국내 기업 가운데 3곳 중 2곳은 여성임원이 없는 것으로 나타났다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 25일 기업 299개사를 대상으로 '기업 내 여성임직원 비율'에 대해 조사한 결과, 전체 여직원 평균 비율은 35%였다. 여직원 비율은 '10%'(24.4%)가 가장 많았으며, 이어 '20%'(20.1%), '30%'(17.1%), '50%'(9.7%), 70%(7%), 80%(5.4%), 40%(5.4%) 등의 순이었다. 여직원의 직급별 평균 비율은 사원(37%)에서 대리(27%), 과장(21%), 부장(13%)으로 직급이 올라갈수록 줄었다. 특히 여성임원 평균 비율은 12%로 10명 중 1명꼴이었다. 이 중 '여성임원이 아예 없다'는 기업도 64.5%에 달했다. 기업들은 조직 내 의사결정권을 가진 직급에서의 여성비율이 '낮은 편'(55.5%)이라고 인지했다. 여성 비율이 낮은 이유로는 '주요 업무, 보직을 남성이 주로 맡아서'(53%, 복수응답)라는 응답이 가장 많았다. 이어 '여성 직원 인력풀이 적어서'(28.3%), '여성은 임신, 출산 등으로 업무 공백이 있어서'(19.9%) 등의 이유가 뒤를 이었다. 응답기업 중 절반 이상인 52.8%는 '중요결정권자(임원) 성비가 일정 수준 유지돼야 한다'고 답했다. 하지만 강제적인 '여성임원 할당제'에 대해서는 54.8%가 '필요하지 않다'고 답했다. 업무능력과 기업 개선 노력에 따라 자연스럽게 이뤄져야 한다고 보는 것이다. 한편, 기업들은 직급에서의 성비 균형을 위해서는 '여성 사회 참여에 대한 인식 개선'(41.8%, 복수응답)이 가장 중요하다고 봤다. 이어 '최고경영자 및 경영진의 확고한 의지'(37.5%), '여성의 출산휴가 및 육아휴직의 유연성'(35.1%), '기업 및 정부의 육아 지원 제도'(27.1%) 등이 뒤를 이었다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인이 25일 기업 299개사를 대상으로 '기업 내 여성임직원 비율'에 대해 리서치한 결과, 전체 여직원 평균 비율은 35%로 국내 기업 가운데 3곳 중 2곳은 여성임원이 없는 것으로 드러났으며, 기업들은 조직 내 의사결정권을 가진 직급에서의 여성비율이 '낮은 편'(55.5%)이라고 인지했다.