So we've spent a bit of time thinking, how can we plot organizations on a two-by-two where, essentially, we look at new power values and new power models and see where different people sit?
خُب ما زمانی را صرف فکر کردن به اینکه چگونه می توانیم سازمانهای "دو در دو"را طرح ریزی کنیم کنیم، در اصل، ما به ارزش های قدرت نو و مدل های قدرت نو و جایی که مردم متفاوت در آنها قار می گیرند نگاه کردیم.