조용병 신한금융그룹 회장이 지난 4~5일 이틀간 경기도 용인에 위치한 연수원에서 열린 '2019년 신한경영포럼'에서 강연하고 있다. [이데일리 김정남 기자] 조용병 신한금융그룹 회장은 올해 '창도(창조와 선도)하는 신한'에 역점을 두고 "그룹 전체가 창조적 실행력을 높여가야 한다"고 강조했다. 6일 신한지주(055550)에 따르면 조 회장은 지난 4~5일 경기도 용인에 위치한 연수원에서 열린 '2019년 신한경영포럼'에서 이같은 내용을 골자로 한 경영 방침을 밝혔다. 조 회장은 "창조적 실행에 기반한 성과 창출을 가속화 하기 위해서는 기업문화가 중요하다"며 "신한이 가진 조직문화 즉, '원(one) 신한'을 통해 새로운 차원의 시너지를 창출해야 한다"고 주문했다. 이는 내년 아시아 리딩금융그룹으로 도약하고자 하는 조 회장의 메시지가 반영된 것이라고 신한지주 측은 전했다. 조 회장은 이번 포럼에서 그 방법으로 확(擴), 도(渡), 모(冒)를 제시했다. 선제적으로 시장의 주도 영역을 확장(擴)하고, 새로운 경계를 넘나들고(渡), 도전과 모험(冒)을 통해 선도력을 강화하자는 의미다. 신한지주는 이를 토대로 △원 신한 가치창출 확대 △미래성장 포트폴리오 확장 △글로벌 질적 성장성 확보 △디지털 트랜스포메이션 성과 확대 △지속성장경영(ESG) 체계 확립 △고도화된 리스크관리 역량 확산 △시대를 선도하는 신한문화 확장 등을 7대 과제로 내놓았다. 조 회장은 "원 신한이 그룹 최고의 가치"라며 "그룹의 단순한 합(合)이 아닌 신한의 차별적 경쟁력이자 현장의 원동력"이라고 했다.
조용병 신한금융그룹 회장은 6일 '2019년 신한경영포럼'에서 창조적 실행에 기반한 성과 창출을 가속화 하기 위해서 '원(one) 신한'을 중점으로 새로운 차원의 시너지를 창출해야 한다고 강조하면서, 선제적으로 시장의 주도 영역을 확장하고, 새로운 경계를 넘나들고, 도전과 모험을 통한 선도력을 강화해야한다고 말했다.