대우조선해양에 입사한 신입사원 58명이 교육 과정을 모두 마치고 기뻐하고 있다. [이데일리 김미경 기자] 대우조선해양이 젊은 인재 수혈로 미래 경쟁력 확보에 나섰다. 최근 조선업 불황에 따른 경영악화로 대졸 신입사원 채용이 중단된 지 4년 만의 일이다. 대우조선해양(042660)은 지난해 말 선발한 대졸 신입사원 58명에 대한 입문교육을 마치고 실무부서에 배치한다고 31일 밝혔다. 이 회사는 조선업 불황의 여파로 지난 2014년 대졸 신입사원 채용을 마지막으로 사실상 신규채용을 하지 않았다가, 인력 단절에 따른 부조화 해결 및 미래 경쟁력 확보를 위해 인력 충원에 나섰다는 설명이다. 이번 신입사원들은 설계·생산관리·재무/회계·경영지원·구매·연구개발(R&D)·영업 등 전 분야에 걸쳐 선발됐다. 회사 관계자는 "정부의 일자리 늘리기 정책에 동참하고 능력 중심의 투명한 채용을 위해 블라인드 전형을 실시했다"며 "30대 1의 경쟁률로 남성 41명, 여성 17명 등 총 58명을 뽑았다"고 말했다. 지난 14일부터 3주간 합숙 입문 교육을 받은 신입사원들은 오는 2월1일부로 부서배치를 받고 실무에 돌입하게 된다. 이들은 구성원으로서 소속감을 키우는 회사 기업문화와 역사, 각 조직별 특징에 대한 학습, 실무 수행을 위한 조직 이해, 기획력 보고서 작성, 미래설계 등 다양한 교육을 받았다. 대우조선해양 관계자는 "여전히 어려운 상황이지만 지난 3년간의 구조조정과 자구안 이행으로 빠른 경영정상화를 추진했고 미래를 준비했다"며 "젊고 참신한 인재를 수혈, 회사의 미래와 조선산업 등 국가 경제 향상에 이바지하겠다"고 말했다.
31일 대우조선해양은 미래 경쟁력 확보를 위해 경영악화로 대졸 신입사원 채용이 중단된 지 4년 만에 58명을 선발하고 입문교육을 마친뒤 실무부서에 배치할 예정이라고 밝혔다.