நிறுவனங்களில் உணர்ச்சி ஆராய்ச்சி
இந்தக் கோட்பாடு பல ஆராய்ச்சியாளர்களால் ஒரு தொடர்பாடல் கண்ணாடியில் இருந்து உணர்ச்சிகளை நன்கு புரிந்து கொள்ள பயன்படுத்தப்பட்டது, மேலும் ஹோவர்ட் M. Weiss மற்றும் டேனியல் J. Beal ஆகியோரால் அவர்களின் கட்டுரையில், 2005 ஆம் ஆண்டில் Research on Emotion in Organizations இல் வெளியிடப்பட்ட பாதிப்புமிக்க நிகழ்வுகள் கோட்பாட்டின் மீது பிரதிபலிப்புகள் என்ற கட்டுரையில் மறுபரிசீலனை செய்யப்பட்டது.
"" "பாதிப்புமிக்க சம்பவங்கள் பற்றிய சிந்தனைகள்" "எங்கே பிரசுரிக்கப்பட்டன?"