조직 문화 측면에서는 새로운 추진안을 적극적으로 시도함으로서 변화하는 환경에 기민하게 대응하고, 실패를 용인하며, 실험적인 시도를 독려함으로서 지속적인 조직 학습을 가능하게 하는 것으로 분석된다. 또한 팀 및 부서간 협력을 인정해주고 보상해주는 평가 관행이 상대적으로 높은 것으로 평가된다. 실제로 디지털 성숙 기업의 경우 약 70% 이상이 이러한 조직 문화를 구축하고 있다고 평가하고 있는 반면, 초기 기업의 경우 30% 미만으로 응답하고 있어, 디지털 성숙도에 있어서 위험 감수, 적극적인추진, 협력의 조직 문화가 중요한 촉진 요인임을 알 수 있다.
디지털을 적극적으로 활용하고 성숙하게 개발하기 위해서는 조직 자체에 새로운 도전을 두려움 없이 진화를 위해 적극적으로 시도하고 성과 보장도 중요하다.