보건복지부에서 시장에서 미처 해결되지 않는 고령자 일자리 문제 해소를 위해 여러 사업을 추진하고 있지만 아직 많은 개선이 요구되고 있다. 대표적인 문제점으로, 이러한 사업이 대부분 65세 이상 고령자들을 대상으로 하며, 자립형보다는 단기적이고 사회참여 중심의 소극적 일자리 창출 사업들인 점, 대부분 제도화된 지속가능한 일자리이기보다 예산 중심의 복지사업 일자리인 점 등이 꼽히고 있다. 수요 측면에서는 고령자의 고용연장을 위해 고용보험체계 내에서 임금피크제 지원, 정년연장 및 재고용 장려금제도 등 다양한 정책 인센티브제도가 시행되고 있지만 실적은 미미한 수준이다(한국노동연구원, 2012, p.2~3).
보건복지부의 고령자 일자리 문제 해소를 위한 사업은 지속가능하고 자립이 가능한 일자리가 아닌데다 수요 측면에서도 실적이 미미해 많은 개선이 요구된다. 