It's important for H.R. executives to make sure that the missing 33 percent is appropriately emphasized, and it's important for women and men who are in management positions to examine the mindsets we hold about women and men, about careers and success, to make sure we are creating a level playing field for everybody.
Είναι σημαντικό για τα στελέχη του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού να εξασφαλίσουν πως το χαμένο 33% τονίζεται καταλλήλως, και είναι σημαντικό για γυναίκες και άντρες που βρίσκονται σε θέσεις διοίκησης να εξετάσουν τις νοοτροπίες που έχουν για γυναίκες και άντρες, για καριέρα κι επιτυχία, ώστε να βεβαιωθούν πως δημιουργούμε ισότιμους όρους για όλους.