Thưa luật sư, Tôi đang làm trong cơ quan Chi cuc Thuỷ sản của 1 tỉnh miền núi phái Bắc. Tôi vào từ tháng 8/ 2012 nhưng đến nay cơ quan vẫn chỉ hợp đồng 3 tháng 1. Đợt vừa rồi tỉnh và liên đoàn lao động tỉnh có họp về rà soát cán bộ công chức và nói trường hợp của tôi cơ quan làm vậy là sai với luật lao động. hợp đồng 3 tháng lần 3 của tôi hết hạn từ 1/ 6/ 2013 nhưng đến nay vẫn chưa thấy cơ quan ký hợp đồng hay động thái nào khác. Các loại hình hợp đồng theo quy định của pháp luật như sau: Thắc mắc của bạn có hai vấn đề như sau: Thứ nhất: Về việc kí HĐ LĐ giữa công ty với bạn 3 tháng một: Tại khoản 3 Điều 22 BLL Đ năm 2012 có quy định Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác. Do đó, nếu công ty bạn đang làm việc là công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên mà công ty bạn cứ tiếp tục kí những hợp động 3 tháng 1 lần như vậy là trái với quy định của pháp luật. Thứ hai: Về HĐ LĐ hiện tại của bạn: Theo như bạn trình bày thì công ty kí hợp đồng với bạn là hợp đồng lao động đối với công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Theo quy định tại khoản 2 Điều 22 BLL Đ năm 2012 thì Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Điều này có nghĩa là với hợp đồng trước đó của bạn là hợp đồng với công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì sau 30 ngày kể từ ngày hợp đồng đó chấm dứt thì hợp đồng của bạn trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng. Tại thời điểm hiện tại thì đã quá 30 ngày kể từ ngày 1/ 6/ 2013 ngày hợp đồng của bạn hết hạn. Do đó, bạn đã trở thành người lao động với hợp đồng lao động xác định thời hạn là 24 tháng. Chúc bạn may mắn!