They looked at credentials for imaginary employees, and when it was stated that an employee had been dating or was in a relationship with a superior, the evaluators were less likely to pick that person for the training program or the promotion, even if they had the exact same credentials as someone who wasn't dating their boss.
آنها به سوابق کارمندان فرضی نگاه کردند. و وقتی مشخص شد که یک کارمند در گذشته قصد آشنایی یا ارتباط عاطفی با مافوق خود داشته است، ارزیابی کنندگان، تعداد کمتری از آن اشخاص را برای شرکت در برنامه آموزشی یا ترفیع انتخاب کردن، حتی اگر دقیقا سوابق مشابه با کسی را داشتند که با رئیس خود رابطه نداشت