संयुक्त राज्य अमेरिका में, कानूनी सुरक्षा मुखबिरी के विषय-वस्तु के अनुसार अलग अलग होते हैं और कभी कभी राज्य में जहां यह मामला उठाया जाता है। 2002 सर्बनेस-ओक्स्ले अधिनियम को पारित करते समय सीनेट न्यायपालिका समिति ने पाया कि ह्विसल्ब्लोअर की सुरक्षा अलग-अलग राज्य की विधियों "पैबन्दकारी और अनिश्चितताओं" पर निर्भर करती है। फिर भी, संघीय और राज्य कानून उन कर्मचारियों की रक्षा करते हैं जो उल्लंघन की तरफ ध्यान खिंचते हैं, प्रवर्तन कार्यवाही के साथ मदद करते हैं या अवैध निर्देश मानने से इनकार करते हैं। 

सबसे पहला अमेरिकी कानून विशेष रूप से मुखबिर की रक्षा के लिए अपनाया गया वो 1912 का लॉयड ला फोल्लेत्ते अधिनियम था। इसकी गारंटी है कि संघीय कर्मचारियों के अधिकार की जानकारी संयुक्त राज्य कांग्रेस देती है। कर्मचारी की सुरक्षा के लिए पहला अमेरिकी पर्यावरण संरक्षण कानून जल प्रदूषण नियंत्रण अधिनियम 1972 में शामिल किया गया, जो स्वच्छ जल अधिनियम भी कहा जाता है। इसी तरह की सुरक्षा सुरक्षित पेयजल अधिनियम संघीय संसाधन संरक्षण ने 1974 में शमिल किया गया, संसाधन संरक्षण और वसूली अधिनियम जिसे (ठोस अपशिष्ट निपटान अधिनियम भी कहा जाता है) (1976), विषाक्त पदार्थ नियंत्रण अधिनियम (1976), 1974 का ऊर्जा पुनर्गठन अधिनियम (1978 में संशोधन के माध्यम से परमाणु मुखबिर की रक्षा के लिए), व्यापक पर्यावरण प्रतिक्रिया, क्षतिपूर्ति और अधिनियम दायित्व (CERCLA, या सुपर फंड लॉ) (1980) और स्वच्छ वायु अधिनियम 1990 . इसी प्रकार की कर्मचारी सुरक्षा ओशा के माध्यम से लागू ट्रक चालकों की रक्षा के लिएभूतल परिवहन सहायता अधिनियम (1982), पाइपलाइन सुरक्षा सुधार अधिनियम (PSIA)2002, वेंडेल एच. फोर्ड विमानन निवेश और सुधार अधिनियम 21 वीं सदी के लिए ("AIR 21") और सर्बनेस-ओक्स्ले अधिनियम, (ह्विसल्ब्लोअर के कार्पोरेट धोखाधड़ी के लिए) 30 जुलाई 2002 पर अधिनियमित. 

कानून की पैबन्दकारी का मतलब यह है कि बदले की कार्रवाई के शिकार के मुद्दे पर कानून को सतर्क होने की और उचित शिकायतों के लिए समय सीमा और इसके अर्थ को निर्धारित करने की जरूरत है। कुछ समय सीमा 10 दिनों से भी कम है (एरिजोना राज्य कर्मचारी एक "निषिद्ध कार्मिक अभ्यास" एरिजोना राज्य कार्मिक बोर्ड के सामने शिकायत दर्ज; और ओहियो सार्वजनिक कर्मचारियों को समीक्षा के राज्य कार्मिक बोर्ड के साथ अपील फाइल करने के लिए). प्रशासन व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य [ओशा] के लिए पर्यावरण मुखबिर के एक लिखित शिकायत करने के लिए यह 30 दिनों का है। संघीय भेदभाव, प्रतिशोध या नागरिक अधिकारों के कानून के अन्य उल्लंघन की शिकायत कर्मचारी 45 दिनों के अन्दर उनकी एजेंसी के समान रोजगार अवसर (EEO) अधिकारी को एक लिखित शिकायत कर सकते हैं। एयरलाइन कर्मचारियों और कार्पोरेट धोखाधड़ी के लिए मुखबिर 90 दिनों के अन्दर ओशा में अपनी शिकायत दर्ज कर सकते हैं। परमाणु ह्विसल्ब्लोअर और ट्रक ड्राइवर 180 दिनों के अन्दर ओशा में अपनी शिकायत दर्ज कर सकते हैं। ठोस गतिविधियों और अन्य पीड़ितों के प्रतिशोध के खिलाफ संघ के आयोजन में सुधार के लिए काम करने की स्थिति में राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (NLRB) में अपनी शिकायत दर्ज करने की अवधि छह महीने तक है। निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को 180 दिनों से 300 दिनों के अन्दर संघीय समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) शिकायत कर सकते हैं (उनके राज्य में "स्थगन" एजेंसी पर निर्भर करता है) जाति, लिंग, राष्ट्रीय दावा या धर्म के आधार पर मूल भेदभाव के लिए शिकायत कर सकते हैं। जो न्यूनतम मजदूरी प्राप्त करने के लिए या समयोपरान्त कार्यकाल के लिए जवाबी कार्रवाई दो या तीन साल के अन्दर एक सिविल मुकदमा दर्ज कर सकते हैं, निर्भर करता है कि चाहे तो अदालत इस उल्लंघन को सुविचारित मान ले. 

जो लोग संघीय सरकार के खिलाफ झूठे दावे की सूचना देते हैं और परिणामस्वरूप प्रतिकूल रोजगार रवैया भुगतना पड़ता है वे अमेरिकी झूठा दावा अधिनियम (FCA) के तहत उपचार के अंतर्गत (राज्य के कानून पर निर्भर) छह साल के अन्दर शिकायत कर सकते हैं। "कुई ताम," प्रावधान के तहत "मूल स्रोत" की सूचना के लिए सरकार अपराधियों से ठीक कितना प्रतिशत वसूल करसकती है हालांकि, "मूल स्रोत" को सबसे पहले संघीय सिविल में शिकायत दर्ज करना होगा धोखाधड़ी से हथियाए गए संघीय धन की वसूली के लिए और इस धोखे के दावे के प्रचार से बचना होगा जबतक अमेरिका के न्याय विभागमें इस दावे पर चलने वाले मुकदमे का फैसला न आ जाए. ऐसे "कुई ताम" मुकदमे मुहर के तहत दायर किया जाना चाहिए, विशेष प्रक्रियाओं का उपयोग करना होगा ताकि इसकी जानकारी तबतक सार्वजनिक न हो जबतक कि संघीय सरकार इस पर अपना प्रत्यक्ष निर्णय न दे दे . 

सरकारी कर्मचारियों, मुखबिर सुरक्षा अधिनियम और कोई डर नहीं अधिनियम से लाभ हो सकता है (जो प्रतिशोध के लिए अवैध आर्थिक प्रतिबंधों के लिए व्यक्तिगत एजेंसियों को सीधे जिम्मेदार ठहराती हैं). संघीय सुरक्षा को और अधिक बढ़ा दिया जाता है जहां विशेष सुझाव कार्यालय ह्विसल्ब्लोअर के मामलों का अनुमोदन करती हैं।

सैन्य मुखबिर संरक्षण अधिनियम सेना के सदस्यों के अधिकारों की रक्षा के लिए कांग्रेस के सदस्य के साथ संवाद करती है (यहां तक कि संचार प्रतियां अन्य लोगों को भेजे जाते हैं). 

मुखबिरी संरक्षण कानून हर देश में विभिन्न प्रकार का होता है युनाइटेड किंगडम में सार्वजनिक हित प्रकटीकरण अधिनियम 1998 कदाचार के मामलों को बेनकाब और जानकारी का खुलासा करने वालों व्यक्तियों के लिए कानूनी सुरक्षा का एक ढांचा प्रदान करती है। स्थानीय भाषा में, यह बर्खास्तगी और ज़ुल्म से ह्विसल्ब्लोअर की रक्षा करती है।

कोलोराडो में "श्रमिकों के स्वास्थ्य की देखभाल और सुरक्षा के संबंध में जिसने रोगी सुरक्षा सूचना के बारे में रिपोर्ट किया"
कानूनी संरक्षण
कैलिफोर्निया झूठा दावा अधिनियम
ईमानदार कर्मचारी संरक्षण अधिनियम (सीईपीए)