2018년 5월 장애인고용 촉진 및 직업재활법이 개정되면서 지방자치단체를 포함해 1인 이상 사업주와 근로자는 의무적으로 장애인 인식개선 교육을 받아야 한다. [환경일보] 5월22일 국회 환경노동위원회 소속 김학용 위원(위원장), 한정애 위원(더불어민주당 간사), 임이자 위원(자유한국당 간사), 이용득 위원은 공동으로 직장 내 장애인 인식개선 교육성과와 향후 발전 방안 세미나를 개최했다. 이번 세미나는 직장 내 장애인 인식개선 교육이 의무화 된 지 1년이 경과한 시점에서 심도 깊은 토론과 대안제시를 통해 제도적으로 보완해야 할 부분을 찾아보고, 이를 입법과정에 반영하기 위해 마련됐다. 2018년 5월 장애인고용 촉진 및 직업재활법이 개정되면서 지방자치단체를 포함해 1인 이상 사업주와 근로자는 의무적으로 장애인 인식개선 교육을 받아야 한다. 그런데 제도 시행 후 1년이 경과한 현재까지도 교육의 내용이 불분명하고, 사업주의 교육 참여가 활발하지 못한 점 등의 문제들이 지적되고 있다. 이에 발제를 맡은 장애인고용개발원 김용탁 연구위원은 직장 내 장애인 인식교육 활성화를 위해 직장 사업주의 교육참여 의무화, 교육대상 기관 확대, 전문강사 양성을 위한 재정지원 및 교육 전담 기관 신설 등의 제도적 개선방안을 제시했다. 김학용 환경노동위원장은 "직장 내 장애인 인식개선 교육 제도가 시행됐지만 여전히 기업 내 장애인에 대한 편견과 차별은 개선되지 않고 있다"고 지적하면서 "내부강사 인증제도, 교육대상 범위 확대, 교육기관 평가 및 교육 콘텐츠 개발 등 현장에서 제기되는 다양한 문제점에 대한 제도개선이 필요하다"고 밝혔다. 또한 한정애 더불어민주당 간사는 장애인 고용률이 비장애인에 비해 절반에 지나지 않고, 실업률은 2배에 이르는 현실을 지적하면서 "장애인 고용에 대한 사업주의 인식이 변하고, 고용확대와 안정적인 고용여건으로 이어질 수 있도록 제도개선을 위해 노력하겠다"고 밝혔다. 한편 환경노동위원회에는 고용노동부장관이 교육 실시 결과를 점검할 수 있도록 하는 이용득 의원안 등 5건의 관련 법률 개정안이 계류 중이다.
2018년 5월 장애인고용 촉진 및 직업재활법이 개정된 후 1인 이상 사업주와 근로자는 의무적으로 장애인 인식개선 교육을 받아야했으나 교육 내용이 불분명하고 사업주의 참여가 저조하다는 문제점이 발생해온 가운데, 5월 22일 열린 장애인 인식개선 교육성과와 향후 발전 방안 세미나에서는 교육기관 확대, 전문강사 양성 지원 등의 여러 제도적 개선방안이 논의됐다.