一 吴晓波曾说自己公司有位95年出生的年轻人突然向他提出辞职。 理由是领导每天下班都要请大家喝啤酒吃小龙虾，上班陪着他，下班还得陪着他，简直浪费生命，于是就决定辞职。 这些“互联网原住民”虽然活在地球表面，但思维早就逃离了地球引力。他们富有活力，却难以把控；他们不惧权威，重视个人感受；他们敢于挑战管理。  领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示了70后、80后、90后、95后第一份工作的时间：70后超过4年，80后3.5年，90后1.7年，而95后只有7个月。  随着这些年轻人逐渐进入职场，也给企业带来了挑战。他们很难被留住，即使留住了也很难管理。尤其高离职率问题严重影响了企业发展的稳定性和长期性，傲娇的年轻人一言不合就辞职，也让指挥官们的指挥失灵了。 二 当前企业管理现状是一群“忙碌的70后”指挥一群“奋斗的80后”去管理一群“傲娇的90后”。 公司网速太慢，辞职！ 空调不够冷，辞职！ 公司的饭菜太难吃，辞职！ …… 作为“一生放荡不羁爱自由”的年轻人普遍未婚未育，父母年轻，不需要赡养，没有家庭负担，而一些视频平台崛起，赚钱途径更多样，导致辞职就和吃饭一样简单。  面对这群年轻人，很多企业的管理者抛出了“管理知识无用论”，认为管理已经管不了现在的年轻人了。 难道真的管不了了吗？显然不是。 企业管理者喜爱用过去的方式管理年轻人，出现问题时，习惯性地从“外部”找原因。 其实，只是企业管理者的管理知识落伍了！ 鹰是寿命最长的鸟，当它活到四十岁时，喙、爪子、羽毛都已经老化，这时它必须飞到悬崖上，用岩石把喙敲掉，让新的喙长出来，把指甲拔掉，让新的爪子长出来，把羽毛拔掉，让新的羽毛长出来，五个月之后才可以重新飞翔，经过这样的洗礼，它还可以再活三十年。 不同时代、不同社会背景下成长的人，价值观、对待生活的看法都不同，只有对价值观、生活观有了了解之后，才能更好相处，相处得当了才能管理得当。 三 企业想要留住更多有新鲜想法和干劲的年轻员工，那么企业管理者应顺应时势变化，更新管理理念，跳出自己的框架。 有些企业家会倾向于选择研祥产业大学这样的学校学习，和企业家的同学们学习交流，在完善管理知识体系的同时，也交到了一群志趣相投的朋友。  其实，管人就是管人心,只有把人的需求有效的满足，才能激活员工的主观能动性。管理年轻人只需要简单四点：一是认同感；二是工作氛围；三是薪水；四是职业上升空间。满足其中三个，他们就能在企业好好干，为公司创造营收。 1、提升自我价值认同感 与年轻员工多探讨，共同制定明确的预期和方向，让年轻员工充分参与到决策制定的过程中，提升他们对自我价值的认同。当他们与公司的奋斗目标一致，自己与公司共同成长时，更愿意主动投入工作。 2、创造轻松的工作氛围 现在的年轻人比起前辈们，更在乎的是这份工作能不能让他们开心。 很多企业老板认为，让年轻人工作开心的前提就是让他们睡觉睡到自然醒，然后悠哉的搭地铁乘公交晃悠到公司摸鱼等等。 事实上工作开心不单单指硬件环境，还有人际关系、工作氛围、领导风格等软环境。 3、提供与之能力匹配的薪水 这并不是钱越多越好。钱给多了，他们满意了，但你会发现他们逐渐往混吃等死的方向走。最好的办法就是给他们与之能力匹配或者稍高一点的工资，这样才最好。 4、具备清晰的职业上升空间 很多公司之所以留不住人，在于年轻人看不到几年后自己的位置。一份工作是否能让他们提升专业技能和思维能力，有没有设置清晰的晋升通道，公司有没有定期对员工进行培训等等，这都是吸引他们的必备条件。 以上这些软性条件做不好，公司提供的薪水再到位，有实力的年轻员工依然会辞职。 人是一定会流动的，有活水才有活力，作为企业管理者也不必对合理的人员流动感到过分焦虑。当一个公司在管理方式上狠下功夫，那么你会惊讶的发现，那些一言不合就要辞职的年轻人真的少了。
©本文首发于公众号“未见”，ID：weseer 作者：魏渐   我有两位愤青好友，长期以来，他们都一个共同心愿：移民加拿大。 有段时间，他们对此很狂热，几乎到了巴不得马上动身出国的地步，但因未满足申请绿卡的条件，只能留在国内继续工作生活。 我曾苦口婆心地劝他们：“你们好歹也先去一趟加拿大，看看那里适不适合自己再决定要不要移民。”他们都不以为然：“一定会很喜欢那里的。” 我没有打算说服他们，他们反过来“开导”我：“魏渐，你也跟我们一起移民吧，我们三儿一起出去，啥事有个照应，多好！” 我说：“如果我在国内都混不好，那即便去到国外也未必；如果将来我在国内混得好了，将来可以多出国旅游旅游。至于移民，确实没想法。” 可能比较恋旧吧。 朋友说：“那等我们安顿下来，你来加拿大我们带你耍。” 我说：“那敢情好啊，哈哈哈……” 社会越来越多元化的今天，移民也没什么好大惊小怪。但是，在对外面的世界未曾亲身感知的情况下做决定，我还是觉得有些莽撞。   美团红包天天领 饿了么红包天天领  熊培云写过一本书叫《自由在高处》。书中有句话说： “我一直坚持的一个信念是，改变不了大环境，就改变小环境，做自己力所能及的事情。你不能觉得太阳几点升起，但可以决定自己几点起床。” 毋庸置疑，当下的中国社会存在很多不如人意之处，但对于一直生活在这里、未来大概率也还生活在这里的人来说，心中怨气太多未必是好事。 你越是在意，越发觉得无力，越无力，越会感到失望。 对一心移民的人而言，如果你能如愿移民，或许能找到一个释放的出口；但如果一直无法移民，那岂不得一直生活在愤懑之中？需要这么折磨自己吗？ 事实上，很多问题，不是换个环境就能轻易解决的，更不是每个人都具备随便换环境的能力和条件。所以，凡事还是留一点余地比较好。 作家刘亮程在《一个人的村庄》里写道： “人们时常埋怨生活，埋怨社会，甚至时代。总认为是这些大环境造成了自己多舛的命运。其实，生活中那些常被忽视的微小东西对人的作用才是最巨大的。也许正是它们影响了你，造就或毁掉了你，而你却从不知道。” 同样的大环境下，有人活得好，有人活得不好，背后有很多原因。在无力改变大环境的情况下，我们是不可以先考虑让自己变得更好一点儿呢？  对于自己的人生，每个人都是有预期的。但不是每个人都能活成自己想要的样子。 这辈子，究竟活成什么样才算“合格”呢？ 电影《教父》里说： “第一步是要实现自我价值，第二步是要全力照顾好家人，第三步是要尽可能帮助善良的人，第四步是要为族群发声，第五步是要为国家争荣誉。事实上，作为男人，做到第三步就堪称伟大，而随意颠倒次序的那些人，一般不值得信任。” 对普通人而言，能实现前2-3步就不错。如果在此基础上，还能做到第四步乃至第五步，那应该人中龙凤的存在了。 在英国伦敦威斯特敏斯特大教堂地下碑林中，刻有这样一段铭文： “当我年轻的时候，我的想象力从没有受过限制，我梦想改变这个世界。 当我成熟以后，我发现我不能够改变这个世界，我将目光缩短了些，决定只改变我的国家。 当我进入暮年以后，我发现我不能够改变我的国家，我的最后愿望仅仅是改变一下我的家庭。但是，这也不可能。 当我现在躺在床上，行将就木时，我突然意识到：如果一开始我仅仅去改变自己，然后作为一个榜样，我可能改变我的家庭；在家人的帮助和鼓励下，我可能为国家做一些事情。然而，谁知道呢？我甚至可能改变这个世界！” 年少时，谁没有过几个“改变世界”的梦想？但终有一天，时间会告诉你：这不过是一种轻薄的狂妄罢了！ 实际上，我们这一生，真正由自己掌控的东西并不多，你能把自己的人生经营好就算不错了。因为，改变世界的人，古往今来都只是极少数。 对于大部分不能改变世界的人，如果你能看清这个世界，找到属于自己的“位置”，然后一心一意过好自己的生活，那也很棒了。 台湾漫画家朱德庸说：“看清楚这个世界，并不能让这个世界变得更好，但可能看清这个世界是怎样的世界后，把自己变得更好。” 你变好了，世界自然会善待你；你变好了，你身边的人也会随之变好。当周遭的人们都变好了，这个世界自然变好了。 即便世界未能变好，你也不会活得太糟。 分享、点赞、在看，求三连~ 😏 *魏渐，青年作者，专注个人成长探索。新书《内在进化》已登录当当、京东，全国新华书店有售。作品多次被人民日报、十点读书、LinkedIn等转载。微信公众号：未见，ID：weseer，合作/咨询联系作者微信：wawadiary