For example, using job hiring data from a firm with racist hiring policies may lead to a machine learning system duplicating the bias by scoring job applicants against similarity to previous successful applicants.
Наприклад, використання даних про наймання працівників від компанії з расистськими політиками наймання може призвести до дублювання цього упередження системою машинного навчання шляхом ранжування претендентів на робоче місце згідно з подібностю до попередніх успішних претендентів.