Studies of structural unemployment have increasingly focused on a mismatch between the stock of job-specific human capital and the needs of employers.
ركزت دراسات البطالة الهيكلية بشكل متزايد على عدم التطابق بين رصيد رأس المال البشري الخاص بالوظائف واحتياجات أصحاب العمل .