대기업은 하청업체와의 공정하지 못한 구조를 변화시키고, 이들과의 동반성장을 고민해야 합니다. 대기업은 이미 유리한 위치를 선점하고 있는 것이 사실입니다. 삼성과 현대를 필두로 한 대기업 중심의 산업 발전은 이전에 없던 풍요를 가져다주었습니다. 하지만 대기업마저도 급속한 산업화 속에서 근로 기준과 체계가 잘 자리 잡혔다 보기는 어렵습니다. ‘동일노동 동일 임금, 노동시간 단축, 출산과 양육 지원, 다양한 근로계약 형태, 고용 친화적 기업 성장’ 등 그 기준과 체계에 대한 보완이 분명 필요합니다. 대기업의 선도적인 노력과 정부의 관리 감독, 중소기업의 성장과 육성이 함께 어우러져야 합니다. 좋은 일자리는 결국 기업에서 나옵니다.
대기업에서는 동일임금, 노동시간 단축, 출산과 양육지원 등 근로 기준과 체계를 보완해야 하고 여기에 정부의 관리 감독과 중소기업의 성장이 함께 어우러져야 한다.