And finally, we can lead and lower the stakes for others by sharing what we want to get better at, by asking questions about what we don't know, by soliciting feedback and by sharing our mistakes and what we've learned from them, so that others can feel safe to do the same.
و در نهایت، می‌تونیم هدایت کنیم و ریسک‌ها رو برای دیگران، با به اشتراک گذاشتن آنچه ما برای بهتر شدن کار ازشون می‌خواهیم، پایین بیاریم، با پرسیدن سوال‌هایی از چیزهایی که در موردش نمی‌دونیم، با درخواست گرفتن بازخورد و  با به اشتراک‌گذاری خطاهامون و این‌که چه درسی از اون‌ها گرفته‌ایم، پس دیگران می‌تونن برای انجام رفتار مشابه احساس امنیت پیدا کنند.