Either he inherits an organization that is failing because of stubbornly old-fashioned leadership, or he himself fails to build the capabilities to lead one that transformed while he was playing it safe.
خواه، سازمانی در حال شکست را به دلیل پافشاری بر روش  قدیمی مدیریتش تحویل بگیرد، و خواه خودش موفق نشود توانایی‌های رهبری در سازمانی را بسازد که هنگام مطمئن انجام دادن کار تغییر کرده.