도, 산하 모든 공공기관 성평등위원회 설치, 성평등책임관 지정 완료
경기도 공공기관 성평등위원회 추진 성과 및 시사점
3. 공공기관 성평등계획 수립
나. 세부지표 및 달성 
4) 일ㆍ생활 균형 분야
○ 일ㆍ생활 균형을 목표로 수립한 기관은 25개 기관이며 세부적으로 육아휴직 활성화 6개 기관, 노동자의 가족돌봄제도이용 확대 4개 기관, 탄력적 근무제도 도입 9개 기관, 일ㆍ가정양립제도 안내매뉴얼 제작 등 7개 기관임. 
- 남성의 육아휴직활성화는 매년 발표되는 지역성평등지수의 세부 지표로 남성육아휴직확대는 지역 성평등지수 개선에 기여할 수 있음. 경기테크노파크와 경기콘텐츠진흥원에서 남성육아휴직 확대 목표를 수립하여 달성했음. 그리고 경기관광공사, 경기농식품유통진흥원, 경기도일자리재단에서도 육아휴직 확대 목표를 수립하여 달성했음.
- 경기문화재단, 한국도자재단, 경기도의료원은 노동자의 가족 돌봄 등을 위한 지원제도를 운영했고 코로나19대응으로 인력운영의 어려움이 있었던 1개 기관을 제외하고 목표를 달성함.
- 경기주택도시공사, 경기도수원월드컵경기장관리재단,경기도청소년수련원, 경기도여성가족재단, 경기도시장상권진흥원, 킨텍스, 경기도주식회사, 경기도체육회, 경기도장애인체육회 등 9개 기관은 탄력적 근무제도 도입을 지표로 수립하고 대부분의 기관이 목표를 달성함. 공공기관은 유연근무제 도입이 상대적으로 용의하다는 점에서 새로운 제도를 도입한 것으로 보기는 어렵겠지만 직장내 일생활 균형 문화를 조성한다는 점에서 의미가 있음. 다만 기존의 유연근무제 이용율이 높은 기관에서 이용율을 상향하는 것이 어떤 의미가 있는지에 대해서는 제고 여지가 있음.
일, 가정양립제도 안내매뉴얼을 제작한 기관은 어디니