DODs ledelse har kommet til å erkjenne at hvis departementet skal gjøre resultatorientert ledelse en suksess, må det trene sine ansatte i strategisk planlegging, ytelsesmåling og bruk av ytelsesinformasjon.
Ledelsen i forsvarsdepartementet har fortsatt ikke klart å forstå hvilke områder ansatte må trenes på for å gjøre resultatorientert ledelse til en suksess.