직종별로 보면, 오늘날 생산직 근로자(worker)(6.1%)와 사무종사자(employee)(5.5%)는 상대적으로 노조조직률이 낮은 반면에, ‘중간직(intermediate occupations)(10.5%)’과 관리자(14.5%)는 노조조직률이 높다. 이러한 비율은 학력 및 소득 수준과 연관관계가 높다. 고등교육을 이수하지 못한 이들의 노조조직률은 6.6%인 데 반해, 학사학위 보유자들의 노조조직률은 15.2%이다. 이러한 자료로 미루어 볼 때, 노조조직률은 근로자의 연령과 고용상 지위와 상관관계가 있기는 하지만 젊은이들이 연장자보다 대학 졸업을 한 경우가 더 많기 때문에 노조가입 의향은 더 강할 것으로 추론할 수 있다.
학력 및 소득 수준에 따라 노조조직율이 다르다. 젊은이들이 연장자보다 대학 졸업을 한 경우가 많아, 노조가입 의향이 강할 것으로 추론 가능하다.