So what this illustrates is that as managers, whether we're women or men, we have mindsets about women and men, about careers in leadership, and these unexamined mindsets won't close the gender gap at the top.
Αυτό απεικονίζει ότι σαν διευθυντές,  γυναίκες ή άντρες, έχουμε παγιωμένες νοοτροπίες για γυναίκες και άντρες, για καριέρες στην ηγεσία, κι αυτές οι αβασάνιστες νοοτροπίες δεν θα κλείσουν το κενό των φύλων στην κορυφή.