ಯಾವುದೇ ದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯೇ ಆಗಿದೆ.ಇವರಿಬ್ಬರ ನಡುವೆ ಆಗುವ ಉದ್ಯೋಗ ಕುರಿತಾದ ಒಪ್ಪಂದ-ಕರಾರು ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಊಳಿಗ ಮಾನ್ಯ ಪದ್ದತಿಯ ವಿನಾಶ ಹಾಗು ಆಧುನಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಗ್ರ ಸಂಬಂಧವು ಹೊಸತನಕ್ಕೆ ನಾಂದಿ ಹಾಡಿತು. ಈ ಕೆಲಸದ ಕರಾರು ಅಥವಾ ಒಡಂಬಡಿಕೆಗಳ ನೀತಿ-ನಿಯಮ-ನಿಯಂತ್ರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಇಲ್ಲವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.ಇದರಲ್ಲಿ ಜನರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಭಂದಿಸಿ,ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗೆ ಪೂರಕವಾದ ಹಲವಾರು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಲಯದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಸರೂ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ U.S.ನಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು "ಮನಸೋಚ್ಛೆ" ನಡೆಯುವಂತೆ ಇರುತ್ತವೆ.ಅದೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವಾಗ ಬೇಕಾದರೂ ಕಾರ್ಮಿಕನನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಲ್ಲದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.ಅಂದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೂತ್ರಗಳ ನೀತಿ-ನಿಯಮ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೂ ಕಾರ್ಮಿಕನನ್ನು ತೆಗೆಯಲು ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ.
ಹಲವಾರು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಲಿಖಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.ಅದನ್ನು "ಎಸೆಸ್ನ್ಸಿಲಿಯಾ ನೆಗೊಶೀ" ಎಂದು ಆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಲ್ಯಾಟಿನ್ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ,ಅಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು) ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ತನ್ನ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆ ಮೂಡುತ್ತದೆ;ಕೂಲಿ ಹಣ,ರಜಾದಿನದ ಹಕ್ಕುಗಳು,ವಜಾಕಾಲದಲ್ಲಿನ ಪೂರ್ವ ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಹೀಗೆ ಹಲವಾರು ವಿಷಗಳಿರುತ್ತವೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ಕರಾರನ್ನು ಬರೆದು ಕೊಡಲಾರ ಏಕೆಂದರೆ ಆತ ನೀಡುವ ವೇತನ ಅಥವಾ ಕೂಲಿಯು ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದ್ದಾಗಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ.ಅಥವಾ ಅಸಂಬದ್ದವಾಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕುತ್ತು ಬರಬಹುದೆಂಬ ಕಾರಣವೂ ಇದರ ಹಿಂದಿದೆ. ಇನ್ನೂ ಕೆಲವೆಡೆ ಜನರು ಇಂತಹ ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರ ಇಲ್ಲವೇ ಅಸಮಂಜಸ ಕರಾರುಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪದೇ ಇರಬಹುದು. ಹೇಗೆಯಾದರೂ ಆಯಾ ದೇಶದ ಕಾನೂನು ಇದನ್ನು ತನ್ನ ಮಸೂದೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ ಕೆಲಸ-ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಾರು
ಸಹಮತದ-ನಿರ್ಧಾರ
ಅಂತರ್ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ
ಕೆಲಸದ ವೇಳೆ