이상에서 고용형태별, 기업 규모별 노동시장의 분단은 내부노동시 장의 성립과 밀접한 관련이 있다. 내부노동시장의 형성과 함께 직종별 노동시장이 노동시장의 분단을 야기한다(정이환, 2013: 100-101). 1차 노동시장은 주로 기업내부노동시장으로 이루어져 있으며, 한국의 경우 내부노동시장은 기업중심성과 협소성을 그 특징으로 한다. 정이 환(2013)에 의하면, 2008년 미국의 1,000인 이상 기업의 고용 비중은 39.2%이지만, 한국의 1,000인 이상 기업의 고용 비중은 17%로 절반 이 되지 않는다. 이처럼 협소한 내부노동시장에의 진입을 위한 것이 학력과 학벌이라 할 수 있다.
노동시장의 분단은 내부노동시장의 형성과 직종별 노동시장이 야기한다. 한국은 협소하고 기업중심적인 내부노동시장 진입을 위해 학력과 학벌이 필요하다.