또한 스웨덴 정부는 고령화 사회에 대응하기 위해서도 지속가능한 근로환경이 필요하다고 주장한다. 현재 스웨덴에서는 저출산, 고령화 현상으로 인해 적은 수의 노동가능인구가 다수의 고령자들을 위한 세금부담을 짊어지는 상황이 예견되고 있다. 이를 막기 위해서는 고령의 근로자들이 노동시장에서 이탈하지 않도록 지속적으로 근무할 수 있는 환경을 제공해야 한다는 것이 스웨덴 정부의 주장이다. 근로환경청의 보고서에 따르면 스웨덴 내 50~64세의 근로자들 중 14%가 근무로 인해 근골격계 질환이나 정신적 질환 및 스트레스를 경험한 적이 있어 현 직업을 은퇴연령까지 지속하지 못할 것이라 생각하고 있었다.
스웨덴은 고령 근로자의 지속적 근무가 가능한 환경을 제공하라고 주장하지만, 고령 근로자 중 14%가 현직업을 은퇴연령까지 지속하지 못할 것이라고 생각했다.