상기와 같은 본 연구의 제안은 공정성 연구에 있어 두 가지 이론적 쟁점을 제기한다. 첫째는 공정성의 개념에 본질적으로 한계성 또는 상대성이 있다는 것이고, 둘째는 이러한 내재적인 공정성 개념의 한계와 상대성을 극복하는 방안으로 조직 간․산업 간 협력이 필요하다는 점이다. 선행연구들은 공정성의 확보가 피평가자의 태도와 행위를 바람직한 방향으로 이끌 수 있고 궁극적으로 조직의 성과를 제고한다고 주장하였는데 많은 실증연구들이 이를 뒷받침하고 있다. 하지만 이들 선행연구는 공정성에 내재하는 한계성을 논의하지는 않았다. 배분공정성은 필연적으로 모두를 충족시킬 수 없음에도 불구하고 배분공정성이 높은 것으로 인식되는 경우에 조직의 성과가 만족스럽고, 또한 조직 간 절차공정성이 상이할 수 밖에 없는데도 불구하고 절차공정성이 높은 것으로 인식되는 경우 배분공정성 인식을 긍정적으로 조절하여 최종적으로 조직의 성과를 높일 것이라고 주장하였다. 즉 선행연구는 이들 공정성에 내재하는 한계성과 상대성을 극복하는 방안에 대해서는 많은 관심을 기울이지 않았다고 할 수 있다.
공정성 연구의 두 쟁점은 공정성에 본질적 한계성 또는 상대성이 있다는 것이고 내재적인 공정성 개념의 한계와 상대성 극복으로 협력이 필요하다는 것이다. 선행연구는 한계성을 논의하지 않고 배분공정성은 절차공정성이 상이함에도 불구 높게 인식되는 경우 조절하여 성과를  높인다고 주장했다.