반면 민간 조직 여성 근로자의 직장 생활의 질 선행 요인 검증 모형의 경우 약 76.3%(adj R²=0.763)의 설명력을 나타내고 있었으며, 심리 특성 중에서는 스트레스(β=-0.055, p<0.001)가, 직무 특성 중에서는 직무 만족도(β=0.837, p<0.001)가, 전이 특성 중에서는 부정적 전이(β=-0.033, p<0.05)가 여성 근로자의 직장 생활의 질에 통계적으로 유의미한 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있었다. 더불어 조절 요인 중에서는 친가족제도(β=0.050, p<0.05)만이 여성 근로자의 직장 생활의 질에 통계적으로 유의미한 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있었다. 이에 스트레스 수준 및 부정적 전이 수준이 낮을수록, 직무만족도 수준이 높을수록, 친가족제도 구현 수준이 높을수록 민간 조직 여성 근로자의 직장 생활의 질이 향상될 수 있음을 알 수 있었다.
민간 조직의 여성 근로자는 스트레스 수준 및 부정적 전이 수준은 낮을수록, 직무만족도 수준과 친가족제도 구현 수준은 높을수록 직장 생활의 질이 향상될 수 있다는 결과가 나왔다.