사회혁신기업이 ‘가치혁신’을 이루어내는 방식은 기업의 사회적 참여 방식으로 기업경영의 담론으로새롭게 등장한 ‘공유가치창출’과 방법론상에서 맞닿아 있다. Michael Porter는 기업의 사회적 가치 창출의 의미를 역설하고, 사회적 가치와 경제적 가치를 통합하여 ‘공유가치창출’(Creating Shared Value) 개념을 제시하면서 기업에 대한 사회의 요구를 비즈니스 상에서 실천하는 방법을 제시하고 있다. 공유가치창출은 사회공동체의 사회·경제적 환경을 발전시키는 동시에 기업 경쟁력을 강화하는 정책과 경영방식을 의미한다. 여기서 ‘공유가치’는 기업이 이미 창출한 이익을 재분배하여 함께 ‘나누자’는개념이 아니라, 경제·사회적 가치의 총량을 확대하자는 개념으로 기업과 사회의 관계에 대한 새로운 시각을 제시함으로써 기존의 사회책임경영(CSR: Corporate Social Responsibility) 패러다임을 전환하고 있다.
사회혁신기업이 ‘가치혁신’을 이루어내는 방식은 ‘공유가치창출’과 맞닿아 있다. 혹자는 기업의 사회적 가치 창출의 의미를 강조하고, 사회적 가치와 경제적 가치를 통합한, 공유가치창출을 제시하며 기업에 대한 사회의 요구를 실천하는 방법을 제시한다.