지방공기업 70% 임금피크제 도입 완료 !
지방공기업 70% 임금피크제 도입 완료 ! <br>□ 도입기관의 임금피크제 내용을 보면 정년보장형의 경우 정년도래 1년 전 인원수만큼, 정년연장형의 경우 임금피크제로 인해 정년이 연장되는 인원수만큼 2016년 신규로 추가채용목표를 설정하였고,<br>    ※ 정년보장형: 이미 정년이 60세인 기관, 정년연장형: 정년을 60세로 연장한 기관<br>  ○ 재원마련을 위해 기관별로 퇴직 3년 전에서 5년 전부터 임금을 단계적으로 감액하는 내용을 포함하고 있다.<br>□ 이러한 높은 조기도입 성과를 낼 수 있던 요인은, 행정자치부가 연내 임금피크제를 도입하지 않은 기관의 경우 경영평가 감점을 부여할 뿐만 아니라, 조기도입 시기에 따라 가점을 차등 적용하였고, <br>  ○ 여러 차례 임금피크제 설명회와 주요 지방공기업 CEO 간담회를 진행하였기 때문이며, 그 결과 짧은 기간 내 도입률이 급격히 상승하였다. <table><tbody><tr><td>가점</td><td>1점</td><td>0.8점</td><td>0.6점</td><td>0.4점</td><td>0.2점</td></tr><tr><td>도입 시기</td><td>9월까지 도입</td><td colspan='3'>10월까지 도입</td><td>11월까지 도입</td></tr><tr><td>가점 비율</td><td>15%</td><td>15%</td><td>30%</td><td>30%</td><td>10%</td></tr><tr><td>도시철도공사(총7개)</td><td>1개</td><td>1개</td><td>2개</td><td>2개</td><td>1개</td></tr><tr><td>가점 비율</td><td>20%</td><td>20%</td><td>35%</td><td>20%</td><td>5%</td></tr><tr><td>도시개발공사(총15개)</td><td>3개</td><td>3개</td><td>5개</td><td>3개</td><td>1개</td></tr><tr><td>가점 비율 </td><td>25%</td><td>25%</td><td>30%</td><td>15%</td><td>5%</td></tr><tr><td>광역 기타공사·공단(총13개)</td><td>3개</td><td>3개</td><td>4개</td><td>2개</td><td>1개</td></tr></tbody></table> < 임금피크제 가점 부여(안) >
임금피크제 가산점 부여에서 몇 점의 가산점이 9월까지 도입되니