Article 8 precised that these discriminations at work may not occur concerning access or working conditions, remuneration conditions, disciplinary measures, firing conditions.
نصت المادة 8 على أن هذا التمييز في العمل قد لا يحدث فيما يتعلق بالوصول أو ظروف العمل، وظروف الأجور، والتدابير التأديبية، وشروط الطرد من العمل.