H-1Bನೌಕರ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, H-1B ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಅವರ ಕೆಲಸಕಾರ್ಯ ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಧಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ಗ್ರೇಸ್(ಹೆಚ್ಚುವರಿ)ಕಾಲಾವಧಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ. H-1Bನೌಕರ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ವಾಸವಿದ್ದರೂ ಅದು ಪರಿಗಣಿತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬರ ಕೆಲಸಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇನ್ನೊಂದು ವಲಸೆರಹಿತ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡ H-1B ನೌಕರ ಅವರ ಪರವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಹೊಸ H-1B ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಮತ್ತು ಹೊಸ H-1B ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ನಡುವೆ ಒಂದು ದಿನದ ಅಂತರವಿದ್ದರೂ ಕೂಡ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಆಚೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಅಟಾರ್ನಿಗಳು(ವಕೀಲರು)30 ದಿನಗಳು, 60 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ 10 ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿ ಇರುತ್ತದೆಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅದು ನಿಜವಲ್ಲ. ರೂಢಿಗತವಾಗಿ, USCIS H-1Bವರ್ಗಾವಣೆ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ 60ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅಂತರ ಇರುವ ತನಕ ಅಂಗೀಕರಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ಯಾವ ಖಾತರಿಯೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
ಗ್ರೇಸ್(ಹೆಚ್ಚುವರಿ) ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಗೊಂದಲ ಉದ್ಭವಿಸಿರುವುದು ಏಕೆಂದರೆ H-1Bನೌಕರ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಉಳಿಯುವ ಅವಧಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಅಮೆರಿಕದಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸಲು 10 ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿ ಇರುತ್ತದೆ(ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ). ಅವರ I-797 ಅನುಮೋದನೆ ನೋಟೀಸ್ ಅಥವಾ I-94 ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ H-1Bಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ದಿನಾಂಕದ ತನಕ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. 8 CFR 214.2(h)(13)(i)(A).
ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನೌಕರನಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ಸಾರಿಗೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ಮಾಲೀಕರು ಕಾನೂನಿನ ಕಟ್ಟುಪಾಡಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.
H-1B ಪಡೆದವರ ಟೀಕೆಗಳು
ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ ಅವಾಸ್ತವಿಕ ನಿರ್ಗಮನ ಅಗತ್ಯ
US ನೌಕರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮಾಲೀಕರ ದೃಢೀಕರಣಗಳು
ಗುಪ್ತ ವೆಚ್ಚಗಳು ಹಾಗು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಎದುರಾಗುವ ಅಪಾಯಗಳು