출연(연) 내의 테뉴어 제도 역시 연구의 안정성 제고를 위해 오랫동안 논의되었고, 대부분의 연구기관들은 65세 정년연장과 관련하여 현재 우수연구원 제도를 도입하고 있다. 그러나 우수연구원 제도가 실제로 개인 및 조직의 생산성을 연계되지 못한다는 것은 앞서 사례연구에서 살펴본 바 있다. 이러한 주요 이유는 세대간 고령연구자의 역할 및 생산성에 대한 평가의 격차에서 비롯된다고 볼 수 있다. 그동안 출연(연)의 테뉴어제도는 연구안정성의 관점에서 정년 연장만을 고려했기 때문에 이로 인한 현장의 고령화 문제의 심화, 그리고 그에 따른 젊은 연구자들의 부담을 고려하지 않았다고 볼 수 있다. 정년연장을 통해 안정적인 연구환경을 제공하기 위해서는 현재 우수연구원제도처럼 정년을 앞두고서 심사를 하게 되어 정년과 관련한 불확실성을 그대로 안고 가고 있다.
우수연구원에 대한 정년제도가 실제로 개인 및 조직의 생산성에 영향을 미치지 못하는 데는 세대간 고령연구자의 역할 및 생산성에 대한 평가의 격차에서 기인되는데, 이는 연구 안정성의 관점에만 초점을 두었기 때문으로 보여진다.