He rallied his leadership around his vision for a living, learning culture, shifting from a fixed mindset, where your role was to show up as the smartest person in the room, to a growth mindset, where your role was to listen, to learn and to bring out the best in people.
او تمامی توان رهبری خود را بر این دیدگاه متمرکز کرد ایجاد فرهنگی مبتنی بر زندگی  و یادگیری، تغییر از تفکری ثابت، که نقشت این بود که خودت را باهوش ترین فرد موجود نشان دهی، به تفکری مبتنی بر رشد، جایی که نقشت شنیدن، یاد گرفتن و بهتر کردن آدمهاست.