Denken dat je alle belangrijke dingen over de kandidaat al weet.
Denken dat je alle belangrijke dingen over de kandidaat al weet. Het is één van de grootste valkuilen bij gesprekken met interne kandidaten. Je drinkt op de vrijmibo samen een biertje, weet alles van zijn verzameling miniatuurtreintjes en de teamprestaties van het nageslacht op het hockeyveld. Leuk en ook goed om te weten. Maar ondertussen vergeet je (door) te vragen naar zaken die je nog niet weet. Het is informatie die jouw oordeel kleurt, zonder dat het iets zegt over de geschiktheid voor de functie.