Rad na određeno vrijeme
<s>Rad na određeno vrijeme je institut radnog prava na području nekadašnje Jugoslavije, odnosno vrsta radnog odnosa čija je specifičnost da se zasniva na točno određeni rok (najčešće 6 do 12 mjeseci).</s><s>Nastaje temeljem ugovora koji sklapaju poslodavac i zaposlenik (posloprimaac).</s><s>U pravo nekadašnje SFRJ je uveden radi specifičnih uvjeta koje je izazivao sezonski, odnosno privremeni karakter pojedinih poslova, najčešće u turizmu i građevinarstvu, odnosno situacija koje bi nastale u slučaju da pojedina poduzeća ili inistitucije moraju privremeno popuniti određeno radno mjesto (zbog bolesti, porodiljnog dopusta i sl.).</s><s>Rad na određeno vrijeme se mogao, ovisno o okolnostima, produžavati, odnosno na temelju njega se mogao zasnivati i stalni radni odnos.</s><s>U postkomunističkom razdoblju, uvođenjem modela tržišne privrede, rad na određeno vrijeme je postao izuzetno popularan kod privatnih poslodavaca, s obzirom da je omogućavao veću fleksibilnost kod izbora i korištenja radne snage.</s>

<s>Vid još
Prekarijat</s>

<s>Vanjske veze
Rad na određeno vrijeme na portalu europa.eu
Rad na (ne)određeno vreme na portalu RTS</s>

<s>Radno pravo</s>

