For eksempel kan et byrå som opplever spesielt betydelige utfordringer i å integrere ulik organisatorisk kultur (som det foreslåtte departementet for hjemmemarkeds sikkerhet) være en spesielt passende første fase kandidat.
Departementet for Homeland Security bør ikke bekymre seg for å integrere motstridende arbeidskulturer, sammenstøtet er uviktig å ta opp. 