I encourage HR to really think more broadly about their role in not necessarily stamping out office romance, because I don't think that's realistic, but how do I help create a workplace climate and culture where people feel respected for their individual contributions, not for their appearance or their gender, or their personal relationships?
Θέλω να ενθαρρύνω στο Τμήμα  Προσωπικού να σκεφτεί πιο γενικά τον ρόλο του και να μην αποκλείει το ρομάντζο στον χώρο εργασίας, γιατί δεν πιστεύω ότι είναι ρεαλιστικό, αλλά πώς βοηθώ στη δημιουργία ενός εργασιακού κλίματος και κουλτούρας όπου οι άνθρωποι νιώθουν ότι  αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους, όχι για την εξωτερική εμφάνιση ή το φύλο, ή για τις προσωπικές τους σχέσεις;