포드와 같은 대기업은 자체 단체 협약을 두고 있다. 기업별로 합의된 내용은, 특수한 기업 상황에 상관없이 특정 업종 내 모든 기업에 노동권이 적용되는 일반적인 업종별 단체 협약보다 조직의 수요에 더욱 구체적으로 맞추어질 수 있다. 포드는 노동력을 관리하고 직원들의 전환 고용을 위해 부분 퇴직 모형을 적극 활용한다. 하지만 경제위기에 직면하여 포드는 고령 근로자들을 대상으로 조기 퇴직과 강제 감원을 실시하였다. 포드의 경우, 노조는 강력한 영향력을 행사하고 있는 것으로 드러났으며, 고령 근로자의 강제 감원 관련 협상에 있어 높은 수준의 퇴직금 패키지를 확보할 수 있는 유리한 위치에 있었다.
대기업은 자체 단체 협약을 두는데, 이는 기업별로 합의가 끝난 내용을 특정 업종에 해당되는 기업에 노동권을 적용하는 협약보다 훨씬 조직이 바라는 수요에 맞출 수 있다. 