Programmene må finne innovative måter å støtte mennesker som er talsmenn for mangfold på, inkludert å kreve at enkelte ansatte kontakter andre for å overvinne mulig skjult diskriminering (for eksempel diskriminering av medlemmer av religiøse grupper og homofile/lesbiske/biseksuelle og transkjønnede personer).
Det er ikke alltid lett å påpeke diskriminering mot andre mennesker.