वे १९०५ मे एडिलेड लौट आये, और भगेदारी मे जे. हच. शैरिंग अण्ड कंपनी शुरु की।लेकिन १९०७ मे वे दर्निक और मनोविज्ञान की पढाई करने सर विल्ल्यं मिचेल्ल के अंतर्गत विश्वविद्यालय गए। उनको मनोविज्ञान मे रोबि फ्लेचर पुरस्कार मिला। १९११ मे क्वींसलैंड विश्वविद्यालय मे मान्सिक और दर्शनिक के नींव व्याख्याता बने। कुछ समय तक वे पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय मे काम किया, लेकिन वे अपने जीवन के दुसरे भाग मे हार्वर्ड बिज़नेस स्कूल मे(१९२६-१९४७) औद्योगिक अनुसंधान के प्रोफेसर रहे। मेयो ने मानव संबंध आंदोलन कि नींव रख्नने मे सहायता कि और आधुनिक मानव संसाधन इस आंदोलन के कारण ही वह प्रमुख भूमिका हासिल की। वे औद्योगिक अनुसंधान और हव्थ्रोन की पढ़ाई के लिए जाने जाते हैं। उन्होने "द हुमन प्रोब्लंस ओफ अन इन्डस्ट्रियलाइज़्ड सिविलाइजेशन" नामक किताब भी लिखि। मेयो अपने प्रसिद्ध प्रयोगों पर काम करने लगे-वो था जनरल इलेक्ट्रिक कंपनी का हाव्तोन का काम (१९२४-१९२७)। इस प्रयोग के द्वारा उन्होने काम पर व्यक्तियों के व्यवहार को प्रभावित करने में समूहों के महत्व को दिखाया। मेयो के कर्मचारियों, रोएथलिसबर्गर और डिक्सन, व्यावहारिक प्रयोगों का आयोजन किया।इससे मेयो को प्रबंधकों यह कैसे व्यवहार करना चाहिए के बारे में कुछ कटौती करने का सक्षम मिला। उन्होने कई जांच पडताल किये उत्पादकता में सुधार करने के लिए जैसे कि कार्यस्थल में प्रकाश व्यवस्था की स्थिति बदलना। उन्होने यह पाया कि काम की संतुष्टि के कार्य समूह की अनौपचारिक सामाजिक तर्ज पर एक बडे हद तक निर्भर है। उन्होने आगे भी कई प्रयोग किये यह जाने के लिये क्या प्रभाव थकान और एकरसता काम उत्पादकता पर पड़ता था और उसे काम के बिच मे कुछ समय के लिये आराम देना और तापमान और आर्द्रता के माध्यम से नियंत्रित किया जाये। मेयो मानव संबंध आंदोलन के संस्थापक के रूप में और अपने अनुसंधान जो हव्थ्रोन की पढ़ाई पर आधारित है उस के लिये जाने जाते हैं। 

जीवन परिचय
कार्यक्षेत्र
आलोचना
निष्कर्ष