Albert, Ashforth and Dutton (2000) believe that organizations must know who or what they are, what they are or are not in relation to other entities and what the relationship is between themselves and others in order for one organization to interact effectively with other organizations in the long run: “identities situate the organization, group and person”.
Альберт, Эшворт и Даттон (2000) считают, что организации должны знать, кто или что они есть, чем они являются или не являются по отношению к другим лицам, и какие отношения между ними и другими организациями, для того, чтобы эта организация могла эффективно взаимодействовать с другими организациями в долгосрочной перспективе: «идентичность определяет организацию, группу и личность».