둘째, 투자와 인력 지원의 부족은 국내외의 모든 미래예측 활동을 수행하는 기업들이 공통적으로 겪고 있는 어려움이다. 하지만 최근 미래예측 활동에 대한 높아진 관심에 따라 이러한 인적, 물적 자원의 지원 환경은 매우 개선되었다. 다만 우리나라의 경우 기업 규모에 따라 중소기업과 대기업의 미래예측 활동에 대한 지원 양상은 다소 다르게 나타났다. 먼저 대기업의 경우 예산 부족은 더 이상 큰 문제로 여기고 있지 않았으나 인력 문제는 오히려 중소기업들보다 더 중요한 애로요인으로 보고 있었다. 이는 대기업들이 미래예측 활동에 대한 본격적인 체계를 갖추는 과정에서 기업 미래예측 활동의 분야나 목적에 맞는 예측 전문가나 관련 분야 경력자들을 선발하는데 어려움을 겪고 있기 때문인 것으로 분석된다. 또한 사례 대상 기업의 인터뷰 내용에서도 언급된 바와 같이 대기업의 경우 예산 지원은 부족한 편이 아니나, 독창적인 미래예측 활동에 대한 개발 및 투자 지원은 부족한 것으로 보인다. 반면 규모가 작은 기업일수록 예산 부족을 더 큰 애로요인으로 꼽았다.
투자와 인력 부족은 전 세계 기업들이 겪는 고질적인 문제지만 최근 미래예측 활동에 대한 지대한 관심으로 이러한 문제점은 많이 개선되었다. 그러나 한국기업의 미래예측 활동은 기업규모에 따라 대기업은 인력 문제에 어려움을, 규모가 작은 중소기업은 예산 부족을 애로요인으로 보고 있다. 