ಆಗಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ಆಕ್ಟ್ಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವ ಪಡೆದಾಗ(ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಒಂದು ೧೮೦೨ ರಲ್ಲಿ, ನಂತರ ೧೮೩೩ ರಲ್ಲಿ) ಅಲ್ಲದೇ ೧೮೩೨ರಲ್ಲಿಮಾಸ್ಟರ್ ಅಂಡ್ ಸರ್ವಂಟ್ ಆಕ್ಟ್ಇವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಬಂದ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್ನಲ್ಲಿನ ಮೊದಲ ಕಾನೂನುಗಾಳಾಗಿವೆ. ಅತ್ಯಂತ ವಿಶಾಲಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಬಂದ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡಿಕೆ ಕಾನೂನು ಲಾ ಆಫ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ನ ಮೂಲವಾಗಿಸಿ ೧೯೬೦ ರಲ್ಲಿ ಸಮಗ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿಗೆ ಬೆಳಕು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಆವಾಗಿನಿಂದಲೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ "ಸಮಾನತೆ ಚಳವಳಿ"ತನ್ನ ಮಹತ್ವ ಪಡೆದು ಅದು ಯುರೊಪಿಯನ್ ಯುನಿಯನ್ ಗೂ ವ್ಯಾಪಿಸಿತು. ಕಾನೂನಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ,ಮೂರು ಮೂಲಗಳಿವೆ: ಸಂಸದೀಯ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಶಾಸನ ಸಭೆಯ ಕಟ್ಟಳೆಗಳೆನ್ನುತ್ತಾರೆ;ಸ್ಟಾಚುಟರಿ ರೆಗ್ಯುಲೇಶನ್ಸ್(ಸಚಿವ-ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಿಂದ ಸಂಸತ್ತಿನ ಕಾನೂನಡಿ ಇದನ್ನು ಮಂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಅಲ್ಲದೇ ಕೇಸ್ ಲಾ[ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಕಾನೂನು[(ಇದನ್ನು ವಿವಿಧ ಕೋರ್ಟ್ ಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಮೇಲೆ ಹುಟ್ಟು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ).
ಮೊದಲ ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿಗೆ ಮುದ್ರೆ ಬಿದ್ದದ್ದು 1970 ರ ಇಕ್ವಲ್ ಪೇ ಆಕ್ಟ್ ಗೆ ಇದು ಕೊಂಚ ಜಟಿಲವಾಗಿದ್ದರಿಂದ 1972 ರ ವರೆಗೆ ಜಾರಿಯಾಗಲಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾನ ಸ್ಥಾನ-ಮಾನ ತರುವ ಉದ್ದೇಶ ಇದರದಾಗಿತ್ತು. ಲೇಬರ್ ಗವರ್ನ್ ಮೆಂಟ್ ನ 1997 ರ ಚುನಾವಣೆ ವರೆಗೆ UK ದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿಗೆ ಹಲವಾರು ಬದಲಾವಣೆ ತರಲಾಯಿತು. ಇದರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹೆರಿಗೆ ಪೂರ್ವದ ಮತ್ತು ನಂತರದ ವೇತನ-ರಜೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ,ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನ್ಯಾಶನಲ್ ಮಿನಿಮಮ್ ವೇಜ್ ಆಕ್ಟ್ ನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು.ಇದು ಕೆಲಸದ,ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ವೇಳೆ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಿತು. ಭೇದಭಾವ ತಡೆಯುವ ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನು ಕೂಡಾ ಈ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಕಡಿವಾಣ ಹಾಕಿತು.ವಯಸ್ಸು,ಧರ್ಮ ಅಥವಾ ಶ್ರದ್ದೆ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ,ಜನಾಂಗೀಯತೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲತೆಯ ಬಗೆಗಿನ ತಾರತಮ್ಯಗಳ ದೂರ ಮಾಡುವಿಕೆ ಇದರ ಮೂಲಮಂತ್ರವಾಗಿತ್ತು.

ಫ್ರೆಂಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು
ಕೆಲಸದ ವೇಳೆ
ಕೆಲಸ ಮಾಡದಂತೆ ತಡೆ
ಬ್ರಿಟಿಶ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು