人材市場価値
言葉の歴史
１９９０年代中盤まで、「市場価値」という言葉はまだ浸透していなかった。１９９７年に、山一證券や北海道拓殖銀行等が経営破たんしたことで、“入社すれば絶対に潰れない”という大企業神話は崩壊した。それ以降、人材の流動化が徐々に高まり、社内評価のみならず、社外評価の物差しが社会的に必要になった。 パイオニア的な存在である市場価値測定研究所の市場価値測定テストを中心に、目新しさ（新規性と進歩性）により、NHKの「NHKスペシャル－世紀を越えて」、「クローズアップ現代」、「ワールドビジネスサテライト」等のTV番組、新聞、出版等のマスコミから注目を浴びた。１５年以上の歳月が経過し、各メディアを通じ、市場に浸透した結果、市場価値は経営者・管理職・ビジネスパーソンに日常的に使われる言葉となっていった。
評価方法
市場価値の評価方法として、前述の市場価値測定テストに代表される基礎能力中心主義と大手人材紹介会社等のキャリア査定サービスなどに代表される専門・実務能力中心主義に分けられる。
評価方法の背景
最初にリリースされた市場価値測定サービスは、ビジネス基礎能力や性格特性などを中心に算出する市場価値測定研究所の市場価値測定テストであった。その後、転職希望者の囲い込み策として、リクルートエージェントやインテリジェンスなどの大手紹介会社が職務経歴等より実務力や専門力を中心とする年収査定サービスを無料で始めるようになった。雇用の流動化や転職希望者が増加しているため、上記のような市場価値を測定するサービスが急速に広まっている。