하나는 개도국 유형으로 경제개발에 필요한 인력의 원활한 수급을 목적으로 하며 “manpower planning”이라 불리기도 한다, 우리나라도 1960~80년대 경제개발 5개년 계획을 수립할 때 이를 뒷받침할 수 있는 인력 수급계획을 동시에 수립하였는데, 필요인력의 적시공급을 통해 성공적인 경제발전을 이룩하는데 크게 기여한 것으로 평가된다. 이처럼 경제개발계획을 수립하여 발전을 꾀하는 개도국의 입장에서는 인력전망을 토대로 필요인력에 대한 수급계획이 동시에 마련되어야 하므로 인력수급전망 연구는 실질적으로 인력정책 차원보다는 산업정책의 일환으로 수행되었다.
"manpower planning" 유형의 인력수급전망 연구는 주로 개도국에서 경제개발을 수행할 필요인력의 적시공급을 도모하는 산업정책적 차원에서 수행되었다.