at (1) holde ledende ledere ansvarlige for deres individuelle og organisatoriske ytelse ved å knytte resultatstyring med resultatorienterte mål i Government Performance and Results Act of 1993 (GPRA), (2) evaluere ledende lederes ytelse ved hjelp av tiltak som balanserer organisatoriske resultater med kundetilfredshet, ansattes perspektiv og andre tiltak byråene bestemmer er hensiktsmessig, og
Det er også hensiktsmessig å bruke tiltak som byråene anser for hensiktsmessige for å vurdere prestasjonene til ledende ledere.