For eksempel kan noen ledere bli fristet til å akselerere inntekt eller utgift anerkjennelse på måter som vil tjene til å hjelpe dem med å maksimere sin bonus kompensasjon i det aktuelle eller neste året, henholdsvis.
Økning av personlige inntekter eller bonuser kan være en bekymring for ledere om hvordan de nærmer seg nye prosedyrer.