Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass nicht jeder Mitarbeiter dieselbe Art von Flexibilität benötigt – Führungskräfte müssen hier feinfühlig agieren und individuelle Lösungen anbieten.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, selbst Entscheidungen zu treffen, tragen maßgeblich dazu bei, dass Ingenieurinnen motiviert und engagiert bleiben. Es gibt ihnen nicht nur die Freiheit, ihre Arbeit an ihre persönlichen Lebensumstände anzupassen, sondern auch die Möglichkeit, sich in ihrer Rolle zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen. Dies führt zu einer höheren inneren Zugehörigkeit und einem tieferen Engagement, weil die Mitarbeiterinnen das Gefühl haben, dass ihre individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten wertgeschätzt werden. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass nicht jeder Mitarbeiter dieselbe Art von Flexibilität benötigt – Führungskräfte müssen hier feinfühlig agieren und individuelle Lösungen anbieten.