내년 1월 시행될 300인 미만 50인 이상 기업의 주 52시간 근무제로 지역 근로자의 임금은 감소하지만 일자리 창출 효과는 미미할 것으로 분석됐다. 29일 대구상공회의소가 지역 상시근로자수 300인 미만 200개사를 대상으로 ‘근로시간 단축 관련 실태조사’를 한 결과, 응답기업의 57.5%, 응답 근로자 42.1%가 근로시간 단축 시행이 기업에 부정적 영향을 끼칠 것이라고 응답했다. 그 이유로 ‘납기대응능력 약화’(37.2%)와 ‘실질임금 감소로 인한 근로자 반발’(27.4%) 등을 꼽았다. 근로단축 시행에 대비해서는 대부분의 응답 기업이 준비를 마치거나 준비 중이지만 10곳 중 1곳(13%)은 준비 부족으로 시행 시기 준수가 어려울 것으로 보인다. 실제로 절반 가까운 업체에 현재 초과근로자(42.5%)가 있으며, 특히 초과근로 생산직 근로자 비율은 82.9%에 달했다. 근로시간 단축을 위한 대응방안(복수응답)으로는 ‘불필요한 업무축소와 회의·보고시간 간소화’(40.2%)를 가장 많이 활용했으며 ‘근무시간 관리 강화’(26.0%), ‘유연근무제 도입 확대’(25.4%), ‘자동화·기계화 확대, 작업공정 개선’(21.3%) 등을 실시하고 있다고 답했다. 지난해 조사한 300인 이상 기업이 주로 유연근무제 도입(55.6%)과 신규 채용(50%)을 활용한 것과 비교된다. 근로시간 단축에 따라 기존보다 채용인원을 증가할 것이란 응답은 전체의 16.8%에 그쳐, 채용을 늘리겠다고 밝힌 300인 이상 기업이 55.6%였던 지난해보다 일자리 창출 효과는 미미할 것으로 보인다. 또 기업은 근로자의 실질임금 감소에 따른 반발을 우려하고 있지만 정작 임금이 감소하는 근로자가 있는 기업 중 87.2%는 임금 감소를 보전할 계획이 없다고 밝혀 노사갈등이 우려된다. 이재경 대구상공회의소 상근부회장은 “신규 채용이 어려운 중소기업의 생산성과 납기 대응에 차질이 예상되는 만큼 기업이 근로시간 단축에 유연하게 대응할 수 있도록 연장근로·탄력적근로제 차등적용 등 적극적인 지원방안을 마련해야 한다”고 강조했다. 근로시간 단축에 따라 기존보다 채용인원을 증가할 것이란 응답은 전체의 16.8%에 그쳐, 채용을 늘리겠다고 밝힌 300인 이상 기업이 55.6%였던 지난해보다 일자리 창출 효과는 미미할 것으로 보인다. 또 기업은 근로자의 실질임금 감소에 따른 반발을 우려하고 있지만 정작 임금이 감소하는 근로자가 있는 기업 중 87.2%는 임금 감소를 보전할 계획이 없다고 밝혀 노사갈등이 우려된다. 이재경 대구상공회의소 상근부회장은 “신규 채용이 어려운 중소기업의 생산성과 납기 대응에 차질이 예상되는 만큼 기업이 근로시간 단축에 유연하게 대응할 수 있도록 연장근로·탄력적근로제 차등적용 등 적극적인 지원방안을 마련해야 한다”고 강조했다. 서민지 수습기자 mjs858@yeongnam.com 수성범어W 청약 1만명 ▶17면 대구 15∼29℃ 안동 11∼28℃ 포항 18∼29℃
대구상공회의소가 지역 상시근로자수가 300인 미만인 기업을 대상으로 내년에 실행할 '근로시간 단축' 관련 실태조사를 한 결과 '납기대응능력 약화'를 이유로 대부분이 부정적으로 평가했다.