[이데일리 송이라 기자] "공직생활 18년 만에 결과가 아닌 무언가에 도전했다고 상을 받은 적은 이번이 처음이네요. 공직사회에도 자발적으로 도전하는 문화가 확산됐으면 좋겠습니다." 김병원 국가공무원인재개발원 스마트교육기획팀장은 3일 "'퍼스트(First) 펭귄상'이 실패를 용납하지 않고 도전을 꺼리는 공직문화를 변화하는데 기여하길 바란다"며 이같이 밝혔다. 김 팀장이 속한 스마트교육기획팀은 국가공무원인재개발원이 최근 처음으로 도입한 퍼스트펭귄상 1호 수상자로 선정됐다. 퍼스트펭귄이란 불확실한 상황에서 제일 먼저 용기내 행동해 다른 이들에게 도전정신을 전파하는 선도자를 가리키는 말로 삼성 등 민간 기업에서는 조직 내 도전문화를 확산하기 위해 운영 중이다. 국가공무원인재개발원은 지난 8월 양향자 원장 취임 후 공직사회도 민간과 마찬가지로 적극적으로 도전하는 문화를 만들기 위해 퍼스트펭귄상을 도입했다. 김 팀장이 몸담고 있는 스마트교육기획팀은 IT기술과 교육을 접목해 새로운 온라인 교육 프로그램을 개발하는 일을 맡고 있다. 김 팀장을 제외한 7명의 팀원 연령이 20대 후반에서 30대 초반으로 젊은 조직이다. 그는 단순히 강사를 섭외해 인재원 내 정규 교육과정을 만들거나 집합교육 등을 통한 학습만 인정해주기보다는 양질의 유튜브 영상을 선정해 교육 프로그램에 적용하고, 개인이 직접 블로그 등에 전문성 있는 글을 남기는 것 또한 학습의 일환이라고 판단해 이를 현실화하기 위한 다양한 시도를 했다. 그는 "10분짜리 영상을 하나 만들려면 적어도 몇백만원 이상 예산이 들어가지만 양질의 유튜브 영상을 잘 걸러내기만 하면 무료로 얼마든지 교육이 가능하다"며 "팀원들과 시도 끝에 1만4000여편의 유튜브 영상을 공무원 학습 프로그램인 e-러닝과 연계시켰다"고 설명했다. 이밖에도 충북혁신도시 내 학생들에게 4차 산업혁명, 인문학 등 공무원 대상의 113개 교육콘텐츠를 국민 누구나 이용할 수 있는 '나라배움터 빌리지(Village)'도 만들어 좋은 반응을 얻었다. 물론 새로운 도전 과정에서 숱한 시행착오를 겪었다. 시도했다 결국은 원점으로 돌아간 적도 있다. 김 팀장은 "IT를 활용해 교육을 하는 우리 팀에서 새로운 시도가 계속 나와야 하지만, 괜히 잘못했다가 혹시 책임져야 할 일이 생기거나 최악의 경우 징계를 받을 수도 있다는 두려움 때문에 누가 시키지 않으면 안하는 문화가 있다"며 "실제 새로운 도전을 할 때마다 가장 어려웠던 점은 '니가 책임질 수 있어?'라는 주변의 지적이었다"고 회고했다. 그렇기에 이번 퍼스트펭귄상이 의미가 있다는 것. 그는 "공무원들도 누구나 자신이 이루고 싶은 업(業)이 있다"며 "이런 상의 제정으로 자발적으로 무언가에 도전할 수 있는 빛이 보이는 느낌"이라고 말했다. 인재개발원은 이번 퍼스트펭귄 수상팀에게 상금 50만 원과 이달 열리는 세계 최대 전자 IT제품박람회인 CES(International Comsumer Electronics Show)참가 티켓을 부여했다. 예산의 한계로 팀원 중 대표로 김 팀장이 참석하기로 했다. 그는 "4차 산업혁명의 핵심인 인공지능(AI)을 눈앞에서 체험할 수 있는 기회라 매우 설렌다"며 "다양한 ICT 기술을 교육에도 적용해 더 좋은 콘텐츠를 만들고 싶다"고 전했다.
국가공무원인재개발원은 공직사회도 민간과 마찬가지로 적극적으로 도전하는 문화를 만들기 위해 퍼스트펭귄상을 도입, 김 팀장이 속한 스마트교육기획팀은 퍼스트펭귄상 1호 수상자로 선정, 공직생활 18년 만에 결과가 아닌 무언가에 도전했다고 상을 받은 적이 처음이라고 말했다.