However, she states too that "in a hostile gender equality policy environments (i.e. patriarchal structures of institutional organisations or the prevalence of policy objectives contrary to gender equality etc.), may be conceived and applied as an alternative to positive action and used to downplay the final overall objective of gender equality.
غير انها تقول أيضا انه "في بيئة عدائية لسياسة المساواة بين الجنسين (اي الهياكل الأبوية للمنظمات المؤسسية أو مدي انتشار أهداف السياسة التي تتنافى مع المساواة بين الجنسين، وما إلى ذلك)، يمكن تصور وتطبيقه كبديل للعمل الإيجابي واستخدامه للتقليل من الهدف النهائي العام المتمثل في تحقيق المساواة بين الجنسين.