Đền bù chi phí đào tạo với người lao động Cập nhật 30/ 04/ 2017 09: 31 Câu hỏi đề nghị tư vấn: xin chào luật sư! Nhờ luật sự tư vấn giúp em trường hợp bên dưới. Em làm cho công ty" A1" là công ty con của công ty" A". trong quá trình làm việc em có kí hợp đồng đào tạo do công ty" A" chi trả phí đào tạo. cam kết làm cho công ty" A" thời gian" X". Hiện tại công ty" A1" sáp nhập vào công ty" B". Không còn thuộc công ty" A" nữa. vì công ty" B" đi làm xa, e muốn xin nghỉ việc. vậy em có phải đền bù chi phí đào tạo vì chưa hết thời gian" X" không ạ. cảm ơn luật sự. Theo quy định tại khoản 1 Điều 195 Luật doanh nghiệp 2014 quy định: 1. Một hoặc một số công ty( sau đây gọi là công ty bị sáp nhập) có thể sáp nhập vào một công ty khác( sau đây gọi là công ty nhận sáp nhập) bằng cách chuyển toàn bộ tài sản, quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp sang công ty nhận sáp nhập, đồng thời chấm dứt sự tồn tại của công ty bị sáp nhập Như vậy, công ty A1 sáp nhập với công ty B thì mọi quyền, nghĩa vụ và lợi ích của công ty A1 sẽ chuyển sang cho công ty B. Bạn sẽ vẫn phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty nếu khi sáp nhập, công ty A1 chuyển giao cả cam kết làm việc. Trường hợp không bàn giao vấn đề này thì bạn không có nghĩa vụ phải bồi thường. chi phí đào tạo chấm dứt hợp đồng quan hệ lao động