교육부·기재부·고용부, 공공기관 능력중심채용 경진대회 결과 발표
“공공기관 채용은 ‘능력중심’이 대세!”<br> 공공기관 NCS 기반 능력중심채용 우수사례<br>(2) 사학연금공단 : 교육부장관상 수상<br> ㅇ 주요내용<br>   - (채용인원) 신규직원 총 17명<br>   - (선발방법) 서류전형, 필기전형, 면접전형 전 과정에 NCS 반영<br> ㅇ NCS 도입 전후 채용 프로세스 비교 <table><tbody><tr><td>구분</td><td>도입 전</td><td>도입 후</td></tr><tr><td>서류전형</td><td>(입사지원서) 영어성적, 학교명, 자격증, 봉사활동 등 기재<br>(자기소개서) 직무와 무관한 포괄적 질문 출제 </td><td>(입사지원서) 어학, 학교명 등 직무무관 요소 철폐, 직무관련 교육결과 평가로 직무수행 예측력 제고<br>(자개소개서) 공단 적합 직업기초능력 기반 자소서 질문 출제(인재상 포함)</td></tr><tr><td>필기전형</td><td>논술전형을 실시했으며, 아는 것보다 잘 쓰는 것에 초점 전 지원자가 동일한 문제 응시</td><td>- 의사소통 등 4개영역 직업기초능력평가<br>- 직무중심 논술로 공단사업 및 직무이해도 중점 평가(직무별 문제 상이) </td></tr><tr><td>면접전형</td><td>실무면접, 임원면접 실시 지원자 1인당 면접시간 부족</td><td>- 직무설명자료에 기반한 면접질문 설계<br>- 면접문항 개발 시, SME 참여로 핵심적인 직무지식 평가</td></tr></tbody></table>
NCS를 도입한 후 채용 필기전형에서 몇 개 영역의 직업기초능력평가를 하니