Dräger’de Liderlik Modeli
Dräger yönetimi
Dräger’de çalışan insanlar farklı yeteneklere ve sorumluluklara sahiptir. Burada herkes hem kişisel hem mesleki olarak kendisini geliştirebilir. Dräger’de müşteri odaklılık, sonuç odaklılık, güven ve çeşitliliğin değerinin bilinmesi yalnızca yönetimi değil tüm personeli ilgilendiren konulardır.
Yönetim ve ekip çalışmasına yönelik misyon bildirimimizi oluşturmak üzere dünyanın dört bir yanındaki personelimizle derin diyaloglara girmemizin nedeni de budur.
›WeLEAD‹.
Güven ve Saygı
Güven, temel değerlerimizden biridir. Yönetim stilimizi ve bir ekip olarak birbirimize karşı açık ve saygılı olarak birlikte çalışma şeklimizi niteler. Bizim için yönetim, çalışanlarımızın mümkün olan en iyi biçimde performans gösterebileceği bir çalışma ortamı yaratmak anlamına gelir. Bu, çalışanlarımıza kendi inisiyatiflerini kullanarak çalışma özgürlüğü vermenin yanı sıra onlara net bir stratejik yön sağlamayı da içerir.
Yönetim personelini seçerken bu kişilerin açık fikirli olduğundan ve diğer kişilerle eşit muamele esasında çalışabileceklerinden emin oluruz. Çalışanlarının Dräger’e tam potansiyelleriyle katkıda bulunmasına olanak yaratacak yöneticiler arıyoruz. Çünkü iyi yönetim, ortak başarımızda ve müşterilerimiz için değer yaratmada esastır.
Bu alanlar, hepimizi etkin biçimde ilgilendirir çünkü yönetim ve ekip çalışması kâğıt üzerinde gelişmez; bizim günlük etkileşimlerimizle ortaya çıkar.
Kendini bu ilkeyle özdeşleştiren ve sorumluluk almaya istekli yeni meslektaşlarımızı aramıza katmaktan memnuniyet duyuyoruz.