Inspired by the Chinese use of standardized testing, in the early 19th century, British "company managers hired and promoted employees based on competitive examinations in order to prevent corruption and favoritism."
Натхненні китайським використанням стандартизованого тестування, на початку 19-го століття, британські «менеджери компанії найняли і обнародували співробітників на основі конкурсних іспитів з метою запобігання корупції та фаворитизму».