유엔총회는 2015년 4월 2일자 결의에서, 고위 관리직의 계속적인 러더십과 약속을 통해 사무국 내 모든 직급의 책임 문화, 결과에 기반을 둔 관리, 사업위험관리 및 내부통제의 개선에 대한 중요성을 강조하며, 사무총장에게 이러한 목적을 달성하기 위해 적절한 조치를 취하도록 하는 요청을 되풀이하였다. 또한 사업 위기관리체제를 강화하기 위한 진척에 대해 주목하며, 이와 관련하여 사무총장에게 확인된 위험을 관리 및 완화함으로써, 유엔 전체의 위기관리체제를 실행하기 위한 노력을 계속해 줄 것을 요구하였다. 유엔총회는 결과에 기반을 둔 관리 및 이행 보고가 포괄적인 책임체제의 필수적 부분임을 재확인하고, 결과에 기반을 둔 작업반의 권고 이행에 따른 진척에 주목하며, 이와 관련하여 사무총장에게 단계별 방안에 따라 사무국 전체의 결과에 기반을 둔 관리체제의 이행을 가속화시키는 노력을 계속해 주도록 요청하였다. 또한 모든 직급의 기관 및 개인 책임을 촉진하는 실제적이고 효과적이며 효율적인 제도의 확립 및 온전한 이행의 중요성을 강조하고, 사무총장에게 모든 분야별 현장직원의 책임의식을 강화하기 위한 노력을 계속해 주도록 촉구하며, 유엔 내의 윤리의식을 증대하기 위해 취한 최신의 계획과 계속적인 노력에 주목하였다.
유엔총회는 2015년 4월 2일 사무국 내 모든 직급의 책임 문화를 위한 제도의 확립 및 온전한 이행, 결과에 기반을 둔 작업반의 권고 이행, 사업위험관리 및 내부통제의 개선을 통한 유엔 전체의 위기관리체제 실행을 사무총장에게 거듭 강조하고 각각에 대한 진척에 주목하며, 단계별 방안에 따른 이행 가속을 요청하였다.