삼성전자가 노동인권 논란이 일었던 베트남 사업장에서 '인권영향평가' 현장 실사를 처음 실시했다. 삼성전자가 인권영향평가를 진행한 건 이번이 처음이다. 30일 업계에 따르면 삼성전자는 최근 발간한 '지속가능경영보고서 2019'에서 국제 인권기구의 지침에 따라 베트남 사업장 인권영향평가를 실시한 사실을 소개했다. 이 평가는 '유엔 기업과 인권 이행지침'(UNGPs)이 제시하는 상세 주의 의무를 이행하는 절차로 지난해부터 올해까지 진행됐다. 이번 실사는 ▲인권에 영향을 주는 리스크와 기회 요인 파악 ▲인권 침해 리스크를 최소화하고 다양한 기회를 제공하는 개선안 도출 ▲건설적인 대화를 통해 임직원 등 이해관계자의 역량과 권한 강화 등 세 가지를 기본 목표로 삼았다. 삼성전자는 보고서에서 "임직원이 안전한 환경에서 건강하게 근무할 수 있도록 (베트남사업장에) 총 93개의 병상이 구축된 사내 의원을 운영하고 있다"면서 "임산부를 위해 22개의 '마미룸'을 회사 안에 설치하고 산부인과 의료진도 배치했다"고 강조했다. 앞서 국제환경보건단체 아이펜(IPEN)은 2017년 11월 삼성전자 베트남 휴대전화 공장 노동자들을 인터뷰한 심층 보고서를 통해 임산부 노동자들이 유산을 빈번하게 겪고 있으며 충분한 휴식을 취하지 못하고 있다고 주장했다. 이후 삼성전자가 아이펜 인터뷰에 참여한 노동자들을 위협하고 있다는 주장까지 나오면서 유엔 인권전문가가 이에 대해 경고하는 내용의 보도자료를 냈고, 이번 인권영향평가로까지 이어졌다.
삼성전자는 '지속가능경영보고서2019'에서 노동인권 논란이 되었던 베트남 사업장에 93개의 병상이 구축된 사내 의원을 운영하고 임산부를 위한 22개의 마미룸 설치와 산부인과 의료진을 배치했다.