직업능력개발 의제 측면에서 SDGs의 주요 목표인 괜찮은 일자리의 노동인권 측면이 지나치게 부각되면서 직업능력개발을 통한 일자리의 질 개선이나 노동이동의 촉진이 주요 과제로 제시되지 못하는 한계도 뚜렷하다. ILO의 국제노동 조직으로서 가장 큰 의제가 인권으로서의 노동권 보장에 있다는 점에서 일견 이해가 되는 점도 있으나 향후 기술혁신의 고도화에 따른 일자리 대체 및 과업구조의 변화에 대한 대응전략을 제시하지 못하는 문제가 발생할 수도 있다. 향후 지속가능개발 의제의 실행 전략을 마련하는 데 있어서 국가별 조건에 맞는 직업능력개발 의제를 노동인권 보장 차원에서 담론화하는 작업이 필요할 것이다.
SDGs의 목표인 괜찮은 일자리의 노동인권 측면이 부각되면서, 직업능력개발을 통한 일자리의 질 개선이나 노동이동의 촉진을 과제로 제시하는데 한계가 생긴다.