I encourage HR to really think more broadly about their role in not necessarily stamping out office romance, because I don't think that's realistic, but how do I help create a workplace climate and culture where people feel respected for their individual contributions, not for their appearance or their gender, or their personal relationships?
نیروی انسانی را تشویق می‌کنم که عمیق تر فکر کند نقش آنها لزوما نهی کردن  همه روابط در محیط کاری نیست، چون فکر نمی‌کنم واقع گرایانه باشد، اما چگونه می‌توانم کمک کنم که فضا و چارچوبی در محل کار ایجاد شود که آدم ها برای تاثیران فردی خود احساس رضایت بیشتری داشته باشند، تا ظاهر و جنسیت آنها یا روابط شخصی‌شان؟