ಪ್ರದರ್ಶನ ಅಂದಾಜಿಸುವಿಕೆಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒ೦ದು ಬಾರಿಯಾದರು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಧನೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಅಮೆರಿಕನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಗುಣಮಟ್ಟ ಕಾಣುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದು ಹೆಚ್ಚು (ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ) ನಡೆಸಿದ ಅಂದಾಜಿಸುವಿಕೆಯು ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ನೌಕರ. ಈ ಎರಡೂ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ ಎ೦ದು ತಿಳಿದುಬ೦ದಿದೆ. ನೌಕರರು ಒದಗಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರದರ್ಶನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಚರ್ಚೆಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಅಚ್ಚರಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅಡಗಿಸುವುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರದರ್ಶನ ಗ್ರಹಣದ ಸಕಾಲಿಕತೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ಒಂದು ಸಹ ಪ್ರದರ್ಶನ ವಿಮರ್ಶೆ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಬಹುಶಃ ಒಂದು ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಾರಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಬೇಕೆ೦ದು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ಇತರ ಸಂಶೋಧಕರು ಪ್ರದರ್ಶನ ಗ್ರಹಣದ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಆವರ್ತನ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮೇಲೆ ಅನಿಶ್ಚಿತ ಎಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾಡಿಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನೌಕರರು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಗುರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಸಾಕಷ್ಟು ಲಾಭ ಆಗಿದೆ.ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಹೆಚ್ಚು ವಿವೇಚನೆಗೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲದ ವಾಡಿಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಗುರಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಸೂಕ್ತ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಜಾಗವಿದೆ ನೌಕರರು, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ಅಪ್ರೈಸಲ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಲಾಭ ಪಡೆಯುವುದು. ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಪ್ರದರ್ಶನ ಅಂದಾಜಿಸುವಿಕೆಯು ಔಪಚಾರಿಕ ಅಪ್ರೈಸಲ್ ರಿಂದ ಅಚ್ಚರಿಯ ಅಂಶ ತಡೆಯಲು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಇದನ್ನು ಯಾವಗ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ನೌಕರರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು
ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಳು