Kıdem Tazminatı Nedir?
İşçinin, işyerinde çalışması ve çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdemine karşılık verilen tazminata kıdem tazminatı denir. İşçi, çalıştığı süre boyunca hem işvereninin hem çalıştığı işyerinin ticari faaliyetlerinin devam etmesi için emek harcamaktadır. İşçinin, düzenli ve sürekli çalışmasının karşılığında, işyerinde geçirdiği süre baz alınarak kendisine kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu yazımızda Kıdem Tazminatına Haciz Konulabilirmi? konusunu ele alacağız.
Kıdem tazminatı her 1 yıllık çalışma izin son ayda alınan brüt ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Tazminattan sadece damga vergisi gibi ufak vergiler kesildiğinden tazminat tutarları yüksek olabilmektedir. İşçiler tarafından bir nevi emeklilik ikramiyesi gibi düşünülmektedir.
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır?
Kıdem tazminatında ki zaman aşımı, iş sözleşmesinin feshinden itibaren 5 yıldır. (4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde).
Bu süre içinde talep edecek taraf dava açmaz ise, zamanaşımı süresi geçtikten sonra dava açılamaz.
Kıdem Tazminatının Haczedilmesi Mümkün mü?
İşyerinde çalışan işçinin bir icralık borcunun olduğunu varsayalım. İcra dairesi işçinin çalıştığı işyerine, işçinin maaşından ¼ oranında kesinti yapılarak tarafına ödeme yapılmasını yazı yollayarak isteyebilir. Bu durumlarda işveren bu kesintiyi yaparak, icra müdürlüğüne işçisi tarafından ödeme yapmak zorundadır.
Peki maaş haczi bulunan bir işçi, kıdem tazminatı ile işten ayrıldığında bu durum nasıl olacak?
Kıdem Tazminatına Haciz Konulabilirmi?
Kıdem tazminatı, niteliği itibariyle bir ücret türü değildir. Bundan dolayı, kanunlarca belirlenen maaşın ¼ ünün haczedilebileceği kuralına tabi değildir. Bu durumda kıdem tazminatının tamamının haczedilerek icra müdürlüğüne gönderilmesi gerekir.
İcra Borcu olan işçi işten ayrılırsa ne yapmak gerekir?
Bu durumda maaşının ¼’i ve tazminatları varsa tazminatlarının borç tutarları kadar kesilerek icra müdürlüğüne gerekli ödemeler işveren tarafından yapılmalıdır.
Siz de bu konu hakkında ki düşüncelerinizi, sorularınızı bize aşağıda da bulunan yorum ekle kısmından iletebilirsiniz. Ayrıca mali müşavirlerimize diğer konular hakkında ki sorularınızı “soru sor” sayfamızdan bizlere iletebilirsiniz.
İcra borcu için kıdem tazminatimi kesebilir mi
evet
2 tane icra dosyam var biri 2 bin TL diğeri 5 bin TL tazminatın 90 Bin TL acaba tazminatının geri kalanı bana nasıl odenir
İşyerinizle anlaşmanıza bağlı.
Böyle adaletin ben … Yıllarca çalışıyorsun tazminat alıyorsun onun tamamida icraya gidiyor nasıl adalettirki hepsini alıyor icrada hiç durmadan alacağı paraya faiz koyuyor ve bitmiyor bir türlü böyle kölelik sisteminin canı cehenneme 🤬🤬
E hocam icraya veren ve alacağını almak isteyen adama yazık değil mi?
SACMALIK GERCEKTEN BU KANUNUN HEMEN DEGISMESI GEREKIYOR OZAMAN BIZDE ISVERENLE ANLASALIM ISTIFA EDELIM 2/4 ALALIM 2/4 TE ISVERENE KALSIN ICRAYA KESILECEGINE ISVERENDE KALSIN
Bu adaleti mi şimdi yıllarca emek ver bir deveci faizin faiziyle el koysun yesin
3bankayabocumvarmaaşim4/1kesiliyor2aysonramalulenemekliolmadrumumvaramatazminatimialabilirmiyimbanabiryolgosterimziniz
Merhaba kıdem tazminatı şartlarını yerine getiriyorsaniz alabiirsiniz. Fakat maaş hacziniz varsa firma o dosyalar için kesinti yapacaktır
Maaş kesintisi var işten cıkarıldım tazmintıma el konulur
Tazminat ile ilgili sorunuzun cevabı yazımızda yer almaktadır
Maaşimda haciz var yakın zamanda işten ayrılma durumum var tazminatımin hepsimi haczedilir
İcra tutarı kadar haczedilmesi gerekmektedir
Merhaba
Ben isveren tarafindan ikale anlasmasi yaptim bildigim kadariyla ikale anlasmasi odemesi ucret niteliginde yanlis biliyoda olabilirim icralarim var hepsi kesilirmi
Merhabalar, ayrıntılı bilgiyi bir avukata sormanızı tavsiye ederiz.
İşçinin 9 dosya icrası var şayet emekli olacak tazmınata haciz konurmu 9 dosyayamı paylaşır nasıl olabilme şansı
Kıdem Tazminatına Haciz Konulabilirmi?
Kıdem tazminatı, niteliği itibariyle bir ücret türü değildir. Bundan dolayı, kanunlarca belirlenen maaşın ¼ ünün haczedilebileceği kuralına tabi değildir. Bu durumda kıdem tazminatının tamamının haczedilerek icra müdürlüğüne gönderilmesi gerekir. Şirkete tebliğ sırasına göre borçlar kapata kapata gider. Aldığı tazminat sıfırlanana kadar icra müdürlüklerine sıra sıra borca istinaden yatırılması gerekir.