एच- 1बी वर्गीकरण व्यावसायिक-स्तर के कार्यों के लिए है, जिसमें किसी विशेष शैक्षिक क्षेत्र में न्यूनतम स्नातक की डिग्री की आवश्यकता है। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी के पास डिग्री या शिक्षा और अनुभव के माध्यम से इस तरह की डिग्री के बराबर की योग्यता जरुरी है। युएससीआईएस (USCIS) में एच-1बी याचिका दायर करने से पहले नियोक्ता को श्रम विभाग में "लेबर कंडीशन एप्लीकेशन" (एलसीए (LCA)) जमा करके यह बताना जरुरी होता है कि उस भौगोलिक क्षेत्र में जहां उक्त काम है, इस पद के लिए आवश्यक वेतन दिए जा रहे हैं। उस पद के लिए आवश्यक वेतन "वास्तविक वेतन" से अधिक है, जो कि इस पद के अन्य कर्मचारियों को दिया जाता है या फिर जो "प्रचलित वेतन" जैसा है, जो कि नियोक्ता के अपने वेतन सर्वेक्षण सहित किसी भी करीबी स्रोत का उपयोग करके निर्धारित किया गया हो।

जब नियोक्ता एलसीए जमा करता है, तब कानून विशेष रूप से अनुमोदन प्रक्रिया को सीमित करता है कि एलसीए (LCA) सिर्फ तभी खारिज की जाय जब वे "अधूरे या स्पष्ट रूप से गलत" हों (8 यु. एस. सी. 1182 (एन))। नियोक्ता प्रचलित वेतन के लिए कुछ भी दावा कर सकते हैं और एलसीए (LCA) का अनुमोदित किया जाना निश्चित है। एलसीए (LCA) के 1% वित्तीय वर्ष 2005 में खारिज कर दिए गए थे। जिन मामलों में प्रचलित वेतन के स्रोत वैध नहीं हैं (जैसे कि एक स्थानीय के बजाय एक राष्ट्रीय सर्वेक्षण या किसी पेशा और स्थान के बजाय प्रवेश स्तर के वेतन के सर्वेक्षण) या जहां प्रचलित वेतन गलत बताये गए हैं (जैसे कि मनगढ़ंत या 25वां प्रतिशतक वेतन), वहां एलसीए की नियमित मंजूरी लेनी होगी।

लोकप्रिय मिथक के विपरीत, इसकी कोई आवश्यकता नहीं है कि एच-1बी कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले नियोक्ताओं को यह साबित करना होता है कि उन्हें अमेरिकी श्रमिक नहीं मिल पा रहे हैं। "एच-1बी निर्भर नियोक्ताओं" के मामले में (आमतौर पर कर्मचारियों के 15% से अधिक एच-1बी वीजा वाले नियोक्ताओं के लिए), कानून इन नियोक्ताओं से "सद्भावना स्वरूप" अमेरिकी श्रमिक रखने की अपेक्षा करता है (8 यु.एस.सी. 1182(एन)(1)(जी)। हालांकि, इसे लागू करने के लिए कोई प्रवर्तन तंत्र नहीं है।

एक सामान्य नियम के रूप में, जो व्यक्ति एक गैर-आप्रवासी स्थिति में है, वह अपनी स्थिति या नियोक्ता में बदलाव नहीं ला सकता है, जब तक कि वह यूएससीआइएस में ऐसे बदलाव के लिए आवेदन नहीं करता है और जब तक उसे मंजूरी नहीं मिल जाती है। हालांकि, "एच -1 बी पोर्टेबिलिटी" नामक एक प्रावधान ने अमेरिका में कुछ लोगों को एच-1बी के दर्जे से नए नियोक्ता के लिए काम करने की अनुमति दी है, जब नए नियोक्ता ने एच-1बी याचिका यूएससीआइएस में दाखिल की।

एच-1बी वीजा प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को यह दिखाना जरुरी होता है कि वह समान शिक्षा और अनुभव वाले अन्य अमेरिकी नागरिकों को दिए जा रहे प्रचलित स्थानीय वेतन या उससे अधिक का भुगतान करेगा। नियोक्ता को यह साबित करने की जरुरत नहीं है कि कोई अमेरिकी श्रमिक उस काम को करने के लिए उपलब्ध नहीं है। हालांकि, कुछ अर्थशास्त्री एच-1बी विस्तार को अमेरिकी मध्यम वर्ग पर एक हमले के रूप में देखते हैं जिससे धनी वर्ग को लाभ मिला है और यह पारंपरिक अमेरिकी जीवन स्तर को बनाये रखना असंभव बना देता है, या जापान जैसे देशों की तरह अधिक कड़ी आप्रवासी नीतियों के जरिये उत्पादकता में तेजी से विकास के लिए प्रोत्साहन में इससे कमी आती है।

एच-1बी वीजा पर श्रमिकों को काम पर रखने वाली कंपनियां अक्सर ही कहा करती हैं कि कंपनी द्वारा किये जाने वाले जरुरी विशिष्ट काम के लिए पर्याप्त अमेरिकी श्रमिक नहीं हैं। कई अर्थशास्त्रियों का तर्क है कि इन विदेशी कर्मचारियों की भर्ती से अमेरिका को और अधिक लाभ होता है और अन्यथा ये नियोक्ता कंपनियां अपना पूरा काम विदेश ले जाएंगी. यह दावा किया गया कि यह अमेरिकी अर्थव्यवस्था के लिए समग्र रूप से और भी बुरा साबित हो सकता है, क्योंकि पहली स्थिति में अमेरिका में रहने वाले विदेशी कर्मचारी अमेरिका में ही खर्च किया करेंगे, जबकि बहुराष्ट्रीय कंपनियों द्वारा विदेश में काम भेज देने से अमेरिकी उपभोक्ताओं को उतनी बचत नहीं भी हो सकती है।

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एल-1 अंतर-कंपनी स्थानांतरिती
योग्यता प्रक्रिया
एच-1बी