Cela peut s'avérer utile, car cela permet de s'assurer que les employés reçoivent ce dont ils ont besoin pour réussir dès le départ, mais cela signifie également que ce processus prend beaucoup de temps, d'où l'importance pour les équipes de direction de garder le contrôle.
De nombreuses entreprises choisissent de demander à leurs responsables et superviseurs de concevoir des plans de formation pour les nouveaux employés dès le départ. Cela peut s'avérer utile, car cela permet de s'assurer que les employés reçoivent ce dont ils ont besoin pour réussir dès le départ, mais cela signifie également que ce processus prend beaucoup de temps, d'où l'importance pour les équipes de direction de garder le contrôle.