김소연 대전시의원(서구6·바른미래)과 우승호 의원(비례·민주)이 회기 도중 토론회 참석과 기간제 근로자에게 갑질을 했다는 논란을 두고 갑론을박이 한창이다. 6일 김 의원에 따르면 우 의원은 회기 도중 이석해 외부 강의를 하고 사례비를 받았다며 지방자치법과 시의회 윤리강령에 규정한 지방의회 의원이 성실 의무를 위반했다고 주장했다. 김 의원은 "외부 강의는 2018년 9회, 2019년 8회 등 총 17회에 걸쳤고, 사례비를 받았다"며 "시의회가 눈을 감고 넘어간다면 고발조치와 대전시감사위에 요청을 할 생각이고, 감사징계요구를 하겠다"고 포문을 열었다. 김 의원은 우 의원이 기간제근로자에게 '비밀유지 및 겸업금지 각서'를 작성하게 한 것도 문제삼았다. 김 의원은 "기간제근로자에게 비밀각서를 받았는데, 왜 썼을까 하는 의문이 생긴다"며 "의회나 시청 홈페이지를 보면 기간제근로자 채용이 있는데 이들 모두 공고가 돼 있는데도 채용절차를 거치지 않았다"고 힐난했다. 그러면서 "본인 스스로 소명을 해야 하고, 시민대표기관이고 시민의 혈세로 집행한다는 점을 의장이 직접 조사해서 대전시민에게 보고해야 한다"고 촉구했다. 그러면서 "징계 요구가 받아들여지지 않아도 하나하나 바로잡아가겠다"고 덧붙였다. 이에 대해 우 의원은 사실과 다르다고 해명했다. 우선 우 의원은 회기 도중 이석해 외부 강의를 했다는 주장에 회기 중이 아니라고 반박했으며 강사료도 의회에 명시된 기준에 따랐다고 주장했다. 우 의원은 "회기유무와 강사료, 주최주관 등을 살펴봤는데, 회기 도중에 외부강의는 한 적이 없다"며 "명확한 규정대로 진행했을 뿐"이라고 해명했다. 기간제 근로자에게 비밀유지 및 겸업 금지 각서를 쓰게 했다는 일각의 주장에 대해선 각 조례와 규정을 통해 진행한 사안이라고 설명했다. 대전시의회 장애의원 의정활동 지원조례에 따르면 장애등급 1부터 5급까지 장애를 가진 의원은 의정활동 보조인력을 대전시의회 사무처장이 기간제근로자로 채용할 수 있도록 명시돼 있다. 우 의원은 "해당 조례에 따라 업무보조인을 채용한 것이고, 채용 전 지역 대학 등에 장애활동 보조인력을 추천해달라고도 했다"며 "대전시의회 장애의원 의정활동 지원 조례 제3조 규정에 따라 의정활동 지원인력을 의장에게 신청해 승인된 것으로 정식적인 절차였다"고 반론을 폈다. 비밀유지 및 겸업금지 각서를 작성하게 한 것에 대해서도 강요는 없었다고 했다. 우 의원은 "각서를 보면 기간제근로자가 '갑'으로 서명을 하도록 명시됐다"며 "논란에 대해 개인 소명과 법적 명예훼손과 정신스트레스 등 법적대응 등도 검토 중"이라고 말했다. bang@
김소연 대전시의원(서구6·바른미래)은 우승호 의원(비례·민주)이 기간제 근로자 채용 절차를 어겼다며 갑질이라고 주장하자 우 의원은 조례에 따른 업무 상 채용을 한 것뿐이라며 반박했다.