한편 네트워크 조직의 생산성은 조직 구성원들의 역량에 의해 결정될 것이다. 직원들의 지식, 숙련, 태도 등의 역량은 기업 내 학습조직화에 의해 개발될 수 있다. 직원들의 경력개발(career development)을 위해 사업장 내외에서의 학습 네트워크를 구축하는 것은 미래의 성인인적자본 축적의 틀이 될 것이다. 미래에는 사업장에서의 학습조직이 성인학습 또는 평생학습의 새로운 영역이 되어야 할 것이다. 제4차 산업혁명 시대에 기업에서의 인적자원개발은 관리와 통제에서 벗어나 인적자원이 수행하게 될 업무와 특성에 대한 높은 전문성을 배양할 수 있는 분석적 역량을 갖추는 것이 중요하다.
네트워크 조직의 생산성은 조직 구성원들의 역량에 의해 결정될 것이고 직원들의 역량은 기업 내 학습조직화에 의해 개발될 수 있다.