지방공기업 사장 임용, 까다로워진다
지방공기업 사장 임용, 까다로워진다- 「지방공기업 인사운영 기준」제정 - 
□ 행정안전부는 지방공기업 임직원의 인사 운영에 있어 공정성과 객관성을 확보하기 위한 가이드라인으로 ‘지방공기업 인사운영기준’을 제정해, 지방공사․공단의 자체 인사규정 등에 반영하여 시행하도록 했다.
○ 이번에 마련한 ‘지방공기업 인사운영기준’은 사장 임용과 관련하여 불공정시비 및 의혹이 지속적으로 제기된데 따라 마련된 것이다.
○ 그동안 지방공기업 직원채용 등에 관한 기준이 없어 해당 기관의 정관에 따라 자체 내규에 의해 사장이 임용되어 왔다.
* 불공정시비 및 의혹 : 채용공고 생략․단축, 시험생략, 내부시험위원 임명, 서류전형․면접생략, 점수 몰아주기 등
□ 이번 운영기준의 주요내용을 살펴보면
○ 우선, 공기업 임원임명은 공정하고 투명하게 운영하도록 임원 추천위원회 구성운영, 임원후보자의 공개모집 절차, 심사기준 방법등 구체적 절차를 명시하고, 임원 선임의 전 과정을 국민들에게 투명하게 공개하도록 했다.
○ 임원의 자율 책임경영체제가 정착될 수 있도록 직위별 직무수행요건 및 자격요건 설정 등 성과관리체계를 구축 운영하도록 했다.
○ 투명한 윤리경영을 위해 임원의 성과계약 체결시 청렴의무를 명시하며, 위반 및 사회문제가 될 경우 홈페이지 공개, 성과급 미지급 등 인사․보수에 불이익을 반영하도록 했다.
지방공기업 인사운영기준을 만든 곳은 행정안전부야