Arbeidere som jobber på alternative arbeidsplasser bør ha en skriftlig avtale med sine ledere som blant annet fastsetter hvor lenge avtalen gjelder, dager som arbeidstakeren skal jobbe på det alternative arbeidsplassen, arbeidsoppgaver og ytelse, arbeidstidsplan, og tid og tilstedeværelse.
Arbeidere som jobber på alternative arbeidsplasser bør ha en skriftlig avtale med sine ledere.