Öncelikle usulsüz fesih hakkında bilgi vermek gerekirse usulsüz fesih İş Kanunumuzun 17'nci maddesinde yer alan bildirim sürelerine uyulmaması durumunda gerçekleşen bir durumdur. İş Kanunumuza göre belirsiz süreli iş akitlerinin sonlandırılabilmesi için tarafların feshi ihbarda bulunmaları daha doğru bir ifade ile iş akdini feshettiklerini karşı tarafa bildirmeleri gerekmektedir. Kanun gereği belirli kıdem sürelerine göre ne kadar süreden önce bu ihbarın yapılması gerektiği ve ancak bu sürelerin bitiminden sonra sözleşmenin sona erebileceği belirtilmiştir. İş akdi işi 6 aydan az sürmüş işçi için iş akdi, bildirimin diğer tarafa yapılmasından itibaren 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl sürmüş işçi için iş akdi, bildirimin diğer tarafa yapılmasından itibaren 4 hafta, 1,5-3 yıl arasında sürmüş işçi için iş akdi, bildirimin diğer tarafa yapılmasından itibaren 6 hafta, 3 yıl ve fazla sürmüş işçi için iş akdi, bildirimin diğer tarafa yapılmasından itibaren 8 hafta sonra feshedilmiş sayılır. İşte bu fesih bildirim sürelerine uyulmamış olunması durumunda fesih usulsüz fesih olacak ve iş akdini usulsüz olarak feshetmiş taraf işçi veya işveren olsun karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacaktır. Usulsüz fesih iş güvencesine tabi olmayan belirsiz süreli iş akitlerinde yapılmış ise yapılan fesih geçerli olmakla birlikte işveren ihbar tazminatı yanında kötü niyet tazminatı ve koşulları gerçekleşmiş ise kıdem tazminatı da ödemek zorunda kalacaktır. Ancak işçi iş kanununa tabi değil ise işveren kıdem tazminatı ödemeyecektir. Yine usulsüz fesih iş güvencesine tabi belirsiz süreli iş ilişkilerinde gerçekleşmiş ise işçi süresinde işlemlerini gerçekleştirmiş ise ve fakat işe alınmamış ise en az dört en fazla 8 aylık iş güvencesi tazminatı alacak, işe başlatılsın veya başlatılmasın 4 aya kadar boşta geçen sürelere ilişkin tazminatı alacak, ayrıca koşulları var ise kıdem tazminatı da almaya hak kazanacaktır. Ve en önemlisi yapılan fesih usule aykırı olduğundan ihbar önelleri kadar ihbar tazminatını da alacaktır. Belirli süreli iş akitlerinde İş Kanunu 17'nci maddesinin uygulanması mümkün değildir. Zira ilgili madde belirsiz süreli iş akitlerine uygulanan bir madde olup bildirim önellerini düzenlemektedir. Belirli süreli iş akitlerinde bildirim öneli verilemeyeceğinden ve belirli süreli iş akitlerinde usulsüz fesih durumu gerçekleşmeyeceğinden ihbar tazminatı da yoktur. Bu durumda belirli süreli iş akitleri işverence haksız olarak feshedilmiş ise işçi ihbar tazminatı isteyemeyecek koşulları varsa kalan bakiye süre ücretini isteyebilecektir.
İş Kanunu 24 ve 25'inci maddede yer alan durumlara aykırı olarak fesih gerçekleştirilmiş ise usulsüz bir fesih yapılmış olacak ve işçi ihbar tazminatına hak kazanacaktır. Her usulsüz fesih bir haksız fesih değildir ancak her haksız fesih bir usulsüz fesihtir.
İhbar tazminatı iş kanununun 17. maddesinde düzenl...
İş hukukunda ibranamenin büyük önemi bulunmaktadır...
Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin feshedildiği tari...
İş arama izni 4857 sayılı İş Kanunun 27. maddesind...
Yıldırım Kule Kat: 15 No: 142/ Mevlana Bulvarı Cevizlidere Mahallesi
Çankaya / ANKARA
TELEFON : +90 (312) 232 26 45 E-POSTA : email@example.com
Bu web sitesi ve içindeki bilgiler, Türkiye Barolar Birliği’nin meslek kurallarına göre ve özellikle reklam yasağına uygun olarak tasarlanmıştır. MİL Hukuk&Danışmanlık web sitesinin tüm bilgi ve materyaller sadece bilgilendirme olup
bunların
tamamına veya bir kısmına dayanılarak yapılan işlemlere, eylemlere ve bunların sonuçlarına ilişkin hiçbir sorumluluk kabul edilmez. Söz konu bilgilerin aktarılması ile kullanıcılar ve web tarayıcıları ile MİL Hukuk&Danışmanlık arasında
bir
avukat-müvekkil ilişkisi yaratılması amaçlanmamıştır ve bilgilerin bu kişilerce alınması hiçbir şekilde bu yönde bir ilişki oluşturmayacaktır. Müvekkiller veya okuyucular hiçbir şekilde mevcut duruma ve özelliklerine ilişkin olarak
uygun
hukuki veya başka herhangi bir profesyonel görüş almadan, MİL Hukuk&Danışmanlık web sitesinde yer alan herhangi bir hususa dayanarak bir eylemde bulunmamalıdır. MİL Hukuk&Danışmanlık, bu web sitesi aracılığıyla ulaşılan üçüncü kişilere
ait
içeriklerden hiçbir şekilde sorumlu değildir.
© MİL HUKUK & DANIŞMANLIK Tüm Hakları Saklıdır.