우수성과자의 발탁 승진이 가능하도록 승진제도도 개선한다. 현재에는 우수성과자라도 승진임용 배수 범위 안에 포함되지 않으면 승진심사 대상이 될 수 없으나, 배수 범위를 확대하여 우수 성과자가 승진할 수 있는 기회를 확충할 예정이며, 6급 이 하 우수성과자를 경쟁을 통해 선발, 일정 비율(승진 예정인원의 10%내외) 특별승진을 실시하고 6 급 우수성과자를 대상으로 역량 검증을 거쳐 5급으로 속진임 용한 방안을 추진한다. 힘들고 중요한 업무를 하거나 성과가 우수한 공무 원은 과감하게 보상하고, 성과가 미흡한 공무원은 보수가 동결되는 등 공무원의 보상 체계를 획기적으로 개선한다. 현재는 4급 과장급 이상에 대해 적용하고 있는 성과연봉제를 5급 과장급까지 확 대해 직무 권한과 책임을 명확히 하고, 성과급 비중을 단계적으로 확대 4하며, 국정과제, 부처 핵심과제 등 주요 직무 수행자에 대해서는 중요 직무급 5를 도입하여 직무가치를 반 영한 보수 차등도 강화한다.
공무원 승진제도를 개선하여 우수성과자가 발탁승진할 수 있도록 한다. 보상체계도 개선해 성과가 우수한 공무원은 과감하게 보수하고, 미흡하면 동결할 수 있게 한다. 성과연봉제 확대와 중요 직무급을 도입해 직무가치를 반영한 보수차등도 강화한다.