“성과를 내는 공직사회 만들기”, 공유의 장 열려 !
“성과를 내는 공직사회 만들기”, 공유의 장 열려 ! <table><tbody><tr><td>기관명</td><td>주요내용(특이사항)</td></tr><tr><td>행정안전부</td><td>∘개인별 성과와 청렴성을 연계한 인사제도 운영 - 청렴인사시스템 도입하여 승진, 성과급 지급에 활용∘고위공무원 성과계약등 평가의 내실화 - 차관으로 평가자 통일(상대평가 강화), 차관 주재 성과계약서 검토회의 개최</td></tr><tr><td>고용노동부</td><td>∘연공서열 타파를 위한 특별승진제도 활성화 - 4급이하 직원 대상으로 적격자 추천, 발표면접, 집단토론등을 통해 공정성‧객관성 확보∘근무성적평가 지표를 직급별 특성에 맞게 다양화</td></tr><tr><td>대검찰청</td><td>∘우수성과 직원 10% 선발제도 운영(성과우수자 발탁제도) - 6급 이하 평가대상 총원의 20%를 우수직원으로 추천하고 확인자가 이중 10%를 선정∘근무성적평가시 연공서열 억제방안 마련 - 연공서열대로 평가시 상위 위원회에 소명서 제출 - 평가서열과 연공서열과의 상관관계 지수 도입</td></tr><tr><td>해양경찰청</td><td>∘전 직원 참여와 소통을 통한 성과관리 수용성 제고 추진 - 1차 의견수렴 → 지표 초안 작성 → 2차 의견수렴 → 만족도 조사(온라인 설문) → 끝장토론(최종확정) - 연 인원 1,800여명이 참여∘하위성과 기관의 자포자기 방지를 위해 도약단계별 가점 부여를 통한 자발적인 개선 의지 제고</td></tr><tr><td>관세청</td><td>∘업무실적 상시기록‧평가제도 운영 - 개인별 추진업무 등록을 통한 DB구축 - 연공서열 탈피를 위해 경력상담제도 실시</td></tr><tr><td>농촌진흥청</td><td>∘개인별 성과이력관리시스템 구축∘연구성과의 진실성 확보를 위한 업무검증팀 운영 - 실적치 중복 오류, 지표와 맞지 않는 성과물 등 231건 적발, 최종평가전 시정조치</td></tr><tr><td>부산광역시</td><td>∘Visual Planning 기반의 통합성과관리 추진 - 업무과정 및 성과가 가시화되도록 시스템으로 구현 ∘지표품질평가 실시 - 민간평가위원, 평가부서 평가를 통해 단순지표(공정률, 점검횟수, 단속건수)를 산출‧결과지표로 대체</td></tr><tr><td>전라북도</td><td>∘고객중심의 성과관리 지향 - 고객설문평가단 운영(50～100명), 모바일 조사방식 도입∘전담팀(24명), 성과관리책임제 등 성과관리 역량 강화 추진</td></tr></tbody></table> < 8개 기관 성과관리 우수사례 주요내용 >
한국의 8개 기관 성과관리 우수사례에서 대검찰청의 주요 내용은 무엇일까