- Esnek işgücü modeli kadın uzmanlar arasında yaygınlaşıyor
- Dr. Milo Jones ile GBA Ready Set Startup gerçekleşti
- Siber Suç 4.0 geliyor! Aracınız sizden fidye isterse!
- Yuki Tüm Süreçlerini Entegre Yönetmek İçin Login Yazılım’ı Seçti
- Yeni Nesil Yazar Kasaya Geçişe Arkhe’den Büyük Destek
- Museum Hotel'e Uluslararası Arenada Yeni Ödüller
- Japonya İmparatoru Akihito’nun Doğum Günü Kutlandı
İşyeri Güvenliği Nedir, Nasıl Sağlanır?
Bilindiği gibi işyerinin faaliyetine devam etmesi için muhtelif kademe ve pozisyonlardaki işçiler tarafından üretimin ya da hizmetlerin aksatılmadan sürdürülmesi gerekmektedir.
Ancak kimi durumlarda menfi sonuçlar ortaya çıkabilmekte ve işçilerin çalışmasına engel olaylar birbirini izleyebilmektedir. Bu durumlar, genelde iş kazası olarak nitelendirilebilecek ve kasıtlı ya da kasıtsız olarak daha önceden alınabilecek tedbirlerin yeterli olmadığını göstermektedir. Peki, sürekli bahsi geçen ve hemen her yayında ya da medyada da kendisine yer edinen işyeri güvenliği ne demektir?
Literatür tarafından bilinen ifadeyle İş Sağlığı ve Güvenliği, kısaltma adıyla da İSG olarak bilinen bu kavram, farklı kanun ve tüzükler ile çalışanları koruma altına almak adına oluşturulan uygulama ve tedbirlerin tümü anlamını ifade etmektedir. İşçilerin, işyerinde bulundukları sırada herhangi bir kazaya uğramamaları adına güvenli bir iş ortamı oluşturulmalıdır. İşte bu kanun ve tüzükler aracılığıyla işveren, bu tür güvenli bir çalışma sahasını oluşturmak zorundadır. Aynı zamanda işçi sağlığı da bu hususta oldukça önemlidir. Her türlü işin farklı bir çalışma alanı olduğu için, işçilerin değişik psikolojik ve ruh halinde olmaları mümkündür. Dolayısı ile işveren, işçileri işte bu psikolojik ve fiziksel etkilerden de korumakla mükelleftir.
İşyeri güvenliğinin sağlanması konusunda ilgili uyarılar kanunlar ve tüzükler ile belirlenmiştir. İşveren bu uyarı ve kurallara uymak kaydıyla, çalışma ortamının ve işçilerinin güvenliğini sağlamalıdır. Türkiye’de İş Sağlığı ve Güvenliği hususunda düzenleme yapılan kanunları ise, aşağıda verildiği üzere şu şekilde sıralayabilmemiz ve özetlememiz doğru olacaktır:
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- SGK Kanunu
- Türk Ceza Kanunu
- Türk Tabipleri Birliği Kanunu
- Borçlar Kanunu
- Sendikalar Kanunu
- Türk Ticaret Kanunu
Bu Kategorideki Diğer Yazılar
Araştırmalar
DIŞ TİCARET
Bankalar yurt dışı mali piyasalardan veya Uluslararası kuruluşlardan gerek borçlu gerekse Türkiye Cumhuriyeti garantörlüğünde aracı banka sıfatı ile temin edilen orta ve uzun vadeli yabancı kaynakların yatırımcı firmalara kullandırılmasına aracılık etmektedir.
OFİS VE İNSAN
İş hayatında bazen bir toplantı öncesinde, bazen de asansörde ya da koridorda karşılaştığımız insanlarla yapabileceğiniz küçük sohbetler size hiç beklemediğiniz değerler kazandırabilir.
Esnek işgücü çalışma modeli, daha genel bir ifadeyle ‘talep üzerine’ (‘on demand’) devrimin iş dünyasına geçişi olarak düşünebilirsiniz. On-demand devrimi artık hayatımızın bir çok alanını etkiliyor; çalışma hayatımızı da etkilemesi kaçınılmaz.
İŞ DÜNYASI
Aile Şirketlerinin Yeni Türk Ticaret Kanununa uyum sağlaması kurumsal yönetişim ilkelerini uygulaması ile gerçekleşecektir
Aile şirketlerinin sürdürülebilir bir büyüme için kurumsal yönetişim modelini uygulaması rekabet gücünü artırır. Sanayi Odaları ve üniversitelerde kurumsal yönetişim konusunda konferans veren TOSYOV mütevelli heyet üyesi Hüseyin Cahit Günaydın'a aile şirketlerinin kurumsallaşması konusunda sorularımızı yöneltik.
HUKUK / MUHASEBE
Mal ve hakların kiraya verilmesinde emsal değerlerden düşük, ya da bedelsiz kiralama yapılırsa ne olur? Vergi Kanunu bu konuda ne gibi yükümlülükler getiriyor?