우수 과학기술인력의 양성 및 활용 체제를 구축하는 데 가장 큰 목적으로 두고 있는 과학기술인력정책은 이공계 기피, 이공계 청년실업 등에 대한 대책을 중심으로 10년 이상 추진되었지만 그 성과는 여전히 미흡하다고 평가 받고 있다. 양적으로 볼 때 우리나라는 2000년대 들어 가장 급속하게 증가한 연구개발투자 등에 힘입어 상대적으로 OECD에서 가장 많은 연구개발인력을 확보한 국가가 되었다. 2013년 현재 연구개발참여율을 고려한 상근상당 연구원 수(FTE 기준)는 경제활동인구 천 명 당 12.4명으로 일본의 9.9명(2012년), 프랑스 8.8명(2011년)보다 훨씬 높은 수준을 기록한 것이다(미래창조과학부 외, 『연구개발활동조사보고서』, 2014). 그렇지만 우수 인재의 의학 및 금융 분야 선호 등 질적인 인재 확보 차원에서의 문제점은 여전히 지속되고 있다. 대표적인 예로 2008∼2011년 과학 올림피아드 수상자 중 대학에 진학한 118명의 29.7%(35명)가 의대로 진학(한국대학신문(2012.9.27), 『과학 영재 10명 중 3명 ‘의대 진학’』)하였으며, 세계적 우수 인재의 확보나 기업이 필요로 하는 엔지니어 확보 등의 측면에 있어서 뚜렷한 성과가 보이지 않고 있어 2012년 수준급 엔지니어 공급 정도는 59개국 가운데 48위로 전년 대비 7단계 하락한 것이다(IMD, 2012).
과학기술인력정책의 성과는 이공계 기피 현상 등으로 인해 미흡하다고 본다. 우리나라는 연구개발투자의 증가로 인해 OECD에서 가장 많은 연구개발인력을 확보하였다. 그러나 질적인 인재 확보 차원에서의 문제점은 여전히 남아있다.  