한국환경공단, 기간제 근로자 243명 정규직 전환
한국환경공단, 기간제 근로자 243명 정규직 전환
기간제 근로자 정규직 전환 추진개요
□ 추진배경
○ ‘공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인(‘17.7.20)’ 발표에 따라 공단 내 기간제 근로자의 정규직 전환 연내 완료 필요
□ 정규직 전환 심의위원회
○ (목적) 기관에서 직접 고용한 기간제 근로자의 정규직 전환에 관한사항(전환대상 및 범위, 전환방식 등)을 결정하기 위함
○ (구성) 총 8명, 전체위원 과반수 출석에 과반수 찬성으로 의결
□ 전환기준
○ (원칙) 상시․지속적 업무(① 연중 9개월 이상 계속, ② 향후 2년 이상 계속)
○ (예외) 인적속성(고령자 등) 및 파견․용역(전문성) 등 불가피한 경우 인정
※ 상세내용은 “공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인(‘17.7.20,)따름
질의응답
1. 기간제 근로자의 정규직 전환 대상업무는?
❍ 정규직 전환 대상업무는 상시․지속적 업무로서 연중 9개월 이상 계속이고, 향후 2년 이상 계속될 업무이며,
❍ 다만, 인적 속성(고령자 등) 및 파견․용역(전문성) 등 불가피한 경우 예외로 인정
2. 파견․용역 근로자의 정규직 전환 시기는?
❍ 정규직 전환 시기는 계약의 존중 및 일방적 계약 해지 시 손해배상 문제 등이 발생될 수 있어 민간 업체와의 계약이 종료되는 시점 등을 감안하여 '18년 상반기 중으로 전환 예정
❍ 채용방식은 고용승계를 통한 고용 안정과 공정한 채용 원칙 간 조화를 이룰 수 있도록 이해관계자와의 충분한 협의를 통해 채용절차 결정
용어 설명
□ 자기경영 혁신비
❍ 예산의 범위 내에서 직원의 능력개발 및 도서구입 등에 소요된 비용을 지급함으로써 직원 개개인의 자기계발을 지원
□ 선택적 복지비
❍ 직원 개개인에게 주어진 예산의 범위 내에서 사전에 설계되어 제공되는 복지 혜택 중 본인의 선호와 필요에 따라 자신에게 적합한 복지 혜택을 선택하도록 하는 제도
어떤 방식으로 한국환경공단은 근로자 개개인의 자기계발을 지원하고 있지