Với nhiều giá trị thiết thực, bảo hiểm hưu trí tự nguyện đang trở thành xu hướng lựa chọn của người lao động Việt Nam Giải toả mối lo của người lao động Anh Phùng Ngọc Thanh( P. Tây Sơn, TP. Thanh Hoá) làm nghề mộc, còn vợ anh mở cửa hàng may tại nhà, thu nhập của gia đình dù không quá khá giả nhưng cũng ở mức ổn định. Thế nhưng, do không làm trong các cơ quan hành chính, anh chị không có bảo hiểm xã hội cũng chẳng có bảo hiểm y tế, nên khi về già chắc chắn trở thành gánh nặng của cháu con. Đây chính là điều mà anh Thanh luôn canh cánh trong lòng. Sau một thời gian tìm hiểu, anh Thanh đã quyết định tham gia bảo hiểm hưu trí tự nguyện vào tháng 4/ 2015 có bổ trợ quyền lợi bảo hiểm sức khoẻ với kì hạn đóng là 15 năm. Từ khi tham gia bảo hiểm hưu trí, vợ chồng anh cởi bỏ được khúc mắc trong lòng mà an tâm làm ăn sinh sống. Anh Thanh chia sẻ: Cũng chẳng nhiều nhặn gì, hai vợ chồng tôi mỗi tháng chỉ tiết kiệm chưa đầy 2 triệu đồng đóng phí, mà yên tâm khi tuổi cao sức yếu không phải nhờ vả các con, lại còn được hỗ trợ chi phí nằm viện khi có ốm đau. Đó là còn chưa kể nếu chẳng may gặp rủi ro thì vợ cùng 2 đứa con gái của tôi cũng được hỗ trợ ít nhiều. Nỗi niềm của gia đình anh Thanh cũng là nỗi lo lắng cho tương lai của hàng nghìn người lao động tại Việt Nam. Khi mà, tính đến năm 2016, nước ta chỉ có 2 3 triệu người hết khả năng lao động được hưởng chế độ hưu trí của bảo hiểm xã hội chiếm 21 lớp người hết tuổi lao động. Như vậy còn đến 8 6 triệu người chưa có lương hưu, chiếm 79. Trong khi đó, đa phần trong số này đều không có bảo hiểm y tế, vô hình chung đưa 79 người hết tuổi lao động thành gánh nặng cho gia đình và xã hội nếu như không có biện pháp bổ trợ. Do đó việc ra đời bảo hiểm hưu trí tự nguyện của bảo hiểm nhân thọ vừa giúp đảm bảo tương lai cho hàng nghìn người lao động tự do, vừa bổ sung vào hệ thống hưu trí đơn lẻ trước đây. Bên cạnh đó, các chuyên gia đánh giá rằng nguồn thu từ hưu trí cơ bản khó có thể đáp ứng một cuộc sống thảnh thơi và sự chăm sóc y tế đầy đủ, vì thế tại nhiều quốc gia trên thế giới, hưu trí của bảo hiểm xã hội không được coi là nguồn thu nhập duy nhất của người lao động khi về già. Chẳng hạn, ở Pháp bảo hiểm hưu trí tự nguyện chiếm tới 55- 60 tổng thu nhập, còn ở Thái Lan con số này là 20. Trong khi đó, đa phần người lao động Việt ở thời điểm hiện tại chỉ có lương hưu của bảo hiểm xã hội là nguồn thu nhập duy nhất. Có thế nói rằng, với thu nhập bình quân đầu người đang dần tăng cao cùng tính lo xa của người Việt, thì không chỉ riêng lớp người lao động tự do không được hưởng bảo hiểm xã hội mà cả 53 triệu người lao động đang làm việc thuộc mọi lĩnh vực đều cần đến bảo hiểm hưu trí tự nguyện. Theo nhận định của ông Doãn Thanh Tuấn, Phó cục trưởng Cục quản lý bảo hiểm( Bộ Tài chính): Mảng bảo hiểm hưu trí tự nguyện do các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ đang cung cấp hiện nay có thể đạt con số 10 doanh thu khai thác mới của toàn thị trường bảo hiểm nhân thọ vào năm 2020, cho dù con số này hiện tại mới chỉ chiếm 2. Xu hướng lựa chọn của đa phần người lao động Từ 74 hợp đồng năm 2013 lên đến 9.189 hợp đồng khai thác mới năm 2015, bảo hiểm hưu trí tự nguyện đã chứng minh được sức hút đặc biệt của mình đối với người lao động. Là sự kết hợp giữa quyền lợi bảo vệ của bảo hiểm nhân thọ và quyền lợi hưu trí của bảo hiểm xã hội, người dân khi tham gia hưu trí tự nguyện vừa được chi trả khoản tiền tiết kiệm của mình như một khoản lương hưu hàng kỳ khi hết độ tuổi lao động, vừa được bảo vệ trước những rủi ro và thương tật trong cuộc sống. Ngoài hai quyền lợi cơ bản này, bảo hiểm hưu trí tự nguyện còn cung cấp thêm các sản phẩm bổ trợ như: quyền lợi chăm sóc y tế, quyền lợi hỗ trợ nằm viện, bảo hiểm bệnh hiểm nghèo hay bảo hiểm cho người phụ thuộc Không chỉ vậy, bảo hiểm hưu trí tự nguyện còn hấp dẫn người lao động do có tính linh hoạt cao hơn rất nhiều lần so với bảo hiểm xã hội. Đó là cho phép người tham gia có nhiều lựa chọn về thời gian đóng phí, số phí đóng và cách thức nhận quyền lợi khi kết thúc hợp đồng. Qua đó giúp hoạch định kế hoạch tài chính hưu trí phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh và nhu cầu của từng cá nhân. Hiện nay, trên thị trường đang có 6 doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ triển khai bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bao gồm: Sun Life Việt Nam, Bảo Việt Nhân Thọ, Dai- i chi Life Việt Nam, Manulife, AIA Việt Nam và Prudential Việt Nam. Từ những ngày đầu mới ra mắt chỉ với quyền lợi có thu nhập ổn định khi nghỉ hưu kết hợp thêm yếu tố bảo vệ, giờ đây, sản phẩm bảo hiểm hưu trí tự nguyện đã bổ sung thêm nhiều lợi ích thiết thực khác, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người lao động. Chẳng hạn như: giảm thu nhập chịu thuế lên đến 12.000.000/ năm, hưởng lãi chia tuỳ theo kết quả đầu tư thực tế quỹ hưu trí hay tài khoản hưu trí vẫn tiếp tục được hưởng lãi trong suốt thời gian nhận quyền lợi hưu trí định kỳ Đánh giá về tiềm năng cho bảo hiểm hưu trí tự nguyện, ông Ngô Trung Dũng, Phó Tổng thư ký phụ trách, Hiệp hội bảo hiểm Việt Nam nhận định: Tiềm năng thị trường còn rất lớn, cộng với tự thân đã có sức thu hút, dòng sản phẩm bảo hiểm hưu trí tự nguyện của các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ hứa hẹn sẽ có bước phát triển đột phá trong thời gian tới. Từ đó, đưa bảo hiểm hưu trí tự nguyện trở thành xu hướng lựa chọn của đa phần người lao động tại Việt Nam. Nhiều điểm mới về chính sách bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được triển khai( 19/ 04/ 2018) Ai là người được hưởng tiền tuất?( 22/ 03/ 2018) Hiển thị từ 1 đến 10( trong tổng số 161 câu hỏi) Trực tuyến: 1899 Tất cả: 35 567 262 Trong ngày: 12 627 Trong tháng: 2 851 542