It's important for H.R. executives to make sure that the missing 33 percent is appropriately emphasized, and it's important for women and men who are in management positions to examine the mindsets we hold about women and men, about careers and success, to make sure we are creating a level playing field for everybody.
مهم است که مدیران منابع انسانی اطمینان حاصل کنند که این۳۳ درصد گمشده، به شکل مناسبی مورد تاکید قرار گرفته، و مهم است که زنان و مردانی که در سمت های مدیریتی هستند طرزفکرهای مورد نظر ما را اجرا کنند درباره مردان و زنان، درباره مشاغل و موفقیت، تا اطمینان یابیم که سطحی از بستر عمل را برای همگان ایجاد کرده ایم.