However, women who have University degrees or other forms of higher learning tend to stay in their jobs even with caring responsibilities, which suggests that the human capital from this experience causes women to feel opportunity costs when they lose their employment.
ومع ذلك، فإن النساء الحاصلات على شهادات جامعية أو أشكال أخرى من التعليم العالي يميلن إلى البقاء في وظائفهن حتى مع مسؤوليات الرعاية، مما يعطي انطباعا بأن الخبرة المستمدة من هذه التجربة تدفع المرأة إلى الشعور بتكاليف الفرص عندما تفقد وظيفتها.