2000년대 이래 정부는 각 부처별로 인력수요의 즉시적인 파악을 위한 노력을 다각도로 진행해 왔다. 산업별, 직무별 인력 수요의 정확한 파악을 위하여 직무 기준 및 역량의 표준화 작업과 이를 기준으로 한 주기적인 조사를 통해 분야별 인력 현황과 수요에 대한 체계적인 데이터 확보의 노력을 해왔다. 한국표준직업분류(Korean Standard Classification of Occupations)와 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은 직업, 직무를 체계적으로 분류, 표준화하기 위한 틀이다. 이를 기초로 정량적인 데이터 확보를 위한 다양한 조사가 진행되고 있는데, 일례로 산업기술인력 수급실태조사는 산업통상자원부에서 2004년부터 매년 한국표준직업분류를 기준으로 산업별·직종별 현재 종사인력과 부족인력을 파악하고 있다. 이를 통해 산업계에서 직접적으로 활용되고 요구되는 인력의 수요를 주기적으로 확인해 왔다. 고용노동부는 중장기 인력수급전망을 통해 산업별, 직업별 미래 인력수요를 파악하기 위해 노력하고 있다. 국가직무능력표준은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 체계화한 것으로 산업별·직무별 인력 현황과 경력경로를 제시하는 데에 유용한 틀을 제공하고 있다. 이처럼 직업·직무에 대한 표준화와 현재 종사인력에 대한 정량적인 데이터를 구축하고 활용하기 위한 노력은 지속적으로 이루어지고 있는 상황이다.
직무 기준과 역량의 표준화 작업과 주기적인 조사로 분야별 인력 현황과 수요에 대한 체계적인 데이터를 확보한다. 고용노동부는 중장기 인력수급전망을 통해 산업별, 직업별 미래 인력수요를 예상한다. 한국표준직업분류 와 국가직무능력표준은 직업, 직무를 체계적으로 나누고 기준으로 만들기 위한 것이다. 국가직무능력표준은 산업현장에서 필요한 능력을 체계화해서 산업별·직무별 인력 상황을 알려준다.