(2) 퇴직과 재고용우선권
자녀를 양육하고 싶지만, 전일육아부모휴직이나 시간단축근로를 이용하기 위한 조건(최저 1년)근속을 충족시키지 못하든가 그 이용을 희망하지 않는 근로자는 예고기간없이, 또한 해지보상금을 지급함 없이 근로계약을 해지할 수 있다(노동법전  L.122-28). 또한, 근로계약을 해지한 근로자는 1년간에 한해서 재고용 우선권을 가진다(동법 L.122-28).
(가) 예고없는 퇴직
이 제도를 이용하려는 부모인 근로자는 출산휴가나 입양휴가종료일 적어도 15일전에, 사업주에게 수령증명부의 등기우편으로 통고해야 한다(노동법전 L.122-28). 더구나, 출산/입양휴가종료 15일전이라는 기한은 근로자가 출산휴가나 입양휴가종료후, 경우에 따라서는 출산일이나 입양일 2개월후부터는 예고기간을 준수하지 않아 권리가 소멸하는 것을 의미하는 지정기간이라고 한다.
육아부모휴직을 위한  근속 조건이 안되거나 육아휴직을 희망하지 않는 근로자는 예고기간과 해지보상금 없이 계약 해지 가능하다. 예고없는 퇴직 제도를 이용하려면 출산휴가나 입양휴가종료일 최소 15일전, 사업주에게 통고해야 한다. 