따라서 향후 보육료 지원은 여성의 근로 여부와 연동하고, 단시일 내에 육아휴직 이용률이 증가할 수 없음을 고려해 특히 영아 보육의 질적 수준을 개선할 필요가 있다. 근로 여성에게는 기존대로 종일제 보육을 지원하지만, 비근로 여성에게는 그 절반인 반일제만 지원할 수 있을 것이다. 이렇게 절감된 예산과 추가적인 예산을 배정해 보육의 질적 향상과 비근로 여성의 가정양육 부담을 경감해 주는 제도를 시도해볼 수 있다. 영아반에 보조교사를 배치해 교사 대 아동비율을 높이고 보육교사의 결혼 및 연차뿐만 아니라 직무 교육 시에도 대체교사를 파견해 직무 교육이 업무 능력의 개발과 신장의 기회가 되도록 내실을 기해야 할 것이다. 그리고 영아 부모의 가정양육과 기관보육간 선택권을 강화해주기 위한 차원에서 양육수당을 인상하고, 시간제 보육 기관을 확대해 긴급하고 일시적인 보육 수요는 종일제 보육을 대체해 수용될 수 있도록 해야 있을 것이다.
보육료를 지원할 때에는 보육의 질적 수준에 변화를 주어야 한다. 짧은 시간 내에 육아휴직을 이용하는 비율이 높아질 수는 없기 때문이다. 비근로 여성에게는 반일제로 지원하여 줄어든 예산으로 추가적 예산을 만들어 여성의 가정 양육의 짐을 덜어준다.  