The study found that even in companies with diversity policies and inclusion programs, employees struggle to be themselves at work because they believe  conformity is critical to their long-term career advancement.
Tyrimas parodė, kad kompanijose, kuriose pripažįstama įvairovė  ir skatinama priimti skirtumus, darbuotojai patiria sunkumų stengdamiesi būti savimi. Taip yra dėl tikėjimo, kad normų laikymasis padės jiems sėkmingai tęsti karjerą.