ஸ்கிமிட் மற்றும் ஹண்டர் ஆகியோரின் கருத்துப்படி, "முன் அனுபவம் இல்லாத பணியாளர்களை வேலைக்குத் தேர்ந்தெடுப்பதில் அவர்களின் எதிர்கால செயல்திறனை முன்கணிக்கப் பெரிதும் பயன்படுவது அவர்களின் பொது உளவியல் திறனே ஆகும்." இதுவரை செய்யப்பட்ட அனைத்து பணிகளுக்கும், பணி செயல்திறனின் ஒரு முன் கணிப்பு அம்சமாக IQ இன் செல்லுபடிக்காலம் பூச்சியத்திற்கு அதிகமாக உள்ளது, ஆனால் பல்வேறு வகையான ஆய்வுகளாலும் பணியின் வகையாலும் அது 0.2 முதல் 0.6 வரையிலுள்ள வரம்பில் வேறுபடுகிறது. IQ ஆனது பகுத்தறிதலுடன் அதிகமாகவும் மோட்டார் இயக்கத்துடன் குறைவாகவும் உடன்தொடர்பு உடையதாகக் கருதப்படுவதால், IQ-சோதனை மதிப்புகள் அனைத்துப் பதவிகளிலும் செயல்திறன் தரமதிப்பீட்டை முன்கணிக்கின்றன. அதாவது மிகவும் தனிச்சிறப்புடைய செயல்பாடுகளுக்கு (ஆராய்ச்சி, மேலாண்மை) IQ மதிப்புகள் போதிய செயல்திறனை அடைவதற்கு ஒரு தடையாகவே உள்ளன, அதே நேரம், குறைவான தனித்திறன் கொண்ட செயல்பாடுகளுக்கு, கட்டுடல் பலம் (மனிதத் திறன் ரீதியான வேகம், திண்மை மற்றும் ஒருங்கிணைவு) ஆகியவற்றில் அம்மதிப்புகள் செயல்திறனைப் பாதிக்க வாய்ப்புகள் அதிகம் உள்ளன.

IQ மற்றும் பணி செயல்திறன் ஆகியவற்றுக்கிடையே உள்ள தொடர்புக்கு ஒரு எளிய திசையை உருவாக்குவதில், வாட்கின்ஸ் மற்றும் பிறரது நீள்பாங்கான ஆய்வு, எதிர்கால கல்வி சாதனைகளின் மீது IQ க்கு ஒரு எளிய தாக்கம் உள்ளது, அதே நேரம் கல்வி சாதனைகள் அதே போல எதிர்கால IQ மதிப்புகளைப் பாதிக்க வேண்டும் என்ற அவசியம் இல்லை. ட்ரீனா எய்லீன் ரோட் மற்றும் லீ ஆன் தாம்ப்சன் ஆகியோர், கல்வியியல் சாதனையைப் பாதிப்பது பொது புலனுணர்வுத் திறனே தவிர தனிச்சிறப்புத் திறன் மதிப்புகளே ஆகும் என எழுதுகின்றனர், இதில் செயலாக்க வேகம் மற்றும் இடவெளித் திறன் ஆகியவை SAT கணிதவியலில் செயல்திறனைப் பொது புலனுணர்வுத் திறனின் விளைவுக்கப்பால் முன்கணிப்பது விதிவிலக்காகும்.

அமெரிக்க மனோதத்துவ சங்கத்தின் அறிக்கையான "நுண்ணறிவு: அறிந்தவையும் அறியாதவையும்" , தனிநபர்களுக்கிடையேயான திறன்கள், ஆளுமைத் திறன் போன்ற திறன்கள் போன்ற பிற தனிநபர் சிறப்பியல்புகள் கிட்டத்தட்ட சமமான அல்லது அதிகமான முக்கியத்துவமுடையனவாக உள்ளன, ஆனால் தற்போது நம்மிடையே அவற்றைத் துல்லியமாக அளவிடக்கூடிய கருவிகள் இல்லை, இருப்பினும், மிகச் சமீபத்தில் தொழில்முறையான பெரும்பாலான பணிகள் இப்போது தரநிலையாக்கப்பட்டவை அல்லது தானியங்கு மயமாக்கப்பட்டவை, மேலும் தரமிடப்பட்ட IQ என்பது எல்லாக் காலத்திற்குமே நிலையான அளவீடாகவும் பொது மக்கள் தொகையில் அது பெரும்பாலான தனிநபர் சிறப்பம்சங்களுடனும் உடன்தொடர்பு கொண்டதாக இருப்பதால், ஒரு தொழிலில் எந்த நிலையிலும், அனுபவம், தனிநபர் சார்புத் தன்மை அல்லது ஒருவர் பெறக்கூடிய ஏதேனும் முறையான பயிற்சி ஆகியவற்றைச் சாராத வகையில் சிறந்த பணிக்கு ஆளெடுத்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றைத் தீர்மானிக்க சிறந்த கருவியாக உள்ளது எனக் குறிப்பிடுகிறது.

பணி செயல்திறன்
முந்தைய ஆய்வுகள் சார் தன்மை கொண்டவையா?
விமர்சனங்களும் கருத்துகளும்
IQ போக்குகள்