Den ledende lederen uttalte i sin selvvurdering for regnskapsåret 2001 at ansatte og deres ledere brukte vurderingsverktøyet til å etablere individuelle utviklingsplaner, og opplæringsutvalget har planlagt opplæringsøkter for å sikre at individuelle utviklingsplaner blir oppfylt.
Utdanningsutvalget planlegger møter for å sikre at de enkelte ansattes utviklingsplaner lykkes. 