Dit betekent dat in sommige gevallen een voorkeurskandidaat mag worden gekozen, maar dit moet goed onderbouwd zijn en binnen bepaalde grenzen blijven.
In sommige gevallen mag een werkgever bij een sollicitatieprocedure onderscheid maken tussen kandidaten. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij positieve discriminatie, waarbij een bepaalde groep mensen die onvoldoende vertegenwoordigd is, voorrang krijgt. Dit betekent dat in sommige gevallen een voorkeurskandidaat mag worden gekozen, maar dit moet goed onderbouwd zijn en binnen bepaalde grenzen blijven.