Schweres Fehlverhalten wird mit einer schriftlichen Missbilligung geahndet.
Darüber hinaus kann es zu einer Verwarnung oder sogar zur Kündigung des Dienstverhältnisses kommen. In schweren Fällen kann auch eine Strafanzeige erstattet werden. Die genauen Konsequenzen hängen von den internen Richtlinien und