정부, 자살 문제 해결을 위한 행동계획 마련·추진
자살예방 국가행동계획
5 대상별 자살예방 추진
 노동자 및 실직자 자살예방 (고용부)
○ 사업장 중심 자살예방 환경 조성
- “생명존중 기업문화 만들기” 프로그램 제공, 기업배포용 매뉴얼 개발, 근로복지넷(www.workdream.net)을 통한 기업단위 우울증·자살위험 진단체계 구축 설문, 워크숍, 캠페인 제공
- 사업장 관리자, 보건관리자 대상 자살예방 교육 확대 실시
○ 감정노동자 보호
- 사업주·소비자 인식개선을 위한 전국적인 캠페인 추진(연간 50회)
- 서비스업 사업장을 중심으로 노동자 감정노동 수준평가, 조직 차원의 관리체계구축 등을 지원하는 전문가 컨설팅 제공(연간 1,000개소)
- 콜센터 등 감정노동 다수 고용사업장 및 우울증․적응장애 발생 사업장 직무스트레스 예방실태 점검(연간 300개소)
○ 실업자·구직자 대상 자살예방 사업 추진
- 고용센터 지원 실업자․구직자 대상 심리지원시 자살예방 관련 내용 포함, 실업자 가족에 대한 심리지원 확대 검토
- 고용복지센터 상담인력 대상 자살위험 평가 방법, 전문기관 연계 방안 등 자살예방 상담 전문교육 실시 (복지부 협조)
- 「고용정책기본법」제32조․제32조의2에 따른 특별고용지원업종 또는 고용재난지역 지정시 자살예방 상담 지원 강화
* 해당업종 지역 노동자 등에게 심리안정프로그램 지원, 자살예방 상담 지원
○ 직업적 트라우마 대응을 위한 전문상담체계 구축 (2018~)
- 고객의 폭언․폭행, 산업재해, 동료자살, 성폭력·성희롱 등에 의한 트라우마 대응을 위한 전문상담 지원 추진
- 지방고용노동관서 의뢰 또는 피해 노동자의 요청이 있을 경우 전문상담프로그램(심리교육·상담·사후관리) 제공
○ 사업장 자살사고 발생 후 사후관리 (2018~)
- 장시간 노동 등 취약한 근로조건으로 사업장 자살사고 발생 시 근로감독관 조사, 필요시 전문적인 트라우마 관리프로그램 제공
* 지방고용노동관서와 전문상담센터의 협업을 통해 근로환경개선과 노동자
심리상담을 통한 일상복귀 지원을 병행
 자살위험에 특히 높은 대상에 대한 고려 강화
○ 퇴원 정신질환자에 대해 병원 기반 사후관리 모델개발 및 지원
- 퇴원 환자에게 병원 또는 지역사회 정신건강전문요원이 방문하여 위기대처능력 등 지원, 가족교육 실시
* 퇴원 후 1년 내 자살률 100명당 0.7명으로 일반인 자살률(10만명당 25.6명) 26.4배, 30일이내자살률100명당 0.2명 일반인 자살률의 7.5배(2015년, OECD는 각각 0.4명, 0.1명)
○ 트라우마 위험 등으로 자살률이 높은 특수직공무원 특별 관리
- (경찰관) “마음동행센터” 확대 (6개소 → 18개소) 및 상담인력 확대 배치 (1명 → 3명), 경찰용 자살예방 교육 프로그램 개발·보급
- (소방관) 소방공무원 자살자에 대한 심리부검 실시, 소방복합 치유센터 및 심신건강수련원 건립 (소방청)
- (집배원) 집배 노동 개선대책 수립, 전 직원 스트레스 진단·상담 프로그램 운영, 집배문화 개선 캠페인 추진 등 (우정사업본부)

소방청에서 트라우마 위험 등으로 자살률이 높은 특수직공무원을 특별 관리하기 위해 무엇을 진행했을까