청년구직촉진수당은 기존의 취업성공패키지와의 연계가 강제된다는 점에서도 제도의 효율성에 대해 생각해 볼 여지가 있다. 취업성공패키지 는 대기업 등 근로조건이 양호한 일자리에 취업을 희망하는 청년과의 연 계 가능성이 낮으며,15) 취업성공패키지 민간 위탁업체의 대상자 스크리 닝(screening)16)으로 인해 비효율이 발생할 가능성이 존재한다. 따라서 민간위탁업체의 관리감독 강화를 통해 취업성공패키지의 실효성을 확보 하는 것이 청년구직촉진수당의 효율성 확보에도 유효할 수 있다. 또한 제 도시행 초기인 만큼, 정책의 체감도에 있어 설정된 금액의 효율성을 판단 하고, 일정 시점에서 청년구직촉진수당의 지급기간 및 지급수준을 재검 토할 필요가 있을 것이다. 더불어, 청년구직촉진수당의 전국단위 시행을 위해서는 지급방식, 구직의무의 부여 및 수준, 전달체계 등에 대한 기준 이 명확히 설정되어야 할 필요성 또한 존재한다.
청년구직촉진수당은 취업성공패키지와의 연계가 강제된다. 따라서 관리감독 강화를 통해 취업성공패키지의 실효성을 확보하는 것이 구직수당에도 유효하며 제도 시행 이후 일정 시점에서는 청년구직촉진수당의 지급기간 및 지급수준을 재검토 하는 것도 필요하다.