Even if we look at something like workplace diversity and inclusion, if I asked you what gender-ethnicity combination is least likely to be promoted to senior managerial positions, who would you think it was?
حتی در خصوص مواردی مانند  تنوع و ظرفیت‌های موجود در محیط‌های کاری اگر از شما بپرسم کدام گروه جنسیتی- قومی کمترین شانس دستیابی به سمت‌های مدیریتی ارشد را دارند پاسخ شما چیست؟