특히 그동안 정부는 안정적인 고용보장 안에서 ‘전환형 시간제 일자리’를 늘리기보다 시간제 일자리를 신규로 늘리는 것에 치중해 왔다. 경력이 단절된 여성의 재취업과 일·가족 양립을 위해 시간 선택제 일을 추진해 왔다. 그러나 보다 궁극적으로 경력단절을 예방하고 여성들에게 일·가족 양립을 지원하기 위한 것이 목적이라면 생애주기에 맞추어 전환할 수 있는 전환형 일자리와 그에 대한 보호 장치, 시간선택제에서 전일제로 전환이 가능한 일자리이어야 할 것이다. 즉 고용률을 높이기 위한 수단으로서의 시간제, 그 대상으로서의 여성을 상정하는 것이 아니라 생애주기에 따라 안정적인 일·가정 양립 지원 방안으로의 시간제, 그것을 선택할 수 있는 여성의 권리로서의 담론 이행이 필요한 시점이다.
정부는 고용율을 높이기 위한 수단으로서 시간제 일자리를 창출하고 그 대상으로 여성을 두는 것이 아니라, 일과 가정을 양립할 수 있는 전환형 시간제 일자리를 선택할 수 있는 여성의 권리를 보장해야 한다. 