We have a huge body of evidence -- many, many studies looking at the frequency of giving behavior that exists in a team or an organization -- and the more often people are helping and sharing their knowledge and providing mentoring, the better organizations do on every metric we can measure: higher profits, customer satisfaction, employee retention -- even lower operating expenses.
Mes turim daug įrodymų, daug tyrimų nagrinėjančių „davėjo“ elgesio pasikartojimus, egzistuojančius komandoje ir organizacijoje. Kuo dažniau žmonės padeda, dalijasi žiniomis, užsiima mentoryste, tuo geriau sekasi organizacijoms kiekviename punkte: didesnis pelnas, klientų pasitenkinimas, darbuotojų išlaikymas, netgi mažesnės veiklos sąnaudos.