2021년 성과관리 시행 및 평가계획
2021년 성과관리 시행 및 평가계획
Ⅲ 기준별 세부 평가계획
1. 사전평가 (10점) ※ 별도계획 수립·실시
 평가시기 : 2021. 6월
 평가대상 : 성과관리 지표정의서 168개
 평가방법
○ 내부평가단 구성 : 39명(부서별로 추천한 6~7급 직원 1명)
○ 사전평가 실시 : 분임별 서면평가 및 결과 점수 산출
○ 이의신청 및 업무평가위원회 검증 및 심의 후 최종점수 반영
 평가기준
○ 지표 중요도(20점), 적합성(10점), 도전성(40점), 충실성(30점)
○ S등급 상중하 ~ D등급 상중하(15개 등급)로 세분화하여 점수 부여
2. 달성도 평가 (65점)
 중간(과정)평가 (10점)
○ 평가시기 : 2021. 7월중
○ 평가내용 : 계획 대비 이행실적, 이행시기의 적절성 등 절대평가
○ 평가방법 : [1차] 부서 자체평가 → [2차] 기획조정과
 부서성과 최종평가 (55점)
○ 평가시기 : 2022. 1월중
○ 평가내용 : 부서별 성과지표 목표 대비 달성도를 계량적 평가
- 지표 달성도 : A 성과지표 평가 값 + B 성과지표 평가 값 + …
※ 성과지표 평가 값 = 각 성과지표별 목표 달성률 × 가중치
※ 목표를 초과 달성하여도 부서 지표 달성도는 65점을 초과할 수 없음
○ 평가방법 : 자체평가 결과 및 증빙자료로 기획조정과 검증ㆍ평가
 최종평가 방법
○ 중간평가와 최종평가 합산하여 부서 성과지표 달성도 점수 확정
○ 실적은 지표정의서 상 자료수집 방법 출처 기준으로 검증
- 원칙적으로 결재 문서 및 업무시스템 화면 캡쳐 자료만 인정
- 증빙자료로 실적 검증이 불가능하거나, 허위실적 확인시 0점 처리
2021년 성과관리 시행 및 평가계획에 따르면 달성도 평가에서 부성성과 최종평가는 어떻게 이루어지니