[이데일리 장순원 기자] 조용병 신한금융지주 회장은 "올해 신한의 모든 것을 완벽히 탈바꿈시켜야 한다"고 강조했다. 조 회장은 2일 신년사에서 확장과 쇄신, 선도(先導)와 행복 네 가지 키워드를 제시하며 이같이 밝혔다. 그는 "어려운 경제·경영 여건이 지속하서 수많은 기업이 극한에 몰리고 있다"면서 "환경이 급격하게 바뀌는 위기에서 기존 틀에 갇혀 있거나 평범한 변화에 머문다면 결코 살아남을 수 없다"고 말했다. 이어 "조직 체계부터 시스템·프로세스, 상품·서비스까지 익숙했던 관행을 근본적으로 바꾸는 혁신의 길로 나서야 한다"고 당부했다. 작년 말 위성호 신한은행장을 비롯한 그룹 경영진 인사를 단행한 것도 세대교체를 통해 조직을 쇄신하기 위해서라는 설명인 셈이다. 조 회장은 "앞으로도 능력 있는 인재 중용, 외부인재 수혈, 여성 리더 육성 등 그룹 차원의 쇄신 노력을 지속해 갈 것"이라고 약속했다. 조 회장은 또 "원신한(One Shinhan)은 신한을 남과 다르게 하는 차별적 경쟁력이자 기존에 없던 금융을 창조하는 현장의 원동력"이라면서 원신한 정신을 강력히 확장해야 한다고 주문했다. 그는 "앞으로도 글로벌, GIB, WM, GMS를 포함한 '원 신한' 매트릭스의 성과를 높이고 그룹 시너지를 더욱 발휘해야 한다"며 "오렌지라이프와 아시아신탁 인수작업이 마무리되면 신한의 강점인 균형잡힌 포트폴리오가 강화될 것"이라고 내다봤다. 조 회장은 "리딩 금융그룹으로서 '선도(先導)'적 역할을 수행해야 한다"며 "기업의 혁신과 투자를 지원하는 본연의 역할과 함께, 서민에게 다시 일어설 기회를 제공하고 꿈을 가진 청년 창업과 소상공인의 성장을 지원하겠다"고 말했다. 그는 마지막으로 "직원의 행복이 긍정의 에너지를 낳고 이 에너지가 고객의 성장과 신한의 발전으로 연결되는 행복의 선순환 체계를 만들겠다"며 "직무 특성을 고려한 유연 근무제를 도입하고 새로운 경험을 넓히는 그룹사 교차발령을 강화할 계획"이라고 덧붙였다.
조용병 신한금융지주 회장은 2일 신년사에서 확장, 쇄신, 선도, 행복이라는 네 가지 키워드를 제시하고, 환경이 급격하게 바뀌는 가운데 기존 틀에 갇히거나 평범한 변화에 만족한다면 살아남을 수 없다며 금년 신한의 모든 것을 완벽히 바꿔야 한다고 강조했다.