We de-averaged them and broke them down into different skill levels, and what we found were even higher shortfalls for high-skilled people and a partial surplus for low-skilled workers.
Mes juos diferencijavome ir paskirstėme pagal skirtingų įgūdžių lygius, ir, ką nustatėme, buvo žymiai didesnis aukštos kvalifikacijos žmonių trūkumas ir dalinis žemos kvalifikacijos darbuotojų perteklius.