알트만은 고령자 고용이 기업에도 이익이 된다고 주장하였다. 수년 내에 50세 이상 국가연금 수급연령 이하 인구는 370만 명이 증가하는 데 반해 16세 이상 49세 이하는 70만 명이 줄어드는데, 실질적으로 부족한 근로자를 연간 20만 명의 이민자로만 채울 수는 없다고 지적하면서, 사용자들이 고령노동자에 대한 선입견을 극복하고 인구고령화의 불가피함에 대비해야 한다고 충고하였다. 이와 더불어 알트만은 학문적 연구들이 제공하는 고령노동자들의 장점뿐만 아니라 사용자들로부터 직접 얻은 증언을 토대로 고령노동자의 장점을 소개하고 있다. 사용자들이 증언한 고령노동자의 장점은 풍부한 경험, 충성도와 신뢰도, 압박을 이겨내는 인내심과 시간 조절 능력, 타인과의 조화 능력 및 고객 공감 능력, 그리고 젊은 직원들을 가르치고 이끌어주는 능력 등이었다. 젊은이들의 일자리 부족과 50세 이상 고령노동자의 고용 유지 간의 부정적 관련 가능성에 대해서는 관련 선행 연구들을 살펴본 학술 연구에 근거해 50세 이상의 고용이 실질적으로는 젊은이들의 실업 하락 및 임금 상승과 긍정적인 연관이 있다는 점을 강조했다.
알트만은 고령자 고용이 노동인력을 보충하며, 고령자의 경험 및 충성도, 리더십 등의 장점으로 기업에 도움을 준다고 어필했다. 알트만은 기존 연구를 분석하여 고령자 고용이 젊은이들의 실업과 임금에 긍정적인 영향을 미친다 강조하며 고령 고용의 중요성을 주장했다.