Personalverantwortliche neigen dazu, einen Bewerber aus dem Nichts einzustellen, wenn sie eine Übereinstimmung mit der Rolle sehen.
Wer sagt denn, dass Sie den Job als Ingenieur nicht bekommen können, auch wenn Sie vielleicht nicht so viel oder gar keine Erfahrung haben?
Personalverantwortliche neigen dazu, einen Bewerber aus dem Nichts einzustellen, wenn sie eine Übereinstimmung mit der Rolle sehen. Sie können ihnen zeigen, warum Sie der beste Kandidat sind, den es gibt: