별정직·계약직공무원도 질병휴직 된다
별정직·계약직공무원도 질병휴직 된다<br>「지방공무원법」개정사항 <table><tbody><tr><td>목표</td><td>주요 내용</td></tr><tr><td> 1. 육아휴직 결원보충 개선</td><td>○ 출산휴가·육아휴직을 연속사용시 출산휴가일부터 후임자 보충 인정</td></tr><tr><td> 2. 특수경력직 공무원 휴직 범위 확대</td><td>○ 별정직·계약직공무원 질병휴직 근거 마련○ 계약직공무원 육아휴직 신청요건 완화 ※ (현행) 계약기간 만료 1년 전 → (개정) 계약기간 만료 6개월 전</td></tr><tr><td> 3. 고용직공무원 제도 폐지</td><td>○ 2008년 이후 공직내에 존재하지 않는 고용직공무원제도 폐지 ※ 국가공무원은 2005년 이후 고용직 없음</td></tr><tr><td> 4. 소청심사위원회 위원 기피·회피 근거 마련</td><td>○ 소청심사위원회 위원에 대한 소청당사자의 기피 및 위원의 회피 근거 마련○ 소청심사위원회 위원에 대한 제척·기피·회피로 의결에 참여하는 위원의 수가 3인 미만인 경우 임시위원 임명의 근거 마련</td></tr><tr><td> 5. 복수국적자의 보안·기밀분야 임용 제한</td><td>○ 국적법 개정 추진으로 ‘복수국적자’를 ‘국민’과 동일하게 취급하게 됨에 따라 - 국가안보 및 보안․기밀분야에서 이들의 공무원 임용을 제한할 수 있는 근거 마련 ※ 국적법개정안(2009.12.29 국회제출) 법사위 계류 중</td></tr><tr><td> 6. 강등처분시 별도정원 인정</td><td>○ 강등처분시 하위직급에 결원이 없는 경우 별도정원 인정○ 강등처분의 취소 또는 무효판결시 원직급에 결원이 없는 경우 별도정원 인정</td></tr></tbody></table>
지방공무원법 개정사항 중 출산휴가, 육아휴직을 연속사용시 출산휴가일부터 후임자 보충을 인정한 것은 무엇이니