"『 With·Post 코로나 대비, 일·생활 균형을 위한 』 2021년 유연근무제 및 휴가제도 운영계획"
『 With·Post 코로나 대비, 일·생활 균형을 위한 』2021년 유연근무제 및 휴가제도 운영계획
Ⅱ 2021년 운영방향
 추진방향
❍ 코로나 등으로 인한 온택트 방식의 새로운 업무제도 변화에 발맞춰 원격근무 등 유연한 업무환경 조성으로 이용편의 증진
❍ 육아, 자기개발 등 개인별 필요에 따라 운용 가능한 다양한 유연근무제 및 휴가제도 운영으로 직원들의 워라밸 지원
❍ 내부경영평가 연계 유연근무제 이용 활성화 및 제도적 지원 마련
Ⅲ 유연근무제 세부시행계획
유연근무제 시행관련 공통 유의사항
 승인시 고려사항
- 유연근무제 신청을 받은 부서장은 분장업무 및 대시민 서비스에 차질이 없는 범위 내에서 승인
- 각 부서별 업무특성을 고려하여 부서업무에 지장이 없는 범위 내에서 운영
 실시자에 대한 불이익 금지
- 유연근무 실시자에 대해서 근무성적평정, 전보, 승진 등 인사상 불이익 처분 금지
 복무관리자의 직권해제
- 복무관리 및 업무추진에 문제가 있다고 판단될 경우에는 복무관리자(전결권자) 직권으로 유연근무 해제가능
 업무정보 보완관리 철저
- 업무상 보안유지를 위한 자료관리 철저, 반드시 지정된 장소에서 근무(PC방, 카페 등 다중시설 금지)
어떤 방법으로 2021년 유연근무제를 실시할 때 업무정보의 보안관리를 빈틈없이 하려고 해