산업단지 어린이집 추진 정책과 더불어 정부에서는 근로자의 일·가정 양립을 위한 노력을 기울여왔다. 최근에는 ‘제1차 아동정책기본계획’(관계부처합동, 2015)을 통해 일·가정 양립문화 조성을 위한 육아휴직 개선 및 활성화, 육아기 근무시간 단축제, 유연근무제 개선 등 아동 양육기 근무여건 개선·정착, 가족친화인증 기업(탄력적 근무, 자녀의 출산·양육·교육지원, 부양가족지원, 근로자지원, 가족관계증진, 가족여가문화 촉진, 가족친화 사회공헌 등)의 확산을 계획하고 있다(60-61). ‘제3차 저출산고령사회기본계획’(보건복지부, 2015a)에서도 핵심 과제로 ‘일·가정 균형 실천력 제고’를 위해 직장어린이집 설치 확대, 대체인력지원강화 등 중소기업 육아휴직 활성화, 육아기 근로시간 단축 기간, 사용횟수 확대를 추진 계획하고 있다. 즉, 정부에서는 일과 가정의 균형을 실천하기 위한 방안으로 직장어린이집 설치 확대에 대한 사업을 추진하고 있으며, 산업단지 내 어린이집도 이와 같은 연장선상에서 함께 고려되고 있다.
정부는 일·가정 양립 문화 조성을 위한 노력의 일환으로 직장어린이집 설치 확대 사업을 진행하고 있으며 산업단지 내 어린이집 추진 정책은 이 사업의 연장선에 있다.