In 2013, a white paper published by the Deloitte Leadership Center for Inclusion, studied 3,000 individuals in executive leadership roles on the concept of covering in the workplace based on appearance, advocacy, affiliation and association.
През 2013 година доклад, публикуван от Deloitte Leadership Center for Inclusion за проучване сред 3,000 души на висши ръководни позиции на тенденциите на работното място към "прикриване" на различия във външен вид, разбирания, принадлежност и асоцииране.