1 दिसम्बर 2005 को एवानेसेंस के पूर्व प्रबंधक डेनिस राइडर ने ली के खिलाफ अनुबंध का उल्लंघन करने के लिए 10 मिलियन अमेरिकी डॉलर का मुकदमा कर दिया। इस मुकदमे में यह दावा किया गया था कि राइडर को एवानेसेंस के प्रबंधक के रूप में उसके पद से समय से पहले और अनुचित तरीके से, तीन रिकॉर्ड के समझौते में सिर्फ एक एलबम के बाद ही निकाल दिया गया था।

जवाब में ली ने राइडर के खिलाफ "विश्वास संबंधी जिम्मेदारी का उल्लंघन करने", यौन शोषण, मार-पीट, पेशेवर गैरजिम्मेदारी और करेंसी को बदलने के साथ-साथ कई अन्य दावों के लिए एक प्रतिवादी मुकदमा दायर कर दिया। इस मुकदमे में यह भी दावा किया गया कि राइडर ने "ली के कैरियर और बिजनेस की अनदेखी की और अपना ध्यान उसके साथ अपनी पत्नी से छिपाकर विवाहेत्तर संबंध रखने में लगाया, जिसका काम बिजनेस मीटिंगों के दौरान नशे में धुत रहना, महिलाओं का शारीरिक शोषण करना और इसके बारे में डींगें हांकना, ली को साथ बार-बार यौन दुराचार की गालियाँ देना, अपने प्रबंधन समझौते में दी जाने वाली फीस से ज्यादा राशि प्राप्त करना और ली के कॉरपोरेट क्रेडिट कार्ड का इस्तेमाल अपनी पत्नी के लिए उपहार खरीदने में करना था".

राइडर के अटॉर्नी बर्ट डिक्सलर ने एक स्टेटमेंट में यह दावा किया कि राइडर 2002 में जबसे ग्रुप के प्रबंधक बने, उसने फार्म के प्रबंधन समझौते के तहत अपनी सभी जिम्मेदारियों और कार्यों को पूरी तरह ईमानदारी से पूरा किया था और यह कि उसने हमेशा स्वयं को एक अत्यंत पेशेवर स्टैण्डर्ड के साथ जोड़कर रखा था।

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