Now, these richer brain signatures might be why recruiters from Fortune 500 companies evaluating candidates thought that the candidates were smarter when they heard their voices compared to when they just read their pitches in a text, for example, or an email or a letter.
حالا, این بخش های غنی تر مغز ممکن دلیل این باشند که چرا پانصد کمپانی  برتر زمان ارزیابی کاندیداها فک کردن که کاندیدا ها باهوش تر هستند وقتی که صداشونو شنیدند در مقایسه با زمانی که فقط نوشته های اونارو در یک متن میخوانند، به طور مثال یا یک ایمیل یا یک نامه.