Departmanlar Arası Hareketliliğin Rolü
Türkiye’nin en büyük holdinglerinden biri ile çalışarak, uçtan uca rotasyon deneyimini yeniden tasarladık. Rotasyon programları, çalışanların farklı departmanlar arasında hareket etmelerini ve farklı işlevleri deneyimlemelerini sağlayan bir yöntemdir. Bu, çalışanların farklı iş alanları hakkında daha fazla bilgi edinmelerine ve kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olur.
Çalışanlar, departman faaliyetlerini anladılar ve şirketin genel vizyonuna katkıları hakkında bilgi sahibi oldular.
Müşterimizin ihtiyacı, rotasyon deneyiminin ideal yolculuğunun tasarlanması ve aksiyon noktalarının belirlenmesiydi.
Rotasyon deneyiminin ideal yolculuğunun tasarlanması ve aksiyon noktalarının belirlenmesi, bir kurum veya kurumun çalışanlarının gelişimini desteklemek için önemli bir adımdır. Bu süreçte, bir çalışanın bir departmandan diğerine geçmesi ve farklı işlevleri deneyimlemesi, işletme için değerli bir fırsat yaratabilir. Bu, çalışanların kariyer gelişimlerini hızlandırabilir, işletmenin etkinliğini artırabilir ve çalışanların daha geniş bir perspektif kazanmalarına yardımcı olabilir.
–Empati derin görüşmeleri ile İK iş birimleri ve topluluk şirketleri çalışanlarından iç görüler toplandı.
-300 katılımcılık rotasyon deneyimi anketi yapıldı.
-İç görülerden elde edilen acı noktalarına yönelik yaratıcı fikir geliştirme workshopları yapıldı.
–Global ve yerel benchmark analizleri sağlandı.
-Rotasyon deneyiminin ideal yolculuk haritaları çıkarıldı.
-5 ana acı noktasına yönelik 33 aksiyon listelendi.
-2022 rotasyon deneyimi aksiyon yol haritası hazırlandı.
Kurumunuzun Rotasyon Deneyimi Tasarımına ihtiyacı olduğunu mu düşünüyorsunuz ?