日前，网传“拼多多员工发布同事被抬上救护车的照片被赶出公司”，引发网友热议。  图源社交软件 1月10日，自曝为当事人的网友@王太虚wray在微博、知乎和B站等多个网站上，发表真人出镜的说明视频，讲述了“救护车照片”事件的全过程。他同时谈到了拼多多存在大量加班、限制厕所坑位、办公环境恶劣、规章制度随意变化、缺乏员工关怀等问题。 11日上午9时30分许，拼多多发表声明，指出@王太虚wray被解约的原因不是因为其在匿名社区发布“救护车照片”，而是公司事后调查发现@王太虚wray多次在该社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。  当事人@王太虚wray谈及了拼多多新疆女员工猝死一事，他表示加班等问题在拼多多内部确实存在。 @王太虚wray在视频中称，上海本部员工强制每个月必须工作满300个小时，负责买菜业务的员工必须满380个小时。如果请假必须加班补满缺少的工时，如果不满足工时会影响绩效，并且会被谈话询问是否需求不饱和。 拼多多本部卫生间坑位极少，导致员工不得不去其他楼层甚至商场上厕所，行政部门的解决方案是——在坑位内侧贴上“希望大家快一点”的标语。所有超过3天的法定节假日员工必须提前返工，否则要请假。以2020年国庆-中秋8天假为例，拼多多员工只放了5天。 各种规章制度随意变动，调薪、年终奖在无任何说明的情况下被延后一个月。 办公条件恶劣，有些楼层在还有化工气味的情况下就让员工搬进去。承诺免费提供的工作餐经常有坏掉的菜品。在双十一、双十二等促销节强制要求员工加班到1点，且夜宵同样存在坏掉的菜品。 “我觉得可以用一句话形容这家公司。它缺少了，几乎所有互联网大厂都可能存在的员工关怀。”  当事人视频截图 在视频中，@王太虚wray还亲述了网络热议的“救护车照片”一事。 @王太虚wray表示，在1月7日左右，他上班的时候发现救护车停在拼多多大楼楼下，一名男同事被其他同事架着，在多人的陪同下上了救护车。 大家擦肩而过后，他拍下了照片，并在职场社交软件脉脉上，以匿名的方式发表了“引发热议”的帖子，配上了文字“第二位拼多多猛士倒下了”。帖子发出后，很快被顶上了热搜。  引发热议的图片图源社交软件 @王太虚wray回忆称，1月8日下午，5:30分，主管找到他要求谈话。两名HR和他的直系主管拿出了“抹黑公司形象的证据”和他进行谈话。公司方面表示，@王太虚wray违反了员工工作纪律，要求其主动辞职。 @王太虚wray表示，公司软硬兼施，还对他进行了“威胁”。如：“你知道被公司辞退是什么后果吧？（写进档案、影响求职时的背景调查等）”“你应届就来到我们公司，是我们公司培养的，像我们公司的孩子一样”“我们允许你签订这份协议并且主动离职。”  涉事前拼多多员工的自述视频 这一提议遭到了@王太虚wray的拒绝，随后他被辞退——事件全程没有超过30分钟。 @王太虚wray在回顾事件时表示，他并不能确定:“是拼多多通过网络监控，监控到了他发消息，还是以匿名为卖点的脉脉将他的个人信息出售。”  同日，脉脉在各大平台发表声明，表示他们会保护用户信息安全，不会外泄。 在微信公众号的评论区置顶留言中，脉脉回应“网传某公司员工在脉脉职言区发帖被开除，是因为脉脉泄露了其信息”一事，称“该公司在严格遵循国家相关法律法规的前提下，不以任何形式向任何第三方提供职言区发帖用户信息”。  值得补充的是，事件在脉脉上也引发了大量的讨论。 有网友推测，很有可能是拼多多根据救护车在场的时间，通过大厅的监控进行了排查。查看谁在这段时间内拍了照片，然后“揪”出了这位“匿名”的同事（即@王太虚wray）。  但在同一平台上，关于“拼多多HR强制检查员工手机”的讨论和批评并不少。  拼多多在11日的《情况说明》中表示，“救护车照片”是公司从拍摄地路过的同事那里收到了反馈，随后在@王太虚wray处得到了确认。通过其公开页面中的外显ID，拼多多查到了其过往内容充斥着“极端言论”。 此外，拼多多还表示，@王太虚wray等人发布的有关“公司HR威胁毁坏其档案”、“300小时工时的本分计算器”等言论“不实”。  拼多多有关声明 来源|观察者网综合 热点视频推荐📹 👇  点赞↓在看↓ 越赞越好看
近日，拼多多因一名员工在职场社交平台脉脉上匿名发帖被辞退登上舆论的风口浪尖。 拼多多回应称，因其他同事反馈，后询问本人，才了解到上述员工的真实身份。而根据脉脉的外显ID，拼多多找出该员工的既往言论，称这些言论属于“不良极端言论”且严重违反员工手册，遂决定与其解除劳动合同。 不过，对于此事的讨论并没有停息：拼多多如何根据外显ID找出员工的既往言论？公司内网的监测边界在哪里？以发表“不良极端言论”为由辞退员工是否合理？对此，南方都市报·隐私护卫队请教了多位专家，试图厘清事件背后的问题。 一问： 拼多多如何根据外显ID找出员工既往言论？ 1月10日，当事员工、花名为“太虚”的拼多多前技术开发工程师在微博发布视频称，他7日因看到同事被台上救护车，在脉脉上匿名发帖：第二位拼多多勇士倒下了，并配了一张救护车的照片而引起关注。  被解雇员工发帖“看到同事被抬上救护车”。 随后事件进一步发酵。太虚在视频中提到，8日下午，他被直系主管和两名HR谈话，并以“抹黑公司形象言论”“违反员工纪律制度”为由，要求主动离职。仅仅30分钟后，他就被迫收拾完个人物品，并被“赶出”了公司，员工账号也被封禁。 为什么匿名发帖仍被公司找出来？这一焦点引发网友关注。 对此，脉脉回应称，其严格遵循国家相关法律法规，不以任何形式向任何第三方提供职言区发帖用户信息，且对个人信息进行极为严密和完备的安全保障。为了保障发帖安全，职言通过非对称加密技术对用户的发布身份进行了严格的加密处理，即使是脉脉内部工作人员，也无法获取任何个人相关信息。  而拼多多在公开回应中表示，在问询于事发拍摄地路过的同事时收到反馈，高度怀疑太虚“在事实不清的情况下随意拍摄及匿名发布了有可能会对公司造成伤害的信息”。后来被公司HR和行政问询时，太虚承认自己进行了拍摄和发布。  拼多多还根据太虚在脉脉上匿名账号的外显ID，查出了他的既往言论作为辞退的理由。值得注意的是，拼多多是如何根据外显ID找到太虚曾发布的其他帖子？ 高级安全顾问宋威对隐私护卫队解释说，如果发布者使用了公司的网络环境和终端设备，首先需要用键盘输入内容，点击发送后，该软件才会对内容采取加密等处理措施，然后通过网络传输到达目的地。 也就是说，如果终端设备装有监控软件，一旦在键盘输入了信息，系统应用通过接口传递给应用进程阶段，公司就能借助监控技术对内容进行捕获和分析。 而如果发布者使用的是自己的终端设备，但使用了公司的Wi-Fi，也可能在公司内网传输过程中被抓取。不过，宋威强调，在这种情形下，利用外显ID找出既往言论的前提是，该ID和言论没有采用数据级加密或采用容易破解的加密方式。 常规情况下，如果不想被公司“监控”，宋威提醒，发帖时要使用自己的终端设备（如手机）和自己的网络环境（如移动、联通提供的数据网络）。 网络安全专家、北京汉华飞天信安科技有限公司总工程师彭根对隐私护卫队表示，从命名方法及其他信息来看，外显ID对脉脉用户而言是唯一的。只要拼多多有网络数据采集类的设备且长期收集数据，且员工使用公司网络上网发帖，就能通过外显ID找到发帖员工的IP地址，进而找到该员工。 二问： 拼多多的行为是否侵犯员工隐私？ 拼多多在回应中表示，锁定太虚的真实身份是依据其他同事反馈，后经询问本人确定其身份。在确定发帖者身份的情况下，根据外显ID找到他的既往言论。 有网友质疑，这种做法侵害员工的隐私：匿名信息是属于公开信息，还是个人信息？公司内网监测员工的边界在哪里？ 北京清律律师事务所首席合伙人熊定中表示，询问同事得出的信息是太虚在场，“这个信息不是隐私”。而通过外显ID确定哪些言论是同一ID发布，这个推理获得的信息只是“这个ID下发布的言论都有哪些”，这不属于隐私范畴。 熊定中认为，匿名发帖功能本身也可能存在设计问题，即同一个匿名账号的外显ID是固定的。也就是说，只要有人从一个帖子里得知这个人是谁，就能顺藤摸瓜查到所有发言。 如果发匿名消息，是否真的能够“隐身”？这类消息是否属于个人信息？ 北京师范大学网络法治国际中心执行主任、中国互联网协会研究中心秘书长吴沈括告诉隐私护卫队，目前网络平台采取的是实名制方式，即前台自愿、后台实名。即便是匿名消息，平台方也可以知道发帖人的真实身份。 他认为，对于平台而言，由于后台实名能对应到真实身份，这些内容属于发帖者的个人信息。而在匿名社区发表的公开言论，对于不知道该言论真正发布者身份的人来讲，这些内容一般不属于发布者的个人信息或隐私。 吴沈括表示，保护个人信息要求最大范围内的披露控制，而内容治理又要求能够有效归责到个人。这两者之间会产生一些潜在的规则冲突。 熊定中认为，单纯就技术而言，公司的内网监测有安全合理性，这是企业在明确告知员工的情况下，为了保障自己网络安全或者商业秘密而可以采取的技术措施。但通过这个措施去监控与前述目的不符的言论监控行为的话，它就超出了合理范围，将涉嫌侵权。 谈及公司利用内网监测员工的界限，吴沈括认为，在没有公共利益和安全必要、没有事先建章立制、没有和员工协议约定的情况下，公司不得以任何理由对员工在使用公司网络和设备的过程中进行秘密监控，否则涉嫌侵犯公民的隐私权和个人信息权益。 三问： 以发表“不良极端言论”为由辞退员工是否合理？ 根据拼多多的公开回应，太虚并非因匿名发帖被辞退，而是因为其发布的既往言论——“把XXX骨灰都扬了”、“我现在就想XXX死”等被拼多多认为属于“不良极端言论”。公司人力资源部研判这些言论严重违反员工手册，太虚的极端情绪有可能对其他同事造成不可知威胁，所以决定与其解除劳动合同。 对此，熊定中对隐私护卫队说，目前并没有针对“不良极端言论”的判断标准，通常按照基本的公序良俗来判断。但客观讲，“我觉得这些发言离有违公序良俗，用以解除劳动合同相差甚远，可以劳动仲裁或司法机关评价为主”。 吴沈括则表示，《劳动合同法》中规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位做出的规章制度，也需要在劳动法和宪法范围内去做规定。 “极端言论也涉及言论自由的问题。”他强调，一般公司不会做出类似的规定。拼多多需要进一步说明，为何以发表极端言论为由，可以辞退员工。 南方都市报（nddaily）报道 南都个人信息保护研究中心研究员尤一炜见习记者孙朝   ▊南都福利社 南都君今天将会送出3本《人民的正义》。这是著名编剧、“五个一工程”奖获得者余飞聚焦现实主义题材的作品。湖南卫视热播电视剧《巡回检察组》原著小说。本书聚焦扫黑除恶专项斗争和政法系统教育整顿，以新时代检察官维护人民的正义和法律权威的故事，诠释新时代检察官一切为了人民正义的精神，彰显依法治国新成就。戳链接，查看参与详情。 点击上图，7.4折 ▊南都君特选（戳下方标题） 广东一住宅突发大火，老人幼童被困！起火原因冬季太常见 叹息！45岁女法官不幸遇害 又一波“爷青结”！腾讯一产品宣布下线