Thời Sự Pháp Luật>> Chính sách mới 25/ 10/ 2018 11: 25 AM 25/ 10/ 2018 11: 25 AM Toàn văn Nghị định 148/ 2018/ NĐ- CP Ngoài ra, các nội dung chủ yếu khác của HĐ LĐ được thực hiện theo quy định hiện hành, cụ thể:- Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động được quy định như sau:+ Tên doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động theo HĐ LĐ theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức; trường hợp là cá nhân thuê mướn sử dụng lao động thì ghi họ và tên người sử dụng lao động theo chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu được cấp;+ Địa chỉ của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân thuê mướn, sử dụng lao động theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức theo quy định của pháp luật;+ Họ và tên, ngày tháng năm sinh, số chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu, địa chỉ nơi cư trú, chức danh trong doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động của người giao kết HĐ LĐ bên phía người sử dụng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định này.- Số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của NLĐ được quy định như sau:+ Số chứng minh nhân dân hoặc số hộ chiếu do cơ quan có thẩm quyền cấp của NLĐ;+ Văn bản đồng ý việc giao kết HĐ LĐ của người đại diện theo pháp luật đối với NLĐ từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi;+ Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc số hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi;+ Công việc: Công việc mà NLĐ phải thực hiện;+ Địa điểm làm việc của NLĐ: Phạm vi, địa điểm NLĐ làm công việc đã thoả thuận; trường hợp NLĐ làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi các địa điểm chính NLĐ làm việc.- Thời hạn của HĐ LĐ: Thời gian thực hiện HĐ LĐ( số tháng hoặc số ngày), thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc thực hiện HĐ LĐ( đối với HĐ LĐ xác định thời hạn hoặc HĐ LĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định); thời điểm bắt đầu thực hiện HĐ LĐ( đối với HĐ LĐ không xác định thời hạn).+ Mức lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác xác định theo quy định tại Khoản 1 Điều 21 Nghị định này;+ Hình thức trả lương xác định theo quy định tại Điều 94 của Bộ luật Lao động;+ Kỳ hạn trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 95 của Bộ luật Lao động.- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề của NLĐ trong quá trình thực hiện hợp đồng: Quyền, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và NLĐ trong việc đảm bảo thời gian, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.- Các nội dung khác liên quan đến thực hiện nội dung mà hai bên thoả thuận. Nghị định 148/ 2018 bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/ 12/ 2018. Nghị định 148/ 2018/ NĐ- CP, hợp đồng lao động, Nghị định 153/ 2018/ NĐ- CP về điều chỉnh lương hưu với lao động nữ