고졸출신 9급, 고위공무원 되기 쉬워진다
고졸출신 9급, 고위공무원 되기 쉬워진다 - 고졸자 공직진입 기회 확대 위한「공무원임용령」개정 추진 -
□ 고등학교 졸업(예정)자를 일반직 9급으로 채용하는 제도 도입 및 중앙·지방 총 300여명 선발 예정
※ 9급공채 선발인원과는 별도의 정원으로 추진
○ 현재 특성화고 등 졸업자를 견습근무를 거쳐 기능9급으로 채용하는 제도(기능인재추천채용제)는 2010년 도입되었으나, 일반직 9급으로 채용할 수 있는 제도는 없었다.
※ 대학 졸업(예정)자는 일반직 7급으로 선발하는 ‘지역인재추천채용제’ 시행(2005~)
○ 이번 제도개선을 통해 학교 교육을 성실히 이수한 고교 졸업(예정)자를 일반직 9급으로 채용하는 ‘지역인재(9급견습)추천 채용제’가 도입된다.
○ 선발절차는 고등학교 학과성적 상위 30% 이내의 졸업(예정)자* 중 학교장 추천을 받고, 필기시험과 면접을 거쳐 견습직원으로 선발한 뒤 6개월 간 견습근무 후 일반직 9급으로 임용하는 것이다.
* 고등학교 3학년 재학 중인 자 및 1년 이내 졸업한 자
※ 학교별 추천인원은 학과별 2~3명, 학교당 최대 5명
- 선발 직무분야는 우선 특성화고․마이스터고 학과 관련 직무를 중심으로 시행할 계획이다.
○ 올해 첫 시험은 5월 중 공고를 거쳐 6월부터 7월까지 필기와 면접 등 선발시험을 실시하고 8월에 합격자를 발표하는 일정으로 진행될 계획이며, 선발예정인원은 약100여명이다.
※ 선발분야, 채용인원 등 구체적인 계획은 향후 부처 협의 및 수험생․일반국민 의견 수렴을 거쳐 확정한 뒤 추후 공고시(5월 중) 안내
기능인재추천채용제는 특성화고 졸업자를 대상으로 하는 공무원 임용제도야 기능인재추천제를 통해 특성화고 졸업자는 일반직 9급으로 채용되고 있어