최저임금이 인상되었을 때 농가 노무비를 단기적으로 많이 증가시키지 않더라도 경영주 입장에서 부담이 가중된다. 심리적 부담까지 감안했을 때 최저임금 인상이 단기에 미치는 영향을 간과하기 어렵다. 단기적으로 최저임금 인상의 단기 효과를 완화하는 방안을 적극적으로 시행할 필요가 있다. 예를 들어 농림축산식품부는 “1인당 최대 13만 원의 일자리 안정자금과 사회보험료 지원 12만 원, 카드수수료, 의제매입공제 등의 간접적인 정책 지원을 추진”하여 영세 농가 경영 부담을 완화하고자 하며, “고용보험 적용이 제외되는 근로자 5인 미만의 영세한 사업장 또한 일자리 안정자금 지원이 가능”하다고 밝혔다. 이와 같은 대책을 실시하면서, 기존 경영안정 대책과 연계하여 효과를 높일 수 있는 방안을 모색할 필요가 있다. 2018년 10월 2일 일자리 안정자금 지원 기준을 현행(근로자 30인 미만, 월평균 보수 190만 원 미만, 1개월 이상 고용 유지)보다 확대(60세 이상 근로자는 30인 이상 사업체도 지원)하고, 5인 미만 사업체 근로자는 1인당 지원 한도를 13만 원에서 15만 원으로 늘리며, 외국인 계절 근로자도 지원 대상에 포함하는 내용의 추가 대책을 발표했다. 일자리 안정 자금을 지급하면 농가가 추가로 부담해야 하는 인건비 부담이 경감될 수 있다.
최저임금 상승은 경영주 입장에서 부담 되기에 최저임금의 효과를 완화할 수 있는 방법을 시행해야 한다. 농림축산부는 영세 농가 경영 부담을 줄일 정책을 내놓았으며 영세 사업장도 일자리 안정자금 지원을 받을 수 있다고 하였다. 또한 일자리 안정 자금 지원 기준을 완화하고 외국인 노동자도 지원 대상에 포함시키는 추가 대책을 내 놓았다. 