본 연구의 결과에 더해, 청년고용문제의 개선에 있어 필자가 추가적으 로 제언하고자 하는 바는 다음과 같다. 청년고용정책의 대상 및 방향을 설정함에 있어 청년층 연령범위의 설정이 중요 고려사항임에는 분명하다. 그러나 청년의 범주 및 유형을 구분하고, 이들을 정책대상으로 분류함에 있어 연령이 절대적 기준으로 작용하는 것은 문제가 크다. 청년고용정책 의 구체적 목표 및 대상을 설정하고 이를 유연하게 적용하기 위해서는,청년층에 연령 외 다양한 유형이 존재함을 인식할 필요가 있다. 청년은 같은 연령대라 하더라도, 교육수준별, 자산․소득수준별로, 고용의 관점 에서 보았을 때는 취업유무와 고용형태별로, 결혼․출산․육아의 과정을 겪었는지에 따라 격차가 나타나며, 이에 따라 다양한 유형으로 구분될 수 있다. 따라서 정책대상으로서의 청년층을 단일 정책대상으로, 혹은 연령 대별로 구분할 것이 아니라, 청년층 내 특성별․유형별로 달리 설정할 필 요가 있다.
청년고용문제를 해결하기 위해 세부적인 청년층의 연령범위를 설정하는 것도 중요하지만, 이는 유연하게 이루어져야 한다. 또한 다양한 환경적 요인을 고려한 정책이 진행되어야 한다.