ଜାତୀୟ ଶ୍ରମ ସମ୍ପର୍କ ବୋର୍ଡ
ୱାଗନର ଅଧିନିୟମ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରତି ଭେଦଭାବ ହେବାର ଭୟ ନରଖି ୟୁନିଅନ୍ କରିବା ପାଇଁ ଅନୁମତି ଦେଇଥିଲା ଏବଂ ଜାତୀୟ ଶ୍ରମ ସମ୍ପର୍କ ବୋର୍ଡକୁ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ପ୍ରତି ହେଉଥିବା ଭେଦଭାବର ସମ୍ଭାବ୍ୟ ମାମଲାର ସମୀକ୍ଷା କରିବା ପାଇଁ କ୍ଷମତା ପ୍ରଦାନ କରିଥିଲା।
କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ରହିଥିବା ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଭେଦଭାବ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ଅଭିଯୋଗ ଆସିବା ପରେ କିଏ ଏହାର ସମୀକ୍ଷା କରିପାରିଲା?