Store endringer kan innebære å redesigne arbeidsprosesser, endre arbeidsregler, utvikle nye stillingsbeskrivelser, etablere nye arbeidstider eller gjøre andre endringer i arbeidsmiljøet som er av særlig interesse for arbeidstakernes fagforeninger.
Store endringer kan omfatte omforming av arbeidsprosesser, endring av arbeidsregler, fastsettelse av nye timelønner eller lønninger, utvikling av nye stillingsbeskrivelser, fastsettelse av nye arbeidstider eller andre endringer i arbeidsmiljøet som er av særlig interesse for arbeidstakernes fagforeninger.