급변하는 4차 산업혁명 시대에 '위기대처능력'을 갖춰야 미래 직업세계에서 살아남을 수 있다는 연구 결과가 나왔다. 5년전에는 '열정'이 중요했다면 10년 후에는 '위기대처능력'이 가장 중요할 것으로 평가했다. 24일 한국고용정보원은 2030년까지 살아남을 것으로 예측되는 글로벌 기업에서 요구하는 직업역량을 바탕으로 필요한 직업기초능력을 도출한 역구 결과를 발표했다. 미래 트렌드를 전망하는 조사업체인 퀀텀런(Quantumrun)이 꼽은 '2030년까지 생존 가능한 50대 글로벌 기업'의 인재상을 분석해 직업기초능력 15개를 선정한 뒤 4차산업혁명 전문가 250여명이 중요성을 평가했다. 전문가는 스마트서비스·휴먼서비스·IT서비스·사이버금융·지능형플랫폼 종사자 각 50명을 대상으로 했다. 연구에 따르면 전문가들은 과거(5년 전)에는 열정이 가장 중요한 직업기초능력이었으나 현재와 미래(10년 후)에는 위기대처능력의 중요성이 제일 높은 것으로 평가했다. 열정은 과거 중요도 평가에서 1위였으나 현재와 미래 중요도는 각각 2위와 9위로 내려갔다. 반면 위기대처능력은 과거 2위, 현재와 미래 모두 1위로 중요도가 높은 것으로 나타났다. 미래 중요성이 높은 직업기초능력은 대응력(2위)과 미래 예측력(3위)이 꼽혔다. 미래로 갈수록 미래예측력과 인지적부담관리가 중요해졌다. 인지적 부담 관리는 정보의 홍수 속에서 자신의 인지적 수용력을 관리하는 능력이다. 박가열 한국고용정보원 연구위원은 "과거 추격형 개발 사회에서는 선진국이나 선도기업의 모범과 경영진의 상명하달을 성실히 수행하기 위한 '열정'이나 '책임감'이 우선적으로 요구됐다"고 설명했다. 이어 "기술이 혁신적으로 발전하는 미래사회에서 변화에 민첩하게 적응하기 위한 '위기대처능력'이 더욱 중요해질 것"이라고 말했다. 이에 따라 단편적인 지식 전달 위주의 교육 패러다임에서 벗어나 다양한 체험과 소통이 가능한 산학연계 프로젝트형 교육으로 가야 한다고 조언했다.
한국고용정보원이 24일 2030년까지 살아남을 글로벌 기업에서 필요로 하는 직업기초능력을 도출한 연구 결과를 발표하며 5년전에는 열정이였지만, 현재와 10년 후 미래에는 위기대처능력이 가장 중요하다고 밝혔다.