2018년 ｢산업기술인력 수급 실태조사｣ 결과 발표
- 2018년 ｢산업기술인력 수급 실태조사｣ 결과 발표 -
□ 부족인원 발생 사유
ㅇ 기업들은 산업기술인력 부족의 가장 큰 발생사유로 ‘인력의 잦은 이직이나 퇴직으로 인해’(29.5%)로 응답
- 다음으로 직무수행을 위한 자질, 근로조건에 맞는 인력이 부족해서(25.4%),
경기변동에 따른 인력의 수요가 변동해서(21.1%)의 순서로 응답
 퇴사인력
□ (전체) 퇴사인력은 꾸준히 증가하지만 증가율은 빠르게 둔화
- 퇴사인력은 전년대비 1,143명 증가(0.8%)한 151,447명으로, 전체 현원 대비
9.3%가 퇴사
* 산업기술인력 퇴사인력 변화(전년대비 증가율) : (2015)6.3%➠(2016)1.5%➠(2017)0.8%
ㅇ 입사 1년 이내 퇴사인력은 전년대비 552명 증가(1.0%)한 58,534명으로,
조기퇴사율은 40.6% 수준으로 전년대비 상승
* 조기퇴사율 변화: (2015)41.7%➠(2016)40.1%➠(2017)40.6%
* 조기퇴사율=(2017년 입사자 중 퇴직자/2017년 채용인력)×100
□ (경력유무) 경력자 비중은 지속적 상승 추세, 신입자 비중은 하락 추세
ㅇ 퇴사인력 중 경력자는 102,935명(전년대비 1.1% 증가), 신입자는 48,513명
(전년대비 0.1% 증가)
ㅇ 조기퇴사자의 중 신입자의 퇴사비중이 경력자의 4.8배
- 신입자는 82.9%(48,513명)이며 경력자 비중은 17.1%(10,021명)
* 입사 1년 이내 경력자 퇴사인력 비중 변화: (2015)16.1%➠(2016)16.4%➠(2017)17.1%
* 입사 1년 이내 신입자 퇴사인력 비중 변화: (2015)83.9%➠(2016)83.6%➠(2017)82.9%
산업기술인력 수급 실태조사에 의하면 2015년의 입사 1년 이내 경력자 퇴사인력 비중은 얼마였어