Can you develop an Employment Policies page for my Policy Handbook? The underlying company is a global aerospace and defense company.
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Você pode desenvolver uma página de políticas de emprego para o meu manual de políticas?A empresa subjacente é uma empresa aeroespacial e de defesa global.
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Políticas de emprego

1.1 Não discriminação

Para oferecer oportunidades iguais de emprego e avanço a todos os indivíduos, as decisões de emprego na defesa global serão baseadas em mérito, qualificações e habilidades.A defesa global não discrimina as oportunidades de emprego ou práticas de raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade ou incapacidade.

1.2 Código de Conduta

A defesa global espera que todos os funcionários aconselhem por um alto padrão de conduta, dentro e fora das instalações do trabalho.Manter práticas de negócios éticas, evitar conflitos de interesse e respeitar os direitos e a privacidade dos outros.Quaisquer violações do Código de Conduta podem resultar em ação disciplinar.

1.3 Não divulgação

A proteção de informações confidenciais de negócios e segredos comerciais é vital para os interesses e o sucesso da defesa global.Essas informações confidenciais incluem os seguintes exemplos:

• Dados de compensação
• Informação financeira
• Estratégias de marketing
• Projetos e propostas pendentes
• Processos de produção proprietários
• Registros de pessoal/folha de pagamento
• Conversas entre quaisquer pessoas associadas à empresa.

Todos os funcionários devem assinar um contrato de não divulgação como condição de emprego.

Os funcionários que usam ou divulgam inadequadamente segredos comerciais ou informações de negócios confidenciais podem ser rescindidos.
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Você pode desenvolver uma página de políticas de emprego para o meu manual de políticas?A empresa subjacente é uma empresa aeroespacial e de defesa global.</s>
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Políticas de emprego

1.1 Não discriminação

Para oferecer oportunidades iguais de emprego e avanço a todos os indivíduos, as decisões de emprego na defesa global serão baseadas em mérito, qualificações e habilidades.A defesa global não discrimina as oportunidades de emprego ou práticas de raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade ou incapacidade.

1.2 Código de Conduta

A defesa global espera que todos os funcionários aconselhem por um alto padrão de conduta, dentro e fora das instalações do trabalho.Manter práticas de negócios éticas, evitar conflitos de interesse e respeitar os direitos e a privacidade dos outros.Quaisquer violações do Código de Conduta podem resultar em ação disciplinar.

1.3 Não divulgação

A proteção de informações confidenciais de negócios e segredos comerciais é vital para os interesses e o sucesso da defesa global.Essas informações confidenciais incluem os seguintes exemplos:

• Dados de compensação
• Informação financeira
• Estratégias de marketing
• Projetos e propostas pendentes
• Processos de produção proprietários
• Registros de pessoal/folha de pagamento
• Conversas entre quaisquer pessoas associadas à empresa.

Todos os funcionários devem assinar um contrato de não divulgação como condição de emprego.

Os funcionários que usam ou divulgam inadequadamente segredos comerciais ou informações de negócios confidenciais podem ser rescindidos.</s>
