According to Wright, employees with sought-after and reward-inelastically supplied skills (due to natural scarcities or socially constructed and imposed restrictions on supply, such as licensing, barriers to entry into training programs, etc.) are in a "privileged appropriation location within exploitation relations" because, while they are not capitalists, they are able to obtain more privileges through their relation to the owner of the means of production than less skilled workers and harder to monitor and evaluate in terms of labor effort.
وفقًا لرايت، فإن الموظفين ذوي المهارات المطلوبة وغير مرنه العرض (بسبب الندرة الطبيعية أو القيود المفروضة اجتماعياً والمبنية على العرض ، مثل الترخيص ، والحواجز التي تحول دون الدخول في برامج التدريب ، وما إلى ذلك) هم في "موقع ذو امتياز ضمن علاقات الاستغلال لأنه، رغم أنهم ليسوا رأسماليين، فهم قادرون على الحصول على امتيازات أكثر من خلال علاقتهم بمالك وسائل الإنتاج أكثر من العمال الأقل مهارة ومن الصعب مراقبتهم وتقييم جهد عملهم.