여기에다 인도 현지 기업들보다 상대적으로 높은 우리 기업들의 정규직 이직률도 노사갈등의 또 다른 원인으로 작용할 가능성이 있다. 조충제외(2011)에 따르면 정규직의 연평균 이직률이 20% 이상인 제조기업이 전체의 35% 이상, 비제조기업의 경우 조금 낮지만, 전체의 20%나 차지하고 있다. 이것 역시 인도 공식부문 기업들의 입사율 ․ 퇴사율과 비교해보면 상대적으로 높다. 특히 인도에서 해고와 같이 정규직의 비자발적 퇴사는 상당히 까다롭고, 관련법에 따르지 않을 경우 노사갈등의 원인이 된다. 높은 이직률은 이미 우리나라 진출 기업들의 노무관리에 있어서 최대 애로 요인이다. 약 72%의 제조기업과 비제조기업이 높은 이직률을 최대 애로 요인으로 지적하고 있다. 이와 함께 해고 시 자주권행사 곤란도 많지는 않지만 애로 요인 중의 하나로 나타나 있어, 이직 및 해고 등을 둘러싼 노사갈등의 가능성이 잠복해 있다고 할 수 있다.
우리나라의 인도 진출 기업은 인도 현지 기업보다 정규직 이직률이 높다. 이는 노무관리에 가장 큰 문제점으로 작용하고 있으며, 해고 시 자주권 행사 곤란 역시 문제점으로 여겨져 이직과 해고에 관한 노사갈등은 잠재적인 가능성이 있다고 볼 수 있다.