2006 ஜூலை 11 இல், பிரிட்டிஷ் சிறு செய்தித்தாளான "தி மெயில் ஆன் சண்டே" ஐபாடுகள் மாதம் 50 அமெரிக்க டாலர்கள் ஊதியம் வாங்கி 15 மணிநேரங்கள் வேலை செய்கின்ற தொழிலாளர்களாலேயே உருவாக்கப்படுகின்றன என்று தெரிவித்தது. இந்த வழக்கைத் ஆப்பிள் தனிநபர் ஆடிட்டர்களைக் கொண்டு விசாரித்தது என்பதுடன் சில தொழிற்சாலைகளின் தொழிலாளர் நடைமுறைகள் ஆப்பிளின் நடத்தை விதியை பின்பற்றின, ஆனால் மற்றவை பின்பற்றவில்லை என்பதைக் கண்டுபிடித்தது:ஒரு வாரத்திற்கு 60 மணிநேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் 35 சதவிகித நேரத்திற்கு வேலை செய்கிறார்கள், தொடர்ந்து ஆறு நாட்களுக்கும் மேலாக வேலை செய்பவர்கள் 25 சதவிகித நேரத்திற்கு வேலை செய்கிறார்கள்.

ஆப்பிளின் உற்பத்தியாளரான ஃபாக்ஸ்கான் துவக்கத்தில் இந்த குற்றச்சாட்டை மறுத்தது. ஆனால் ஆப்பிளிடமிருந்து வந்த ஆடிட்டர்கள் குழு சீன சட்டம் அனுமதித்த நேரத்திற்கும் அதிகமாக ஊழியர்கள் வேலை செய்வதாக கண்டுபிடித்தது, விதிமுறை அனுமதித்ததைவிட ஊழியர்கள் அதிக நேரம் வேலை செய்வதைத் தடுப்பதாக அவர்கள் உறுதியளித்தனர். வேலையிட தரநிலைகள் ஆடிட்டிங் நிறுவனமான வெர்டைலை ஆப்பிள் வேலைக்கமர்த்தியது, அத்துடன் இந்த நடவடிக்கைகளை மேற்பார்வையிட எலக்ட்ரானிக் தொழில் நடத்தை விதிகளை அமல்படுத்தும் குழுவோடு இணைந்தது. 2006 டிசம்பர் 31 இல் லோங்குவா ஷென்ஷான் தொழிற்சாலையை (ஃபாக்ஸானுக்கு சொந்தமானது) சேர்ந்த ஊழியர்கள் தொழிற்சங்கத்தை அமைத்துக்கொண்டனர். இந்த தொழிற்சங்கம், ஆல்-சைனா ஃபெடரேஷன் ஆஃப் டிரேட் யூனியன்ஸ் என்ற உலகின் மிகப் பெரிய மிகவும் சக்திவாய்ந்த தொழிற்சங்க கூட்டமைப்போடு இணைந்தது..

துணைப்பொருள்கள்
வன்பொருள்
தொழிலாளர் உழைப்புச் சுரண்டல் குற்றச்சாட்டுகள்
தொடர்புத்திறன்