(나) 육아휴직기간
① 전일육아휴업
육아휴업기간은 자녀가 1세가 되는 날까지 당해 직원이 청구하는 기간으로 한다 (법 제3조 제1항). 그리하여 보통 남자직원은 자녀의 출생일부터, 여직원은 출산후 8주의 산후휴업기간(취업금지간) 종료일의 다음 날부터 육아휴업을 한다.
직원이 육아휴업을 하는 경우 임명권자가 당해 직원의 업무를 대체하기 위한 조치를 강구할 필요가 있기 때문에 임명권자의 승인을 받도록 하고 있다. 따라서 육아휴업의 승인을 받고자 하는 직원은 육아휴업을 하려 하는 기간의 초일과 말일을 명백히 하여 그 승인을 청구하여야한다(법 제3조 2항). ‘육아휴업을 하고자 하는 기간’은 연속한 기간을 말한다(동달 제1의 4). 이는 육아휴업기간중의 중단을 인정하는 것은 부내의 인원배치, 외부로부터의 임시임용 등에 대한 임명권자의 부담이 증가하고 또 공무의 원활한 운영의 관점에서 바람직하지 않기 때문에 인정하지 않는 것으로 동일한 자녀에 대한 육아휴업을 1회로 제한하는 것과 동일한 취지이다.
전일육아휴업은 자녀가 1세 되는 날까지 직원이 청구하는 기간으로 한다. 직원은 육아휴업을 할 때 육아휴업 기간의 초일과 말일을 명백히 하여 임명권자의 승인을 받아야 한다. 육아휴업 기간은 연속한 기간이어야 한다. 또 육아휴업은 동일한 자녀에 대해 1회로 제한한다. 