A differenza dell’apprendimento passivo, quello attivo spesso coinvolge l'interazione sociale attraverso discussioni di gruppo, collaborazione e comunicazione.
A differenza dell’apprendimento passivo, quello attivo spesso coinvolge l'interazione sociale attraverso discussioni di gruppo, collaborazione e comunicazione. Divergenze di punti di vista, di soluzioni ai problemi presentati, o anche solo l’emergere di dubbi e incertezze favoriscono le dinamiche di gruppo, che in un contesto aziendale possono contribuire agli obiettivi di team building.