권장 수준 35% 크게 밑돌아 [충청일보 배명식기자] 충북혁신도시로 이전한 공공기관의 지역인재 채용률이 권장 수준인 35%를 크게 밑도는 것으로 나타났다. 3일 국회 기획재정위원회 소속 유성엽 의원(무소속·전북 정읍·고창)이 기획재정부로부터 제출받은 '2018년 혁신도시 이전 기관별 지역인재 채용 현황'에 따르면 지난해 충북혁신도시 이전 공공기관 10곳의 지역인재 채용률은 21.2%이다. 국토균형발전을 위해 비수도권 지방인재를 35% 채용하도록 권장한 공공기관 인력관리 정책에 미치지 못하고 있다. 전국 평균 23.4%와 비교하면 2.2%p 낮은 수치다. 의무 채용 대상이 151명이지만 32명의 지역인재를 채용하는 데 그쳤다. 기관별로는 한국교육개발원이 28.6%로 가장 높았다. 이어 한국보건산업진흥원(23.3%), 한국가스안전공사(21.1%), 한국고용정보원(19.4%), 한국소비자원(19.2%) 등이 뒤를 이었다. 혁신도시법에는 지역인재 의무 채용률을 대통령령으로 정하고 있다. 2018년 18%, 2019년 21%로 충북혁신도시 이전 공공기관들이 지역인재 채용률을 위반한 것은 아니다. 다만 권장 정책과는 거리가 있다는 것이다. 유 의원은 "지역인재 채용률 35%를 권장하면서 혁신도시 이전 기업의 지역인재 채용 의무비율을 20%대로 규정한 것 자체가 정책적 실책"이라고 비판했다. 그러면서 "기재부는 혁신도시 이전 기업뿐 아니라 모든 공공기관의 지역인재 채용이 권고 사항대로 이뤄지고 있는지 지속해서 관리 감독해 나가야 한다"고 강조했다.
유성엽의원은  기재부의 자료를 인용하여 공공기관에 비수도권 인재를 33% 배치하도록 되어 있으나 혁신도시 소재 공공기관 10곳의 지방인재 채용률은 21%대라며 비판하며, 기재부는 전국 공공기관의 채용이 정당하게 이뤄지고 있는지 철저하게 감독해야 할것이라고 하였다.