hromadné propouštění
262/2006 Sb.Zákon zákoník práce 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce Zákon zákoník práce Zákon zákoník práce Právní oblasti: Občanské právo, Pracovní právo, Správní právo, Ústavní (státní) právo 262/2006 Sb. § 62 odst. 1, platnost definiceod 7. 6. 2006(1) Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nejméněa) 10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnancůb) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, neboc) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců. 262/2006 Sb. § 62 odst. 1, platnost definiceod 7. 6. 2006 262/2006 Sb. § 62 odst. 1 262/2006 Sb. § 62 odst. 1 , platnost definice od 7. 6. 2006 (1) Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nejméně (1) Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nejméně  a) 10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců a) 10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců  b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo  c) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců. c) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců.