ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ಎ೦ದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರು ಎಂದರ್ಥ.ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳು ಕೊರತೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೆಲಸ ಸ್ಕೋಪ್ ಅಥವಾ ಸಂಘರ್ಷ ಅಸಮಾಧಾನ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ಊಹಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿವೆ.
ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವಹಿವಾಟು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ತನ್ನದೇ ಅನನ್ಯ ವಹಿವಾಟು ಚಾಲಕರು ಹೊಂದಿದೆ.ಮತ್ತಷ್ಟು ತಿಕ್ಕಾಟ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ವಹಿವಾಟು ಕಾರಣಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಇರಬಹುದು ಒಂದು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ವಹಿವಾಟು ಫಾರ್ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಇಂತಹ ಕಂಪನಿಯ ಒಳಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ನೌಕರರು ಬಿಟ್ಟು ಅವರು ಕೆಲಸದ ಎದುರಾಗುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿರ್ಗಮನ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಬಳಸಬಹುದು.
ನೌಕರರು, ತೃಪ್ತಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ, ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರದರ್ಶನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೃಪ್ತಿ.ಕಡಿಮೆ ವಹಿವಾಟು ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೂ ನಿಜ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಡಿಮೆ ವಹಿವಾಟು ಊಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಪೂರಕವಾಗಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಹೊರತಾಗಿ ಮುಂಚೂಣಿಗೆ ಸೂಚಿಸಿದ ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳು, ಸಂಬಳ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯ ಮನ್ನಣೆ, ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಳಿಯಲು ನೌಕರರ ನಿರ್ಧಾರ ಪರಿಣಾಮ ತೋರುವುದಿಲ್ಲ .
ಅನೇಕ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಬಾಹ್ಯ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಯಾವ, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಇದು ಕೆಲಸ ವಿಷಯದ ಬಗೆಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಹರ್ಜ್ಬರ್ಗ್ ಎರಡು ಅಂಶಗಳ ಸಿದ್ಧಾಂತ, ನೀಡ್ಸ್ ಮೆಕ್ಕ್ಲೆಲೆಂಡ್ನ ಸಿದ್ಧಾಂತ, ಮತ್ತು ಹಾಕ್ಮನ್ ಮತ್ತು ಓಲ್ಡ್ಹ್ಯಾಮ್ ಜಾಬ್ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮಾದರಿ ಸೇರಿವೆ.
ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಿತ ಮತ್ತು ಅನೈಚ್ಛಿಕ ವಹಿವಾಟು
ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ವಹಿವಾಟು
ನುರಿತ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ನೌಕರರು
ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ವಹಿವಾಟು ಕಾರಣಗಳು