They had the most powerful impact on affective and process outcomes, which implies that team building can help benefit teams experiencing issues with negative affect, such as lack of cohesion or trust.
Nejúčinnější dopad měly na emocionální a procesní výsledky, což znamená, že teambuilding může pomoci zvýhodnit týmy, které procházejí problémy s negativními pocity, jako je např. nedostatek soudržnosti nebo důvěry.