A study by professor Linda Babcock in her book Women Don't Ask shows that men are eight times more likely to ask for a pay raise, suggesting that pay inequality may be partly a result of behavioral differences between the sexes.
Студија професора Линда Баб Кок у књизи „Жене не питају“ показује да ће мушкарци осам пута вероватније тражити повећање плата што указује на то да неједнакост у плаћању мозе бити деом резултат разлика у поашању између полова.