ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಆಧುನಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳಲ್ಲಾದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರ ಪ್ರಶ್ನೆ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದ `ಪುನರ್ ಶೋಧನೆ'ಯ ಅಗತ್ಯತೆ ಇದರ ಕೆಲ `ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಜನಕ'ರಿಗೂ ವಿಮರ್ಶೆ ಮೂಲಕ ಚರ್ಚಿಸುವ ವಿಷಯವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಿದೆ.

ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಭಾವನೆ ಆಧಾರಿತ ನಿಲುವು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ತಜ್ಞರು ಆರಂಭಿಸಿದ್ದು, ಆ ಮೂಲಕ ಪುನರ್ ಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಇಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ನೋವು ಹೇಗೆ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಡಿಕ್ಲರ್ಕ್ (2007) ಈ ಕುರಿತು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು, ಹೊರ ಗುತ್ತಿಗೆ, ಸೇರ್ಪಡೆ, ಪುನರ್ ರಚನೆ, ನಿರಂತರ ಬದಲಾವಣೆ, ಖಾಸಗಿತನದ ಮೇಲೆ ದಾಳಿ, ಕಿರುಕುಳ, ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರ ದುರ್ಬಳಕೆ, ಹೀಗೆ ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಆಕ್ರಮಣ ಭಾವನೆ, ಆತಂಕ, ಅಪ್ರೆಹೆನ್ಸನ್, ಸಿನೀಕತೆ, ಮತ್ತು ಹೆದರಿಕೆ ಇವೆಲ್ಲ ಪ್ರದರ್ಶನ ಕಡಿಮೆಯಾಗಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ.
ನೋವು ಶಮನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಡಿಕ್ಲರ್ಕ್ (2007) ಸಲಹೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಸುಬು ಮಾಡುವವರು ನೋವು ಇರುವ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅವರ ಭಾವನೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ನೋವು ಸಂಕೇತಿಸುವ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಡುವ, ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಕೊಡಬೇಕು. ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಕುರಿತು ನೌಕರರು ಏನಂದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಚಿತ್ರಣ ಹೊಂದುವ ಮೂಲಕ ಒಂದು ವಿಧಾನ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ಆನಂತರ ಆ ಕುರಿತು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ವಿವರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೌಕರರು ತಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಅನುಕೂಲವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಸಹಕಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಸ್ವ-ನವೀಕರಣ
ಸ್ಥೂಲ ಅವಲೋಕನ
ಸುಧಾರಿತ ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಪ್ರದರ್ಶನ
ಆಧುನಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ/ಬೆಳವಣಿಗೆ