İnsan Kaynaklarında 2024 Trendleri
Beyaz yaka deneyim sahibi oldukça yönetim yetkinlikleri kazandıkça yönetim kademelerine çıkar.
Mavi yaka işte ustalaştıkça hız kazanıp fark yaratıp işin ehli olur.
Bu deneyim, ustalık; sorumlulukları da arttırır
Her tergi yeni bir sorumluluktur.
Son dönemde işini iyi yapsa da iş ilişkilerini iyi yönetmeyen, krizlere çözüm bulmak yerine kriz yaratan, egolarına yenil düşen liderler görmekteyiz.
Hayat, sadece kazandım kazanmadım skoru üzerinde sürmüyor.
Büyük zaferler için bazen bir cephede bilerek yenilebilirsin. Hatta zafer için bu bazen gerekebilir de. Mesele stratejik planın olması, tüm kadtonun bu plana inanması, neyi nerde niye nasıl kimle yapacaklarını bilmeleridir. Biz buna görev tanımı ve performans hedefi diyoruz.
2024 iş hayatında, hem mavi yaka hem beyaz yakada trend olan durumları 8 maddede özetlemekte fayda var:
1) iletişim ve ilişki yönetimi zafiyeti dikkat çekmekte.
İşi bilen ama duyguları fark etmeyen, önemsemeyenler hem kendilerini hem çevrelerindekileri mutsuz etmekte.
2) Anlamaktansa anlatmayı önemseyen çalışan profilleri artmakta. Bu da empati yetkinliğini azaltmakta.
3) Konuşarak anlaşmak yazıl mutabakata dönmeyince konuşulanlar unutulup ana yoldan çıkıp patikada süreç sapmakta.
Bınun için tanımlara kriterlere yazılı süreçlere daha çok ihtşyaç olmakta.
4) Hızlandık. Acele ile iş yapanlar hızla aceleyi karıştırmakta plan ve zaman yönetimi yetkinliğine ihtiyaç var.
5) Şimdi her zamankinden çok moral lazım.
İnsana değer veren küçük dokunuşlar büyük farklar yaratır.
6) Hibrit çalışma iş seçimlerinde aranan özellik.
Hatta Pazartresi sendromu Hibrit çalışma ile azalabilir
7) Haftada 5 değil 4 gün çalışma başlatan şirketler beğenilmekte.
8) Liderlerde, çalışanı motive eden pıtansşywlini fark eden ve fark ettiren yaklaşım değer görmekte.
Çok konuşan işleri sonuçkandırmayan Kaosla beslenen İlle de kendini haklı görenlerin SKT sidie 2024
2024’te hem iyi insan olmaya ve iyilerler çalışmaya, başarmaya hem de hayatı kaçırmamaya ihtiyaç duyulmakta.
Duyrulur.