제주특별자치도는 근무시간에 집중해 일하고 업무시간 외에는 편히 쉴 수 있는 효율적인 공직문화 정착을 위해 공직사회 근무혁신으로 초과근무 총량관리제를 하반기부터 시행하고 있다고 13일 밝혔다. 초과근무 총량관리제는 부서별? 개인별 초과근무 총량을 설정해 총량 범위 내에서 자기 주도하에 초과근무를 계획적으로 관리하는 제도로 올해 7월부터 시행됐다. 다만 도민 안전과 밀접한 업무를 수행하는 경찰? 소방 직렬은 업무의 특수성을 고려하여 관리대상에서 제외함으로써 도민 불편이 발생하지 않도록 했다. 초과근무 총량관리제 시행 1개월 후 초과근무 감축효과를 분석해본 결과 공무원 1인당 월 평균 초과근무가 15% 감소(1인당 월 평균 4시간 감소)했다. 향후 지속적인 모니터링 및 제도 보완 등을 통해 공직사회부터 비효율적인 장시간 근로 문화를 없애고, 업무 생산성을 높여나간다는게 제주도의 계획이다. 또 일주일에 2일을 가족 사랑의 날로 정해 예측이 어려운 긴급현안이 발생한 경우를 제외하고는 초과근무를 제한하고, 초과근무를 유발하는 퇴근 직전 업무지시, 회의 개최 등을 지양하며, 퇴근 후 업무연락(전화, 문자, 단체카톡 등)도 자제토록 했다. 초과근무 감축 노력과 함께 초과근무수당 부당수령 근절을 위해 공직자 복무점검을 지속적으로 병행하고, 연가사용을 촉진하기 위한 권장연가제, 가족돌봄휴가 및 유연근무제 등을 확대해 공직사회에 워라벨 문화를 정착시켜 공직사회의 만족도를 높이고 업무에 더욱 집중할 수 있는 환경을 조성해 나간다는 방침이다. 향후 초과근무 감축 노력 우수 부서에 대해서는 인센티브를 제공하고 하반기 총량관리제 실행효과를 분석? 검토해 추가 개선 방안을 모색키로 했다. 송종식 제주특별자치도 총무과장은 "효율적인 공직생산성 향상으로 공무원의 불필요한 초과근무를 줄이고, 일과 가정이 양립하는 제주 직장문화를 공직사회에서부터 솔선수범해 확산해 나가겠다"고 말했다.
제주특별자치도는 지난 13일 업무시간 외에 편히 쉴 수 있는 공직문화 정착을 위해 초과근무 총량관리제를 하반기부터 시행하고 있다고 밝힌 가운데, 이 제도는 올해 7월부터 총량 범위 내에서 자기 주도하에 초과근무를 계획적으로 관리하는 제도로 시행되었으며 유연근무제 등을 확대해 공직 사회에 워라벨 문화를 정착시켜 공직사회의 만족도를 높이고 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성해 나간다는 방침이다.