Because focusing on that part of it -- not the mechanics of what you're building, but the who, and the leading part -- is where change comes.
زیرا تمرکز بر این بخش و نه بر مکانیکِ چیزی که می‌سازید، بلکه بر افراد و بر رهبری، نقطه شروع تغییر است.