기업 차원에서 좋은 일자리(good workplace) 관행을 지속하기 위한 핵심은 ‘생산성’이다. 즉, 생산성이 담보되지 않는다면 좋은 일자리 관행은 지속될 수 없으며, 기존의 많은 기업단위 연구에서 좋은 일자리 경영 활동이 기업 성과와 긍정적 관계를 가지는지 밝히고자 하는 것도 이와 같은 맥락이다. 이러한 생산성은 기업 차원에서뿐만 아니라 거시적 차원에서도 고용의 질을 확보하기 위한 핵심으로 강조되고 있다. EU와 ILO에서 개발한 고용의 질 개념도 생산적 노동을 포함하고 있으며, Egger(2002) 또한 괜찮은 일자리(decent work) 논의를 통해서 제시되고 있는 노동 관련 기준들이 생산성 향상을 통한 성장과 배치되는 것이 아니라고 주장하였다. 황준욱 외(2005)도 괜찮은 일자리(decent work) 개념이 세계화에 따른 노동권과 고용안정 및 고용의 질을 확보하는 차원에서 제기된 것이기는 하지만, 이는 기본적으로 좋은 일자리 확보가 생산성 제고를 통해서 가능하다는 것을 상정하고 있다고 하였다. 결국 좋은 일자리는 기업의 역량, 지식, 또는 숙련과 밀접한 관련성을 가지고 생산성을 담보해 내는 것일 때 그 의미를 가진다.
기업 차원에서 좋은 일자리 관행을 지속하기 위한 핵심은 생산성이다. 결국 좋은 일자리는 기업의 역량, 지식, 또는 숙련과 밀접한 관련성을 가지고 생산성을 담보해 내는 것일 때 그 의미를 가진다.