Pereira(2003)도 Portugal and Cardoso(2006)과 같은 상황에서 사업체근로자 연결패널(자격, 고용부에서 제공하는 패널)을 이용하여7) 감액규정 폐지가 18～19세의 고용에 어떠한 영향을 미쳤는지를 살펴보았다. 그들은 20대 초반과 30대 초반을 비교집단으로 두고 개별 기업에서 18～19세의 고용변화를 추정하였다. Card and Krueger(1994)와 같은 방법으로 볼 수 있는데, 비교집단이 인접한 다른 지역이 아니고 인접한 다른 연령대라는 차이가 있다. 이 분석에서 그들은 감액 폐지 또는 실질 최저임금 인상이 10대 고용에 부정적인 영향을 미쳤다는 것을 보였다.
감액규정 폐지와 실질 최저임금 인상은 어떠한 영향을 미쳤는가를 살펴보았다. 20대 초반과 30대 초반을 비교집단으로 보았을 때, 10대 고용에 부정적인 영향을 미쳤다.