최적의 노인일자리 창출환경 마련을 위한 노인일자리 조직관리전문가 양성교육 실시
최적의 노인일자리 창출환경 마련을 위한 노인일자리 조직관리전문가 양성교육 실시<br> 조직관리전문가 양성교육 기본과정 편성표 <table><tbody><tr><td colspan='3'>구분</td><td colspan='2'>주요 내용</td></tr><tr><td>Phase1</td><td colspan='2'>Orientation</td><td>ㅇ 일정 안내 및 소개<br>ㅇ 기본모델(모토와 4정향) 이해 </td><td>4H</td></tr><tr><td rowspan='8'>Phase2</td><td rowspan='8'>영역별 진단</td><td>기관의 철학</td><td>ㅇ 기관의 사명, 핵심가치<br>ㅇ 설립 목적과 목표, 비젼 등 </td><td>2H</td></tr><tr><td>서비스의 질</td><td>ㅇ 프로그램 개발 전략<br>ㅇ 서비스 차별화, 핵심 서비스 등 </td><td>2H</td></tr><tr><td>능력과 자질</td><td>ㅇ 조직원의 능력과 자질<br>ㅇ 직원 교육과 능력개발 등 </td><td>2H</td></tr><tr><td>외부 관계망</td><td>ㅇ 홍보와 Net-work 관리<br>ㅇ 고객과의 의사소통 등 </td><td>2H</td></tr><tr><td>내부 의사소통</td><td>ㅇ Team-work, 의사소통<br>ㅇ 갈등관리 및 연대책임 등 </td><td>2H</td></tr><tr><td>조직</td><td>ㅇ 업무분장, 하위구조 및 리더쉽<br>ㅇ 권한분배, 의사결정 구조 등 </td><td>2H</td></tr><tr><td>기관 이미지</td><td>ㅇ 총체적 디자인<br>ㅇ 표현되는 스타일 등 </td><td>2H</td></tr><tr><td>사회적 매력</td><td>ㅇ 자의식 및 소속감<br>ㅇ 대 사회적 매력 등 </td><td>2H</td></tr><tr><td>Phase3</td><td colspan='2'>Moderation &Feed back</td><td>ㅇ 유형 종합 및 Moderation<br>ㅇ 평가 및 Feed back </td><td>4H</td></tr><tr><td>Option</td><td colspan='2'>Group Dynamic</td><td>ㅇ Team building<br>ㅇ 창조력 Workshop<br>ㅇ Open communication </td><td>6H</td></tr><tr><td colspan='3'>계</td><td> </td><td>30H</td></tr></tbody></table>
노인일자리 조직관리자 교육 과정 중 능력과 자질에 대한 교육은 몇 시간 실시했니