현대자동차 직원들이 신차 디자인에 대해 논의하고 있다. 현대자동차그룹은 인공지능(AI)과 사물인터넷(IoT), 빅데이터 등으로 대표되는 4차 산업혁명 시대에 적극 대응하기 위해 인재경영을 강화하고 있다. 특히 대규모 대졸 신입사원 공채를 폐지하고 상시채용으로 전환하는 등 인턴부터 신입사원, 해외 인재에 이르기까지 채용 시스템을 계속 혁신하며 우수 인재를 적기에 확보하기 위한 노력을 기울이고 있다. 현대자동차와 기아자동차는 올해부터 일반·연구직 대졸 신입사원 채용을 본사 인사부문이 관리하는 '정기 공개채용'에서 각 현업부문이 필요한 인재를 직접 선발하는 직무중심의 '상시 공개채용' 방식으로 전환했다. 상·하반기 각 1회씩 연 2회 채용하는 기존 채용 방식으로는 제조업과 정보통신기술(ICT)이 융·복합하는 미래 산업환경에 맞는 융합형 인재를 적기에 확보하기 어렵다는 판단 아래 신입사원 채용방식을 바꾼 것이다. 국내 10대 기업 중 정기 공채 폐지는 처음이다. 현대차그룹 관계자는 "기존 정기 공채는 향후 필요 인력 규모를 사전에 예상해 정해진 시점에 모든 부문에서 신입사원을 일괄 채용하기 때문에 실제로 신입사원이 배치될 시점에는 경영환경 변화로 현재 상황에 맞는 인력을 확보하기가 어려웠다"고 말했다. 반면 상시 공개채용은 부문별로 인력이 필요한 시점에 연중 상시로 진행되기 때문에 이 같은 문제를 최소화할 수 있다는 장점이 있다. 지원자도 관심 있는 직무를 중심으로 필요 역량을 쌓으면서 연중 상시로 지원할 수 있다는 점이 장점이다. 상시 공개채용은 각 부문이 특정 직무(분야)의 인력이 필요한 시점에 채용공고에서부터 전형, 선발 등 모든 채용과정을 직접 진행한다. 각 부문은 채용 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해 해당 부문만의 차별화된 채용방법과 전형과정을 수립한다. 현대차그룹은 인턴 사원 채용도 기존 연 2회에서 연중 상시 방식으로 바꿨다. 'H익스피리언스(H-Experience)' 프로그램으로 바뀐 현대차그룹 인턴프로그램은 △인턴 채용 후 현업실습을 거쳐 입사 여부가 결정되는 '채용전환형 인턴' △미래 경쟁력 강화 분야(MECA 등)의 유망 인재를 발굴하고 직무 경험·탐색 기회를 제공하는 '연구 인턴' 등 총 두 가지 형태로 나뉜다. 특히 H익스피리언스 프로그램은 기존 인턴 채용 방식에서 6~7학기(3학년 2학기, 4학년 1학기) 재학생에 한정했던 지원 자격을 학기에 상관없이 누구나 지원할 수 있도록 대폭 완화했다. 채용전환형 인턴은 졸업예정자와 기졸업자를 대상으로 연중 수시로 진행되며, 서류심사와 면접 전형을 거쳐 현업실습을 2개월 진행한 뒤 최종 입사 여부가 결정된다. 현대차그룹은 해외 우수 인재 발굴과 영입에도 공들이고 있다. 대표적인 프로그램은 '현대자동차그룹 글로벌 톱 탤런트 포럼'이다. 현대차그룹 글로벌 톱 탤런트 포럼은 미래 모빌리티 기술을 선점하고 4차 산업혁명 시대를 주도할 해외 우수인재 발굴과 영입을 위한 행사다.
현대자동차가 기존 채용 방식으로는 제조업과 정보통신기술(ICT)이 융·복합하는 미래 산업환경에 맞는 융합형 인재를 적기에 확보하기 어렵다고 판단해 대규모 대졸 신입사원과 인턴 공채를 폐지하고 상시채용으로 전환 했고 이는 인력이 필요한 시점에 채용공고에서부터 선발 등 모든 채용과정을 직접 진행하는 방식이다.