(2019.9.11.) <영화제 스태프 처우개선을 위한 정책연구> 출간
영화제 스태프 처우개선을 위한 정책연구
02 현황: 영화제 노동 실태
2 고용 현황
나. 직업적 안정성 부족
영화제의 정규직 스태프가 된다고 해서, 상황이 나아지는 것은 아니다. 부천국제판타스틱영화제는 올해 상반기 정규직 팀장 몇 명이 퇴사를 했다. 상대적으로 낮은 임금과 전망이 보이지 않아 영화제를 떠난 것이다. 부천국제판타스틱영화제 정규직의 보수테이블은 2014년 부천시 문화예술과 공무원 수준에 맞춰 만들어졌고, 1년 단위로 호봉이 상승하는 방식이다. 공무원은 장기 근속을 전제로 호봉테이블이 만들어지기 때문에, 영화제스태프 입장에서 보면 기본급이 너무 낮아 1호봉은 최저시급에 미치지 못한다. 이를 보완하기 위해 정규직에 한해 상여금을 지급하는 방식으로 보완하고 있지만, 여전히 영화제 스태프들에게는 너무 낮은 임금이다.
영화제 안에서 스태프의 숙련도와 경력이 쌓이고, 이것이 직책과 임금에 반영되는 시스템이 부재한 것도 직업적 안정성을 불투명하게 만드는 또 하나의 요소이다.
부천국제판타스틱영화제 정규직의 보수테이블은 언제 만들어졌지 언제 부천국제판타스틱영화제 정규직의 보수테이블이 이루어졌을까