The work world today is not the most diverse and if we're building algorithms based on current top performers, how do we make sure that we're not just perpetuating the biases that already exist?
Työmaailma ei ole nykyään kaikista monimuotoisin, ja jos teemme algoritmeja perustuen tämän hetken huippu-osaajiin, miten varmistamme, ettemme jatka nykyisiä ennakko-olettamuksia?