개별적 근로관계에서의 임금, 근로시간, 재해보상 등 근로조건에 대해서는, 2차대전 이전부터 많은 논의를 거쳤다. 2차대전 이후에는 세계인권선언, 사회권 규약, 그리고 ILO 협약(1949년, 이주노동자 협약 등) 등에서 공정한 임금지급과 국적 차별금지에 대한 원칙이 천명되고 있다. 이 가운데 한국이 비준하여 국내법적 의의가 있는 것은 사회권 규약이며, 여기에서 공정한 보수, 근로조건, 휴가 등에 대한 보장이 규정되어 있다. 이들 원칙들은 국내 헌법, 근로기준법 등과 함께 국적 차별금지 원칙의 근거로서 활용되고 있다. 과거에는 단순기능 외국인근로자에 대한 산업연수생제의 비판의 근거였으며, 현재에도 계속되는 다양한 이슈들에 대한 시각을 제공해주고 있다. 최근에 부각되는 쟁점으로서는 부당해고와 관련하여 고용변동신고제의 운영실태가 국적 차별이라는 비판이 있다.
2차대전 이후 공정한 임금지급과 국적 차별금지에 대한 원칙을 제시하는 여러 규약 중 국내법적 의의를 가진 것은 사회권 규약이다. 이 규약에 규정된 원칙들은 국적 차별금지 원칙의 근거로 쓰이고 있다.