4 Modellen består av åtte kritiske suksessfaktorer, som er organisert slik at de svarer til fire hjørnesteiner for effektiv strategisk menneskelig kapital: (1) ledelse, (2) strategisk human kapitalplanlegging, (3) anskaffelse, utvikling og bevaring av talent og (4) resultatorienterte organisasjonskulturer.
Modellen består av bare 6 kritiske suksessfaktorer.