ಹಾಕ್ಮನ್ & ಓಲ್ಡ್ಹ್ಯಾಮ್ (೧೯೭೬) ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಕೆಲಸ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಕೆಲಸ ಮೂರು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮನಃಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವಹಿಸಿದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಐದು ಕೋರ್ ಕೆಲಸ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಹೇಳಿಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು-ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅರ್ಥವನ್ನು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಭಾವನೆ, ಮತ್ತು ಅರ್ಥ ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಈ ಮನಃಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ, ನೌಕರರ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ, ಕೆಲಸ ತೃಪ್ತಿ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮುಂದಿಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. 

ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಸ್ಕೂಲ್
ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ
ಕ್ರಿಟಿಕಲ್ ಮನಃಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು
ಕೆಲಸ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಿದ್ಧಾಂತ