18일 서울 을지로 KEB하나은행 본점에서 함영주(가운데) KEB하나은행장과 이진용(왼쪽)·김정한(오른쪽) 공동노조위원장이 '진정한 One Bank 실현' 및 '미래지향적 노사 문화 정착을 위한 노사 상생'을 선언하고 있다. KEB하나은행은 지난 18일 서울 을지로 본점에서 '진정한 원뱅크(One Bank) 실현'과 '미래지향적 노사 문화 정착을 위한 노사 상생'을 선언했다고 20일 밝혔다. 하나은행 노사는 통합된 인사제도 시행과 미래 지향적 노사문화 정착을 위해 △손님에게 가장 신뢰 받고 국내 최고 은행 도약을 위해 최선의 노력을 다할 것 △모든 직원들이 차별없이 행복하게 근무할 수 있는 근무환경 조성과 휴매니티에 기반한 직원 및 손님 행복 지향 △업무프로세스 혁신을 통한 일과 삶의 양립과 건전하고 바람직한 영업문화 정착 △열린 대화를 통한 노사현안 해결과 은행의 경쟁력과 가치 증진 등을 협력하기로 했다. 이날 선언에 앞서 17일 하나은행 노사는 지난해 5월부터 약 8개월간 노사공동 태스크포스(TF) 논의 통해 옛 외환은행과 하나은행으로 이원화 돼있던 인사·급여·복지제도 통합안을 가결하고 직원 교차발령, 전산통합, 노조통합 등 모든 통합절차를 마무리 했다. 2015년 9월 통합은행 출범 후 약 3년4개월만이다. 인사 제도 관련 하나은행은 4단계, 외환은행은 10단계로 각기 달랐던 직급체계를 모두 4단계(관리자-책임자-행원A-행원B)로 단순화했다. 신속한 보고와 의사결정 체계를 구축해 소통과 협업기반의 수평적 기업문화를 형성하겠다는 방침이다. 또 상대적으로 급여가 낮은 행원B 직원의 처우를 대폭 개선했으며 행원A로 승진할 수 있는 승진자격제도를 신설했다. 승진자격을 취득한 행원B 직원은 특별한 결격사유가 없는 한 취득일로부터 3년 이내에 행원A로 승진하게 된다. 또 근속 10년이 지나면 사기진작 차원에서 '대리' 호칭을 부여하기로 했다. 급여 제도 관련해서는 옛 하나은행과 외환은행 출신에 따라 달랐던 임금체계를 단일화해 직원간 임금격차를 해소했다. 급여 감소 없이 현 수준 이상의 임금수준을 유지하는 한편 급여 항목별 지급시기 편중없이 연중 균형적으로 배분했다. 또 임금체계를 단순하고 직관적으로 설계했으며 급여 수급 선택의 자율성을 높이기 위해 사원연금 추가공제 신청 등 운용 상품 선택폭 또한 확대했다. 복지는 기존 양사 복지제도 중 비교우위에 있는 제도의 장점을 승계, 직원의 다양한 욕구를 반영 할 수 있도록 자기계발·건강증진·자녀교육 등 전반적 분야에서 지원 기준과 여건을 확대했다. 함영주 KEB하나은행장은 "노사 모두의 헌신적 노력으로 진정한 원뱅크(One Bank) 실현을 위한 제도 통합 완성과 미래지향적 노사 상생 선언의 결실을 맺을 수 있었다"며 "노사 간 신뢰를 바탕으로 더욱 합심해 밝고 희망찬 미래를 향해 나아갈 것"이라고 말했다.
KEB 하나은행은 지난해 5월부터 약 8개월간 노사공동 태스크포스 논의를 거쳐서 외환은행과 하나은행으로 이원화 돼있던 인사,급여,복지제도 통합안 가결 및 통합 절차를 17일에 마무리하였고 지난 18일에는 서울 을지로 본점에서 통합된 인사제도 시행과 미래지향적 노사 문화 정착을 위해 노사가 협력하기로 선언했다.