Sapir (2005) and Boeri (2002) propose looking at the employment-to-population ratio as the best way to analyse the incentives and rewards for employment in each social model.
اقترح سابير (2005) وبويري (2002) النظر إلى معدل العمالة باعتباره أفضل وسيلة لتحليل الحوافز والمكافآت للعمل في كل نموذج اجتماعي.