[이데일리 김미경 기자] 동국제강 노사는 29일 인천공장에서 '2019년 임금협약 조인식'을 열고 최저임금법 개정에 따른 임금체계 개선에 합의했다고 밝혔다. 이번 임금협상 타결로 동국제강 노사는 1994년 국내 처음 항구적 무파업을 선언한 이후 25년째 평화적 노사관계를 이어가게 됐다. 노사가 합의한 임금체계 개선안은 상여금의 일부를 기본급으로 전환하는 방식이다. 사측에 따르면 기존 대비 전체 임금 총액에는 큰 변화가 없다. 동국제강 관계자는 "기본급을 포함한 통상임금을 기준으로 연장근로수당, 휴일근로수당 등 법정수당과 성과급, 상여금이 책정되기 때문에 물가상승률 수준의 실질 임금인상 효과가 발생하게 됐다"며 "올해로 창립 65주년을 맞은 동국제강은 노사 상생 문화를 바탕으로 반세기가 넘는 '철강종가' 역사를 이어오고 있다"고 말했다. 장세욱 동국제강 부회장은 "이번 임금협상이 조기에 타결된 만큼 회사는 경영실적 개선과 직원들의 근로조건, 삶의 질을 높이는 데 최선을 다하겠다"고 밝혔다. 한편 동국제강은 1990년대 말 인적 구조조정 없이 외환위기를 극복했다. 지난 2009년 글로벌 금융위기 때는 노조가 자발적 임금 동결을 선언, 회사에 힘을 보태며 조속한 경영 정상화를 이루기도 했다. 올해는 수요산업 침체가 계속되는 가운데 고부가가치 제품 개발과 신시장 개척에 집중해 글로벌 경쟁력 확보에 박차를 가한다는 계획이다. 장세욱 동국제강 부회장(오른쪽)이 박상규 동국제강 노조위원장과 29일 오후 인천공장에서 '2019년 임금협약 조인식'을 가진 뒤 기념촬영을 하고 있다(사진=동국제강).
동국제강 노사는 '2019년  임금 협약 조인식'을 지난 29일 인천공장에서 최저임금법 개정에 따른 임금협상을 체결했는데 이는 1994년부터 현재까지 무파업 선언을 한 후 25년간 이어져 왔으며 이 체결안에는 상여금의 일부를 기본급으로 전환하는 내용이 포함되었다.