在家政公司提供的保洁服务中，分为多种层次的保洁，有家庭普通保洁与家庭深度保洁。很多雇主可能都是一头雾水：照样是请家政做保洁，怎么还得分类呢？直接将房间打扫完成不就可以吗？ 家庭普通保洁与深度保洁有一定的区别，对于大部分家庭来说，普通保洁就能满足顾客单方面的需求；深度保洁相当于定制保洁，根据雇主的个人要求进行保洁，厨房死角卫生也要照样打扫干净。深度保洁相对于普通保洁，服务内容更加全面，价格更高，更能满足消费者的预期。  大部分家庭聘请的普通保洁，能够进行一些简单的日常保洁工作，例如整理房间、打扫卫生、清洁厨房和卫生间等，或者直接清洗窗帘、床单等大型纺织物。 如果顾客有特定的需求，想要清洗个人物品，想要全面清扫自己房间，这时候就需要用到价格更高、更专业的深度保洁，深度保洁采用专业保洁工具，每一块卫生的轻扫都要使用不同的工具。  在家政保洁培训当中，大部分规模小、不正规的家政公司培养出的学员，只会单一的普通保洁，当顾客提出更高的要求时，这些阿姨只能望而却步。不仅耽误了阿姨，还坑害了顾客。  所以深度保洁，各种保洁工具使用方法的相关培训，只在一些大规模、全国连锁、品牌运营的家政公司才有，兴宏信家政集团作为一家高端连锁的家政企业。在保洁教学过程中，名师教学、细节把控、小班教学、手把手教，层层筛选好阿姨，专心细致做家政。让阿姨更专业，让顾客更放心。 关于兴宏信家政 兴宏信家政创始于2013年，是一家综合性家政服务企业。公司业务包含职业技能培训、育婴、月嫂、催乳、保姆、保洁、产后恢复、养老护工、物业管理、劳务派遣、人力资源等特色服务。  公司自成立以来，凭借标准化、专业化的优质服务和良好的口碑受到社会各界的肯定与认可，先后荣获中国家庭服务协会理事单位、山东家庭服务业协会理事单位、青岛家庭服务业协会副会长单位、全国家政服务行业诚信联盟单位、中国家政行业最佳示范企业、中国家政行业十大品牌等三十余项荣誉。 把行业最高标准体现在服务的点点滴滴，把品质服务做到最好，将极致的服务体验打造成核心竞争力，为客户提供超出预期的服务体验，让客户更安心、舒心、放心。
近些年，职业规划师是国内逐步兴起的新职业。现在就业竞争愈发激烈，职业规划作为推动个人职业生涯顺利发展的新思路，已经被高校和社会各界专业人士认识、接纳，职业规划师行业发展前景被普遍看好。  但作为一项刚兴起的职业，职业规划师这一职业在发展过程中需要面对的困难和障碍并不比传统行业小。那些认为借助一项新职业就可以达到顺利发展职业生涯的想法是简单的，社会实践经验告诉我们，做成任何事情都贵在坚持。在“坚持”的前提下需要用头脑去赢得机会，用智慧去把握人生。 向阳生涯利用数据分析工具，对“职业规划师”和“人力资源师”两个职位进行了一些简单对比。希望能为大家了解“职业规划师”在国内发展现状，提供一些帮助。 1、从招募“职业规划师”的来源机构看，目前“职业规划师”主要供职于管理咨询机构、保险公司、猎头类公司和教育培训机构。 2、从关注人群看，男性（54.6%）略多与女性（45.4%）。本科及更高学历的高知人群居多，年龄层以20-40岁之间为重点关注人群。 3、通过关键词对比，我们发现，从用户关注角度，“人力资源师”的热度要高过“职业规划师”。通过百度，网民检索“人力资源师”的绝对频次要明显高过“职业规划师”。但2010年至今，“职业规划师”与“人力资源师”之间的热度差距是逐渐减小的。 4、从地域分布特点看，对“职业规划师”关注的用户多集中在经济发达的沿海地区，如北京、上海、广东、山东、浙江、江苏地区。此外，还可以发现部分城市对“职业规划师”的关注要高于对“人力资源师”的关注，如广州、山东青岛等城市。 总之，由于“职业规划师”这一职业的“新意”和关注人群的特点，决定了职业规划师在从事此项工作时要面对智商水平相对较高、阅历较为丰富的用户群体，这意味着从事该职业的人士应该有足够的专业素养和一定的社会阅历。