Well-implemented skills management should identify the skills that job roles require, the skills of individual employees, and any gap between the two.
والذي يجب أن يحدد إدارة المهارات جيدا هو التنفيذ للمهارات التي تتطلبها الأدوار الوظيفية ، ومهارات الموظفين الأفراد ، وسد أي فجوة بين الاثنين..