특히, 과학기술분야에서의 노동력 부족은, 일본의 기술경쟁력을 약화시키고 경제성장에도 악영향을 줄 수 있다는 점 때문에 크게 우려되어왔다. 이에 대한 대안으로 1990년대 후반에는 해외 인재의 유입이 주로 고려되었고, IT 등 첨단산업분야를 중심으로 기업의 해외채용도 확대됐다. 한편, 일본 정부도 고도인재 포인트제 등을 마련해 해외 인재들의 일본 취업과 장기체류, 나아가 영주비자 획득을 용이하게 하는 법제도를 2000년대 후반에 정비한 바 있다. 그러나 2011년 3월 동일본 대지진 발생 이후 일본 내 장기거주 외국인의 수가 감소했고, 2012년 말 출범한 아베 내각은 이민자 수용 정책 등에 대해 소극적인 자세를 보이고 있기 때문에, 이를 통해 과학기술인력의 증대를 단기간 내에 달성하기는 쉽지 않을 것으로 보인다. 또한, 일본 정부는 여성인력의 활용을 위해 육아 등의 문제로 경력이 단절되거나, 경제활동이 불가능해지는 일이 없도록 보육시설을 확충하고 휴직제도 등을 정비해나가고 있다. 그러나 일본 여학생들의 이공계 기피 현상 등도 존재해, 위와 같은 여성인력 활용 정책이 여성 과학기술인력 양성까지 확산되기까지는 상당한 시간이 필요할 것으로 예상된다. 따라서 과학기술인력 부족 문제에 대비하여 가장 활발하게 진행 중인 일본의 정책은, 정년연장 및 고령자 재취업 지원이라 할 수 있다. 정년연장 정책은 일본 내 노동력 부족 문제를 해결할 수 있다는 점뿐만 아니라, 기존 정년제도에 대한 비판을 완화시킬 수 있다는 점 때문에 2000년대 이후 적극 도입되어, 현재 일본의 정년퇴직 연령은 사실상 만 65세까지로 연장되었다.
일본의 과학기술분야 노동력 부족으로 인한 경쟁력 약화에 대한 대안으로 해외 인재의 유입과 여성인재 확보를 고려했다. 그러나 대지진 발생 이후 외국인 수가 감소하고, 여성 경력 단절 문제와 이공계 기피 현상으로 단기간 내에 달성하기 어려울 것으로 예상된다. 현재  일본이 활발하게 펼치고 있는 정책은 정년연장 및 고령자 재취업 지원이다.