지역조합 채용 실태조사 결과 및 채용비리 근절방안 발표, 합동보도자료(11.7, 배포시)
지역조합 채용 실태조사 결과 및 채용비리 근절방안 발표 -비리연루자 엄단, 채용방식 전환 및 채용단계별 개선대책 추진-
Ⅲ 채용비리 근절방안
➁ 채용 단계별로 공정한 절차를 준수하도록 개선대책을 마련한다. 
❍ (계획수립) 지역조합에서 채용 계획 수립 시 준수할 표준안을 만들고, 지역조합과 중앙회 간 사전협의제를 도입하여 부당채용을 방지한다.
- 부당채용 방지 등을 위해 채용 계획수립 시에 지역조합이 인사위원회 의결 등 절차를 철저히 준수할 수 있도록 중앙회가 표준안을 마련ㆍ시행하고, 조합의 채용계획도 중앙회와의 사전협의를 거치도록 한다.
❍ (공고 및 접수) 공고방법ㆍ기간 및 서류제출 방법을 구체화하여 채용기회의 공정성을 확보한다.
- 지역조합 채용정보가 청년층에게 쉽게 제공될 수 있도록 공고 시 채용 전문ㆍ고용노동부ㆍ중앙회 채용 사이트와 자체 홈페이지 중 3군데 이상에 의무적으로 게시하게 하는 한편, 직군별(정규직, 계약직 등) 공고기간을 명확화하여 공고기간을 임의적으로 축소하지 못하도록 한다.
- 또한, 채용서류 제출은 직접 제출뿐만 아니라 홈페이지 또는 전자우편 이용도 가능하도록 한다.
❍ (서류ㆍ면접 전형) 심사에 외부위원이 과반수 이상 참여하도록 하여 채용과정에서의 공정성을 확보한다.
- 중앙회 주관으로 외부 심사위원 풀을 구성하여 지역조합의 면접 시에 외부 위원이 과반수 이상 참여하도록 하며,
- 조합장이나 임직원의 면접참여는 원천적으로 배제하는 제척ㆍ회피제도 도입과 함께 심사위원으로부터 청렴서약서 징구도 의무화한다.
- 또한, 서류 및 면접 시 전형방법과 배점기준 등을 구체화하여 특정인에게 특혜를 베풀지 못하도록 한다.
채용서류 제출 시 반드시 징구해야 하는 서류는 무엇이야