Når (1) en ansattes arbeidstidsplan er forskjellig fra den som er fastsatt av ledelsen eller (2) gjenspeiler et fleksibelt arbeidsprogram, bør en ansattes arbeidstidsplan godkjennes av sjefen eller den tjenestemannen som har mest kunnskap om ansattens arbeidstidsplan før perioden når planen trer i kraft.
Ingen ansatte jobber på kontoret lenger.