Cập nhật 21/ 11/ 2018 04: 20 Câu hỏi tư vấn: Xin chào công ty Luật Minh Gia nhờ Công ty tư vấn giúp tôi vấn đề: Tôi làm việc ở bệnh viện tuyến huyện được 04 năm( tử năm 2014), được nhận vào viên chức và từ tháng 5/ 2017 được nhận lương bậc 3. Từ cuối tháng 11/ 2016 đến hết tháng 06/ 2018 tôi được bệnh viện cử đi học sau đại học điều trị tai khoa bệnh tiên lượng nặng hội chẩn chuyển tuyến trên điều trị khoa cấp I, chi phí hỗ trợ 700.000 đồng/ tháng, học phí tôi tự đóng. Khi đi học tôi có viết cam kết sau khi học xong trở về phục vụ gấp đôi thời gian được đi đào tạo. Nếu vi phạm tôi phải hoàn trả lại chi phí đào tạo và chịu trách nhiệm trước pháp luật. Nay vì điều kiện gia đình, tôi làm đơn xin thôi việc ngày 15/ 10, báo trước cho cơ quan đến ngày 30/ 11 tôi xin nghỉ. Ngày nay( 23/ 10), tôi nhận được công văn của bệnh viện đề nghị tôi tiếp tục làm việc hoàn thành thời gian đã cam kết. Xin hỏi: tôi vẫn muốn nghỉ việc thì phải làm như thế nào? Nếu được nghỉ thì chi phí đền bù đào tạo được tính như thế nào? Nhờ công ty tư vấn giúp. Xin chân thành cảm ơn. Hiện nay bạn muốn nghỉ việc tại đơn vị mà không thuộc trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu thì phải gửi đơn đến người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập yêu cầu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Tuy nhiên có hai trường hợp nếu làm theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc và phải báo trước 45 ngày( Khoản 4 Điều 29 Luật viên chức năm 2010), trường hợp làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải có các căn cứ theo quy định tại Khoản 5 Điều 29 Luật viên chức năm 2010 như sau: e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục." Trường hợp viên chức thuộc trường hợp bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng thì phải báo trước 30 ngày, các trường hợp còn lại theo quy định tại Khoản 5 Điều 29 Luật viên chức năm 2010 nêu trên thì phải báo trước 03 ngày. Căn cứ Điều 35 Luật viên chức năm 2010 quy định về trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng: Như vậy, khi bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị đã cử mình đi học thì phải đền bù chi phí đào tạo vì trước đó đơn vị này đã thanh toán chi phí để bạn đi học và bạn chưa đáp ứng được thời gian cam kết làm việc sau khi được đào tạo tại đơn vị đó. Khoản 3 Điều 34 Luật viên chức năm 2010 quy định về trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng viên chức: 3. Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức do viên chức, nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập và các nguồn khác bảo đảm. Và Điều 35 Nghị định 29/ 2012/ NĐ- CP hướng dẫn Luật viên chức năm 2010 quy định: Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức được chi trả từ nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập hoặc tài trợ của các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước theo quy định của pháp luật. Theo thông tin bạn cung cấp, trong thời gian đi đào tạo bạn được đơn vị hỗ trợ 700 000 đồng/ tháng và bạn phải tự nộp học phí. Khi hoàn trả chi phí đào tạo thì bạn chỉ phải trả những khoản do đơn vị hỗ trợ phục vụ cho khoá học( không bao gồm lương và các khoản phụ cấp) theo quy định tại Điều 8 Nghị định 101/ 2017/ NĐ- CP về chi phí đền bù và cách tính chi phí đền bù: S=( F/ T 1) x( T 1- T 2) Theo thông tin bạn cung cấp thì thời gian mà bạn được cử đi đào tạo là từ cuối tháng 11/ 2016 đến 6/ 2018( 18 tháng) và đơn vị chỉ hỗ trợ 700 000 nghìn đồng một tháng. Vậy chi phí đền bù được tính như sau:(( 18 x 700.000)/ 36) x( 36- 5)= 10.850.000 đồng Tuy nhiên đây chỉ là con số tương đối dựa trên thông tin bạn cung cấp, bạn cần kiểm tra lại các chi phí mà mình được đơn vị chi trả phục vụ cho khoá học và thời gian cụ thể bạn nghỉ việc để xác định thời gian bạn đã làm việc so với cam kết để tính chi phí đền bù chính xác trong trường hợp của mình. Phòng Luật sư tư vấn Luật lao động Công ty Luật Minh Gia hợp đồng làm việc viên chức chi phí đào tạo thời gian đào tạo