And if you think about what I've just shared, that you have situations where at least 50 percent of your middle managers haven't received clear messaging that they have to become focused on the business, where it's headed, and their role in taking it there, it's not surprising that that percentage of executives who are confident about alignment is so low, which is why there are other people who have a role to play in this.
Αν σκεφτείτε αυτό που μόλις μοιράστηκα, ότι έχετε περιπτώσεις όπου τουλάχιστον 50% των διευθυντών μέσης διοίκησης δεν έχουν λάβει καθαρά μηνύματα ότι πρέπει να επικεντρωθούν στην επιχείρηση, στο πού οδεύει, και στο ρόλο τους εκεί, δεν είναι άξιο απορίας  ότι αυτό το ποσοστό στελεχών που είναι βέβαιοι για την ευθυγράμμιση είναι τόσο χαμηλό. Γι' αυτό υπάρχουν άλλα άτομα που παίζουν κάποιο ρόλο σ' αυτό.