따라서 본격적인 60세 정년시대를 맞아 정년제도 변화 및 노동시장 개혁의 추진에 따른 과학기술조직 및 과학기술인력의 영향과 대응책 논의가 필요하다. 기본적으로 정년제도는 노동시장 구조개편의 틀로서 논의되기 때문에 과기계 내에서의 논의도 이러한 틀과 연계하여 논의될 경우에만 향후 정년과 관련한 제도화 과정에서 적절히 대응할 수 있을 것이다. 출연 연구기관들이 그동안 주장한 61세에서 65세로의 정년연장에 대한 주장과 상관없이 정년연장법의 통과와 더불어 61세 기준하에서 임금피크제 제도 도입이 강제되고 있다. 따라서 노동정책 측면에서 논의되는 이슈의 틀을 이해하고 과기계와 연계하여 내에서 논의되는 정년이슈를 정리하고, 새롭게 대두될 수 있는 논의들을 도출하는 것이 필요하다
정년연장이 과학계에 미치는 영향과 대응책에 대해서도 논의해야 한다. 노동시장 구조개편의 틀과 관련하여 논의돼야 하며, 임금피크제 제도도 강제되고 있으므로 이슈를 이해하고 새로운 논의들을 도출해야 한다.