The work world today is not the most diverse and if we're building algorithms based on current top performers, how do we make sure that we're not just perpetuating the biases that already exist?
Το εργατικό δυναμικό δεν είναι το πιο ποικίλο και αν χτίζουμε αλγόριθμους βασισμένους σε κορυφαίους ανθρώπους πώς είμαστε σίγουροι ότι δεν διαιωνίζουμε τις προκαταλήψεις που ήδη υπάρχουν;