The significant role that laughter and fun play in organisational life has been seen as a sociological phenomenon and has increasingly been recognised as also creating a sense of involvement among workers.
لوحظ الدور الكبير الذي يلعبه الضحك والمرح في الحياة التنظيمية كظاهرة اجتماعية وتزايد إدراك أنها أيضا تخلق روح المشاركة بين العمال.