However, with effective recruitment and succession planning (including at the executive level), the provision of an attractive work environment, the recruitment of new employees and their training, as well as the ongoing identification of suitable candidates for potential vacancies, these risks were mitigated in 2006-07.
Par contre, ces risques ont été atténués en 2006-2007 grâce à des mécanismes efficaces de recrutement et de planification de la relève (y compris à l'échelon de la direction), la mise en place d'un cadre de travail attrayant, l'embauche et la formation de nouveaux employés ainsi que le recensement de candidats acceptables pour combler des postes éventuellement vacants.