그럼 미국 제대군인의 실업률 문제의 근본적인 원인은 무엇일까? 이는 크게 두 가지 가능성으로 나누어 볼 수 있다. 즉 (1) 제대군인이라는 사실과 관계없이 개개인의 자질의 문제 (2) 제대군인이라는 사실이 부정적으로 영향을 미칠 가능성이다. 만약 (1) 번, 제대군인이라는 사실과 관계없이 개인의 역량이 부족해서라면 정부가 군 복무 시절부터 제대 이후 까지 개인의 지식과 직업기술에 대한 향상을 위한 다양한 지원을 함으로써 그 문제를 해결할 수 있다. 그러나 만약 (2) 번, 군인이었다는 사실이 개인의 역량에 대한 객관적인 평가 결과에 부정적인 영향을 미친다면 그것은 개개인에 대한 지원에 대한 필요성 외에도 사회적으로 제대군인에 대한 인식 자체를 변화시켜야 한다는 결론이 도출된다.
미국 제대군인의 실업률 원인에 따라 개개인의 자질의 문제일 경우 군 복무 시절 개인의 지식과 직업기술 향상을 위한 지원을, 군인이었다는 것이 원인일 경우 군인에 대한 사회적 인식을 변화시켜 해결해야 한다.