경기도는 700여 명의 근로자 중 전환심의위원회의 심의를 거쳐 310명을 2018년 1월 일괄 전환했다. 경기도가 직접고용한 기간제 근로자뿐만 아니라 119 소방안전센터 등에서 자체 고용한 급식조리인력 86명도 포함되면서 우수사례로 선정되기도했다. 경기도가 실질적인 사용자로서의 의무를 다하는 모습을 보여줌으로써 민간으로 확산될 수 있는 계기를 마련했기 때문이다. 경기도는 이외에도 여러 가지 점에서 모범사례를 남겼다. 전환대상자를 선정하는 과정부터 전환결정에 이르기까지 모든과정에서 진행상황을 근로자들에게 투명하게 공개하였으며 전환에서 제외된 근로자들에게는 2차례의 이의신청 절차를 통해 공정성을 확보했다. 또한 청소 및 경비직종에 대해서는 고령친화직종으로 선정하여 65세까지 정년을 연장하는 등 적극적인 결정을 통해 전환을 추진 중인 지자체 등에 바람직한 모델로 평가 받고 있다. 간접고용(파견·용역) 근로자는 근로자 대표 등이 포함된 노사전협의회에서 충분한협의 과정을 거쳐 전환할 예정이다.
2018년 1월, 경기도는 700여 명의 근로자 중 310명을 정규직으로 전환했다. 경기도의 직접 고용 근로자뿐 아니라 센터 등의 자체 고용 근로자도 포함했으며 모든 과정응 투명하게 공개하고 제외된 근로자들의 이의신청 절차를 받는 등 모범사례를 남겼다.