मुखबिरी के बारे में विचार व्यापक रूप से भिन्न हैं। मुखबिर को आमतौर पर सार्वजनिक हितों और सांगठनिक जवाबदेही के लिए शहीद होने वाले के रूप में देखा जाता है; दूसरे उन्हें 'गपशप की कहानियों' या 'चुगलखोर' के रूप में, जो केवल प्रसिद्धि का पीछा और व्यक्तिगत महिमा बटोरने वाला होता है। कुछ शिक्षाविदों (जैसे थॉमस अलुरेड फुंस) के विचारों से मुखबिर को कम से कम खण्डित परिकल्पना का हकदार होना चाहिए ताकि नैतिक सिद्धांतों को लागू करने के प्रयास में उन्हें दिक्कतों का सामना न हो और शासन प्रणाली में मुखबिर का अधिक सम्मान किया जाना चाहिए अगर नैतिक गुणों में यह मजबूत शैक्षणिक आधार हो. 

यह संभव है कि कई लोग प्रतिशोध लेने की भावना से ही नहीं बल्कि बाहरी और काम पर रिश्तों को खोने की वजह से डरकर भी मुखबिरी से दूर रहते हैं। 

क्योंकि ज्यादातर मामलों की रूपरेखा निम्न श्रेणी की होती है और सामान्यतः इन्हें मीडिया का ध्यान बहुत कम या नहीं के बराबर प्राप्त होता है और मुखबिर का महत्वपूर्ण काम दुर्व्यवहार की सूचना देना है जो एक प्रकार से खतरे का काम है और आमतौर पर जिसमें महिमा और प्रसिद्धि की मांग की धारणा बहुत कम होती है। 

"ह्विसल्ब्लोअर का उत्पीड़न" दुनिया के कई हिस्सों में एक गंभीर मुद्दा बन गया है। हालांकि कानून के तहत मुखबिर नियोक्ता के प्रतिशोध से संरक्षित हैं, फिर भी कई मामले हैं जहां मुखबिर को सजा के तौर पर अक्सर, समापन, निलंबन, पदावनति, वेतन का रूकना और/या वहाँ के अन्य कर्मचारियों द्वारा दुर्व्यवहार मिलता है। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में, अधिकतर ह्विसल्ब्लोअर संरक्षण कानून सीमित है, अगर मुखबिर पर प्रतिशोध साबित हो जाता है तो नुकसान की क्षतिपूर्ति के लिए "मेक होल" उपचार या रोजगार प्रदान करना पड़ता है। हालांकि, कई ह्विसल्ब्लोअर ने सूचना दी है कि निगमों या सरकारी एजेंसियों में कदाचार के अभियोग में व्यापक रूप से शूट द मैसेंजर की मानसिकता अपनायी गयी है और कुछ मामलों में मुखबिर द्वारा आरोप लगाए जाने पर प्रतिशोध की भावना से आपराधिक अभियोजन किए गए हैं। 

एक प्रतिक्रिया के रूप में कई निजी संगठनों ने मुखबिर के समर्थन के लिए कानूनी बचाव निधि या सहायता समूह का गठन किया; इसके दो ऐसे उदाहरण हैं "नैशनल ह्विसल्ब्लोअर सेन्टर" अमेरिका में और "पब्लिक कॉनसर्न ऐट वर्क" यूके में. परिस्थितियों पर निर्भर करते हुए मुखबिर के लिए यह कोई असामान्य बात नहीं है कि उन्हें अपने सह कार्यकर्ता से बहिष्कृत होना पड़ता है, भविष्य के संभावित नियोक्ताओं द्वारा भेदभाव का रवैया या यहां तक कि संगठन से निष्कासित भी कर दिया जाता है। यह संगठन के निर्देश पर मुखबिर के संगठन से निकाले जाने पर (घेराव) मबिंग के रूप में संदर्भित किया जाता है। यह कार्यस्थल में डराने-धमकाने का चरम रूप है जिसमें समूह लक्षित व्यक्ति के खिलाफ हो.

आम प्रतिक्रियाएं
परिभाषा
ईमानदार कर्मचारी संरक्षण अधिनियम (सीईपीए)
कोलोराडो में "श्रमिकों के स्वास्थ्य की देखभाल और सुरक्षा के संबंध में जिसने रोगी सुरक्षा सूचना के बारे में रिपोर्ट किया"