‘문화가치, 셀프리더십과 기업가정신의 개인적 역량 간의 상관관계’분석결과는 다음 <표Ⅲ-105>와 같다. 문화가치 중에 남성성을 제외한 권력거리, 불확실성 회피, 장기지향성, 그리고 셀프리더십의 행동중적심전략, 자연적보상전략, 건설적사고전략은 기업가정신의 개인적 역량과 이의 하위영역인 성취욕구, 자기통제능력, 위험감수성, 창의력, 자기유능감과 상관계수.142~.520 범위에서 정적상관을 나타냈다(p<.01). 즉, 권력거리, 불확실성 회피, 장기지향성 수준이 높고, 행동중심적전략, 자연적보상전략, 건설적사고전략의 셀프리더십을 보이는 청소년들에게 기업가정신의 개인적 역량도 높게 나타나는 경향이 있었다. 남성성과 성취욕구, 위험감수성은 유의한 상관관계를 보였지만, 상관계수가 각각 .039, .026으로 그 관계가 매우 약했다. 한편, 문화가치와 셀프리더십 간의 상관계수는 .60이하로 다중공선성을 의심할 수준은 없었다.
<표>를 보면 남성성을 제외한 문화가치 수준이 높고 셀프 리더십을 가진 청소년이 기업가정신의 개인적 역량과 그 하위 영역 능력도 높게 나타났다. 문화가치 일부 요소는 상관 계수가 매우 낮고, 문화가치와 셀프 리더십의 상관 계수 정도는 정상이었다.