近年来，德江县坚持党管人才原则，大力引才聚才、育才用才，现有人才总量49513人，每万人人才密度为1383人，人才结构持续优化，干事创业活力大幅提升，为脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提供了坚强的人才保证。 精“心”引才，构建人才聚集“蓄水池”。利用贵州人才博览会、赴知名高校引才等平台，畅通人才引进“绿色通道”，积极为来德人才家属提供工作和生活便利,提高人才吸引力。充分发挥县委把关作用和用人单位主体作用，做到先摸排、后审核、再引聘，召开县人才工作领导小组会议4次，专题研究人才工作，并深入学习贯彻全省人才工作推进会上贻琴书记批示精神和刘捷部长的讲话精神，逐项提出贯彻落实意见，确保全县人才工作组织有力、落实有效。“十三五”以来，共引进高层次及急需紧缺人才534人，其中硕士研究生64人，本科学历470人。今年以来，通过实施“五个一批”储备人才170人。 重“心”用才，构建人才活力“能量池”。一是事业干部人才带头领创企业。研究出台《德江县干部参与农村产业革命助推按时高质量打赢脱贫攻坚战的若干措施》，支持事业单位专业技术人员和管理人员离岗创业，3年内其人事关系、工资福利和社保保持不变，工龄连续计算。今年以来，已有48名同志的项目申请获批，干部个人注入资金累计达4266.9万元。目前，已有28名同志离岗创业。二是省内外专家人才持续助力。吴中区13个镇（街道）与德江县对应乡镇和部门对口帮扶，选派11名农技人员到德帮扶，人才交流98批次，落实项目73个。同时，围绕“一村一品”产业路径，为335个村（社区）主导产业匹配农业专家73名，为15个坝区匹配农业专家36名，积极开展技术服务。目前，开展线上线下服务8530余次，提供技术指导3600余次。 用“心”育才，构建人才成长“孵化池”。加大“五类人才”培育，强化人才队伍建设。今年以来，培育党政人才1125人、农业农村人才1090人、技能技术人才792人、经济金融人才170人,社会事业人才237人，全面完成“五类人才”培育计划。深入实施优秀人才传帮带工程，充分发挥县管专家、名师、名医、名匠领衔作用，命名62名县管专家，获批市级工匠1名，入选“甲秀之光”访问学者3人，新建省级人才基地3个，培育了一批“傩面具”“土家熬熬茶”等非遗传承人。 真“心”爱才，构建人才指数“幸福池”。一是健全完善党委联系服务专家制度。利用元旦、春节、疫情防控等重要节点，走访慰问人才及家属。今年以来，为人才专家解决困难230余件，发放慰问金5.1万元，发放防疫等物资折合资金4.54万元。二是实施人才安居工程。加强对人才公寓的管护，优化公交路线，保证人才住得舒心、安心。三是加强人文关怀。为脱贫攻坚一线和特殊行业人才购买人身意外保险、开展健康体检，注重从脱贫攻坚一线选拔任用干部。今年以来，提拔任用脱贫攻坚一线干部人才130人，走访慰问一线干部人才111人。（陈松）
我们都知道，现在有些公司打着招工的旗号钻法律空子，设一个工作岗位的试用期，当职员在试用期上班时，实际上给的工资是正常工资的一半，甚至有些公司在试用期是没工资给的，还故作好心对你说，这是给你一个学习的机会。结果等试用期一满，就以各理由把你辞退，有很多人遇到这种情况也自认倒霉，不懂得拿法律武器维护自己的合法权益。 男子为转正晚晚加班，结果试用期将到时被辞退，问其原因后愣住了 近日就有网友在网上发贴反映，她丈夫之前在一家公司上班，试用期为半年，为了能给领导留下好印象，也为了展示自己的能力，到时能顺利转正，丈夫每天晚晚都在加班，各项工作都做得很出色。不料就在转正前一天，公司的人事找上了他，说他不适合做这项工作，而且还达不到公司规定的标准。知道自己不但没能转正还被辞退时，网友和丈夫非常生气。  当被问及被辞退的原因时，公司人事却顾左右而言他，吞吞吐吐说不出话，这位网友和丈夫十分不理解，如果认为自己的能力不合适，为何不早说？而是拿着十分低的工资帮公司干了半年之后，在试用期前一天才告诉自己？这分明就是公司设的套路，公司就是这么来压榨自己的，而且还可以大大节约人力成本。首先，试用期裁员不需要进行补偿。  可以看得出这位网友和丈夫都很气愤，面对他们的这种遭遇，网友们也展开了讨论，有人认为这样完全可以保留证据，申请仲裁可以得到一些赔偿，但是要花费很多时间，还不如及时找工作，不耽误赚钱。另一些人则认为六个月的试用期太长，如果自己觉得能力足够，完全可以在第三个月的时候申请提前转正，如果不能转正则赶紧去寻找新的机会，而不是被公司一直拖着，浪费时间，也没有得到相应的待遇。 对于这样的事你有什么看法呢？你试过被这样的公司坑过吗？