为做好2021年元旦和春节期间新冠肺炎疫情防控工作，上月底，国务院发文提出，过年最好工作地休假，鼓励不回家过年。近日，各地陆续出台了专门的政策，继向市民发出公开信后，广东佛山市顺德区又出台八条措施，其中包括：鼓励企业通过发放过年红包、在岗津贴、灵活放假等方式尽量留住职工在顺德过年；发放健身消费抵扣券、技能提升培训补贴；春节期间，市民可通过预约的方式免费错峰游览指定的顺德A级景区…… 顺德这样的政策并非孤例。浙江推出包括鼓励外地员工留浙过年在内的十条举措。例如，鼓励企业采取发放“留岗红包”、改善就餐条件、安排文化旅游活动等措施，吸引外地员工尽量留在当地过年，有条件的地区可给予适当补助等。而四川推出的政策则明确提出，春节期间，各级党政机关、事业单位、国有企业工作人员带头在川过节，出省须向单位报告并经同意，可实行弹性休假。 鼓励职工在工作地过年，制定何种政策才能达到预期的效果？各地都需要因地制宜，毕竟不同地方人口流动特性有一定差异。比如广东、浙江这种沿海省份，因为外来务工人员较多，往年春节期间人口流出规模大，政策需要针对这种情况做出相应的布置。无论是浙江的政策还是顺德的做法，其中一个共同的亮点是，政府和企业联动发“红包”，留员工在工作地过年。这种做法显然很有针对性，如果单纯依靠政府发“福利”来留住职工，政策成本可能相对高昂，很难做到精准施策。而政府让利给企业，企业继而制定措施留住员工，可能动力更大，毕竟近来一段时间，因为海外疫情的影响，外贸快速复苏，企业也愿意在春节期间稳定生产。 在顺德版本的政策中，企业扮演着非常重要的角色。一方面是鼓励企业制定激励措施，通过发放多种津贴的方式，尽量留住职工在顺德过年。另外举办线上顺德年货节，组织发动区内大型超市、购物商圈，举办丰富多彩的线上年货优惠促销活动，对接企业及其工会组织，推出商超让利+企业定向福利的特惠措施，更好满足留顺过年企业职工年货需求。 上述做法对于其他沿海城市显然具备一定的参考价值。无论在什么地方过年，总免不了购买年货，把职工留在工作地，对于一座城市而言，意味着增加了相应的消费需求。政府牵线搭桥，企业薄利多销，职工获得相应的津贴，既能实现多赢，亦能高效减少人口流动。一瓶油，一袋米，这是一座城市对市民做出特殊贡献的褒奖，虽然平均到每个人身上可能只是微薄的收获，但却是一份难得的心意。在政府、企业和职工之间的类似互动，想必也会成为这个春节温暖的片段，疫情之下的中国年，不会少了中国味，回到家乡自然是好，在他乡过年，也有别样的收获。 广东和浙江在制定政策的时候考虑到了地方的诸多特殊性，而对于那些接下来人口流入较多的地方，面对的情况可能截然不同。春节期间走亲访友，聚集性活动增加，如何减少人口流动，可能需要根据当地的具体情况制定相应的政策，而这些地方疫情防控的发力点可能在基层政府和社区，对此无疑将考验决策智慧。 鼓励职工留在工作地过年，只是疫情防控策略的一部分。春节期间的疫情防控各地需要做好协同，若只是部分地方加强防控，而其他地方不予重视，最后难免百密一疏，结果可能前功尽弃。疫情已经持续了一年多的时间，各地在防控方面都积累了足够的经验，对于春节的防控工作，相信接下来会有更多的地方制定相应的政策。零星的病例、小规模的疫情并不可怕，只要充分地准备，就能做好应对。
近日，扬州市人民政府下发了《关于公布2020年度扬州市有突出贡献的中青年专家名单的通知》，宝应多人喜获“2020年度扬州市有突出贡献的中青年专家”称号。据了解，该称号主要授予在我市经济建设和社会发展中作出突出贡献的中青年优秀人才，全市共50名专业人才获此殊荣。     来源：网络 编辑：人文君 ▼免责声明：本文版权属于原著作权人，本平台旨在分享，尊重原作者，侵权立删。觉得不错，请点个赞或在看。