Come sempre, i migliori risultati si producono quando, oltre allo strumento, vi sono le competenze per il suo impiego, dalla progettazione dei contenuti alla loro erogazione, fino alla valutazione dei progressi degli utenti.
L’eLearning si è dimostrato un valido strumento per la formazione aziendale. Agevolare lo sviluppo dei dipendenti e ottimizzare le risorse aziendali sono due dei principali aspetti positivi di questo strumento. Come sempre, i migliori risultati si producono quando, oltre allo strumento, vi sono le competenze per il suo impiego, dalla progettazione dei contenuti alla loro erogazione, fino alla valutazione dei progressi degli utenti. In particolare, misurare le competenze e le conoscenze acquisite dai collaboratori è un requisito essenziale per valutare efficacia ed efficienza dell’eLearning.