او تمامی توان رهبری خود را بر این دیدگاه متمرکز کرد ایجاد فرهنگی مبتنی بر زندگی و یادگیری، تغییر از تفکری ثابت، که نقشت این بود که خودت را باهوش ترین فرد موجود نشان دهی، به تفکری مبتنی بر رشد، جایی که نقشت شنیدن، یاد گرفتن و بهتر کردن آدمهاست. 
He rallied his leadership around his vision for a living, learning culture, shifting from a fixed mindset, where your role was to show up as the smartest person in the room, to a growth mindset, where your role was to listen, to learn and to bring out the best in people. 