So given these obstacles, what can we do to transform the way we transform organizations so rather than being exhausting, it's actually empowering and energizing?
Имайки предвид тези препядствия, какво можем да направим да трансформираме начина по който  променяме организациите и вместо да са изтощителни, всъщност да са вдъхновяващи и  енергизиращи?