전문직위·전문관 제도 개선 운영계획
전문직위·전문관 제도 개선 운영계획
3 개선 계획
1 운영 내실화 방안
□ 전문직위 일괄폐지 후 재선정
○「지방공무원 평정규칙」개정(‘22.1.1.시행)에 따른 가산점 부여 신설, 직원의견 수렴 등을 종합적으로 고려, 전문직위 일괄 폐지 후 운영기준에 맞는 업무를 중심으로 재선정(2021. 하반기)
⇒ 2021.5.31.자 일괄폐지(전문관 해제)
※ 현재 근무 중인 전문관(9명)이 동일한 직위에 재선정 될 경우 기존 근무 경력 불인정
□ 지정 및 선발 절차
○ 운영직위 수: 10개 이내(7급 이하 현원의 1%)
- 팀장 직위 1개, 담당 직위 9개 이내 ※ 통합인사 대상 업무 포함
○ 운영기준: 격무·기피도, 전문성, 직무중요도가 높은 업무 중심으로 운영
○ 전문직위 지정절차(기존과 동일)
※ 2021. 9 ~ 10월 중 전문직위 지정
○ 전문관 선발절차(기존과 동일)
※ 2021. 12월 중 전문관 선발(2022. 1. 1. 자)
2 전문관 인센티브 개선
□ 가산점 부여
○ 전문직위에 3년을 초과하여 근무한 경력에 대한 가산점 부여
※ 상한점: 0.6점
※ 직급별 근무경력에 따라 가산점 부여
(예시) 7급 전문관 직위에 7급 5년, 6급(평주사) 2년 근무한 경우
⇒ 7급 5년(0.132점), 6급 2년(3년 미만 근무로 가산점 0점)
○ 적용 시기: 2022년 상반기 정기 평정을 하는 경우부터
※ 서울특별시 강북구 지방공무원 인사규칙 일부개정(공포: 2021.4.9.)
※ 지방공무원 임용령 제8조의2에 따라 1년 사전예고 후 적용
지방공무원 평정규칙에서 전문관이 전문직위에 몇 년을 초과하면 근무한 경력에 대한 가산점을 부여하지