However, limited studies show that professional assessments tend to suggest more manipulative or punitive motives than personal assessments.
ومع ذلك, ودراسات محدودة تبين أن التقييمات المهنية تميل إلى اقتراح المتلاعبة أو عقابية دوافع أكثر من التقييمات الشخصية.