□李英锋 小张系某咨询公司的软件工程师，因拒绝春节假期携带电脑回家工作等原因，小张被公司开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服，又将小张告上了法庭。近日，上海浦东新区人民法院对这起“春节拒带工作电脑回家被开除”案件作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回，目前判决已经生效。（2月2日《上海法治报》） 公司认为小张的“违规行为”有诸多“恶意”，但其实，公司开除小张的行为才充满了恶意。 春节休假既是为了团圆，也是为了休息与放松。尤其是对平时劳动强度较大的软件工程师等劳动者而言，春节休假的身体和精神调节功能更加重要。也正因为此，案例中的小张在法律和公司制度允许的范围内，合理拼凑成了27天春节长假。小张本想利用这段难得的假期卸下职业身份和工作压力，远离职场“信号”的“干扰”，好好地放松一下，享受享受休假的自由和快乐。不成想，公司偏要给小张拴一条维系工作状态的“风筝线”，要求小张携带工作电脑回家，这无异于把工作场景从单位搬到了小张的家里，也势必会绷紧小张的神经。 诚然，劳动者的个人利益与用人单位的集体利益具有一致性，在某些特殊情况下，当劳动者的休假权益与用人单位的相关重要权益发生冲突时，比如，当用人单位遭遇突发、紧急问题时，或者相关工作关乎安全生产、公众利益或用人单位重大利益时，劳动者在休假期间以某种方式进入工作状态，甚或放弃休假，都未尝不可，但劳动者并不具备休假期间提供劳动的必然、刚性义务，用人单位应围绕假期工作或放弃休假与劳动者或工会进行协商，征得劳动者的同意，并以安排补休或发放相关加班加点薪酬等方式保障好劳动者的权益。通常而言，不少劳动者会给予理解和配合。但对于用人单位的上述要求或安排，劳动者也有说“不”的权利，劳动者的拒绝不是一种过错。 若未征得本人同意，用人单位要求休假的劳动者携带工作设备、保持随时在线的工作状态，就构成了对休假劳动者的侵扰，会拉低劳动者的休假质量，是对劳动者休假权的一种变相减损。小张拒绝春节假期携带电脑回家工作，是对春节休假权的捍卫，并非不服从管理的恶意行为。 根据《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的规定，“开除”的条件比较苛刻，只适用于劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”“被依法追究刑事责任”等几种情形。本案中，劳动者拒绝春节假期携带电脑回家工作等行为不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。公司开除小张，是一种管理任性行为。 这一案例颇具释法意义和教育意义——劳动者的工作电脑、手机、微信群、QQ群等也有“休假”的权利，用人单位应该尊重这种权利，不能想当然地把休假劳动者带入工作节奏，不能强制休假劳动者开机、在线、回复、工作。
男子春节拒绝带电脑回家，遭公司开除！法院判公司赔19.4万 软件工程师小张被公司 通知过年带电脑回家 小张拒绝了公司的要求 却因此被公司开除 不满的小张申请了劳动仲裁……  2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他带电脑回家过年，遭到了小张的拒绝。在公司工作了4年的小张因此收到了开除通知。 愤愤不满的小张申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金19.4万元，以及加班工资等费用，获得了支持。 公司得知消息后，将小张告上了法庭，要求不予支付赔偿金。  在开除通知中，公司列举了他的“罪状”：恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定 公司称，小张春节休假27天，这期间“失联”拒绝跟公司联系。小张则解释称，27天为正常假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末，自己没有工作义务。 除此之外，公司又列举了种种小张的“不合规操作”，均得到小张反驳。  上海浦东法院经审理后认为，小张春节假期时处于休假状态，不具提供劳动的义务，拒绝携带电脑的行为，不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。27天的休假也是出于正当手续与流程，并非公司所谓的“失联”。 最终法院认定，公司解除劳动合同的行为违法，驳回原告的诉讼请求。 收藏 举报