2006년부터 50명 이상 고용하는 기업이 10명 이상 해고할 경우 실직자에게 '직업전환계약(Occupational Transition Contract)'을 제공해야 한다. 실직자는 최대 12월까지 해고 직전 임금의 80% 가량인 '직업전환수당'을 받는다. 이는 실업급여와 별도다. 전속 상담사에게서 재취업 컨설팅도 받을 수 있으며, 재취업훈련비용도 지원받는다. 이러한 지원의 근거는 사회법에 따른 것이다. 프랑스 정부는 교육훈련에 투자해서, 조선소와 하청업체 근로자들이 훈련에 참여했다. 훈련프로그램은 특히 실업율이 높은 기간에 제공되어서, 그 도움으로 근로자들의 숙련이 개선되었다. 그렇지만 하청 기업들이 새로운 주문을 활발하게 모색할 때에 교육 훈련 프로그램이 활발하게 작동할 수 있었다. 구조조정 과정에 살아남는 데에 가장 성과가 좋은 것은 중소기업들이 대기업의 방식에 따라 전략을 세우는 것을 지원하는 것이었다. 기업들은 나름의 역량을 가지고 있지만, 산업구조 변화 과정에 필요한 관리능력과 전략적 역량을 가진 것은 아니어서 기업의 생산을 더 효율화하는 데에 이들 전략을 유용하게 사용하여야 했다.
50명 이상 의 사원을 가진 기업이 10명 이상 해고할 경우 실직자에게 "직업전환계약"을 제공해야한다. 이들은 실업급여와는 별도로 최대 12개월 동안 직전 임금의 80%를 받는다.