I tillegg må nomineringskomitéene sørge for at de identifiserer den rette blandingen av talent for å gjøre jobben og gjøre det klart for kandidater hva som forventes av dem som styremedlem i stedet for bare å godta kandidater som er identifisert av ledelsen.
Fordi det tidligere har vært interessekonflikter som følge av at kandidater bare er ansatt på grunnlag av forslag fra ledelsen, må nomineringskomitéer jobbe hardere for å identifisere de rette kandidatene for jobben.