अमेरिका में अधिकांश कर्मचारी स्टॉक विकल्प गैर-हस्तांतरणीय हैं और वे तुरंत व्यायाम करने योग्य नहीं हैं, हालांकि जोखिम को कम करने के लिए उन्हें आसानी से बचाव किया जा सकता है। जब तक कुछ शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है, आईआरएस मानता है कि उनका "उचित बाजार मूल्य" "आसानी से निर्धारित" नहीं हो सकता है, और इसलिए "कोई कर योग्य घटना" तब नहीं होती है जब कोई कर्मचारी एक विकल्प अनुदान प्राप्त करता है। स्टॉक विकल्प के लिए अनुदान पर कर योग्य होने के लिए, विकल्प को या तो सक्रिय रूप से कारोबार किया जाना चाहिए या इसे हस्तांतरणीय, तुरंत प्रयोग करने योग्य होना चाहिए, और विकल्प का उचित बाजार मूल्य आसानी से पता लगाया जाना चाहिए। दिए गए विकल्प के प्रकार के आधार पर, कर्मचारी को व्यायाम पर कर लग सकता है या नहीं। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (जो कर्मचारियों को सबसे अधिक बार दिए जाते हैं) को स्टार्डर्ड आय के रूप में व्यायाम पर लगाया जाता है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) नहीं हैं, लेकिन वैकल्पिक न्यूनतम कर (एएमटी) के अधीन हैं, यह मानते हुए कि कर्मचारी कुछ अतिरिक्त कर कोड आवश्यकताओं का अनुपालन करता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यदि उचित पूंजीगत लाभ कर प्राप्त करना है तो आईएसओ की कवायद पर अर्जित शेयरों को कम से कम एक वर्ष के लिए आयोजित किया जाना चाहिए। 

हालांकि, समय से पहले व्यायाम से बचने और उन्हें समाप्ति के दिन तक और रास्ते में हेजिंग करके करों में देरी या कमी हो सकती है। हेजिंग के दौरान लगाए गए कर कर्मचारी / विकल्प के अनुकूल होते हैं। 

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