Gender egalitarian cultural principles, or changes in traditional gender norms, are one possible solution to occupational segregation in that they reduce discrimination, affect women's self-evaluations, and support structural changes.
Kulturni principi rodne ravnopravnosti, ili promene u tradicionalnim rodnim normama jesu jedino moguće rešenje za poslovnu segregaciju time što bi se smanjila diskriminacija, uticalo na samo-vrednovanje žena i podržala strukturna promena.