아시아나항공(020560)이 2019년 조직 개편과 조직장 인사를 통해 '젊은' 팀장들을 전면 배치했다. 이를 발판으로 올해를 도약의 원년으로 삼는다는 전략이다. 한창수 아시아나항공 사장은 3일 부임 후 첫 정기 인사에서 역대 가장 많은 총 54명의 보직 이동을 단행했다. 아시아나항공은 정보기술(IT) 기획 기능 강화를 위해 경영혁신팀을 신설하고, 온라인 판매 확대를 위한 전담 조직인 온라인팀을 새로 만들었다. 아울러 공항의 지상 안전 업무 전반에 대한 관리 강화를 위해 램프운영팀을 별도로 만들고, 화물네트워크팀을 신설해 화물 영업력 강화를 꾀했다. 보직을 새롭게 부여받은 신임 팀장들은 기존 보직 부장들에 비해 연령대가 대폭 낮아진 것이 특징이다. 특히 경영계획팀에는 입사 14년차의 역대 가장 젊은 팀장을 전격 발탁해 변화무쌍한 항공산업 환경에 발 빠르게 대처하도록 했다. 안병석 아시아나항공 경영관리본부장은 "급변하는 항공산업의 트렌드를 읽어내고 리드할 젊은 조직장을 배치했다"며 "젊게 생각하고, 젊게 행동해 사내에 새 바람을 불러 일으킬 것으로 기대한다"고 말했다. 아시아나항공 신임 팀장들이 3일 서울시 강서구 아시아나타운 본관 앞에서 화이팅을 외치며 각오를 다지고 있다. (사진=아시아나항공)
한창수 아시아나항공 사장은 3일 부임 후 첫 정기 인사에서 역대 가장 많은 보직 이동을 실행하며, 신인 팀장들을 기존 보직 부장들에 비해 연령대가 대폭 낮은 직원들로 구성해 급변하는 항공산업의 트렌드를 읽어내고 리드하도록 했다.