그는 2017년 해외근무를 하고 돌아오자 가족 관계가 더욱 서먹해졌다. 어느 날 새벽 잠을 자던 A씨 딸이 새벽에 깨 아빠를 보고 자지러지게 울면서 A씨에게 나가라고 소리쳤다. 이때 받은 충격으로 딸과의 관계개선을 위해 A씨는 육아휴직을 결심하게 됐다. 육아휴직 전 A씨를 보고 놀라 소스라치게 울던 딸이 이제 A씨가 없다고 찾게 됐다. ◇아빠육아휴직자 크게 늘어…10년 사이 35배 이상 민간부문에서 남성 육아휴직자 수는 계속해서 증가하고 있다. 지난해 민간부문 남성 육아휴직자는 1만7662명으로 나타났다. 전년 대비 46.7%가 증가했다. 23일 고용노동부는 고용보험에 가입한 육아휴직자가 9만9199명으로 이중 남성 육아휴직자가 17.8%를 차지한다고 밝혔다. 공무원이나 교사 등 공공부문이 아닌 민간에서도 남성의 육아휴직이 증가하는 추세다. 2017년 육아휴직자는 9만110명으로 이중 남성 육아휴직자는 1만2042명으로 나타났다. 남성 육아휴직자 수 증가를 보면 2009년에는 502명에 불과했다. 10년 사이에 35배 이상 늘어났다. '아빠육아휴직보너스제' 이용자도 6606명(남성 5737명)으로 집계됐다. 아빠육아휴직보너스제는 같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우에 두 번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월 급여를 통상임금의 100%로 올려 지급하는 제도다. 주로 엄마가 육아휴직을 먼저한 이후에 순차적으로 아빠가 육아휴직을 할 경우 3개월 급여를 100% 주는 것이다. 한 아이에 대해 부모 모두 육아휴직을 활용하는 사례가 증가하는 셈이다. 기업규모별로 보면 300인 이상 대기업에서 1만335명이 남성육아휴직을 신청했다. 이어 △100인 이상~300인 미만 기업에서 2441명 △30인이사 100인 미만 기업 1851명 △10인이상 30인 미만 기업 1285명 △10인 미만 기업 1750명으로 나타났다. 남성 육아휴직자 중 58.5가 300인 이상 기업에 종사하고 있어 여전히 대기업에서 남성 육아휴직 활용이 수월한 것으로 보인다. ◇육아기 근로단축 이용자수 3820명…이중 남성 550명 지난해 민간부문 육아기 근로시간 단축 이용자수는 3820명으로 2017년과 비교해 35.4% 증가했다. 이중 남성이 550명으로 전체의 14.4%를 차지했다. 육아기 근로시간 단축은 만 8세 이하 자녀를 가진 근로자는 주 15~30시간으로 근로시간 단축을 청구할 수 있다. 이때 임금감소분 일부를 정부에서 '육아기 근로시간 단축 급여'로 지원하고 있다. 고용부는 남성 육아휴직자가 증가한 이유로 사회 분위기가 변화에 더해 육아휴직기간의 소득대체율을 높이는 제도적인 뒷받침, 일·생활 균형에 대한 캠페인 전개 등이 영향을 미친 것으로 평가했다. 올해부터 육아휴직 첫 3개월 이후 9개월간의 급여를 통상임금의 40%(월 상한 100만 원, 하한 50만 원)에서 50%(월 상한 120만 원, 하한 70만 원)로 인상했다. 아빠육아휴직보너스제 월 상한액 역시 200만원에서 250만원으로 올렸다. 정부는 일가정양립제도를 활용하는 중소기업에 '육아기 근로시간 단축 부여 장려금' 월 30만원 지원한다. 출산육아기 대체인력 지원금을 주는 기간도 확대해 2주에서 2개월로, 지원금액도 월 60만원에서 월 120만원까지 확대했다. 육아기 근로시간 단축제도의 사용가능 기간을 현재 1년에서 최대 2년까지 늘리고, 하루 1시간 단축분에 대한 정부의 급여지원 수준을 높이면서 임금 삭감이 없도록 법률 개정을 추진 중이다. 해당 법률개정은 오는 7월 시행을 목표로 한다.
23일 고용노동부는 고용보험에 가입한 육아휴직자 중 남성의 비율이 17.8로 10년 새 35배 이상 증가했으며 남성 육아휴직자 중 절반 이상이 300인 이상 기업에 다니고 있어 여전히 대기업이 남성 육아휴직에 수월한 것으로 나타났다.