앞의 [그림 2-3]에서 확인할 수 있듯이 한국 취업자의 스킬수준은 낮다. [그림 2-9]는 취업자가 아닌 생산가능인구의 언어능력으로 측정한 스킬수준이다. [그림 2-10] 및 [그림 2-11]은 각각 생산가능인구 및 취업자를 대상으로 스킬수준별 비중을 계산한 것이다. 한국의 경우 생산가능인구 중 고스킬자의 수도 적고, 취업자 중 고스킬자의 수 역시 적다. 따라서 고스킬자의 고용률이 낮은 것이 단지 고스킬자가 지나치게 많아서인 것은 아니다. 오히려 고스킬자가 갈 만한 좋은 일자리가 부족하다는 간접적 증거로 볼 수 있다. 즉, 한국은 스킬수준이 지나치게 높은 현상 혹은 취업자들의 눈높이 문제를 걱정할 만한 처지에 있지는 않다. 오히려 한국은 노동시장 수요측면에서 일자리 질을 제고하는 동시에 취업자 혹은 개인들의 역량을 보다 향상해야 한다.
분석에 기반하여 보았을 때, 한국인의 생산가능인구의 많은 비율이 스킬수준이 낮은 것으로 나타났다. 또한 고스킬자의 일자리도 부족한 환경이기에 일자리 질과 개인 역량을 상승시켜야 한다. 