She was a vice president in a Fortune 50 company, and she said to me with a sense of deep frustration, "I've worked really hard to improve my confidence and my assertiveness and develop a great brand, I get terrific performance evals from my boss, my 360s in the organization let me know that my teams love working for me, I've taken every management course that I can here, I am working with a terrific mentor, and yet I've been passed over twice for advancement opportunities, even when my manager knows that I'm committed to moving up and even interested in an international assignment.
او معاون مدیرکل یک شرکت بود که در لیست ۵۰ شرکت فورچون است، و با کلافگی بسیار، به من گفت، «من سخت تلاش کردم تا اعتمادبه نفس و جسارتم را بهبود دهم و برندی عالی را توسعه دادم، روسایم عملکرد مرا عالی ارزیابی کرده اند، گزارش اعضای گروهم درباره عملکرد من در اداره  نشان می دهد که تیم های زیردست من از کار کردن با من  خیلی راضی هستند، در تمام کلاس مدیریتی که اینجا ارائه شده شرکت کرده ام، با یک منتور (مربی) عالی کار می کنم، و با تمام اینها، نادیده گرفته شده ام دو بار، برای موقعیت های بالاتر، حتی با وجودی که مدیر من می داند که من مصمم هستم که رشد کنم و حتی به کارهای بین المللی هم علاقمندم.