It reaffirmed this position in Webb v EMO Air Cargo (No 2) where a woman had been dismissed because she had attempted to take pregnancy leave, but had not disclosed this to her employer when hired.
كما أعادت التأكيد على هذا الموقف في قضية ويب ضد EMO للشحن الجوي (رقم 2) (Webb v EMO Air Cargo) حيث تم فصل أمراة بسبب محاولة الحصول على إجازة الحمل لكنها لم تخبر صاحب العمل عن حملها عند تولي الوظيفة.