Esnek çalışma seçeneklerini keşfedin
Esnek çalışma zorlukları
- Esnek çalışma tüm çalışanlara sunulmuyor ve bu, kuruluş genelinde adaletsizlik algısı yaratıyor.
- Yeteneği çekmek ve elde tutmakta zorlanıyoruz.
- Karma çalışma konusunda karışık görüşlere sahibiz.
- Yöneticiler iş yerinde esnekliği yönetmek için “istek veya beceriye” sahip değil.
- Kadınların kıdemli pozisyonlarda kötü temsil ediliyor.
- Ofis maliyetlerini azaltmak istiyoruz.
- Devamsızlık beklenenden daha yüksektir.
- Yeni bir karma ortamda başarı için işleri yeniden tasarlamak üzere hangi becerilere ihtiyaç olduğundan emin değiliz.
İş yerinde kapsayıcı esneklik şarttır
Tüm işler esneyebilir, bu da kuruluşların yalnızca uzaktan çalışanlara değil herkese fayda sağlayan bir strateji sunmak için daha geniş bir esneklik bakış açısı benimseyebileceği anlamına gelir.
Esnek bir çalışma ortamında üretkenliği en üst düzeye çıkarmak için işin incelenmesi ve çalışan seçiminin göz önünde bulundurulması gerekir. Kuruluşların, insan programlarını ve altyapısını incelemeyi gerektiren yaklaşımlarının sürdürülebilir olmasını sağlamaları gerekir.
oranında şirket, işi gerektiğinde kaynak ekleyebilmeleri veya dağıtabilmeleri için daha esnek olacak şekilde yeniden tasarladı.
oranında enerjik çalışan, uzaktan çalışmanın daha güçlü bir aidiyet duygusu hissetmelerini sağladığını düşündükleri kuruluşlar için çalışmaktadır.
oranında başarılı çalışan, başarılı olmayan çalışanların %42’sinin aksine uzaktan çalışmanın refahları üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğuna inanıyor.
-
Hangi esneklik mümkündür?
-
Hangi esneklik arzu edilir?
-
Hangi esneklik sürdürülebilir?
Esnek bir çalışma stratejisi oluşturma
Ele alınması gereken üç kritik soru vardır:
- Neler mümkün? İşlerin birden fazla boyutta esneme kapasitesini değerlendirin.
- Arzu edilen nedir? Esnek çalışma hakkında lider ve çalışan içgörüleri toplayın.
- Sürdürülebilir olan nedir? Ölçekli esnek çalışmayı desteklemek için insan programlarını hazır olma açısından değerlendirin.