시스템 실패의 유형은 크게 네 가지다. 첫째는 인프라스트럭처 실패로, 물리적인프라의 활용이 저조하거나 인프라에 대한 지식과 정보에 제약이 있을 때 발생한다. 그 외에도 제도적, 행정적 차원에서 혁신 행위를 저해할 정도의 업무 부담 및 애로사항이 발생할 때도 인프라 실패로 정의할 수 있다. 둘째는 역량 실패로, 행위자들이 혁신에 필요한 기초 역량, 기업가 정신, 외부 변화에 대한 적응 정도 등이 부족할 때 발생한다. 셋째는 제도 실패다. 규제와 같은 견고한 제도가 이해당사자들 의 이해관계와 강하게 묶여 있으면 변화에 취약하게 되는 시스템 실패가 발생한다. 규제처럼 드러나지 않더라도 조직 문화나 가치, 사회적 관습이 혁신 활동을 저해할 수도 있다. 네 번째는 네트워크 실패로, 행위자간 연계가 부족하거나 지식의 창출과 활용의 매개가 부족할 때, 또는 행위자간 지나치게 강한 네트워크가 형성되어있을때 발생하기 쉽다(홍성주, 2013).
시스템 실패는 4가지 유형이 있다. 첫째 인프라스트럭처 실패이다. 둘째 역량 실패이다. 셋째 제도 실패이다. 넷째 네트워크 실패이다.