It's important for directors on boards to expect from their executives proportional pools of women when they sit down once a year for their succession discussions.
مهم است که اعضای هیات‌های مدیره از مدیران اجرایی شان انتظار داشته باشند تعداد مساوی زنان و مردان را در جلسات سالانه بحث درباره عملکرد، حاضر کنند.