Während jede Organisation die beste Herangehensweise an den Wandel auf der Grundlage ihrer jeweiligen kulturellen und Stakeholderperspektive berücksichtigen muss, konzentriert sich dieser Workshop auf die Faktoren, die für ein erfolgreiches Change Management typisch sind: Planung, definierte Governance, engagierte Führung, informierte Stakeholder und abgestimmte Arbeitskräfte.
While each organization needs to consider the best way to approach change based on their particular cultural and stakeholder perspectives, this workshop focuses on the factors common to successful change management: planning, defined governance, committed leadership, informed stakeholders and aligned workforce.