Chăm sóc con ốm trong thời gian báo trước khi nghỉ việc có được giải quyết không?| Tổng đài 19006172 Em định nghỉ việc trước hạn ở công ty nên có báo trước được 14 ngày rồi, trong thời gian hơn 1 tháng còn lại mà con của em không may bị ốm em phải nghỉ để chăm sóc thì có được hưởng chế độ từ bảo hiểm không? Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty. Về vấn đề của bạn, Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau: Thứ nhất, về nghĩa vụ báo trước: Căn cứ Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 như sau: Theo đó việc bạn thông báo về việc nghỉ việc cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày là đúng quy định pháp luật. Thời gian này bạn vẫn làm việc và đóng bảo hiểm bình thường Thứ hai, về chế độ ốm đau: Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Thông tư 59/ 2015/ TT- BLĐTBXH như sau: Đối với người lao động hay người sử dụng lao động trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; đều có nghĩa vụ báo trước cho bên kia trước một khoảng thời gian hợp lý để bên kia có sự chuẩn bị cần thiết. Nếu con bạn dưới 7 tuổi bị ốm đau mà bạn phải nghỉ việc để chăm sóc và có giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền trong thời gian 45 ngày này thì vẫn được giải quyết chế độ ốm đau. Trong quá trình giải quyết về chế độ ốm đau, nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/ 7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp. Tags: chăm con ốm trong thời gian báo trước khi nghỉ việc Chăm sóc con ốm trong thời gian báo trước khi nghỉ việc có được giải quyết không giải quyết chế độ ốm đau trong thời gian báo trước khi nghỉ việc quy định về giải quyết chế độ ốm đau trong thời gian báo trước khi nghỉ việc tổng đài tư vấn chế độ ốm đau