창의적 혁신 기업들의 배경에는 대단히 혁신적인 창업가와 경영자들이 있었다. 스 스로 창의적 과정에 몰입되어본 경험이 있었던 창업자와 최고 경영자들이 가진 철학 은 창의적 혁신 조직의 문화를 형성하게 되었다.  Google,  Facebook,  Microsoft, Naver 등은 소프트웨어를 직접 개발하였던 개발자들이 창업자였으며, 조직 문화의 형성에 토대가 되었다. 또한 Dyson의 창업자인 제임스 다이슨은  엔지니어이며 발명가로서 스스로 진공청소기를 만들었다. 다이슨은 많은 실패를 해본 엔지니어 만이 좋은 기술을 만들 수 있다는 신념을 조직 문화로서 실현하고 있다. 직접 컴퓨터 그래픽 애니메이션을 제작했던 Pixar의 에드캣멀 역시 조직의 창의적 과정에 대한 깊은 이해를 바탕으로 지속가능한 창의적 조직의 구현을 최대 경영 목표로 삼고 있다. 길고 모호한 과정을 힘겹게 부여잡으며 창의적 성과를 창출해본 경험자들을 최고경영자로 둔 조직들은 그들의 창의적 과정에 대한 신념을  닮은 모습으로 형성 되었다.
 소프트웨어 개발자였던 Google, Naver 등의 창업자들, 발명가였던 Dyson의 제임스 다이슨, 컴퓨터 그래픽 애니메이션을 직접 만들던 Pixar의 에드캣멀 등은 자신의 창의적 과정 경험에서 비롯된 신념을 바탕으로 창의적이고 혁신적인 조직 문화를 만들어 갔다. 