Organisasjonens ledelse reagerte ved å gjennomføre en Getting it Right-strategi i 2000, som satte tone for endring ved å sette opp
Organisasjonens ledelse reagerte ved å implementere en Getting it Right strategi, som betydde at du måtte fullføre en quiz og få hvert eneste svar riktig eller en kenguru vil bli brukt til å sparke deg i ansiktet.