해외 주요 국가의 사례를 보면, 부모의 근로 여부 나아가 근로 가능 여부에 영향을 미치는 가구 여건을 감안해 기관 이용 지원이 달라짐을 알 수 있다. 스웨덴은 1세 이상의 아동이 기관 이용을 희망할 때는 자리를 마련해줄 의무가 있다, 그러나 국공립이 대부분이라 단기적인 수요 변화에 공급이 탄력적으로 대응할 수 없으므로, 모든 아동의 기관 접근권을 보장해 주기 위한 차원에서 부모의 근로 여부에 따라 기관 이용 시간에 제약을 가한다. 스웨덴의 대부분 지자체는 경제활동을 하지 않거나 육아휴직 중인 부모의 보육서비스 이용 시간을 주 15시간으로 제한하고 모가 취업하거나 학업중일 때는 주 40시간 이상 필요한 만큼 이용할 수 있도록 한다(Skolverket(2007), Allodi(2007)). 호주에서는 외벌이 가구에게는 주 24시간까지, 주 15시간 혹은 2주에 30시간 이상 근무하는 맞벌이거나 학업중이거나 직업훈련중인 부모에게는 주 50시간까지 기관 이용을 보육 급여(Child care Beneift)로 지원한다. 그리고 50시간까지 보육 급여를 지원받을 수 있는 대상자에게는 추가로 보육 환급(child care rebate)이라는 제도로 보육료 납부액의 최대 50%까지 추가로 지원해 준다(http://www.mychild.gov.au/sites/mychild/childcare-information/pages/fact-sheets).
해외 사례를 보면 근로 가능 여부에 영향을 주는 가구 여건을 고려해 기관 이용 지원이 달라짐을 알 수 있다. 스웨덴은 아동의 기관 이용 희망이라는 단기수요에 대한 공급의 탄력적 대응이 불가능해, 부모 근로 여부에 따라 기관 이용 시간에 제한을 둔다. 호주에서는 부모의 근무시간에 따라 보육 급여를 통해 기관 이용을 지원하고 보육환급제도도 추가로 운영한다.