셋째, 가족친화인증기업의 근로자 지원효과 분석결과에서 발견된 중요한 점은 직무만족과 조직몰입 등 직장내 종업원들에게 긍정적 영향을 극대화해야하는 변수에 있어서는 가족친화 직장문화 조성이 가장 중요한 것으로 나타났고, 이직의도나 일·가정 양립으로부터 오는 갈등을 최소화하기 위해서는 유연근무 제도가 상대적으로 가장 중요한 것으로 나타났다. 즉, 직장내에서 근로자들의 직무만족과 조직몰입을 높이기 위해서는 가족친화 직장문화 조성이 상대적으로 가장 중요하다는 것이다. 가족친화 직장문화를 조성하기 위해서는 관리자 들의 가족친화적인 경영마인드와 리더십, 가족친화 지원적인 태도 등이 매우 중요하다. 근로자들의 가족과 관련된 일에 편의를 제공해 주거나 직원들이 일과 가족생활을 잘 병행할 수 있도록 지원해주는 것이 필요하다. 즉 직장 내 가족친화 직장문화 조성이 근로자의 전반적인 직장 내에서의 만족도에 크게 영 향을 미치고 있음을 알 수 있다.
가족친화 직장문화는 근로자의 직장 만족도를 높인다. 즉, 일과 가정의 양립 균형과 유연근무제 등의 편의제공은 만족도에 큰 영향을 미친다.