I've heard about recruiters who are quick to label a candidate a job-hopper based on a single short stint on their resume; read about professors who are more likely to ignore identical messages from students because their name was black or Asian instead of white.
Έχω ακούσει για υπεύθυνους προσλήψεων που γρήγορα θεωρούν ότι ένας υποψήφιος αλλάζει συχνά δουλειές βασισμένοι σε μια σύντομη εργασία στο βιογραφικό τους. Διάβασα για καθηγητές που είναι πιο πιθανό να αγνοήσουν πανομοιότυπα μηνύματα από φοιτητές επειδή το όνομά τους ήταν μαύρο ή ασιατικό αντί για λευκό.