중점적인 역량 프로파일을 비교해 보면, 관리 기법(또는 최선의 관행 best practices)과 행정적 리더십이라는 두 개의 경향이 발견된다. 그리고 역량 프로파일들은 새로운 공공 관리기법 - 창의력, 서비스의 질, 파트너십, 결과 기반 관리, 기업가정신 등 -에 의해 영향을 받는다. 호주의 역량 프로파일에서만 관리 기법과 정책 리더십이 중요하게 여겨진다. 호주에서 정책 리더십이 중요해지기 시작한 것은 호주 정부가 정책 분석과 자문 영역을 민간부문, 협회 그리고 NGOs의 경쟁 체제로 개방시킨 이후부터이다. 이런 점에서 호주의 고위급 관리들은 정부의 핵심 정책 자문자로 남아있기를 희망하게 되었다.
중점 역량 프로파일에는 관리기법과 행정적 리더십이 나타나며, 이는 창의력 등 공공 관리기법의 영향력 아래있다. 호주는 분석자문을 민간 등으로 확대시킨 후 정책 리더십이 중요해졌다.