En contrepartie il bénéficie d'une réduction de cotisations patronales de sécurité sociale.
Cela signifie que l'employeur paie moins de cotisations sociales pour son salarié, ce qui peut réduire les coûts de l'entreprise. Cette réduction peut être utilisée pour compenser les coûts supplémentaires liés à l'embauche du salari