현대·기아자동차가 격월로 주던 상여금을 매달 지급하겠다고 노동조합에 통보했다. 급격한 최저임금 인상으로 일부 근로자 임금이 최저임금을 밑돌자 상여금을 분할 지급하는 방식으로 보전하기 위해서다. 그러나 노조는 받아들이지 않는다는 입장이다 14일 업계에 따르면 현대·기아차는 최근 각사 노조에 상여금 지급주기와 관련한 취업규칙을 변경하겠다는 내용의 공문을 보냈다. 현재 격월로 지급하고 있는 상여금을 12개월에 나눠 주겠다는 내용이 담겼다. 현행 최저임금법에 따르면 상여금을 매달 지급할 경우 최저임금에 포함되지만 격월로 지급할 경우 최저임금에 포함되지 않는다. 현대·기아차가 상여금 분할 지급을 추진한 이유는 최저임금 인상으로 인건비가 상승했기 때문이다. 올해부터 최저임금은 시간당 7530원에서 8350원으로 10.9% 올랐다. 게다가 최저임금법 시행령이 개정되면서 유급휴일(일요일)이 최저임금 산정 기준시간에 포함됐다. 이같은 변화에 일부 직원의 임금이 최저임금법에 미달하는 경우가 생겼다. 현대·기아차에 따르면 최저임금에 미달하는 근로자 수는 약 7000여 명이다. 이들의 임금을 보전해주고자 임금테이블 전체를 손볼 경우 수천억원의 인건비 상승이 예상되는 상황이다. 하지만 현대·기아차 노조는 회사 측 요청을 받아들이지 않는다는 입장이다. 업계 관계자는 "노조 입장에선 굳이 상여금 월별 분할 지급을 수용할 이유가 없을 것"이라고 말했다.
현대, 기아자동차가 상여금을 매달 지급하겠다고 노동조합에 전달했지만 노조는 받아들이지 않았는데, 업계 관계자는 노조의 입장에서는 굳이 상여금을 월별 분할로 받을 이유가 없다고 말했다.