What they heard was that users were putting their reputation scores on the top of their résumés, and that recruiters were searching the platform to find people with unique talents.
چیزی که فهمیدند این بود که کاربران امتیازِ آوازه‌ی خود را در بالای رزومه‌ی خود قرار می‌دادند، و استخدام‌کنندگان، پلتفرم را برای پیدا کردنِ افرادی با استعدادهای خاص می‌گشتند.