「국가인권위원회법」은 국가인권위원회를 설립하여 모든 개인이 가지는 불가침의 기본적 인권을 보호하고 그 수준을 향상시킴으로써 인간으로서의 존엄과 가치를 실현하고 민주적 기본질서의 확립에 이바지함을 목적으로 한다(같은 법 제1조). 이 법은 합리적인 이유 없이 장애51), 병력 등을 이유로 고용(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금 및 임금 외의 금품 지급, 자금의 융자, 정년, 퇴직, 해고 등을 포함한다), 재화·용역·교통수단·상업시설·토지·주거시설의 공급이나 이용, 교육시설이나 직업훈련기관에서의 교육·훈련이나 그 이용과 관련하여 특정한 사람을 우대·배제·구별하거나 불리하게 대우하는 행위를 ‘평등권 침해의 차별행위’로 규정하고 있다(같은 법 제2조 제3호). 국가인권위원회는 차별행위에 대한 조사와 구제를 수행한다(같은 법 제19조).
국가인권위원회법은 개인의 기본적 권리를 보호함으로써 인간으로서의 존엄과 가치를 실현하고 민주적 기본질서를 확립하는 것을 목적으로 하며, 특정 사람을 우대, 배제하는 등의 행위를 평등권 침해의 차별행위로 규정하고 있다.