中新经纬客户端2月7日电(熊思怡)春节长假将至，有人继续坚守岗位。依据有关规定，正月初一、初二、初三3天加班，劳动者应被支付不低于3倍日工资的报酬。 加班三天多领四成工资 1月27日，人力资源社会保障部就业促进司司长张莹表示，在春节期间安排劳动者加班的，用人单位应当依法支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》显示，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2021年春节安排为：2月11日至17日放假调休，共7天。其中，2月12日至14日为法定节假日。即按照“正月初一、初二、初三3天3倍日工资，其余4天2倍日工资”标准计算春节加班费用。  资料图：人民币和工资条。中新经纬熊家丽摄 假设某劳动者月工资收入为6000元，按人社部规定，月计薪天数为21.75天，则日工资为275.86元。如果该劳动者仅在3天法定节假日加班，将获加班费2482.74元，超过其月工资的四成。 值得一提的是，《中华人民共和国劳动法》规定：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 劳动者有权拒绝加班 多挣钱虽好，有人却更愿意趁着难得的假期放松身心。如果公司要求员工加班，劳动者可以拒绝吗？ 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。也就是说，春节期间，如果用人单位安排加班，需与员工协商，只有在员工自愿的情况下，才可以安排加班，而且加班时间有限制。 如果公司威胁开除辞退，劳动者又该如何应对？上海浦东法院日前发布案例，或可为广大“打工人”增添更多底气。 据上海浦东法院微信号消息，某咨询公司的软件工程师小张因拒绝公司春节假期携带电脑回家工作的要求被开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回，目前判决已经生效。 2月3日，有媒体评论，“劳动者休息休假权利不容侵犯，即便是节日期间要求员工加班，也应征得员工同意。假期仍派活，不服就辞退，如此严苛做法不仅失了人情味，也有违劳动法。” 加班挣钱还是安心过年，今年春节你咋选？
作者：杨玉龙 今年春节，许多地方政府和企业积极响应就地过年的倡议，也有不少人选择在岗位上留守。律师提醒，用人单位不能把提倡就地过年当成侵害劳动者权益的借口，加班费不能“就地蒸发”。企业鼓励职工就地过年发放的新年红包、加班补贴、过节安家费等都属于福利，不能用于冲抵春节期间职工的加班工资。 年前，不少地方倡导就地过年，有的企业因为生产经营需要开启了“就地加班”模式，并出台了多种福利措施，比如，“就地过年的人均奖励3000元”“过年期间加班的，每人每天给予100元加班补贴”“初三至初七期间开工的，公司再给500元返工红包”……不过，也应看到，就地加班可以，但加班程序及法定的待遇也须落实到位。 具体来看，一方面加班程序须合乎法律规定。如劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。”因此，企业安排加班须严格按法规来。 另一方加班待遇也应依规落实。比如，2月12日至2月14日为法定放假时间，用人单位安排职工在此期间加班的，都应当按照不低于职工本人工资的300%支付加班工资，并不得以补休等方式代替。而这其中尤需注意的是，企业鼓励职工就地过年发放的新年红包、加班补贴、过节安家费等都属于福利，不能用于冲抵春节期间职工的加班工资。 防范劳动者就地过年加班费“就地蒸发”，关键在于增强用人单位法律意识，切实尊重与保护劳动者的合法权益。要知道，员工就地过年本就做出了一定的付出，而加班既是在为企业解决实际问题，更是在为保障节假日期间相关行业的有序运转做贡献，对此，企业在加班费及相关待遇落实上就应严格按照相关规定，而不能千方百计找出“不给加班费的理由”。 同时，各级工会组织以及各级劳动用工监察部门当负起责任。最基本的，要认真对待劳动者举报的相关案件，对触犯克扣加班工资底线的用工单位，不仅要敦促其补偿劳动者，而且要依法处罚。相关部门更要主动出击，严格落实法规政策，到一线查处违规用人单位，而不能只是坐等劳动者举报，从而规范企业的用工行为。 正如有律师表示，“就地过年仍是过年，用人单位不能让职工‘用爱发电’。”确实是如此。对于用人单位而言，理应保障劳动者的权益。当然，从劳动者角度来看，面对不合规不合理的加班有权利说“不”，对于侵犯自身合法权益的行为，更要有勇气通过法律途径维权，此外，更有必要掌握劳动法规知识，以增强依法维权的信心与底气。（杨玉龙）