결국 이 사건의 핵심쟁점은 이 사건 근로자에게 상여금 등을 미지급한 것에 대한 합리적 이유를 인정할 수 있는가에 있다. 이와 관련하여 사용자는 이 사건 근로자에게 상여금 등을 지급하지 않은 것은 단체협약, 보다 구체적으로는 단체협약이 적용되는 노조 조합원인지 아닌지에 따른 것으로 합리적 이유가 있다고 주장하였다. 그렇다면 단체협약이 적용되지 않는다는 사정은 기간제 근로자에 대한 차별적 처우를 정당화할 수 있는 합리적 이유가 될 수 있는가? 이에 대한 지노위와 대상판결의 결론은 엇갈렸다. 지노위는 합리적인 이유가 될 수 있다고 본 반면(경남2013차별4), 대상판결은 합리적 이유가 될 수 없다고 보았다.
사건의 핵심은 상여금 미지급에 대한 타당한 이유 유무이다. 사용자는 단체협약, 즉 노조 조합원의 여부에 따라 상여금을 지급한다고 했으나, 이러한 차별적 처우와 관련한 논란이 발생했다.