The study found that even in companies with diversity policies and inclusion programs, employees struggle to be themselves at work because they believe  conformity is critical to their long-term career advancement.
Η έρευνα βρήκε ότι ακόμα και σε εταιρείες που εφαρμόζουν πολιτικές  προστασίας της διαφορετικότητας, οι εργαζόμενοι αγωνίζονται  να είναι ο εαυτός τους στη δουλειά επειδή πιστεύουν  ότι η ευπείθεια είναι σημαντική για τη μακροπρόθεσμη  επαγγελματική τους ανέλιξη.