Deming has consistently opposed affirmative action for women, arguing that inequalities in employment statistics do not necessarily arise from discriminatory practices.
وقد عارض ديمينج بإستمرارالعمل الإيجابي للنساء، مجادلاً بأن عدم المساواة في إحصاءات التوظيف لا ينشأ بالضرورة من الممارسات التمييزية.