이미 일반 근로자에 대한 퇴직금은 퇴직연금으로 전환되는 과정에 있다. 특정 사용자에게 고용된 기간이 짧더라도 장래의 노후 생활을 위한 퇴직급여로서 제 역할을 기대하고자 함이다. 고용노동부와 교육부는 대학 시간강사의 퇴직금 문제도 퇴직연금으로 정착될 수 있도록 관련 정책을 고안하여야 한다. 시간강사가 출강하는 대학이 여러 대학일 수도 있으며, 한 학교에 몇 학기만 강의할 수도 있다는 점에서, ‘개인형퇴직연금제도’(근로자퇴직급여보장법 제2조 제10호, 제24조, 제25조 등 참조)를 활용하는 방법도 유용할 수 있겠다. 시간강사에 대해 퇴직연금 가입이 정책적으로 강제된다면 대학교로서도 합리적인 대응이 용이하리라 생각된다.
일반 근로자의 퇴직금은 퇴직연금으로 전환하고 있으며, 대학 시간강사를 위한 정책도 마련되어야 한다. 개인형퇴직연금제도 활용 방안이 요긴할 수 있다.