이러한 낙인이론의 주장은 범법자, 출소자에 대한 사회 구성원들이 낙인과 차별을 받는다는 국내외 연구들을 통해 입증되었다(Melvin et al., 1985:242; Ortet-Fabregat et al., 1993:192;  Kjelsberg et al., 2007:6; 최인섭 & 김지선, 1994:12; 박성래, 2003:17; 박선영, 2012:66). 특히 이런 낙인효과가 가장 두드러진 분야는 고용이다. Patzelt와 동료들(2014:588)은 선행연구를 토대로 출소자에 대한 사회적, 법적인 낙인과 자신의 사업을 위험에 빠뜨리고 회사의 물품과 자산을 훔칠지도 모른다는 고용주의 우려로 인해 출소자의 고용을 꺼린다고 주장하였다.
범법자, 출소자에 대한 낙인 효과가 두드러진 분야는 고용이다. 한 연구에서는 출소자에 대한 사회적, 법적인 낙인 및 우려로 인해 고용주가 고용을 꺼린다고 주장했다.