For example, we actually started asking our employees, do they understand the mission of our company, and do they feel like they believe in it, can they actually influence it, and do they feel that their work actually has an impact on it?
به عنوان مثال، ما از كارمندهايمان مي‌پرسيديم آيا آن‌ها ماموريت سازماني شركت ما را درك مي‌كنند، و آيا اين حس را دارند كه به آن اعتقاد دارند، آيا آنها واقعا مي‌توانند بر آن تاثيرگذار باشند، و آيا آنها حس مي‌كنند كه كارشان عملا مي‌تواند بر اين ماموريت تاثير بگذارد؟