Hợp đồng lao động quy định nghỉ việc phải báo trước 1 năm có đúng luật?- Luật Lao Động Trang chủ Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động quy định nghỉ việc phải báo trước 1... LG. Nguyễn Đức Anh- Tel: 1900.6198 Luật gia Âu Thị Minh Nguyệt Phòng tư vấn doanh nghiệp Công ty Luật TNHH Everest trả lời: Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 thì hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là loại hình hợp đồng lao động không xác định thời gian sử dụng lao động. Loại hình này thường được sử dụng sau khi kết thúc 01 hợp đồng có thời hạn trước đó. Thứ nhất, khi người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn phải tuân thủ theo quy định tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 như sau: Thứ hai, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định trên thì người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước một một khoảng thời gian hợp lý theo quy định tại khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012, cụ thể như sau: Ngoài ra, Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này, cụ thể: Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định. Bên canh đó, theo Nghị định số 85/ 2015/ NĐ- CP cũng có quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về chính sách đối với lao động nữ, vừa được Chính phủ ban hành. Nghị định trên có hiệu lực từ ngày 15/ 11/ 2015. Theo đó, lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Nghị định 85/ 2015 NĐ- CP cũng quy định thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định. Trong trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Theo những quy định nêu trên, nếu bạn thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì bạn hoàn toàn có thể gửi thông báo và đơn xin nghỉ việc cho công ty. Việc công ty quy định bắt buộc phải báo trước một năm nếu không thuộc vào trường hợp loại trừ theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật Lao động nêu trên thì hợp đồng lạo động không xác định thời hạn mà quy định phải báo trước 01 năm là trái pháp luật. Bài viết trước Hết hạn hợp đồng lao động khi đang mang thai có được ký tiếp không? Bài viết tiếp Nghỉ ốm đau có được hưởng lương? Giá trị cốt lõi: Khác biệt Chia sẻ Kết Nối Tin tưởng Kết quả. Liên hệ chúng tôi: info@ everest net vn Địa chỉ: Tầng 4, Toàn nhà Times, 35 Lê Văn Lương, Phường Nhân Chính, Quận Thanh Xuân, Hà Nội. Hợp đồng lao động với vị trí bảo vệ quy định...