스페인의 포드는 ‘안정화 협약’을 통하여 새로운 계약에 따른 자발적인 부분 퇴직 선택권을 보장하고, 고령 근로자를 통하여 근로 시간을 최대 85%까지 줄이고, 연금의 일부를 받으며, 이로 인한 노동력 결손은 전일제(주로 청년층) 근로자로 대체하도록 함으로써 기업의 노동 비용 은 줄이면서 근로자 수는 줄이지 않는 방식을 취하는 한편 건강상 문제나 장애가 있는 고령 근로자에 대해서는 대체 업무에 배치하고 있으며, 기업의 구조조정이 필요할 때에는 기업이 해고 권을 행사하기보다는 자발적 퇴직과 재 고용 조건부 일시적 해고를 통하여 경기 침체에 따른 부작용을 최소화하고 있다.
스페인 포드는 '안정화 협약' 을 통해 자발적 퇴직을 보호하고, 근로 시간 문제, 연금 지급 문제, 노동력 결손 문제 등을 통해 경기 침체에 따른 부작용을 해결하고 있다. 