미국, 영국, 프랑스, 캐나다의 4개국에서 역량 프로파일은 공통적으로 그들 고위 관리자의 행정적 리더십을 강조하고 있다. 이는 사소한 결과가 아니다. 오히려 이것은 공무원들이 혁신하고 위험을 감수하는 기업가가 됨으로써 공공 업무에서의 관리자로서의 보다 더 능동적인 역할을 행해야 한다는 점에서 새로운 공공 관리 방법을 가르쳐주고 있다는 점과 일맥상통하는 것이다. 그렇다고 해서 이것은 고위 관리들이 공공정책 개발에 참여하지 않는다는 것을 의미하지는 않는다. 적어도 정책 리더십이 결정적 역량이라는 점을 공공연히 받아들이지는 않는다는 것을 말한다.
미국, 영국, 프랑스, 캐나다에서 공통 강조되는 고위 관리자의 행정적 리더십은, 공무원들이 기업가적인 역할을 해야 하며, 정책 역량만이 결정적이지 않음을 말한다.