As seen from a US perspective, ‘Diversity management’ is supposed to represent a break from legislated equality concepts such as equal opportunity and affirmative action (Thomas, 1990 ; Thomas and Ely, 1996).
ومن وجهة النظر الأمريكية من المفترض أن تمثل "إدارة التنوع" شيئًا منفصلًا عن مفاهيم المساواة مثل تكافؤ الفرص والإجراءات الإيجابية (توماس، 1990؛ توماس وإيلي، 1996).