과장급 역량평가 희망부처 대상 상반기 운영 실시
과장급 역량평가 희망부처 대상 상반기 운영 실시<br>역량평가 도입 현황<br>□ 국내 도입현황<br> <table><tbody><tr><td>구분</td><td>기관</td><td>도입</td><td>목적</td><td>운영방식</td></tr><tr><td rowspan='13'>중앙부처</td><td>전 부처</td><td>2006</td><td>고위공무원단 승진․선발(외교부, 감사원은 별도 운영)</td><td>1:1역할수행, 1:2역할수행, 서류함기법, 집단토론</td></tr><tr><td>외교통상부</td><td>2007</td><td>고위외무공무원/참사관급 등승진․선발</td><td>발표, 역할연기, 서류함기법, 집단토론, 인터뷰</td></tr><tr><td>감사원</td><td>2007</td><td>고위감사공무원단 승진</td><td>다면평가, 업적평가, 면접, 발표</td></tr><tr><td>관세청</td><td>2007</td><td>과장/5급 승진</td><td>서류함기법, 발표,집단토론, 역할연기</td></tr><tr><td>특허청</td><td>2007</td><td>5급 승진</td><td>정책보고서 작성,보도자료 작성, 서류함 기법</td></tr><tr><td>농촌진흥청</td><td>2008</td><td>과장 승진(참고자료)·인사관리</td><td>서류함 기법, 발표</td></tr><tr><td>행안부</td><td rowspan='7'>2009</td><td rowspan='7'>과장급 역량평가시범운영</td><td rowspan='7'>서류함기법, 발표,역할연기, 집단토론</td></tr><tr><td>교과부</td></tr><tr><td>농식품부</td></tr><tr><td>방통위</td></tr><tr><td>보훈처</td></tr><tr><td>국세청</td></tr><tr><td>대검찰청</td></tr><tr><td rowspan='2'>지자체</td><td rowspan='2'>서울시</td><td>2008</td><td>5급 승진</td><td>서류함기법, 인터뷰, 사례연구, 액션러닝</td></tr><tr><td>2008</td><td>국장급 승진</td><td>행정안전부에 대행 위탁</td></tr><tr><td colspan='2'>국회사무처</td><td>2008</td><td>국장급 승진</td><td>발표, 구조화된 면접</td></tr><tr><td rowspan='2'>민간</td><td>KT</td><td>2005</td><td>부장급 승진</td><td>역할연기, 서류함기법, 집단토론, 인터뷰, 발표</td></tr><tr><td>SK</td><td>2003</td><td>임원 및 차장․부장급 인사관리</td><td>발표, 역할연기, 인터뷰, 서류함, 집단토론</td></tr></tbody></table>
과장급 역량평가를 도입한 중앙부처 중 서류함 기법, 발표로 운영하는 기관은 어디인가