현대-다임러 상용차 합작 추진현황 및 대응
현대-다임러 상용차 합작 추진현황 및 대응<br>3. 상용차 합작 특별협약 노사 합의 안된 조항 <table><tbody><tr><td>항목</td><td>합의 안된 주요내용</td></tr><tr><td>3. 신규채용, 외주 또는 하도급, 비정규직 고용의 제한</td><td>합작사는 합작사 조합원이 현대차로 이동 후 부족인원에 대해, 신규채용시 채용인원의 40%를 사내 협력업체 직원으로 하기로 함. 4)호인 사내 비정규직에 대해 2004년 1월 1일부터 회사가 직접 1년간 고용토록 하는 부분에서 노사간 의견차이가 좁혀지지 않음.</td></tr><tr><td>6. 임·단협 동일 적용 및 노동 조건, 상근자 추가인정, 부당 노동행위 금지</td><td>6항 중 3개호는 노사간 합의를 보았으나, 3호의 추가 상근자에서 노사간 의견차이를 좁히지 못함.</td></tr><tr><td>7. 경영공개와 노조의 이사회 참가보장, 자본철수</td><td>노동조합 대표자의 이사회 참석과 발언권, 노동조합에서 추천하는 전문가의 이사회 참석 등에 대해 회사는 기업의 경영권이라며 거부하고 있음.</td></tr><tr><td>8. 전적동의서 작성 및거부자 전환배치</td><td>이 조항은 기술적 문안 정리만 남겨둔 상태임</td></tr><tr><td>14. 우리사주조합 설립과 운영</td><td>신주 인수권과 관련해서는 사측에서 50:50의 합작구도에 위배된다며 원칙적으로 수용불가를 주장하고 있으며, 우리사주구입 기금 3천만원 무이자 대출 등도 회사가 거부하고 있음.</td></tr><tr><td>17. 연구투자</td><td>17항의 4개호 중 2번호의 연구개발비 관련 노사간 의견일치를 보지 못하고 있음.</td></tr><tr><td>18. 격려금 지급</td><td>격려금 지급 부분과 기금 관련된 조항은 차기 10차 협상에서 사측의 사장이 직접 참석하여 안을 제시키로 함.</td></tr><tr><td>21. 판매본부 관련</td><td>대형지점 위탁판매 관련, 노사간 의견차이가 상당히 큼.</td></tr><tr><td>22. 정비본부 관련</td><td>임금체계 관련, 노사간 의견접근을 좁히지 못함</td></tr><tr><td colspan='2'>12. 사내복지기금, 13. 고용안정기금 적립, 19. 복리후생 조항은 내용적으로 묶어서 회사에서 일괄 제시안을 내기로 함. </td></tr></tbody></table>
현대와 다임러의 상용차 합작 특별협약 중 노사 합의가 안된 조항들 중 기술적 문안 정리만 남은 항목은 뭐야