지방별정직공무원 시간제근무 등 유연근무 확대
지방별정직공무원 시간제근무 등 유연근무 확대 <table><tbody><tr><td>구분</td><td>주요내용</td><td>관련조항</td></tr><tr><td>1.임용자격기준 규정 </td><td> • 상당계급별 임용자격기준 신설 - 지방별정직공무원으로 임용될 수 있는 상당 계급별「임용자격기준」명시 </td><td>지방별정직 임용 조례 제4조제3항(신설)</td></tr><tr><td>2.채용공고생략 근거 마련</td><td> • 지방별정직 임용시?공고생략?근거 마련 - 비서관 및 비서를 채용하는 경우 - 외국인을 채용하는 경우(예, 초빙하는 경우 )</td><td>조례 제5조제2항(신설)</td></tr><tr><td>3.기본 및 전문교육훈련과정 개설 </td><td> • 기본․전문교육훈련과정 개설, 이수기회 부여 - 새로운 공직환경에 쉽게 적응할 수 있도록 시․도 공무원교육원 등에 기본 및 전문교육훈련과정 개설, 교육 이수기회 부여</td><td>조례 제8조의2(신설)</td></tr><tr><td>4.근무성적평정 결과 반영 강화</td><td> • 근무성적평정결과 각종 인사관리에 반영 -지방공무원 임용령 제31조의2(근무성적평정) 규정 준용, 근무성적평정의 결과를 성과상여금, 교육훈련 등 각종 인사관리에 반영</td><td>조례제12조 (개정)</td></tr><tr><td>5.「 시간제 근무 」 도입</td><td> • 시간제 근무제 도입 근거 마련 - 지방별정직공무원에게 유연근무제 (시간제 근무) 도입 근거 마련 </td><td>조례 제12조의2(신설)</td></tr></tbody></table> 주요개정내용
지방별정직공무원의 근무성적평정 결과 반영을 강화하기 위한 관련조항은 뭐야