As a rule, the legislation forbids discrimination in at least five contexts: accommodation, employment, the purchase of property, membership in unions and associations, and publications.
Як правило, законодавство забороняє дискримінацію по щонайменше п'яти контекстах: розміщення, працевлаштування, придбання житла, членство в спілках та асоціаціях, і публікації.