09- 02- 2015 15: 43| 766 lượt xem Tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Theo thống kê của Tổ chức Y tế thế giới( WHO), hàng năm những tai nạn và những bệnh liên quan đến lao động làm thiệt mạng khoảng 1 1 triệu người trên thế giới, tương đương số người chết do sốt rét Số liệu thống kê này còn thiếu rất nhiều do sự hạn chế về khả năng phát hiện bệnh, trình độ thống kê và quản lý dữ liệu( ước tính ở châu Mỹ Latin chỉ có khoảng 1- 4 trường hợp được báo cáo). Nhiều tai nạn đã gây mất khả năng lao động một phần hay hoàn toàn. Trong số 1 1 ca tử vong do tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp thì các nguyên nhân tử vong chủ yếu là: ung thư: 34, tai nạn: 25, bệnh hô hấp mạn tính: 21, tim mạch 15, các loại khác( viêm phổi, rối loạn thần kinh, thận): 5. Cũng theo số liệu thống kê trên, mỗi năm ước tính 160 triệu ca bệnh liên quan đến lao động mới phát sinh. Số công nhân trong các nước công nghiệp than phiền về stress tâm lý và lao động quá tải ngày càng nhiều. Những yếu tố tâm lý liên quan phần lớn đến rối loạn giấc ngủ, trầm cảm, những nguy cơ của tim mạch, đặc biệt là cao huyết áp... Lao động có tuổi: Hiện đang có khoảng 590 triệu người ở độ tuổi 60 trở lên. Ước tính đến năm 2020 sẽ là 1 tỷ. Khi đó 700 triệu người có tuổi là ở các nước đang phát triển. Lao động có tuổi đang có xu hướng tăng, đặt ra những vấn đề về y học lao động liên quan. Lao động trẻ em: thế giới có khoảng 250 triệu trẻ em 5- 14 tuổi làm việc ở các nước đang phát triển, gần 70 làm việc trong điều kiện độc hại. Trong số lao động trẻ em đó thì ở châu á nhiều nhất( 81) rồi đến châu Phi( 32), Mỹ Latin( 7). Tuy nhiên, tỷ lệ trẻ em lao động so với tổng số trẻ em từ 5- 14 tuổi thì châu Phi là cao nhất( 41) rồi đến châu á( 22), Mỹ Latin( 17). Lao động nữ: Phụ nữ tham gia vào lao động xã hội ngày càng tăng. Hiện nay lao động nữ trên thế giới trong các ngành công nghiệp, nông nghiệp và dịch vụ chiếm khoảng 42 lực lượng lao động toàn cầu. Theo WHO, ở tuổi sinh nở, phụ nữ nhậy cảm đặc biệt với một số tác hại sinh sản. Họ có những rối loạn đặc thù liên quan đến lao động do sự phân biệt đối xử và gánh nặng công việc gia đình. Sự chưa thích ứng của người lao động với phương thức quản lý mới Điều này dẫn đến:- Những stress trong lao động; Sự không tuân thủ quy định an toàn- vệ sinh lao động. Do thói quen tuỳ tiện có thể có những cái gọi là" cải tiến" xuất phát từ kém hiểu biết đưa đến không an toàn. Vấn đề thực thi các văn bản luật pháp và tiếp cận dịch vụ y tế lao động: Theo WHO chỉ có 5- 10 công nhân ở các nước đang phát triển và 20- 50 công nhân ở các nước phát triển tiếp cận đầy đủ với dịch vụ y tế lao động. Thậm chí ở các nước kinh tế tiên tiến thì phần lớn nơi làm việc là không được thanh tra vệ sinh an toàn lao động thường xuyên. Với các doanh nghiệp nhỏ và vừa thì sự tiếp cận với dịch vụ y tế lao động và thực thi các văn bản luật pháp còn khó khăn hơn nhiều. Một điểm đáng chú ý là sự thay đổi công nhân khá thường xuyên và việc thuê hợp đồng thời vụ của các doanh nghiệp, đặc biệt là các liên doanh, đã khiến cho việc theo dõi sức khoẻ và ảnh hưởng của các tác hại nghề nghiệp lên người lao động bị khó khăn rất nhiều. Bản thân người lao động không được hưởng dịch vụ y tế lao động và nếu như có hậu quả gì do tiếp xúc nghề nghiệp thì cũng không có cơ sở pháp lý để được hưởng đền bù. Liên doanh dầu khí Vietsovpetro đạt kỷ lục số giờ làm việc liên tục an toàn( 09/ 02/ 2015) Thông báo tình hình tai nạn lao động năm 2007( 09/ 02/ 2015) Hội thảo khu vực ASEAN: Chương trình quốc gia về An toàn vệ sinh lao động( 09/ 02/ 2015) Hội đồng quốc gia về BHL Đ họp phiên thứ 4( 09/ 02/ 2015) Dự án" Nâng cao năng lực huấn luyện An toàn- Vệ sinh lao động ở Việt Nam"...( 09/ 02/ 2015)