After a U.S. Supreme Court case, Griggs v. Duke Power Company, found that neutral application tests and procedures that still resulted in de facto segregation of employees (if previous discrimination had existed) were illegal, more companies began implementing quotas on their own.
بعد أن وجدت قضية في المحكمة العليا بالولايات المتحدة، شركة غريغز ضد ديوك باور، أن اختبارات وإجراءات التقديم المحايدة التي كانت لا تزال تؤدي إلى فصل فعلي للموظفين (إذا تواجد تمييز في السابق) غير قانونية، فإن المزيد من الشركات بدأت في تطبيق نظام الكوتا الخاص بها.