And whenever a company reorganizes, restructures, reengineers, goes through a cultural transformation program, it chooses these two pillars.
و هرگاه که یک شرکت سازماندهی مجدد، اصلاح ساختار، مهندسی مجدد و یک برنامه تغییر فرهنگ سازمانی انجام می‌دهد، یکی از این دو رکن را بر می‌گزیند.