Эти увольнения являются серьезной потерей опыта и институциональной памяти.
Это также может привести к снижению мотивации среди оставшихся сотрудников и созданию вакуума власти, который может быть сложно заполнить. Руководство организации должно рассмотреть меры по сохранению опыта и знаний увольняемых сотрудников.