육아휴직이 끝난 후에 근로자는 복직을 신청할 수 있고, 고용주는 그 신청을 거부할 수 없다(GEEA, 17조). 게다가 고용보험법(Employment Insurance Act: EIA)에 따르면, 무급 육아휴직 중인 보험가입 대상 근로자(부모 당)에게 개별 아동 당 6개월까지 수당을 지급하여야 한다. 이러한 수당액은 고용보험 대상자의 월급의 60%이다. 만약 부모 모두 고용보험에 가입되어 있다면 그들은 동시에 육아휴직을 지원하지 않고 개별적으로 육아휴직 수당을 신청할 것이다. 그러나 돌보아야 할 아동이 두 명 이상인 경우, 이전 단락에서 설명했던 수당은 1명의 아동에게만 주어질 수 있다(EIA, 19-2).
고용주는 육아 휴직이 끝난 근로자의 복직을 거부할 수 없고 고용보험법에 의해 보험에 가입한 무급 육아휴직 중인 근로자에게 월급의 60% 정도로 아동 당 6개월까지 수당을 줘야 한다.