On average, talent and performance management systems in the organizations that I've worked with focus three to one on the other two elements of leadership compared to the importance of business, strategic and financial acumen, which is why typical talent and performance systems haven't closed and won't close the gender gap at the top.
Κατά μέσον όρο, το ταλέντο και τα συστήματα επιχειρηματικής απόδοσης στους οργανισμούς όπου έχω εργαστεί εστιάζονται τρία προς ένα στα άλλα δύο στοιχεία ηγεσίας συγκριτικά με τη σπουδαιότητα της επιχειρηματικής στρατηγικής και οικονομικής οξύνοιας, και γι΄ αυτό τον λόγο το ταλέντο και τα συστήματα απόδοσης δεν έχουν κλείσει  και δεν θα κλείσουν το χάσμα μεταξύ των φύλων στην κορυφή.