Comment puis-je répondre à la question d’entretien d’embauche suivante : Un bon manager pour vous, c’est quoi ?
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Excellente question d'entretien d'embauche!

Voici une réponse possible :

« Pour moi, un bon manager est quelqu'un qui sait trouver un équilibre entre diriger et accompagner son équipe. C'est une personne qui peut définir des objectifs clairs et ambitieux, mais qui prend également le temps de comprendre les forces et les faiblesses de chaque membre de l'équipe, pour les aider à atteindre leur plein potentiel. Un bon manager est un leader qui sait communiquer efficacement, qui est ouvert aux retours et aux idées nouvelles, et qui crée un environnement de travail favorable à la collaboration, à l'apprentissage et au bien-être. Il est également capable de prendre des décisions éclairées, de gérer les priorités et de s'adapter aux changements. En résumé, un bon manager est un guide qui inspire la confiance, le respect et la motivation au sein de son équipe. »

N'oubliez pas de personnaliser votre réponse en fonction de vos valeurs, de vos expériences et des compétences que vous pensez être essentielles pour un manager efficace. Et n'hésitez pas à adapter votre réponse à la culture de l'entreprise et au poste que vous postulez!
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Comment puis-je répondre à la question d’entretien d’embauche suivante : Un bon manager pour vous, c’est quoi ?
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Avec cette question, le recruteur cherche à analyser la compatibilité du candidat avec son (ou ses) futur(s) chef(s).

Rien ne sert d’enrober son propos quand on répond à ce genre de question. Il faut répondre honnêtement, en disant si l’on préfère, par exemple, un manager qui délègue ou un supérieur paternaliste.

Par exemple:

“Je trouve qu’un bon manager sait motiver les troupes, être à l’écoute, et se montrer disponible; aussi, quelqu'un qui sait donner des commentaires clairs et constructifs."
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