다문화가정이라는 배경이 약점이 아니라 강점으로 활용할 수 있는 분야도 적지 않다. 어릴 때부터 익힌 이중언어 능력과 부모 나라 문화에 친숙한 특성이 요긴하게 쓰일 수 있기 때문이다. 정부도 이 점에 주목해 지난 3월 ‘다문화가족 자녀지원 종합대책’을 마련하면서 어학 능력을 갖춘 인재를 선발해 차세대 무역 마케팅 전문가로 양성하고, 한국국제협력단(KOICA) 해외 사무소 등에 다문화 청년 인턴을 채용하는 방안을 추진하겠다고 발표했다. 이와 함께 다문화 이중언어 인재 데이터베이스(DB)를 구축, 인재 발굴과 추천 등에 활용하기로 했다. 대한무역투자진흥공사(코트라)는 2012년 말부터 결혼이주민과 자녀 등 다문화 인재를 무역 일꾼으로 키우는 ‘다문화 무역인 양성 사업’을 펼쳐 최근 8기까지 462명을 배출했다. 무역협회와 각 지방자치단체 등도 다문화가족을 수출 지원 요원으로 활용한다는 계획을 세우고 인력 양성 프로그램을 운영하고 있다. 국제의료관광 코디네이터, 관광통역안내사, 통·번역사 등도 다문화 2세들의 유망 직종으로 꼽힌다. 현재 관련 자격증 취득을 위한 지원 프로그램의 대상이 아직은 대부분 결혼이주여성이긴 하지만, 갈수록 2세들이 도전이 늘어날 것으로 보인다.
정부에서는 다문화가정에서 자란 자녀들이 이중 언어 능력과 부모 나라 문화에 대한 친숙함을 강점으로 활용할 수 있도록 '다문화가족 자녀지원 종합대책'을 발표했다.  대한무역투자진흥공사에서도 다문화 인력 양성 프로그램을 운영하는 등 앞으로 결혼이주여성뿐 아니라 2세들도 이러한 프로그램에 많이 참여할 것으로 예상된다.