Các trường hợp áp dụng hình thứ xử lý kỷ luật sa thải- TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG Các trường hợp áp dụng hình thứ xử lý kỷ luật sa thải. Vì có lí do gia đình nên tôi đã nghỉ không phép 8 ngày. Hôm nay tôi vào viết đơn thì họ không chịu ký cho tôi nghỉ mà nói: Tôi đã bị sa thải và không trả lương. Vì họ nói nghỉ ngang không có xin phép. Xin luật sư giải thích cho tôi hiểu Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động có mức độ nặng nhất được trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định trong Bộ luật lao động 2012. Việc sa thải chỉ được thực hiện khi người lao động có những hành vi vi phạm kỷ luật nhất định và phải thực hiện việc sa thải theo đúng trình tự, thủ tục. Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định, người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong những trường hợp sau:- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đang+ Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. Như vậy, trường hợp bạn tự ý nghỉ việc 8 ngày trong 1 tháng mà không xin phép, nếu có lý do chính đáng được quy định trong Bộ luật Lao động 2012 hoặc trong nội quy của công ty thì sẽ không bị xử lý sa thải, còn trong trường hợp không có lý do chính đáng, hoặc không chứng minh được mình nghỉ việc do có ly do chính đáng thì công ty có quyền sa thải bạn. Khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động chỉ được trừ tiền lương của những ngày người lao động tự ý nghỉ việc, cụ thể là 8 ngày mà bạn nghỉ không phép. Người lao động khi bị sa thải sẽ không được chi trả trợ cấp thôi việc. sa thải, xử lý, kỷ luật, lao động, mức độ, quy định, thực hiện, hành vi, vi phạm, nhất định, trình tự, thủ tục, sử dụng, áp dụng, trường hợp, trộm cắp, tham ô, thương tích, phạm vi, làm việc, tiết lộ