If we really want to robot-proof our jobs, we, as leaders, need to get out of the mindset of telling people what to do and instead start asking them what problems they're inspired to solve and what talents they want to bring to work.
اگر می‎خواهیم شغل‌هایمان را ضد ربات کنیم، ما، به عنوان رهبران، باید آن ذهنیت را ترک کنیم که به مردم بگوییم که چه کار کنند و درعوض از آنها بپرسیم که انگیزه برای حل چه مشکلاتی را دارند و چه استعدادهایی را با خود به محل کار می‌آورند.