먼저, <표 4-76>과 같이 사내 공모제 제도에 대해 집단별 분석을 실시한 결과, 사내 공모제에 대해 조직문화의 영향은 크지 않은 것으로 나타났다. 관계문화, 혁신문화, 위계문화에서는 각 문화가 강할수록 사내 공모제가 실시되고 활용되는 경향이 강해지고 있었고, 시장문화에서는 사내 공모제가 실시되지만 활용되지 않는 경향을 보였다. 하지만 시장문화는 조직의 생산성, 성과 및 이익에 초점을 맞추고 목표달성을 중시하는 문화이기 때문에 사내 공모제가 이러한 목표달성에 도움이 될 수 있다면 이러한 제도를 더 많이 도입할 것으로 예상할 수 있다. 따라서 이 연구 결과는 이러한 기존의 가설과는 배치되는 결과로 볼 수 있다.
사내 공모제에 대한 조직문화의 영향은 그렇게 크지 않은 것으로 나타난다. 사내 공모제의 활용이 커지고 있는 것은 기존의 가설과는 대비되는 것으로 볼 수 있다. 