By integrating the theory of minority influence in organizations, people may be more open to learning and change, benefiting the organization in the end.
من خلال استيعاب نظرية تأثير الأقلية في المنظمات، سيكون الناس أكثر انفتاحًا على التعلم، وسيسمحون بالتغيير، مما يعود بالنفع على المنظمة في النهاية.