(2019.9.11.) <영화제 스태프 처우개선을 위한 정책연구> 출간
영화제 스태프 처우개선을 위한 정책연구
02 현황: 영화제 노동 실태
1 노동 현황
나. 시간외 근무수당 미지급 문제 제기
이런 ‘공짜야근’이 만연할 수 있었던 것은, 영화제는 밤을 새서 일하는 것이 당연하다는 낡은 의식과 함께 야간노동시간을 일자별로 구체적으로 입증할 수 있는 시스템이 부재했기 때문이다. 그동안 일부 영화제에서는 스태프의 시간 외 수당 및 지급을 위한 근태관리 시스템이 거의 갖춰져 있지 않아, 시간외 근무수당을 산정하고 지급할 수 있는 근거가 아예 존재하지 않았다. 영화제들은 이를 영화제의 특수한 자유로운 문화 등의 이유를 대며 관행적으로 당연한 것으로 받아들이고 있다. 시간외 근무수당이 지급되지 않으니 야근 대신 주간 업무를 소홀히 하는 근무 형태가 용인되는가 하면, 시간외 수당이 지급되자 ‘충실하게 일하지 않고 시간외 근무수당을 받아간다’고 생각하는 상황도 발생했다. 근태관리의 부실이 자유로운 근무 형태 혹은 영화제의 근무 문화와 맞물리며 악순환이 반복되었다. 그런 만큼, 시간외 근무수당 지급이 자리 잡기 위해서는 근무 환경 조성 및 근태 관리 체계가 자리 잡아야 한다.
2019년부터 전주국제영화제와 부산국제영화제는 그룹웨어를 통한 출퇴근 관리 등을 시작했다. 시간외 근무수당에 대한 인식이 확산되면서, 야근수당을 주지 못하는 대신 대체휴무를 쓸 수 있도록 하는 곳도 늘어나고 있지만 예산이 적고, 운영이 어려운 소규모 영화제에서 시간외 근무수당 지급은 여전히 지켜지기 어려운 것이 현실이다.
어떤 시스템의 부재로 스태프들의 시간 외 근무수당이 미지급되었지