직무발명보상제도 실태조사 결과
직무발명보상제도 실태조사 결과<br>2. 조사 결과 분석<br>  󰊶 미실시 기업의 직무발명보상제도에 대한 의견<br>  ㅇ 미실시 이유<br>   - ‘기업의 경영운영 방침에 부합되지 않음’(27.2%), 보상금 산정의 어려움(24.8%) 順으로 나타나, <br>    ·경영자의 인식이 제도채택에 중요한 요인으로 나타남 <table><tbody><tr><td> 미실시 이유</td><td>2004</td><td>2001</td></tr><tr><td> 기업의 경영운영 방침에 부합되지 않아서</td><td>27.2%</td><td>16.3%</td></tr><tr><td> 보상금의 객관적인 산정이 어려워서</td><td>24.8%</td><td>11.1%</td></tr><tr><td> 근로자들이 적극적으로 요구하지 않아서</td><td>17.8%</td><td>15.3%</td></tr><tr><td> 회사 경영사정이 어려워서</td><td>13.9%</td><td>15.7%</td></tr><tr><td> 근로자가 직무상 발명한 것은 회사에 귀속되는 것이 당연</td><td>14.0%</td><td>8.7%</td></tr><tr><td> 기타</td><td>2.0%</td><td>32.9%</td></tr></tbody></table>
2004년 조사에서 몇 퍼센트가 회사경영 사정이 어려워서 직무발명보상제도를 실시하지 않았다고 응답했어