कृत्रिम बुद्धिमत्ता कार्यान्वयन के कारण जॉब मार्केट में उल्लेखनीय बदलाव देखा गया है। इसने नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों (यानी, नौकरियों के लिए Google और ऑनलाइन आवेदन) दोनों के लिए प्रक्रिया को सरल बनाया है। Fact.com से राज मुखर्जी के अनुसार, काम पर रखने के 91 दिनों के भीतर 65% लोग फिर से नौकरी की तलाश शुरू करते हैं। एआई-संचालित इंजन नौकरी कौशल, वेतन, और उपयोगकर्ता की प्रवृत्ति के बारे में जानकारी संचालित करके नौकरी की जटिलता को सुव्यवस्थित करता है, लोगों को सबसे अधिक प्रासंगिक पदों से मेल खाता है। मशीन इंटेलिजेंस इस बात की गणना करता है कि किसी विशेष कार्य के लिए क्या मजदूरी उचित होगी, प्राकृतिक भाषा प्रसंस्करण का उपयोग कर भर्ती करने वालों के लिए फिर से शुरू की गई जानकारी को खींचता है और हाइलाइट करता है, जो विशेष सॉफ्टवेयर का उपयोग करके पाठ से प्रासंगिक शब्दों और वाक्यांशों को निकालता है। एक अन्य एप्लिकेशन एक एआई रेज्यूमे बिल्डर है जिसे सीवी संकलित करने के लिए 5 मिनट की आवश्यकता होती है क्योंकि वही काम करने में घंटों खर्च करने का विरोध करता है। AI उम्र में चैटबॉट वेबसाइट आगंतुकों की सहायता करते हैं और दैनिक वर्कफ़्लो को हल करते हैं। क्रांतिकारी एआई उपकरण लोगों के कौशल के पूरक हैं और मानव संसाधन प्रबंधकों को उच्च प्राथमिकता के कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देते हैं। हालांकि, नौकरियों के शोध पर आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस प्रभाव बताता है कि 2030 तक बुद्धिमान एजेंट और रोबोट दुनिया के मानव श्रम के 30% को खत्म कर सकते हैं। इसके अलावा, अनुसंधान साबित करता है कि स्वचालन 400 और 800 मिलियन कर्मचारियों के बीच विस्थापित होगा। Glassdoor की शोध रिपोर्ट में कहा गया है कि भर्ती और एचआर को नौकरी बाजार 2018 और उससे आगे एआई के व्यापक प्रसार को देखने की उम्मीद है। 

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