They looked at credentials for imaginary employees, and when it was stated that an employee had been dating or was in a relationship with a superior, the evaluators were less likely to pick that person for the training program or the promotion, even if they had the exact same credentials as someone who wasn't dating their boss.
Κοιτώντας τα στοιχεία  των υποθετικών υπαλλήλων και όταν αναφέρθηκε ότι ένας υπάλληλος έβγαινε με κάποιον ή είχε σχέση με κάποιον ανώτερο, οι αξιολογητές ήταν λιγότερο πιθανό  να τον επιλέξουν για την εκπαίδευση ή την προαγωγή, ακόμα και αν είχαν  ακριβώς τα ίδια προσόντα με κάποιον που δεν έβγαινε  με το αφεντικό του.