员工真正想要的职位有哪些，但永远不够？
非营利性组织将不可避免地面临另一个问题，即与公共和私营部门争夺雇员，特别是管理职位。今天有报道称，非营利性行业出现了新毕业员工的严重人才短缺，而且长期以来，非营利组织一直将招聘工作放在第二位，这可能是他们发现自己处于许多人所处的地位的原因。虽然许多已成立的非营利组织资金充足，与其公共部门的竞争对手相比，但更多的非营利组织是独立的，必须具有创造性，利用这些激励来吸引和保持活跃的个性。对许多人来说，最初的兴趣是工资和福利的一揽子计划，尽管许多在离开非营利组织后受到质疑的人报告说，是压力大的工作环境和不可忍受的工作把他们赶走了。
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