이러한 논리는 다음과 같이 합리화될 수도 있다. 2016년 1월부터 개정된 법이 실제로 적용되기 시작하면 해당 근로자들의 고용을 조정할 경우 법의 제재를 받기 때문에 많은 비용이 추가로 발생하게 된다. 이를 알고 있는 기업들은 법 적용 시점이 도래하기 이전에 고용을 조정하려 할 것이고, 이러한 고용조정이 근로자에게 해가 되지 않거나 이득이 된다면 고용조정은 실제로 법 적용 시점 이전에 이루어지게 될 것이다. 따라서 분석 기간은 법 개정 이전 시점(before)과 법 개정 이후에서 법 시행 이전까지의 기간 가운데 특정 시점(after)이어야 한다.
기업은 개정법 적용 이전에 고용을 조정하려 하기 때문에 실제 고용조정은 법 적용 이전에 발생한다. 따라서 분석 기간은 법 개정 이전의 특정 시점부터로 해야 한다.