정부는 여성 과학기술인력의 적극적인 활용을 위해 적극적 고용개선조치로서 채용·승진목표제 등을 제시하고 있지만, 직장과 가정의 병립(竝立)을 위한 유연 근무제 법제화가 필요하다. 유연근무제 등을 통하여 직장과 가정을 동시에 유지할 수 있는 근로조건의 개선은 여성인력의 생산성을 높일 수 있다. 이미 EU 21개국의 경우에는 50% 이상 유연근무제를 도입하고 있으며, 우리나라의 경우에는 2~7% 도입되고 있다. 이에 따라 여성 과학기술인력 활용정책의 핵심은 청년층 여성인력이 각 분야에서 지속가능하게 활동할 수 있도록 지원하는 것이라고 할 수 있다.그리하여 이글에서는 여성 과학기술인력의 직장 및 가정을 양립할 수 있는 방안으로서 유연근무제의 효율적인 시행을 위한 법제화 방안을 제시하고자 한다. 특히 최근의 미래창조과학부에서 공표한 여성과학기술인력 활용 실태조사를 분석하여, 유연근무제 중 탄력·재택 근무제를 효율적인 시행을 위한 법제화 방안으로 취업규칙안(案)을 제시하고자 한다.
여성인력의 생산성 향상을 위해서는 근로조건의 개선이 필요한 바, 이 글에서는 여성 과학기술인력이 직장 및 가정을 양립할 수 있도록 유연근무제 중 특히 탄력·재택 근무제의 효율적인 시행을 위한 법제화 방안으로 취업규칙안을 제시하고자 한다.