본 연구에서 독립변수로 사용된 조직 공정성 중 분배 공정성과 절차공정성의 경우에는 Colquitt(2001)와 McFarlin & Sweeney(1992)에 의해서 신뢰성과 타당성이 확보된 측정도구를 심재권․정석환(2007)이 번안한 것을 사용하였다. 분배 공정성의 대표적 문항은 ‘내가 투자한 직무노력과 대비하여 근무평정결과를 통해 적절한 보상(보수, 승진 등)을 받고 있다.’이고, 절차 공정성의 대표적인 문항은 ‘우리 조직은 근무평정 결과를 통한 승진절차가 적절하다.’이다. 상호작용 공정성은 Niehoff & Moorman(1993)의 도구를 참고하여 심재권․정석환(2007)이 번안하여 사용한 것을 채택하여 사용하였다. 상호작용 공정성의 대표적인 문항은 ‘보상(보수, 승진)과 관련된 근무평정과정에서 상사는 업무처리내용과 과정에 대해 적절히 설명해 준다.’이다. 세 공정성 모두 3문항으로 구성되었으며, Likert 5점 척도(1점: 전혀 그렇지 않다; 5점: 매우 그렇다)로 측정되었다.
독립변수로 사용된 조직 공정성 중 분배 공정성과 절차 공정성의 경우엔 측정도구를 사용하되 신뢰성과 타당성을 전제로 만들어진 것을 사용했다.