25일 조합원 찬반투표 거쳐 확정[서울경제] KB국민은행 노사가 임금단체협상 잠정 합의를 도출하는 데 성공했다. 핵심 쟁점이었던 페이밴드(호봉상한제)는 노사가 태스크포스팀(TFT)을 만들어 향후 5년 내에 마련하기로 했다. 다만 국민은행 노조가 지난 8일 파업을 하는 등 극적인 타결에 이르기까지 노사 모두 상처가 크다는 분석이 제기된다. 23일 금융권에 따르면 국민은행 노사는 이날 중앙노동위원회 사후조정을 통해 잠정 합의안을 도출했다. 합의안은 25일 조합원 찬반 투표를 거쳐 최종 확정할 예정이다. 국민은행 측은 "KB를 믿고 거래하고 계신 고객을 최우선으로 생각해야 한다는 데 노동조합과 뜻을 같이했다"고 설명했다. 핵심 쟁점이었던 임금체계는 노사와 전문가가 참여하는 인사제도 TFT를 구성해 저임금직군(L0)으로 전환된 직원의 근속연수 인정 및 페이밴드를 포함한 합리적인 임금체계를 향후 5년 내에 마련하기로 했다. 다만 TFT 종료 시까지 합의가 이뤄지지 못할 경우 현행 페이밴드 제도를 완화하는 것으로 노사가 의견을 모았다. 앞서 노조가 이달 말로 예정됐던 2차 파업을 철회하면서 합의점에 거의 이르렀다는 관측이 제기됐다. 노사는 지난주 말까지 페이밴드를 제외하고는 절충점을 찾으며 막판 협상을 이어갔다. 임금피크제의 경우 모든 직급에서 만 56세에 도달한 날의 다음달 1일 진입으로 일원화하되 팀장·팀원급 직원들에게 6개월 연수 프로그램을 제공하고 연수비 600만원을 지급하기로 했다. 현재 부점장급은 '만 55세에 도달한 다음달 1일', 팀원급은 '만 55세 도달한 다음해 초'로 돼 있다. 아울러 임금 인상률은 노조가 요구했던 일반직은 2.6%, L0 직군은 5.2%로 합의했다. 또 논란이 됐던 성과급은 300%(보로금 250%+시간외수당 50%)로 합의를 이뤘다. 다만 전액 현금 지급은 아니고 통상임금의 150% 상당 현금과 100% 상당 우리사주 무상지급, 50%에 해당하는 미지급 시간외수당을 더하는 방식이다. 이처럼 국민은행 노사가 중노위 조정을 거쳐 잠정 합의안을 마련했지만 지난한 갈등이 이어지면서 양측 모두 타격이 크다. 노조는 '귀족노조의 파업'이라는 여론 비판과 함께 '유휴인력' 논란을 불러일으켰고 은행 측은 상당 기간 비상대책반을 가동하면서 영업 전선에 영향을 불러와 고객들의 불만도 높아졌다. 허인 국민은행장은 "미래지향적인 노사관계를 바탕으로 '고객이 중심이 되는 국민은행'을 만들어가는 데 최선을 다하겠다"고 말했다.
KB국민은행 노사는 핵심 쟁점이었던 페이밴드를 별도 5년 내에 마련하기로 하는 등 임금단체협상에서 잠정 합의를 도출하였으나, 긴 갈등이 계속되어 노사 양측 모두에게 타격이 컸다는 평가를 받고있다.