자체 평가의 목표치 설정 등의 문제는 평가의 관대화 경향과도 밀접한 연관을 지닌다. 목표치를 가급적 낮게 잡으려는 일선 공무원들의 경향과 평가자들이 평가를 관대하게 하고자 하는 것이 같은 맥락에 놓여 있기 때문이다. 조현정 등(2015)의 연구에서 자체 평가의 관대화 경향을 살펴보면서 내린 결론은 산출지표의 비중이 높고, 다양한 지표의 특성을 많이 보유할수록 관대화 현상이 강하다는 것이었다. 또한 신설사업일수록 관대화 경향이 더 높기도 하며, 전체 중앙부처 중 일부 부처에서 특히 그러한 경향이 강하다는 경향도 밝혀내었다. 그러나 자체 평가 관대화의 경향은 반드시 자체 평가의 문제만이 아닌 평가 자체의 문제일 수도 있어 자체 평가의 다양한 특성과의 관계에 대한 연구 내용이 충분히 드러나지 않는 것은 아쉬운 부분이다.
산출지표의 비중이 높고 다양한 지표의 특성을 많이 보유하며 신설사업, 전체 중앙부처 중 일부 부처에서 자체 평가의 관대화 경향이 강하다. 이는 평가 자체가 다양한 특성과의 관계에 대한 연구가 충분하지 않은 이유이다.