직접고용 방침 역행해 자회사 추진 강행 비판 충남대병원이 비정규직의 정규직 전환 부담을 덜기 위해 직접고용이 아닌 자회사 소속으로 바꾸려 한다는 주장이 나왔다. 전국보건의료산업노동조합에 따르면, 충남대병원은 지난 24일 미화와 시설노동자들에게 전환설명회를 강행한 데 이어, 25일에는 개별 설명회를 연 후 자회사·직접고용 선택 투표를 추진하고 있다. 더불어 충남대병원이 간접고용 비정규직의 정규직 전환방식에 대한 설명회를 통해 자회사 전환과 직접고용 2가지를 비교하면서 자회사전환 시 유리한 조건을 제시했다. 충남대병원은 자회사로 전환할 경우 ▲높은 임금테이블 적용 ▲근무기간에 따른 임금 보장 ▲정부 가이드라인보다 상향 지급 ▲자녀 학비 보조 ▲휴가 보장 ▲정부 가이드라인이 아닌 별도 채용 절차 추진 ▲정년 62세로 상향 ▲자회사 폐업 시 병원으로 직고용 등을 제시하면서 직접고용보다 유리하다는 점을 강조하고 있다. 그러나 충남대병원이 제시한 비교자료는 직접고용 대신 자회사 전환을 유도하기 위한 엉터리 자료라고 보건의료노조는 반박했다. 보건의료노조는 "직접고용으로 전환할 경우 적용되는 임금체계와 복지수준, 단체협약 적용, 정년, 채용 절차 등은 충남대병원이 제시한 자료대로 확정되는 것이 아니라 병원별로 노사합의 또는 노사정협의회를 통해 확정된다"고 밝혔다. 그러면서, "충남대병원이 제시한 직접 고용 시 임금과 복지, 정년, 채용절차 등이 얼마나 엉터리인지 알 수 있다"고 강조했다. 노조는 "충남대병원이 사실과 전혀 다른 엉터리 거짓 자료를 바탕으로 자회사 전환을 유도·종용하는 행위는 정부의 비정규직 정규직 전환 가이드라인에 역행하는 행위"라며 "보건의료노조는 충남대병원에 자회사 전환 유도·종용 행위를 즉각 중단할 것을 촉구한다"고 덧붙였다. jkpark@
충남대병원은 지난 25일에 개별 설명회 이후 자회사·직접고용 선택 투표를 추진하며 자회사로 전환할 경우 직접고용보다 유리한 조건인 것을 강조하지만 노조는 "보건의료노조는 충남대병원에 자회사 전환 유도·종용 행위를 즉각 중단할 것을 촉구한다"라는 입장을 밝혔다.