Bare en fjerdedel av lederne som ikke er SES-ansatte, rapporterte at ansatte i stor eller svært stor grad fikk positiv anerkjennelse fra sine byråer for innsats for å bidra til å oppnå strategiske mål.
De fleste ledere som ikke er SES rapporterte at gode ansatte ikke fikk positiv anerkjennelse for deres innsats av deres byrå.