Now, these richer brain signatures might be why recruiters from Fortune 500 companies evaluating candidates thought that the candidates were smarter when they heard their voices compared to when they just read their pitches in a text, for example, or an email or a letter.
Αυτή η αυξημένη εγκεφαλική δραστηριότητα εξηγεί το γιατί οι υπεύθυνοι προσωπικού των εταιρειών του Φόρτουν 500, όταν αξιολογούσαν τους υποψήφιους, έκριναν σαν πιο έξυπνους τους υποψήφιους όταν είχαν ακούσει την φωνή τους, σε σύγκριση με όσους  είχαν στείλει γραπτή αίτηση, όπως ένα μέιλ ή ένα γράμμα.