[환경일보] 최저임금이 인상되면서 인건비 부담을 줄이기 위한 대응방법으로 가족경영을 선택하는 소상공인이 많은 것으로 나타났다. 벼룩시장구인구직(대표 장영보)이 가족경영으로 사업장을 운영하는 소상공인 440명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과 가족경영으로 운영하게 된 가장 큰 이유로 '최저임금 상승으로 인건비를 감당하지 못해서(52.3%)'를 1위로 꼽았다. 이어 ▷조직적, 효율적으로 운영하기 위해(23.2%) ▷다양한 위기상황에 대한 빠른 대처를 위해(10.9%) ▷안정적인 가업승계를 위해(8.2%) ▷근로자의 이직률이 높은 직종이라서(5.4%) 순으로 대답했다. 사업주를 제외하고 가족경영 중인 사업장의 근무 인력은 ▷2명(41.8%)이 가장 많았으며 ▷1명(35.5%) ▷3명(18.2%)'의 순으로 10곳 중 7곳은 2명 이하 최소한의 가족인력으로 사업체를 운영 중이었다. 반면 4명 이상의 가족, 즉 가족 대부분이 운영중 인 사업장에서 근무한다고 답한 응답자는 4.5%에 불과했다. 소상공인들이 가족경영으로 운영하게 된 가장 큰 이유로 '최저임금 상승으로 인건비를 감당하지 못해서(52.3%)'를 1위로 꼽았다. '가족관계 만족도 낮아졌다' 53.2% 가족관계 만족도 역시 가족경영 전에 비해 낮아졌다. 조사결과 '가족경영 전에 비해 만족도가 낮아졌다(53.2%)'는 의견이 '가족경영 전 보다 만족도가 높아졌다(46.8%)'는 의견보다 조금 더 많았다. 가족경영을 하며 가족관계의 만족도를 높이기 위한 중요한 요소로 ▷44.1%가 '수입'을 선택해 수입의 정도와 가족관계의 만족도가 비례한다고 생각하는 응답자가 많은 것으로 나타났다. 다음으로 ▷가족의 건강과 안전(18.6%) ▷개인시간 및 인간관계(14.5%) ▷가정과 일터의 분리(12.3%) ▷여가생활(10.5%)이 뒤를 이었다. 가족경영 후 수입의 변화에 대해서는 52.7%가 '똑같다'고 답했으며 '증가했다'는 답변은 37.7%였다. 반면 '줄었다'고 답한 소상공인은 9.5%에 불과해 가족경영 후 경영부담이 조금은 해소가 되고 있는 것으로 해석된다. 그래서인지 가족경영 후 '한명이라도 아프면 일손이 줄어드는 상황(27.3%)'을 가장 힘들어하는 것으로 나타났다. 이 외에도 ▷집안일과 사업 운영의 양립(25%) ▷가족과 함께 하는 시간이 많아서 스트레스 조절의 어려움(22.7%) ▷4대 보험, 일자리 안정자금 등 지원을 받지 못하는 점(18.2%) ▷함께 일 하는 파트너로 서로 존중하기 힘든 점(6.8%)을 가족경영 후 힘든 점이라고 밝혔다. 한편 가족경영을 고려하고 있는 다른 소상공인에게 가족경영을 권할 의향이 있냐는 질문에는 59.1%가 '권하고 싶지 않다'고 답해 눈길을 끌었다.
벼룩시장구인구직이 가족경영 소상공인 440명을 대상으로 설문조사 결과 가족경영의 가장 큰 이유는 최저임금 상승(52.3%)이 1위였으며 이어서 효율적 운영,  빠른 대처, 가업승계, 근로자의 이직률 순으로 대답하는 한편 가족경영을 권할 의사 여부 질문에는 59.1%가 '권하고 싶지 않다'라고 답해 눈길을 끌었다.