지방공무원 역량개발교육 시대를 연다
지방공 무원 역량개 발교육 시대 를 연다 - 지방 4급 승진후보자 대상 역량교육과정 운영 -
□ *** 지방행정연수원장은 “시대적 흐름에 따라 지방간부공무원에게 요구되는 핵심 역량에 대한 지속적인교육을 통해 높은 성과를 달성하는 핵심관리자 양성에 기여하겠다.”라고 밝혔다.
□ 한편, 지방행정연수원은 지방자치역량 제고 및 공정한 인사문화 조성을 위해 지난 2014년에 지방간부공무원 역량교육을 도입하고,
○ 지방공무원 임용령* 시행(2016.5.19.)에 맞춰「지방 3급 승진후보자 역량교육」과정과 「지방 4급 승진후보자 역량교육」과정을 신설·운영하고 있다.
지방공무원임용령 제8조의 5(역량평가의 실시 및 활용) ※ 2015.11.18. 신설
① 지방자치단체의 장은 소속 공무원이 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 필요한 능력과 자질(이하 “역량”이라 한다)을 설정하고 이를 기준으로 소속 공무원을 평가(이하 “역량평가”라 한다)하여 승진임용·보직관리 등 인사관리에 활용할 수 있다.
② 교육부장관 또는 행정자치부장관은 역량의 설정, 역량평가 기법의 개발, 역량평가자 및 역량평가 대상자에 대한 교육훈련 등 필요한 사항을 지원할 수 있다.
③ 지방자치단체의 장은 역량평가의 실시를 교육부장관 또는 행정자치부장관에게 위탁할 수 있다.
④ 제1항 및 제2항에 따른 역량평가의 실시, 지원 등에 필요한 사항은 교육부장관 또는 행정자치부장관이 정한다.
지방행정연수원장은 지속적인 교육을 통해 지방간부공무원을 핵심관리자로 양성하겠다고 했니