그리하여 1974년 강제출산휴가가 여성개인의 의사를 무시한 조치라고 하여 연방헌법 제14조에 위반한다고 판시한 Cleaveland Board of Education v.La Fleur 사건, 1976년 임신차별금지법(Pregnancy Discrimination Act OF 1976)의 제정, 그리고 이에 근거한 1978년 고용기회 평등위원회(EEDC)의 지침개정에 따라 임신/출산에 의한 일시적 근로불능을 질병과 상해 등 다른 사유로 인한 일시적 근로불능과 같이 취급하며, 의료수당과 그밖에 수당지급에서 차별하지 않는 것을 법원칙으로 확립하게 되었다.
그러나 동법안에 대해서는 1993년에 성립한 것과 거의 같은 내용의 것이 1992년에 의회를 통과했지만 이와 같은 휴가제도는 각 기업의 재량에 맡겨야 하고, 정부가 새로운 규제를 해야만 하는 것은 아니라고 하는 부시 전 대통령의 거부권발동에 의해 폐기 되었다. 그러다가 최근의 경제/사회적 변화와 클린턴대통령의 가족의 중요성에 대한 인식에 바탕을 둔 국가적 차원의 지원공약의 이행으로 근로자로 하여금 가정과 직장을 양립하게 할 수 있는 입법을 서두르게 되었다.
1978년 고용기회 평등위원회의 지침개정은 임신과 출산에 의한 일시적 근로불능을 수당지급시 차별하지 않는 것을 법원칙으로 확립했다. 하지만 부시 전 대통령의 거부권 발동으로 폐기되었다. 그러나 최근 경제/사회적 변화와 가족에 대한 인식 변화 등으로 가정과 직장을 양립 가능하게 하는 입법을 서두르고 있다.