[보도자료] 여성새로일하기센터제도의 입법효과 분석
여성새로일하기센터 제도의 입법영향분석
Ⅱ. 관계부처 및 이해관계자 의견
2. 이해관계자의 의견
□ 새일센터장 및 종사자
○ 새일센터 협의회 대표 및 기관장, 실무 종사자와 여러차례의 FGI를 통해 보다 자세한 의견을 청취하고자 하였고 구체적인 평가와 개선방향이 제기되었음
○ 새일센터 기존 운영법인 또는 기관에 프로젝트식으로 관련 사업을 지정하면서, 취업상담, 직업훈련, 취업알선, 사후관리 등의 사업과 예산지원에 대해 새일센터 사업 체계와 운영의 불안정성, 종사자의 고용과 처우에 대한 열악함 등이 지적됨
- 취업상담사의 근속연수, 경력 등에 상관없이 최저임금과 비슷한 일괄적인 급여가 지급되며, 연장근무에 대한 수당, 복지, 처우개선의 필요성을 제기함
- 새일센터 종사자에 대한 단일임금제 도입(호봉제 등)을 요구함
○ 새일센터가 30~40대 이상 경력단절 여성의 취업상담, 직업훈련, 구인구직 알선에서의 독자적인 역할을 수행하고 있으며, 취업상담사의 1:1 상담, 1회성이 아닌 중복된 구인·구직알선, 취업후 사후관리 등을 통해 실제 고용센터 및 영리업체와의 차별적으로 운영되고 있으며 독자적인 역할을 하고 있음
○ 경력단절 여성의 단순 직업훈련, 취업알선, 상담 등을 넘어서 여성경제활동에 대한 종합적인 지원을 하는 예산지원, 인프라 지원 등 국가차원의 거버넌스 수립의 필요성에 대해 제기함
여성새로일하기센터 새일센터장 및 종사자는 호봉제 등 무엇을 요구했니