While many employers still use inflexible models of fixed working time and location, there is evidence that employees are more productive if they have greater autonomy over where, when and how they work.
Хоча багато роботодавців досі використовують негнучкі моделі фіксованого робочого місця і часу, є свідчення того, що співробітники більш продуктивні, якщо вони мають велику автономію в тому де, коли і як вони працюють.