이러한 수직적이고 경직적인 한국 조직문화는 해외 우수 인력 유치에 걸림돌로 작용하기도 한다. 국내 주요 기업과 연구기관들은 해외 우수 인력 유치를 위해 노력하고 있으나, 힘들게 채용한 인력들이 한국의 특수한 조직문화 적응에 실패해 중도 퇴사하 거나 뚜렷한 성과를 내지 못하고 본국으로 귀국하는 등 해외 우수 인력 유치 및 관리 에 어려움을  겪고 있다. 한 예로, 국내 최대 기초과학 연구기관인 기초과학연구원의 경우 해외 인력의 1/4가량이 계약 기간을 채우지 못하고 퇴사했는데, 이들은 연구 실 적의 불공정한 평가나 비효율적인 한국의 조직문화를 주요 퇴사 이유로 꼽았다.
수직적이고 경직적인 한국 조직문화는 해외 우수 인력유치에 걸림돌로써, 중도퇴사하거나 뚜렷한 성과를 내지않고 본국으로 귀국하는 등의 어려움을 겪는 경우가 발생하고 있다.