노동자들이 개인의 효용을 극대화하는 과정에서 영향을 미칠 수 있는 대표적인 요소들로 기대소득과 어메니티(amenity) 등이 주로 제시된다. 그 중 기대소득의 경우에는 교육수준과 밀접한 관련이 있는 것으로 알려져 있다. 그런데 만약 교육 수익률이 지역에 따라 차이가 존재한다면, 이러한 차이가 노동자들의 취업 지역 선택 과정에서 중요한 결정요인으로 작동할 가능성이 크다. Dahl(2002)은 실제로 관찰되는 지역 간 교육 수익률의 차이가 선택편의를 보정했을 경우에도 여전히 존재하는 것인지에 대해 실증분석을 수행하였다. 분석결과에 의하면, 각 지역 노동시장에서교육수준별로 상당히 다른 노동이동 패턴이 나타났으며, 취업 지역에 대한 자기선택이 교육 수익률을 과대 추정하는 결과를 야기하는 것으로 나타났다. 그럼에도 불구하고, 선택편의를 보정하더라도 지역 노동시장 사이의 교육 수익률 차이는 없어지지 않는 것으로 나타난바, 지역 노동시장사이에 지역적 특성의 차이가 여전히 존재함을 유추할 수 있다. 다시 말해서, 지역 노동시장의 환경, 특히 숙련 인력에 대한 노동수요는 각 지역별로 상당히 차이가 있으며, 이러한 차이에 기인하여 노동자들이 본인의 취업지역을 선택하지만, 그러한 선택만으로 전체 노동시장이 평준화될 정도로 지역 노동시장 간 차이가 상쇄되지는 않는다는 것을 의미한다.
노동자들의 기대소득은 교육수준과 관련이 크다고 알려져있다.  Dahl의 분석에 따르면, 각 지역 노동시장의 특성에 따라 교육 수익률 차이는 존재했다. 즉, 숙련 노동자에 대한 수요는 각 지역별로 다르며, 노동자들은 이러한 차이를 고려해 본인 취업지역을 선택한다.