ಲಾಭದಲ್ಲಿ ಪಾಲುಗಾರರಿದ್ದಂತೆಯೇ ಈ ಪದ್ಧತಿಯಲ್ಲಿ ಲಾಭವನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಹಂಚಿ ಕೊಡಲಾಗುವುದು. ಅಂದರೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕೂಡ ಪಾಲುಗಾರರಂತೆಯೇ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಈ ಪದ್ಧತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅವರಿಗೆ ಕೂಡ ಬೇಕಾದ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಹಣದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೊಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದನ್ನು ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಶೇರುಗಳನ್ನು ಕೊಡಲಾಗುವುದು. ಇಲ್ಲವೇ ಅವರ ಪ್ರಾವೀಂಡೆಂಟ್ ಫಂಡ ಖಾತೆಗೆ ಜಮಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಶೇರು ಸರ್ಟಿಫೀಕೆಟುಗಳನ್ನು ಕೊಡಲಾಗುವುದು. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಶೇರುದಾರರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗೆ ಈ ಪದ್ಧತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಕೇವಲ ಲಾಭದಲ್ಲಿ ಪಾಲುದೊರೆಯುವುದಲ್ಲದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಕೂಡ ಮಹತ್ವದ ಸ್ಥಾನವು ದೊರಕುತ್ತದೆ. ಅವರು, ಇದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಲ್ಲಿ ಶಕ್ಯರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯುಂಟಾಗುವದಲ್ಲದೇ, ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕಡೆಗೆ ಸಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು ಹಾಗೂ ಅಸಕ್ತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಂಡವಾಳದೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಈ, ಪದ್ಧತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಹಾಗೂ ಮಾಲೀಕರ ಮಧ್ಯ ಯಾವ ಅಂತರವೂ ಉಳಿಯುವದಿಲ್ಲ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಹಾಗೂ ಮಾಲೀಕರ ನಡುವಿನ ವೈಮನಸ್ಸು ಹಾಗೂ ಕಲಹಗಳು ಕೊನೆಗೊಂಡು, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸರ್ವತೋಮುಖ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗುವದರಲ್ಲಿ ಸಂಶಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸಗಾರರ ಆಸಕ್ತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುವದರಿಂದ, ಅವರು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕಡೆಗೆ ಗಮನವನ್ನು ಹರಿಸುತ್ತಾರೆ; ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವದಕ್ಕಾಗಿ ಶ್ರಮವಹಿಸಿ ದುಡಿಯುತ್ತಾರೆ; ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವದು ಕೂಡ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆಯಲ್ಲದೇ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿಯ ಅಶಾಂತಿ ಹಾಗೂ ಅರಾಜಕತೆಗಳೂ ದೂರವಾಗುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸಿ ದುಡಿಯುವದರಿಂದ, ಅನೇಕ ಬಗೆಯ ಹಾನಿಗಳು ದೂರವಾಗುತ್ತವೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಸಹಪಾಲುಗಾರಿಕೆಯ ಪದ್ಧತಿಯು ಕೆಲಸಗಾರರ ಹಾಗೂ ಮಾಲೀಕರ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ದೂರಮಾಡಲು ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉಳಿತಾಯ
ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪದ್ಧತಿ
ಸಹಪಾಲುಗಾರಿಕೆ
ಉತ್ಪಾದನೆಗನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಬಳವನ್ನೀಯುವ ಪದ್ಧತಿ