Zo kun je als recruiter inventariseren welke kandidaten in het verleden heel geschikt bleken en welke kandidaten niet geschikt waren of al snel vertrokken bij een organisatie.
Artificial intelligence (ai), machine learning en algoritmes ontwikkelen zich razendsnel en zijn heel interessant voor HR. Op dit moment is ai al deels in staat taken over te nemen van de recruiters. Zo kun je als recruiter inventariseren welke kandidaten in het verleden heel geschikt bleken en welke kandidaten niet geschikt waren of al snel vertrokken bij een organisatie. Die gegevens kun je gebruiken om via algoritmen en machine learning een eerste selectie te maken bij werving en selectie. Ook video biedt nieuwe mogelijkheden. Als kandidaten een sollicitatie-video uploaden, kun je ai inzetten om via gezichtsherkenning te bekijken of de kandidaat in de organisatie past. Gezichtsherkenning kan namelijk voorspellen hoe geschikt iemand voor een functie is. Maar dit is nieuwe technologie, het biedt talloze mogelijkheden - hoe effectief het is, moet nog blijken.