한편 인사혁신처 입장에서 풀어야 할 좀 더 어려운 숙제는 바로 공정하고 투명한 국가공무원 선발시스템을 각종 채용비리 등으로 얼룩진 공공부문 등으로 확산해 정부 및 공공부문에 대한 국민신뢰를 회복하는 방안일 것이다. 지방공무원, 교육기관, 공공기관 등 각각의 영역에서의 채용 권한은 법률에 따라 관계기관에 배분되어 있기 때문에, 국가공무원 인사제도를 책임진 인사혁신처가 이들 모두를 주도할 수는 없다. 그럼에도 인사혁신처가 보유한 각종 제도적 기반, 운영 노하우 및 구체적인 방법론, 설비 및 인재 DB 등은 관련 분야로 확산할 수 있으며, 일부는 공유자산으로 활용할 수도 있다. 예를 들어 공직적격성심사(PSAT) 제도를 공공부문에 맞게 수정해 보급하고, 총괄 운영할 수 있다. 또한 최고의 엄격성을 갖고 운영되는 시험 문제 출제 및 시험지 배포 관리체계를 타 영역도 활용하는 공유 플랫폼으로 제공할 수도 있다. 공정하고 투명한 국가공무원 선발시스템의 사회적 확산과제는 인사혁신처 혼자만의 힘으로 이룰 수 없는 과제이기 때문에, 공직인 사혁신위원회 등을 통한 관련 정부부처와의 협업체계를 통해 풀어나가야 할 것이다.
공공부분의 문제가 있는 채용과정에 공정하고 투명한 시스템을 도입하기 위해 인사혁시처의 PSAT제도나, 시험문제 출제 및 배포시스템 등 국가공무원 선발시스템을 도입할 필요가 있다.