Посао и мамурлук: Кад шефица одобри слободне дане после изласка у град
„Ове године сам користила пет дана за мамурлук, након изласка са другарицама".
Ели из Одит лаба Ели има 19 година и радио као менаџер за односе са јавношћу у једној агенцији за дигитални маркетинг. Њен шеф нуди запосленим врло растегљиве могућности радног времена и одмора. Дозвољава запосленима да узимају „дане за мамурлук", када могу да раде од куће, из фотеље или кревета. „Суштина је у искрености, у томе да људи не лажу надређене", наводи она. Елина шефица је Клер Кромптон, једна од оснивачица и директорка компаније The Audit Lab из Болтона. Кромптон каже да су управо овакве повластице за запослене важне у привлачењу талентованих људи. „Хтели смо да понудимо нешто генерацији миленијалса који обично излазе средином недеље и забављају се паб квизовима. Моја екипа унапред тражи слободан дан за мамурлук, ако зна да ће да излази". „Једноставно, онда раде у пиџамама, од куће и са кауча", каже Ели. Клер је додала: „Размислили би о промени ове политике када би људи користили дана два, три пута недељно или пропуштали важне састанке са клијентима. Али, за сада сви поштују правила". „Суштински је то дан за рад од куће, али смо му ми дали 'секси' ноту да буде пријемчивије млађим генерацијама, а такође, промовише искреност". Истовремено, Клер очекује да запослени понекад присуствују компанијским активностима у вечерњим сатима и када то траже клијенти". Божићна журка На 84 посто корпорацијских догађаја служе се алкохолна пића, показује истраживање које је спроведено за потребе Института за људство и развој, а објављено у ББЦ програму Пробуди са са новцем. А када крене сезона божићних журки, у 40 посто случајева су то догађаји на којима су алкохолна пића бесплатна, односно обезбедили су их послодавци. У 39 посто случајева, пиће се плаћа, али нема ограничења у виду количине коју запослени смеју да попију. Последице могу да буду и добре и лоше. Сваки четврти менаџер за људска ресурсе рекао је да алкохол може да изазове проблеме на послу. Али скоро 50 посто менаџера сматра да понеко пиће на друштвеним догађајима попут празничних журки, има позитиван утицај на морал запослених и развијање тимског духа. Докторка Џил Милер сматра да је важно да се анализирају разлози зашто је одређеној старосној групи важно да има „клизно" радно време. „Означити то као дане за мамурлук баш и не помаже, поготово ако се тако охрабрују људи да повећају конзумирање алкохола". „Послодавци су дужни да воде бригу о запосленима. То стално треба да им буде на уму када одлучују каква ће бити политика компаније. Да ли је то промоција конзумирања алкохола? Можда би требало да размисле о промени имена", каже она. „Позвала сам шефицу" Ели каже да нико не злоупотребљава ово право. „Мање, више, сви их користе на сличан начин. Узму када су им потребни, нико не иде стално да 'лоче'". „Недавно сам била на састанку са партнером. Изашли смо у ресторан, попили флашу вина, а онда су нас позвали пријатељи да им се придружимо касније у пабу". Ели је додала да је следећег јутра позвала шефицу и рекла да не може да дође. „Било би ме срамота да сам је слагала како сам болесна. Гризла би ме савест због тога. Али знала сам да ће све бити у реду ако будем искрена", додала је Ели. Флексибилно радно време и неограничен одмор полако, али сигурно постају популарни у све већем броју компанија широм света. Али већина људи и овај децембар ипак ће морати да прегура без слободних дана за мамурлук. Пратите нас на Фејсбуку и Твитеру. Ако имате предлог теме за нас, јавите се на bbcnasrpskom@bbc.co.uk