Holacracy is thus highly biased toward action and innovation: it defaults to autonomy and freedom, then uses internal processes to limit that autonomy when its use in a specific way turns out to be detrimental.
الخ)  وبالتالي نظام الإدارة الذاتية منحاز للغاية  نحو العمل والابتكار: ويفتقر للاستقلال والحرية ، ويستخدم العمليات الداخلية لتضييق ذلك الاستقلال الذاتي عند استخدامه بطريقة معينة تتحول إلى أن تكون ضارة.