But, if the merit idea was true, why would identical resumes,  in an experiment done in 2012 by Yale, identical resumes sent out for a lab technician, why would Jennifers be deemed less competent, be less likely to be offered the job, and be paid less than Johns.
Όμως, αν η ιδέα της αξιοκρατίας ήταν αληθινή, τότε γιατί ολόιδια βιογραφικά - σ' ένα πείραμα του Γέιλ το 2012, πανομοιότυπα βιογραφικά που στάλθηκαν για τη θέση του τεχνικού εργαστηρίου - γιατί οι «Τζένιφερ» να θεωρούνται λιγότερο ικανές, να είναι λιγότερο πιθανό να προσληφθούν, και να πληρώνονται λιγότερο από τους «Τζον»;