İşe alım ve insan kaynakları alanında hizmet veren, bir şirket olan Randstad’ın 2003 yılından beri yılda dört kez yayınladığı Randstad Workmonitor’ün 2014 yılsonu verileri, önümüzdeki yıllarda iş hayatında yer almaya başlayacak ‘’Z kuşağı’’ ile ilgili çarpıcı verileri göz önüne seriyor. Peki, ‘’Z kuşağı’’nın iş dünyasına ne gibi katkıları olacak ve iş dünyası bu kuşaktan olanlar için ne düşünüyor? Bu soruların yanıtlarını sizler için araştırdık…
Hollanda’da başlatılan ve şu anda Avrupa, Asya Pasifik ve Amerika kıtalarını içeren bir alanda, tüm dünyada 33 ülkeyi kapsayan ve söz konusu İnsan Kaynakları ve danışmanlık hizmetleri şirketinin yaptığı Workmonitor, 2014 yılı 4. çeyrek sonuçlarına göre; 2015 için çalışanların genel görünümü iyimserlikte artış, işe alınabilirliğe odaklanma ve Z kuşağına hazırlanma olarak karşımıza çıkıyor.
Kimler ‘’Z kuşağı’’na giriyor?
90’lı yıllarda doğan, hızlı öğrenen ve gelişim gösteren, teknolojiyle iç içe kişilerden oluşan gruba Z kuşağı denir. Teknolojiyle iç içe büyüyen bu kişiler, bilginin ve zamanın hızına çok kolay adapte olabilmeleriyle dikkat çeker. Hız onları tanımlar. Tüketim toplumu içinde büyürler, iç dünyaları diğer kuşaklardan gözle görülür ölçüde farklıdır.
‘’Z kuşağı’’nın genel özellikleri
• Zihinsel ve psikolojik açıdan hızlı gelişim görülür.
• Ekip çalışmasına çok uygun değillerdir.
• Eğitime ve sosyal statüye önem verirler.
• Öz güvenleri oldukça yüksektir.
• Bağımsızlığı savunurlar.
• Ailelerinin genelde korumacı bir yapısı vardır.
• Analitik düşünme yetenekleri dikkat çekici düzeydedir.
• Bilgiye aç gibidirler. Teknoloji çağında büyüyor olmaları bu anlamda en büyük avantajlarıdır.
• İçe dönük bir dünyaları vardır, çok kolay arkadaş edinemezler.
• Teknoloji ve lüks onlar için bir ihtiyaçtır. Böyle bir dünyada doğdukları için, bunu özel bir istek olarak görmezler.
• Ne istediklerini çok iyi bilirler.
• Hayatta her şeyin mümkün olduğuna inanırlar. İş dünyasının profesyonelleri X kuşağı ve genç profesyoneller Y kuşağından sonra sıra, Z kuşağı için hazırlık yapmaya geldi. Peki, mevcut çalışanlar, bugünden itibaren beş yıl içinde işgücü pazarına girecek olan Z kuşağını nasıl görüyor?
•Ankete katılan çalışanların yüzde 70’i, Z kuşağının önceki kuşaklara göre işyerinde daha esnek çalışma düzenleri talep edebileceğine inanı- yor.
•Küresel olarak çalışanların yüzde 62’si, mevcut çalışanların Z kuşağından teknoloji kullanımıyla ilgili çok şey öğrenebileceğini söylüyor.
•Bu konu, iş/yaşam dengesi açısından pek de önemli değil ve katılımcıların sadece yüzde 39’u bu açıdan Z kuşağından öğrenecekleri şeyler olduğuna inanıyor.
•Kuşaklar arası işbirliğini güçlendirmek için işverenlerin yüzde 59’u mentorluğu aktif biçimde destekliyor: daha yaşlı olan elemanlar gençlere koçluk yapar. Hollanda’da (yüzde 46), Danimarka’da (yüzde 43) ve Japonya’da (yüzde 39) bu konu fazla önemsenmiyor.
•Küresel olarak çalışanların yüzde 65’i gerçekten yenilikçi olmak için Z kuşağının bir gereklilik olduğunu düşünüyor. Bu yaklaşımı en fazla benimseyenlerin Portekiz (yüzde 88), Brezilya (yüzde 87) ve Hindistan (yüzde 86) çalışanları olduğu görülüyor.