엄미정(2007)은 이러한 청년층의 생애주기별 노동시장 기대성과의 차이에서 기인한 경력변화가 안정성을 높이지 못하고 임금에 부정적인 효과를 가짐을 지적하였다.「전문대․대학교 졸업생의 경제활동상태 추적조사 2005」자료를 이용해 분석한 결과, 전공직무일치는 임금수준에 유의한 영향을 미치나, 이는 동일 직장에서 오래 근무할 경우 이직 시 직업적 지위가 상승하거나, 큰 규모의 사업장으로 이직하는 경우로 한정되는 것으로 나타났다. 특히, 첫 직장의 특성 및 근속기간이 앞으로의 노동시장 이행과정과 임금수준에 영향을 미쳐, 졸업 직후 노동시장 진입과정에 있어 좀 더 체계적인 정책 지원이 마련되어야 함을 지적하고 있다.
동일직장 장기근무 시 이직 시 지위상승을 기대할 수 없다. 첫 직장의 특성·근속기간은 향후 임금수준에 영향을 미쳐 졸업 직후 노동시장 진입과정에 체계적인 정책 지원이 마련돼야 한다.