Путем посещения и сопоставления моделей работы с использованием моделей руководители продемонстрировали сотрудникам свою личную приверженность делу внесения изменений , необходимых для их отделений или подразделений , для того чтобы они могли стать высокого организациями .
В результате посещения и оценки результатов работы моделей подразделения по практической деятельности стали низким организациями .