And pretty soon this goal of raising morale by breaking up the monotony in the fulfillment center actually became micromanagement, and people started complaining to HR.
و خیلی زود این هدف افزایش روحیه با شکستن یکنواختی در مرکز بسته‌بندی درواقع تبدیل به مدیریت ذره‌بینی شد و کارمندان شروع به شکایت به منابع انسانی کردند.