Vi så at til tross for kraftige anstrengelser for å øke mangfoldet i statlige rettsinstanser og spesielt i lederstillinger, forble de etniske profilene til våre administrerende direktører praktisk talt uendret, og antallet kvinnelige direktører var betydelig lavere enn deres prosentandel i advokatarbeidsstyrken.
Forsøkene om å øke mangfoldet blant de ledende direktørene var en stor suksess.