ಫ್ರಾನ್ಸನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳೆಂದರೆವಾಲ್ಡೆಕ್ ರೌಸ್ಸೊವ್'ನ ಮೂಲದ ಕಾನೂನುಗಳು ೧೮೮೪ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಾದವು. ಅದೇ ರೀತಿ ೧೯೩೬ ಮತ್ತು೧೯೩೮ ರ ನಡುವೆ ದಿ ಪಾಪ್ಯುಲರ್ ಫ್ರಂಟ್ ಒಂದು ಕಡ್ಡಾಯ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿತು.ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ೧೨ ದಿನಗಳ(೨ ವಾರಗಳು) ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಂಬಳಸಹಿತ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು.ಮತ್ತೊಂದು ಕಾನೂನುಕೆಲಸವನ್ನು ವಾರದಲ್ಲಿ ೪೦ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿತು,ಇದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗೆ ದಿಎನ್ನುವ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯನ್ನು ಮೇ೨೫ ಮತ್ತು ೨೬ ನೆಯ ಮೇ ಮಧ್ಯ ಭಾಗದ ೧೯೬೮ ರ ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು.ಅದರಲ್ಲಿ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಅವಧಿಯನ್ನು೪೪ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಗೊಳಿಸಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯುನಿಯನ್ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಆಯಾ ಎಂಟರ್ ಪ್ರೈಜಿಸಿಗಳಲ್ಲಿ ತೆರೆಯಲಾಯಿತು. ಕನಿಷ್ಟ ಕೂಲಿಯನ್ನೂ ಸಹ ೨೫% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು. ನಂತರ ೨೦೦೦ರಲ್ಲಿಲಾಯಿನೆಲ್ ಜೊಸ್ಪಿನ್ ಅವರ ಸರ್ಕಾರವು೩೫-ಗಂಟೆ ವಾರದಕೆಲಸ,ದ ನಿಗದಿಯ ಕಾನೂನನ್ನು ತಂದಿತು,ಇದು ೩೯ ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಕೆಳಕ್ಕಿಳಿಯಿತು. ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಕಾಂಜರ್ವೇಟಿವ್ ಪ್ರಧಾನಿಡೊಮಿನಿಕ್ ಡೆ ವಿಲ್ಲೆಪಿನ್ ನೂತನನಿವ್ ಎಂಪ್ಲಾಮೆಂಟ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ (CNE).ಕಾನೂನನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದರು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬೇಡಿಕೆಗಳಾದ ಹೆಚ್ಚುಸಡಿಲಿಕೆ(ಸಲತ್ತು) ಫ್ರೆಂಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ CNE ಹಠಾತ್ ವಿವಾದ-ಟೀಕೆಗೆ ಒಳಗಾಯಿತು.ಟ್ರೇಡ್ ಯುನಿಯನ್ಸ್ ಗಳು ಮಾಲಿಕ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸವಲತ್ತು ನೀಡುವುದನ್ನು ಪ್ರತಿರೋಧಿಸಿದವು.ಇದರಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮಕ್ಕೆ ಈಡಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಟ್ರೇಡ್ ಯುನಿಯನ್ ಗಳ ವಾದವಾಗಿತ್ತು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮ ೨೦೦೬ ರಲ್ಲಿಫಸ್ಟ್ ಎಂಪ್ಲಾಮೆಂಟ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ (CPE)ಕಾನೂನನ್ನು ತುರ್ತು ಮತದಾನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮೂಲಕ ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಯತ್ನಿಸಲಾಯಿತು.ಆದರೆ ಇದುವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಯುನಿಯನ್ಸ್ ಗಳ ತೀವ್ರ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳಎದುರಿಸಬೇಕಾಯಿತು. ಅಧ್ಯಕ್ಷಜಾಕ್ವೆಸ್ ಚಿರಾಕ್ಅವರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ದಾರಿ ಕಾಣದೇ ಇದನ್ನು ವಾಪಸ್ಸು ಪಡೆದುಕೊಂಡರು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಚರಿತ್ರೆ
ಫ್ರೆಂಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು
ಕೆಲಸ ಮಾಡದಂತೆ ತಡೆ
ಟ್ರೇಡ್ ಯುನಿಯನ್ಸ್ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು)