Den ledende lederen uttalte i sin selvvurdering for regnskapsåret 2001 at ansatte og deres ledere brukte vurderingsverktøyet til å etablere individuelle utviklingsplaner, og opplæringsutvalget har planlagt opplæringsøkter for å sikre at individuelle utviklingsplaner blir oppfylt.
Dette selskapet bryr seg ikke om deres ansatte mislykkes.