그런데 특히 영아보육의 경우는 휴직과 동전의 양면으로 이해될 수 있다(Misra J., Budig M. and Boeckmann I., 2012: 37). 질 높은 영아보육이 제공될 경우, 일하는 부모의 출산 후 직장복귀는 보다 빨리 이루어질 수 있고, 장기간 휴직의 필요성이 줄어들 것이기 때문이다. 또한 이들 정책은 피드백 관계 즉 육아휴직이 길어지면 영아보육이 미비해질 수 있고, 영아보육이 확대되면 육아휴직 기간은 단축될 수 있다. 이처럼 휴직 기간이 길수록 취업모의 직장복귀는 지연될 수 있으나, 만 3세 미만 아동에 대한 보육서비스 지원은 양육모의 직장복귀 시기를 앞당길 수 있다. 시간제 일자리 또한 직장복귀를 촉진하는 효과를 지니나 이는 상근직 취업모에 한정되는 경향이 있어 제한적이다.
질이 높은 영아보육이 제공될 경우에는 장기간 휴직이 필요하지 않으므로 취업모의 직장복귀는 빨리 이루어질 수 있다. 또한 만 3세 미만인 아이에 대해 보육서비스가 지원될 경우에도 직장복귀 시기가 당겨질 수 있다.