Cập nhật 09/ 09/ 2015 04: 40 Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp, hiện nay vợ bạn đã mang thai đến tháng thứ 6 và muốn nghỉ không lương do điều kiện sức khoẻ yếu. Tuy nhiên, bên phía nhà trường không đồng ý với việc xin nghỉ không lương. Về việc nhà trường không đồng ý cho bạn nghỉ không lương là hoàn toàn không trái quy định của pháp luật. Vì việc nghỉ không lương sẽ do sự thoả thuận của cả hai bên về việc này. Căn cứ: Điều 116 Bộ luật lao động 2012. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương Điều 13 Luật viên chức 2010. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi Do đó, hiện nay vợ bạn có thể nghỉ theo chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội. Căn cứ hưởng: Điều 22 Luật bảo hiểm xã hội 2006. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau Điều 23 Luật bảo hiểm xã hội 2006. Thời gian hưởng chế độ ốm đau Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau bao gồm: Điều 112- Luật bảo hiểm xã hội 2006. Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau Căn cứ vào các quy định trên, thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với trường hợp của vợ bạn là 30 ngày không tính ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm, hàng tuần. Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Nghỉ việc không lương và nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến- Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời. bảo hiểm xã hội thai sản nghỉ không lương