The Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA) has set laws for companies across the board setting the minimum requirements for maternity leave.
ألزم قانون الإجازة العائليّة والطبّيّة لعام 1993 (FMLA) الشركاتِ العاملة في جميع المجالات بأن تحدّد الحدّ الأدنى لمتطلّبات إجازة الأمومة.