올 한해 국내 기업들 사이에서 인력 구조조정 한파가 몰아칠 전망이다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 7일 기업 910개사를 대상으로 '인력 구조조정 계획 여부'에 대해 조사한 결과, 4곳 중 1곳이 '구조조정 계획이 있다'(26.6%)고 답했다. 구조조정 이유로 '회사 사정이 어려워서'(53.3%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 '근로시간 단축으로 인건비가 상승해서'(45.5%), '올해 경기가 안 좋을 것 같아서'(40.5%), '기업 경쟁력을 개선하기 위해서'(21.9%), '조직에 긴장감을 부여하기 위해서'(8.7%) 등의 의견이 이어졌다. 구조조정 대상으로는 '근무태도가 불성실한 직원'(52.3%)을 1순위로 꼽았다. 이어 '개인 실적이 부진한 직원'(18.2%), '높은 연봉을 받는 직원'(7%), '실적이 부진한 부서 직원'(7%), '인사고과가 낮은 직원'(5.7%), '비정규직 직원'(3.2%) 등이 뒤를 이었다. 예상하는 구조조정 시기는 '2019년 1분기'가 67.4%로 가장 많았다. 이어 '2분기'(22.3%), '3분기'(5.8%), '4분기'(4.5%) 순이었다. 방식으로는 '권고사직'(54.1%)이 많았고, '정리해고'(18.6%), '희망퇴직/명예퇴직'(18.2%) 등도 있었다. 구조조정 비율이 가장 높은 부서로는 '제조/생산'(33.5%)이 1위였다. 이어 '서비스'(20.2%), '인사/총무'(12.4%), '영업/영업관리'(11.2%), '기획/전략'(4.1%) 순이었다. 반면, 구조조정을 시행하지 않는 기업(668개사)은 이유로 '불필요한 인력이 없어서'(52.4%, 복수응답), '미래 성장을 저해시킬 수 있어서'(21.4%), '신규채용을 중단해서'(15.1%), '임금 동결 또는 삭감으로 대신해서'(11.7%), '직원들의 충성도가 낮아질 수 있어서'(9.4%) 등을 들었다. 이들 기업은 인건비 절감을 위해 인력 구조조정 대신 '신규 채용 중단'(57.1%, 복수응답), '임금 동결'(41%), '임금피크제 도입'(9%) 등을 계획한다고 설명했다.
7일 구인구직 사이트 사람인이 910개 업체를 대상으로 '인력 구조조정 계획 여부'에 대해 설문한 결과, 4곳 중 1곳은 '구조조정 계획이 있다(26.6%)'고 응답했으며 그 이유로 '회사의 어려움(53.3%)'을 꼽았고 '2019년 1분기(67.4%)'에 구조조정 계획이 많은 것으로 나타났다.