기업의 조직도 네트워크 조직 구조로 진화하고 있다. 네트워크 조직은 전통적인 기업에서의 위계 조직과 다르다. 위계 조직은 테일러리즘에 의한 대량생산체제의 노동 분업에 의한 생산양식에서 보편적인 것이었다. 그러나 제4차 산업혁명은 사이버물리시스템(CPS)에 의해 기업의 내부 생산 공정뿐만 아니라 밖에까지 연결하는 초연결사회로 진화시키고 있다. 초연결성은 기존의 기업 내에서의 조직의 위계가 부서 또는 구성원 간의 소통을 어렵게 하는 장벽을 무너뜨리고 있는 것이다. 초연결 조직에서 구성원들은 기존의 정형화된 직무와는 달리 데이터 혹은 정보를 이용하거나 그러한 정보를 재생산하여 피드백을 하는 형태로 업무를 수행한다. 또한 종래에는 관리조직이 생산, 판매, 인적자원관리의 영역에 있어서 의사결정을 해왔지만, 초연결 조직에서는 정보의 흐름을 관장하는 혁신적 허브와 추종자 허브의 네트워크를 통해 새로운 아이디어를 수집하고 조직 내로 전파하는 역할을 한다(이승철, 2017: 9).
제4차 산업혁명으로 기업의 조직이 외부까지 연결되는 초연결사회로 진화하고 있다. 초연결 조직은 정보의 흐름을 관장하는 혁신적 허브와 추종자 허브의 네트워크를 통해 자료를 수집하고 조직에 전파한다. 이는 데이터나 정보를 활용해 업무를 하는 구성원들에게 도움이 된다.