지방공공기관 혁신, 금년에도 강도 높게 추진
지방공공기관 혁신, 금년에도 강도 높게 추진
▸둘째, 모든 공사·공단에 대해 성과연봉제가 확대 시행된다
□ 성과연봉제는 그간 143개 지방공사·공단 중 121개 기관에서 간부직을 대상으로 채택해 운영하여 왔으나, 기본연봉 관리 및 성과연봉 비중에 대한 구체적 지침이 없어 * 청산진행 중인 2개 기관 제외
○ 성과가 낮아도 기본연봉 인상률이 차등되지 않고, 전체연봉 대비 성과 연봉 비중이 10%에 미치지 못하는 등 형식적으로 운영되어 왔다.
□ 이를 보완해 성과연봉제 적용대상을 4급 이상으로 의무화하고, 이에 따라 각 기관은 성과연봉제를 확대하는 세부계획을 마련하여 연내 도입을 추진하여야 한다. * 통상 5직급 체계 하에서 4직급 이상 직원
○ 우선, 기존의 직급별 호봉테이블을 폐지하고, 기본급 및 고정적· 일률적으로 지급되었던 각종 수당을 기본연봉으로 통·폐합하며, 성과등급에 따른 기본연봉 인상률을 결정해야 한다.
○ 성과연봉은 연봉월액에 경영평가 결과에 따른 차등화 된 성과연봉 지급률을 곱하여 지급하되, 총 연봉 대비 성과연봉 비중이 공사는 20% 이상, 공단은 15% 이상이 되도록 설계해야 한다.
어떤 것이 지방공공기관 혁신을 위해 없어질까