GAO har tidligere anbefalt at reorganisasjoner bør understreke en integrert tilnærming; at reorganiseringsplaner skal utformes for å oppnå spesifikke, identifiserbare mål; og at nøye oppmerksomhet til grunnleggende offentlige sektors ledelsespraksis og prinsipper, for eksempel sterk økonomisk, teknologi og human kapital ledelse, er avgjørende for vellykket gjennomføring av regjeringsreorganisasjoner.
Det er ingen vits i å sette mål når vi ønsker å organisere oss.