जून 112006 को, "रविवार को भेजे ()" गए ब्रिटिश अखबार ने यह सूचना दी कि आईपोड मुख्य रूप से उन कार्यकर्ताओं द्वारा निर्मित किया जातें हैं जो 50 यूएस डॉलर प्रति माह से अधिक नही कमाते और 15-घंटे की शिफ्ट में काम करतें हैं। एप्पल ने स्वतंत्र लेखा परीक्षकों के साथ मामले की जांच की और पाया कि, जबकि कुछ संयंत्र की श्रम प्रथाएं एप्पल की आचार संहिता से मिली, अन्य नहीं: कर्मचारियों ने समय के 35% के लिए एक हफ्ते में साथ घंटों से ऊपर काम किया और समय के 25% के लिए लगातार छह दिनों से ऊपर काम किया।

फॉक्सकोन (), एप्पल के निर्माता, ने शुरू में दुरुपयोग से इनकार किया, लेकिन जब एप्पल की संपरीक्षा टीम ने पाया कि कार्यकर्ता चीन के कानून के तहत अनुमत घंटों की तुलना में अधिक समय तक काम कर रहे थे, उन्होंने कार्यकर्ताओं को कोड की अनुमति से अधिक घंटों तक काम करने से रोकने का वायदा किया। एप्पल ने कार्यस्थल मानकों की संपरीक्षा कंपनी, Verité को किराए पर लिया और उपायों का निरीक्षण करने के लिए इलेक्ट्रॉनिक उद्योग आचार संहिता कार्यान्वयन के समूह में शामिल हो गए।
दिसम्बर 312006 को, लॉन्गहुआ, शेन्ज़ेन () कारखाने (फॉक्सकोन द्वारा स्वामित्व किया गया) के श्रमिकों ने एक संघ का गठन किया। संघ चीनी सरकार के नियंत्रण और सभी-चीन फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियनों के साथ संबद्ध है ().

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