নিয়োগকর্তা
নিয়োগকর্তাদের মধ্যে প্রতিযোগিতা চাকরির প্রকৃতির কারণে মজুরি বাড়ানোর প্রবণতা দেখায়, যেহেতু নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য শ্রমিকদের আপেক্ষিক ঘাটতি রয়েছে।
যেখানে শ্রমিকদের মধ্যে প্রতিযোগিতা কাজের জন্য মজুরি কমিয়ে দেয় যেখানে শ্রমিকের উচ্চ সরবরাহ রয়েছে, সেখানে কার প্রতিযোগিতা বিপরীত কাজের জন্য মজুরি বাড়িয়ে দেয়?