"한국에 친인척이나 지인이 근무하는 경우 아무 사업장이나 지원해서 입국한 후 막무가내로 사업장 변경을 요구하는 경우가 많습니다. 구인업체를 징검다리로만 활용하는 것입니다. 근무처 변경을 해주지 않으면 태업·협박과 함께 외국인 인권단체를 활용한 업무방해 등 괴롭힘이 수시로 일어납니다."(강원도 원주시 O업체 관계자) 중소기업중앙회는 18일 전국 182개 중소기업 현장을 직접 방문, 외국인근로자 활용 현장 목소리를 반영한 '외국인력(E-9) 활용 중소 제조업체 현장방문' 결과보고서를 발표했다. 현장방문은 지난해 1월 1일부터 11월 30일까지 전국 각지에 있는 외국인근로자 활용 중소 제조업체를 대상으로 이뤄졌다. 중소기업중앙회 직원이 업체 대표와 담당자를 직접 만나 인터뷰하는 방식을 진행했다. 보고서에 따르면 가장 큰 애로사항은 '무리한 이직 요구와 태업'(37.9%)이었다. 인력난에 허덕이는 중소 제조업체에서 외국인근로자를 채용하기 위해 평균 2~3개월의 기간과 수수료 등의 비용을 투자한다. 하지만 일부 외국인근로자는 입국 후 얼마 되지 않아 사업장 변경을 요구한다는 것이다. 문제는 사업주가 외국인근로자 요구에 응하지 않을 경우 외국인근로자는 사업장 변경에 합의할 때까지 태업으로 일관한다는 것. 사업주 입장에서는 이에 대해 조치할 수 있는 방법이 없어 외국인근로자가 원하는 대로 사업장 변경에 합의한다. 이 외에 '의사소통 애로와 낮은 생산성', '채용 시 경력·근무이력 등 확인 불가', '불합리한 비용 부담' 등 애로사항이 있었다. 문철홍 중소기업중앙회 외국인력지원실장은 "외국인근로자 활용과 관련해 현장 애로사항이 발생한 원인에 대해 분석하고 개선방안을 마련해 정부와 국회에 제안할 예정"이라고 말했다.
중소기업중앙회는 18일 중소기업 현장을 방문하여 외국인 근로자의 목소리를 반영한 '외국인력(E-9) 활용 중소 제조업체 현장방문' 결과보고서를 발표한 결과 가장 큰 애로사항은 무리한 이직 요구와 태업인 것으로 나타났다.