내년부터 시행될 과장급 역량평가, 준비완료!
내년부터 시행될 과장급 역량평가, 준비완료!<br>과장급 역량평가 개요<br>□ 과장급과 고공단의 역량평가방식 비교 <br>  ○ 고공단 모델은 실·국장에게 요구되는 전략, 변화지향에 초점<br>    - 과장급 모델은 과단위 조직운영에 필요한 직접적 업무능력 중심<br>     ☞ 과장급 직무수행을 통하여 고공단에게 요구되는 역량이 축적되는 역량간 파이프라인(pipe-line)형성 <table><tbody><tr><td>구분</td><td>과장급 역량평가</td><td>고위공무원단 역량평가</td></tr><tr><td>평가역량(6개)</td><td>정책기획, 성과관리, 조직관리, 의사소통, 이해관계조정, 동기부여</td><td>문제인식, 전략적 사고, 성과지향, 변화관리, 고객만족, 조정통합</td></tr><tr><td>평가과제(4개)</td><td>발표, 역할연기, 서류함 기법, 집단토론</td><td>1:1 역할수행, 1:2 역할수행서류함 기법, 집단토론</td></tr><tr><td>난이도(과제복잡성 등) </td><td>70%</td><td>100%</td></tr><tr><td>평기시간</td><td>4시간 20분</td><td>6시간</td></tr></tbody></table>
과장급 역량평가는 어떤 숙제를 해야 할까