In other words, identity is "fragmented and constructed" through a number of interactions within and outside of the organization; employees do not have just one self.
بعبارة أخرى، الهوية "مجزأة ومبنية" من خلال عدد من التفاعلات داخل المنظمة وخارجها؛ ليس لدى الموظفين سوى نفس واحد.