At a time when President Ronald Reagan threatened to dismantle equality and affirmative action laws in the USA in the 1980s, equality and affirmative action professionals employed by US firms along with equality consultants, engaged in establishing the argument that a diverse workforce should be seen as a competitive advantage rather than just as a legal constraint.
وفي هذا الوقت عندما هدد الرئيس رونالد ريجان بتفكيك قوانين المساواة والإجراءات الإيجابية في الولايات المتحدة في ثمانينيات القرن العشرين، اشترك المتخصصون بالمساواة والإجراءات الإيجابية المعينون من قبل الشركات الأمريكية جنبًا إلى جنب مع مستشاري المساواة في إقامة الحجة على أنه يجب النظر إلى التنوع في القوى العاملة كميزة تنافسية وليس كقيود قانونية.