و خیلی زود این هدف افزایش روحیه با شکستن یکنواختی در مرکز بسته‌بندی درواقع تبدیل به مدیریت ذره‌بینی شد و کارمندان شروع به شکایت به منابع انسانی کردند. 
And pretty soon this goal of raising morale by breaking up the monotony in the fulfillment center actually became micromanagement, and people started complaining to HR. 