선행연구에서는 웰빙에 영향을 미치는 여러 가지 요인이 실증되어 왔다(Brown & Ryan, 2003; Panaccio & Vandenberghe, 2009; Segrin & Taylor, 2007; Thompson & Prottas, 2006). 기존 선행연구의 이론적 내용과 실증연구 결과를 통합하여 최근 개발된 구성원 웰빙 발현 모형은 웰빙에 영향을 미치는 여러 요인을 종합하여 제도, 사회심리적 환경, 직무특성, 개인특성, 직무몰입 등으로 제시하고, 이것이 구성원 웰빙을 거쳐 개인과 조직 성과로 이어지는 발현 경로를 설명하고 있다(Guest, 2017). 해당 모형은 그 동안 기존 연구에서 논의된 구성원의 웰빙에 영향을 미치는 개인, 집단, 조직에서의 다차원 변인을 종합하여 웰빙의 발현 경로를 다각도로 조명하였다는 점에서 의의가 있다. 이 연구에서는 국내 조직구성원의 웰빙을 설명할 수 있는 다차원의 요인을 구명하고 이에 따른 실천적 시사점을 도출하기 위하여 Guest(2017)의 구성원 웰빙 모형에 기반을 두어 국내 조직구성원의 웰빙에 영향을 미치는 선행 요인을 이론적으로 탐색하고 실증하였다.
웰빙 발현 모형은 웰빙에 대한 선행연구를 통합하여 개발된 것으로, 웰빙에 영향을 미치는 요인들을 제시하고, 그 발현 경로를 설명한다. 다차원 변인을 종합해 발현 경로를 조명했다는 의의가 있다. 이 연구는 다차원 요인을 구명하고 실천적 시사점을 도출하기 위해 웰빙에 영향을 미치는 요인을 탐색, 실증했다.