Сложно добиться равновесия в плане представительности и эффективности.
Приоритетность одного аспекта часто приводит к компромиссу в другом. Например, усиление представительства может привести к снижению эффективности, а усиление эффективности может привести к снижению представительства. Это требует постоянного балансирования и адаптации к меняющим