인천시 적극행정, 거침없는 행보로 공직 대전환 시동
인천시 적극행정, 거침없는 행보로 공직 대전환 시동
○ 인천광역시(시장 박남춘)는 시민들의 불편과 지역경제 활성화에 걸림돌이 되었던 장기 미해결 문제와, 선제 대응이 필요한 현안을 적극 행정을 통하여 해결하려는 강력한 의지를 천명했다.
▪ 적극행정 성과는 반드시 보상받는다는 인식을 확산시켜 적극행정을 일상적 공직문화로 정착
▪ 시 주요정책을 적극행정으로 지원하여 시민체감 성과달성 주력
○ 시는 정부지침을 반영한 실행계획 수립에 앞서 ‘공직사회의 실질적 변화와 시민의 체감도 증가’를 목표로 하는 ‘2021 인천형 적극행정 활성화 방안’을 마련해 속도감 있게 추진한다고 밝혔다.
○ 먼저, 적극행정 우수공무원의 사전 선발규모* 및 인센티브별 목표 인원을 설정하여 파격적이고 다양한 인센티브를 제공*하여 유인효과를 강화하고, 엄정한 선발기준과 전 과정에 시민참여를 확대하여 신뢰성을 확보할 예정이다.
* 상・하반기 총 25명 내 특별승진(1), 특별승급(1), 성과급S(3), 장기교육훈련(2) 등
** 인센티브 확대 8종(지방공무원 적극행정 운영규정) → 9종 (포상금 신설, 인천시 자체), 파격적 인센티브(특별승진 승급, 성과급S, 장기교육훈련)
○ 또한,「적극행정 공무원의 징계절차에서의 소명 또는 소송에 관한 지원 지침」*을 제정하고, 적극행정위원회 위원수를 30명까지 확대하여 위원회의 현안심의를 강화하는 등 공직자 책임부담 경감을 위한 제도를 보완할 방침이다.
* 소송 이전 단계부터 면책기준 소명 등 법률전문가 조력 지원
적극행정 우수공무원으로 뽑힌 인원 중 2명에게 특별승진의 혜택이 주어지니