For eksempel, for organisatorisk støtte og teamarbeid, er lederens ytelse akseptabelt hvis vurdereren bestemmer at gjennomføring av prosjekter og innovasjoner er vesentlig lik de avtalte forventningene, og lederen viser samarbeid med andre ledere i å oppnå disse målene der det er aktuelt.
Ledere må anse seg selv som ansvarlige for alle krav.