From hand simulations (or calculations) of the stock-flow-feedback structure of the GE plants, which included the existing corporate decision-making structure for hiring and layoffs, Forrester was able to show how the instability in GE employment was due to the internal structure of the firm and not to an external force such as the business cycle.
Z ručních simulací a výpočtů diagramu stavů, které zahrnovaly firemní rozhodovací struktury pro přijímání a propouštění zaměstnanců, byl Forrester schopný ukázat, že zaměstnanecká nestabilita byla způsobena vnitřní strukturou společnosti, a nikoliv vnějším prvkem (např.: hospodářským cyklem).