2014 인적자원개발 우수기관(Best HRD) 인증수여식 개최
학벌·스펙 아닌 능력중심사회 구현, 공공기관이 앞장선다<br>□ 재인증 부문 : 한국전자통신연구원 <br>◦ 우수 인적자원개발 사례 <table><tbody><tr><td>채용</td><td>◦ 필요핵심역량에 기반한 글로벌 우수인재 확보추진 - 창의적 연구역량을 지닌 글로벌 수준의 우수 연구인력을 전체 연구인력의 20% 수준으로 충원하기 위하여 중장기 글로벌 인재육성 방안 마련 - 최소학력 기준 설정, 학교점수 폐지하고 연구실적을 중점적으로 평가하여 학력이 아닌 직무능력 중심의 채용 - 우수인재 확보를 위하여 다양한 모집 채널, 국내외 우수 인재풀 운영, 선진채용기법 도입, 우수인재 보상 강화 등 전략적 채용시스템 도입</td></tr><tr><td>승진</td><td>◦ 경력관리 CP-HRD 제도 운영 - 핵심역량을 보유한 직원에 대해 우수승진, 조기승진 등 차별화된 승진제도 운영 - 직위/직급별 자격취득에 필요한 핵심역량 교육과정 신설·운영으로 인적자원관리(HRM) 및 개발(HRD)과의 전략적 연계 운영 - 직무역량 중심의 배치계획을 수립하여 직종별 특성을 반영한 전문분야 육성 및 발굴</td></tr><tr><td>교육훈련 </td><td>◦ 연구역량을 강화하기 위한 전문직무 인력 양성 - 기관 경영방침 구현 및 핵심역량 확보하고 지속적 연구성과를 창출하기 위하여 특정분야 직무전문가 육성체계 수립 - 사업기획, SW공학, 특허 등 6개 분야 전문직무를 선정 및 특화된 교육과정 개발 및 내실 있는 운영</td></tr><tr><td>성과</td><td>◦ 대외적 평가 - 2014년도 Best HRD 인증 및 최우수 기관 유공 교육부장관 표창 - 2013년도 기관평가 인적자원관리부문 ‘우수’ 평가 - 2013년도 여성가족부 주관 가족친화인증기업 인증 획득 - 2013년도 고객만족도(CS) 조사 2년 연속 우수 - 2013년도 공공기관 청렴도 2년 연속 우수 및 반부패 경쟁력 우수 - 2013년도 미국특허 종합평가 3년 연속 세계 1위 - 2013년도 창조경제 대상 국무총리상 수상 - 2013년도 국가연구개발 우수성과 최다선정</td></tr></tbody></table>
우수 인적자원개발 사례에서 연구역량을 강화하기 위한 전문직무 인력 양성의 분야는 뭐지