संघटनात्मक हस्तक्षेप
शिक्षकांचे वेळापत्रक बदलणे, समर्थन नेटवर्क आणि मार्गदर्शक प्रदान करणे, कामाचे वातावरण बदलणे आणि पदोन्नती आणि बोनस देणे यासारख्या संघटनात्मक हस्तक्षेप शिक्षकांमधील व्यावसायिक ताण कमी करण्यासाठी प्रभावी ठरू शकतात.
कोणत्या प्रकारच्या हस्तक्षेपामुळे कामाचे वातावरण बदलेल?