그러나, 위 그림에서는 규모의 기준이 ‘기업체’가 아니라 ‘사업체’이다. [그림 3]은 고용노동부의 임금구조기본조사를 활용하여 기업체규모-사업체규모-노조유무별로 시간당임금 수준을 비교한 것이다2). 이 그림에서 확인할 수 있는 것은 노조가 있는 중소규모사업체의 경우 대기업에 소속된 경우 시간당임금수준(17,692원)은 ‘대기업-대규모사업체-유노조’의 임금수준(18,408원)과 거의 유사하다. 또한, 중소규모사업체라고 하더라도 노조가 있는 경우 대기업에 소속되는 노동자의 비중이 38%(=58.5만/(58.5만+93.7만)에 달한다. 즉, 노조가 있는 중소규모사업체의 1/3 이상이 대기업소속이며 임금 수준도 대규모사업체-유노조의 임금수준과 유사하다. 이러한 사실을 고려한다면, [그림 2]에서 ‘중소규모사업체-정규직-유노조’ 범주의 1/3 이상이 대기업 노동자이며 임금수준도 더 높다고 볼 수 있다. 기업체 기준으로 볼 때, 규모별 임금격차는 더 크다고 봐야할 것이다.
노조가 있는 중소규모사업체의 1/3이상이 대기업 소속이며 이 경우 시간당임금수준은 ‘대기업-대규모사업체-유노조’의 임금수준과 유사하다. 또 ‘중소규모사업체-정규직-유노조’의 1/3이상이 대기업 노동자이며 임금수준도 더 높고, 기업 규모별 임금격차는 더 크다.