And what worries me, as we stand here in the rubble of the economic collapse, is that too many organizations are making their decisions, their policies about talent and people, based on assumptions that are outdated, unexamined, and rooted more in folklore than in science.
Και αυτό που με ανησυχεί,  καθώς στεκόμαστε εδώ στα ερείπια της οικονομικής κατάρρευσης, είναι ότι υπερβολικά πολλοί οργανισμοί παίρνουν τις αποφάσεις τους, επιλέγουν τις στρατηγικές τους  για ταλέντα και ανθρώπους, βασισμένοι σε παραδοχές  απαρχαιωμένες, ανέλεγκτες, ριζωμένες περισσότερο  στην παράδοση παρά στην επιστήμη.