결국 한국은 세계적으로 진행되는 관료제의 ‘위기’로부터 자유롭지 못할 뿐만 아니라, 한국적 발전 경로 속에서 형성된 갑질 문화와 같은 악습도 극복해야 한다. 이를 극복하는 가장 단기적인 해법은 관료제에서 나타나는 크고 작은 문제들을 개선하는 일이고, 가장 미래지향적인 해법은 대안의 제도 모델을 개발하고 적용하는 일이다. 단기적 방법은 정부, 기업 등 해당 조직이 문제를드러내고 자기 개선을 하면 될 일이다. 하지만 문제를 외부에 드러내기 꺼려하는 한국적 조직문화, 그리고 원인에 대한 처방이 아닌 증상에 대한 처방만으로는 문제 해결에 한계가 있을 것으로 예상된다.
한국은 악습을 극복하기 위해 단기적으로 관료제에서 보이는 여러 문제를 개선해야 하고, 장기적으로는 대안의 제도 모델을 만들어내고 우리나라에 맞게 적용해야 한다.