Стручњаци саветују: Како да напредујете на послу
Да би се превазишао јаз у економским могућностима мушкараца и жена широм света потребне су 202 године - прошлогодишња су предвиђања Светског економског форума.
Како променити навике Ове информације дошле су упркос бројним студијама које указују на користи у пословању услед веће родне разноликости на радном месту. Сали Хелгезен, женски тренер у области лидерства, осмислила је пет корисних трикова које могу да помогну женама у развоју каријере. 1. Поштујете своја достигнућа Очекивање да ће други спонтано да примете и награде ваш допринос је тежак посао, каже Хелгезен. Често се, каже, среће са људима који једноставно не причају о својим успесима. И обично нуде две врсте објашњења за то. Поштујте сопствена дотигнућа „Мислим да ће мој добар рад други да примете", гласи прво, каже Хелгезен. „Ако морам да се понашам као тај мрзовољни глупан док ходам низ ходник да би ме приметили, онда бих радије да останем неприметан", друго је објашњење. Хелгезен каже да ће вас овакав начин размишљања оставити без победничке опције. Како то да промените? „Причајте о својим успесима", каже Хегезен. На пример, ако мислите да ваш шеф не разуме колико сте добро повезани у организацији, једном недељно му пошаљите имејл у коме ћете резимирати с ким сте све комуницирали те недеље. Хелгезен каже да се та техника показала изузетно успешном за жене. 2. Научите да кажете „не" Не можете све - научите да кажете не Оно што може бити веома корисно на почетку каријере, може да вас спутава уколико желите да напредујете, упозорава Хелгезен. „Ако се увек трудите да угодите другима, онда ће вам бити тешко да захтевате да други буду одговорни или да кажете „не", па ћете на крају дозволити да вас људи искористе, да раде оно што им нисте дозволили и изгубићете много времена." Па како да то промените? Хелгензен каже да треба почети с малим променама: постављањем граница. Реците себи: „Сада сам претерано посвећена, тако да у наредих месец дана када ме људи питају да се прикључим новој радној групи или нечему другом, добро ћу размислити о томе пре него што кажем да. Размислићу како то може да ми користи. Да ли је у мом најбољем интересу?", каже она. 3. Перфекционизам наспрам преузимања ризика Дајте себи мало простора „Велики проблем када сте перфекционисти је што тешко делегирате послове", каже Хелгезен. „Често чујем како људи кажу да је једноставно лакше да нешто ураде сами." За превазилажење тога постоји релативно једноставан начин. „Одредите особу којој ћете делегирати посао", каже Хелгезен. „Дајте јој прилику, понудите повратне информације, али немојте да останете на врху и преузмите ризик." Ако се због тога осећате нелагодно, размислите о овоме: студије су показале да су у организацијама жене награђиване зато што су прецизне и тачне, док мушкарци добијају награде због преузимања ризика и храбрости. Хелгезен каже да је учење за преузимање ризика и одмицање од перфекционизма кључ за напредовање у каријери. 4. Пустите грешке Ризикујте Жене много више размишљају о грешкама од мушкараца - и то их заиста враћа уназад, каже Хелгезен. „То је облик самоспутавања." Уместо тога Хелгезен каже да би себи требало да дате времена. Реците себи да сте човек, као и свако други и пустите грешке. 5. Престаните са минимализацијом Жене имају обичај да себи дају мањи значај, и физички и избором речи, каже Хелгесен. Извињавају се, користећи фразе попут „Имате ли само минут?", не наступају с ауторитетом као да припадају ту где су - све су то особине које жене обично показују. „Ако покушавате да се позиционирате као лидерка, требало би да задржите свој простор, да покажете да сте вредне и потпуне", каже она.