네이버 노동조합 '공동성명'이 20일 정호 경기도 분당 네이버 본사 '그린팩토리' 1층 로비에서 연좌농성을 진행하고 있다. [이데일리 한광범 기자] 사측의 중재안 거부로 합법적 쟁의권을 얻은 네이버 노동조합이 20일 처음으로 단체행동에 나섰다. 점심시간을 이용해 피켓시위를 진행해 서비스엔 전혀 지장을 초래하지 않았다. 네이버 노조는 이날 정오 경기도 분당 네이버 본사 그린팩토리 1층 로비에서 주최 측 추산 조합원 400여명이 참여해 '사측에 성실교섭을 촉구와 함께 창업자인 이해진 글로벌투자책임자(GIO)가 직접 나설 것을 요구했다. 노조는 이날 이후 사측과의 교섭에 진전이 없을 경우 다음 달 6일 피켓시위를 진행하겠다고 밝혔다. 아울러 추후 상급단체인 민주노총 화학섬유식품노조 산하의 다른 노조들과 연대해 대규모 쟁의행위를 하는 방안까지 고려하고 있다. 네이버 본사 전체 직원의 30%인 1200명 이상 등 전체 계열사 직원이 소속된 네이버 노조는 지난해 4월 출범 후 사측과 단체협약 체결을 위한 교섭을 진행해왔다. 하지만 사측이 지난해 9월 '협정근로자 지정안'을 단체협약의 최우선 선행 과제로 내세우며 교섭은 교착을 거듭했다. 협정근로자는 노사가 단체협약에 조합원 중 쟁의행위에 참가할 수 없도록 명시한 근로자를 말한다. 사측은 협정근로자 지정안 선합의 없인 노조가 요구한 근로조건 등에 대해 논의할 수 없다는 입장을 고수하고 있다. 노조 요청에 따라 중앙노동위원회가 중재안을 내놓았지만 사측은 협정근로자 조항이 포함되지 않았다며 이를 거부했다. 이에 따라 합법적인 쟁의권을 얻은 노조는 조합원 투표를 통해 압도적인 찬성률로 쟁의안을 가결했다. 노조는 지난 11일 기자회견을 열고 "회사가 지금과 같이 노동 3권을 무시하는 태도를 지속하고 대화의 창을 열지 않는다면 결국 노조는 가장 강력한 단체행동권을 고민할 수밖에 없는 상황이 될 것"이라며 "그 경우 파업은 회사가 선택한 결론"이라며 '전면 파업' 가능성을 처음으로 언급했다. 오세윤 위원장은 사측의 협정근로자 지정 요구를 받아들일 수 없다는 점을 분명히 밝혔다. 그는 "사측 요구를 받아들일 경우 전체 조합원의 80% 이상이 협정근로자가 된다"며 "노동 3권 중 단체행동권을 제약하는 것이라 받아들이기 어렵다"고 주장했다. 그러면서 사측을 향해 "대외적으로만 대화 창구가 열려 있다고 말하지 말고 업계를 선도하는 기업으로서 사회적 책임을 다하는 자세로 노사관계에 대한 진지한 고민을 가지고 임해달라"고 요구했다.
사측의 중재안 거부로 합법적인 쟁의권을 얻은 네이버 노조 조합원 400여명이 네이버 본사 로비에서 사측의 성실교섭 촉구와 함께 이해진 글로벌투자책임자가 직접 나설 것을 요구했으며 오세윤 위원장은 사측의 협정근로자 지정 요구를 받아들일 수 없다고 밝혔다.