Article 9 forbade, at work, sanctions, firing or discriminatory measures connected to Article 1 categories of people However, work exceptions are considered, in article 10, if conditions about sex and religious or philosophical beliefs are essentially inherent, rational and proportioned to the proposed job.
تنهى المادة 9، في التوظيف، العقوبات أو الطرد أو التدابير التمييزية المتصلة بالفئات التي تعددها المادة 1 ومع ذلك، في المادة 10، يُنظر في استثناءات العمل، إذا كانت الظروف المتعلقة بالجنس والمعتقدات الدينية أو الفلسفية متأصلة في جوهرها وعقلانية ومتناسبة مع الوظيفة المقترحة.