One scholar defines these coaching behaviors as: "direct interaction with a team intended to help team members make coordinated and task-appropriate use of their collective resources in accomplishing the team's task."
عرف أحد العلماء سلوكيات التدريب هذه بأنها: "التفاعل المباشر مع الفريق بهدف مساعدة أعضاء الفريق على الاستفادة المنسقة والملائمة للمهمة من الموارد المشتركة لإنجاز مهمة الفريق."