Becker recognized that people (employers, customers, and employees) sometimes do not want to work with minorities because they have preference against the disadvantaged groups.
Becker uznal, že lidé (zaměstnavatelé, zákazníci a zaměstnanci) někdy nechtějí pracovat s příslušníky menšin, protože mají vůči znevýhodněným skupinám výhrady.