현대자동차와 기아자동차가 연 2회 진행했던 대규모 정기 공채를 없애고 직무 중심의 상시 채용으로 전환한다. 10대 그룹 중에 정기 공채를 폐지한 것은 현대차그룹이 처음이다. 정의선 수석부회장 체재로 재편된 이후 회사의 미래를 이끌어갈 신입사원 인사에서도 파격적 변화와 혁신을 꾀하는 모습이다. 현대·기아차는 올해부터 대졸 신입사원 채용을 본사 인사부문이 관리하는 '정기 공개채용'에서 각 현업부문이 필요한 인재를 직접 선발하는 직무중심의 '상시 공개채용' 방식으로 전환한다고 13일 밝혔다. 상·하반기 각 1회씩 연 2회 고정된 시점에 채용하는 기존방식으로는 제조업과 ICT 기술이 융복합하는 미래 산업환경에 맞는 융합형 인재를 적기에 확보하기 어렵다는 판단 때문이다. 정의선 수석부회장은 올 초 그룹 시무식에서 "미래 분야에 대한 투자를 지속 확대해 4차산업 혁명 시대를 주도해 나가겠다"며 "조직의 생각하는 방식, 일하는 방식에서도 변화와 혁신을 추진할 것"이라고 공언한 바 있다. 기존 정기 공채 방식은 신입사원이 배치될 시점에는 경영환경 변화로 현재 상황에 맞는 인력을 얻기 어렵고 인력 부족 등의 문제가 불가피했다. 상시 공개채용 방식에서는 각 부문이 특정 직무(분야)의 인력이 필요한 시점에 채용 공고에서부터 전형·선발 등 모든 채용과정을 직접 진행한다. 상시 채용으로 회사는 필요한 인재를 적기에 뽑고 적재적소에 배치할 수 있으며, 지원자는 관심 있는 직무를 중심으로 필요역량을 쌓으면서 연중 상시로 지원할 수 있다. 현대·기아차 관계자는 "상시공채를 정착시켜 회사와 지원자 모두 윈윈할 수 있는 선순환 구조를 만들겠다"고 말했다. 재계 2위인 현대차그룹이 채용시장에 미치는 영향이 크기 때문에 현대차와 기아차를 시작으로 그룹 계열사를 비롯해 다른 대기업과 중견·중소기업 채용문화에도 영향을 끼칠지 주목된다.
현대차와 기아차는 그동안 연 2회 시행하던 정기 공채 방식으로는 미래 산업 환경에 맞는 융합형 인재를 필요한 시기에 확보하기 힘들다는 판단 하에 올해부터 재계 최초로 정기 공채를 없애고 직무 중심의 상시 채용으로 전환한다고 13일 밝혔다.