노동의 외주화와 관련된 중요한 쟁점 중 하나는 원청 노동자와 비교하여 유사한 업무를 하고 있음에도 불구하고 외주화된 노동자들은 근로조건 등에 있어서 상당한 차별을 받고 있다는 것이다. 예를 들어 기업에 따라 차이가 존재하지만 사내하청의 임금은 보통 원청 대비 50 ~ 70%선으로 파악되고 있다. 아래의 <표 3>은 정규직 대비 시간당 임금을 나타낸 것으로 특수고용, 파견노동, 용역노동 모두 시간이 지날수록 정규직 대비 시간당 임금의 비율이 낮아진 것으로 나타났다. 이러한 결과는 임금에 있어서의 정규직과 외주화된 노동자간의 격차가 줄어들지 않고 있음을 보여준다.
하청 노동자들은 특수고용, 파견노동, 용역노동에 있어 정규직인 원청 노동자 대비 시간당 임금을 적게 받는데, 이로써 외주화된 노동자들이 차별을 받음을 알 수 있다.