George suggests that if all or most individuals in a work group tend to feel positive at work (the group has a "high positive affective tone"), then their cognitive flexibility will be amplified as a result of social influence and other group processes.
يقول جورج أنه إذا شعر جميع أفراد إحدى مجموعات العمل أو معظمهم بحالة إيجابية في العمل (تتمتع المجموعة "بحالة عاطفية إيجابية مرتفعة")، عندها ستتضاعف المرونة المعرفية لديهم نتيجة التأثير الاجتماعي والعمليات الجماعية الأخرى.