Без политических перспектив и четкого графика будет все более сложно обосновывать повышение уровня взносов.
Это может привести к снижению мотивации сотрудников и потенциально даже к оттоку ключевого персонала. Поэтому важно четко обозначить цели и сроки реализации, чтобы сотрудники могли понять и поддерживать изменения.