当然！电工职业资格证退出国家目录，这是2019年12月30日国务院常务会议敲定的事情！具体是怎么样呢？先截一个官方通告的图片给大家看......  内容很多，大家有兴趣的话可以去“中华人民共和国中央人民政府官方网站”看看，这里我画一下重点：  从2020年1月起，除与公共安全、人身健康等密切相关的消防员、安检员等7个工种依法调整为准入类职业资格外， 用一年时间分步有序将其他水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权的单位认定发证；同时，推行职业技能等级制度，制定发布国家职业标准或评价规范， 由相关社会组织或用人单位按标准依规范开展职业技能等级评价、颁发证书。  也就是说从2020年1月开始，除准入类职业资格证不取消以外，其他水平评价类的职业资格证都要取消。  准入类职业资格证按照性质分为两类，一类是准入类，也就是说要取得这类证书才可以从事这方面的工作。另外一类是水平评价类，也就是这类证书的作用是证明你技术水平的高低，自愿参加评价。  那取消的都有哪些呢？请继续往下看！（被取消的职业资格证有很多，我只是截取了其中的一少部分）  从上面可以看出，在编号6这一栏里，电工职业资格证书也是在被取消的范围内。所以电工职业资格证退出国家目录这是板上钉钉的事情啦！ 你怎么看？ 根据国家发的通知，电工职业资格证退出国家目录，但并不是取消职业资格证，而是由相关社会组织或用人单位按标准开展职业技能等级评价、颁发证书。也就是国家不再发电工职业资格证书，而是由用人单位颁发。政府部门只负责监管和制定标准，这样就变成了“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”。
01 在岗职工培训补贴 企业组织签订一年以上劳动合同且在职6个月（不含）以上的职工由纳入目录清单的培训机构（含企业培训中心）开展在岗职工培训的，给予在岗职工培训补贴。补贴标准为，培训合格并取得职业资格证书或职业技能等级证书，每人每次初级工1000元、中级工1500元、高级工3000元、技师4000元、高级技师5000元；培训后仅取得培训合格证书的，每人每次600元。享受在岗职工培训补贴的职工申请其他补贴的，按所申请补贴的有关规定执行。  02 企业新型学徒培训补贴 企业按规定开展新型学徒培训，且学徒取得中级工、高级工职业资格证书或职业技能等级证书的，分别按每人每年5000元、7000元标准对企业给予培训补贴。学徒按计划完成培训内容、培训合格但未能取得中级工、高级工证书的，按每人每年2500元的标准对企业给予培训补贴。经各级人力资源和社会保障部门审核同意的企业新型学徒培训，由市人力资源和社会保障局审核后报市财政局，可按企业申请预支计划补贴资金的50%，在企业培训启动2个月内预拨，培训任务完成后及时拨付其余补贴资金。  03 转岗转业培训补贴 企业组织本企业富余职工由纳入目录清单的培训机构（含企业培训中心）开展转岗转业培训，培训合格并取得职业技能等级证书、职业资格证书、特种作业操作证书、专项职业能力证书之一的，给予转岗转业培训补贴。培训工种（项目）属于目录清单的，补贴标准按在岗职工培训补贴标准执行；培训工种（项目）不属于目录清单的，补贴标准按相同（或相近）工种（项目）的就业技能培训补贴标准执行；培训后仅取得培训合格证书的，每人补贴600元。  04 职工岗前培训补贴 企业新招用各类人员，与其签订一年以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起6个月内由纳入目录清单的培训机构（含企业培训中心）对其进行岗前培训，培训后取得培训合格证书或特种作业操作证书、专项能力证书并上岗的，享受职工岗前培训补贴。补贴标准按相同（或相近）工种（项目）的就业技能培训补贴标准执行。职工岗前培训补贴不受培训工种（项目）目录清单限制，但培训后不能在本企业上岗就业的，不得享受职工岗前培训补贴。  05 以工代训补贴 企业、农民专业合作社和社区工厂（含扶贫车间、村镇工厂）等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力等就业并开展以工代训的，以及参加失业保险企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的，对用人单位给予补贴，补贴期限最长不超过6个月，每人补贴资金累计不超过3600元。享受该补贴不受3种目录清单限制。  具有劳务派遣资质的人力资源服务企业的职工，由实际用工单位工或承训单位提出申请，除提供文件规定的相关资料外，还应提供其与实际用工单位签订的委托用工合同或协议，各级人社部门将培训补贴拨付给实际用工单位或者承训单位。 在岗职工培训、岗前培训、转岗转业培训均实行结果监管，以职工取得相应证书为补贴依据。