기업 10곳 가운데 7곳은 올해 노사관계가 작년보다 불안해질 것으로 전망했다. 노사관계 최대 불안 요인으로는 경영 악화에 따른 임금 지불능력 감소를 꼽았다. 한국경영자총협회는 3일 이같은 내용을 담은 '2019년 노사관계 전망조사' 결과를 발표했다. 조사에는 252개사가 참여했다. 이번 조사에서 올해 노사관계가 작년보다 '불안해 질 것'이라는 응답이 72.2%에 달했다. '훨씬 불안'은 25.4%, '다소 불안'은 46.8%로 각각 집계됐다. '비슷한 수준'은 26.2%, '다소 안정'은 1.6%에 그쳤다. 2019년 노사 관계 전망 기업들은 노사관계 최대 불안요인으로 '기업 경영 악화에 따른 지급여력(임금 지불능력) 감소'(23.5%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 '유연근무제 도입 등 현안 관련 갈등 증가'(21.4%), '노동계 우호적 입법환경'(15.2%) 순으로 조사됐다. 올해 임금 및 단체협약은 오는 3~4월부터 본격적인 교섭 요구가 있을 것으로 전망했다. 임단협에선 '임금 인상'(36.2%), '근로시간 단축과 인력 충원'(16.0%)이 가장 쟁점이 될 것으로 예상했다. 기업들은 단체교섭 관행 중 시급하게 개선돼야 할 사항으로 노동계의 '경영상황을 고려하지 않은 과도한 요구'(44.5%)라는 응답이 가장 많았다. 노사관계 선진화를 위해 가장 시급한 법 개정 사항은 '단체교섭 대상 명확화(임금, 근로조건 사항으로 한정)'(28.7%), '부당노동행위제도 개선'(20.6%), '대체근로 허용'(18.8%) 순으로 조사됐다. 경총 관계자는 "주 52시간 시행에 맞춰서 기업들이 경쟁력을 위지하기 위해서는 생산량과 생산성이 유지·강화돼야 하며, 이를 위해 유연근무제 도입이 필수"라고 강조했다. 이 관계자는 "유연근무 도입은 과반수 노동조합 등 근로자대표와 합의가 필요하나, 노조는 전제조건으로 소득보전, 인력충원 등을 요구할 것으로 보여 유연근무제 도입을 둘러싼 갈등이 커질 것으로 전망된다"고 말했다. 2019년 노사관계 불안요인
한국경영자총협회가 발표한  '2019년 노사관계 전망조사' 결과에 따르면, 기업 10곳 가운데 7곳은 올해 노사관계가 작년보다 불안해질 것으로 보고 있는 가운데, 최대 요인으로는 기업 경영 악화에 따른 지급여력 감소가 가장 많은 비율을 차지했다.