I've heard about recruiters who are quick to label a candidate a job-hopper based on a single short stint on their resume; read about professors who are more likely to ignore identical messages from students because their name was black or Asian instead of white.
در مورد استخدام کنندگانی شنیده‌ام  که به خاطر یک کار کوتاه‌مدت در رزومه، سریع به کارجویان برچسب می‌زنند که از این شاخه به آن شاخه می‌پرند. درباره اساتیدی خوانده‌ام که چون نام دانشجو به جای سفید بودن، سیاه پوست یا آسیایی است از پیغام‌های یکسان آنها چشم پوشی می‌کنند.