So the leadership development expert in me asks: How can we better intervene in the formative years of our soon-to-be senior leaders?
کارشناس توسعه مدیریت درون من این سوال را مطرح کرد: چطور می‌توانیم در سال‌های قبل از تبدیل شدن به مدیران ارشد تغییر را ایجاد کنیم؟