Công Ty Cổ Phần Khải Toàn Ngày cập nhật: 19/ 01/ 2017 Thực hiện công tác quản trị hành chính và quản trị nhân sự. Tư vấn trực tiếp cho Giám đốc các vấn đề liên quan đến quản trị nguồn nhân sự và quản trị doanh nghiệp trong từng giai đoạn Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động Lập ngân sách tuyển dụng, đào tạo, lương& thưởng Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui. Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa B GĐ và Người lao động trong Công ty. Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự công ty có quy mô tương đương( 800 nhân viên) Tốt nghiệp ĐH các ngành có liên quan( QL NNL, Lao động tiền lương, Luật) Am hiểu sâu công tác HC- NS, chính sách lao động, luật lao động Có khả năng lãnh đạo Có khả năng hoạch định, ra chiến lược về nhân sự Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán, phân tích và xử lý vấn đề Có tố chất nhân sự( truyền lửa, lắng nghe, thấu hiểu) Năng động, trách nhiệm, chịu áp lực công việc cao, tư duy mở Có thế mạnh về hệ thống đánh giá nhân viên, cấu trúc lương, xây dựng chính sách Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai BSC, ISO, Từ điển năng lực Job tags/ Kỹ năng: Giám đốc nhân sự HR Director HR Manager Head Of Human Resources Human Resources Manager Trưởng Phòng Nhân Sự Human Resources Director Giám đốc nguồn nhân lực Admin Manager Ứng viên nộp đơn cho công việc này thường nộp: Trưởng Phòng Nhân Sự- Công Ty CP XNK Bình Tây Trưởng Phòng Nhân Sự