기관장은 교육훈련일자리 연계율을 높이기 위해 교육훈련부와 ‘노인취업교육센터’를 신설하고, 시니어 강사 양성, e러닝 교육, 참여자 가이드북 제작 등 노인 눈높이에 맞는 교육환경 조성을 위해 노력하였다. 또한 고학력·고숙련 베이비붐 세대 적합 직종인 IT, 기술직 등 특수전문분야 교육과정을 개설하여 민간일자리 연계 수준을 높이려 노력하였음이 인정된다. 그 결과 취업교육 이수 후 취업률이 2017년 85%로, 기업의 60세 이상 노인에 대한 업무능력 만족도가 4.59점으로 각각 상승하는 긍정적 성과를 가져온 것으로 평가된다. 다만 노인취업교육센터가 15개소로 증설되었다고는 하나 그 숫자 측면에서 접근성이 다소 제약되기 때문에 추가 증설과 함께 지자체와의 협업, 교육방식 개선등의 대책이 필요할 것으로 판단된다.
기관장은 교육훈련부와 노인취업교육센터 신설을 통해 노인 눈높이에 맞는 교육환경을 조성하고 민간일자리 연계수준을 높이려 했다. 그 결과 취업률과 만족도가 상승했으나 지자체와의 협업 등에 대한 대책이 더욱 필요하다.