Bare en fjerdedel av lederne som ikke er SES-ansatte, rapporterte at ansatte i stor eller svært stor grad fikk positiv anerkjennelse fra sine byråer for innsats for å bidra til å oppnå strategiske mål.
Bare en fjerdedel av ikke-SES-ledere sa at gode ansatte ikke fikk anerkjennelse fra byrået for sin hjelp.