[보도자료] 여성새로일하기센터제도의 입법효과 분석
여성새로일하기센터 제도의 입법영향분석
Ⅰ. 입법영향분석의 배경과 필요성
2. 입법영향분석의 필요성
가. 제도의 개요
□ 여성새로일하기센터의 업무내용
○ 1단계로 구직자들의 직업상담을 통해 개별 또는 집단상담을 통해 개인의 직업선호, 욕구, 능력 등을 파악함
○ 2단계에서는 바로 구인구직정보제공, 취업알선 및 일자리 매칭이 진행되거나 역량강화 필요한 경우 직업교육훈련을 유도함
- 연간 2~5개 과정의 직업교육훈련을 진행
- 직업상담 이후 개인의 역량강화가 필요한 경우나 특별한 직종 선호가 있는 경우 직업교육훈련을 받도록 유도함
○ 3단계로 구인 발굴, 구직자를 대상으로 구인구직 정보를 제공하고 취업연계 및 일자리 매칭
- 구직자 동행면접, 새일인턴사업, 취업성공패키지 등의 사업을 진행함
○ 4단계는 취업자에 대한 취업 후 사후관리 등의 사업을 추진하고 경력단절예방사업, 직장문화개선사업 및 컨설팅 등을 추진하고 있음
여성새로일하기센터에서는 개별 및 집단상담과 직업상담을 진행해 구직자들의 무엇에 대해 조사하려고 해