그러나 우리나라의 경우 일반적으로 상기와 같은 해외사례에서 보는 평가위원 선정방식이나 비우호적인 집단의 평가의견 반영 등을 하는 프로세스를 적용하지 않고 있다. 우리나라의 경우 제한된 평가예산과 시간, 그리고 제한된 평가전문가 인력풀(미국 등 선진국들에 비해 분야별 전문가들이 상대적으로 적기 때문) 등의 제약으로 인해 이러한 선정방식을 적용하기 어렵기 때문이다. 따라서 선진국과 달리 우리나라의 경우 이러한 제약 하에서 역량이 부족한 사람이 평가자로 선정될 가능이 있으며 또한 개인적인 이해관계가 있는 사람이 평가자로 선정되는 사례가 발생하여 평가의 공정성이나 전문성에 신뢰를 잃을 수 있다. 정성적 평가를 강화할 경우 이러한 현상은 더 심해 질 수 있고, 이로 인해 정성적 평가에 대한 기반이 흔들릴 수 있다.
정성적 평가를 강화할 경우에, 예산과 시간 그리고 평가전문가 인력풀의 부족으로 정성평가위원에 능력이 부족한 사람이나 이해관계인이 선정될 가능성이 높기 때문에  공정성과 전문성의 문제가 심화될 수 있다.