خُب ما زمانی را صرف فکر کردن به اینکه چگونه می توانیم سازمانهای "دو در دو"را طرح ریزی کنیم کنیم، در اصل، ما به ارزش های قدرت نو و مدل های قدرت نو و جایی که مردم متفاوت در آنها قار می گیرند نگاه کردیم. 
So we've spent a bit of time thinking, how can we plot organizations on a two-by-two where, essentially, we look at new power values and new power models and see where different people sit? 