[이데일리 김종호 기자] 삼성전자(005930)가 지난해 사상 최대 실적을 달성한 가운데 반도체 부문 직원들이 5년 연속 연봉의 50%에 해당하는 연말 보너스를 거머쥐게 됐다. 29일 관련 업계에 따르면 최근 삼성전자는 각 사업부별로 초과이익성과금(OPI·옛 PS) 지급 계획을 공지했다. OPI는 사업부의 1년 실적이 목표치를 상회했을 때 초과 이익의 20% 내에서 개인 연봉의 최고 50%까지 지급하는 성과급이다. 삼성전자는 지난해 연간 매출 243조5100억원, 영업이익 58조8900억원을 기록하며 사상 최대 실적을 거뒀다. 이에 따라 실적에 가장 크게 기여한 반도체 사업부 직원들의 경우 최대치인 연봉의 50%를 연말보너스로 받게 됐다. 반도체 직원들은 2015년부터 5년 연속으로 성과급을 최대치로 받고 있다. 영상디스플레이와 네트워크사업부는 연봉의 46%를 성과급으로 받는다. 삼성전자 산하 연구소 및 판매·스탭 조직의 성과급도 43%로 책정됐다. 다만, 실적이 부진한 소비자가전 사업부문은 23%, 의료기기는 8%로 다소 낮은 성과급을 받게 됐다. 삼성전자는 설 연휴 전인 오는 31일 OPI를 직원들에게 지급할 예정이다. 한편 삼성전자와 마찬가지로 반도체 호황에 따라 지난해 사상 최대 실적을 기록한 SK하이닉스(000660)는 지난 24일 직원들에게 연간 초과이익분배금(PS) 1000%에 특별기여금 500%, 생산성 격려금(PI) 200%를 지급하겠다고 제시했다. 기준급에 비례해 산정되는 이번 성과급은 역대 최고치다. 그러나 지난해 실적이 사상 최대 실적을 기록했음에도 전년(1600%)과 비슷한 수준에서 성과급이 책정된 것을 두고 일부 노조원 사이에서 불만이 커지며 지난 28일 노조 임시 대의원 회의에서 임단협 잠정 합의안이 부결됐다. 이후 사측이 생산직을 제외한 사무직 직원들에게만 성과급 지급을 강행하면서 노사 갈등이 더 커지고 있다.
29일 관련 업계에 의하면 최근 삼성전자는 지난해 사상 최대 실적을 달성한 가운데 각 사업부별로 초과이익성과금(OPI·옛 PS) 지급 계획을 공지했는데 실적에 크게 공헌한 반도체 부문 직원들이 2015년부터 5년 연속 연봉의 50%에 해당하는 연말 보너스를 받게 되었다.