These larger impacts through changes in selection would not show up on the evaluations previously conducted but can show up on overall comparisons of countries that do and do not employ performance pay systems.
ولم تظهر هذه التأثيرات الكبيرة الناتجة عن تغيير الاختيار في التقييمات التي أجريت مسبقًا، ولكن يمكن توضيحها من خلال المقارنات الشاملة بين البلدان التي تطبق أو لا تطبق أنظمة الأجر المرتبطة بالأداء.