외국인투자기업, 하반기 950명 규모의 채용에 나서다
외국인투자기업, 하반기 950명 규모의 채용에 나서다<br>외투기업 인사담당자 및 구직자 대상 설문조사결과 요지<br>ㅇ 설문목적 : 외투기업 채용환경 분석을 통한 사업개선 및 개발<br>ㅇ 대상 : 2019 외투기업 취업상담회 참가 외투기업 및 구직자<br>   * 응답자 : 외투기업 67개사, 구직자 428명<br>ㅇ 주요 응답내용 <table><tbody><tr><td>대상</td><td>질문</td><td>응답 내용</td></tr><tr><td rowspan='5'>외투 기업</td><td>채용의 용이성</td><td>어렵다(59.7%), 보통이다(37.3%), 쉽다(3%)</td></tr><tr><td>채용이 어려운 이유 (복수응답)</td><td>적합한 인재발굴의 어려움(72.5%), 낮은 회사 인지도(65%), 높은 희망급여(35%), 지방근무기피(10%)</td></tr><tr><td>채용 직원의 부족한 자질 (복수응답)</td><td>외국어능력(62.7%), 근무경험(53.7%), 기업관심도(52.2%), 관련전문지식(49.3%), 글로벌마인드(31.3%), 인성(26.9%)</td></tr><tr><td>사업만족도 (5점 만점)</td><td>채용박람회(3.77점), 취업상담회(3.75점), 채용전용관(3점)</td></tr><tr><td>채용행사 통한 채용 만족도 (5점 만점)</td><td>3.89점 (소부장 등 제조업: 4.15점, 서비스업: 3.74점)</td></tr><tr><td rowspan='7'>구직자</td><td>학력</td><td>대졸(84.8%), 대학원졸(10%), 고졸(3.3%), 전문대졸(1.9%)</td></tr><tr><td>6개월 이상 어학연수 경험</td><td>있다(55.1%), 없다(44.9%)</td></tr><tr><td>3개월 이상 인턴 경험</td><td>있다(58.4%), 없다(41.6%)</td></tr><tr><td>선호직장 (복수응답)</td><td>외국계기업(98.1%), 대기업(90.2%), 공기업(43%), 중소기업(37.9%), 정부·공공기관(21.5%)</td></tr><tr><td>구사 외국어 (복수응답)</td><td>영어(98.6%), 중국어(13.6%), 일본어(10.5%), 스페인어(4.%), 프랑스어(3.5%), 독일어(2.1%), 러시아어(2.1%)</td></tr><tr><td>외투기업 지원이유 (복수응답)</td><td>일과 삶의 균형(75.5%), 발전가능성(61.4%), 복지혜택(50%), 해외근무가능성(46.7%), 급여(25%), 사회적 평판(20.1%)</td></tr><tr><td>채용정보 획득 용이성</td><td>어렵다(54.4%), 보통이다(38.6%), 쉽다(7%)</td></tr></tbody></table>
어떤 기업이 사업 만족도 조사에서 채용 전문관에게 3점을 받았지