Vår lovgivning fra oktober 2000 ga oss ytterligere verktøy for å justere arbeidsstyrken i lys av oppdragets behov og generelle budsjettbegrensninger; korrigere kompetanseubalanse; og redusere høytstående, ledelsesmessige eller tilsynsposisjoner uten å redusere det totale antallet GAO-ansatte.
Det var ingen lovgivning i oktober 2000.