높은 지위를 악용해 부하 직원 등에게 부당 대우하는 '갑질' 문제가 수년간 우리 사회의 화두였지만 이에 대한 직장인의 감수성은 여전히 낮은 것으로 나타났다. 직장에서 불합리한 처우를 당하거나 본인이 갑질을 저지르고 있는데도 잘못됐다는 점을 알아채지 못한다는 얘기다. 시민단체 직장갑질119가 8일 발표한 '2019년 직장갑질 감수성 설문조사'에 따르면 직장갑질 감수성은 평균 68.4점으로 D등급에 머물렀다. 이번 조사는 직장갑질119가 지난달 27일부터 지난 1일까지 19∼55세 직장인 1000명을 대상으로 한 것으로 직장갑질 실태와 직장갑질 감수성에 대해 묻고 동의하는 정도에 따라 1~5점으로 답하게 했다. 예컨대 '몸이 아프면 병가나 연차를 쓰는 게 당연하다'는 질문에 매우 동의하면 5점을, 전혀 동의하지 않으면 1점을 주고 이를 100점 만점 기준으로 환산해 평균을 냈다. 그 결과 '갑자기 일을 그만둬버린 직원에게 책임을 물을 수 없다'는 항목은 감수성 점수가 43.7점에 불과했다. 많은 사람이 개인 사정으로 갑자기 일을 그만둬버린 직원에게 책임을 따질 수 있다고 생각하는 것이다. '일을 못하는 직원이라도 권고사직을 하면 안 된다', '회사 대표나 상사가 시킨 일은 불합리하게 느껴지면 하지 않아야 한다', 채용공고라도 어느 정도 과장하면 안 된다' 등도 공감 능력이 떨어지는 항목이었다. ●여성·20대서 높게 나타나 성별로 보면 여성이 70.99점으로 남성(66.41점)보다 감수성 점수가 높았다. 연령별로는 20대가 69.35점으로 가장 높았고 30대(68.94점), 40대(68.37점), 50∼55세(66.25점)로 갈수록 감수성이 떨어졌다.
시민단체 직장갑질119가 8일 발표한 '2019년 직장갑질 감수성 설문조사'에 따르면 직장인들이 직장 내에서 갑질과 같은 불합리한 일이 발생하였을 때 이를 인지할 수 있는 능력인 감수성이 낮아 D등급에 머무른 것으로 밝혀졌다.