Harry Braverman points out that the Hawthorne tests were based on industrial psychology and were investigating whether workers' performance could be predicted by pre-hire testing.
Harry Braverman leiab, et Hawthorne'i katsed põhinevad tööstuspsühholoogial ja need uurisid, kas töötajate tulemuslikkust oleks võimalik ennustada enne tööle võtmist testidega.