ಪ್ರದರ್ಶನ ಅಪ್ರೈಸಲ್ ಮೊದಲೇ ಪ್ರಕಟಗೊಂಡ ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಿಸುವ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. 
ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹಾಗೂ ದುರ್ಬಲತೆಗಳನ್ನು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಾಗರೀಕ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು, ಸಾಧನೆಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಿಎ ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು, ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ತೀರ್ಪಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ತೀರ್ಪಿನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿವಿಧವಾಗಿ ಹಾಗು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ, ಪಿಎ ಅನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ದೀರ್ಘ ಸೈಕಲ್ ಮೌಲ್ಯ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು) ; ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಚಕ್ರಗಳ (ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ, ಪ್ರತಿ ಕಾಲು) ಕಡೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಸಣ್ಣ-ಸೈಕಲ್ (ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ, ಪಾಕ್ಷಿಕ) ಕಡೆ ಸಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ , ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಒದಗಿಸುವ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ, ಕೆಲಸ ಸ್ಥಿತಿ, ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಪಿಎ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಲಾಗಿದೆ. ಪಿಎ ಅಧೀನನಿಗೆ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ನನ ಮೇಲಿನ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಯಾವುವು? ಎರಡನೆಯದು ನಾನು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಎನು ಮಾಡಬೇಕು?.

ಇದನ್ನು ಯಾವಗ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು
ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಳು
ನೌಕರರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು