(2019.9.11.) <영화제 스태프 처우개선을 위한 정책연구> 출간
영화제 스태프 처우개선을 위한 정책연구
02 현황: 영화제 노동 실태 문제 제기
1 노동 현황
가. 장시간 노동
장시간 노동은 영화제 측이 인건비를 줄이기 위해 스태프의 계약기간을 최소한으로 잡으면서 나타나는 절대적인 인력 부족에 그 원인이 있다. 계약기간을 최소한으로 잡으면서, 신입 스태프들에 대한 충분한 사전 교육과 실무 숙련 과정이 없고, 이는 경력 직원들에게 많은 업무가 몰리는 현상으로 이어진다. 장시간 노동은 단순히 근로기준법 위반(연장근로한도)일 뿐만 아니라 노동자의 건강과 인권 침해 가능성을 높일 수 있다는 점에서 심각한 문제이다. 영화제 개최 한 달 전 대폭 증가하는 노동시간으로 인해 스태프들에게 심혈관계 질환의 위험과 이로 인한 과로사 발생 위험이 높아지는 것이다. “또한 주당 근로시간이 증가할수록 직장 내 괴롭힘 피해 발생률이 높아진다. 국가인권위원회의 조사에 따르면 직장 내 괴롭힘 피해 경험률이 주 40시간 이하 근무 시 54.5%에서 주 52시간 초과근무 시 81.6%까지 상승했다. 근로시간이 길어질수록 직장 내 상호관계의 총량이 증가하고 업무 스트레스가 향상되는 등 괴롭힘이 발생하기 쉬운 환경이 조성되기 때문이다. 그런 점에서 영화제의 장시간 노동은 그저 영화제 특성상 불가피한 일로 가볍게 넘겨서는 안 된다. 영화제를 만들어가는 스태프들의 신체 및 정신건강 훼손 방지를 위해서 적정 근로시간 보장이 꼭 지켜져야 한다.”
영화제 스태프들의 장시간 노동으로 과로사와 직장내 괴롭힘을 없애기 위해 개선 되어야 하는 것은 무엇이니 무엇이 개선이 되어야 영화제 스태프들의 과로사와 직장내 괴롭힘을 막을수 있니