Even if we look at something like workplace diversity and inclusion, if I asked you what gender-ethnicity combination is least likely to be promoted to senior managerial positions, who would you think it was?
Net jei pažvelgtume į dalykus, kai įvairovė ar įtraukimas darbo vietoje, jei paklausčiau kuri lyties ir kilmės kombinacija turi mažiausiai galimybių būti paaukštinta į aukštesnes, vadovo pareigas, ką jūs atsakytumėte?