정보보호 공시제도 활성화 방안 마련
정보보호 공시 가이드라인<br>Ⅲ. 공시자료 산출<br>- (내부인력) 기업에 직접 고용된 상시 종업원*으로서 기업 내부 규정에 따라 업무를 처리하는 정규직과 계약직을 포함<br>      * ｢소득세법｣에 따른 원천징수의무자가 근로소득세를 원천징수한 자<br>       1년 이상 장기휴직자는 제외<br>- (외주인력) 기업과의 외부주문, 하도급 계약 등에 따라 업무를 처리하는 업체에 소속된 상시 종업원으로서 파견 근로자 및 사내하도급 근로자를 포함<br>       재하도급(재하청) 인력은 미포함 <table><tbody><tr><td colspan='3'>구분</td><td>세부 내용</td></tr><tr><td rowspan='2'>내부인력</td><td>정규직</td><td>기간의 정함이 없는 근로자</td><td>o ｢근로기준법｣에 따라 근로계약을 체결한 근로자 중 다음 ‘기간제 근로자’, ‘단시간 근로자’, ‘일용 근로자’에 해당하는 사람을 제외한 근로자</td></tr><tr><td>계약직</td><td>기간제 근로자</td><td>o ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣ 제2조제1호에 따른 '기간제근로자“ 중 1년 이상 계약된 근로자</td></tr><tr><td rowspan='2'>외주인력</td><td colspan='2'>파견 근로자*</td><td>o ｢파견근로자보호 등에 관한 법률｣ 제2조제5호에 따른 '파견근로자“</td></tr><tr><td colspan='2'>사내하도급 근로자**</td><td>o ｢사내하도급근로자 근로조건 보호 가이드라인｣에 따른 “사내하도급 근로자”</td></tr></tbody></table> 내부인력 및 외주인력 기준
어떤 법에 따라 내부인력의 정규직은 근로약속을 체결하니