Tuttavia, è importante adattare queste strategie alle specifiche esigenze e obiettivi dell'organizzazione, garantendo che l'apprendimento attivo sia completamente allineato alle competenze e alle competenze necessarie per il successo aziendale.
Integrando queste strategie nell'apprendimento attivo, le organizzazioni possono massimizzare l'efficacia della formazione e della valutazione dei dipendenti. Tuttavia, è importante adattare queste strategie alle specifiche esigenze e obiettivi dell'organizzazione, garantendo che l'apprendimento attivo sia completamente allineato alle competenze e alle competenze necessarie per il successo aziendale. Non tutti i temi e gli argomenti insegnati potrebbero prestarsi  facilmente a tutte le strategie sopra elencate. In particolare, quelle che richiedono l’applicazione routinaria e individuale di semplici competenze potrebbero non beneficiare oltremodo del confronto tra colleghi.