Rewrite this news article in the form of a prose-based short story from the 3rd person point of view of Dennis. You'll have to take some creative liberties in Dennis's inner thoughts but make sure they feel authentic based on the article. Include the term "American Dream" somewhere. 

Dennis C. would rather retire than return to the office full time — and that's exactly what he did.

The Alabama-based 65-year-old, who verified his last name, former employment, and salary range with Insider, but asked that they be withheld to protect his privacy, got a taste of working from home years ago. In 2018, higher-ups at his job handed a day of remote work out as a reward. By 2019, he was working two days remotely, and three days in the office. He said that schedule was "fantastic," and he thought he'd never retire: "This is perfect, this is heaven."

But as 2020 rolled in and sent everyone home, he discovered he loved full-time remote work even more. 

"We went to five days a week and it was like, 'Oh, I thought two was good, five is the sweet spot,'" Dennis said. "There's no reason to go back to the office."

He loved remote work for the same reasons he thinks other people do: more time to concentrate, and fewer meetings. He could turn off his camera, mute, and still plug away. His commute went from 20 minutes to five minutes. 

"If I wanted to do something and it wasn't time constrained, I could stop work and pick it up later that evening," he said.

He's not alone in that: Some remote workers are living like college kids again, using their afternoons for leisure activities or errands, and then picking work back up later in the day.

"The more choice we have, the more autonomy we have, I think, the happier we are," Dennis said.

But then, in April 2021, Dennis was called back to the office. The company wanted him to come in for three days a week. Dennis, who was technically eligible to retire and had already been looking for new roles, said it was the straw that broke the camel's back.

"When they said that I was going to have to come back, I sent them an email saying I'm retiring," he said.  

Dennis had already secured a job offer elsewhere as a defense contractor. With the new role, he'd be taking a slight pay cut, bringing his salary from six figures to a little less. But since he receives new monthly retirement benefits from his old federal job, he's still technically bringing in more than he was before.

His new role is also fully remote, a must-have for him. He said that it's been, in a word, "fantastic." 

Bosses are made obsolete by remote work
Dennis isn't alone. Felicia, an administrator in Arizona, previously told Insider that she too was leaving behind a six-figure salary over a forced return to the office. Her bosses were suffering from productivity paranoia and could not believe that people working from home were actually working.

Dennis said that he thinks the only people who fully fail at remote work are those who went to meetings in person, walked around with a piece of paper, and looked busy — but weren't actually getting much done. But self-starters and motivated people with goals can excel with remote work.

But remote work also calls into question the purpose of a boss, he said. A boss's model, whether they voice it aloud, is to make sure their employees get work done. And so those employees have to be there, in front of them, so the bosses can ensure they're working.

"It's almost, 'If I don't see you working, then I don't have anything to do. What's my purpose?'" Dennis said. "So, I think that's the main driver of bringing people back."

With the pandemic, the remote-work genie is out of the bag, Dennis said. At his old job, higher-ups once doled out remote work as a reward. Now, there's a "bunch of people" who know they don't need to be in the office to do productive work.

And that's going to lead to a reckoning for bosses. 

"The managers, especially the mid-level managers, still are going to want to see people. That's kind of justification for their job," he said. "If everybody can work remote, it's a new model for the manager."

Even as remote work has fallen off slightly in the near term — the Bureau of Labor Statistics recently found that nearly 73% surveyed of companies offered little to no telework in September, compared to 60% surveyed in 2021 — Dennis still thinks it will slowly take over, especially as office leases expire.

"I'm a baby boomer, so we're starting to die out," he said. He added that as baby boomers "leave the scene, so to speak," so will some of their traditions.

"I think a lot of people that have exposure to remote work will say, 'Hey, that worked,'" Dennis said.
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Reescreva este artigo de notícias na forma de um conto baseado em prosa do ponto de vista da 3ª pessoa de Dennis.Você terá que tomar algumas liberdades criativas nos pensamentos internos de Dennis, mas certifique -se de que eles se sintam autênticos com base no artigo.Inclua o termo "sonho americano" em algum lugar.

Dennis C. prefere se aposentar do que voltar ao escritório em tempo integral - e foi exatamente isso que ele fez.

O homem de 65 anos, com sede no Alabama, que verificou seu sobrenome, ex-emprego e alcance salarial com insider, mas pediu que eles fossem retidos para proteger sua privacidade, tiveram um gostinho de trabalhar em casa anos atrás.Em 2018, os superiores em seu trabalho entregaram um dia de trabalho remoto como recompensa.Em 2019, ele estava trabalhando dois dias remotamente e três dias no escritório.Ele disse que esse cronograma era "fantástico" e pensou que nunca havia se aposentado: "Isso é perfeito, isso é o paraíso".

Mas, quando 2020 entrou e enviou todos para casa, ele descobriu que amava ainda mais o trabalho remoto em tempo integral.

"Fomos cinco dias por semana e foi como 'Oh, eu pensei que dois eram bons, cinco é o ponto ideal'", disse Dennis."Não há razão para voltar ao escritório."

Ele adorava um trabalho remoto pelas mesmas razões que ele acha que outras pessoas: mais tempo para se concentrar e menos reuniões.Ele poderia desligar a câmera, mudo e ainda se afastar.Seu trajeto passou de 20 minutos para cinco minutos.

"Se eu quisesse fazer algo e não era tempo limitado, eu poderia parar de trabalhar e buscá -lo mais tarde naquela noite", disse ele.

Ele não está sozinho nisso: alguns trabalhadores remotos estão vivendo como crianças universitárias novamente, usando suas tardes para atividades ou recados de lazer e depois escolher o trabalho de volta no final do dia.

"Quanto mais opções temos, mais autonomia temos, eu acho, mais felizes somos", disse Dennis.

Mas então, em abril de 2021, Dennis foi chamado de volta ao escritório.A empresa queria que ele tivesse três dias por semana.Dennis, que era tecnicamente elegível para se aposentar e já estava procurando novos papéis, disse que foi o canudo que quebrou as costas do camelo.

"Quando eles disseram que eu teria que voltar, enviei um e -mail dizendo que estou me aposentando", disse ele.

Dennis já havia garantido uma oferta de emprego em outro lugar como empreiteiro de defesa.Com o novo papel, ele estaria recebendo um ligeiro corte salarial, trazendo seu salário de seis dígitos para um pouco menos.Mas como ele recebe novos benefícios mensais de aposentadoria de seu antigo emprego federal, ele ainda está tecnicamente trazendo mais do que antes.

Seu novo papel também é totalmente remoto, um obrigatório para ele.Ele disse que tem sido, em uma palavra: "Fantástico".

Os chefes são obsoletos por trabalho remoto
Dennis não está sozinho.Felicia, administradora do Arizona, disse anteriormente ao Insider que ela também estava deixando para trás um salário de seis dígitos sobre um retorno forçado ao escritório.Seus chefes estavam sofrendo de paranóia de produtividade e não podiam acreditar que as pessoas que trabalhavam em casa estavam realmente trabalhando.

Dennis disse que acha que as únicas pessoas que falham completamente em trabalhos remotos são aqueles que foram a reuniões pessoalmente, andavam com um pedaço de papel e pareciam ocupados - mas não estavam realmente fazendo muito.Mas as iniciantes e as pessoas motivadas com objetivos podem se destacar com um trabalho remoto.

Mas o trabalho remoto também questiona o objetivo de um chefe, disse ele.O modelo de um chefe, seja eles em voz alta, é garantir que seus funcionários sejam realizados.E assim, esses funcionários precisam estar lá, na frente deles, para que os chefes possam garantir que estão trabalhando.

"É quase: 'Se eu não te vejo trabalhando, não tenho nada para fazer. Qual é o meu propósito?'", Disse Dennis."Então, acho que esse é o principal motorista de trazer as pessoas de volta".

Com a pandemia, o gênio do trabalho remoto está fora da bolsa, disse Dennis.Em seu antigo trabalho, os superiores já distribuíram o trabalho remoto como recompensa.Agora, há um "grupo de pessoas" que sabe que não precisa estar no escritório para fazer um trabalho produtivo.

E isso vai levar a um acerto de contas para os chefes.

"Os gerentes, especialmente os gerentes de nível médio, ainda vão querer ver as pessoas. Isso é um tipo de justificativa para o trabalho deles", disse ele."Se todos podem trabalhar remotos, é um novo modelo para o gerente".

Mesmo quando o trabalho remoto caiu um pouco no curto prazo - o Bureau of Labor Statistics constatou recentemente que quase 73% pesquisados de empresas ofereciam pouco ou nenhum teletrabalho em setembro, em comparação com 60% pesquisados em 2021 - Dennis ainda acha que vai levar lentamente lentamenteAcabou, especialmente quando os arrendamentos de escritório expirarem.

"Eu sou um baby boomer, então estamos começando a morrer", disse ele.Ele acrescentou que, quando os baby boomers "saem de cena, por assim dizer", assim como algumas de suas tradições.

"Acho que muitas pessoas que têm exposição ao trabalho remoto dirão: 'Ei, isso funcionou'", disse Dennis.
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Não havia como voltar depois que Dennis teve seu primeiro gosto de trabalho remoto.Quarenta anos na força de trabalho chegaram e se foram quando ele subiu a escada corporativa, e as coisas nunca mudaram.Até 2018, quando seu empregador do Alabama começou a oferecer um novo benefício: como recompensa por um bom trabalho, os funcionários seriam oferecidos um dia de trabalho remoto.Embora o conceito fosse estranho, intrigou Dennis e ele trabalhou para ganhar o maior número possível de dias remotos.

Quando seu primeiro dia de trabalho em casa passou, ele sentiu que isso era algo que poderia se acostumar.A conveniência foi incomparável-quem não prefere um trajeto de cinco minutos para o Ministério do Interior de mais de vinte minutos no trânsito?

Dennis continuou a se esforçar para ganhar mais dessa recompensa e, no ano seguinte, sua semana de trabalho consistia em dois dias em casa e três dias no escritório.Estabeleceu -se na nova rotina, ele sentiu que poderia fazer isso para sempre.Se ele sempre pudesse experimentar tanta flexibilidade, talvez ele nem tivesse que se aposentar ...

A divisão lhe permitiu a flexibilidade de fazer recados antes que as lojas fechassem enquanto escolherem seu trabalho novamente em um momento que parecia mais conveniente.As coisas não poderiam ser melhores.

Então, em 2020, seu trabalho ficou totalmente remoto.Cinco dias de trabalho em casa pareciam bons demais para ser verdade;Melhorou sua concentração e produtividade, e havia muito menos reuniões.Pela primeira vez desde que ingressou na força de trabalho, Dennis teve autonomia sobre sua agenda.Trabalhar remotamente por dois dias foi fantástico, mas ele rapidamente percebeu que cinco dias eram o ponto ideal.Não havia razão para voltar ao escritório agora.

Ao conversar com outras pessoas, Dennis parecia notar um padrão.Todos os seus colegas de trabalho que falharam em trabalho remoto eram os tipos de pessoas que participariam de reuniões com papel e caneta, fingindo parecer ocupado o tempo todo.Mas qualquer pessoa que fosse iniciante, que conseguia encontrar sua própria motivação, parecia estar prosperando.

Ainda assim, havia mais um grupo de pessoas que ele ainda tinha que considerar: os chefes.Qual era o propósito de um chefe, afinal?Eles realmente fizeram qualquer coisa, exceto microgerenciar seus subordinados?Ele não pôde deixar de se perguntar o que todos os chefes e superiores estavam fazendo durante o tempo de trabalho remoto, já que não havia ninguém para eles assistirem ou administrarem.Se eles não vêem as pessoas trabalhando ... Qual é o seu propósito?

Com certeza, outro ano chegou e saiu, e Dennis aprendeu a resposta.Os gerentes e chefes precisavam de funcionários de volta pessoalmente tão desesperadamente que levaram todos de volta ao escritório.Bem, todo mundo que não desistiu.

Depois de gostar do trabalho remoto em tempo integral, Dennis sabia que nunca poderia voltar.Quando ele recebeu sua ligação para retornar à sua programação de 2019 de dois dias para casa e três dias em consultório, esse foi o canudo final.As costas do camelo quebraram.Ele sabia que era hora de seguir em frente.

Enviando um e -mail de volta à empresa, Dennis anunciou sua aposentadoria e decidiu aceitar outra oferta de emprego.Embora essa nova oferta tivesse um salário menor que sua posição anterior, não importava.Uma posição totalmente remota compensou isso.Sem mencionar, seu antigo empregador estaria pagando seus benefícios mensais de aposentadoria agora, trazendo sua renda para um nível mais alto do que antes.

Este foi o novo sonho americano.
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Reescreva este artigo de notícias na forma de um conto baseado em prosa do ponto de vista da 3ª pessoa de Dennis.Você terá que tomar algumas liberdades criativas nos pensamentos internos de Dennis, mas certifique -se de que eles se sintam autênticos com base no artigo.Inclua o termo "sonho americano" em algum lugar.

Dennis C. prefere se aposentar do que voltar ao escritório em tempo integral - e foi exatamente isso que ele fez.

O homem de 65 anos, com sede no Alabama, que verificou seu sobrenome, ex-emprego e alcance salarial com insider, mas pediu que eles fossem retidos para proteger sua privacidade, tiveram um gostinho de trabalhar em casa anos atrás.Em 2018, os superiores em seu trabalho entregaram um dia de trabalho remoto como recompensa.Em 2019, ele estava trabalhando dois dias remotamente e três dias no escritório.Ele disse que esse cronograma era "fantástico" e pensou que nunca havia se aposentado: "Isso é perfeito, isso é o paraíso".

Mas, quando 2020 entrou e enviou todos para casa, ele descobriu que amava ainda mais o trabalho remoto em tempo integral.

"Fomos cinco dias por semana e foi como 'Oh, eu pensei que dois eram bons, cinco é o ponto ideal'", disse Dennis."Não há razão para voltar ao escritório."

Ele adorava um trabalho remoto pelas mesmas razões que ele acha que outras pessoas: mais tempo para se concentrar e menos reuniões.Ele poderia desligar a câmera, mudo e ainda se afastar.Seu trajeto passou de 20 minutos para cinco minutos.

"Se eu quisesse fazer algo e não era tempo limitado, eu poderia parar de trabalhar e buscá -lo mais tarde naquela noite", disse ele.

Ele não está sozinho nisso: alguns trabalhadores remotos estão vivendo como crianças universitárias novamente, usando suas tardes para atividades ou recados de lazer e depois escolher o trabalho de volta no final do dia.

"Quanto mais opções temos, mais autonomia temos, eu acho, mais felizes somos", disse Dennis.

Mas então, em abril de 2021, Dennis foi chamado de volta ao escritório.A empresa queria que ele tivesse três dias por semana.Dennis, que era tecnicamente elegível para se aposentar e já estava procurando novos papéis, disse que foi o canudo que quebrou as costas do camelo.

"Quando eles disseram que eu teria que voltar, enviei um e -mail dizendo que estou me aposentando", disse ele.

Dennis já havia garantido uma oferta de emprego em outro lugar como empreiteiro de defesa.Com o novo papel, ele estaria recebendo um ligeiro corte salarial, trazendo seu salário de seis dígitos para um pouco menos.Mas como ele recebe novos benefícios mensais de aposentadoria de seu antigo emprego federal, ele ainda está tecnicamente trazendo mais do que antes.

Seu novo papel também é totalmente remoto, um obrigatório para ele.Ele disse que tem sido, em uma palavra: "Fantástico".

Os chefes são obsoletos por trabalho remoto
Dennis não está sozinho.Felicia, administradora do Arizona, disse anteriormente ao Insider que ela também estava deixando para trás um salário de seis dígitos sobre um retorno forçado ao escritório.Seus chefes estavam sofrendo de paranóia de produtividade e não podiam acreditar que as pessoas que trabalhavam em casa estavam realmente trabalhando.

Dennis disse que acha que as únicas pessoas que falham completamente em trabalhos remotos são aqueles que foram a reuniões pessoalmente, andavam com um pedaço de papel e pareciam ocupados - mas não estavam realmente fazendo muito.Mas as iniciantes e as pessoas motivadas com objetivos podem se destacar com um trabalho remoto.

Mas o trabalho remoto também questiona o objetivo de um chefe, disse ele.O modelo de um chefe, seja eles em voz alta, é garantir que seus funcionários sejam realizados.E assim, esses funcionários precisam estar lá, na frente deles, para que os chefes possam garantir que estão trabalhando.

"É quase: 'Se eu não te vejo trabalhando, não tenho nada para fazer. Qual é o meu propósito?'", Disse Dennis."Então, acho que esse é o principal motorista de trazer as pessoas de volta".

Com a pandemia, o gênio do trabalho remoto está fora da bolsa, disse Dennis.Em seu antigo trabalho, os superiores já distribuíram o trabalho remoto como recompensa.Agora, há um "grupo de pessoas" que sabe que não precisa estar no escritório para fazer um trabalho produtivo.

E isso vai levar a um acerto de contas para os chefes.

"Os gerentes, especialmente os gerentes de nível médio, ainda vão querer ver as pessoas. Isso é um tipo de justificativa para o trabalho deles", disse ele."Se todos podem trabalhar remotos, é um novo modelo para o gerente".

Mesmo quando o trabalho remoto caiu um pouco no curto prazo - o Bureau of Labor Statistics constatou recentemente que quase 73% pesquisados de empresas ofereciam pouco ou nenhum teletrabalho em setembro, em comparação com 60% pesquisados em 2021 - Dennis ainda acha que vai levar lentamente lentamenteAcabou, especialmente quando os arrendamentos de escritório expirarem.

"Eu sou um baby boomer, então estamos começando a morrer", disse ele.Ele acrescentou que, quando os baby boomers "saem de cena, por assim dizer", assim como algumas de suas tradições.

"Acho que muitas pessoas que têm exposição ao trabalho remoto dirão: 'Ei, isso funcionou'", disse Dennis.</s>
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Não havia como voltar depois que Dennis teve seu primeiro gosto de trabalho remoto.Quarenta anos na força de trabalho chegaram e se foram quando ele subiu a escada corporativa, e as coisas nunca mudaram.Até 2018, quando seu empregador do Alabama começou a oferecer um novo benefício: como recompensa por um bom trabalho, os funcionários seriam oferecidos um dia de trabalho remoto.Embora o conceito fosse estranho, intrigou Dennis e ele trabalhou para ganhar o maior número possível de dias remotos.

Quando seu primeiro dia de trabalho em casa passou, ele sentiu que isso era algo que poderia se acostumar.A conveniência foi incomparável-quem não prefere um trajeto de cinco minutos para o Ministério do Interior de mais de vinte minutos no trânsito?

Dennis continuou a se esforçar para ganhar mais dessa recompensa e, no ano seguinte, sua semana de trabalho consistia em dois dias em casa e três dias no escritório.Estabeleceu -se na nova rotina, ele sentiu que poderia fazer isso para sempre.Se ele sempre pudesse experimentar tanta flexibilidade, talvez ele nem tivesse que se aposentar ...

A divisão lhe permitiu a flexibilidade de fazer recados antes que as lojas fechassem enquanto escolherem seu trabalho novamente em um momento que parecia mais conveniente.As coisas não poderiam ser melhores.

Então, em 2020, seu trabalho ficou totalmente remoto.Cinco dias de trabalho em casa pareciam bons demais para ser verdade;Melhorou sua concentração e produtividade, e havia muito menos reuniões.Pela primeira vez desde que ingressou na força de trabalho, Dennis teve autonomia sobre sua agenda.Trabalhar remotamente por dois dias foi fantástico, mas ele rapidamente percebeu que cinco dias eram o ponto ideal.Não havia razão para voltar ao escritório agora.

Ao conversar com outras pessoas, Dennis parecia notar um padrão.Todos os seus colegas de trabalho que falharam em trabalho remoto eram os tipos de pessoas que participariam de reuniões com papel e caneta, fingindo parecer ocupado o tempo todo.Mas qualquer pessoa que fosse iniciante, que conseguia encontrar sua própria motivação, parecia estar prosperando.

Ainda assim, havia mais um grupo de pessoas que ele ainda tinha que considerar: os chefes.Qual era o propósito de um chefe, afinal?Eles realmente fizeram qualquer coisa, exceto microgerenciar seus subordinados?Ele não pôde deixar de se perguntar o que todos os chefes e superiores estavam fazendo durante o tempo de trabalho remoto, já que não havia ninguém para eles assistirem ou administrarem.Se eles não vêem as pessoas trabalhando ... Qual é o seu propósito?

Com certeza, outro ano chegou e saiu, e Dennis aprendeu a resposta.Os gerentes e chefes precisavam de funcionários de volta pessoalmente tão desesperadamente que levaram todos de volta ao escritório.Bem, todo mundo que não desistiu.

Depois de gostar do trabalho remoto em tempo integral, Dennis sabia que nunca poderia voltar.Quando ele recebeu sua ligação para retornar à sua programação de 2019 de dois dias para casa e três dias em consultório, esse foi o canudo final.As costas do camelo quebraram.Ele sabia que era hora de seguir em frente.

Enviando um e -mail de volta à empresa, Dennis anunciou sua aposentadoria e decidiu aceitar outra oferta de emprego.Embora essa nova oferta tivesse um salário menor que sua posição anterior, não importava.Uma posição totalmente remota compensou isso.Sem mencionar, seu antigo empregador estaria pagando seus benefícios mensais de aposentadoria agora, trazendo sua renda para um nível mais alto do que antes.

Este foi o novo sonho americano.</s>
