We know this, though, in aggregate, because sociologists have consistently demonstrated this with these experiments they build, where they send a bunch of applications to jobs out, equally qualified but some have white-sounding names and some have black-sounding names, and it's always disappointing, the results -- always.
هر چند در مجموع این را می‌دانیم چون جامعه‌شناسان مدام این را با آزمایش‌هایی که می‌کنند، ثابت کرده‌اند. آن‌ها تعدادی درخواست استخدام را ارسال می‌کنند که به یک اندازه واجد شرایطند اما برخی نام‌های سفیدپوستی و برخی نام‌های سیاه‌پوستی دارند، و نتیجه همواره ناامیدکننده است، همیشه.