Bảng cam kết chứ không phải hợp đồng đào tạo( không thể hiện: nội dung đào tạo, nơi đào tạo, chi phí đào tạo) và chỉ làm 1 bảng cho tôi ký và công ty giữ lại.- Đến tháng 10/ 2017, tôi đã ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty( trong hợp đồng cũng không đề cập đến vấn đề cam kết đào tạo). Hiện tại tôi đã phục vụ được 14/ 24 tháng cam kêt nhưng do điều kiện làm việc không còn phù hợp với bản thân nữa nên tôi muốn xin nghỉ việc. Tôi muốn xin nghỉ và sẽ báo trước 45 ngày như luật định. Liệu như vậy tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo lại cho công ty không ạ? Căn cứ điều 43, Bộ luật lao động 2012 quy định về nghĩa vụ củ người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật: Trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, thì bạn phải bồi thường chi phí đào tạo theo hợp đồng đào tạo được quy định tại điều 62 Bộ luật Lao động 2012: Vì trường hợp của bạn là công ty ký hợp đồng không xác định thời hạn, căn cứ khoản 3 điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động: Do bạn và công ty đã có bản cam kết về việc phục vụ công ty sau khi đào tạo nên khi bạn chấm dứt hợp đồng dù trái pháp luật hay đúng pháp luật thì vẫn phải bồi thường theo cam kết mà hai bên đã ký kết trong trường hợp bản cam kết có yêu cầu người lao động phải bồi thường chi phí đạo tạo cho người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật Lao động về bồi thường chi phí đào tạo, gọi: 1900.6162 để được giải đáp. chi phí đào tạo chấm dứt hợp đồng