Vi har begynt å styrke og redesigne vårt system for prestasjonsvurdering for bedre å vurdere medarbeidernes styrker og svakheter, identifisere opplæringsbehov, belønne og anerkjenne eksepsjonell ytelse og forbedre ytelse på alle nivåer.
Vi har begynt å gjøre vårt system for prestasjonsvurdering svakere. 