또한 과학기술정책관점에서 연구개발 현장과 창의적 연구 과정에 대한 이해를 갖춘 리더십이 요청되며, 국가 차원 그리고 조직 차원의 양면에서 창의적 조직 문화에 대한 진단과 개선을 지속할 필요가 있다. 창의적 혁신 조직들에 뿌리내린 조직 문화는 이를 적극적으로 구축하고 유지하고자 했던 리더십과 이를 지원하는 시스템이 있었기 때문 에 창의적 혁신 조직은 그 동력을 잃지 않고 유지할 수 있었다. 한편, 이와 같은 창의 적 조직 문화의 진단과 개선 과정은 정부의 일괄적 조사와 정책 추진 만으로는 효과를 거두기가 어렵다. 본 연구의 결과와 같이 창의적 혁신 조직들은 그들이 속한 산업 분야와 국가적 맥락에 의하여 서로 상이한 조직 특징을 가지고 있는 것으로 나타났기 때문이다. 국가적 지원을 바탕으로 한 종합적 접근과 개별적 맥락을 고려한 주체적 접근이 모두 필요할 것이다.
창의적 혁신 조직의 조직 문화를 유지하는 리더십과 시스템이 있기에 일괄적 조사와 정책으로는 진단과 개선이 어렵다. 산업 분야와 국가적 맥락에 의해 상이한 조직 특징이 있으므로 국가적 지원을 바탕으로 한 주체적 접근이 필요하다.