Under en tolkning av at kravet må oppstå mens arbeidstakeren var i USA, ville skruppelløse arbeidsgivere kunne utnytte systemet ved for eksempel å unnlate å sende en endelig lønnssjekk eller 3/4 garantibetaling etter at H-2A-arbeideren forlot landet, med viten om at arbeidstakeren ikke ville ha rett til juridisk representasjon på kravet.
Alle arbeidsgivere utnytter H-2A-systemet.