For eksempel kan et byrå som opplever spesielt betydelige utfordringer i å integrere ulik organisatorisk kultur (som det foreslåtte departementet for hjemmemarkeds sikkerhet) være en spesielt passende første fase kandidat.
Den første fasen er en opplæring på arbeidsplassen som hjelper ledere og ansatte med å bygge teamarbeid, kommunikasjon mellom kontorer og en sammenhengende arbeidskultur. 