USCIS (U.S. ಪೌರತ್ವ & ವಲಸೆ ಸೇವೆಗಳು) ಇತ್ತೀಚೆಗೆ 2010 ಜನವರಿ 8ರ ದಿನಾಂಕದ ಮೆಮೊರಾಂಡಾ(ನಿವೇದನ ಪತ್ರ)ವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿತು. ಅರ್ಜಿದಾರ(ಮಾಲೀಕ)ಮತ್ತು ಫಲಾನುಭವಿ(ಸಂಭವನೀಯ ವೀಸಾ ಧಾರಕ)ರ ನಡುವೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನೌಕರ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕ ಸಂಬಂಧವಿರಬೇಕೆಂದು ಮೆಮೊರಾಂಡಾ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದೆ. ಇದು ಮಾಲೀಕರು ಯಾವ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ನಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ರೂಪರೇಖೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಬದ್ಧ ಸಂಬಂಧ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆಯೆಂಬ ಮಾಲೀಕರ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಗೆ ಬೆಂಬಲವಾಗಿ ದಾಖಲೆ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡುತ್ತದೆ.
ಇದು ಸಣ್ಣ ಉತ್ಪಾದನೆ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು "ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಾಶಗೊಳಿಸಿದೆ"ಎಂದು ಕೆಲವರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದರಿಂದ ಅನುಮತಿ ನೀಡಿದ ವೀಸಾ ಅರ್ಜಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕುಸಿದಿರುವುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ(ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಕೋಟಾವನ್ನು ಮುಟ್ಟಲು ಇದು ಎಂದಿಗಿಂತ ನಿಧಾನವಾಗಿದೆ). ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವಂತೆ ಸರಳವಾದ ರಾಜಕೀಯ ಒತ್ತಡದ ಫಲಿತಾಂಶವೇ ಅಥವಾ ನೈಜ ಆರ್ಥಿಕ ವಾಸ್ತವತೆಗಳ ಸುದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಫಲಿತಾಂಶವೇ ಎನ್ನುವುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಮೆಮೊರಾಂಡಾ ಕ್ರಮಬದ್ಧ ನೌಕರ, ಮಾಲೀಕ ಸಂಬಂಧವೆಂದು ಯಾವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ".
ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರ(ಮಾಲೀಕ) ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲವನ್ನು ಇತರೆ ಕೆಲಸಗಳ ನಡುವೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತೂಕ ಮಾಡಬೇಕು ಎನ್ನುವಲ್ಲಿ "ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಈ ಮೆಮೋರಾಂಡಾ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಉದಾಹರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಮೆಮೋರಾಂಡಾ ಸ್ವತಃ ಕಾನೂನಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ನಂತರದ ಮೆಮೊರಾಂಡಾಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು.
USನೀತಿಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
H-1B ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರಗಳು
US ನೌಕರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮಾಲೀಕರ ದೃಢೀಕರಣಗಳು
ಸಮಾನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು