끝으로, 인사고과에 기초한 인사처분은 인사고과에 입각하여 실시되어야 한다. 이에 따라 인사평가 자체는 공정하게 이루어졌다고 하더라도 그로 인한 인사처분이 현저하게 균형을 잃은 경우(예컨대 임금 또는 상여금의 감액이나 강등의 정도가 상당히 큰 경우)에는, 인사평가권의 남용이 될 수 있다. 이와 관련된 사례로는 대법원 2012. 7. 12. 선고 2012다31949 판결이 언급될 수 있다. 대법원은 이 사건에서 견책처분을 받았지만 인사평가 결과가 아주 낮다고는 할 수 없는 근로자에 대한 근로계약 갱신거절은 합리적인 이유가 없어 신의칙에 반하여 무효라고 판단한 바 있다.
인사고과에 기초한 인사처분은 인사고과에 입각하여 실시해야 한다. 처분이 적절치 않은 경우 인사평가권의 남용이 될 수 있다. 대법원 2012다31949 판결이 관련사례이다.