체계적인 역량 평가에 따라 양질의 노인일자리 지원한다!
2018-2022 제2차 노인일자리 및 사회활동 종합계획 -「앙코르 라이프 플랜(Encore (Encore Life Plan)」 -
Ⅳ. 정책비전 및 과제
2 세부 추진방안
1. 참여자 역량 및 보호 강화
□1 직무역량지표 개발 및 매칭서비스 제공
○ 60세 이상 노인의 역량과 적합직무를 객관적으로 측정할 수 있는 지표를 개발해 맞춤형 교육훈련을 제공하고 일자리 매칭에 활용
- 개발된 직무역량지표는 민간일자리 상담 연계 및 노인일자리 사업 참여자 선발기준 개편에 활용
○ 기초 직무역량지표를 통해 노인의 역량 분석 후, 일정 점수 이상자는 공익활동, 재능나눔 등 일자리로 매칭
- 민간취업 희망 및 적합자는 희망과 역량, 취업기업의 직무에 대한 심층 평가를 통해 맞춤형 교육훈련 및 일자리 매칭
- 근로를 할 수 있는 최소한의 역량을 갖추지 못한 노인은 복지 서비스로 연계
□2 개인별 활동계획 수립 및 사후관리 체계 구축
○ 노인 직무역량 분석 상담을 토대로, 적합 민간일자리를 수행하기 위한 지역 내 일자리 및 유관기관 탐색, 교육훈련 및 취업 연계 등 로드맵을 담은 개인별 활동계획(Individual Activity Plan) 수립
○ 활동계획에 따라 체계적인 서비스(교육훈련 및 취업 알선, 동행면접 등)를 제공해 취업 성공가능성 제고
- 취업자는 근로여건 모니터링, 취업 후 애로사항 등을 점검하고, 미취업자는 실패요인을 분석해 재취업을 지원하는 등 사후관리 제공
앙코르 라이프 플랜에서 취업자와 미취업자를 어떻게 지속적으로 관리하니