한편, 응답자들 중 10.8%(231명 중 25명)만이 해양수산 공공부문 인재개발 전담조직의 장기적 성과에 대해 부정적으로 인식하고 있는데, 그중 가장 중요한 이유로는 “부처 통합 및 신설 등의 과정으로 인해 일관성 있는 전담조직 체계를 갖추지 못했다”(32.0%)는 점, 그리고 “교육훈련 과정의 다양성과 우수성이 미흡” (24.0%), “인재개발 정책에 대한 뚜렷한 비전과 전략을 갖고 있지 못했기 때문”(20.0%) 등의 순으로 나타났다. 요컨대 우리나라 해양수산 공공부문에 종사하는 사람들은 공무원 교육 전담조직이 그동안 나름대로 선전을 해왔으며, 다소 미흡한 점이 있는 것은 그동안 부처 통합과 신설 등의 조직개편 여파가 컸다고 평가하고 있다.
약 11% 응답자가 해양수산 공공부문 인재개발 전담조직의 장기적 성과가 부정적으로 본다. 일관성 없는 전담조직 체계, 다양성과 우수성이 부족한 교육훈련과정 등이 중요한 이유 순이었다.