According to Turner and Weed, this response style usually does not solve the problem; instead, it can create problems for the people who use this and for the organization in which such people are working.
ووفقًا ل تيرنر و ويد فإن هذا الأسلوب في الاستجابة لا يحل المشكلة عادة، وبدلًا من ذلك يمكن أن يسبب مشاكل للأشخاص الذين يستخدمونه وللمنظمة التي يعمل فيها هؤلاء الأشخاص.