Ledande organisasjoner bruker noen ganger undersøkelser som sammenligner manglende evner med markedets tilgjengelighet for å bestemme hvilke ferdigheter som skal tilegnes gjennom ansatte fagfolk.
I tillegg til undersøkelser vil noen ledende organisasjoner gjennomføre intervjuer for å identifisere nødvendige ferdigheter.