For dette formål har BLM, FHWA, IRS og VBA satt forventninger til at ledende ledere skal ta hensyn til ansattes perspektiv i sine individuelle ytelsesplaner og vurderte deres ytelse på grunnlag av opplæring til ansatte, trygt og sunt arbeidsmiljø, samarbeid, medarbeidertilfredshet og rettferdighet og mangfold.
BLM forventer ikke noe fra toppledere.