위와 같은 감정노동에 대한 입법 동향은 매우 의미가 있다. 감정노동의 특징에 기초하여 업무적으로 사용자에게 감정노동자들을 보호할 책임을 지게 하는 한편, 감정노동으로부터 발현할 수 있는 스트레르성 정신질환을 산재로 인정한것이기 때문이다. 그러나 금융5법을 중심으로 한 감정노동자보호법(소위 ‘금융회사 감정노동자 보호법’)은 일반법이 아니기 때문에 금융업에 종사하지 않는 감정노동자들을 포섭하기는 어렵다. 이에 따라 금융업 이외의 많은 감정노동자가 존재하는 유통업 등에서의 감정노동자의 보호 문제에 대해서는 여전히 아무런 보호 대책이 없는 실정이다. 또한 산재보험법은 감정노동자에게 정신질환이 발현한 후 그것을 업무상 재해로 인정하고 보험급여를 제공하는 내용이므로 사후적 처방에 불과하다.
업무적으로 감정노동으로부터 나타나는 스트레스성 정신질환을 산재로 인정해 위와 같은 감정노동에 대한 입법 동향은 큰 의미가 있다. 하지만 금융5법을 중심으로 한 감정노동자보호법은 금융업 종사자만 해당 한다.