독일의 경우 사용자의 안전배려의무 위반을 노동쟁의의 대상으로 보는지에 대한 논의는 진행되지 않고 있다. 우리나라와는 달리 독일의 노동조합은 산업별 노동조합 체계를 바탕으로 하고 있어 사업장 단위에서는 노동조합을 외부조직으로 파악하는 것이 일반적이다. 따라서 독일의 사업장 단위 집단적 노사관계에서는 사업조직법(BetrVG)을 바탕으로 구성된 근로자 평의회(Betriebsrat)가 당사자로서 그 역할을 담당하고 있다. 그 결과 사업장 단위의 안전조치 불이행과 같은 문제가 산업별 노동조합 차원에서 단체행동의 원인으로 작용하기는 어려운 체계를 가지고 있다.
독일에서는 사용자의 안전배려의무 위반을 노동쟁의의 대상으로 보는지에 대한 논의가 진행되지 않고 있다. 이는 우리나라와 다른 독일의 산업별 노동조합 체계와 관련된다.