육성 혹은 확보한 인재를 자사에 정착시키기 위해 각 기업이 기울이고 있는 노력에 대한 응답을 <표 15>에 정리해 봤다. ‘신규사업 전개·신기술 도입 기업’의 경우 ‘능력개발·교육 훈련 실시’를 선택한 비율이 44.2%로, ‘신규사업 전개·’신기술을 도입하지 않은 기업’에 비해 10%포인트, ‘신규사업을 전개하지 않은 기업’에 비해 14%포인트 높은 것으로 나타났다. ‘신규사업 전개·신기술 도입 기업’은 인재육성을 위한 노력이 정착을 위해서도 효과적이라고 보는 경향이 강하다는 것을 알 수 있다. 기타 유형 간 응답 비율에 차이가 보이는 것은 ‘회사 경영방침 또는 경영전략을 종업원에게 명시’, ‘능력을 처우에 반영’, ‘실적을 처우에 반영’ 등의 항목들이었으며, 모두 ‘신규사업 전개·신기술 도입 기업’에서 응답 비율이 가장 높았다.
신규사업과 신기술 실행 기업은 인재 능력개발과 교육 훈련 실시가 약 44%로, 비실행 보다 10%, '신기술만' 실행 보다 14% 높아 인재육성의 정착 효과를 인식한다. 기타 유형도 실행 기업응답 비율이 가장 높았다.