در یک سازمان، این امرن نیاز به رفتارهای جدیدی دارد، و با هر رفتار جدید، یک رفتارقدیمی نیز وجود دارد که باید ترک شود. 
In an organizational setting, this requires new behaviors, and with each new behavior, there is giving up on something old as well. 