ಪೀಪಲ್ಸ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಚೀನಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚು ಚರ್ಚೆಗೆ ಒಳಗಾಯಿತು.ಅಲ್ಲಿನಹಿನ್ನಡೆ ಸಾಧಿಸಿದ ಅಸಂಖ್ಯಾತ ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿಗಳು ಮತ್ತುನಗರೀಕರಣದ ತೀವ್ರತೆಯ ಬಿಸಿಚೀನಾಕ್ಕೆ ಕೊಂಚ ಹಿನ್ನಡೆ ಉಂಟು ಮಾಡಿತು. ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳೆಂದರೆಲೇಬರ್ ಲಾ ಆಫ್ ಪೀಪಲ್ಸ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಚೀನಾ,(ಜಾರಿಯಾದದ್ದು ೫ ಜುಲೈ ೧೯೯೪);ಮತ್ತು ದಿಲಾ ಆಫ್ ದಿ ಪೀಪಲ್ಸ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಚೀನಾ ಆನ್ ಎಂಪ್ಲಾಮೆಂಟ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ಸ್ (ಇದನ್ನು ೨೮ನೆಯ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿವಾಗಿದ್ದ ಸ್ಥಾಯಿ ಸಮಿತಿಯಾಗಿದ್ದ ೧೦ನೆಯ ನ್ಯಾಶನಲ್ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನಿಂದ ಜೂನ್ ೨೯, ೨೦೦೭,ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿ, ಜನವರಿ ೧, ೨೦೦೮ರಿಂದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಜಾರಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು). ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸ್ಟೇಟ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಮೂಲಕ ಜಾರಿ ಮಾಡಲಾಯ್ತು.ಹೀಗೆ ಸಚಿವತ್ವದ ಕಾನೂನುಗಳು,ಮತ್ತು ಸುಪ್ರೀಮ್ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಕೋರ್ಟ್ ನ ಹಲವಾರು ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಚೀನಾದಲ್ಲಿರುವ ಲೇಬರ್ ಯುನಿಯನ್ ನನ್ನು ಸರ್ಕಾರದ ಮೂಲಕ ಆಲ್ ಚೀನಾ ಫೆಡೆರೇಶನ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯುನಿಯನ್ಸ್ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಇಅರ ಮೂಲಕ ಪ್ರಧಾನ ಕಂಪನಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮಾಡುವ ಇದು ಮೇನ್ ಲ್ಯಾಂಡ್ ಚೀನಾದಲ್ಲಿನ ಏಕೈಕ ದೊಡ್ಡ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆ ಎನಿಸಿದೆ. ಮುಷ್ಕರವು ನ್ಯಾಯಬದ್ದವಾಗಿದ್ದರೂ ಆದರೆ ನಿರ್ಬಂಧನೆಗಳಿಂದಾಗಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು
ಚೀನಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು
ಫ್ರೆಂಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು
ಮುಷ್ಕರಗಳು