प्रबंधन के सिद्धांत को मेयो के योगदान बौद्धिक डेनियल बेल द्वारा आलोचना की गई। १९४७ में लेखन, बेल "मशीनों के लिए पुरुषों का समायोजन," के बजाय मानव क्षमता या मानव स्वतंत्रता के विस्तार के लिए मेयो और अन्य सामाजिक वैज्ञानिकों की आलोचना की। रेइनहार्ड बेंडेक्स और लॉयड एच फिशर सहित कई के अपने परिणामों सामान्यीकरण के लिए मेयो की आलोचना की हव्थ्रोन पढ़ाई पर। दो राज्य है कि मेयो के अनुसंधान छोटे, पृथक समूहों का संबंध है, और यह स्पष्ट नहीं था कि स्थिति और पर्यवेक्षण वह हासिल कर सकता है बड़े समूहों और कारखाना सेटिंग्स में दोहराया गया है।

जीवन परिचय
निष्कर्ष
आलोचना
कार्यक्षेत्र