படிப்பறிவற்ற சமூகங்கள் தங்கள் உறுப்பினர்களை குடும்பத்தை விரிவுபடுத்தும் ஒரு பகுதியாகப் பார்க்கின்றனர் மற்றும் அவர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மையை அனுமதிப்பதில்லை. ஐரோப்பிய நிலப்பிரபுத்துவம், அடிமை வகுப்பினர் போன்ற பாரம்பரியமிக்க சமூகங்கள் "வேலைவாய்ப்பில்லாமல்" இருப்பதில்லை. ஏனெனில் அவர்கள் நிலத்தில் தேவையான கருவிகளுடன் நேரடியாகப் பணியாற்றி விளைச்சலை உருவாக்குவார்கள். சரியாக அமெரிக்க நாட்டின் எல்லையில் பத்தொன்பதாம் நூற்றாண்டின் போது தினக்கூலிகள் மற்றும் பிழைப்பூதிய விவசாயிகள் குறைவான நிலங்களுடன் இருந்தனர். அவர்களின் நிலை தற்போது சமூகத்தில் வேலைவாய்ப்பில்லாதோருக்கு ஒப்பான நிலையில் இருக்கிறது. ஆனால் அவர்கள் உண்மையில் வேலை வாய்ப்பற்றோர் அல்ல. இன்றும் அவர்கள் வேலை தேடிக்கொள்ளலாம் மற்றும் தங்கள் நிலங்களினால் ஆதரவைப் பெற்றுக் கொள்ளலாம்.

1930களில் பத்தாண்டுகள் அமெரிக்காவில் மற்றும் மற்ற பல நாடுகளும் தீவிர வீழ்ச்சியைச் சந்தித்தன. 1929 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்க வேலைவாய்ப்பின்மை விகிதம் சராசரியாக 3% ஆக இருந்தது. 1933 ஆம் ஆண்டில் அனைத்து அமெரிக்கப் பணியாளர்களில் 25% மற்றும் அனைத்து நிலமற்ற பணியாளர்களில் 37% வேலைவாய்ப்பற்றவர்களாக இருந்தனர். வெளியீடு வீழ்ச்சியடைந்திருந்த போது வழக்கத்திற்கு மாறாக உயர் ஊதிய விகிதங்களைச் செயல்படுத்திப் பணியாளர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு நிறுவனங்கள் விருப்பமற்றவர்களாக இருந்தனர். ஓஹியோவில் உள்ள கிலெவ்லேண்டில், வேலைவாய்ப்பின்மை விகிதம் 60% ஆகவும், ஓஹியோவில் உள்ள டோலெடோவில் 80% ஆகவும் இருந்தது. 1933 ஆம் ஆண்டில் வீழ்ச்சியின் ஆழத்தில் கனடாவில் வேலைவாய்ப்பின்மை 27% ஐத் தொட்டது. இங்கிலாந்தின் வட கிழக்கில் சில நகரங்கள் மற்றும் மாநகரங்களில் வேலைவாய்ப்பின்மை மிகவும் உச்சமடைந்து 70%ஐத் தொட்டது. 1932 ஆம் ஆண்டில் ஜெர்மனியில் வேலைவாய்ப்பின்மை விகிதம் கிட்டத்தட்ட 25% ஐத் தொட்டது. நியூயார்க்கின் ஒரு சோவியத் வர்த்த கார்ப்பரேசன் ஒரு நாளைக்கு சராசரியாக 350 விண்ணப்பங்கள் அமெரிக்கர்களிடம் இருந்து சோவியத் ஒன்றியத்தில் வேலை கேட்டு வருவதாகத் தெரிவித்தது. இரண்டு மில்லியன் வீடில்லாத மக்கள் அமெரிக்கா முழுவதும் இடம்பெயர்ந்தனர். ஒரு ஆர்கன்சாஸ் மனிதர் வேலை பார்ப்பதற்காக 900 மைல்கள் நடக்க வேண்டியிருந்தது.

அடிமை-தொழிலாளர் முறையின் கீழ் அடிமை-முதலாளிகள் நீண்ட காலத்திற்கு தங்களது உடைமைகளை வேலையில்லாமல் வைத்திருக்க விரும்பவில்லை. (ஏதேனும் ஒரு பொருளுக்காக அவர்கள் தங்களது தேவையில்லாத தொழிலாளர்களை விற்றனர்). பழைய சோவியத் ஒன்றியம் அல்லது இன்றைய கியூபா போன்ற திட்டமிட்ட பொருளாதாரத்தில் பொதுவாக ஒவ்வொருவருக்கும் வேலை வழங்கப்பட்டது. தேவைப்பட்டால் கணிசமான அளவில் அதிகப்படியான பணியாளர்களும் பயன்படுத்தப்பட்டனர். (இது "மறை வேலைவாய்ப்பின்மை" என்று அழைக்கப்பட்டது. இது சிலநேரங்களில் தகுதி குறைந்த வேலைவாய்ப்பைப் போன்றும் பார்க்கப்பட்டது. U.S. பசிபிக் நார்த்வெஸ்ட்டில் ஒட்டுப்பலகை தயாரிப்பு போன்ற பணியாளர்கள் கூட்டுறவுச் சங்கங்கள் அந்த சங்கம் திவால் நிலையை அடைந்த போதும் அவர்களது பணியாளர்களை வேலைவாய்ப்பற்றவர்களாக விடவில்லை.

பரவலான முதலாளித்துவ பொருளாதாரத்தில் கூட வேலைவாய்ப்பின்மை விகிதம் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் மாறுபடலாம். ஒப்பிடுகையில் அமெரிக்கா, UK அல்லது டென்மார்க் போன்ற எளிதாய் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் சந்தைகளில் குறைந்த தன்னிச்சையற்ற வேலைவாய்ப்பின்மையே இருக்கிறது. எனினும் பொருளாதாரச் சரிவின் போது அவர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை விகிதம் மிகவும் துரிதமாக அதிகரித்தது. ஏனெனில் நிறுவனங்கள் பணியாளர்களை எளிதாகப் பணிநீக்கம் செய்தன. பிரான்ஸ், ஜெர்மனி மற்றும் இத்தாலி ஆகியவற்றுடன் மிகவும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட மற்றும் வலிமையான ஒன்றியங்கள், அதிகமான உயர் தன்னிச்சையற்ற வேலைவாய்ப்பின்மையைக் கொண்டிருந்தன. எனினும் பொருளாதாரச் சரிவு அதிகரித்த நேரத்தில் குறைவாகவே இருந்தது. ஏனெனில் நிறுவனங்கள் பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வது மிகவும் கடினமானதாக இருந்தது. ஸ்பெயின் போன்ற சில நாடுகள் உயர், சாதாரண வேலைவாய்ப்பின்மை இரண்டினாலும் பாதிக்கப்பட்டன. மேலும் அவை கூர்மையாக அதிகரித்தன.

தீர்வுகள்
வரலாற்று மற்றும் வழக்கமான வேலைவாய்ப்பின்மை
கட்டமைப்பு வேலைவாய்ப்பின்மை
நீண்ட-கால வேலைவாய்ப்பின்மை