இன்டெல், பணியாளர் வேறுபாட்டு குழு அதே போன்று வழங்குநர்கள் வேறுபாடு திட்டங்கள் உள்ளிட்ட வேறுபாடுடைய தொடக்கத்தைக் கொண்டிருந்தது. பணியாளர் வேறுபாட்டு குழுக்களுடனான பல நிறுவனங்களைப் போன்று, அவர்களும் இனம் மற்றும் தேசியம் அதே போன்ற பாலியல் அடையாளம் மற்றும் மத அடிப்படையிலான குழுக்களைக் கொண்டது. 1994 இல், இன்டெல் முந்தைய பெருநிறுவன கேய், லெஸ்பியன், இருபால் மற்றும் திருநங்கை பணியாளர் குழுக்களில் ஒன்றை ஏற்றுக்கொண்டது, மேலும் இஸ்லாமிய பணியாளர்கள் குழு, யூத பணியாளர்கள் குழு மற்றும் பைபிள்-அடிப்படை கிறிஸ்துவக் குழு ஆகியவற்றை ஆதரிக்கின்றது.

2002 இல் மனித உரிமைகள் இயக்கம் நடத்திய முதல் பெருநிறுவன சமஉரிமை பட்டியலில் இன்டெல் 100% மதிப்பீட்டைப் பெற்றது. இது இந்த மதிப்பீட்டை 2003 மற்றும் 2004 ஆண்டுகளில் நிலைநிறுத்தியது. கூடுதலாக, நிறுவனமானது 2005 இல் வொர்க்கிங் மதர் பத்திரிக்கையில் பணிபுரியும் தாய்மார்களுக்கான 100 சிறந்த நிறுவனங்களில் ஒன்றாக குறிப்பிடப்பட்டது.

XScale செயலி விற்பனை வணிகம்
வேறுபட்ட தொடக்கம்
ஒலி லோகோ
போட்டி, நம்பிக்கையின்மை மற்றும் வேவுபார்த்தல்