The term 'team building' is often used as a dodge when organizations are looking for a 'quick fix' to poor communication systems or unclear leadership directives, leading to unproductive teams with no clear vision of how to be successful.
Výraz „teambuilding“ se často používá jako metoda pro organizace, které hledají „rychlý fígl“ na špatnou komunikaci nebo nejasné pokyny vedení, které vedou k neproduktivním týmům bez jasné vize dosažení úspěchu.