최저임금 인상에 따른 영향으로 도내 관광사업체 5곳 가운데 3곳 꼴로 앞으로 2년간은 신규 채용 계획이 없는 것으로 나타났다. 또 도내 관광사업체 대부분은 주 52시간제와 같은 근로시간 단축보다는 최저임금 인상이 기업 경영에 더 부담 준다고 생각하는 것으로 분석됐다. 7일 한국여행업협회가 한국문화관연구원에 의뢰해 최근 발간한 '최저임금 및 노동시간 단축에 따른 관광사업체 영향분석' 보고서에 따르면 여행업, 호텔업, 유원지업 등 전국 503개 관광사업체를 대상으로 한 설문조사에서 전체 기업의 72%가 '향후 2년 내에 신규 직원을 채용할 계획이 없다'고 답했다. 제주지역 관광사업체 중에서는 60%가 채용 계획을 갖고 있지 않은 것으로 조사됐다. 조사에 응한 도내 관광사업체는 모두 30곳이다. 최저임금 인상에 따라 자사가 구매하는 제품이나 서비스의 평균가격이 변동됐는 지를 묻는 질문에서는 도내 업체의 46.7%가 '상승했다'고 답했다. 이는 전국 평균(25.6%)보다 갑절 가까이 높은 수치이다. 도내 관광사업체 대다수는 최저임금인상이 인력 감축이나 고용 감소로 이어질 것을 우려하고 있었다. 최저임금 인상에 따른 우려사항을 꼽아달라는 질문에 도내 업체의 60%가 인력 감축이나 고용 감소가 가장 우렵스럽다고 답했고, 이어 인건비 부담으로 인한 신규 투자 위축(30%), 인건비 부담에 따른 도산(26.7%), 임금 체계 개편에 따른 인력 관리 어려움(20.0%) 등의 순이었다. 실제로 최저임금 인상 이후 어떤 조치를 취했냐는 질문(복수 응답)에 도내 사업체 중 가장 많은 36.7%가 '신규 채용 축소로 대응했다'고 답했다. 이는 전국에서 가장 높은 것으로 전국 평균(25.0%)과 견줘서도 11.7%포인트 높았다. 또 도내 사업체 중 13.3%가 최저임금 인상 후 기존 인력을 감축한 것으로 나타났다. 최저임금 인상 충격을 완화하기 위한 정부 지원 방안으로 세제 해택 확대(46.7%)가 1순위로 꼽혔다. 이밖에 카드수수료율 인하를 바라는 곳도 도내 관광사업체의 33.3%를 차지해 비교적 높았다. 또 도내 관광사업체는 근로시간 단축(20.0%)보다는 최저임금 인상(60.0%)이 경영에 더 부담을 주는 정책이라고 답했다. 나머지 20%는 어느 것도 부담을 주지 않는다고 응답했다. 도내사업체 중 21.4%가 최저임금보다 적은 임금을 근로자에게 지급하고 있었으며 올해 4월 기준 도내 관광사업체 종사자의 평균 근로일수는 5.1일, 주당 근로시간은 42.6시간으로 나타났다.
최저임금 인상에 따른 기업 경영 부담으로 관광업체가 향후 2년동안 신규직원채용 계획이 없는 것으로 나타났으며 인력감축이나 고용감소로 이어질 것을 우려하고 있다.