You see, in organizational structures where colleagues work in dispersed ways, where it's difficult to know who even to report to, never mind what the consequences might be, these kinds of behaviors are most likely to flourish for longer.
می‌بینید، در ساختارهای سازمانی که همکاران به صورت متفاوت با هم کار می‌کنند، در اینجا فهمیدن اینکه به چه کسی گزارش دهیم دشوار است، عواقبی را که ممکن است پیش بیایند را در نظر نگیرید، این گونه رفتارها به احتمال زیاد مدت طولانی‌‎تر شکوفا می‌شوند.