Enkele do's zijn vragen stellen over de plannen in de nieuwe rol, sollicitatievragen richten op de toekomst in plaats van het verleden, en het inzetten van tools zoals rollenspellen en simulaties.
Wat zijn enkele don'ts bij interne sollicitaties?Enkele don'ts zijn het voeren van gesprekken met ongeschikte kandidaten, aannemen dat je iemand al door en door kent, en vragen stellen waarvan je het antwoord al weet.Wat zijn enkele do's bij interne sollicitaties?Enkele do's zijn vragen stellen over de plannen in de nieuwe rol, sollicitatievragen richten op de toekomst in plaats van het verleden, en het inzetten van tools zoals rollenspellen en simulaties.Waarom is het belangrijk om niet met ongeschikte interne kandidaten in gesprek te gaan?Het aangaan van gesprekken met ongeschikte kandidaten toont gebrek aan respect en verspilt tijd, en de kandidaat blijft mogelijk actief binnen het bedrijf.Waarom moeten de vragen bij een interne sollicitatie gericht zijn op de toekomst en niet op het verleden?Gerichte vragen over de toekomstige plannen en motivatie geven inzicht in de geschiktheid van de kandidaat voor de specifieke functie, terwijl vragen over het verleden al bekende informatie herhalen.Waarom kunnen rollenspellen en simulaties nuttig zijn bij interne sollicitaties?Rollenspellen en simulaties bieden inzicht in verborgen kwaliteiten en zwakke punten van de interne kandidaat en helpen om objectieve keuzes te maken, voorbij het al gevormde oordeel.