일본 후생노동성에서 시행하는 근로자 건강을 위해 시행하는 가장 대표적인 제도는 ‘근로자의 정신건강 증진 및 유지를 위한 가이드라인’이다. 이 가이드라인은 정신건강과 관련하여 2000년 처음 만들어졌으며, 2006년에 개정(The Guideline for Promotion and Maintenance of Mental Health of Workers)되었다. 가이드라인은 사업주가 시스템을 구축하고 사업자의 특성을 고려하여 근로자의 정신건강을 위한 계획을 세울 것을 권고하는 것을 핵심으로 하며, 근로 환경 개선, 개인중재 기법, 근로자를 위한 조기 상담, 관리자 교육 및 훈련, 정신 건강관련 작업 복귀에 대한 지원 등으로 구성되어 있다(서춘희 외, 2014:44-46).
근로자의 정신건강 증진 및 유지를 위한 가이드라인은 사업주가 시스템을 구축하고 사업자의 특성을 고려해 근로자의 정신건강을 위한 계획을 세울 것을 권고하는 것이 핵심이다.