최근 고용형태 변화에 대한 연구들은 외부화된 고용형태는 고정적이 아니며 상황에 따라 내부화될 수 있는 진화적 특징이 있다고 주장한다(MacKenzie, 2000; Moss, Salzman & Tilly, 2000, 2008). 진화적 접근은 기술이나 시장의 압력으로 인해 고용형태는 외부화된 형태로 변화할 수밖에 없다는 결정론적 접근을 비판한다. 대신 행위자들 간의 갈등을 강조하면서 고용형태는 상품 시장, 외부노동시장, 경영전략, 근로자의 선호들과 같은 요인들이 상호작용하면서 다양한 방향으로 반복적으로 변할 수 있다고 주장한다(Moss et al., 2008). 따라서 외부화된 고용형태도 환경변화 속에서 행위자들의 상호작용을 통해 다시 내부화될 수 있는 것이다.
최근 고용형태의 변화는 진화적 특징이 있다. 진화적 접근은 외부화된 고용형태의 결정론적 접근을 비판하지만 행위자들의 상호작용으로 다시 내부화될 수 있다고 본다.