연구진은 이들 실리콘밸리 5대 기업이 2013년도 연방 평등고용기회위원회(EEOC)에 제출한 근로자통계를 바탕으로 기업별 임원 비율을 전문직 비율로 나누어 임원균등지표(Executive Parity Index)를산출하였다. 그 결과, 인종과 성별 모두 임원진 승진의 걸림돌인 유리천장 효과에 영향을 주는 것으로 나타났으나, 인종에 따른 부정적 효과가 성별 효과보다 무려 3.7배 큰 것으로 나타났다. 백인 남성의경우 백인 여성에 비해 임원으로 승진할 수 있는 확률이 42% 더 높은 것으로 나타났으며, 아시아인 남성에 비해서는 그 확률이 149%나 더 높은 것으로, 아시아인 여성에 비해서는 무려 260%나 더 높은 것으로 드러났다.
실리콘밸리 5대 기업이 EEOC에 제출한 통계를 바탕으로 EPI를 산출하였다. 그 결과 인종과 성별 모두 유리천장 효과에 영향을 주며 부정적 효과가 성별 효과보다 4배 큰 것으로 보인다.