内部和外部群体之间的区别已经被证明会影响人们对他人工作的评价与什么有关？
许多人从他们的身份群体中获得了一种积极的自尊感，从而促进了一种群体感和归属感。研究人员试图解决的另一个问题是，为什么人们会参与歧视，即为什么他们倾向于支持那些他们认为是自己“群体”一部分的人，而不是那些被认为是局外人的人。这两个问题都受到社会认同传统研究者的广泛关注。例如，在与社会认同理论相关的工作中，已经证明，仅仅在内外群体之间进行认知区分，就可能对人们对他人的评价产生微妙的影响（Cote&Levine 2002）。
社会认同理论