EIಯ ವಿಭಿನ್ನ ಮಾದರಿಗಳು ರಚನೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಮಾಡುವ ವಿವಿಧ ಉಪಕರಣಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಹಾಗೆ ಈ ಮಾಪನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಬಹುದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಶೋಧನಕಾರರು ವಿಭಿನ್ನ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವುದಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. Mayer ಮತ್ತು Salovey ಅವರ EI ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಸುತ್ತ ಮಾಪನ, Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT)ಕ್ಕೆ ಭಾವ-ಆಧಾರದ-ತೊಂದರೆ-ಪರಿಹಾರಮಾಡುವ ಅಂಶಗಳ ಒಂದು ಸರಣಿ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಪರಸ್ಪರ ಹೊಂದಿಕೆಯಿರುವ EIನ ಮಾದರಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಬುದ್ದಿವಂತಿಕೆಯ ವಿಧವಾಗಿದ್ದು, ಟೆಸ್ಟ್‌ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಆಧಾರಿತ ಐಕ್ಯೂ ಟೆಸ್ಟ್ಸ್‌ನ ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ. ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ದಿವಂತಿಕೆಯ ಪ್ರತಿ ನಾಲ್ಕು ವಿಭಾಗಗಳ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದರಿಂದ, ಅದು ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗಗಳ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆ ಅಂಕಗಳಾಗಿ ಸೃಷ್ಠಿಸುತ್ತದೆ. 

ನಾಲ್ಕು-ವಿಭಾಗದ ಮಾದರಿಯ ಕೇಂದ್ರದ ಉದ್ದೇಶವೆನೆಂದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಪನ ಮಟ್ಟಗಳನ್ನು EIನ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುವಂತೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುವುದಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ,ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉತ್ತರಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವವರ ಮಾದರಿಯು ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದರ ಮಧ್ಯೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಿರುವ ಅಧಿಕ ಅತಿಕ್ರಮಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಂಎಸ್‌ಸಿಇಐಟಿಯು ಬಹುಮತಾಭಿಪ್ರಾಯ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಕವನ್ನು ಗಳಿಸಿದೆ. ಎಂಎಸ್‌ಸಿಐಟಿಯು ಸಹ ಪರಿಣಿತ-ಅಂಕವನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ,ಅದು ಅತಿಕ್ರಮದ ಮೊತ್ತವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉತ್ತರಗಳು ಮತ್ತು 21 ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಶೋಧಕರ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದರ ಮಧ್ಯೆ ಅಂದಾಜಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ,ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಎಮ್‌ಎಸ್‌ಸಿಇಐಟಿಯು ತನ್ನ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿ ವಿಷಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಇಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ ಅತ್ಯಂತ ವಿಭಿನ್ನ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಐಕ್ಯೂ ಟೆಸ್ಟ್ಸ್‌ ಆಗಿದೆ. 
ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ನಡುವೆ ಬಹುಮತಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಅಂಕಗಳ ಮಾನದಂಡವು ಅರ್ಥೈಸುವುದೇನೆಂದರೆ, ಅದು ವಿವರಗಳನ್ನು(ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು)ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಅದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವವರ ಅಲ್ಪಮತವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಗೆಹರಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಿಂದ,ಅಧಿಕಮತದ ಮಾದರಿಯು ಅವರನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವವರು ಭಾವನಾತ್ಮಕ’ ’ಬುದ್ಧಿವಂತ’ರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ವಾಸ್ತವಿಕ ಬುದ್ದಿವಂತಿಕೆಯಂತಿರುವ EIನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಗ್ರಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪರಿಣಿತರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪಡೆದಿವೆ.

ಫೊಲ್ಲೆಸ್ಡಾಲ್‌ನ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ,111 ವ್ಯಾಪಾರದ ನಾಯಕರ ಎಂಎಸ್‌ಇಐಟಿ ಟೆಸ್ಟ್‌ನ ಫಲಿತಾಂಶವು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರ ನಾಯಕನನ್ನು ಹೇಗೆ ವರ್ಣಿಸಿದರು ಎಂಬುದರ ಜೊತೆಗೆ ಅವರನ್ನು ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯಾದರೂ,ಅವು ನಾಯಕರ ಟೆಸ್ಟ್‌ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸುವ ಅನುಭೂತಿ,ಪ್ರೇರೆಪಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ನಾಯಕನ ಪ್ರಭಾವಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಆತ ಅಥವಾ ಆಕೆ ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರು ಎಂಬುದರ ನಡುವೆ ಸಹ-ಸಂಬಂಧವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಫೊಲ್ಲೆಸ್ಡಾಲ್‌ ಎಂಎಸ್‌ಸಿಇಐಟಿ ಟೆಸ್ಟ್‌ನ ಆಡಳಿತಗಾರರಾಗಿರುವಂತಹ ಕೆನಡಾದ ಕಂಪನಿಯ ಬಹು-ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಕೂಡ ವಿಮರ್ಶಿಸಿದೆ. ಈ ಟೆಸ್ಟ್‌ 141 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ಇದರಲ್ಲಿ 19ಕ್ಕೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉತ್ತರಗಳು ನೀಡಿರದಿದ್ದನ್ನು ಟೆಸ್ಟ್‌ ಪ್ರಕಟಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ಅದು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತ್ತು. 
ಅದು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಈ 19 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೊರ ತೆಗೆಯಲು ಬಹು-ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮುಂದಾಳತ್ವವನ್ನು ವಹಿಸಿತ್ತು.ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡುವಂತಿರಲಿಲ್ಲ.

ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮಾಪನಗಳು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಪನಮಾಡುತ್ತವೆ( ವಾಸ್ತವಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಲ್ಲ)
ಸಾಮರ್ಥ್ಯ-ಆಧಾರದ ಮಾದರಿಯ ಮಾಪನ
ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮೂಲಗಳು
EIನ ಭವಿಷ್ಯ ಸೂಚಕ ಶಕ್ತಿ ಇದೆ ಎಂದು ಹಕ್ಕುಸಾಧಿಸುವುದು ಬಹಳ ಪರಮಾವಧಿಯಾಗಿದೆ