넷째, 실패를 인정하는 문화를 확산하고 성실실패를 용인할 수 있는 지원시스템을 만들어야 한다. 모험적이고 도전적인 연구목표를 설정할수록 실패할 확률도 늘어난다. 과정보다 결과를 중시하는 문화 속에서는 도전정신을 갖춘 창의적 인재가 배출되기 어렵다. 목표달성 실패가 개인의 실패로 인식되어서는 안되며, 실패경험을 공유하고 확산할 수 있는 문화를 만들어가야 한다. 또한 성실실패 용인이 제도화되어야 할 것이다. 도전적인 목표를 설정하여 연구목표 달성에 실패하더라도 동료평가(peer review)시스템을 통해 연구과정의 성실성과 연구역량이 인정되면 불이익 없이 연구를 계속할 수 있도록 지원해나가야 한다. 정부는 2014년부터 ‘국가연구개발사업의 관리 등에 관한 규정’에 성실실패의 인정기준을 명문화하고 정부R&D사업에 성실수행 인정 적용을 확대해나가고 있다. 최종평가 시 실패로 판정되더라도 연구과정의 성실성과 연구결과물이 가치있다고 평가받으면 제재조치 없이 재도전의 기회를 부여받을 수 있다.
도전적인 연구목표는 실패할 확률이 높고, 결과를 중시하는 문화는 창의적 인재가 생기기 어려우므로, 실패 인정 문화를 확산하고, 실패를 용인할 수 있는 지원 시스템을 만들어야 한다. 따라서 실패경험을 공유하고 성실실패 용인을 제도화 해야 한다. 