Schmerzhafte Sanktionen gibt es erst, seit 1994 das „Zweite Gleichbehandlungsgesetz“ in Kraft trat.
1980: Gleichbehandlung am Arbeitsplatz wird als Rechtsanspruch festgeschrieben. Frauen dürfen seither weder bei der Einstellung, der Entlohnung noch beim beruflichen Aufstieg benachteiligt werden. Das Gesetz war allerdings lediglich ein Appell an die Arbeitgeber, konkrete Verbote enthielt es nicht. Schmerzhafte Sanktionen gibt es erst, seit 1994 das „Zweite Gleichbehandlungsgesetz“ in Kraft trat.