ಕನ್ವೆನ್ಸಶನ್ ನಂ.೧೫೮ರ ಇಂಟರ್ ನ್ಯಾಶನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗೈನೈಜೇಶನ್ ಹೇಳುವ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಸಕಾರಣವಿಲ್ಲದೇ "ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸದೇ" ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆ ತನ್ನಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ"ಆತನಿಗೆ ವಿವರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ". ಹೀಗೆ,೨೦೦೬ ರ ಏಪ್ರಿಲ್ ೨೮ ರಲ್ಲಿ ಅನಧಿಕೃತ ಫ್ರೆಂಚ್ಫಸ್ಟ್ ಎಂಪ್ಲಾಮೆಂಟ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ (CPE)ನ್ನು ಹಿಂದೆ ಪಡೆದ ನಂತರ;ಲಾಂಗ್ಜೆಮೆಯು (ಎಸ್ಸೊನ್ನೆ)"ಕೊನ್ಸೆಲ್ ಡೆಸ್ ಪ್ರುಡ್,ಹೊಮೆಸ್ವ್" (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನ್ಯಾಯಾಲಯ)ನೂತನ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರ(CNE)ನ್ನು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ,ಕಾನೂನಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಪಾಸು ಮಾಡಿತು.ಆದ್ದರಿಂದ ವಜಾ ಯಾವಾಗಲೂ "ಕಾರಣರಹಿತ" ಮತ್ತು"ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಿಕ ಮೌಲ್ಯ"ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ತಾರತಮ್ಯದ ನಿರ್ಣಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿತು. ಆಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಾದರೂ "ಮನಸ್ಸಿನ ಇಚ್ಚೆಯಂತೆ ತೆಗೆದು ಹಾಕಲು" ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿತು.(ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಉದ್ದೇಶವಿರದೇ)ವಜಾ ಮಾಡುವುದು"ವಿನಾಕಾರಣ",ಅಲ್ಲದೇ ಕನ್ವೆನಶನ್ ನಂ.೧೫೮, ಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾದುದೆಂದು ಫ್ರಾನ್ಸ್ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿತು.

ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ
ವಿನಾಕಾರಣ ವಜಾ
ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕ
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಾತಾವರಣ