‘일과 가정 양립’을 위해 불필요한 초과근무 줄인다
‘일과 가정 양립’을 위해 불필요한 초과근무 줄인다 - 8.1일부터 안행부 등 5개 부처‘초과근무 총량관리제’실시 -
초과근무 총량관리제 개요
❖ 초과근무 총량관리제란?
 - 기관장·부서장이 소속직원의 초과근무시간을 총량적으로 관리하는 제도 
❖ 도입 취지
 - 불필요한 초과근무 관행을 줄이고 업무시간 중 효율적·집중적으로 근무하는 공직문화를 조성하여 일과 삶의 균형 도모
 * 우리나라 연근로시간은 OECD 평균의 1.18배(2011년 2,090시간), OECD 국가 중 2위인데 시간당 노동생산성은 66%로써 OECD 국가 중 28위에 불과
 - 불가피한 경우 부서장의 초과근무명령에 의하여 이뤄지는 초과근무제도가 본래의 취지에 부합하게 운영되도록 부서장의 초과근무 관리 강화
❖ 운영 방식
 - 기관 전체의 연간 초과근무시간 총량을 일정 수준(10%) 유보*하여 과별 배분하고, 동 한도 내에서 과장이 배분‧관리
* 배분시간 부족시 유보분(10%) 범위 내 추가 배분(연1회, 2014년 하반기 시행기관은 11월)
❖ 부서장 역할
 ∘ 월별 부서 초과근무 총량 범위내 승인 : 직원이 초과근무 신청시 업무의 시급성 등 초과근무의 불가피성을 고려하여 부서 초과근무 총량 한도를 확인하고 승인
 ∘ 부서의 당월 총량이 부족한 경우 : 차월분을 당월에 당겨 사용
 ∘ 부서의 당월 총량이 남은 경우 : 차월로 이월하여 사용 가능
과장이 소속직원의 초과근무시간을 총량적으로 관리하는 제도를 무엇이라고 하니