Private sector employers are reluctant to hire women because Chinese law requires that the employer cover maternity leave and childbirth costs.
يحجم أرباب العمل في القطاع الخاص عن توظيف النساء لأن القانون الصيني يقضي بأن يُغطي رب العمل إجازة الأمومة وتكاليف الولادة.