Because, if the board of directors convince everybody that the success of any organization is almost entirely dependent on the decisions made by the board of directors, it makes the disparity in salaries slightly more justifiable than if you actually acknowledge that quite a lot of the credit for a company's success might actually lie somewhere else, in small pieces of tactical activity.
زیرا ، اگر که هیئت مدیره همه را متقاعد کنند که موفقیت هر سازمان تقریبا به طور کامل به تصمیمات اتخاذ شده توسط هیئت مدیره وابسته است، آن نابرابری در حقوق ها را ایجاد می کند کمی بیشتر قابل توجیه است از اینکه اگر شما در واقع تصدیق کنید که موفقیت یک شرکت به طور کامل ممکن است در واقع جای دیگری قرار بگیرد، در قسمت هایی از فعالیت های تاکتیکی