마지막으로, 원청업체 주도의 인사관리 방식을 변경하였다. 특히, 노조결성 이후 고용노동부로부터 위장도급으로 의심받을 수 있다고 지적받은 사안들을 하청업체 주도력을 강화시키는 방향으로 전환하였다. 예를 들어, 원청업체가 직접 채용한다는 의혹을 제거하기 위해 하청업체 ID 생성방식을 변경하였다. 과거에는 하청업체가 원청업체에 신규 직원의 ID 승인을 요청하면 원청이 이를 승인하였으나 이제는 하청업체가 채용 확정자에 대해 인사․회계관리 프로그램인 더존(과거의 GMS)에 인적사항을 입력하면 ID가 자동으로 생성되도록 한 것이다. 또한 위장도급 소지가 없는 기술교육을 제외하고, 과거에 원청업체가 하던 직원인성교육이나 업무교육을 하청업체 자체 교육으로 전환하였다.
기존 원청업체 주도의 인사관리를 하청업체 중심으로 전환하였다. 과거 위장도급 및 채용 등과 같이 문제가 되었던 사안들을 제거하기 위함이다.