However, in response to Australia's agreement to implement the principle of non-discrimination in employment and occupation pursuant to the International Labour Organisation Convention No.111 (ILO 111), the Human Rights and Equal Opportunity Commission (HREOC) Act established the HREOC in 1986, and empowers it to investigate complaints of discrimination in employment and occupation on various grounds, including sexual orientation, and to resolve such complaints by conciliation.
ومع ذلك، ردا على موافقة أستراليا على تنفيذ مبدأ عدم التمييز في التوظيف والمهنة وفقا لاتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 (منظمة العمل الدولية 111)، أنشا "قانون لجنة حقوق الإنسان وتكافؤ الفرص" لجنة حقوق الإنسان وتكافؤ الفرص في عام 1986، وتمكينها من التحقيق في شكاوى التمييز في التوظيف والمهنة لأسباب مختلفة، بما في ذلك التوجه الجنسي، ولحل هذه الشكاوى بالتوفيق بين المشتكي وموظفه.