청년채용 확대 및 일·생활균형 조직문화 조성을 위한 서울형 강소기업 지원 개선계획
청년채용 확대 및 일·생활균형 조직문화 조성을 위한 서울형 강소기업 지원 개선계획
Ⅲ 추진전략
청년 선호기업 중심으로 서울형 강소기업 지정․육성, 지원사업 내실화
○ 신규 선정 및 재인증 기준 강화 ⇒ 양적확대 위주의 지원사업 지양
○ 청년친화 조직문화 지원 프로그램 ⇒ 일․생활균형 문화 정착
○ 市-기업-청년 간 소통활성화 및 모니터링 강화 ⇒ 체계적 사후관리
Ⅳ 세부추진계획
1. 강소기업 선정 ․ 재인증 기준 강화, 고용의 질 개선
 서울형 강소기업 선정기준 개선
○ ‘기업 우수성’ 배점 축소(30점→15점) 및 ‘일자리 질’ 배점 확대(50점→65점)
- 매출액, 신용평가등급 등을 평가하는 ‘기업 우수성’ 항목 배점 축소(30점→15점)
- ‘고용안정성’(15점→20점), ‘일생활균형제도 운영’(20점→25점) 배점 확대
- ‘적정임금’(10점)과 ‘복지제도 운영’(10점)을 분리하여 평가 강화(15점→20점)
 강소기업 재인증 절차 강화, 지원기한 설정
○ 재인증 시 평가를 실시하고, 기준 점수 미달 시에는 협약 해지
- (기존) 별도의 평가 절차 없이 강소기업 협약 상 기업 의무사항 미이행하거나 기업에서 연장 미희망 시에만 협약 해지
- (개선) 정규직 채용등록 실적 등 협약 상 기업 의무사항 이행 여부와 함께 조직문화 개선 및 市 사업 참여도 등을 평가하여 일정점수(70점) 미달 시 협약 해지
‣ 市사업참여실적평가: 일경험 지원 사업, 일생활균형 컨설팅 사업, 의견수렴 간담회 등
○ 강소기업 지원기한을(최대 6년) 설정, 기업 참여 폭 확대
- (기존) 협약기간 만료 이후 횟수 제한 없이 기준 충족 시 재인증
- (개선) 협약 이후 재인증 가능 횟수를 최대 2회로 제한(지원기간 최대 6년)
청년채용을 확대하기 위해 65점으로 배점 확대된 서울형 강소기업 선정기준은 뭐야 서울형 강소기업 선정기준 중 무엇이 청년채용을 늘리기 위해 65점으로 배점 확장됐을까