ಹಲವಾರು ಸಂಶೋಧಕರು ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಅವರ ಸಾಧನೆ ಅಪ್ರೈಸಲ್ (ಪಿಎ) ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿಯಿಲ್ಲಾ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.ಸ್ಟಡೀಸ್ ವಸ್ತು ಹಾಗೂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕ ಪಕ್ಷಪಾತ ನೌಕರರ ಅರ್ಧ ಅನೇಕ ಗ್ರಹಿಸಿದರು ಸಮಸ್ಯೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಿವೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕ ಪಕ್ಷಪಾತ, ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚು ಗ್ರಹಿಸಿದ ಕಾಣುತ್ತದೆ.ಕೆಲವು ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರರು ಮೂಲಕ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ಬಯಸಿದರು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸುಧಾರಣೆ, ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶೆ ಆವರ್ತನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ.ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಾಧನೆ ಅಪ್ರೈಸಲ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ದೋಷಗಳು ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ, ಸಂಘಟನೆಗಳು ಈಗ ಹೆಚ್ಚು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಎಂದು ಆಚರಣೆಗಳು. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ಇಂತಹ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಪಾತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕರು ತರಬೇತಿ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನ ವಿಮರ್ಶೆ ಚರ್ಚೆಯ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆ ಇವೆ. 
ಸಂಶೋಧಕರು ಪ್ರದರ್ಶನ ಅಪ್ರೈಸಲ್ ನೌಕರರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ: ನೌಕರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಪ್ರದರ್ಶನ ಅಪ್ರೈಸಲ್ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ವೈದ್ಯರು ಆಸಕ್ತಿ ಒಂದು ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ಸಂಕೇತಿಸುತ್ತದೆ ಅಪ್ರೈಸಲ್ ಸ್ವೀಕಾರ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಮೂಲಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಸಂಶೋಧಕರು ವಿಜ್ಞಾನಿ-ವೈದ್ಯರು ಅಂತರ ಅಥವಾ ಪದದಿಂದ ಈ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಭಾಷಾಂತರಿಸಲು ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಯ ನಡುವೆ ಜೋಡಣೆ ಕೊರತೆ.

ನೌಕರರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು
ಇದನ್ನು ಯಾವಗ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಳು