Vårt arbeid har vist at høyytelsesorganisasjoner bruker en rekke strategier og teknikker for å engasjere ansatte effektivt, inkludert (1) å fremme en ytelsesorientert kultur, (2) arbeide for å utvikle en konsensus med fagforeninger om mål og strategier, (3) gi opplæring som ansatte trenger for å jobbe effektivt, og (4) dele myndighet mens du fokuserer på ansvarlighet på resultater.
Høypresterende organisasjoner har disse teknikkene til felles fordi de konsulterer hverandre.