So we started asking ourselves: What kind of less obvious metrics could we use to actually evaluate our employees' sense of meaning, or our customers' sense of emotional connection with us?
Todėl mes ėmėme savęs klausti: kokius ne tokius akivaizdžius rodmenis mes galėtume pasitelkti, norėdami įvertinti savo darbuotojų prasmės suvokimą ar klientų emocinį ryšį su mumis?