x kuşağı ne zaman? demografik, tutumlar, tarihi olaylar, popüler kültür ve araştırmacılar arasında hakim fikir birliği vardır. Sonuç olarak, nesilleri tanımlayan çizgiler, analiz için faydalı araçlardır, ancak kesin ayrımlar yerine kılavuzlar olarak düşünülmelidir.
Öğrenme deneyimini becerilerine ve kariyer hedeflerine göre kişiselleştirin ve bir konferansa katılmak veya bir endüstri grubuna veya profesyonel kuruluşa üyelik almak gibi harici öğrenme fırsatları sağlayın.
y kuşağının çocukları olan X Kuşağı, önceki nesillere göre daha yaygın olarak çift gelirli hanelerde yetiştirildi. araştırmalara göre bu, bu neslin çocuklarının daha bağımsız, esnek ve kendine güvenen olmalarını sağladılar.
Bu kuşak, teknolojiyle rahat hissettiklerinden, çeşitli öğrenme geliştirme fırsatlarını takdir ederler. Kendi kendine yönlendirilen kurslar ve mikro öğrenme modülleri gibi teknoloji tabanlı öğrenme , geleneksel seminerler veya yerinde eğitim atölyelerinin yanı sıra takdir edilecektir.
Araştırma, henüz beta aşamasında olmasına rağmen, yıldız bir neslin ortaya çıkışına işaret ediyor: eğitimli, çalışkan, işbirlikçi ve daha iyi bir gezegen inşa etmeye isteklidir.
En son ne zaman X kuşağının dijital olarak ne kadar bilgili olduğuyla ilgili bir makale okudunuz? Son zamanlarda hiç olmadığına bahse girmeye hazırız, eğer öyleyse. Bunun nedeni , Millennials’ın erken teknoloji benimseyenler ve hevesli sosyal medya kullanıcıları olarak düşündüğümüz kişiler olmasıdır.
Ancak X Kuşak liderlerinin %54’ünün kendilerini teknoloji konusunda bilgili olarak gördüğünü öğrenmek sizi şaşırtabilir – Y kuşağının sadece yüzde iki puan gerisindedir.
X Kuşak özelliği, emekli olan Baby Boomers tarafından halihazırda tutulan pozisyonlar için sırada yer almalıdır. Ama çoğu için durum böyle değil. İşgücünde daha uzun süre kalan Baby Boomers ile müstakbel Y kuşağı arasında sıkışmış durumdalar ve liderlik ve terfilerde giderek daha az temsil ediliyorlar.
Bu nesil, yöneticilerden gelen geri bildirimlere ve başarı için tutarlı bir tanıma değer verir. Yaşamın aşamalarını düşünün ve tanıma stratejinizi planlarken çalışın.
X Kuşakları için Çalışan Bağlılığı Nasıl Görünüyor?
Teknolojiye olan yakınlıkları ve yeni fikirlere açık olmalarının yanı sıra, X Kuşağı çalışanları, masaya derin bir deneyim ve yeni yetenekler geliştirme ve iş stratejileri yürütme gibi geleneksel liderlik becerilerini getiriyor. Ayrıca, sorunları çözmek ve yenilikçi fikirlerin peşinden gitmek için birlikte çalıştıkları için ekipler ve nesiller arasındaki işbirliğinde de mükemmeldirler.
Bilinçsiz önyargı, genellikle işe alma sürecine girer ve nitelikli Gen X adaylarının gözden kaçırılmasına neden olur. Örneğin, X kuşakları çalışanınız aynı bilgi ve kimlik bilgilerine sahip olsa bile, yalnızca Y kuşağının teknoloji konusunda daha bilgili olduğunu düşünmeye meyilli olduğumuz için bir teknoloji promosyonu için bir Y kuşağı seçilebilir.
Bunu önlemek için, karar verme sürecinizi anlamak için verileri ve değerlendirmeleri kullanın ve tüm nitelikli adaylara terfi ve işe alım için eşit fırsatlar sağlayın. Ayrıca, X Kuşakları çalışanlarınızın masaya getirdiği liderlik değerini, kurumsal bilgiyi ve problem çözme becerilerini göz önünde bulundurun.
X Y Z Kuşağı Özellikleri Nedir? x y z kuşakları nelerdir? X Y Z kuşağı özellikleri nasıl anlaşılır? Özelliklerine göre…