Since OI may provide motivation for unethical behaviors, the unethical pro-organizational behavior was only observed when the employees had positive reciprocity beliefs towards the organization (i.e. they believed that they were in a relationship of equal exchange with the organization).
Поскольку О. И. может способствовать неэтичному поведению, неэтичное про-организационное поведение наблюдалось только, когда сотрудники имели положительные взаимные убеждения по отношению к организации (то есть они считали, что они были в равноправных отношениях с организацией).