Được đăng ngày Thứ tư, 23 Tháng 8 2017 21: 51||| Lượt xem: 3846 Ngày 18 tháng 8 năm 2017, Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành văn bản số 1125 NG CBQL- CS NG CB, về việc hướng dẫn thực hiện giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè. Theo văn bản hướng dẫn trên, việc giải quyết chế độ thai sản đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được thực hiện theo Bộ Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định hiện hành. Theo các quy định hiện hành thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm là 08 tuần đối với giáo viên mầm non và 02 tháng đối với giáo viên phổ thông. thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp nếu có. Hiệu trưởng căn cứ vào tình hình thực tiễn bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được coi là thời giam làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm( Khoản 7 Điều 6 Nghị định số 45/ 2013/ NĐ- CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật lao động). Do đó, trong trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 của Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm( nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại điều 114 Bộ Luật lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/ 2011/ TT- BTC ngày 20/ 10/ 2011 của Bộ Tài chính. Điều 111, 112, 114 của Bộ Luật lao động Khoản 2, Điều 5. Thông tư 141/ 2011/ TT- BTC ngày 20/ 10/ 2011 của Bộ Tài chính. Quy định chế độ chi trả tiền lương, tiền bồi dưỡng đối với những ngày được nghỉ phép hàng năm theo pháp luật quy định nhưng chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, như sau: Như vậy, giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được bố trí nghỉ bù vào thời gian nghỉ hằng năm. Nếu cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm theo quy định thì phải chi trả theo chế độ nghỉ hằng năm cho giáo viên. Đây là một quy định mới mang tính nhân văn và đảm bảo được quyền, lợi ích của giáo viên nữ khi hưởng chế độ nghỉ thai sản. Phạm Văn Phải- CV Phòng TCCB Sở GD& ĐT