The study found that even in companies with diversity policies and inclusion programs, employees struggle to be themselves at work because they believe  conformity is critical to their long-term career advancement.
Изследването е установило, че дори в компании с разнообразни политики и програми за включване служителите се борят, за да бъдат себе си на работа, защото вярват, че конформизмът е ключов за тяхното дългосрочно напредване в кариерата.