좋은 일자리 창출을 위한 산업기술인력 미스매치 해소 노력 여전히 필요
좋은 일자리 창출을 위한 산업기술인력 미스매치 해소 노력 여전히 필요 - 2017년 「산업기술인력 수급실태조사」 결과 발표 -
< 조사결과 >
ㅇ (성별 산업기술인력) 여성 산업기술인력은 210,832명으로 그간 상승 추세에서 전년대비 1,934명(0.9%) 감소하였으며, 전체 산업기술인력에서 차지하는 비중은 13.0%로 0.3%p하락
* 여성 산업기술인력 비중: (2013)12.8%➠(2014)13.1%➠(2015)13.3%➠(2016)13.0%
- 학력별로는 전체대비 대학원졸의 여성 산업기술인력이 8.7%로 가장 낮은 수준으로 석박사급 전문 산업기술인력 양성 노력이 필요함
* 여성 학력별 비중: 고졸 16.9%, 전문대졸 9.3%, 대졸 10.9%, 대학원졸 8.7%
ㅇ (연령별 산업기술인력) 40 50대 이상 산업기술인력 비중은 상승한 반면에 20 30대 비중은 하락 추세가 지속되어 산업기술인력의 고령화가 확대되는 추세다.
ㅇ (채용예상 인력) 2018년 채용예상인력은 전년보다 소폭 증가하고, 주로 경력직을 선호하는 것으로 나타났다.
- 2018년 산업기술인력 채용예상인력은 경기전망이 불확실하지만 전년대비 0.9%(459명) 증가한 53,088명임
* 채용예상인력(명): (2015년)52,750 (2016년)52,659 (2017년)52,629 (2018년)53,088
- 채용예상인력 중 경력직은 54.3%, 신입직은 45.7%로, 채용 시 경력직 선호 추세가 급격히 확대했다.
* 채용예상인력 중 경력직 비중(%): (2015년)45.0 (2016년)48.6 (2017년)48.7 (2018년)54.3
여성은 2017년 산업기술 채용예상인력에서 몇 퍼센트의 비중을 차지하지