환경부, 적극행정이 뿌리내리는 조직문화 조성
환경부, 적극행정이 뿌리내리는 조직문화 조성 ◇ 환경부, 현안점검회의 때마다 적극행정 사례 연이어 발표․공유하여 모든 직원이 적극행정을 실천하는 문화 조성
□ 환경부(장관 조명래)는 최근 현안점검회의* 때마다 국민의 입장에서 적극행정을 펼친 사례를 담당자가 직접 발표토록 하여 성공사례를 공유하는 등 적극행정 조직문화를 조성하고 있다고 밝혔다.
* 매주 또는 매월 1회 이상 환경부 장관이 주재하는 실‧국장 및 유역‧지방청장 이상이 참석하는 간부회의로 환경부의 주요 현안을 점검하고 향후 추진계획을 토론‧공유
○ ’적극행정‘이란 공무원이 불합리한 규제를 개선하는 등 공공의 이익을 위해 창의성과 전문성을 바탕으로 적극적으로 업무를 처리하는 행위다.
○ 환경부는 적극행정이 기본적인 부처 조직문화로 정착되도록 함으로써 2019년 정부혁신 과제인 ‘국민이 주인인 정부’의 실현에도 도움을 줄 것으로 기대했다.
□ 특히 적극행정 사례발표 때에는 부처 내부 인터넷 망을 통해 실시간으로 전 직원에게 생중계를 하여 국민을 위한 적극행정의 비법과 장애극복노력 등이 생생하게 전달되고 공유되도록 하고 있다.
○ 또한, 부처 실‧국장 및 유역(지방)환경청장 등 주요 간부들이 발표담당자를 격려하고, 발표한 사례에 대해 확산방안 등을 함께 토의하여 보다 나은 방향으로 추진될 수 있도록 독려하고 있다.
□ 지난 11월 11일 정부세종청사 6동 대회의실에서 열린 환경부 현안점검회의 때에는 영산강유역환경청에서 적극행정 사례를 발표했다.
○ *** 영산강유역환경청 수질총량과장은 최초 설치업자와 담당 지자체간 인수‧인계 분쟁으로 2014년 12월부터 5년간 방치되며 운영되던 전남 나주시 빛가람수질복원센터(하수처리장)를 정상화시킨 성공사례를 발표했다.
○ *** 과장은 영산강유역환경청의 적극적인 개입 없이는 갈등 장기화로 영산강 수질에 악영향이 지속될 것이라고 판단하고, 수차례의 갈등‧조정회의, 책임자 면담 등 적극적인 소통과 설득을 통하여 하수처리장 분쟁을 해결했다.
○ 그 결과 전남 나주의 빛가람수질복원센터 인근인 영산강 하류의 수질이 대폭 개선됐다. 이곳 일대의 2018년 기준 생화학적산소요구량(BOD)과 부유물질(SS)은 각각 1.39mg/ℓ, 1.46mg/ℓ를 기록했으나 하수처리장 분쟁문제가 해결되면서 2019년에는 0.52mg/ℓ, 0.47mg/ℓ를 기록했다.
○ 이 사례는 이해관계자 간의 해묵은 갈등도 국민의 편익을 최우선으로 하는 업무 담당자의 적극적인 해결의지만 있다면 좋은 결과를 얻을 수 있다는 교훈을 남긴 사례로 평가된다.
환경부는 어떤 방법으로 적극행정 사례발표가 보다 나은 방향으로 진행했니