Research by David Matsa and Amalia Miller suggests that a possible remedy to the glass ceiling could be increasing the number of women on corporate boards, which could subsequently lead to increases in the number of women working in top management positions.
Истраживања Давид Матса и Амалија Милера сугеришу да би могући лек за стаклени плафон повећао број жена у корпорацијама што би могло довести до повећања броја жена које раде на највећим руководећим позицијама.