For å bidra til å oppnå dette, utpekte PRA ledende informasjonsressurslederstillinger i de store avdelingene og byråene med ansvar for et bredt spekter av funksjoner, inkludert informasjonsressursplanlegging, budsjettering, organisering, kontroll, opplæring og å sikre fraværet av overlapning i informasjonssystemer.
For å forhindre dette fastsatte PRA at det ikke skulle opprettes lederstillinger.