Under the Disability Discrimination Act (DDA) (1995, extended in 2005), it is unlawful for organisations to discriminate (treat a disabled person less favourably, for reasons related to the person's disability, without justification) in employment; access to goods, facilities, services; managing, buying or renting land or property; education.
و بموجب قانون تمييز العجز (1995 والذي تم مده في عام 2005)، أصبح من غير المشروع على المنظمات أن تميز (تعامل المعاق أو العاجز بدرجةٍ أقل تفضيلاً، لأسبابٍ متعلقةٍ بعجز الفرد، وبدون مبرر) في مجال الوظيفة؛ الحصول على السلع، التسهيلات، الخدمات؛ الإدارة، شراء أو تأجير الأرض أو الممتلكات؛ والتعليم.