진에어는 지난 9일 오후 항공법령 위반 재발방지 및 경영문화 개선 이행 내용을 담은 최종 보고서를 국토교통부에 제출하고 제재 해제를 공식 요청했다고 10일 밝혔다. 최종 보고서는 진에어의 경영문화 개선 이행 방안인 △독립적인 의사결정 시스템 재정립 △이사회 역할 강화 △사외 이사 자격 검증 절차 강화 △준법지원조직 신설 △수평적 조직문화 구축 및 사회공헌 확대 등 총 17개 항목에 관한 내용을 담았다. 진에어는 지난해 8월 경영 제재 조치 이후 조속한 경영 정상화를 위해 국토부와 지속적으로 협의해왔다. 올해 3월에는 이사회 구성원 중 절반 이상을 사외이사로 구성, 이사회 권한 강화, 사외이사 비중 확대, 법무실 신설, 사내 고충처리시스템 구축, 직원이 만족하는 직종별 유니폼 개편 등을 완료함으로써 경영문화 개선 방안을 모두 마무리했다. 특히 진에어는 경영문화 개선 활동 이행 경과 및 계열사 임원의 기업 지배 또는 경영 참여가 불가한 독립 경영 구조를 구축했음에 대해 법무법인을 통한 추가 검증을 실시했다. 또한 중립적인 외부 전문가의 객관적인 평가와 내부 임직원 대상 심층 설문을 통해 진에어의 '독립적인 의사 결정 시스템'이 원활하게 이행되고 있음을 평가받았다. 올해 6월 이후에는 '직장 내 괴롭힘 방지법' 시행에 맞춰 사내 규정 및 관련 행위에 대한 처벌에 관한 취업 규칙 개정을 완료했다. 계열사 임원의 기업 지배 또는 경영 참여가 전혀 이뤄지지 않고 있음을 국토부에 추가로 소명했다. 한편 진에어는 1년이 넘는 기간 동안 비정상적인 영업 환경에 내몰리며 경영에 비상등이 켜졌다. 현재 신규 항공기 도입, 신규 고용 등이 모두 중단된 상태다. 진에어 객실승무원들이 지난 7월 바뀐 새로운 유니폼을 입고 업무에 복귀하고 있다.
진에어는 지난해 8월 경영 제재 조치 이후 경영 정상화를 위해 지속적으로 국토교통부와 협의해왔으며, 올해 3월에는 경영문화 개선 방안을 모두 마무리하고 지난 9일 항공법령 위반 재발방지 및 경영문화 개선 이행 내용의 최종 보고서를 국토교통부에 제출, 제재 해제를 공식 요청했다고 10일 발표했다.