출연(연) 내부적으로는 고령자가 증가함에 따라 중소기업 지원업무, 멘토 등 일부 직무에 배치하는 경우가 있다. 그러나 대부분 배치 인력의 경우 해당 인력들의 사기 저하가 지적되고 있다. 한국고용정보원(2013)의 연구에서 한국원자력연구원이 사내강사 등으로 ‘정년후 재고용제도’에 따른 연구인력의 활용사례를 소개한 바 있지만 사회적인 차원에서 직종에 대한 고민에 비해서 정년연장으로 인한 조직 내에서의 활용에 대한 연구는 활발하지 못한 편이다. 실제로 정년연장이 된 우수연구원이나 정년 후 재고용된 연구직, 행정직, 기술직의 활용에 대한 분석과 새롭게 개발될 수 있는 영역 등에 대한 분석과 논의가 필요하다. 고령적합 직무의 개발은 연구조직 전체의 직무재설계를 기반 하에서 논의되어야 하므로 이에 대한 논의도 필요하다.
고령자 증가에 따라 중소기원 지원업무나 멘토 등의 직무에 배치되는 경우가 있지만 적합하지 못한 경우가 있으므로 고령적합 직무 개발을 위한 논의와 연구가 필요하다. 