These include an inadequate civil servants recruitment policy, insufficient salaries, limited skills, no accountability for action taken (or not taken), a lack of strategic planning, and ad-hoc investment decisions.
وتشمل هذه السياسات غير الملائمة موظفي الخدمة المدنية التوظيف والرواتب غير كافية، ومهارات محدودة، لامساءلة عن الإجراءات المتخذة (أو لم تتخذ)، وغياب التخطيط الاستراتيجي، وقرارات الاستثمار المخصص.