Lương tối thiểu vùng 2019 có thể tăng bao nhiêu?| Kinh tế| Báo Sài Gòn Đầu Tư Tài Chính Thứ Sáu, 27/ 7/ 2018 10: 31( ĐT TCO)- Căn cứ vào tình hình kinh tế có dấu hiệu khả quan, T LĐLĐ VN đang đề xuất mức tăng là 8, song vẫn chưa nhận được sự đồng thuận từ phía doanh nghiệp. Hội đồng tiền lương Quốc gia vừa họp xong phiên thứ 2 nhằm thương thảo về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019. Tuy nhiên, sau 2 phiên họp, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam( T LĐLĐ VN) đại diện cho người lao động và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam( VCCI) thuộc giới doanh nghiệp vẫn chưa thể tìm được tiếng nói chung về mức tăng lương tối thiểu năm tới. Bà Tống Thị Minh, Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền Lương, thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia cho biết: Trong phiên thứ 2, Hội đồng Tiền lương quốc gia mới chỉ dừng lại ở việc phân tích tình hình kinh tế, sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, đặc biệt là 6 tháng đầu năm. Bức tranh kinh tế tương đối khả quan, GDP năm 2017 tăng 7, cao nhất trong 7 năm trở lại đây. Bên cạnh đó, số lượng doanh nghiệp thành lập mới tăng. Tuy nhiên, Hội đồng cũng nhận thấy những thách thức của nền kinh tế trong 6 tháng cuối năm là rất lớn. Chỉ số giá tiêu dùng( CPI) 6 tháng đầu năm đã sắp đạt 4, sát với mục tiêu của Quốc hội. Hiện nay, Chính phủ đang" gồng mình" để giữ CPI không tăng mới đảm bảo tiền lương thực tế cho người lao động. Nếu tiền lương tăng được vài đồng, nhưng giá cả hàng hoá tăng thì việc tăng lương không còn ý nghĩa với người lao động. Nói thêm về những thách thức của doanh nghiệp, bà Minh cho rằng, ngay cả các vấn đề thương mại quốc tế cũng sẽ có tác động không nhỏ đến tình hình của các doanh nghiệp trong nước. Giới chủ doanh nghiệp đặt ra vấn đề tác động rất lớn của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Một số ngành nghề sẽ đòi hỏi có sự đầu tư lớn về công nghệ, đòi hỏi doanh nghiệp có năng lực lớn. Trong khi đó, hiện nay, phần đa là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, bà Tống Thị Minh thông tin. Được biết, kết thúc phiên thương thảo thứ 2, phía VCCI đã nâng mức đề xuất lên thành 2 so với mức lương tối thiểu vùng 2018. Song phía T LĐLĐ VN vẫn kiên định với ý kiến tăng 8. Ông Vũ Quang Thọ, Viện trưởng Viện Công nhân, Công đoàn( T LĐLĐ VH) lý giải: Điều đầu tiên cần quan tâm là mức trượt giá tới nay đã gần 4. Do đó việc điều chỉnh lương tối thiểu không thể ở mức 2 như VCCI đưa ra. Nếu như vậy, người lao động chưa thể giải quyết được bài toán chi phí sinh hoạt tối thiểu cho mình và gia đình. Dự đoán sẽ chốt ở mức từ 6- 7 Trong đàm phán về tiền lương, Phó Chủ nhiệm Uỷ ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội cho rằng các bên cần quan tâm đến lợi ích lẫn nhau, kỹ thuật để tính toán ra mức lương tối thiểu cũng như mức sống tối thiểu của người lao động và đặc biệt là chỉ số CPI trong năm tới. Chúng ta đang cố giữ chỉ số CPI ở mức 4 trong năm 2018. Nhưng hiện nay mức lương khu vực Nhà nước cũng vừa tăng thêm, cộng thêm tình hình thiên tai, bão lũ... liệu chỉ số này có giữ nguyên. Do đó chúng ta cũng cần tính toán, dự báo khả năng trượt giá của năm sau là bao nhiêu để đưa ra mức lương tối thiểu phù hợp, ông Lợi phân tích. Bên cạnh đó, chuyên gia này cũng lưu ý rằng, trong bối cảnh xã hội ngày càng phát triển, tỷ trọng nhu cầu sử dụng lương thực thực phẩm giảm đi, nhu cầu cho các dịch vụ văn hoá xã hội, giải trí như ăn mặc, đi lại, du lịch tăng cao hơn, cũng cần tính toán khi đưa ra mức rổ hàng hoá của người lao động.