为更好地服务齐齐哈尔市人才，建立人才服务绿色通道，让人才享受便捷、高效的服务，齐齐哈尔市于日前启动“鹤城人才卡”发放工作。目前，首批共计68份已发放完毕。 据介绍，首批持卡人除了可以享受包括免费使用火车站贵宾室、贵宾通道，机场“三优”礼遇，“一对一”“绿色通道”优先就诊，直系亲属入学，租房补贴、现房奖励在内的户籍办理、住房保障、医疗保障、出行保障、子女入学服务保障外，还可以免门票游齐齐哈尔龙沙动植物园、尼尔基水利风景区、龙腾生态温泉度假庄园、飞鹤观光牧场、碾子山旅游区、梅里斯湖景区等旅游景点。 “鹤城人才卡”是齐齐哈尔市对特定重点人才集成化服务的重要载体，是体现人才重要价值和业绩贡献的荣誉证件。首批发放对象为《齐齐哈尔市高层次人才分类认定办法(试行)》规定中的A类(顶尖人才)和B类(杰出人才)。接下来，齐齐哈尔市还将陆续发放“鹤城人才卡”，并根据高层次人才分类认定的动态更新结果，为其他经过认定的人才继续提供更多优质服务。同时，服务项目也会随人才需求及服务事项成熟度实行动态调整，真正实现人才服务“一卡通”。 （来源：齐齐哈尔市委宣传部）
近期，北京市怀柔区为73位有影响力或突出贡献的领军人才发放了“雁栖人才卡”，从行、游、住、会、医、教等多方面入手打造高品质服务体系。可以说，此项工作的开展完全体现了怀柔区对人才的尊重。尤其是对一些重要领域的领军式的人才。毕竟在新时期，能够真正推动城市发展的一定是高质量的人才。不仅仅是在教育行业，在科研领域更是如此，因此来说，只有尊重人才，才能够真正的开辟一个更加广阔的发展空间，只有真正的尊重人才，才能够找到通向未来的发展之路。 “雁栖人才卡”是怀柔区雁栖计划的内容之一，也是服务北京怀柔综合性国家科学中心建设，构建人才生态体系的重要举措，可为高层次领军人才提供看病就医、子女入学、交通出行、旅游参观、民宿酒店等六方面13项贴心服务。除持卡人及其家庭成员可获得全国百佳医院门诊预约及怀柔区内医院门诊预约诊疗和入院办理等服务。 可能有的人觉得，怀柔区的此项计划只是为高质量人才提供了一些社会特权，违背了社会公平公正的本质。实际上，这样的想法是有些上纲上线了，为什么这样说呢？因为我们在当前可以看到，全国多地为了能够吸引人才资源的流入，制定实施了许多保障性的服务举措，有些地方为了能够吸引高质量的人才，甚至不惜花重金。例如，高薪待遇、住房保障，甚至是户口发放等等。诸多举措的实施只是各地人才大战的一种方式，与维护社会公平公正并没有任何联系。 除了怀柔区之外，北京全市也不断地强化高质量人才的吸引能力。事实上，北京城市发展所需要的不仅仅是本土人才，还需要海外的高质量人才。何况近些年来，北京市对营商环境新高地的打造，也进一步增强了城市对外吸引人才的能力，再加上北京特殊的城市定位和宜居的城市生活环境，目前北京市的人才储备已经位居全国前列。 除了增强城市对外吸引人才的能力之外，我们还应该积极地开展“造血”工作，也就是说，我们要自主的培育高质量的人才。从这一方面上来说，北京是早在多年以前就打造高质量人才的孵化基地，并且在全市范围内开展高质量人才的教育和培训工作。也许有的人觉得，高质量的人才就是那些坐在科研研究院的工作者，但是北京市用自己的实际行动回应了对高质量人才的界定，在政府看来，高质量人才是能够为社会各方面发展所作出贡献的人。也就是说，即便是一名普通的技术工人，只要达到评定标准，也是可以享受高质量人才的待遇。这在一定程度上也大大激励了高质量人才工作的积极性，同时也营造了一个良好的人才竞争环境。