과장급 진입을 위한 역량평가 도입, 순조로운 진행!
과장급 진입을 위한 역량평가 도입, 순조로운 진행!<br>과장급 역량평가 시범운영 계획<br>IV. 역량평가<br> □ 개요<br>  ○ 예상일시/장소: 2009.11 ~ 2010.1 (총 18회)/역량평가센터<br>  ○ 참가자 : 평가 1회당 평가위원 6명, 평가대상자 6명<br>  ○ 평가시간 : 4시간 소요 <br>  ○ 평가방법 : 역량평가센터(Assessment Center) 기법<br>    - 각 역량별 5점(매우우수, 우수, 보통, 미흡, 매우 미흡) 척도 활용<br> □ 평가대상역량<br>  ○ 정부 과장급 역량모델로서 객관적인 측정이 가능하면서 과장급 직무수행과 직결되는 최소 공통역량으로 구성<br>□ 평가기법<br>  ○ 정부 주요직위에 재직하는 과장급이 주로 수행하는 상황과 연계되면서, 역량을 측정하기 적합한 평가기법을 선택 <table><tbody><tr><td>평가기법</td><td>모의상황 예시</td></tr><tr><td>발표</td><td>이해관계가 대립되는 현안에 대하여 상급자에게 원인 및 해결방안 보고</td></tr><tr><td>역할연기</td><td>부하, 동료, 고객, 기자 등 다양한 역할을 수행하는 평가위원과 1:1로 대화</td></tr><tr><td>서류함기법</td><td>과장의 일상적인 여러 업무를 처리하는 상황</td></tr><tr><td>집단토론</td><td>부처내 공통문제과 관련하여 과장급 조정회의를 하는 상황</td></tr></tbody></table> 【평가기법(예시)】
일상적인 여러 직무를 처리하는 정부 주요 직위에 재직하는 과장의 상황으로 평가하는 역량평가는 어떤거야