최근 사회적 경제의 가치가 높음에도 불구하고, 이를 측정할 수 있는 성과 측정이 부족하여 내적으로는 자체 발전을, 대외적으로는 인지도 확장 및 홍보 어려움이 이야기되고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서 사회적 경제 조직들의 성과 측정에 시도가 시작되고 있다. 대표적인 사례로 김유숙(2014)은 사회적 경제조직의 성과를 측정하기 위해서 자체적으로 성과평가 방법이 필요하며, 이를 위해 사회적 회계방법을 제시하였다. 사회적 회계방법은 사회적 경제 조직의 핵심 운영원칙인 사회적 목적의 결과와 사회적 소유의 운연과정에 대한 포괄적인 점검이 가능하다. 구체적으로는 ① 준비과정에서 사회적 회계 및 감사의 이해, 소요자원 확인, 사회적 회계 및 감사 실행 결정 및 실행팀 구성을, ② 기초 점검과정에서는 계획표 작성, 조직의 사명, 가치, 목적 확인, 조직의 이해관계자 확인을, ③ 실행 및 계획 과정에서는 사회적 회계 범위 설정, 지표 설정 및 정보 수집 방법 결정, 조직 내 계획 공유를, ④ 실행 및 보고서 작성과정에서는 자료수집, 분석 및 결과 도출, 사회적 회계 보고서 작성을, ⑤ 마지막으로 감사 및 공유과정에서는 보고서를 통한 사회적 회계 및 감사 결과 공유, 분석결과의 반영 및 실천을 주장한다. 김유숙(2014)은 노원 성북사회적 경제 활성화 사업단의 사회적 회계의 성과지표를 제시하며, 관련 평가의 중요성을 주장하였다. 이외에도 다양한 사회적 경제의 영향평가 지표 개발이 시도되고 있으며, 최근에는 측정지표의 정교화를 위한 노력도 진행되고 있다. 그러나 전반적으로 의미가 있는 측정지표를 개발하기 위해서는 지표개발과 가치평가, 관련 데이터베이스 구축, 주체적 가치평가 툴 개발, 전문 인력 양성 등이 필요한 상황이다.
사회조직의 성과 분석 노력의 일환인 사회적 회계방법은 조직의 운영 기준 검토를 위해 현상분석과 팀 구성을 포함한 준비과정을 통하여 조직의 목적 및 관련 당사자 등을 확인하는 기초과정을 수행한다. 그리고 지표수집 등의 실행 및 계획 과정에서 도출된 내용 및 관련 보고서 등을 최종 감사 결과로 공유한다. 그러나 좀 더 신뢰할 수 있는 측정 지표 개발을 위해서는 정밀한 지표와 평가법을 개발하고 정보 시스템을 이용한 평가 도구와 전문인력 양성이 필요하다. 