Dit komt omdat een gesprek een signaal geeft dat de kandidaat past bij de baan en biedt waardevolle feedback, wat helpt bij hun verdere ontwikkeling binnen de organisatie.
Hoewel er geen wettelijke verplichting lijkt te zijn om elke interne sollicitatiekandidaat uit te nodigen voor een gesprek, toont onderzoek aan dat het uitnodigen van interne kandidaten voor een gesprek positieve effecten kan hebben. Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek zijn bijvoorbeeld 50% minder geneigd om over te gaan tot het verlaten van de organisatie dan degenen die niet uitgenodigd worden. Dit komt omdat een gesprek een signaal geeft dat de kandidaat past bij de baan en biedt waardevolle feedback, wat helpt bij hun verdere ontwikkeling binnen de organisatie.