Wages are based on a percentage of award rates, according to the workplace competencies and productivity of the person with a disability in comparison to a worker without a disability.
تستند الأجور إلى نسبة مئوية من معدلات المكافأة، وفقا لكفاءات مكان العمل وإنتاجية الشخص ذي الإعاقة بالمقارنة بعامل غير معاق.