환경공단, 윤리·인권 경영으로 청렴 조직문화 만든다
환경공단, 윤리·인권 경영으로 청렴 조직문화 만든다 ◇ 갑질·성차별·직장 내 괴롭힘 등 인권문제 해소 위해 9월 중 인권 헌장 제정 예정, 인권침해 상담센터 및 고충처리위원회 운영
□ 특히 올해 추진기반 정립기 내에는 △윤리경영 추진체계 정비 및 내실화 △윤리인권 경영규정 정비 △인권헌장 및 지침 제정 △인권이행 점검표 수립 등을 실시해 윤리·인권 경영 분야를 제도화할 계획이다.
○ 이를 통해 청탁금지, 직장 내 괴롭힘 금지, 인권헌장 등 외부규범을 반영해 관련 지침을 현행화하고, 경영활동이 인권에 미치는 실제적·잠재적 위험을 사전에 파악하는 인권영향평가*도 실시한다.
*인권영향평가: 정책 및 사업 추진 시 인권에 미치는 영향에 대한 사전 평가를 통해 갈등·차별의 소지를 미리 해소하는 예방 활동
□ 이 외에도 조직 내 인권경영 담당자 및 사내변호사 등으로 구성된 ‘인권침해 상담센터’ 운영으로 인권침해 및 비윤리적 행위에 대한 상담·조사를 실시하고, 신고자 보호 등 구제절차를 마련할 계획이다.
□ 청렴문화 정착을 위해서는 신규입사자, 승진자, 보직자 등을 대상으로 소생애주기(라이프사이클)를 고려한 윤리청렴교육을 실시한다.
○ 먼저, 우월적 지위 및 권한 남용 방지를 위한 ‘갑질 근절 대책’을 시행해 갑질 지침(가이드라인) 전파, 상호존중의 날 운영(매월 11일), 연 1회 이상 분야별 갑질 예방교육 등을 전개한다.
○ 신입직원의 접근성 확보 및 임직원 공감대 확산을 위해서는 한국환경공단 누리집(www.keco.co.kr) 내에 청렴윤리 주제 만화 ‘윤리툰’을 월 1회 연재할 예정이다.
환경공단은 어떻게 신입직원의 접근성을 확보하고 임직원 공감대를 확산할 계획이니 어떻게 환경공단이 신입직원의 접근성을 확대하고 임직원 공감대를 형성할 예정이야