현재 인력수급예측을 비교적 체계적으로 실행하고 활용하는 국가들로는 미국, 영국, 독일 그리고 네덜란드 등이 있다. 이들은 거시계량경제 모형을 이용하여 인력수급예측을 하는 등 여러 가지 측면에서 유사하나, 세부적으로는 적지 않은 차이를 보인다. 주요 선진국들이 실시하고 있는 인력수급예측을 비교해 보면, 대부분 국가들에서 이용되는 모형은 5년 내지 10년을 예측 기간으로 하고 있다. 예측 기간을 이 정도로 잡고 있는 이유는 단기적인 경기 변동에 기인하는 효과를 제외한 중기적인 구조 변화를 살펴보기 위함이며, 예측에 필요한 기초 자료들을 입수하는데 불가피하게 발생하는 시차 문제(time-lag problem)를 어느 정도 해결하기 위하여 매년 또는 격년별로 예측 결과를 새로이 업데이트하고 있다.
인력수급예측을 체계적으로 실행하는 국가에는 미국, 영국 등이 있는데 이들은 세부적인 면에서 차이가 있다. 대부분 국가들은 5년 내지 10년을 예측 기간으로 하는데 이는 중기적인 구조 변화를 살펴보기 위함이다.