유연근로제도 도입 사례 공유 세미나 개최
유연근로제도 도입 사례 공유 세미나 개최- 정보통신기술(ICT) 기업 주52시간 노동시간 단축 이렇게 시작합니다 -
□ 과학기술정보통신부(장관 유영민)는 4월 17일 대한상공회의소에서 ‘주52시간 노동시간단축 제도 정착을 지원하기 위하여 주요 기업의 유연근로제 도입 사례를 공유하는 세미나’를 개최하였다.
* 주간 최대 노동시간을 68시간에서 52시간(연장근로 12시간 포함)으로 단축하는 제도(적용시기) 300인 이상 기업(2018.7.1∼) (특례업종에서 제외된 21개 업종 2019.7.1) 300인 미만∼50인 이상 기업(2020.1.1∼), 50인 미만∼5인 이상(2021.7.1)
□ 발표에 참여한 기업들은 유연근로제도 도입을 통해 노동시간이 단축되었고 직원들의 만족도와 함께 생산성도 향상된 것으로 평가하였다.
ㅇ 네이버는 2018년 8월부터 포괄임금제 폐지와 함께 선택적 근로시간제를 도입하여 운영하고 있다.
ㅇ SKT는 2018년 4월부터 전체 구성원을 대상으로 2주 단위 선택적 근로시간제를, R&D 등 특정 조직의 유연성과 업무몰입도 향상을 위하여 4주 단위 선택적 근로시간제(2019년 3월~)를 운영하고 있다.
ㅇ 우아한 형제들은 주35시간 근무제(월요일 1시 출근 등), 팀별 탄력적 근로시간제와 함께 재택근무, 임신기 자율선택근무 등을 운영하고 있다.
ㅇ 밸런스히어로는 외국기업과의 효율적인 업무 추진 등을 위해 선택적 근로시간제의 하나인 시차출퇴근제를 도입·운영 중이다.
어느 기업이 2018년 8월부터 시간외근로 수당을 임금에 포함하는 제도를 그만두고 유연근무제를 실시할까