The second is when organizational members cross both thresholds—"double cross"— displaying anger that is perceived as deviant.
والثاني هو عندما يتجاوز أعضاء المنظمة الحدين الأثنين - "التجاوز الثنائى "- عارضا للغضب الذي ينظر إليه على أنه انحراف.