What are some techniques i can use when negotiating. This will be concerning my pay.
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Quais são algumas técnicas que posso usar ao negociar.Isso será referente ao meu salário.
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Aqui estão cinco dicas a serem usadas ao negociar seu salário.

1. Conheça seu valor.
Antes de inserir negociações sobre seu salário, você deve saber o que vale.Saber o que você vale para uma empresa lhe dará uma base para negociações.Pode ser difícil ver o que você vale para a sua empresa, mas, felizmente, você pode usar sites como Glassdoor.com e PayScale.com para ter uma idéia melhor do que as pessoas em funções e empresas semelhantes para você ganham.Esse conhecimento significa que você pode sugerir com confiança um número de acordo com a taxa de mercado.Oferecer uma taxa idêntica a outras pessoas em seu campo permitirá que você tenha confiança de que a empresa não poderá encontrar alguém melhor sem pelo menos pagar uma taxa igual.A contratação de novos funcionários geralmente é tediosa e não é econômica; portanto, forçar seu empregador a essa decisão pode funcionar a seu favor.

2. Use um bom tempo.
O tempo é tudo nas negociações, o que nunca é mais verdadeiro do que nas negociações salariais.Utilizar um bom momento pode ser a diferença entre uma negociação salarial bem -sucedida e uma conversa desajeitada com seu chefe.Tente iniciar negociações salariais enquanto a empresa está indo bem e você está sendo visto para afetar substancialmente esse sucesso.Um vendedor que não está atingindo metas regularmente seria incorreto para abrir negociações sobre o salário.Pode ser que eles possam obter um salário mais alto, mas é improvável que sejam suficientes se não tiverem os dados para fazer backup de suas performances reivindicadas.Se você acabou de concluir um projeto lucrativo e foi um jogador importante, provavelmente é um ótimo momento para atacar enquanto o ferro está quente e pede um aumento salarial.

3. Seja realista.
É necessário conhecer seu valor e entender seu valor para uma empresa, mas permanecer realista também é fundamental.Se você apontar para as estrelas e pedir 50% a mais do que vale, pode esperar que seu empregador fique frustrado e antipático com sua solicitação.A melhor tática é ter um número em mente que você gostaria e, em seguida, adicione uma pequena % a ela para que você possa trabalhar com o seu número ideal.Isso permitirá ao seu empregador algum espaço de manobra para negociar e sentir que eles não estão sendo tocados.É essencial apoiar sua solicitação realista sobre por que você merece e o que os outros estão recebendo.

4. Não pergunte com muita frequência.
Como afirmado acima, alienar e frustrar seu empregador não é uma boa ideia.Se você fizer isso, você corre o risco de não negociações e apenas um simples não.Isso vai deixar você em uma posição melhor do que você era antes.É exatamente por isso que é essencial não pedir com muita frequência um aumento salarial.Pense em uma situação semelhante no carro quando uma criança pergunta aos pais que estamos lá ainda repetidamente.Os pais ficam frustrados e eventualmente pararão de responder.O mesmo acontecerá com seu empregador.Eles voltarão a uma resposta padrão se você pedir algo continuamente.Em vez disso, certifique -se de pesquisar o que você vale e greve enquanto o ferro está quente, como descrevemos no ponto 2.

5. Não tenha medo de perguntar.
Parece bobagem colocar esse ponto logo após o ponto 4. No entanto, o fato é válido e deve ser discutido.Embora perguntar com muita frequência não seja aconselhado, não pedir nada provavelmente não o levará a lugar algum.Embora isso não possa ser dito para todas as empresas, a maioria reluta em distribuir aumentos salariais regularmente e espera até que sejam solicitados ou forçados.É por isso que é crucial que, se você acha que merece um aumento salarial e as circunstâncias ditam uma, você se defende e pergunta.A pior coisa que eles podem dizer é não.Se você acha que não merece um aumento salarial, tudo bem.Não pergunte até você fazer.Mas se você está preso na mesma taxa por anos e é parte integrante das operações de nossa empresa, fale e peça seu valor.
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Quais são algumas técnicas que posso usar ao negociar.Isso será referente ao meu salário.</s>
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Aqui estão cinco dicas a serem usadas ao negociar seu salário.

1. Conheça seu valor.
Antes de inserir negociações sobre seu salário, você deve saber o que vale.Saber o que você vale para uma empresa lhe dará uma base para negociações.Pode ser difícil ver o que você vale para a sua empresa, mas, felizmente, você pode usar sites como Glassdoor.com e PayScale.com para ter uma idéia melhor do que as pessoas em funções e empresas semelhantes para você ganham.Esse conhecimento significa que você pode sugerir com confiança um número de acordo com a taxa de mercado.Oferecer uma taxa idêntica a outras pessoas em seu campo permitirá que você tenha confiança de que a empresa não poderá encontrar alguém melhor sem pelo menos pagar uma taxa igual.A contratação de novos funcionários geralmente é tediosa e não é econômica; portanto, forçar seu empregador a essa decisão pode funcionar a seu favor.

2. Use um bom tempo.
O tempo é tudo nas negociações, o que nunca é mais verdadeiro do que nas negociações salariais.Utilizar um bom momento pode ser a diferença entre uma negociação salarial bem -sucedida e uma conversa desajeitada com seu chefe.Tente iniciar negociações salariais enquanto a empresa está indo bem e você está sendo visto para afetar substancialmente esse sucesso.Um vendedor que não está atingindo metas regularmente seria incorreto para abrir negociações sobre o salário.Pode ser que eles possam obter um salário mais alto, mas é improvável que sejam suficientes se não tiverem os dados para fazer backup de suas performances reivindicadas.Se você acabou de concluir um projeto lucrativo e foi um jogador importante, provavelmente é um ótimo momento para atacar enquanto o ferro está quente e pede um aumento salarial.

3. Seja realista.
É necessário conhecer seu valor e entender seu valor para uma empresa, mas permanecer realista também é fundamental.Se você apontar para as estrelas e pedir 50% a mais do que vale, pode esperar que seu empregador fique frustrado e antipático com sua solicitação.A melhor tática é ter um número em mente que você gostaria e, em seguida, adicione uma pequena % a ela para que você possa trabalhar com o seu número ideal.Isso permitirá ao seu empregador algum espaço de manobra para negociar e sentir que eles não estão sendo tocados.É essencial apoiar sua solicitação realista sobre por que você merece e o que os outros estão recebendo.

4. Não pergunte com muita frequência.
Como afirmado acima, alienar e frustrar seu empregador não é uma boa ideia.Se você fizer isso, você corre o risco de não negociações e apenas um simples não.Isso vai deixar você em uma posição melhor do que você era antes.É exatamente por isso que é essencial não pedir com muita frequência um aumento salarial.Pense em uma situação semelhante no carro quando uma criança pergunta aos pais que estamos lá ainda repetidamente.Os pais ficam frustrados e eventualmente pararão de responder.O mesmo acontecerá com seu empregador.Eles voltarão a uma resposta padrão se você pedir algo continuamente.Em vez disso, certifique -se de pesquisar o que você vale e greve enquanto o ferro está quente, como descrevemos no ponto 2.

5. Não tenha medo de perguntar.
Parece bobagem colocar esse ponto logo após o ponto 4. No entanto, o fato é válido e deve ser discutido.Embora perguntar com muita frequência não seja aconselhado, não pedir nada provavelmente não o levará a lugar algum.Embora isso não possa ser dito para todas as empresas, a maioria reluta em distribuir aumentos salariais regularmente e espera até que sejam solicitados ou forçados.É por isso que é crucial que, se você acha que merece um aumento salarial e as circunstâncias ditam uma, você se defende e pergunta.A pior coisa que eles podem dizer é não.Se você acha que não merece um aumento salarial, tudo bem.Não pergunte até você fazer.Mas se você está preso na mesma taxa por anos e é parte integrante das operações de nossa empresa, fale e peça seu valor.</s>
