Vi så at til tross for kraftige anstrengelser for å øke mangfoldet i statlige rettsinstanser og spesielt i lederstillinger, forble de etniske profilene til våre administrerende direktører praktisk talt uendret, og antallet kvinnelige direktører var betydelig lavere enn deres prosentandel i advokatarbeidsstyrken.
Mange forsøk på å øke mangfoldet mislyktes, siden de utøvende direktørenes etniske profiler forble uendret.