Ledende organisasjoner bruker sine system for ytelsesledelse for å oppnå resultater, akselerere endring og lette kommunikasjon gjennom hele året slik at diskusjoner om individuell og organisatorisk ytelse er integrert og pågående.
Å akselerere endring er en av oppgavene som organisasjoner bruker sine ytelsesstyringssystemer til.