Darity and Mason summarize that the standard approach used in identifying employment discrimination is to isolate group productivity differences (education, work experience).
وقد أوجز كل من داريتي وماسون (1998) النهج القياسي المستخدم في تحديد التمييز القائم على العمل في أنه إبعاد الفوارق الإنتاجية للمجموعة (التعليم والخبرة المهنية).