그러나 본 논문은 TMT와 종업원의 임금격차에는 균형점이 있다고 상정하였으나, 가설 검정을 통하여 두 변수 사이는 긍정적인 선형관계만이 있음을 확인하였다. 이러한 결과는 국내 기업환경이 미국의 “occupy wall street”과 같은 사건이 발생할 정도로 TMT의 임금이 종업원에 비해 과한 격차를 나타낸 현상이 드물다는 것으로 사료된다. 더불어 집단주의 맥락에서는 임금격차를 줄이고자 하는 압력이 발생하기 때문에, 국내 환경에서는 과도한 임금격차를 찾아보기 어려울 것으로 판단된다. 즉, 집단주의 맥락에서 임금격차는 과도하게 나타나지 않으므로 임금격차가 증가할수록 기업의 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다고 조심스럽게 추측한다. 마찬가지로 Ding et al.(2009)은 중국의 제조업을 대상으로 TMT와 종업원의 임금격차가 기업성과에 긍정적인 영향을 미친다는 결과를 보고하였다.
본 논문에서 TMT와 종업원의 임금격차에는 긍정적인 선형관계가 있음을 확인했다. 즉 국내 기업환경에서는 집단주의 맥락에서 과도한 임금격차를 찾아보기 어렵지만, 임금격차가 증가할수록 기업의 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 추측된다.