एआई का एक अन्य अनुप्रयोग मानव संसाधन और भर्ती स्थान पर है। एआई के तीन तरीके मानव संसाधन और पेशेवरों की भर्ती के लिए उपयोग किए जा रहे हैं: नौकरी के मिलान प्लेटफार्मों के माध्यम से दी गई भूमिकाओं में उम्मीदवार की सफलता की भविष्यवाणी करने के लिए, और अपनी योग्यता के स्तर के अनुसार उम्मीदवारों को फिर से शुरू करने और रैंक करने के लिए, और अब स्वचालित बॉट्स की भर्ती कर सकते हैं जो स्वचालित कर सकते हैं दोहराए जाने वाले संचार कार्य। 

आमतौर पर, रिज्यूमे स्क्रीनिंग में रिज्यूमे के डेटाबेस के माध्यम से एक भर्ती या अन्य एचआर पेशेवर स्कैनिंग शामिल होती है। अब पोमाटो जैसे स्टार्टअप, स्क्रीनिंग प्रक्रियाओं को फिर से शुरू करने के लिए मशीन लर्निंग एल्गोरिदम बना रहे हैं। पोमैटो का फिर से शुरू स्क्रीनिंग एआई तकनीकी स्टाफिंग फर्मों के लिए तकनीकी आवेदकों को मान्य करने पर ध्यान केंद्रित करता है। पोमाटो के एआई सेकंड में फिर से शुरू होने पर 200,000 से अधिक संगणना करता है और फिर खनन कौशल के आधार पर एक कस्टम तकनीकी साक्षात्कार तैयार करता है। केई समाधान, 2014 में स्थापित, ने उम्मीदवारों के लिए नौकरियों को रैंक करने और नियोक्ताओं के लिए रैंक फिर से शुरू करने के लिए सिफारिश प्रणाली विकसित की है। केई सॉल्यूशंस द्वारा विकसित jobster.io, अवधारणा आधारित खोज का उपयोग करता है जिसने पारंपरिक एटीएस की तुलना में सटीकता में 80% की वृद्धि की है। यह भर्तीकर्ताओं को तकनीकी बाधाओं को दूर करने में मदद करता है। 

2016 से 2017 तक, उपभोक्ता सामान बनाने वाली कंपनी यूनिलीवर ने सभी एंट्री-लेवल कर्मचारियों की स्क्रीनिंग के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग किया। यूनिलीवर के एआई ने कामयाबी की भविष्यवाणी करने के लिए न्यूरोसाइंस-आधारित गेम, रिकॉर्ड किए गए साक्षात्कार और चेहरे और भाषण विश्लेषण का इस्तेमाल किया। यूनिलीवर ने एआई-आधारित स्क्रीनिंग को सक्षम करने के लिए पाइमेट्रिक्स और हायरव्यू के साथ भागीदारी की और अपने आवेदकों को एक ही वर्ष में 15,000 से 30,000 तक बढ़ा दिया। AI के साथ भर्ती होने से यूनिलीवर का "आज तक का सबसे विविध वर्ग" पैदा हुआ। यूनिलीवर ने भी 4 महीने से चार सप्ताह तक का समय कम कर दिया और 50,000 घंटे से अधिक भर्ती समय बचाया। 

फिर से शुरू स्क्रीनिंग से तंत्रिका विज्ञान, भाषण मान्यता, और चेहरे के विश्लेषण के लिए, एआई मानव संसाधन क्षेत्र पर बड़े पैमाने पर प्रभाव डाल रहा है। फिर भी AI में एक और विकास चैटबॉट की भर्ती में है। TextRecruit , एक बे एरिया स्टार्टअप, ने अरी (स्वचालित भर्ती इंटरफ़ेस) जारी किया। ) अरी एक भर्ती चैटबॉट है जो उम्मीदवारों के साथ दो-तरफा पाठ संदेश वार्तालापों को रखने के लिए डिज़ाइन किया गया है। अरी पोस्टिंग नौकरियों, विज्ञापन के उद्घाटन, उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग, साक्षात्कारों को शेड्यूल करना, और उम्मीदवारों के संबंधों को अपडेट करने के साथ-साथ हायरिंग फ़नल के साथ आगे बढ़ते हैं। अरी वर्तमान में TextRecruit के उम्मीदवार सगाई मंच के हिस्से के रूप में पेश किया गया है। 

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