Many like Welch and Former Chief Executive of Microsoft believe in replacing poor performers while others, such as Tom Barry, former Managing Director at BlessingWhite, believe in 're-engaging underperforming employees.'
Багато таких, як Уелч і колишній головний виконавчий директор Microsoft, вірить в заміні неефективних в той час як інші, такі як Том Баррі, колишній керуючий директор в BlessingWhite, вірять в "повторно залучення відстаючих співробітників.