In 2013, a white paper published by the Deloitte Leadership Center for Inclusion, studied 3,000 individuals in executive leadership roles on the concept of covering in the workplace based on appearance, advocacy, affiliation and association.
در سال ۲۰۱۳، یک روزنامه متعلق به سفیدپوستان،  چاپ مرکز راهبردی همگرایی دیلویت روی سه هزار نفر در سمت های مدیریت اجرایی تحقیق کرد حول محور نحوه پوشش در محل کار، بر مبنای ظاهر، مدافعه، وابستگی و همکاری.