The authors suggest that when an organization and its rules and procedures, particularly in training and promotion, become "a significant source of identification for individuals" the organizational identity is then at the core of that individual's "(self-) identity work" (Alvesson and Willmott, 2001).
Авторы полагают, что когда организация и её правила, процедуры, в частности, в области подготовки кадров и продвижения по службе, становятся " важным источником идентификации для физических лиц " организационная идентичность, то в основе становится "(само-) идентичность работы " этого лица (Alvesson and Willmott, 2001).