이공계 출신 여성을 산업현장의 핵심 R&D인력으로 확충키로
이공계 출신 여성을 산업현장의 핵심 R&D인력으로 확충키로 
산업현장의  여성 R&D인력 확충방안
Ⅰ. 추진 배경 
□ 우리나라의 지속가능한 경제성장을 위해서는 여성인력의 적극적인 경제활동 참여가 필수적
* 맥킨지 한국 신성장공식 보고서(2013.4월)에 따르면, 한국은 지속가능한 성장을 위해 여성이 출산후에도 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 여성인력 활용확대 노력이 중요
ㅇ 정부는 고용률 제고를 위하여 관계부처 합동으로 ‘고용률 70% 달성 로드맵(6.4)’을 수립하여 추진중
□ 산업 현장의 R&D 분야에서 양적․질적(Job & Skill) 미스매치가 여전히 심각하고, 여성의 R&D 참여비중도 낮은 상황
ㅇ 최근 심화되고 있는 중소기업의 인력부족 현상도 사무직 보다는 전문성이 요구되는 연구직에서 보다 뚜렷
* 직종별 인력 부족률(%, 2012년, 중소기업중앙회) : (사무직) 1.55 (연구직) 4.40
ㅇ 우수한 R&D인적자원인 여성의 경우 출산․육아부담에 따른 경력단절 문제로 산업현장에서 충분히 활용되지 못하고 있음
□ 여성연구원의 채용, 복귀 등을 가로막는 걸림돌을 제거하여 여성 인력 활용 제고 및 중소기업의 연구인력난 해소를 동시에 추진
ㅇ 창의적 사고와 융합이 강조되는 ‘창조경제’ 시대에 여성의 유연하고 창의적인 능력을 산업현장에서 적극 활용
* 창조경제시대에서는 ‘창조형 혁신’을 주도할 창의적 기술인재 필요(2009 세계지식포럼)
우수한 알엔디 여성 인력이 출산에 따른 무슨 문제로 산업 현장 이용에 어려움을 경험하지