Alvesson and Willmott (2001) explore how employee identities are regulated inside of an organization so that their self-images and work processes and products line up with management goals and objectives.
Альвессон и Уильмотт (2001) изучили, как сотрудник регулируются внутри организации, что их само изображения и представления о рабочих процессах строятся с целями и задачами управления.