工作场所多样性的概念让雇主做了什么？
在华盛顿特区举行的国家立法机构全国会议在2014年的综述中指出，许多支持平权行动的人认为，平权行动产生的政策有助于为工作场所环境和高等教育中历史上被排斥的群体打开大门。工作场所多元化已成为一种企业管理理念，在这种理念中，雇主积极寻求促进一个包容性的工作场所。通过重视多样性，雇主有能力创造一个尊重个人差异的文化环境，并有能力从人口各阶层汲取人才和思想。通过创造这种多样化的劳动力，这些雇主和公司在日益全球化的经济中获得了竞争优势。根据美国平等就业机会委员会（U.S.Equal Employment Opportunity Commission）的调查，许多私营部门的雇主认为，多元化的劳动力使“公司更强大、更有利可图、更适合工作”。因此，实施这些多元化促进政策是出于竞争的原因，而不是为了应对歧视，但也显示了多样性的价值。
积极寻求促进一个包容性的工作场所