This reflects the dominance of self-regulation (regulation by the labour market parties themselves) over state regulation in Swedish industrial relations.
وهذا يعكس هيمنة التنظيم الذاتي (التنظيم من قبل أطراف سوق العمل نفسها) على تنظيم الدولة في العلاقات الصناعية السويدية.