They thought that this would make hiring more objective, less biased, and give women and minorities a better shot against biased human managers.
آنها فکر می کردند که این استخدام را بیشتر هدفمند  و کمتر مغروضانه خواهند بود، و به خانم ها و اقلیت  یک شانس بهتری میدهد بر خلاف غرض‌ورزی مدیران منابع انسانی