近日，赵楼煤矿“蓝翎筑梦”高技能人才培育阵地正式揭牌运营，标志着我矿在创新实施“蓝翎提质”工程，整合优质教育资源，打造创新人才培养平台，培育高素质职工队伍上又迈出了坚实的一步。  揭牌仪式上，一只振翅翱翔的蓝翎鸟吉祥物在牌匾上赫然醒目。“蓝”，代表着新时代煤矿高技能人才；“翎”，鸟儿身上最美丽的羽毛；“蓝翎”，是古代授予国家栋梁的一种冠饰，亦为“蓝领”的谐音；“蓝翎鸟”羽翼张开形似有力的双手，寄希望职工们用勤劳、智慧和汗水，开创更加美好的明天，激励着新时代煤矿高技能人才通过育才有机制、练兵有载体、实践有阵地、展示有舞台、建功有地位的“五有”成长成才机制提升素质本领、加快技术攻关、推动创新创效，在能源集团、兖州煤业以及赵楼煤矿广阔的创业舞台上纵横驰骋、施展才华、奉献光热。  据悉，“蓝翎提质”职工素质提升工程是我矿深入贯彻关于提高劳动者素质，培养高素质劳动者大军总要求，全面落实集团公司“全员素质三年提升工程规划”工作任务，实现以人才资源优势支撑核心竞争优势，以高素质人才推动“四个一流”示范矿井建设的有力抓手。  作为“蓝翎提质”职工素质提升工程三大阵地创建任务之一，建成后的“蓝翎筑梦”高技能人才培育阵地，将更好地发挥劳模、技能大师克难攻关、决策参谋和传技育人等方面作用。  广大高技能人才可以通过“蓝翎筑梦”高技能人才实训基地加强技术攻关、开展小改小革，集思广益破解现场难题，促使更多的技能“千里马”同场竞技、大显身手、脱颖而出，推动更多创新成果转化为现实生产力，为矿井安全高效生产提供更加有力的支撑。  走进高技能人才培育阵地，“风雨翱翔筑梦赵楼”“传承劳模工匠精神共建阳光幸福赵楼”“赵楼是我家发展靠大家”等创意标语直击心灵，“省级劳模‘技能大师’创新工作室”“煤炭行业技能大师工作室”“全国技术能手”等奖牌、证书熠熠生辉，处处彰显出劳动光荣的时代风尚、精益求精的敬业风气和独具赵楼特色底蕴的“家文化”。  为提升实操教学质量，建成后的高技能人才培育基地不仅新增了提升机模拟器、胶带输送机装置、可视馈电开关、井下防治水、排水系统装置等教学新装备，还为工作室配备了高端笔记本电脑、投影仪等用于PLC等专业课程培训。同时，将“先模文化墙”、“劳模荣誉展”等新元素融入劳模创新工作室，在激励职工创新创造的同时，为工作室学习培训、技术创新营造出和谐团结、积极向上的工作氛围。  实训阵地中的劳模工匠功勋墙最“靓眼”，这里集中展示了矿井近年来涌现出的60余名劳模、工匠、技术和创新能手。其中，山东省创新能手李红强，山东省技术能手赵洪彬，山东省示范性劳模和工匠人才创新工作室带头人秦越格外引人注目……他们在平凡的岗位上历练成长、实现价值，生动诠释出赵楼人勇立时代潮头、敢于创新实践、竭诚担当奉献的精神。  刚刚获得第二届“兖煤工匠”获得者王宗宝表示：能在如此敞亮的“蓝翎筑梦”高技能人才实训基地学习实践，既感觉到企业给予我们的无尚荣光，对我们的激励鞭策，也实实在在感受到了一份沉甸甸的压力，我一定在这里加强业务学习，不断增强自身创新实践能力，以主人翁的姿态，努力在赵楼煤矿“二次创业”新征程和“四个一流”示范矿井建设上做出表率、干出实绩。          矿井上下模拟沙盘教学模型
【第四工程事业部】 1、中旬由事业部部长组织各公司职能、各队队长开展现场创新沟通交流会活动，对现场作业中存在的瓶颈问题进行指导，发动各层级管理人员立足岗位开展创新，及时解决作业中的热点难点问题，并由创新工作开展较好的安装五队对现场施工中好的做法及施工经验进行分享。  2、对2020年下半年各事业部被事业集团推广学习的优秀创新项目进行梳理、汇总，编制优秀创新推广学习材料，下发各单位进行借鉴学习，发动全员创新管理思路，旨在提升创新提报质量。  【第五工程事业部】 1、评选优秀创新项目，制作展板进行宣传，做到优秀成果共享；对创新上报情况进行评比，评选优秀、较差创新单位和个人,并在《第五工程事业部创新展示》宣传栏上进行展示。 2、更新“创新园地”和“全员创新公开栏”，展示创新人才和优秀创新；公示每名员工每月上报创新数量，激发全员创新积极性。 3、为扩大较好创新的应用范围，做到优秀成果共享，以“节约人力、提高质量、降低成本”为宗旨，筛选4项价值较高、应用范围广的创新项目在事业部内进行推广应用。  4、加强创新激励引领，对2月份上报创新数量、质量、实施情况进行落实、评审，对优秀创新下发通报，奖励15项、880元。