인적자본접근법은 신고전노동이론(neoclassical labour theory)과 기업이론(theory ofthe firm)에 기초한다(Sculpher, 2001). 즉, 이익의 극대화를 취하는 기업은 고용의 마지막 단위의 한계 수익 생산이 피고용인의 총 급여(기업 입장에서 고용비용)와 동일해 질 때까지 추가적 노동을 고용할 것으로 가정하는 것이다. 만약 노동자가 결근을 하였다면 이는 노동의 한계비용에 해당하는 것으로, 기업 입장에서 보는 한계비용의 가치는 노동자의 총수입과 동일하게 된다. 따라서 Johanneson과 Karlsson(1997)은 인적자본접근법이 신고전경제이론에 따라 생산성 손실을 정확히 측정하고 있다고 주장한다.
인적자본접근법은 신고노동이론과 기업이론에 기초해 기업은 한계 수익 생산이 고용비용과 같아질 때까지 추가적 노동을 고용하는 것이다. 따라서 생산성 손실을 정확이 축정한다고 이야기한다.