The study found that even in companies with diversity policies and inclusion programs, employees struggle to be themselves at work because they believe  conformity is critical to their long-term career advancement.
این مطالعه نشان داد که حتی در شرکت‌هایی با سیاستهای تنوع گرا و برنامه عدم تفکیک (جنسی، مذهبی، قومی و ...) کارمندان در محیط کار برای «خودشان بودن» مبارزه می کنند. زیرا معتقدند انطباق یک امر حیاتی برای پیشرفت حرفه ای بلند مدت آنها است.