Er kan soms enige verwarring ontstaan bij kandidaten over hoe ze een sollicitatiegesprek voor een stage moeten benaderen.
Er kan soms enige verwarring ontstaan bij kandidaten over hoe ze een sollicitatiegesprek voor een stage moeten benaderen. Ze vragen zich bijvoorbeeld af waarom ze een sollicitatiegesprek moeten voeren voor een stageplek ?! Goede vraag, want de functie is immers slechts van korte duur en daarom wordt er minder van je verwacht tijdens een stage dan in een voltijd functie. Dat is dus eenvoudigweg niet waar. Dit komt doordat een werkgever een stagiair ziet als een toekomstige investering – een investering in een stagiaires ontwikkeling om een ​​potentiële voltijd werknemer te worden. Daarom verwachten ze de meest professionele normen. En dit is waar het sollicitatiegesprek komt kijken. Zo kunnen werkgevers tijdens sollicitatiegesprekken een kandidaat beoordelen en of ze gekwalificeerd genoeg zijn, genoeg ervaring hebben en de juiste fit zijn. Niet bepaald eenvoudig.