교육부·기재부·고용부, 공공기관 능력중심채용 경진대회 결과 발표
“공공기관 채용은 ‘능력중심’이 대세!”<br> 공공기관 NCS 기반 능력중심채용 우수사례<br>○ NCS기반 능력중심채용 효과 <table><tbody><tr><td>구분</td><td>변화상</td></tr><tr><td>채용과 경력개발제도 연계 </td><td>ㅇ NCS기반 채용 직종을 사내 경력개발제도와 연계 → 재단 사업을 효율적으로 운영할 수 있는 전문 인재 양성</td></tr><tr><td>채용과 인사제도 연계</td><td>ㅇ 2016년도 상반기 신규 입사자의 전공과 직무경력을 반영한 배치 → 신규직원의 직무능력과 적성을 고려한 배치로, 조직적응도 제고<br>ㅇ NCS 직무 기반의 공통·직무·계층역량 및 입사자 교육으로 분류하여 적용 중</td></tr></tbody></table>
무엇이 NCS기반 능력중심채용 성과 가운데 채용과 경력개발제도 연계의 변화상이니