먼저 창의적 아이디어 창출에 미치는 요인들과 메커니즘을 살펴보자. 아이디어는 사람이 생산하며, 한 개인이 창의적 아이디어를 착안하는 데는 사고방식, 성격, 전공, 전문성 등의 개인적 요인과 업무 및 환경과의 관계 속에서 형성되는 동기부여, 심리상 태, 업무특성 등이 있으며, 동기부여, 심리상태, 업무특성이 종합되어 몰입(Flow) 여 부가 중요하게 작용하게 된다. 전문성을 가진 연구자가 몰입에 적합한 상태에 있을 때 창의적인 아이디어가 원활히 창출될 수 있다. 창의적 아이디어의 첫 발상은 성숙하 지 못하거나 타인에게 전달 불가능한 형태의 아이디어일 수 있다. 이때 수평적인 소통 과  협력을 추구하는 조직문화 속에서 토론과 발전을 통해 미성숙한  암묵지 형태였던 아이디어는 성숙한 형식지로 자랄 수 있게 된다. 이와 같은 일련의 과정은 창의적 혁신 조직에서 창의적 아이디어의 지속적인 창출을 위해 조성하는 환경의 잠정적 원형 이며, 실제 사례를  통해 해당 요인의 유무와 실제 실행 형태에 대해 살펴볼 것이다.
창의적 아이디어는 사람이 생산하여 소통을 통해 발전하는데 이러한 과정은 혁신 조직에서 지속적인 창의적 아이디어를 생산하기 위해 조성하는 환경의 원형이다.