[이데일리 김범준 기자] 김태오(사진·65) DGB금융지주 회장의 대구은행장 겸직이 사실상 확정됐다. 18일 DGB대구은행은 임원후보추천위원회(임추위)는 앞서 지주 자회사 최고경영자 후보추천위원회(자추위)가 결의한 김 회장의 한시적 은행장 겸직 안을 받아 들이고 김 회장을 차기 은행장 최종 후보로 확정했다고 밝혔다. 김 회장은 이달 29일 예정된 주주총회를 통해 제12대 대구은행장으로 선임이 확정될 예정이다. DGB금융은 대구은행 주식 100%를 보유한 유일한 주주이기 때문에 김 회장의 은행장 겸직은 사실상 확실시됐다. 임기는 앞서 지주 이사회가 밝힌 2020년 12월31일까지다. 이로써 사상 초유의 은행장 장기 공석 사태는 일단락될 전망이다. 대구은행장 자리는 지난해 3월 박인규 전 행장이 은행권 채용비리 혐의로 구속된 이래 10개월째 비워져 있었다. 대구은행 내 '순혈주의'와 '파벌싸움' 등 내홍으로 인해 이날 임추위에서 김 회장의 은행장 겸직안 수용이 쉽지 않을 것으로 보였지만 결국 가결되면서 내부 갈등도 해소 국면에 들어가게 됐다는 분석도 따른다. 일각에서 제기되는 김 회장의 장기 집권 우려에 대해 지주 측은 "김 회장의 객관적인 임원 인사제도 마련과 2년 한시적인 (은행장) 겸직체제임을 감안할 때 과거와 달리 권력집중에 따른 폐단이 발생할 개연성은 없다"며 "윤리성과 도덕성을 바탕으로 한 기업문화를 쇄신하기 위해서는 과거로부터 자유로울 수 있는 김 회장이 가장 적임자"라고 강조했다. DGB금융그룹은 사외이사 규모를 당초 5명에서 7명으로 늘리는 한편 경영진의 측근이 아닌 주주 추천 및 외부 인선자문위 검증 등을 통해 선임할 예정이다. 또 지주 이사회 내 사외이사만 참여하는 회의체 등을 신설해 선임한 사외이사들이 회장을 포함한 모든 계열사 CEO(최고경영자)에 대한 제대로 된 경영감시가 이뤄지도록 하겠다는 방침이다. 또한 선발·육성한 핵심인재가 그룹 임원 또는 차세대 리더로 선임되는 'HIPO(High Potential)프로그램'을 체계적 관리·개선할 방침이다. 이 과정들은 현직 회장 또는 은행장을 베제한 사외이사들이 중심이 된 이사회 내 위원회에서 주도하기 때문에 투명하고 공정한 인사관리가 이뤄진다는 것이 지주 측 설명이다. 내부 잡음이 많자 김 회장은 지난 14일 직접 사내방송을 통해 임직원들에게 "조직의 안정화와 DGB의 발전을 위해 부득이 한시적인 은행장 겸직체제를 수락할 수밖에 없었다"며 "겸직체제 분리 약속을 지키지 못한 점에 대해 죄송하다. 겸직기간 동안 최고의 은행장을 육성한 후 미련없이 자리에서 물러나겠다"고 입장을 밝혔다. 그는 이어 "학연·지연 등에 얽매이지 않는 투명한 인사, 내부인재 양성 및 다양한 기회제공, 파벌문화와 보수적이고 권위적인 기업문화 근절 등 DGB만의 건전한 기업문화를 조성할 것"이라며 "권한의 위임을 통한 자율경영체제 구축하고 선진화된 지배구조를 수립해 과거로의 회귀나 권력의 독점으로 인한 폐단은 결코 없을 것"이라고 강조하기도 했다. 김 회장은 옛 외환은행 출신이다. KEB하나은행으로 통합된 후 하나금융지주 부사장, 하나은행 부행장, 하나생명 대표 등을 거친 후 지난해 5월 제3대 DGB금융지주 대표이사 회장으로 취임했다.
DGB대구은행은 임원후보추천위원회는 최고경영자 후보추천위원회가 결의한 김태오 회장의 한시적 은행장 겸직 안을 받아 들이고 김 회장을 차기 은행장 최종 후보로 확정했다고 밝히면서 사실상 김회장의 대구은행장 겸직이 확정되며 대구은행 내부 갈등도 해소 국면에 접어들게 될 것이라는 예상이 나온다.