직장갑질 119 직장갑질 실태와 감수성 조사 결과 '일 못하는 직원 권고사직 하면 안된다' 감수성 낮아 직장 내 괴롭힘 금지법 절반 이상 '모른다' 답변 사진=연합 직장에서 불합리할 처우를 당하거나, 본인이 하고 있는데도 잘못된 것인지 제대로 인지하지 못한다는 평가 결과가 나왔다. 8일 시민단체 직장갑질119가 발표한 '2019년 직장갑질 감수성 설문조사'에 따르면 직장 갑질 감수성은 평균 68.4점으로 하위등급인 D등급에 속했다. 직장갑질119는 지난 6월 27일부터 7월 1일까지 19~55세 직장인 1000명을 대상으로 30개 문항에 관해 묻고 동의하는 정도에 따라 1~5점으로 답하게 해, 직장 갑질 실태와 직장 갑질 감수성을 확인했다. 그 결과 '갑자기 일을 그만둬버린 직원에게 책임을 물을 수 없다'는 항목이 43.7점에 불과했다. 또 '일을 못 하는 직원이라도 권고사직을 하면 안 된다', '맡겨진 일을 다 못 해도 반드시 시간 외 근무를 할 필요는 없다', '회사 대표나 상사가 시킨 일은 불합리하게 느껴지면 하지 않아야 한다', '채용공고라도 어느 정도 과장하면 안 된다' 등도 공감 능력이 떨어지는 항목이었다. 이와 별개로 '직장 내 괴롭힘 금지법'은 직장 내 괴롭힘의 개념을 명시하고 금지한 개정 근로기준법이 16일부터 시행되는 것에 대해 모르는 이가 절반을 넘었다. 이 법에 대해 알고 있다고 답한 이는 33.4%였고, 나머지는 모른다고 답했다. 또 이 법과 관련 직장에서 관련 교육을 받은 경험이 있다는 응답은 21.1%로 나타났다. 직장 내 괴롭힘 금지법은 지난해 12월 통과돼, 오는 16일 시행된다. 10인 이상 사업장은 직장 내 괴롭힘 예방·대응 방안을 취업 규칙이나 단체협약에 반영해야 한다. 직장갑질119는 "설문조사 결과 대한민국 직장이 갑질에 매우 둔감한 상황"이라며 "정부에서 직장 내 괴롭힘 금지법과 처벌조항을 적극적으로 홍보해야 한다"고 강조했다. chh7955@
직장갑질119는 지난 6월 27일부터 7월 1일까지 19~55세 직장인 1000명을 대상으로 30개 문항에 관해 묻고 동의하는 정도에 따라 점수를 차등 부여한 결과 직장 갑질 실태와 직장 갑질 감수성을 확인하였는데 이와 관련된 직장 내 괴롭힘 금지법은 지난해 12월 통과돼 16일 시행되며, 10인 이상 사업장은 직장 내 괴롭힘 예방·대응 방안을 취업 규칙이나 단체협약에 반영해야 한다.