Covid-19 sebebiyle son zamanlarda sıkça sorulan ve merak edilen bu konuyu sizler için araştırdık. Kısa çalışma ödeneği ile ilgili en çok sorulan sorular ve cevapları.
Bu uygulama, bir işyerinin çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya durdurulması halinde, sigortalılara 3 ayı aşmamak üzere,çalışamadıkları dönem için gelir sağlayan bir uygulamadır.
Bu uygulamanın temel amacı istihdamın korunmasıdır. Bu süreçte çalışamayan işçilere gelir desteği sağlanmaktadır. Bu sayede istihdam korunarak, aynı zamanda tecrübeli personellerin işten çıkarılmasının da önüne geçilir.
Kısa çalışmanın en fazla uygulanma süresi 3 aydır.
Covid-19 sebebiyle, işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak en az üçte bir oranında azaltan veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetini tamamen veya kısmen en az 4 hafta süreyle durduran her bir işveren kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunabilir.
Sigortalının, son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60 ı olarak belirleniyor. Bu şekilde hesaplanan ödenek tutarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150’sini geçmiyor. Bu şekilde işçilerin çalışmadıkları günler için ödeme yapılıyor ve tamamen faaliyetin durdurulması halinde yapılan ödemeler her halükarda üst sınır 4380,99 TL’yi aşmıyor.
Daha Önce Koronavirüs Sebebi ile Bu Ödenekten Faydalanan İşyerleri, Tekrardan Koronavirüs Sebebi ile Bu Ödenekten Yararlanabilirmi?
Daha önce koronavirüs yüzünden kısa çalışma ödeneğine başvuran iş yerlerinin, aynı işçiler için tekrardan başvuru yapmasına gerek yoktur. Fakat daha önce başvuru yapmadığı diğer işçiler için yeni bir başvuruda bulunabilirler.
Daha Önce Ekonomik Sebeplerden Dolayı Kısa Çalışma Ödeneğinden Faydalanan Bir İş yeri, Tekrardan Koronavirüs Nedeni İle Kısa Çalışma Ödeneğine Başvurabilirmi?
Farklı bir gerekçeyle bu ödenekten faydalanan iş yerleri, Covid-19 nedeniyle de bu ödenekten faydalanabilirler.
Bu ödenekten yararlanmak için asgari çalışan sayı şartı yoktur.
İşverenin, sigorta ve vergi borcu olması durumu bu ödeneğe başvuru yapmasına engel değildir.
İşverenler, kısa çalışma ödeneği başvurularını e-devlet üzerinden 31 Aralık 2020 tarihine kadar yapabilirler. Gerekli evrakların fiziki ortamda teslim edilmesine gerek yoktur.