Первое, что мы сделали — я привлек порядка двадцати одного человека в аппарат.
Мы начали с того, что провели встречи с каждым из них, чтобы понять их сильные и слабые стороны, и определили, кто из них может взять на себя ответственность за конкретные задачи.