공기업들은 최근 들어 기존 '필기→면접'이라는 단순한 채용시험 절차에서 벗어나 PT면접과 논술 등으로 전형을 다양화하고 있다. 공기업들은 기본적으로 NCS(국가직무능력표준) 기반 블라인드 채용을 실시하고 있다. 많은 구직자들이 블라인드 채용임에도 자기도 모르게 서류나 면접에서 본인의 출신학교, 부모 직업 등 언급해서는 안 되는 내용을 노출하는 경우가 있다. 면접에서는 이런 행위만으로도 중대한 불합격 사유가 되므로 언급에 주의가 필요하다. 필기시험의 경우 예년처럼 NCS 기반의 직업기초능력시험과 직무수행능력평가를 진행한다. 직업기초능력시험은 수리, 정보, 문제 해결 능력 등 10개 영역이 있으나 공기업들은 10개 중 평균 5개 영역에서 출제하고 있다. 정답이 있는 시험이므로 본인의 점수에 따라 합격과 불합격이 결정된다. 직업기초능력시험은 문제 지문에 각 공기업의 실제 업무 상황 관련 맥락이 제시돼 있어 일반적인 문항의 길이가 꽤 긴 편이다. 지문 독해와 시간 관리 등에서 익숙해지기 위한 연습이 필요하다. 직업기초능력시험은 이번 하반기부터 문항 수가 줄어드는 곳도 있다. 직업기초능력시험이 통합 인적성 검사라면 직무수행능력평가는 전공시험 격이다. 과거에는 한국사, 영어, 일반상식 등 직무와 무관한 내용도 일부 출제됐으나 최근에는 직무와 관련된 분야만 출제되는 추세다. 특히 올 상반기 고용노동부가 공공기관 채용에서 직무수행능력평가 비중을 확대할 것이라고 밝힌 바 있어 충분한 대비가 요구된다. 이외에도 최근에는 공기업도 직무 지식과 관련한 논술시험, 코딩 능력 테스트 등 다양한 방식의 직무능력평가를 실시하고 있어 이에 대한 준비도 필요하다. 면접은 최근에는 그룹토의면접과 PT면접을 많이 실시하는 편이다. 그룹토의면접은 면접 대상자가 많은 기업에서 주로 도입하고 있다. PT면접 역시 회사와 직무 관련 내용이 주제로 주어진다. 가령 수자원공사는 PT면접 주제로 '신재생에너지 중 풍력과 태양광의 확대 방안과 겨울철 전력난 원인 해결 방안'이 제시되는 식이다. 해당 이슈에 대한 본인의 아이디어를 제시하는 것이 중요하다.
최근 들어 공기업들은  '필기→면접'이라는 단순한 채용절차에서 벗어나 PT면접과 논술 등으로 전형을 다양화하는 경향을 보이는데 PT면접의 경우는 지원회사와 업무 관련 내용이 주제로 주어지며 이 경우 해당 주제에 대한 본인의 아이디어를 제시하는 것이 중요하다.
