환경부, 적극행정이 뿌리내리는 조직문화 조성
환경부, 적극행정이 뿌리내리는 조직문화 조성 ◇ 환경부, 현안점검회의 때마다 적극행정 사례 연이어 발표․공유하여 모든 직원이 적극행정을 실천하는 문화 조성
□ 이번 사례 외에도 그간 현안점검회의에서는 ‘사전상담(컨설팅)을 통해 불법 방치된 의료폐기물을 신속히 처리한 사례*’와 올해 11월 인사혁신처 주관 범부처 우수사례 경진대회에 입상한 ‘일회용품을 업계‧국민과 함께 획기적으로 줄인 사례**’ 등이 공유되었다.
* 감염우려가 낮은 의료폐기물은 지정폐기물 소각장에서 처리토록 지침을 마련하여 적체된 의료폐기물을 신속히 조치(법령상 위반여부를 사전컨설팅으로 해소)
** 지속적인 설득과 소통을 통하여 기업 및 국민의 일회용품 감축운동 동참을 유도하여 일회용품 사용량을 획기적으로 줄임(매장내 1회용품 사용량 전년대비 75% 감축)
□ 환경부는 이번 성공 사례 공유 외에도 적극행정 공무원이 우대되는 조직문화를 더욱 확고히 하고, 자발적인 동참을 이끌기 위한 적극행정 우수공무원 선정도 진행한다.
○ 이를 위해 12월 초 민간위원 중심으로 구성된 적극행정 지원위원회를 열어 ‘2019년 환경부 적극행정 우수공무원을 선발*’하고 개인희망을 고려한 파격적인 인사상 혜택**을 부여할 계획이다.
* 최우수 1명, 우수 2～3명, 장려 3명
** 성과상여금 최고등급, 대우공무원 선발기간 단축, 포상휴가, 교육훈련 선발가점, 특별승진, 특별승급 등
□ 조명래 환경부 장관은 “적극행정은 국민과의 적극적인 소통을 통한 참여가 기반이 되어야 국민이 체감하는 성과를 낼 수 있다”라며, “환경부는 앞으로도 현장의 목소리를 반영한 적극행정을 펼쳐 나가겠다”라고 밝혔다.
환경부는 어떻게 적극행정 공무원이 대우되는 조직문화를 확고히 했어