ماذا يعني فرق الاجور بين الجنسين ؟
فجوة الأجور بين الجنسين
data-parsoid='{"dsr":[399,43
الفجوة في الأجور بين الجنسين (المعروفة أيضًا باسم الفجوة في الرواتب بين الجنسين، و<b data-parsoid='{"dsr":[259,299,3,3]}'>الفارق في الدخل بين الذكور والإناث، و<b data-parsoid='{"dsr":[302,335,3,3]}'>الفجوة بين الجنسين في الدخل في الولايات المتحدة، و<b data-parsoid='{"dsr":[362,397,3,3]}'>الفجوة في الرواتب بين الجنسين و<b data-parsoid='{"dsr":[399,432,3,3]}'>الفارق في الدخل بين الجنسين و<b data-parsoid='{"dsr":[434,528,3,3]}'>نسبة متوسط الدخل السنوي بين الإناث والذكور من العاملين بدوام كامل وعلى مدار العام (FTYR)) هي الفارق بين دخل الذكور والإناث ويتم التعبير عنه كنسبة مئوية من دخل الذكور، وذلك وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD).[1] وتُعرِّفها المفوضية الأوروبية على أنها الفارق في المتوسط بين دخل الرجال والنساء في الساعة.[2] ومن المتفق عليه عمومًا أن نسبة كبيرة من الفجوة في الأجور لا تنشأ بسبب التمييز الواضح، ولكنها تنشأ بسبب الاختلافات في الخيارات التي يقوم بها كل جنس.[3][4] ومع ذلك، لا يزال هناك جدل قائم حول ما إذا كان أي جانب من جوانب الفجوة في الأجور قد نتج عن التمييز الصريح، وكذلك حول مدى اضطرار النساء والرجال إلى القيام ببعض الخيارات بسبب الضغوط الاجتماعية.