2月5日，瑞幸咖啡在其官网发布公告称，公司正根据美国破产法第15章申请破产保护。对此，瑞幸咖啡在其官方微博上作出解释，表示坊间认为的“破产”其实是错误理解，称其实是个“好消息”，让瑞幸重生之路又进一步。作为公司重组的重要步骤，也是开曼程序下常见做法，临时清盘人向美国法院提起程序，寻求美国法院对于公司目前在开曼进行的临时清盘程序的认可。该程序将会暂停美国境内针对公司的诉讼程序，为完成开曼重组创造条件并有序完成重组。  瑞幸强调，公司和门店运营稳定、经营一切正常，将持续为消费者提供高品质、高性价比的产品和服务。瑞幸在其官网声明中还表示，公司将继续在日常经营中继续履行交易义务，包括向供应商、商户以及员工支付相应款项。 在此之前，瑞幸的高管层联名要求罢免瑞幸董事会主席兼CEO郭瑾一，联名信直指郭瑾一在供应链清洗和控制采购体系人员，破坏供应链原有独立的审核内控机制；并且还利用CEO特批等手段跳过正常的采购流程从而给某些与其关系密切的供应商输送巨额利益。当时外界就有猜测，认为瑞幸在经历造假退市和罢免董事长等一系列风波后，控制权争夺再起波澜。之后，瑞幸表示将成立独立委员会调查相关举报事件。 据瑞幸透露，公司在2020年第三季度净收入同比增长35.8%，截至2020年11月超过60%的门店实现正盈利。上诉公告也明确表示破产重组并不影响各门店的正常运营。 采写：南都记者徐冰倩
图片来源：视觉中国 明星基金经理在2020年所获得丰厚的年终奖，最晚或需到2023年后，才能全部兑现并拿到手。 华南地区一家大型基金公司人士向券商中国记者表示，该公司旗下的年终奖发放大致是按40%、30%、30%的比例，分三年递延发放，基金经理的当年业绩表现，只占考核的40%；此外，即便基金经理业绩好，但基金的回撤起伏大，也会影响考核。 关于最近市场上热传的某基金公司一位年轻基金经理获7000万年终奖的说法，该基金公司对券商中国回应表示，此说法严重失实。而按券商中国记者早期的一次采访获悉，该基金公司每年从利润中拨出15%左右作为员工奖金池。照此比例，参考2020年上半年该基金公司的净利润推算，该公司2020年员工奖金池约为4500万，即使不算研究员、中高层管理人员，该公司目前仅基金经理的人数就接近30人。 千万年终奖到底有没有？ 春节将至，各家企业年终奖也成为市场关注的热门话题。 国内一家中型基金公司给一位年轻的基金经理发放7000万年终奖的传闻，虽然已被该基金公司辟谣失实。但国内一些大型基金公司旗下顶级基金经理，拿到上千万年终奖在圈内也并非空穴来风。  券商中国记者获悉，早在2014年初，就有深圳某大型基金公司旗下明星基金经理，被传拿到1000万年终奖，该基金经理在2013年的基金业绩排名中，位居全市场前列。 上海的一家中型基金公司的QDII基金经理，也曾在2019年向基金公司讨要超过700万的年终奖。根据一则判决书显示，作为曾经的国际业务部投资总监，该QDII基金经理向曾经任职的基金公司要求支付2016年1月1日至2016年12月31日绩效奖金人民币739.41万元。 当年基金业绩只占奖金考核一部分 不过，基金公司的年终奖均是递延机制。想要拿到全部的年终奖，需要在基金公司多干几年。 华南地区多家基金公司人士向券商中国记者表示，年终奖发放多采取三年递延发放。其中一位大型基金公司负责人称，该公司旗下的年终奖大致是按40%、30%、30%的比例，分三年发放。而且，该公司基金经理的当年业绩表现，只占年终奖金考核的40%。 上述大型基金公司人士表示，业绩也只是一方面，如果基金经理虽然某一年的业绩比较突出，但基金业绩的中间回撤幅度比较大，也会影响基金经理的年终奖考核。“我们公司对回撤控制的能力也是重要的考核依据”。 这意味着，如果两位基金经理全年均取得100%的收益率，其中一位基金经理所管基金的净值走势比较平稳，而另一位基金经理所管理的基金在中间某一阶段出现较大幅度的净值回撤，但按照考核中对回撤控制能力的评价，两位基金经理的年终奖或有不小的差别。 如果在2020年取得优秀业绩的基金经理，在第三年跳槽其他基金公司，或者自己做私募，余下30%的年终奖怎么办？ “那基金经理余下的年终奖就拿不到，不可能他已在别的基金公司，我们还给他发奖金！”这位基金公司负责人向券商中国记者强调，年终奖金余下份额发放的前提，必须是在职状态。 值得一提的是，因2013年业绩排名全市场前列，被传拿到1000万年终奖的深圳某明星基金经理，在2015年1月底正式离职公募，并创立私募基金公司。这可能意味着，该公募基金公司对基金经理的年终奖的考核，可能是按照两年递延发放，基金经理或许在2015年1月才拿完2013年的全部奖金。 两年递延发放的年终奖大头，一般在第一年。根据裁判文书网披露的一则信息显示，在2015年8月，上海一家中型基金发生下发考核规定，中层以上管理人员、基金经理的实际绩效奖金分两年发放：当年发放实际绩效奖金总额的70%，次年发放实际绩效奖金总额的30%。2017年4月，上述基金公司根据上述绩效考核办法发放了一位基金公司管理层人员的2016年绩效奖金(年终奖)的70%，约计295万元，但剩余30%的绩效奖金(年终奖)未予发放。 基金经理年终奖可能不会太离谱 虽然基金经理在牛市行情中的年终奖，非常值得期待，但数据也不会太离谱。 值得一提的是，在市场传闻一位年轻的基金经理，获7000万年终奖一事，该基金经理所在基金公司回应称，该公司为市场化公司，给予员工激励政策符合相关法律和公司制度，也是基金公司稳定人才的需要。但有关该公司旗下一位基金经理获7000万年终奖的报道严重失实。 上述基金公司的副总经理在一次接受券商中国记者采访时也表示，该公司自2006年开始推动一项旨在提升员工积极性的机制，也就是公司利润分成，这个比例大概是15%左右，即该公司每年的利润，通过拨出15%左右作为员工的奖金池。“如果某一年度市场出现比较差的行情，如果要吸引优秀人才，员工奖金池就显得非常重要。” 券商中国记者注意到，某A股上市公司披露的信息显示，上述基金公司的2020年上半年实现营业收入3.71亿元，净利润1.36亿元。以此为参考全年业绩，若该基金公司在下半年继续保持平稳势头，最终在2020年取得3亿净利润，则去年该公司员工奖金池规模大约为4500万元。 而若一人即可拿到7000万的年终奖，这意味着2020年的奖金池可能达到1个亿。按照15%的比例计算，则上述基金公司的净利润在2020年度将达到6.66亿，意味着其在2020年下半年净利润赚了5.3亿，下半年净利润较上半年环比增幅高达2.89倍，这与基金经理所管基金产品下半年资产规模增长，显然并不相符。 “除非是事业部制的模式，业绩好、规模大的基金经理才有可能拿到巨额年终奖。”深圳一位基金公司人士认为，虽然2020年的A股行情很好，基金业绩、规模增长也很快，但大部分基金经理的年终奖不会太多，事业部制的基金经理可能不一样。 据悉，事业部制的基金经理，与基金公司采取的方式，一般是管理费分成。事业部制的基金经理较为资深，分成比例最高可达到30%甚至50%，当然基金经理还需要把获得的收入分给事业部制内的其他伙伴，比如研究员，但大部分年终奖金或归牵头的明星基金经理。 不过，国内多家顶级基金公司大多已采取员工持股的激励方式，若参考基金公司的最近一年的净利润、员工持股份额和激励人数，明星基金经理的年终奖存在想象力，但不会太过离谱。 来源：券商中国 原标题：年终奖7000万？NO！基金经理奖金三年递延发放头年拿四成业绩和回撤影响奖金