일-가정 양립이 가능한 직장, 우리부터!  - 복지부 및 산하기관,  가족친화적 직장문화 조성에 솔선수범키로 -
저출산 극복 새출발, 복지부 및 산하기관의 출산양육 친화문화 확산방안<br>󰊱 출산·양육 친화제도를 기관 역량에 따라 단계적으로 시행<br>  ㅇ 법정 의무사항과 부담이 작은 과제를 우선 추진하고, 예산 등 부담이 큰 과제는 역량에 따라 순차적으로 추진<br>  ㅇ 다수의 근로자가 혜택을 받는 보편적 제도부터 추진 <table><tbody><tr><td colspan='2'>추진과제</td><td>주요내용</td></tr><tr><td rowspan='9'>필수 과제</td><td> 법정 휴가·휴직제 </td><td>산전후 휴가, 육아휴직, 배우자 출산휴가 등</td></tr><tr><td> 직장보육시설 설치</td><td>법정 설치의무 대상기관은 직장보육시설을 설치의무 이행</td></tr><tr><td> 시차 출퇴근제</td><td>출 퇴근시간을 자율적으로 조정하여 근무 </td></tr><tr><td> 의무가정의 날</td><td>(예시) 매월 셋째 주 수요일 저녁 7시 이후 전 부서 강제 소등</td></tr><tr><td> 예비맘 표시제</td><td>임산모임을 알 수 있는 표식 착용으로 직원간 서로 배려</td></tr><tr><td> 상담실 운영</td><td>임신·출산과 관련된 애로사항 해소를 위한 상담실 운영</td></tr><tr><td> 임산모 편의용품 </td><td>근무 중 태아보호와 신체적 불편감 완화를 위해 전자파 차단 앞치마 제공</td></tr><tr><td> 상시학습시간 인정</td><td>임신·출산·양육과 관련된 외부교육 이수시 상시학습 시간 인정</td></tr><tr><td rowspan='2'> 다자녀 직원 우대</td><td rowspan='2'>다자녀 직원에게는 인사상 혜택 부여</td></tr><tr><td rowspan='4'>선택 과제</td></tr><tr><td> 성과평가 우대</td><td>출산휴가 / 일정기간 이상 육아휴직 남직원은 특별한 경우를 제외하고 성과평가시 중간등급 이상으로 배정</td></tr><tr><td> 희망보직제 실시</td><td>임신부터 취학 전 아동을 양육하고 있는 여직원에게는 상대적으로 업무량과 야근이 적은 부서에 우선 배치</td></tr><tr><td> 경제적 지원</td><td>(예시) 출산장려금, 보육비 지원, 수유실 </td></tr></tbody></table> 〈예시 : 출산·양육 친화 제도 〉
어떤 과제가 복지부 및 산하기관으로부터 출 퇴근시간을 자율적으로 조절하여 일하는 것을 내용으로 추진돼