The work world today is not the most diverse and if we're building algorithms based on current top performers, how do we make sure that we're not just perpetuating the biases that already exist?
دنیای کار امروز متنوع‌ترین نیست و اگر الگوریتم‌هایی بسازیم بر پایه عملکرد بهترینهای حال حاضر، از کجا یقین حاصل کنیم که صرفا تداوم بخشیدن جانبداری‌هایی نباشد که الان وجود دارند.