확실히 프랜차이즈에는 지배종속적 성격을 갖는 노동관계가 존재한다. 그러나 근로자성에 관한 현재의 협소한 논의 구조 안에서는 가맹점주가 가맹본부의 근로자로 인정되기가 힘든 것이 사실이다. 그 결과 현행 법제도는 공정거래법을 통하여 불공정거래를 규제하는 선에서 머물고 있다. 하지만 그것만으로는 프랜차이즈 원․하청 관계에서 불평등을 해소하기에 매우 부족하다. 사실 우선의 원칙에 입각해서 형식상 가맹사업관계라고 하더라도 실질상 종속적 노동관계이기 때문에 가맹점주가 가맹본부의 근로자로 재분류될 수 있는 경우들을 구별해 내고, 그러한 경우에는 최저임금법 등 일반적인 노동관계법을 적용해 나가는 해석론상의 노력이 필요하다.
프랜차이즈에는 지배종속적 노동관계가 존재하며, 가맹점주는 가맹본부의 근로자로 인정되기가 힘들다. 가맹점주가 재분류될 수 있는 경우들을 구별하고, 그 경우 노동관계법을 적용해야 한다.