앞서 일본 사례연구에서 조사된 바와 같이 조직 인력구성의 고령화는 조직 내 젊은 연구자들의 역할 범위에 영향을 미친다. 엄미정 외(2015)에서 언급하였듯이 고령화는 신진연구자를 비롯하여 젊은 연구자들의 업무로드를 가중시키는 측면이 있다. 프로젝트 수행 과정에서 행정업무의 부담이 증가할 뿐만 아니라 책임연구원의 증가는 팀 내에서 수행하는 과제가 증가함에 따라 선임연구원이 참여하는 과제가 증가하게 된다. 엄미정 외(2015)에서 신진연구자가 직면한 주요한 어려움 중에서 본인의 연구수행을 위한 시간 확보가 어려운 점이 지적되었는데 이는 이러한 이유 때문이라고 하겠다.
신진연구자가 겪는 문제 중 하나가 구성된 인력의 고령화로 인해 생기는 것으로 업무와 과제가 증가해 정작 본인의 연구를 위해 투자하는 시간이 적어지는 것이다.