Perlow (2003) found that employee resentment can lead to a decrease in productivity and creativity which can result in the organization losing money, time, and resources.
وقد وجد بيرلو (2003) أن استياء الموظف يمكن أن يؤدي إلى انخفاض في الإنتاجية والإبداع مما يمكن أن يؤدي إلى فقد المنظمة للـمال والوقت والموارد.