Sta niet te lang stil bij wat de medewerker in zijn huidige functie goed doet.
Sta niet te lang stil bij wat de medewerker in zijn huidige functie goed doet. Die kwaliteiten ken je immers. Richt je tijdens de interne sollicitatie vooral op de plannen in de nieuwe rol. Vraag je medewerker wat hij van de functie verwacht, wat zijn ideeën zijn over de invulling en wat mogelijke leerdoelen zijn. Ofwel: vraag alles wat je nog niet weet over de kandidaat.