“四字诀”解决农村劳动力转移就业难题！你能Get到吗？ 春节刚过，四平市一批批外出务工人员已经准备启程，赶赴就业地，走上新的工作岗位。如何更好地全面推进农村劳动力等各类劳动者转移就业、返乡创业和就地就业？四平市各级人社部门用实际行动“念好”“访、培、宣、促”四字诀。 念好“访”字诀。摸需求，广覆盖，今年的“春风行动”面向农村全体劳动者，兼顾高校毕业生。一方面，走访进企业。发动市县区部门单位深入企业，收集招工需求及开工与复工情况。同时，引导各县区建立园区用工重点企业定期走访和跟踪服务机制，及时掌握企业招聘需求情况。另一方面，走访进农户。各县区春节前走访慰问，配合基层人社平台开展入户调查登记工作，采集外出务工返乡人员、建档立卡低收入农村劳动力等群体基本信息和就业、培训及技能情况，并及时将相关信息上传就业扶贫信息平台。 念好“培”字诀。提技能，就业针对性更强。往年“春风行动”关注点是放在节后组织开展招聘会活动。今年各地市县区更关注节前的劳务对接、校企对接，针对性更强，举办多场招聘培训会，让企业在节前就获得劳动力资源配备，培训机构获得生源和订单，劳动者在节前获得上班的详细岗位或培训机构的招生简章，节后直接去上班或上课，提高了“春风行动”的针对性和有效性。 念好“宣”字诀。抓住一个早字，实现了宣传全覆盖。“春风行动”前前后后，全市各级人力资源和社会保障部门将组织开展企业用工需求调查分析、农村劳动力资源调查、就业供求信息、线上全媒体宣传、举办专场招聘会、开办就业技能培训班和创业培训班、“小额贷款”扶持等就业信息，通过综合媒体，如12333咨询服务电话、手机短信及“两台一报”和线上多媒体网站展开宣传，把就业相关信息送到劳动者手中，使有就业意愿的劳动者都享受到实实在在的就业创业服务。 念好“促”字诀。搭平台，助就业，招聘场次更多。往年大型招聘会活动注重了宣传效应，今年转变为实用型专场招聘会，走进校园、走进农村，根据劳动者和企业的需求，举办大小结合的专场招聘会，并把集中招聘与常年招聘相结合，围绕当地产业结构和经济发展，坚持每周每月举办各种各类针对性招聘会，“农民工专场招聘会”“建档立卡贫困劳动力专场招聘会”“产业项目专场招聘会”“巾帼专场洽谈会”“退役军人专场招聘会”“园区招聘会”“送岗位下乡”“送岗位进村(社区)”等各类专场招聘会，今年“春风行动”提供的招聘场次和岗位更多，均比往年增加四到五成。同时，严厉打击非法职业中介，严肃查处拖欠农民工工资行为，热情接待拖欠工资的举报投诉，切实维护劳动者的合法权益，维护社会稳定。 吉林日报全媒体记者：孙翠翠编辑：吕游 收藏 举报
西安商网讯(通讯员周宣)“大家出门在外要相互照顾，如果出现什么问题，可以直接和咱们工作人员联系……”2月20日，带着周至人社部门准备的口罩、毛巾、香皂等贴心礼包和全程贴心服务，周至首批赴江苏务工人员心里倍感温暖，高高兴兴地踏上了务工征程。  群众增收有门路，乡村振兴才有活水。近年来，周至县立足优势产业，按照“政府搭台、各界参与、群众受益”的思路，探索实施以“五轮驱动”(转移就业、创业就业、技能培训、公岗兜底、服务保障)为统揽、“一个平台”为抓手的就业扶贫帮困机制，打造出了一条多方联动、各展所长、精准对接、助力脱贫的组织化就业扶贫之路，让困难群众顺利乘上了就业增收“直通车”。 苏陕协作，实现稳定可持续输出性就业。周至县紧抓苏陕扶贫协作机遇，携手江苏太仓搭建两地人社信息一体化平台，联通周至县政务服务中心、16个重点乡镇，实现就业信息全覆盖，为群众架起了一座在家门口筛选岗位、快捷就业的致富桥。2019年6月，太仓周至人力资源市场正式揭牌投入使用，市场内设太仓周至远程面试室，周至有意向外出务工人员可在远程面试室直接和太仓招聘企业进行远程面试，企业现场实时对求职者进行面谈、考核，实现就业求职“零成本”“未离家已定岗”的一站式就业。疫情期间，周至县充分发挥太仓周至跨区域人力资源信息化平台作用，重点举办了西安比亚迪专场招聘会和“苏陕劳务协作—西安·苏州春季跨区域网络视频招聘会”等，实现了就业服务不打烊，网上招聘不停歇。截至2020年底，周至在江苏实现就业5678人，其中贫困户623人，仅2020年新增就业1715人、贫困劳动力就业243人。  因地制宜，实现稳定可持续本土化就业。针对县内猕猴桃、苗木花卉等优势产业用工需求大、富余劳动力充足的实际，周至县积极探索实施“基地+贫困户”“人力资源公司+贫困户”“社区工厂+贫困户”“合作社+贫困户”“企业+贫困户”等就业扶贫新模式，鼓励县内企业等各类市场主体优先使用贫困劳动力，对与贫困户签订长期务工、季节性务工合同的给予相应支持，同时开展社区工厂就业一批、重点企业招工一批等专项帮扶行动，吸纳贫困劳动力就近就地稳定就业，其中社区工厂吸纳就业58人、陕建和比亚迪等重点企业吸纳就业780人。 技能培训，实现稳定可持续高质量就业。周至县结合产业发展和贫困群众生产生活实际开展针对性技能培训，叫响“周至修剪金剪剪”“周至挖树金铲铲”等系列劳务品牌，不断增强群众“核心”竞争力和“周至品牌”市场竞争力，周至县由“劳力型”人力资源大县逐步发展为“技能型”人力资源强县，群众就业实现了从“出苦力”到“吃技术饭”的质变。疫情期间，周至县坚持疫情防控和稳就业“双线作战”，按照“停工不停学，在家学技能”的目标，实行“线上+线下”双向培训，开展农民工百日免费线上技能培训活动，将培训课程搬到网上，变网路为主路，让线上技能培训成为贫困户技能提升“加速器”。  专岗特岗，实现稳定可持续兜底式就业。“家住楼观镇延生观村刘苏宁是村里有名的勤快人，有一个懂事的儿子，原本这个家庭虽然清贫，却也拥有自己的小幸福。但自从丈夫意外去世后，家里失去了主要劳动力，刘苏宁一个人扛起了家庭重担，既要照顾生病的父亲和上学的儿子，还要打理家里的几亩地。”为了解决像刘苏宁这样无法离乡、无业可扶、无力脱贫的贫困户，周至县坚持“适度控制、定向扶持”原则，创新岗位开发方式，发动镇街、部门积极开发养路、护林、保洁、防疫等公益岗位，“兜底”安置就业困难的贫困劳动力就业。截至目前，累计开发各种公益岗位1066个，帮助1066就业困难贫困劳动力实现稳定就业。 服务保障，实现稳定可持续造血式就业。周至县积极落实“免、减、缓、返、补”政策，加大失业保险稳岗返还力度，对符合规定的企业单位和职工，给予享受失业保险稳岗返还补贴和技能提升补贴，切实为企业纾困解难、减负增力。2020年，先后向县内30户企业发放稳岗补贴384万元，减免企业养老保险费328户1315万元。积极搭建就业服务平台，成立村级人力资源公司、就业创业指导志愿团，将劳务服务机构建到村、就业服务项目延伸到群众家门口。发放《精准扶贫就业创业脱贫政策汇篇》《就业岗位信息》等，开展春风行动、就业援助月、民营企业招聘周等系列就业服务品牌活动，提供多种“双选”机会，保证群众不出家门就可享受就业、培训、维权、招聘等公共就业服务。  “授人以鱼”的同时，更要注重“授人以渔”。周至县坚持实施就业优先政策，千方百计稳经济、拓岗位、保就业、兜底线，以稳就业促增收、以稳增收促发展，以“五轮驱动”帮助老百姓端稳就业饭碗，让群众的日子越过越有盼头。