Perhaps shockingly, although managers are the most likely person to be perpetrating harassment or discrimination, in many organizations they're also supposed to be your first point of contact when things go wrong.
شاید به طور شگفت آوری، با وجود اینکه مدیران محتمل‌ترین فردی هستند تا آزار و اذیت و تبعیض را تشخیص دهند، در بیشتر سازمان‌ها آن‌ها می‌بایست اولین کسی برایتان باشند تا نزدشان بروید وقتی که خطایی رخ می‌دهد.