각 집단별 하위 표본에 대한 분석에 앞서, 글로벌 아웃소싱이 자발적 퇴직과 비자발적 퇴직에 미치는 영향에 차이가 있는지, 차이가 있다면 어떻게 다른지 살펴보기 위해, 일자리 유지에 대한 자발적 퇴직과 비자발적 퇴직이라는 두 가지 경쟁위험이 존재하는 모형을 추정하여 보았다. 추정결과(표 3-15, 표 3-16 참조)를 보면, 글로벌 아웃소싱의 효과는 자발적 퇴직 위험에만 유의한 것으로 나타났다. 글로벌 아웃소싱이 비자발적 퇴직의 위험을 증가시키는 방향으로 작용한다는 증거는 발견되지 않았다. 자발적 퇴직과 관련하여, 근로자가 속한 산업의 글로벌 아웃소싱 비중이 증가할수록 (일자리 유지 대비) 자발적 퇴직의 상대적 위험이 증가하는 경향을 보이며, 이러한 효과는 이번에도 역시 교육수준에 따른 차이를 나타낸다. 글로벌 아웃소싱과 교육수준 간의 상호작용항에 대한 추정치를 보면, 교육수준이 높아짐에 따라 글로벌 아웃소싱이 자발적 퇴직의 상대적 위험에 미치는 영향력이 줄어드는 것을 알 수 있다. 이는 글로벌 아웃 소싱이 일자리를 유지하는 대신 자발적 퇴직을 선택하는 위험을 증가시키는 효과 또한 저학력 집단에서 더욱 심각하다는 것을 의미한다. 간접(직접)추산 글로벌 아웃소싱 지수가 1%포인트 증가하면 (일자리 유지 대비) 자발적 퇴직의 상대적 위험률이 최대 1.04(1.02)배 증가한다. 한편 서비스에 대한 글로벌 아웃소싱의 구성 비율은 두 가지 퇴직의 상대적 위험 모두에 유의한 영향을 주지 않았다.
근로자가 속산 산업의 글로벌 아웃소싱의 비중이 증가할수록 자발적 퇴직 위험에만 유의미한 영향을 보인다. 더불어 이러한 효과는 교육수준에 따른 차이를 나타내는데, 교육수준이 높아짐에 따라 상대적으로 자발적 퇴직에 미치는 영향력이 줄어들게 된다. 한편 서비스에 대한 글로벌 아웃소싱의 구성 비율은 자발적, 비자발적 퇴직에 모두 영향을 주지 않았다.