In fact, traditional assessments like narrow 360 surveys or outdated performance criteria will give you false positives, lulling you into thinking that you are more prepared than you really are.
Oikeastaan perinteiset arviointimenetelmät, kuten kapea 360 asteen palaute tai vanhentuneet suorituskykymittarit, tarjoavat vääriä positiivisia ja rauhoittavat sinut kuvittelemaan, että olet paremmin valmistautunut, kuin mitä oikeastaan olet.