그렇다면, 이러한 복지체제의 제도적 구성(institutional arrangement)에 의하여 사민주의적 복지체제의 고용-복지 전략의 효용성이 모든 국가에서 기대할 수 없는 것이라면, 어떠한 대안이 필요할 것인가라는 문제에 직면할 수 밖에 없다. 본 논문에서 언급한 세 이론적 논의들, 1)자본주의 다양성론, 2) 복지국가체제론, 3) 고용체제론이 역사적으로 형성된 제도적 구성 속에서 정책 자율성의 한계를 공통적으로 지적하고 있듯이, 한국에서 기존의 제도적 구성 속에서 고용-복지 연계 전략의 추구는 제도 상보성의 역사성을 부정하는 형태로 될 수밖에 없을 것이다. 더 나아가 그 가능성도 높지 않다고 할 수 있다. 같은 맥락에서 고용-복지 연계 전략에 걸맞은 새로운 제도적 구성을 모색한다는 것도 실현가능성이 높다고 볼 수 있다.
이런 복지체제로 고용-복지전략의 효용성이 모든 국가에선 기대할 수 없다면 어떤 대안이 필요한가란 문제에 직면할 수 밖에 없다. 한편, 고용-복지 연계 전략에 맞는 새로운 제도모색은 실현가능성이 높다고 볼 수 있다.