What are the issues staffers are claiming about the work environment at this tv show? Can you provide a one paragraph summary of the issues?

Former employees say the toxic behavior behind the scenes starts with Duda, who shields Clarkson from what staffers say they’re enduring because of the climate Duda created. “I think Alex Duda’s a monster,” a former employee says. “I have a friend who’s an executive producer who warned me about taking this job, because apparently she has done this on every show she’s worked on.”

As for Clarkson, the current employee as well as 10 former employees are under the impression she isn’t aware of how bad things are for lower-level staffers, some of whom say they’ve taken on other jobs as babysitters, dog walkers, and Uber Eats drivers to pay their bills. They say there’s a divide behind the scenes between staffers who are favored by executive and senior producers and those who aren’t. Former employees are also frustrated that there hasn’t been a shift in the culture at the show despite a number of HR complaints, and they worry the longer the behavior continues without repercussions, the worse it will get as the seasons go on.

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One former employee says they recently quit working at the show because a producer who reports to Duda yelled and cursed at them multiple times onstage. They say they developed so much anxiety from the way they were treated at work that they would regularly vomit and exhibit physical signs of sickness. “This job deteriorated my mental health,” they say.

A second former employee says they took a leave of absence because their mental health was also suffering. They say they were bullied and intimidated by producers who went out of their way to make staffers feel scared to ask questions and get their work done. According to the staffer, this prompted them to take a month away from the job and see a psychiatrist for the first time in their life because they “truly couldn’t handle it mentally.” The former staffer says they’ve worked in the entertainment industry for years on a number of different sets, but The Kelly Clarkson Show “is by far the worst experience I’ve ever had in my entire life.” “It deterred me from wanting to work in daytime ever again,” they say. “When I say I was traumatized, I was really traumatized.”


While this former employee says they were hesitant to approach HR with their issues about mistreatment behind the scenes of the show, other employees say they did report issues to HR. Seven former staffers say they used their exit interviews with NBCUniversal to outline their negative experiences. 

A third former employee says they even had a follow-up call with HR after their exit interview regarding their issues with two producers. The HR representative told them they found the producers’ behavior unprofessional, but ultimately, those same producers ended up getting promotions. “I don’t know what HR does at that show, frankly,” the former employee says. “Nothing of consequence happened.”

A fourth former employee says they quit the show after they felt bullied, picked on, and put in uncomfortable positions by executive-producer Duda. The former employee, who is white, says one time in a conversation about wanting to diversify Clarkson’s audience, Duda asked them, “Why don’t Black people want to come to the show? Why don’t Black people want to see Kelly?” 
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Quais são os problemas que os funcionários estão reivindicando sobre o ambiente de trabalho neste programa de TV?Você pode fornecer um resumo de um parágrafo dos problemas?

Os ex -funcionários dizem que o comportamento tóxico nos bastidores começa com Duda, que protege Clarkson do que os funcionários dizem que estão durando por causa do clima que Duda criou."Acho que Alex Duda é um monstro", diz um ex -funcionário."Eu tenho uma amiga que é uma produtora executiva que me avisou sobre aceitar esse emprego, porque aparentemente ela fez isso em todos os shows em que trabalhou".

Quanto a Clarkson, o funcionário atual e 10 ex-funcionários têm a impressão de que não está ciente de como as coisas são ruins para funcionários de nível inferior, alguns dos quais dizem que assumiram outros empregos como babás, caminhantes de cães,E o Uber come motoristas para pagar suas contas.Eles dizem que há uma divisão nos bastidores entre os funcionários que são favorecidos por produtores executivos e seniores e aqueles que não são.Os ex -funcionários também ficam frustrados por não ter havido uma mudança na cultura no programa, apesar de várias queixas de RH, e eles preocupam quanto mais tempo o comportamento continua sem repercussões, pior será que as estações continuam.

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Um ex -funcionário diz que recentemente parou de trabalhar no programa porque um produtor que se reporta a Duda gritou e amaldiçoou -os várias vezes no palco.Eles dizem que desenvolveram tanta ansiedade a partir da maneira como foram tratados no trabalho que vomitariam regularmente e exibiriam sinais físicos de doença."Este trabalho se deteriorou minha saúde mental", dizem eles.

Um segundo ex -funcionário diz que se despediu porque sua saúde mental também estava sofrendo.Eles dizem que foram intimidados e intimidados por produtores que se esforçaram para fazer com que os funcionários se sintam com medo de fazer perguntas e fazer seu trabalho.De acordo com o funcionário, isso os levou a tirar um mês do trabalho e ver um psiquiatra pela primeira vez em sua vida, porque "realmente não conseguiram lidar com isso mentalmente".O ex -funcionário diz que trabalha na indústria do entretenimento há anos em vários sets diferentes, mas o programa de Kelly Clarkson "é de longe a pior experiência que já tive em toda a minha vida"."Isso me impediu de querer trabalhar durante o dia novamente", dizem eles."Quando digo que estava traumatizado, fiquei realmente traumatizado."


Enquanto esse ex -funcionário diz que hesitava em abordar o RH com seus problemas sobre maus -tratos nos bastidores do programa, outros funcionários dizem que relataram problemas ao RH.Sete ex -funcionários dizem que usaram suas entrevistas de saída com a NBCUniversal para delinear suas experiências negativas.

Um terceiro ex-funcionário diz que teve uma ligação de acompanhamento com o RH após a entrevista de saída sobre seus problemas com dois produtores.O representante de RH disse a eles que acharam o comportamento dos produtores não profissional, mas, em última análise, esses mesmos produtores acabaram recebendo promoções."Não sei o que o RH faz nesse programa, francamente", diz o ex -funcionário."Nada de conseqüência aconteceu."

Um quarto ex-funcionário diz que deixou o programa depois de se sentirem intimidados, adquiridos e colocaram posições desconfortáveis pelo produtor executivo Duda.O ex -funcionário, que é branco, diz uma vez em uma conversa sobre querer diversificar o público de Clarkson, Duda perguntou: "Por que os negros não querem ir ao show?Por que os negros não querem ver Kelly? "
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Ex -funcionários deste programa de TV levantaram preocupações sobre um ambiente de trabalho tóxico, e muitos dizem que ele começa no topo com o produtor executivo Alex Duda.Eles afirmam que os funcionários de nível inferior estão enfrentando condições difíceis, incluindo uma divisão entre funcionários favoritos e não favoritos.Alguns funcionários sofreram abuso e ansiedade verbais, enquanto outros sofreram bullying e intimidação, resultando em impactos negativos em sua saúde mental.Além disso, os relatórios sugerem que a RH não abordou efetivamente as questões levantadas, com promoções dadas aos produtores acusados de comportamento não profissional.A inação de RH piorou o moral e criou a percepção de que esse comportamento não é apenas tolerado, mas recompensado.Finalmente, um ex -funcionário também mencionou comentários racialmente insensíveis feitos pelo produtor executivo.
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Quais são os problemas que os funcionários estão reivindicando sobre o ambiente de trabalho neste programa de TV?Você pode fornecer um resumo de um parágrafo dos problemas?

Os ex -funcionários dizem que o comportamento tóxico nos bastidores começa com Duda, que protege Clarkson do que os funcionários dizem que estão durando por causa do clima que Duda criou."Acho que Alex Duda é um monstro", diz um ex -funcionário."Eu tenho uma amiga que é uma produtora executiva que me avisou sobre aceitar esse emprego, porque aparentemente ela fez isso em todos os shows em que trabalhou".

Quanto a Clarkson, o funcionário atual e 10 ex-funcionários têm a impressão de que não está ciente de como as coisas são ruins para funcionários de nível inferior, alguns dos quais dizem que assumiram outros empregos como babás, caminhantes de cães,E o Uber come motoristas para pagar suas contas.Eles dizem que há uma divisão nos bastidores entre os funcionários que são favorecidos por produtores executivos e seniores e aqueles que não são.Os ex -funcionários também ficam frustrados por não ter havido uma mudança na cultura no programa, apesar de várias queixas de RH, e eles preocupam quanto mais tempo o comportamento continua sem repercussões, pior será que as estações continuam.

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Um segundo ex -funcionário diz que se despediu porque sua saúde mental também estava sofrendo.Eles dizem que foram intimidados e intimidados por produtores que se esforçaram para fazer com que os funcionários se sintam com medo de fazer perguntas e fazer seu trabalho.De acordo com o funcionário, isso os levou a tirar um mês do trabalho e ver um psiquiatra pela primeira vez em sua vida, porque "realmente não conseguiram lidar com isso mentalmente".O ex -funcionário diz que trabalha na indústria do entretenimento há anos em vários sets diferentes, mas o programa de Kelly Clarkson "é de longe a pior experiência que já tive em toda a minha vida"."Isso me impediu de querer trabalhar durante o dia novamente", dizem eles."Quando digo que estava traumatizado, fiquei realmente traumatizado."


Enquanto esse ex -funcionário diz que hesitava em abordar o RH com seus problemas sobre maus -tratos nos bastidores do programa, outros funcionários dizem que relataram problemas ao RH.Sete ex -funcionários dizem que usaram suas entrevistas de saída com a NBCUniversal para delinear suas experiências negativas.

Um terceiro ex-funcionário diz que teve uma ligação de acompanhamento com o RH após a entrevista de saída sobre seus problemas com dois produtores.O representante de RH disse a eles que acharam o comportamento dos produtores não profissional, mas, em última análise, esses mesmos produtores acabaram recebendo promoções."Não sei o que o RH faz nesse programa, francamente", diz o ex -funcionário."Nada de conseqüência aconteceu."

Um quarto ex-funcionário diz que deixou o programa depois de se sentirem intimidados, adquiridos e colocaram posições desconfortáveis pelo produtor executivo Duda.O ex -funcionário, que é branco, diz uma vez em uma conversa sobre querer diversificar o público de Clarkson, Duda perguntou: "Por que os negros não querem ir ao show?Por que os negros não querem ver Kelly? "</s>
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Ex -funcionários deste programa de TV levantaram preocupações sobre um ambiente de trabalho tóxico, e muitos dizem que ele começa no topo com o produtor executivo Alex Duda.Eles afirmam que os funcionários de nível inferior estão enfrentando condições difíceis, incluindo uma divisão entre funcionários favoritos e não favoritos.Alguns funcionários sofreram abuso e ansiedade verbais, enquanto outros sofreram bullying e intimidação, resultando em impactos negativos em sua saúde mental.Além disso, os relatórios sugerem que a RH não abordou efetivamente as questões levantadas, com promoções dadas aos produtores acusados de comportamento não profissional.A inação de RH piorou o moral e criou a percepção de que esse comportamento não é apenas tolerado, mas recompensado.Finalmente, um ex -funcionário também mencionou comentários racialmente insensíveis feitos pelo produtor executivo.</s>
