DODs ledelse har kommet til å erkjenne at hvis departementet skal gjøre resultatorientert ledelse en suksess, må det trene sine ansatte i strategisk planlegging, ytelsesmåling og bruk av ytelsesinformasjon.
Utdanning av ansatte i prestasjonsmåling først har vært den tilnærmingen som har vist seg å være mest vellykket.