배출된 인력의 향후 진로를 고려하지 않는다면, 미래성장동력 등 국가적 R&D 추진에 가장 효과적인 정책은 최대한 많은 인력 풀을 확보한 후 이 중 가장 우수한 인력으로 하여금 연구를 수행케 하는 것이다. 자본주의 뿐 아니라 연구자본주의도 규모의 경제를 추구한다. 연구책임자 입장에서 최적의 전략은 가능한 한 많은 연구비와 대학원생을 확보하여 연구 성과를 창출하고 이를 기반으로 새로운 연구비를 확보하는 것이다. 기본 소양을 갖춘 구직자 풀이 충분하다면 연구보조인력은 비정규직을 활용하는 것이 수익을 극대화하는 길이다. 그러나 이러한 체제가 지속가능할 수 있을지, 혹은 이러한 체제에서 소위 말하는 ‘창의적 혁신’이 가능할지는 누구도 쉽게 수긍하기 어려울 것이다.
R&D에 가장 효과적인 방법이 많은 우수한 인력을 확보하고 연구 성과를 창출하는 것처럼 연구자본주의도 규모의 경제를 추구하나 이런 체제가 지속 가능할지,창의적 혁신이 가능할지는 쉽게 수긍이 어렵다.