The command-and-control behavior that she was once rewarded for just isn't going to work in a faster-moving, flatter, more digitally interconnected organization.
روش "دستور و پیروی" که یک بار او را به پاداش رسانده بود دیگر کارایی ندارد در سازمانی که سریع‌تر و مسطح‌تراست و ارتباطات داخلی دیجیتال دارد.