Though, until the early 1980s, this extremely bureaucratic organization arrangement (involving challenging, complex and slower decision-making) was considered adequate to manage a vast number of employees.
Хоча до початку 1980-х років ця надзвичайно бюрократична організаційна домовленість (що включає складні, комплексні і повільні процеси прийняття рішень) вважалася адекватною для управління величезною кількістю співробітників.