닛케이진은 대다수가 파견․청부 등의 간접고용 형태로 제조업 분야에 주로 취업하고 있다. 1989년 입관법 개정 전후에는 닛케이 브라질인의 대다수가 직접고용이었으나 현재는 간접고용, 특히 청부노동자로서 고용되어 있다. 2014년 후생노동성이 발표한 '외국인 고용상황'을 보면 닛케이진의 고용의 약 50%가 간접고용에 집중되어 있다. 기업의 간접고용, 특히 청부 노동자에 대한 수요는 1990년대 후반 이후 급속하게 증가하였고 이직률이 높은 닛케이 브라질인은 일본사회 내 고용형태 전환의 영향에 직면하게 되었다. 닛케이 브라질인은 일본인 노동자에 비해 이직률이 높고 평균 근속기간 또한 짧은데 그 배경은 단기간에 최대의 임금을 목표로 하는 이들의 행동패턴에서 기인한다. 닛케이진은 재외동포로서 제도적 우대를 받고 재류하는 외국인 집단이지만, 한편으로는 ‘데카세기(出稼ぎ)노동자’라 불리는 이주노동자 집단이기도한 점에서 이들이 직업을 선택할 때 무엇보다 중시하는 부분은 임금수준이다. 닛케이진은 단기간에 목표로 하는 저축액(또는 본국으로의 송금액)을 달성하기 위해 높은 임금의 고용모집을 발견하면 이직행동을 서슴지 않는다. 이러한 닛케이 브라질인의 노동 공급행동은 기업이 내부노동시장에 확보할 노동자를 선별할 때 우선순위에서 제외하도록 작용한다. 노동시장에서의 이러한 행동성향에 의해 닛케이진은 경기변동이나 업무량의 변동이 발생할 시 고용조정이 용이한 노동력으로 인식되어 주로 청부노동자로 고용되고 있다. 이렇듯 닛케이진은 저임금 노동자는 아니지만 고용의 안정성이 확보되지 않은 '불안정한 고용층'으로 일본 노동시장에 자리 잡고 있다.
닛케이진은 현재 간접고용, 특히 청부노동자로 고용되어 있는데, 목표로 하는 금액을 단기간에 확보하고자 하는 닛케이 브라질인의 높은 이직률과 짧은 평균 근속기간이 그 원인이 된다. 이러한 노동 공급행동으로 인해 닛케이진은 노동시장에서 고용조정이 용이한 노동력으로 인식되며, '불안정한 고용층'으로 자리하고 있다.