공공 부문 평등의무(Public Sector Equality Duty) 중 장애와 관련된 의무는 일반 의무(general duty)와 특정 의무(specific duties)로 구분된다. 일반 의무는 모든 공공 단체가 장애인 평등을 적극적으로 도모해야 할 의무를 말하며, 특정 의무는 특정 공공 단체가 장애인 평등 을 위한 대책과 행동계획을 수립하고 이 과정에 장애인을 참여시키며 행동계획 등의 진전 상황과 성과를 보고해야 할 의무이다. 공공 부문의 일반 의무를 좀 더 구체적으로 살펴보면 여기에는 장애인의 기회 평등 촉진, 「장애인차별금지법」하에서, 차별행위 철폐, 장애인 괴롭힘(harassment) 방지, 장애인에 대한 긍정적 태도 증진, 장애인의 공공 부문 참여 격려, 장애인에 대한 우호적 조치 등이 포함된다. 장애인에 대한 우호적 조치는 ‘합리적 조정’에 해당하는 것으로 모든 공공 보건의료기관에 적용된다.
장애와 연관있는 공공 부문 평등의무는 공공 단체라면 장애인 평등에 적극적으로 개입할 의무인 일반 의무와 특정 공공 단체가 이를 위한 대책에 개입하며 성과를 보고해야 하는 특정 의무로 나눌 수 있다.