कई कंपनियां कर्मचारियों को बनाए रखने, पुरस्कृत करने और कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए कर्मचारी स्टॉक विकल्पों की योजनाओं का उपयोग करती हैं, उद्देश्य कर्मचारियों को उन तरीकों से व्यवहार करने के लिए प्रोत्साहन देना है जो कंपनी के स्टॉक मूल्य को बढ़ावा देंगे। कर्मचारी विकल्प का उपयोग कर सकता है, व्यायाम मूल्य का भुगतान कर सकता है और कंपनी में साधारण शेयरों के साथ जारी किया जाएगा। नतीजतन, कर्मचारी बाजार और व्यायाम की कीमतों के बीच अंतर का प्रत्यक्ष वित्तीय लाभ का अनुभव करेगा। 

यदि उनके मूल्य में भारी वृद्धि हुई है, तो स्टॉक विकल्पों का उपयोग स्वर्ण हथकड़ी के रूप में भी किया जाता है। कंपनी छोड़ने वाला एक कर्मचारी भी प्रभावी रूप से कंपनी द्वारा परिभाषित प्रतिबंधों के अधीन, संभावित नकदी की एक बड़ी राशि को पीछे छोड़ देगा। ये प्रतिबंध, जैसे कि निहित और गैर-स्थानांतरण, व्यवसाय के शेयरधारकों के साथ धारक के हित को संरेखित करने का प्रयास करते हैं। 

एक और पर्याप्त कारण यह है कि कंपनियां कर्मचारी स्टॉक विकल्प जारी करती हैं क्योंकि मुआवजे के लिए नकदी प्रवाह को संरक्षित और उत्पन्न करना है। नकदी प्रवाह तब आता है जब कंपनी नए शेयर जारी करती है और व्यायाम मूल्य प्राप्त करती है और व्यायाम करने पर ईएसओ के "आंतरिक मूल्य" के बराबर कर कटौती प्राप्त करती है। 

कंपनी द्वारा निर्धारित की गई स्थिति के आधार पर कर्मचारी स्टॉक विकल्पों की पेशकश कंपनी की स्थिति और भूमिका के आधार पर की जाती है। प्रबंधन आमतौर पर अपने कार्यकारी क्षतिपूर्ति पैकेज के हिस्से के रूप में सबसे अधिक प्राप्त करता है। गैर-कार्यकारी स्तर के कर्मचारियों के लिए भी ईएसओ की पेशकश की जा सकती है, विशेष रूप से ऐसे व्यवसायों द्वारा जो अभी तक लाभदायक नहीं हैं, बीमाकृत क्योंकि उनके पास मुआवजे के कुछ अन्य साधन हो सकते हैं। वैकल्पिक रूप से, गैर-कर्मचारियों को कर्मचारी-प्रकार के स्टॉक विकल्प प्रदान किए जा सकते हैं: प्रदत्त सेवाओं के लिए आपूर्तिकर्ता, सलाहकार, वकील और प्रमोटर। 

उद्देश्य
स्टॉक-आधारित मुआवजे से अतिरिक्त कर लाभ
विशेषताएं
कर लगाना