春节假期已经结束了！ 春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗？ 如果返岗后出现了疑似症状被隔离 隔离期间，有工资吗？ …… 你是不是也有这些疑问?赶紧看过来！ 春节后返工返岗，因疫情滞留算旷工吗？ 答：这种情况不能认定为旷工。 一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。 对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。 注意：职工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。  职工被隔离期间，有工资吗？ 答：企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。 资深劳动法专家、劳动与社会保障杂志主编周斌表示，根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。 隔离期间发放的工资指的不是最低工资标准或基本工资，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。总之，在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。 有的企业每月的奖金和效益工资等是根据每月考核发放的，就需要按照企业依法制定的规章制度执行。  假期已经结束了！ 大家好好调整心态，加油吧！ 关键词 ▌素材来源：工人日报、申工社、上海本地宝、摄图网等，如有侵权请联系删除 ▌编辑：雪花
转眼春节假期过去了， 这几天玩得嗨吗？ 吃得爽吗？  今天是大年初七（2月18日）， 上班了！ 不少网友大呼： “回首望去，放假的那一天好像就在昨天…”  上班第一天，还有点小冷， 但是， 明天气温将迅速回升， 白天全省最高气温将达19℃！ 这个周末，全省都将攀上20℃+！ 还请您hold住， 及时增减衣物，谨防感冒！ 温馨提醒：本周无双休，周六(2月20日)也要上班！ 根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》： ■2月11日至17日放假调休，共7天。 ■2月20日（星期六）上班。  春节假期， 不少人一直坚守在岗位上， 加班费应该怎么算？  2021年春节 2月12日、13日、14日为法定节假日 应支付不低于工资的300%的工资报酬 2月11日、15日、16日、17日 为调休的休息日 不能安排补休的 应支付不低于工资的200%的工资报酬 春节后返工返岗， 因疫情滞留算旷工吗？ 返岗后被隔离，隔离期间，有工资吗？ 隔离期算不算年休假？ …… 一起来看！  春节后返工返岗，因疫情滞留算旷工吗？   答：这种情况不能认定为旷工。 一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。 对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。 注意：职工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。  职工被隔离期间，有工资吗？ 答：企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。 资深劳动法专家、劳动与社会保障杂志主编周斌表示，根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。 隔离期间发放的工资指的不是最低工资标准或基本工资，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。总之，在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。 有的企业每月的奖金和效益工资等是根据每月考核发放的，就需要按照企业依法制定的规章制度执行。  隔离期算不算休年假？ 《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。 北京市道成律师事务所劳动派讲师马晶晶认为，根据相关政策，如果隔离员工的岗位性质不能或不适合远程办公，或者隔离职工不具备远程办公条件，不能在家完成工作的，只能在家休息。这种情况下，企业可以与员工协商，优先使用职工带薪年休假、企业自行规定的福利假，或将以后的双休日提前至隔离期使用等。 如果不能居家办公，能不能优先休年假，应当企业和员工协商后达成一致。 让我们打起精神， 以积极饱满的状态， 投入新年新一轮的工作中吧！   来源：新华网、江苏气象、劳动报、工人日报等