(2019.9.11.) <영화제 스태프 처우개선을 위한 정책연구> 출간
영화제 스태프 처우개선을 위한 정책연구
03 문제의 원인
1 외형적 성장에 연연하는 영화제: 운영 능력 부족
나. 부실한 운영
근로기준법을 지키라고.
매뉴얼이 없는 영화제 운영은 운영의 부실과 관리의 부실로 드러난다. 영화제 측 핵심인력 몇몇은 그러한 것을 영화제 특유의 자유로운 조직문화라는 이름으로 포장해왔지만 이는 자신들의 불법행위를 미화하는 것에 다름 아니다. 또한 2018년 특별근로감독을 통해 영화제 체불임금이 지적받았는데, 부산국제영화제가 가장 많은 금액을 체불한 것으로 드러난 것은 아이러니 하게도 부산국제영화제는 저녁 식대 형식으로 일정 금액을 야근시 지불해왔고 그래서 야근 기록이 남아있기 때문이었다. 다른 영화제의 경우에는 근태기록 자체가 없어서 심야 시간대에 근무를 했다는 것을 증빙할 기록이 없었기 때문에 체불임금이 없는 것으로 판단된 우스꽝스러운 상황인 것이다. 지자체 예산이 거의 대부분을 차지하고, 영화발전기금에서 지원받는 영화제 예산 구조상 영화제는 국민의 세금으로 운영되고 있다. 그런데 지금까지 영화제는 외형상 겉보기 성장만 추구해왔지 기본적인 운영의 체계도 잡고 있지 않았고, 이는 지금 자신의 노동자성을 주장하는 스태프들의 당연한 요구와 파열음을 내고 있다.
영화제 체불임금은 2018년 무엇을 통해 들춰졌을까