十九届中央纪委五次全会公报指出，要促进各类监督贯通融会，不断增强监督治理效能。进一步做深日常监督，推动监督下沉、监督落地、监督于问题未发之时。强调做深日常监督、将监督端口前移，这对监督工作的精准化、精细化有了更高要求，为提升监督治理效能，一定要下足日常监督“绣花”功夫。 “风起于青萍之末”，党员干部的贪污腐化，都有一个循序渐进、从量变到质变的过程。人们对落马官员的关注，多聚焦在日常工作作风，如常听到作风霸道、纪律规矩意识差、交友随便、家教不严等评价，这从侧面说明日常监督的重要性。以“绣花”功夫开展日常监督，就要善于从党员干部日常行为与作风表现中发现倾向性、苗头性问题并及时“咬耳扯袖”，从而最大限度避免党员干部在违纪违法的道路上越走越远。 以“绣花”功夫开展日常监督，需要党委（党组）与监督执纪部门同向发力、形成监督合力。一方面，党委（党组）班子成员尤其是“一把手”要始终保持“赶考”的清醒，把党员干部监督工作贯穿单位思想建设、组织建设与作风建设全过程，同时带头遵守党纪国法、强化示范引领。另一方面，纪检检察干部要聚焦新发展阶段全面从严治党新要求，自觉做到知责于心、担责于身、履责于行，在监督执纪落细落小上下功夫，切实营造监督无处不在的浓厚氛围。 以“绣花”功夫开展日常监督，检验着干部的政治担当与政治能力。监督，意味着要同不良现象作斗争，成为别人眼中的“讨人嫌”。这就需要监督者既保持“立党为公、执政为民”的政治定力，又要不断创新监督方式，以同志般的相互提醒督促党员干部修正错误，纠正不良风气。“什么时候党充满活力，民族就有希望；什么时候党坚强有力，国家就兴旺发达。”只有把日常监督融入党员干部思想、学习、工作、生活、交友全过程，才能不断筑牢党员干部的廉洁防线，增强党员干部不想腐的行为自觉。（作者：周丽云）
春节前后是考验党员干部的“试金石”，也是正风肃纪的“关键时刻”。党员干部不可有松一下、放一阵的思想，必须紧绷党风党纪这根弦，切实筑牢纪律防线。 纪律既是“紧箍咒”，也是“护身符”，更是干部成长路上的“安全带”。春节前夕，正是党风党纪教育的黄金期，也是领导干部提神醒脑的关键时期，各级党组织应储备“廉货”，倡导健康为政心态，要求领导干部严以修身、严以用权、严于律己，通过谈心谈话、案例剖析、正反典型宣传等形式，谨防领导干部产生“拿一点也无大碍”的错误想法。一个好的家风，可以培养一名好的干部。要扎实开展家风教育，引导干部管好家属子女和身边工作人员，反对特权现象，树立好的家风家规。 一桌温馨的年夜饭可以憧憬来年的美好与希望。然而，过去少数干部打着“年夜饭”的旗号，变相搞铺张浪费、大吃大喝。更有甚者，用公款“烹饪”自家的年夜饭，让年味和“廉味”都荡然无存。只有让节中监督成为常态，才能倒逼领导干部干净做官。要畅通举报渠道，依托信息化手段，鼓励群众对节日期间“四风”问题进行举报，让领导干部“晒”到阳光下，自觉接受社会监督；要及时了解关注关键岗位的政务值守情况，是否存在缺岗、脱岗现象；要强化明察暗访，关注重点场所，防止领导干部用公款娱乐消费、参与打牌赌博及其他行为的发生。 党和国家的制度法规就是“高压线”，谁违反了约束，谁就会“触电”。节后是检验干部廉洁自律成效的好时节。干部监督工作者要充分运用提醒、函询和诫勉制度，对思想上有苗头性倾向性的同志该提醒的提醒，该批评的批评。要由被动监督向主动监督拓展，积极探索八小时外监督，真正做到干部活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里。严明纪律法规，严肃查处问责，坚持发现一起、查处一起、问责一起。 广大党员干部务必要坚守初心、廉洁自律、矢志奋斗，用实际行动擦亮党员底色，以硬作风换来牛年的大发展。（作者：吴亚北）