Det er ikke overraskende at elementene i vellykkede tiltak for forbedring av ledelsen som vi vil diskutere i dag er i samsvar med tilnærminger som deles av resultatbaserte ledelsesinnsatser i henhold til regjeringens resultat- og resultatlov (Results Act) og kvalitetsledelse som vi diskuterte i vår uttalelse for dette underkomitéet fra 29. juli 1999.
Dette underkomiteen gjør ikke noe arbeid i det hele tatt.