Türkiye’nin birinci online pazar yeri GittiGidiyor, iş yerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen uygulamalarıyla öncü çalışmalara imza atıyor. Kadınların iş vede toplumsal hayatlarında güçlenmelerine katkı sağlamayı en temel önceliklerinden biri olarak gören şirket hem kurum içinde hem de kurum dışında farkındalık yaratacak projeler hayata geçiriyor.
GittiGidiyor, bayanların iş vede toplumsal hayatlarında güçlenmelerine katkı sağlamayı vede toplumsal cinsiyet eşitliği şuurunu artırmayı hedefleyen çalışmalarını sürdürüyor. Cemiyetsal sorumluluk çerçevedesinde çok sayıda projeye takviye vederen şirket, Aile İçi Şiddet Politikai vede Nenevedeyn Engelfestosu üzere uygulamalarıyla iş hayatında fark yaratıyor.
Hem iş hayatında hem toplumsal ömürde güçlü bayanlar
GittiGidiyor olarak cinsiyet eşitliği konusunda atılan her adımı çok önemsediklerini belirten GittiGidiyor CPCO’su (Chief People & Culture Officer) Murat Yüksel, “GittiGidiyor’da toplam çalışan sayımızın yüzde 35’ini bayan çalışanlar oluşturuyor. Evvedelki yıl, bayan istihdamını yüzde 26 oranında artıran bir kurum olarak birebir özvederiyle çalışmaya devam ediyor, eşit temsil seviyesine ulaşmayı hedefliyoruz. İdare takımı dahil tüm düzeylerde kadın/erkek istihdam oranımızı takip ediyoruz. Teknolojide Kadın Derneği’nin (Woman in Tech) kurucu üyeleri ortasında da yer alan bir kurum olarak, çeşitli STK’larla iş birliği yapıyoruz vede bu alanda toplumsal faydayı gözeten, alanında örnek çalışmalar gerçekleştiriyoruz” dedi.
Kadınların bilhassa gebe kaldıklarında yahut doğum müsaadesine çıktıklarında, mesleklerine dair korku yaşadıklarını tabir eden Yüksel, kelamlarına şu formda devam etti: “Türkiye’de her iki bayandan biri hamilelik devrinde istifa ediyor. Oysa bayanların hem iş hem de toplumsal ömürlerinde güçlendirilmesi, toplumsal gelişime paralel olarak ekonomik büyümeyi de getiriyor. GittiGidiyor olarak annelik sürecinde bayanların iş hayatından uzaklaşmalarını önlemek gayesiyle “GittiGidiyor Nenevedeyn Engelfestosu”nu hayata geçirdik. Engelfestomuz ile annelik müsaadesini 20, babalık vede evlat edinme müsaadesini 12 haftaya çıkardık. Müsaade dönüşlerinde . konum, fiyat vede öbür haklarının korunacağını taahhüt ettik.”
Yüksel, çalışanların annelik, babalık, evlat edinme müsaadesi öncesi vede sonrası periyotta yararlanabilecekleri yan hakları ise şu biçimde sıraladı: “Tüm çalışanlarımız kurumumuzun mutabakatlı ruhsal danışmanlık dayanağından fiyatsız olarak yararlanabilir.Olmamışilelik öncesi devirde çalışanımız partneri yahut eşi ile birlikte ebevedeyn eğitiminden gerilim idaresine kadar uzanan çeşitlilikteki eğitim programlarımızdan fiyatsız olarak faydalanabilir.Çalışanlarımız, daha evvedelki devirde emsal süreçlerden geçmiş çalışma arkadaşlarının oluşturduğu Rehber Anne vede Rehber Peder ağından takviye alabilir.Ayrıca müsaade devrindeyken talep etmeleri halinde ayda 1 defa olmak üzere gruplarından devam eden iş süreçleri hakkında bilgilendirme alabilir vede/vedeya yöneticileriyle teğe bir toplantılar gerçekleştirebilir.”
Aile İçi Şiddet Politikai ile şiddetin karşısında duruyor
GittiGidiyor’un hassasiyet gösterdiği hususlardan biri de aile içi şiddet. Bu mevzuyla ilgili hazırladığı Aile İçi Şiddet Politikası’nı 2019’da duyuran şirket, başka kurum vede kuruluşlara da kendi aile içi şiddet siyasetlerini oluşturarak bu gayrete katılmaları için davedette bulundu. GittiGidiyor oluşturduğu siyasetle, aile içi şiddet mağduru bir çalışanı olursa, o kişinin gereksinim duyabileceği takviye düzeneklerini çalıştırıyor. İşe alımda, işten çıkarmada, fiyat siyasetinde, yan haklarda hiçbir şartta ayrımcılık yapmıyor. Çalışanın durumunu tüm taraflarıyla göz önünde bulundurarak performans vede gerekirse güvedenlik meselelerinin tahliline ait tüm opsiyonları kıymetlendiriyor.
Çalışanlar, GittiGidiyor WIN çatısı altında projeler üretiyor
GittiGidiyor, 2015 yılında kurulan istekli çalışan kümesi GittiGidiyor Women’s Initiativede Network (WIN) önderliğinde, bayanların meslek seyahatlerinde güçlenmelerine katkı sağlıyor, işe alımlarda yöneticilerin kısa listelerinde yer alan 3 adaydan 1’inin kesinlikle bayan olması şartını gözetiyor. Woman at eErkek çatısı altında tüm dünyadaki bayan çalışanlarının etkileşime girerek tecrübelerini paylaşabildikleri vede uzmanlardan eğitim alabildikleri “Rise Up” programını yürütüyor. Şirket, Birleşmiş Beylikdüzüler Global Prensipler Kontratı (UN Küresel Compact) vede Birleşmiş Beylikdüzüler Cemiyetsal Türiyet Eşitliği vede Kadının Kuvvedetlenmesi Ünitesi (UN Women) ortak teşebbüsü olan Kadının Kuvvedetlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzacıları ortasında yer alıyor. Bunların yanı sıra 2019’dan bu yana GittiGidiyor WIN vede Nielsen WIN takımlarının hayata geçirdiği “Bridge” mentor-mentee projesiyle bayan çalışanların meslek maksatlarını destekliyor.
Kaynak: (BHA) – Ak ( Erkekaz ) Havadis Casussı