나는 유능한 과장인가?-리더십 역량교육 지침서 발간
나는 유능한 과장인가? - 중앙공무원교육원 과장 지침서 발간 리더십 역량교육 강화 -
□ 책자에 담겨진 내용 중 몇 가지를 소개하면 다음과 같다.
○ “사람 좋은 것 하나로 조직에서 승부하려는 과장들이 종종 있습니다. 사람은 좋은데 결단력이 약하고 일의 성과가 뚜렷치 않은 관리자입니다.”
○ “인간은 적당한 착각 속에 살고 있습니다. 관리자들에게 ‘당신은 관리자로서 역량이 평균 이상인가?’를 질문하면 90% 이상이 ‘그렇다’ 라고 답변을 합니다. 바로 이 현상이 부하들의 스트레스 원인입니다. 본인의 역량을 과신하는 관리자들의 ‘서투른 리더십’ 이 부하들을 괴롭히는 것입니다.“
○ “과장 역할을 잘하고 있다고 생각하는 과장은 많은 반면에, 부하들이 성공적인 과장이라고 평가하는 과장은 적은 현실에 주목해야 한다.” 는 내용들을 담고 있다.
□ 중앙공무원교육원에서는 이 책자를 과장급 공무원 역량교육 자료로 활용하는 한편 교육원 홈페이지에 공개하여 정부 내 많은 과장들이 관리자로서 리더십 역량을 배양하는 데 활용할 계획이다.
○ 또한 5일간으로 운영되었던 과장후보자 핵심역량 과정 의 교육일정을 5일과 8일로 다양화하고 신임과장 리더십역량 강화과정 을 신설하여 중간관리자로서의 역량을 높일 수 있도록 할 계획이다.
중앙공무원교육원 과장 지침서에서 소개하는 리더십이 있는 사람은 어떤 사람이니