신한금융그룹은 4일 서울 중구 신한금융 본점에서 하버드대 경영대학원 로자베스 모스 캔터 교수를 초청해 강연회를 열었다. 캔터 교수가 강연회에 참석한 신한금융그룹 그룹사 CEO들과 함께 기념촬영을 하고 있다. 신한금융그룹은 미국 하버드대 경영대학원 로자베스 모스 캔터 교수를 초청해 강연회를 가졌다고 5일 밝혔다. 조직 혁신과 리더십 분야의 세계적 석학으로 널리 알려진 캔터 교수는 '조직 밖에서 사고하기. 디지털시대의 혁신을 위한 리더십'이라는 주제로 강연했다. 캔터 교수는 '신한-조흥은행의 합병'을 자신이 알고 있는 최상의 기업 합병 사례로 꼽았다. 그는 "많은 사람들이 참여해 사람중심, 문화중심으로 합병을 추진함으로써 양 은행의 장점을 극대화할 수 있었다"며 "신한금융은 '조직 밖에서 사고하기(Think Outside the Building)'를 합병 당시에 이미 받아들이고 있었던 셈"이라고 밝혔다. 캔터 교수는 "기후, 정치, 기술 등 다방면에서 변동성이 커지고 있다"며 "이러한 때에 기존의 체계와 구조라는 성채(Fortress)에 머물러 있어서는 안되며 기존의 것을 과감하게 무너뜨리는 수준의 변화가 필요하다"고 지적했다. 그러면서 캔터 교수는 '조직 밖에서 사고하기'를 위해 완전히 새로운 것을 살펴볼 것을 주문했다. 평소에 보던 것, 표준적인 것에서 벗어나서 관련성이 거의 없는 산업을 살펴보고, 한 번도 가본 적 없는 지역을 가보기도 해야한다고 조언했다.
신한금융그룹은 4일 신한금융 본점에서 조직 혁신과 리더쉽 분야의 석학인 하버드대 경영대학원 로자베스 모스 캔터 교수를 초청하여 '조직 밖에서 사고하기. 디지털시대에 혁신을 위한 리더십'이라는 주제로 리더십 강연회를 개최하였다고 5일 발표하였다.