20일 충남도립대 일자리센터에서 전기전자공학과 취업 전략을 구체화하기 위한 취업연석회의가 열리고 있다. 충남도립대학교가 전기전자공학과와 건축인테리어학과를 대상으로 취업연석회의를 열고 재학생 취업률 향상을 도모했다. 도립대 일자리센터는 19일과 20일 두 학과는 취업연석회의를 통해 '중소기업 취업마인드 교육 확대' 등 구체적인 취업 전략을 세웠다. 이번 회의에서 2017년과 2018년 졸업자 취업률과 예상 취업률을 점검하고 재학생 직업 가치관에 대한 분석을 했다. 또한, 졸업생실태조사를 통해 취업준비 시점을 살피고 취업 프로그램의 실용성 등을 논의했다. 회의 결과 주요 취업 전략으로 ▲학과 가족회사 협약을 통한 현장실습 및 취업 우대 ▲2학기 취업캠프 진행 ▲대기업 중심에서 중소기업 취업마인드 교육 확대 ▲학과 맞춤형 취업스터디 참여 ▲직업훈련기관 정보 공유 등이 제시됐다. 허재영 총장은 "취업연석회의는 급변하는 시대의 흐름에 뒤처지지 않도록 대학 12개 학과별 취업 역량과 강점·약점이 무엇인지 지속해서 파악하고 취업 전략으로 환류하기 위해 마련한 프로그램"이라고 말했다. 한편 취업연석회의는 취업 현황 진단, 취업에 대한 가치관, 취업준비 시점 조사, 취업 관련 참여 프로그램 점검 등을 통해 학과별 취업 전략 도출을 목표로 하며, 4월 경찰행정학과를 시작으로 오는 9월까지 대학 12개 학과를 대상으로 진행된다.
지난 20일 충남도립대학교 일자리센터에서 진기전가공학과 학생들을 위한 취업전략 연석회의가 열렸으며, 이 회의 결과 주요한 취업전략으로 현장실습 강과, 취업캠프 실시, 중소기업취직 마인드 함양 등이 제시되는 등 오는 9월까지 도립대학교 내 12개 학과를 대상으로 연석회의를 이어갈 예정이다.