최근 임금피크제 시행 등 노동정책 및 공공부문 개혁 차원에서 출연연구기관에서 임금피크제 도입이 강제 되는 등 과학기술계 내에서 깊이 논의되지 않았던 이슈들이 요구되어 내부적으로 대응에 혼란을 겪고 있는 현황에서 시작되었다. 따라서 노동시장에서 보편적으로 논의되고 있는 정년제도 및 장․노년 활용 논의를 기반으로 과학기술계 내에 영향을 미칠 수 있는 요인을 도출하고, 이에 대응하기 위한 정책대응 방안을 모색하고자 할 필요가 커진 것이다. 따라서 본 연구는 60세 정년법제화 시대에 과학기술계 내에서 발생할 수 있는 다양한 노동시장의 변화를 분석하고 이에 대비하여 과학기술계 내에서 준비해야 하는 정책과제를 발굴하고자 하는 목적에서 시작되었다.
이 연구는 최근 노동시장에서 보편화되어 있는 근로관련 법제들을 과학기술계에 적용하면 나타나는  혼란에 대비하여 이를 분석하고 다양한 대비책을 준비해야 한다는 데 목적을  두고 있다.