Cập nhật 17/ 02/ 2019 01: 05 Căn cứ Điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012, Khi HĐ LĐ hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐ LĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐ LĐ mới. Nếu không ký kết HĐ LĐ có thời hạn trở thành HĐ LĐ không xác định thời hạn. Như vậy, hợp đồng của vợ em là hợp đồng xác định thời hạn 1 năm. Khi HĐ LĐ này hết thời hạn thì trong vòng 30 ngày, giữa hai bên phải giao kết hợp đồng mới, nếu không giao kết hợp đồng mới thì hợp đồng đó trở thành HĐ LĐ không xác định thời hạn. Do HĐ LĐ cũ của vợ em đã hết thời hạn, HĐ LĐ mới chưa ký nhưng vợ em vẫn tiếp tục thực hiện công việc của NLĐ mà NSDL Đ không có ý kiến gì thì quan hệ lao động mới được xác lập. Theo quy định nêu trên, do không giao kết HĐ LĐ mới nên HĐ LĐ cũ trở thành HĐ LĐ không xác định thời hạn. Có phải không thưa luật sư? Theo như thông tin mà bạn cung cấp thì hiện nay vợ bạn đã kết thúc hợp đồng lam việc tại công ty. Tuy nhiên, hiện nay vợ bạn vẫn đi đang làm tại công ty và không ký kết tiếp hợp đồng lao động với công ty. Căn cứ theo pháp luật có quy định như sau: Điều 22 Bộ luật lao động 2012. Loại hợp đồng lao động Căn cứ vào quy định trên được hiểu như sau: trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động chấm dứt, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới. Nếu như hết 30 ngày mà hai bên không tiến hành ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong thời hạn 30 ngày, người sử dụng lao động không ký kết hợp đồng lao động thì vẫn phải đảm bảo các nghĩa vụ về tiền lương đối với lao động. Tuy nhiên, trong thời gian này, hợp đồng lao động mới không được xác lập nếu như không có sự thoả thuận của hai bên. Hết thời hạn 30 ngày hợp đồng lao động mới mới được xác lập. hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn hơp đồng lao động không xác định thời hạn Tư vấn về lương tháng thứ 13 Điều kiện xét miễn tập sự đối với công chức thế nào?