Tư vấn giải quyết vướng mắc về pháp luật lao động, gọi tổng đài tư vấn miễn phí 1900 6198| luat viet net vn Thứ Hai, 13/ 02/ 2017 12: 02 GMT+ 7 Khi nền kinh tế nước ta chuyển sang kinh tế thị trường, các quan hệ pháp luật lao động được hình thành và phát triển. Sự mâu thẫn và phụ thuộc lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động khiến cho quan hệ pháp luật lao động luôn luôn tiềm ẩn những nhân tố phát sinh mâu thuẫn, tranh chấp... Công ty Luật TNHH Everest cung cấp đa dạng các dịch vụ pháp lý tư vấn pháp luật lao động. Các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động Hợp đồng lao động được coi là xương sống của quan hệ lao động, là căn cứ để người sử dụng lao động và người lao động thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình. Một hợp đồng lao động chặt chẽ sẽ bảo vệ tối đa quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động. Nhận thấy rõ điều này, Công ty Luật Everest tư vấn:- Tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động( hợp đồng lao động không xác đinh thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng làm việc theo vụ việc);- Soạn thảo tài liệu liên quan tới lao động khác: thoả ước lao động tập thể, nội quy hoạt động;- Tư vấn quản lý lao động, xây dựng thang lương, bảng lương, xây dựng nội dung, quy chế doanh nghiệp;- Tư vấn về điều kiện lao động: điều kiện bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động;- Tư vấn các quy định về thực hiện hợp đồng lao động;- Tư vấn quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động;- Tư vấn quy định về điều kiện chuyển loại hợp đồng, hợp đồng lao động vô hiệu;- Tư vấn về cho thuê lại lao động;- Đăng kí lao động nước ngoài;- Tư vấn về điều kiện, trình tự thủ tục tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài; soạn thảo hồ sơ xin cấp giấy phép lao động nước ngoài cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam; thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động nước ngoài tại doanh nghiệp;- Tư vấn những quy định và hình thức kỷ luật lao động, trường hợp và điều kiện có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;- Những hình thức và điều kiện áp dụng biện pháp kỷ luật lao động( cảnh cáo, khiển trách, khéo dài thời hạn nâng lương, sa thải);- Trình tự, thủ tục thực hiện kỷ luật lao động;- Giải quyết chế độ khi xử lý kỷ luật lao động;- Tư vấn về cách thức chọn đại diện, tổ chức đại diện cho tập thể lao động cụ thể trong việc tranh chấp quyền lợi hay giải quyết mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động;- Tư vấn tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về: quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác; việc thực hiện thoả ước lao động tập thể; quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn; Các tranh chấp khác về lao động mà pháp luật có quy định;- Đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động, người sử dụng lao động; Tham gia giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến đình công, sa thải, kỷ luật lao động.- Đại diện giải quyết tranh chấp lao động. Những vấn đề liên quan đến lương, tiền thưởng Tiền lương, tiền thưởng là mục đích của người lao động tham gia vào quan hệ lao động và cũng là vấn đề dẫn đến tranh chấp, mâu thuẫn nhiều nhất trong quan hệ lao động. Công ty Luật Everest tư vấn về:- Quy định về tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, phụ cấp;- Lương thưởng hàng tháng cho công nhân, thưởng đạt chỉ tiêu, doanh số, vượt chỉ tiêu;- Giải quyết tiền lương của người lao động khi nghỉ việc, ngừng việc, điều chuyển công tác;- Các điều kiện hay trường hợp được phép tăng lương hay giảm lương của người lao động Những vấn đề liên quan đến giải quyết chế độ của người lao động- Tư vấn những quy định về thời gian nghỉ lễ, thời gian nghỉ phép( nghỉ phép hưởng nguyên lương, nghỉ phép không hưởng lương);- Chế độ thai sản: Điều kiện được hưởng chế độ thai sản; thời gian, mức hưởng, đối tượng được hưởng chế độ thai sản;- Chế độ ôm đau: Điều kiện hưởng, thời gian nghỉ và mức hưởng theo chế độ;- Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Điều kiện, thời gian, mức hưởng chế độ tai nạn lao động;- Chế độ hưu trí: Điều kiện, thời gian, mức hưởng chế độ hưu trí..;- Chế độ tử tuất: Điều kiện và mức hưởng chế độ tử tuất;- Các loại trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động: các quy định về điều kiện, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc tư vấn lao động miễn phí