다섯째, 본 연구를 통해 확인된 점은 여성들에게 있어 일과 육아에 대해 다양한 선호가 존재한다는 점이다. 여성들 가운데 본인이 직접 육아와 가사를 담당하는 것에 강한 선호가 있는 개인들이 있는 반면, 본인의 일과 커리어에 대하여 더 큰 선호가 있는 여성들도 있다. 가족정책은 다양한 여성의 선호를 존중해 주는 방향으로 나아갈 때에만 지속가능하고 실효성 있는 정책이 될 수 있을 것이다. 보육서비스의 경우 맞벌이부부에게 혜택이 집중되어 있는 경향이 있어 전업주부들도 필요할 때 활용할 수 있도록 형평성 측면에서 정책 개선이 필요할 것으로 보이며, 자녀 양육으로 인해 경력단절을 경험하게 되는 여성들에 대한 교육훈련 프로그램을 강화하고 양질의 단시간 일자리를 창출하려는 노력도 필요할 것이다.
본연구를 통해 여성들이 일과 육아에 대해 다양한 선호가 존재하였고 가족정책은 각자의 선호를 존중해주는 방향으로 나아가야 할것이다. 보육서비스의 정책개선과 경력단절 여성들을 위한 일자리창출도 필요할것이다.