대한상의는 기업문화의 혁신을 위해서 CEO의 인식과 의지가 절대적으로 중요하기 때문에, 기업 최고위층부터 전근대적인 기업문화에 대한 인식을 바꿔 나가야 한다고 말한다. 우리의 권위주의 기업문화가 위로부터 고착화된 측면이 있는 만큼, 최고위층의 인식변화는 기업문화 개선의 필요조건인 셈이다. 기업 내 진정한 리더가 없고 권위주의 기업문화가 만연하면, 혁신과 변화를 위해 도입한 여러 제도적 장점이 사라지고 만다. 상하의 합리적 의사소통이 가능하고, 권위로 존경받는 최고경영자가 윤리경영을 기업철학으로 삼는 상황은 바로 기업문화개선의 충분조건이 된다.
권위주의 기업문화 혁신을 위해 CEO를 포함한 최고위층의 인식·의지의 필요조건이며, 상하의 합리적 의사소통, CEO의 윤리경영은 문화개선의 충분조건이다.