이러한 상황에서 대기업 중심 작업장체제가 한국의 고용, 노동시장 체제에 미치는 긍정적 영향은 이제 거의 소멸한 것처럼 보인다. 두 차례의 경제위기를 겪은 기업들은 위기 타개를 위해 인력 감축과 인건비 부담 축소에 적극적으로 나섰고, 이러한 기업들의 조치는 작업장체제의 고용 능력을 크게 감소시켰다. 두 차례의 경제위기를 거치면서 대기업들이 한국의 노동시장에 미치는 좋은 일자리 창출 효과는 거의 사라졌다. 작업장체제의 일자리 효과가 사라지고 노동시장의 계층화가 가속화되면서 기존 노동시장의 ‘신분화’를 우려하는 현상들이 곳곳에서 나타났다. 고용이 어려운 대기업 현장 입사가 커다란 특권으로 간주되고, 이를 둘러싼 채용 부정과 청탁, 고용 세습 현상도 나타났다. 이러한 현상들은 결국 작업장체제의 폐쇄성을 만들어 낸 중요한 요인들로 볼 수 있을 것이다. 대기업의 일자리가 ‘경제사회적 기득권’으로 변질될 수 있다는 우려 또한 강하게 나타났다. 한국 기업들의 작업장은 결국 대기업과 그 밖의 직장들로 확연히 구분되는, 결코 바람직하지 못한 사회적 계층화의 길로 접어든 것이다.
작업장체제의 일자리 효과가 사라지고 노동시장의 계층화가 가속화되면서 노동시장의 신분화 현상들이 나타났다. 대기업 현장 입사가 특권이 되고 이를 둘러싼 부정적인 모습이 나타나며 결국 작업장체제의 폐쇄성을 만들어 냈다.