De reden hiervoor is dat de baan meestal niet écht goed bij je past.
De reden hiervoor is dat de baan meestal niet écht goed bij je past. Daarnaast gaat de kwaliteit van de sollicitatiebrieven, motivaties en cv’s flink naar beneden wanneer je er grote hoeveelheden van schrijft en verstuurd. Een recruiter voelt direct aan of iemand volledig voor de functie gaat of niet.