불경기에 따른 기업 실적악화와 불안정한 고용형태 등으로 인해 직장인 10명 중 7명은 본인의 고용에 불안감을 느끼는 것으로 조사됐다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 9일 직장인 615명을 대상으로 '고용 불안감'에 대해 설문한 결과, 70.6%가 '고용 상태에 불안감을 느낀다'고 답했다. 이는 사람인이 지난해 7월 조사한 결과보다 7.6% 상승한 수치다. 연령대별로는 40대(83.3%), 30대(74.9%), 50대(68.6%), 20대(60.7%) 순이었으며, 재직 중인 기업 형태별로는 중소기업(71.8%), 중견기업(67.3%), 대기업(66.7%) 순으로 불안을 느끼는 비율이 높았다. 직무별로는 △광고·홍보(80%) △기획·전략(77.1%) △제조·생산(74.3%) △영업·영업관리(73.5%) △IT·정보통신(73.3%) 등 분야 종사자가 불안감을 많이 느꼈다. 반면, △재무·회계(65.1%) △디자인(65.8%) △연구개발(66.7%) 등은 상대적으로 불안감을 가지는 비율이 낮았다. 이들은 고용 불안감을 느끼는 이유로 '회사의 경영실적이 좋지 않아서'(37.1%, 복수응답), '회사 재정 상태가 좋지 않아서'(29%), '고용형태가 불안정해서'(25.8%), '평균 근속연수가 짧아서'(22.1%), '업무 성과가 떨어져서'(12.4%) 등을 들었다. 고용 불안감이 직장 생활에 미치는 영향은 '이직 및 퇴사를 고민함'(69.6%, 복수응답)이라는 응답이 가장 많았다. 다음으로 '업무 의욕이 떨어짐'(64.3%), '자기계발을 하게 됨'(27.6%), '업무 성과가 감소함'(15.9%), '야근 등을 늘림'(6.5%), '경쟁심이 늘어 동료와 거리가 멀어짐'(4.4%) 등으로 나타났다. 특히 응답자 중 84.9%가 '정년까지 다니지 못할 것'으로 내다봤다. 이들이 예상하는 현 직장 근무 가능 나이는 평균 40.9세였다. 구간별로 살펴보면 '35세 이하'(43.4%), '36~40세'(20.9%), '46~50세'(15.1%), '41~45세'(10.7%), '51~55세'(6.5%) 등의 순이었다. 이들 중 60.5%는 퇴직 후 재취업을 준비한다고 밝혔다. 정년이 보장된다고 생각하는 직장인들이 재취업을 준비하는 비율(39.8%)보다 20.7%p(포인트) 높은 수치다. 퇴직 후 재취업은 '다른 회사에 재취업'(85.8%, 복수응답), '창업'(16.8%), '프리랜서로 활동'(14.9%), '아르바이트·임시 일용직 근무'(11.7%), '단기 계약직 근무'(9.5%) 등 응답이 있었다. 또, 퇴직 후 재취업을 위해 구체적으로 준비하는 것으로 '직무 자격증 취득'(52.8%, 복수응답), '외국어 공부'(19%), '직무 관련 강의 수강'(18.5%), '개인적인 인맥 관리'(12.6%) 등을 들었다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인이 고용불안감에 대해 직장인 대상으로 설문한 조사결과 지난해보다 7.6% 상승한 70.6%가 불경기에 따른 기업 실적악화와 불안정한 고용형태 등으로 인해 고용상태에 불안감을 느낀다고 응답했다.