육아휴직, 동료 눈치 보지 말고 맘 편히 사용하세요
육아휴직, 동료 눈치 보지 말고 맘 편히 사용하세요 - 행안부, 육아휴직 대체인력 확보방안 시행 -
□ 육아휴직 제도가 비교적 활성화되어 있는 공무원 사회에서도 휴직자들의 업무 공백을 메울 사람이 즉시 충원되지 않아 많은 어려움이 있어 왔다.
○ 이로 인해, 해당 업무 처리가 지연되기도 하고, 심지어 여성 인력이 배치되는 것을 꺼리는 경향도 있어 왔다.
○ 행정안전부는 이러한 상황을 개선하기 위해, 육아휴직 발생 시 빈자리에 바로 인력이 충원될 수 있도록 ‘육아휴직 대체인력 확보방안’을 7월 17일 국무회의에 보고하고 8월말부터 시행 하기로 하였다.
□ 육아휴직제도가 1995년 도입된 이래, 공직 내 육아휴직자 수는 매년 급속하게 증가해 왔으며, 여성공무원 증가와 육아휴직 요건 완화에 따라 앞으로 더욱 늘어날 것으로 전망된다(참고 1). 
* 국가공무원 중 여성 비율 : (2000) 35.6% → (2011) 47.0%
 ** 육아휴직기간 확대(2008) : 여성 1년 → 3년 / 자녀연령 확대(2011) : 만 6세 → 만 8세 이하
○ 하지만, 현재 정부 전체적으로 육아휴직자의 절반 정도만 대체 인력을 확보한 반면, 나머지(47.4%)는 빈 자리가 채워지지 않아 장기간의 업무 공백과 이로 인한 여성인력 기피현상 등의 문제가 발생하고 있는 것으로 나타났다(참고 2). 
※ 교원의 경우에는, 1997년부터 ‘기간제 교원 제도’ 운영을 통해 육아휴직 발생시 대체인력을 신속히 확보․활용하여 업무공백 해소 (종전에는 임시교원제도)
○ 현재도 공무원이 6개월 이상 육아휴직을 할 경우, 국가공무원법에 따라 대체인력을 충원할 수 있도록 제도는 갖추어져 있으나, 현실에서는 기관이 필요로 하는 전문성을 갖춘 인력을 확보하는 데에 어려움이 있어 결원이 지속적으로 유지되어 왔다.
어떤 현상의 문제가 장기간의 업무 공백 때문에 생기는 중이니