대부분의 상기 능력 범주들은 민간관리자나 공공 관리자들 어느 경우에나 거의 똑같다. 다만, 차이점은 민간부문 관리자들의 어젠다는 시장과 이사회에 의해 설정되지만, 공공부문 관리자의 어젠다는 정치가와 공공시장에 의해 만들어진다는 점에서 다르다. 사실상 양쪽 관리자의 역량 유형은 갈수록 유사해지고 있다. 공공부문 어젠다의 결정 원리도 민간부문과 유사하게 수렴해가고 있는 것이 최근의 추세이기 때문이다. 실제로 우리나라 공무원을 대상으로 구체적으로 수행되는 ‘인재개발을 위한 교육훈련(프로그램 혹은 절차)’의 주요 유형으로는 ‘기본 교육훈련, 전문교육훈련, 기타 교육훈련, 자기개발 학습 등으로 구분하고 있다.
민간관리자와 공공 관리자의 상기 능력 범주는 거의 유사하고 어젠다가 누구에 의해 만들어지느냐에 따른 차이가 있었으나 최근 공공부문 어젠다도 민간부문과 비슷하게 수렴되고 있다. 