출연(연)은 이미 고령화가 진전된 상황으로, 노동정책측면에서 논의되는 조직의 고령화로 인한 많은 문제들에 직면하고 있는 상황이다. 저성과자의 문제는 대표적인 문제 중의 하나이다. 그러나 조직의 고령화로 인하여 발생하는 문제에 대해서, 그리고 인사관리 및 제도상의 한계에 대한 각 조직간의 교류는 활발하지 못하며 외부적으로 노출되기를 저어하는 상황이다(출연(연) 인사담당자 인터뷰 결과).그러나 대부분의 조직이 정도의 차이만 있을 뿐 고령화가 상당히 진전된 상태이고, 이후 정년연장 및 폐지 등이 추진 될 경우 이를 개선하지 못할 경우 조직운영의 문제가 점증될 것으로 예상된다. 따라서 고령화로 인해 공통적으로 발생하는 문제들에 대한 분석과 이를 해결하기 위한 인사관리 관행 및 제도상의 개선에 대한 논의가 내외부적으로 시작되어야 할 것이다.
출연(연)은 고령화가 많이 진전된 상태이나, 문제에 대한 외부적 노출을 꺼리는 상황이다. 문제해결을 위한 인사관리 관행 및 제도상 개선에 대한 논의가 시작되지 않으면 문제가 점증될 것으로 예상된다.