The law further provides that, under certain conditions, provisions in an enactment, collective agreement or employment contract made in connection with maternity are not to be considered discriminatory.
وينص القانون كذلك على أنه في ظل ظروف معينة، لا تعتبر الأحكام الواردة في التشريع أو الاتفاق الجماعي أو عقد العمل المتعلقة بالأمومة تمييزية.