Store endringer kan innebære å redesigne arbeidsprosesser, endre arbeidsregler, utvikle nye stillingsbeskrivelser, etablere nye arbeidstider eller gjøre andre endringer i arbeidsmiljøet som er av særlig interesse for arbeidstakernes fagforeninger.
Store endringer kan innebære å endre arbeidsprosesser, obligatoriske uniformer, overvåkning av ansatte, fastsettelse av nye arbeidstider eller å diktere at alle ansatte må bli ubetalte praktikant.