Strong values can act as social control mechanisms, can hold together dispersed groups of workers (those that are not co-located) and can secure employee commitment in a working environment where "job security no longer serves as the cornerstone of psychological contract in the workplace" (Kanter quoted in Pratt, 2000).
Сильные значения могут выступать в качестве механизмов социального контроля, могут держать вместе группы работников, которые не совмещены, и могут обеспечить приверженность сотрудников в рабочей среде, где "гарантии занятости больше не служит в качестве краеугольного камня психологического контракта на рабочем месте "(Kanter quoted in Pratt, 2000).