In 2003, laws against discrimination based on sexual orientation in employment came into effect concerning three particular measures: access to work and employment, protection against discrimination in work and against sexual harassment.
V r. 2003 byl přijat zákon proti diskriminaci založené na sexuální orientaci v zaměstnání, zejména v těchto třech oblastech: přístup k práci a zaměstnání, ochrana proti diskriminaci v zaměstnání a před sexuálním obtěžováním.