Thắc mắc về cách tính phép năm# 391466 10/ 07/ 2015 tra phi Tôi có thắc mắc về tiền để tính phép năm theo như khoản 2 Điều 26 NĐ 05/ 2015 NĐ CP Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hàng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với ngay người lao động nghĩ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghĩ lễ, tết, nghĩ việc riêng có lương. Do tính chất công việc nên bên công ty tôi có 2 cách trả lương: Lương khối văn phòng là lương khoán. Lương khối sản xuất là lương trả theo sản phẩm, trên hợp đồng lao động chỉ ghi hệ số. Trước đây tôi đều áp dụng cách tính phép năm cho cả 2 khối trên như sau. Phép năm=( Lương tối thiểu vùng* hệ số lương)/ 26*( số ngày phép hàng năm+ số ngày tăng thêm theo thâm niên làm việc. Luật sư cho tôi hỏi Cách tính phép năm như vậy có đúng với NĐ 05/ 2015 không? Nếu không thì tính lại như thế nào cho phù hợp với công ty của tôi? Tags: tính phép năm, cách tính phép năm 1 thành viên cảm ơn tra phi vì bài viết hữu ích# 494123 13/ 06/ 2018 Trả lời câu hỏi trên của bạn tra phi là Đúng. Lưu ý: Số ngày nghỉ phép hàng năm là 12 ngày, cứ thêm 5 năm làm việc thì đ ự ơ c tăng 1 ngày phép.# 495694 30/ 06/ 2018 Bạn có thể tham khảo thêm là ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc. Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày. Như vậy, ngày nghỉ lễ hằng năm đối với điều kiện làm việc bình thường là 12 ngày, tuy nhiên cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm sẽ được tăng thêm tương ứng một ngày