서두에서 살펴본 것처럼, 영국은 사용자에게 폭 넓은 해고 권한을 인정하고 있고, 이러한 해고 재량은 일반해고, 징계해고, 경영상 이유에 의한 해고 모든 영역에서 인정된다. 이에 따라 해고로부터 근로자를 보호하는 고용보장의 문제는 비정규직뿐만 아니라 정규직 모두에게 중요한 문제가 되고있다. 적어도 해고로부터 보호를 얼마나 더 받을 수 있느냐라는 문제에서 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이에 큰 차이가 없을 수 있다는 평가도 있다. 다만, 정규직 근로자가 기간제 근로자보다는 더 긴 기간의 계속적 고용을 누리고 있으므로 일반적으로 고용심판소의 권리구제를 받을 수 있는 최소 기준인 계속고용기간 2년을 충족할 가능성이 높고 따라서 부당해고 분쟁 발생 시 정규직이 비정규직보다는 더 권리구제를 받을 수 있다는 차이가 있다. 아울러, 정원감축해고 등과 같은 경영상 해고에 있어서도 비정규직이라는 이유만으로 우선적인 해고대상자가 되지 아니하는 법령과 법리가 성립되어 있기 때문에 적어도 이론적으로는 경영상 해고에 있어서도 정규직 근로자가 비정규직 근로자보다 보다 두터운 보호를 받는다고 보기도 어렵다.
영국은 사용자의 다양한 해고 권한을 인정하고 있어 정규직과 비정규직 모두에게 고용보장의 문제가 발생하고 있다. 정규직은 비정규직보다 권리구제를 받을 확률이 높으나 해고 대상의 선정에서 정규직이 비정규직보다 덜 불안하다고 하기는 어렵다.