And here's a strange thing: Unlike an increasing number of Americans who are working and living  and playing with people who think exactly like them because we then become more rigid and extreme, opportunity-makers are actively seeking situations with people unlike them, and they're building relationships, and because they do that, they have trusted relationships where they can bring the right team in and recruit them to solve a  problem better and faster and seize more opportunities.
Og her er den underlige ting: I modsætning til et stigende antal amerikanere, der arbejder, bor og spiller med folk, der tænker fuldstændigt ligesom dem, for når vi bliver mere stive og ekstreme, søger mulighedsskabere aktivt situationer med folk, der ikke er som dem, og de opbygger forhold, og på grund af dette, har de tillidsfulde forhold, hvor de kan bringe teamet direkte ind and sætte dem til at løse et problem bedre og hurtigere og søge flere muligheder.