Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Sigorta primleri ödenmeyen, Sigorta primleri eksik ödenen, Sigorta primleri asgari ücretten ödenen işçi iş akdini fesheder ise kıdem tazminatı alabilir mi?
- Yurt dışında çalışanların ihbar tazminatı hesaplamaları nasıl oluyor?
- Kadın işçileri gece postasında en fazla kaç saat çalıştırabilirim?
- Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için gereken şartlar nelerdir
- Belirsiz süreli hizmet akitlerinde deneme süresi içinde hizmet akdi fesih edildiği zaman ihbar önelleri uygulanır mı?
- İhbar tazminatı hakkı nedir, hangi hallerde ödenmektedir?
- Kıdem tazminat ödemesinden gelir vergisi kesilir mi?
- Deniz İş Kanununa göre deneme süresi ne kadardır?
- Fesih hakkının kullanma süresi ve fesih bildirimdeki 2 saatlik iş arama izinlerinin ücretleri nasıl ödenir?
- İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
- Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
- Şu anda görev yaptığı firmada daha önce çalışmış, bir süre ara vermiş ve sonra tekrar burada çalışmaya başlamış, halen de devam eden bir kişinin emekliliğe hak kazandığını düşünelim. İlk ayrılışı sırasında tazminat almamış ve herhangi bir evrak imzalamamışsa kıdem tazminatının hesabında daha önce çalıştığı yıllar da dikkate alınır mı?
- İşverenle ben iş koşullarımı anlaşarak değiştirebilir miyim?
- Herhangi bir nedenle işyerinin kapatılması halinde işçinin kıdem-ihbar tazminatı hakkı doğar mı?
- İşverence hakaretlere maruz kalmam haklı fesih sebebimidir. Hakaret sebebi ile işten ayrılsam kıdem tazminatı alabilir miyim?