பேராசிரியர் மிட்செல் என்பாரது கருத்துப்படி பணியாளர் மேலாண்மை என்பது பணியாளர்களைத் தேர்வு செய்து, பயிற்சியளித்து பயன்படுத்திக் கொள்வது குறித்துத் திட்டமிடல். மேலும் பணியாளர்களது திறமையை, நிறுவனத்தின் அடிப்படை இலக்குகளைத் திறமையாகவும், சிக்கனமாகவும் அடையத்தக்க வகையிலும் எல்லா நிலையிலும் உள்ள பணியாளர்களது நோக்கங்கள் நிறைவாக பூர்த்தி செய்யப்படும் வகையிலும் பயன்படுத்திக் கொள்ளுவது அவசியமாகும். ஒவ்வொரு அலுவலரும் அல்லது பணியாளரும் தனது சக்திக்கு இயன்ற வரையில் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்காக பாடுபடும் வகையில் அவர்களை ஊக்கப்படுத்தும் கலை என நார்த் ஸ்காட் என்ற அறிஞர் பணியாளர் மேலாண்மை குறித்து குறிப்பிடுகிறார்.

தொடர்ச்சியான நடைமுறை :-
பணியாளர் மேலாண்மை
ஜனநாயக அணுகுமுறை :
நேரடித் தொடர்பு