이동현 가톨릭대학교 경영학부 교수는 “개방된 초경쟁 시대에 어떤 조직이든 홀로 문제를 해결하는 시도는 매우 어리석은 행동이며, 다양한 이해관계가 얽힌 복잡한 문제를 돌파할 수 있는 유일한 해결책은 협업이다.”라고 주장하였다. 한편, ‘협업 장벽’이란 협업의 중요성 및 필요성을 인식하면서도 조직의 구성원으로 하여금 협업을 망설이게 하거나, 올바른 협업을 발휘할 수 있도록 노력함에도 불구하고 실질적으로 협업하는데 어려움을 주는 모든 요소들을 말한다. 특히, 복잡성, 위험성, 혁신 비용이 큰 과학기술 분야의 연구개발 과정에서 협업의 중요성과 필요성은 계속 커지고 있지만, 아직 국내의 수직적인 조직문화와 업무 환경상 외국 기업에 비해 협업은 상대적으로 잘 이루어지지 않고 있다. 체계적이고 효과적으로 협업하기 위해서는 협업을 가로막는 요인을 파악하고, 노력을 통해 극복하여 협업비용을 줄여야 할 것이다.
협업 장벽이란 협업의 중요함과 그 필요를 인식하면서도 조직의 구성원으로 협업을 걱정하거나 어려움을 주는 모든 요소들을 의미하며 수직적인 조직문화 등을 개선하여 협엽비용을 감축하도록 노력해야 한다.