석․박사 인력 공급이 증가하고 있음에도 산업계는 필요로 하는 인력의 확보에어려움을 겪고 있는 상황이다. 예컨대 지난 2015년 3월 기업연구소 보유 바이오·제약기업 226개사 대상 조사 결과에 따르면, 응답기업의 65%는 연구직 인력이부족하다고 답하였고, 생산직과 영업·관리직 인력이 부족하다고 답한 비율도 각각 40.7%, 33.6%로 나타났다(한국산업기술진흥협회, 2016). 「2014년 산업기술인력 수급 실태조사」 중 바이오·헬스 분야 기업 조사 결과에 의하면, 2013년바이오·헬스 분야 산업기술인력의 부족 인원은 728명(부족률 2.8%)이었고 부족인원 발생 이유는 ‘직무수행에 요구되는 숙련을 갖춘 구직자가 적어서’, ‘직무수행에 요구되는 경험을 갖춘 구직자가 적어서’가 각각 14.8%로 가장 높은 응답을보였다(김지영, 2015).
석·박사 인력 공급이 증가하고 있음에도 산업계는 인력 확보가 어렵다. 조사에 따르면 연구직 인력, 생산직, 영업·관리직 인력이 부족한 기업이 많았다. 숙련자, 경험자가 적어  인력이 부족했다는 연구도 있다.