خواه، سازمانی در حال شکست را به دلیل پافشاری بر روش قدیمی مدیریتش تحویل بگیرد، و خواه خودش موفق نشود توانایی‌های رهبری در سازمانی را بسازد که هنگام مطمئن انجام دادن کار تغییر کرده. 
Either he inherits an organization that is failing because of stubbornly old-fashioned leadership, or he himself fails to build the capabilities to lead one that transformed while he was playing it safe. 