그동안 청년 구직자의 노동시장 진입 지연의 원인을 유추한 연구들은 주로 인지적 능력 위주의 가시적 지표를 통해 평가를 하고 있다. 대다수의 선행연구들이 대졸 신입사원 공개채용 과정 관련 지표를 계량화하고 객관적 측정이 용이한 인지적 능력 지표를 활용하여 온 것이다. 이와 같이 객관적 지표가 주목을 받는 반면 비인지적 능력이 주목 받지 못한 이유는 관련 지표를 측정하고 계량화하기가 어렵기 때문이다. 그러나 점차 비인지적 능력 요인 평가의 중요성이 대두되고 있으며, 이 연구는 그러한 부분을 살펴보고자 한다. 특히, 그중에서도 청년 구직자 개인의 심리적인 부분을 중요한 요인으로 살펴보고자 하며, 구직자의 취업에 대한 의지와 구직 및 여타 자신의 능력에 대한 믿음에 대해 살펴보는 것이 매우 중요한 일이라고 판단하였다. 이에 따라 이 연구의 의의는 청년 구직자가 구직활동을 하는 데 있어 심리적 요인의 중요성을 부각하는 것에 있다.
청년 구직자의 노동시장 진입 지연의 원인을 주로 인지적 능력 위주의 가시적 지표로 평가하였지만, 구직자의 취업에 대한 의지와 구직 및 여타 자신의 능력에 대한 믿음 등 심리적 요인의 중요성이 부각하고 있다.