창의성에 영향을 미치는 첫 번째 조직적 요인으로 조직의 문화를 들 수 있다. 조직 문화는 조직의 구성원들이 공유하는 가정과 믿음(Schein, 2004)이라 정의할 수 있다. Sohn & Jung(2010)은 창의성을 촉진하는 조직의 문화가 개인의 창의적인 기술이나 창의적인 능력보다 중요하다고 밝혔다. 창의적인 조직의 문화에는 창의적인 의사표현 을 장려하는 분위기, 창의성 및 창의성 교육에 대한 경영자의 관심, 전문 지식 및 기술 의 활발한 공유 지원 등이 포함된다. Bstieler & Hemmert(2010)은 변화를 개방적으 로 수용하고, 다양한 관점에서 문제에 대해 토론하며 연합하는 협력적 문화에 대해 강조 하였다. 일찍이 Ford & Gioia(1995)는 창의성을 가치 있게 여기는 조직 문화가 선행되어야 창의성이 발현될 수 있다고 주장한 바 있다.
조직문화는 창의성에 영향을 미친다. 연구에 따르면 창의적 의사 표현 장려 등 창의성을 촉진하는 조직문화가 개인의 창의적 기술, 능력보다 중요하며 변화에 대한 개방적 수용과 다양한 관점을 바탕으로 한 협력적 문화가 중요하다.