지방공기업 사장 임용, 까다로워진다
지방공기업 사장 임용, 까다로워진다- 「지방공기업 인사운영 기준」제정 -
지방공기업 인사운영 기준(요약)
□ 제정배경
○ 그동안 지방공기업 임직원 채용 등에 관한 공통된 기준이 없이 자율적으로 정관 또는 자체내규로 정하여 운영함에 따라 채용 등 인사 운영과정에서 불공정 시비 및 의혹 제기
* 채용공고 생략․단축, 시험생략, 내부시험위원 임명, 서류전형․면접생략, 면접점수 몰아주기 등
○ 지방공기업 임직원 채용 등 인사운영의 공정성․객관성 확보를 위해 인사운영 가이드라인으로 ‘지방공기업 인사운영기준’ 제정․시행
* 지방자치단체, 공사․공단, 노조 등 의견수렴 5회 실시(2010.9월～12월)
□ 주요내용
○ 임원 선임의 공정․투명성 제고 및 선임과정 공개 등 명시
- 임원추천위원회 구성운영, 임원후보자 공개모집 절차․방법, 심사기준 등 구체적 절차 명시 및 선임과정 공개
○ 자율․책임경영체제 정착 및 성과관리체계 구축운영
- 직위별 직무수행 및 자격요건 설정, 임원 성과계약제, 청렴의무제 명시,위반시 공개 및 성과급 미지급 등 인사․보수상 불이익 반영
○ 공기업 직원 채용시험은 공고와 경쟁을 통한 공무원 채용과 같이 ‘공개경쟁’ 또는 ‘경력경쟁’ 시험 채용을 원칙으로 함
- 채용시험 공고 의무화, 시험위원 외부 전문가 참여 등 균등한 기회 제공과 시험의 공정성․객관성 강화
- 채용요건, 채용절차, 시험방법, 교육훈련, 보직관리, 성과관리 등 공기업 특성에 맞게 공정하고 투명하게 운영토록 명시
○ 임직원의 공금횡령, 금품수수, 수익금 횡령 등 부패행위 발생시 내부징계 뿐만 아니라 사법기관 고발 의무화 등 범죄 고발규정 마련
* 향후 인사운영 전 과정 모니터링 실시 및 인사운영 공정성 경영평가 강화
지방공기업의 임직원 채용시 채용공고 생략은 불공정 시비를 일으킬 수 있니 채용공고를 내고 지방공기업 임직원을 채용하는 것은 불공정 의혹이 있을 수 있어