본 연구는 여성인력 활용에 대한 사회적 요구와 선행연구를 보완해야 할 필요성에 근거하여 다음의 연구의 목적을 갖는다. 첫째, 기업의 여성인력 활용 차원에서 일- 가정 갈등 상호전이가 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 어떠한 영향을 미치는가를 규명하고자 한다. 둘째, 일- 가정 갈등 상호전 이가 기혼여성관리자의 주관적 경력성공과 갖는 관계에서 일- 가정 양립 제 도가 조절변수로써 어떠한 영향을 미치는가를 파악하고자 한다. 이러한 분석을 통해 기업들에게 일- 가정 양립 제도의 필요성을 제시하고 제도 도입과 활용에 필요한 시사점을 파악하고자 한다.
일-가정 갈등 상호전이가 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 미치는 영향과 이 양자의 관계에서 조절 변수로서 일-가정 양립제도가 갖는 영향을 파악하고자 한다.