So why is that only eight percent of the companies that have a diversity and inclusion program have actually expanded that strategy to include age as just as important of a demographic as gender or race?
پس چرا فقط هشت درصد شرکت‌هایی که برنامه‌ استخدام افراد متنوع  و فراگیر دارند در واقع این استراتژی را گسترش داده‌اند تا سن را هم به میزان اهمیت جنسیت  و نژاد در نظر بگیرند؟