서울교통공사 자회사 채용계획 검토보고
서울교통공사 자회사 채용계획 검토보고<br>1 검토개요<br>󰏚 근거규정 <br>  ○ 공직자윤리법 제3조의2(공직유관단체), 같은 법 시행령 제3조의2(공직유관단체의 범위 등)<br>  ○ 기타 공직유관단체 채용제도 개선대책(국민권익위원회, ’19. 5.31.)<br>    - (주요내용) 채용비리 연루자 엄중 제재, 기관 내‧외부 통제 강화, 채용과정 투명성 제고, 친인척 등 채용비리 방지 <br>  ○ 지방공기업 인사운영 기준 및 지방 출자‧출연기관 인사 조직 지침(행정안전부)<br>󰏚 사전협의 제도<br>  ○ 채용계획 사전협의 의무화 <br>    - 채용계획에 대해 지방자치단체와 사전협의하고 시험요건, 방법 등 채용전반의 적정성 검토    <br>󰏚 검토대상 : 1건 <table><tbody><tr><td>구분</td><td>인원</td><td>1~4호선</td><td>5~8호선</td><td>비고</td></tr><tr><td>계</td><td>140명</td><td>80명</td><td>60명</td><td></td></tr><tr><td>운전원</td><td>125명</td><td>72명</td><td>53명</td><td></td></tr><tr><td>정비원</td><td>15명</td><td>8명(1~2호선:4명, 3~4호선:4명)</td><td>7명(기술단별:1명)</td><td></td></tr></tbody></table>
서울교통공사 자회사의 운전원은 총 몇 명 채용할 예정이니