एलन ग्रीनस्पैन वर्तमान समय के विकल्प संरचना की संरचना के लिए महत्वपूर्ण थे, इसलिए जॉन ओलाग्यूस ने "गतिशील कर्मचारी स्टॉक विकल्प" नामक कर्मचारी स्टॉक विकल्प का एक नया रूप बनाया, जो कर्मचारी, नियोक्ता के लिए उन्हें बेहतर बनाने के लिए ईएसओ और एसएआरएस का पुनर्गठन करता है और धन प्रबंधक। 

बर्कशायर हैथवे के उपाध्यक्ष और वेस्को फाइनेंशियल एंड डेली जर्नल कॉर्पोरेशन के अध्यक्ष चार्ली मुंगेर ने कंपनी प्रबंधन के लिए पारंपरिक स्टॉक विकल्पों की आलोचना की है "... विशिष्ट, क्योंकि कर्मचारियों को एक विशेष वर्ष में विकल्प से सम्मानित किया जाता है। कर्मचारी के प्रदर्शन के लिए असंबंधित कारणों के लिए थोड़ा मुआवजा। इस तरह के बदलाव अवांछनीय प्रभाव पैदा कर सकते हैं, क्योंकि कर्मचारियों को विभिन्न वर्षों में दिए गए विकल्पों के लिए अलग-अलग परिणाम प्राप्त होते हैं ", और असफलता के लिए" शेयर मूल्य के कमजोर पड़ने के माध्यम से शेयरधारकों को नुकसान को ठीक से तौलना "। मुंगेर का मानना है कि लाभ-साझाकरण योजनाएं स्टॉक विकल्प योजनाओं के लिए बेहतर हैं। 

बर्कशायर हैथवे के निवेशक अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी वारेन बफेट के अनुसार, "[t] यहां मेरे दिमाग में कोई सवाल नहीं है कि औसत दर्जे के सीईओ अविश्वसनीय रूप से अधिक भुगतान कर रहे हैं। और जिस तरह से यह किया जा रहा है वह स्टॉक विकल्पों के माध्यम से है। " 

अन्य आलोचनाओं में शामिल हैं: 


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