국내 공공기관의 여성 관리자 비율이 20%가 채 안 되는 것으로 나타났다. 공공기관의 여성 관리자 비율은 18.8%로, 민간기업(22.0%)보다 낮았다. 고용노동부가 30일 발표한 '2019년 적극적 고용 개선 조치 분석 결과'에 따르면 올해 대상 사업장 2064곳의 여성 관리자 비율은 21.1%로 조사됐다. 적극적 고용 개선 조치(Affirmative Action: AA)는 여성 노동자와 관리자 비율을 일정 수준 이상으로 끌어올려 고용의 성차별을 없애기 위한 제도다. 전체 공공기관, 500인 이상 사업장, 지방공사·공단 등이 대상이다. 다만 여성 노동자 비율은 공공기관이 40.1%로, 민간기업(38.4%)보다 높았다. 적극적 고용 개선 조치를 처음 실시한 2006년 대상 사업장의 여성 노동자와 관리자 비율은 각각 30.8%, 10.2%에 불과했다. 지난 13년 동안 각각 7.6%포인트, 10.9%포인트 오르는 데 그쳤다. 여성의 근로자 비율 및 관리자 비율 변화 추이(2006년~2019년). [자료=고용노동부] 고용부는 "공공기관이 민간기업보다 여성 노동자 비율이 높은 반면, 관리자 비율은 낮게 나타났다"며 "공공부문의 여성 관리자 확대가 앞으로 해결해야 할 과제"라고 설명했다. 산업별로 여성 관리자 비율이 높은 업종은 음식점업(54.7%), 보건·사회복지서비스업(53.5%), 사업지원서비스업(34.3%) 등의 순이었다. 중공업은 여성 관리자 비율이 2.0%로, 가장 낮았다. 올해 적극적 고용 개선 조치 대상 사업장 중 기준에 못 미친 1211곳은 고용부에 개선 방안 시행 계획서를 제출해야 한다. 고용부는 3년 연속 기준 미달 사업장으로, 개선 노력도 부족한 것으로 평가된 사업장은 세계 여성의 날인 내년 3월 8일 명단을 공개한다.
고용노동부가 30일 발표한 '2019년 적극적 고용 개선 조치 분석 결과'에 따르면 공공기관, 500인 이상 사업장, 지방공사 등의 사업장 2064곳의 여성 관리자 비율이 21.1%로 나타났는바, 공공기관의 경우 민간기업보다 여성 노동자의 비율이 높으나 관리자 비율이 낮게 타나났으므로 여성 관리자를 육성하는데 노력을 기울여야 할 것이다.