이러한 측면에서 중국의 직무발명제도가 시사하는 바가 있는데, 중국의 직무발명제도는 사용자의 업무와 연관된 발명에 대해 널리 직무발명성을 인정하고, 직무발명에 해당하는 때에 특허를 받을 수 있는 권리는 사용자에게 귀속시키며, 사용자와 종업원 간 직무발명의 보상에 대한 약정이나 규정이 존재하지 않는 때에는 법에서 정한 보상액을 지급하는 점이 특징이다. 또한, 종업원이 한 발명을 사용자가 무상으로 실시할 수 있는 우리나라와 달리, 중국은 사용자가 스스로 실시하는 때에도 별도의 약정이 없으면 법에서 정하는 실시료를 지불해야 한다. 법에서 정하는 실시료는 특허를 실시해 얻은 영업이익의 최소한 2%이며, 다른 사람에게 실시허락을 한 경우에는 실시료 수입의 최소 10%를 발명자에게 지급해야 한다(전자신문, 2014. 10. 6.).
중국의 직무발명제도는 사용자의 업무와 관련된 발명에 대한 권리를 보장해주고 있다. 우리나라의 경우 종업원의 발명을 사용자가 무상실시할 수 있지만 중국은 별도 약정이 없으면 법정실시료를 지불해야 한다.