The term "overqualified" can mask age discrimination, but it can also mask legitimate concerns of an employer, such as uncertainty of an applicant's ability to do the job, or concerns that they only want a job on a temporary basis, while they seek another more desirable position.
مصطلح "مؤهلات" يمكن أن تحجب سن التمييز ، ولكن يمكن أيضا قناع مخاوف مشروعة من صاحب العمل ، مثل عدم التيقن من قدرة مقدم الطلب القيام بهذه المهمة ، أو مخاوف أنهم فقط يريدون العمل على أساس مؤقت ، في حين أنها تسعى آخر موضع أكثر من المرغوب فيه.