공무원 채용 방식, 60여년 만에 대수술
공무원 채용 방식, 60여년 만에 대수술<br>공무원 채용제도 선진화 방안<br>Ⅰ 검토 배경<br> ○ 사회의 인적구성이 다양화되고, 공무원의 역할도 단순 법집행자에서 “적극적인 서비스 제공자이자 변화 선도자”로 변화함에 따라,<br>  ⇒ 다양한 인적자원을 공직에 유치하기 위하여, 지난 60여년간 유지된 공무원 선발방식의 틀을 최근 채용 트랜드에 맞게 개편 검토<br>Ⅱ 현황 진단 및 개선방향 <table><tbody><tr><td>공무원의 경우 (As-is)</td><td>구분</td><td>채용 트렌드 (To-be)</td></tr><tr><td>행안부 주관, 대규모 일괄채용<br>▸다양한 전문가 선발에 한계 </td><td>채용 방식</td><td>계열사 분산, 소규모 수시채용<br>▸조직에서 필요한 인재 적기 충원 </td></tr><tr><td>암기 위주 지식 검정<br>▸역량·가치관 검증 한계, 학교교육과 괴리 </td><td>평가 방식</td><td>역량과 가치관 검정<br>▸역량과 가치관을 심층 평가하여 선발 </td></tr><tr><td>일반공무원 순환보직<br>▸전문성에 한계, 외부 인력에 의존 </td><td>채용 담당자</td><td>전문가･전략가 역할<br>▸채용담당자･기관의 전문적 역할 중시 </td></tr><tr><td>직류별 세분화<br>▸시험관리 비효율, 융합형 인재 채용 한계 </td><td>선발 단위</td><td>통합 추세<br>▸다양한 소양과 잠재력 갖춘 인재 </td></tr></tbody></table> 《공무원 채용 현황 진단》
공무원 채용 방식은 기존 어느 부처에서 주관하는 채용에서 계열사 분산 채용으로 트렌드에 맞는 개편을 검토하니 기존 어느 부처에서 주관하는 채용에서 계열사 분산 채용으로 공무원 채용 방식도 트렌드에 맞게 변화를 꾀할까