둘째, 당초 정한 계약 조건을 준수하지 않고 근무가 이루어질 가능성을 배제할 수 없다. 특히 외국인 근로자를 고용할 때 최저임금 기준을 지키지 않거나 임금 체불이 이루어지고, 정해진 시간보다 오래 근무를 시키는 사례를 관찰할 수 있다(이주인권연대 농축산업 이주노동자 권리 네크워크 2013: 57-65). 이병렬(2014)은 실태 조사를 실시하여 외국인 근로자가 월평균 283.7시간을 일하고, 71.7%가 최저임금 미만을 받고 있다고 주장했고, 최서리·이창원(2014)도 외국인 근로자 월평균 근무 일수가 27.4일, 1일 9시간 이상 일하는 비중이 84.2%라고 주장했다(김정섭·오내원·허주녕 2014: 53-54).
외국인 근로자의 근로에 있어 처음 정한 계약 조건을 미준수하여 근무가 진행되었을 가능성을 고려하지 않을 수 없으며 최저임금 기준 미준수나 초과근무를 시킨 사례 역시 존재 한다.