For example, the feminist economist Deborah Figart defines labor market discrimination as “a multi-dimensional interaction of economic, social, political, and cultural forces in both the workplace and the family, resulting in different outcomes involving pay, employment, and status”.
فعلى سبيل المثال، تعرف ديبورافيجرت خبيرة الاقتصاد النسوية التمييز في سوق العمل على أنه "التفاعل متعدد الأبعاد للقوى الاقتصادية، والاجتماعية، والسياسية، والثقافية في كل من سوق العمل والأسرة مما ينتج عنه نتائج مختلفة تتضمن الأجور، والتوظيف، والمكانة.