활용을 전제로 정책이 추진됨에 따라 양성 단계에서의 인력사업에 대한 성과의 진단 역시 배출인력의 양적인 규모에 그치고 있다. 물론 배출된 인력의 중장기적 활용과 경력 경로에 대한 관찰은 매우 어렵지만 본 연구의 결과 뿐 아니라 특정 사업별 성과평가 연구에서는 인력양성사업의 사회․경제적 효과가 기대에 미치지 못하고 있음을 보여준다. 주무현 외(2010)는 지역전략산업진흥사업이 사업 수행기간동안 일시적으로는 일자리를 창출하지만 종료 후에는 대부분 소멸하여 고용효과가 크지 않은 편으로 분석하였고, 박정환․김국보(2014)의 연구에서도 지역특화 IT인력양성사업이 지역내 취업 성과는 낮다는 것을 보이고 있다.
지역전략산업진흥사업은 일시적인 일자리를 창출이며 고용효과가 크지 않은 것처럼, 특정 사업별 성과평가 연구에서는 인력양성사업의 사회․경제적 효과가 기대에 못미치고 있다. 