원인이 무엇이든, 현재의 상황으로부터 출발해서 생각하면 그 처방을 위해서는 수요 측과 공급 측 모두에서 각고의 노력이 필요할 것으로 보인다. 공급 과잉에 대한 근본적인 처방이 무엇보다 필수적이겠지만, 설사 현재 시점에서 적절한 처방이 이루어진다 하더라도 현 세대의 과잉 문제가 해소되기까지는 많은 시간이 소요될 것으로 예상된다. 따라서 공급측에 대해서는 매우 장기적이고 근본적인 시각으로부터의 처방과 대안이 요구된다. 한편, 수요 측에서는 우선 앞서 통계에서 전문직종의 비중을 크게 늘린 것으로 파악되고 있는 국가들1)에 대한 사례연구를 통해 직업구조 고도화를 위한 교훈을 얻을 수 있을 것으로 기대된다. 나아가, 전문직종의 창출에 제 역할을 다하고 있지 못한 분야나 부문을 살펴 이를 개선하기 위한 방안을 수립하는 것도 유효할 것으로 기대된다. 예를 들어, 대표적인 전문직종인 연구직의 경우, 한국의 전체 고용에서 연구직이 차지하는 비중은 OECD 상위권으로 높은 수준이지만, 연구개발투자 비중이 세계 2위 수준인 것을 고려하면 투자규모에 미치지 못하는 일자리 기여라고 할 수 있다. 특히, 연구직 일자리 가운데 대학과 정부부문의 기여비중은 OECD 최하위 수준이어서 주목된다. 한국 민간부문의 R&D 수행비중이 국제적으로도 높은 편이기는 하지만, OECD 평균을 크게 벗어나는 수준은 아니므로 평균적으로는 대학과 정부부문의 기여도가 현재보다는 훨씬 높아야 할 것으로 간주된다. 이밖에도, 경제발전 단계가 유사하거나 앞서나가고 있는 선진국과의 벤치마킹은 한국의 전문인력 노동시장에 대한 많은 시사점을 줄 수 있을 것이다. 여성 인력의 활용과 일자리 확보가 전문인력 시장에서 특히 큰 문제라는 점 역시 다시금 확인되고 있다.
전문인력의 공급 과잉에 대한 해소를 위해 장기적이고 근본적인 처방과 대안이 필요하다. 한국의 연구직이 차지하는 비율에 비해 연구개발투자규모는 적고, 대학과 정부부문의 기여비중이 적고, 민간 부문의 R&D수행비중으로는 OECD평균에 미치지 못하므로 이를 높여야 할 것으로 보인다. 선진국과 다른 나라들로부터 선례를 찾아 교훈을 얻는 것도 중요하다. 그리고, 여성 인력 활용과 일자리 확보가 더 큰 문제임은 확인했다.