가족친화제도 도입, 시작이 반이다
가족친화제도 도입, 시작이 반이다<br>컨설팅 대상 선정 및 진행절차<br>맞춤형 컨설팅 진행절차 <table><tbody><tr><td colspan='2'>프로젝트 단계 및 추진업무</td><td>활동 및 결과물</td></tr><tr><td rowspan='2'>1. 준비</td><td>1-1. MOU 체결</td><td> 2007. 6. 28.(화) 본사 4층 회의실</td></tr><tr><td>1-2. 팀빌딩 워크숍</td><td> 2007. 7. 27.(금) 가족친화경영에 대한 이해, 우선과제 도출 회의</td></tr><tr><td rowspan='4'>2. 현상진단</td><td>2-1. 기업현황분석</td><td> 전직원의 인적특성 파악, 인사규정 검토를 통해 가족친화경영 현수준 파악</td></tr><tr><td>2-2. 가족친화지수 설문</td><td> 가족친화경영 도입 수준과 유형별 편차를 통해 현재 수준을 파악(인사담당자 작성)</td></tr><tr><td>2-3. 전직원 설문</td><td> 직원을 대상으로 일과 가족의 조화와 조직성과 향상을 위해 조직차원에서 개선해야 할 사항 분석</td></tr><tr><td>2-4. 핵심인력 인터뷰</td><td> 직원 니즈 조사 및 설계방향 도출을 위한 인터뷰 실시 2007년 7월24일/31일 총8명 인터뷰 실시</td></tr><tr><td rowspan='2'>3. 제도설계방향 도출</td><td>3-1. 제도설계 방향 도출</td><td> 우선과제로 도출한 탄력적 근무시간제도, 자녀 양육 및 교육지원제도에 관해 구체적 설계방향 수립</td></tr><tr><td>3-2. 벤치마킹</td><td> 2007. 9. 5. 우수사례 벤치마킹을 통해 제도설계 방향 수립에 참고</td></tr><tr><td rowspan='2'>4. 제도설계</td><td>4-1. 탄력적 근무시간 제도 설계</td><td> 유연한 근로시간 운영방안, 명확한 근태관리 시스템 확립, 업무프로세스 혁신 방안 구축</td></tr><tr><td>4-2. 자녀양육 및 교육 지원 제도 설계</td><td> 직장보육시설 설치안, 자녀 방학 중 휴가제도, 직장 복귀 프로그램 구축</td></tr><tr><td rowspan='2'>5. 실행계획</td><td>5-1. 실행계획 수립</td><td> 제도 실행계획 및 변화관리 계획 수립 정시퇴근문화 조성, 가족초청 이벤트 계획 수립</td></tr><tr><td>5-2. 운영위원회 최종보고</td><td>2007. 10. 10. 운영위원회 최종보고 예정</td></tr></tbody></table> < D기업 컨설팅 진행절차 >
D기업 가족친화제도 도입 컨설팅에서 직원 니즈 조사 및 설계 방향 도출을 위해 무엇이 진행됐지