Arbeidsgivere som med hell utelukket representanter for juridiske tjenester fra sine arbeidsleirer eller truet arbeidstakere til ikke å kontakte juridiske tjenester under arbeidslivet, kunne sikre en arbeidsstyrke uten tilgang til juridisk representasjon.
Arbeidsgivere kunne skremme sine ansatte med ulovlige trusler om å holde tilbake eller urettmessig oppsigelse, og komme unna med handlingen uten repressalier.