중소기업의 불법경영을 감시하는 가장 중요한 기관이라고 한다면 당연히 국가이다. 국가는 그러한 역할을 해야 할 일차적인 의무를 지닌다. 이 점과 관련하여 특히 중요한 것은 노동부 소속의 근로감독관이다. 근로감독관은 근로기준법에 규정된 근로조건의 실시여부에 대한 감독업무를 담당하는 공무원으로서, 노동관계법령을 위반한 범죄에 대하여는 형사소송법의 규정에 의한 사법경찰관의 직무를 수행한다. 우리나라 중소기업의 인권경영과 관련하여 문제되는 것 중 많은 것이 근로기준법의 위반사항이라는 점을 고려한다면 근로감독관의 역할을 아무리 강조해도 지나치지 않다. 따라서 근로감독관이 적극적으로 활동하여 위법사항을 적발하고 처벌에 필요한 조치를 취하는 것이 무엇보다 필요하다.
근로감독관은 근로기준법 준수를 감독하는 공무원으로서 사법경찰관의 직무를 수행한다. 우리나라 인권경영과 관련하여 근로기준법의 위반 문제가 많기 때문에 근로감독관의 역할은 더 강조해도 지나치지 않다.