2.에서는 노동 생명표 작성 방식을 이용하여 한국 고령자의 기대 노동 여명과 은퇴 예상 연령을 추정하고, OECD 국가들의 은퇴 연령 조사 자료(Society at a Glance 2009 : OECD Social Indicators)에서 나타난 한국과 기타 국가들 간의 은퇴 연령을 비교하여 보았다. 한 국 고령자의 경제활동참가율은 매우 높은 수준이며, 최근으로 올수록 전체 인구 중 고령 인구가 차지하는 비중이 높아지면서 이러한 경향은 더욱 심화 되었다. 특히 노동 생명표를 통해 작성된 은퇴 예상 연령은 현재의 연령 구간별 경제 활동 참가율(고용률)에 큰 영향을 받기 때문에 기대 노동 수명의 시계열적 추이에서 최근으로 올수록 고령자들이 더 길 게 노동 시장에 잔존하는 것이 관찰된다. 완전 생명표(2008년)와 경제 활동 인구 조사(2009 년)에 의한 노동 생명표 추계에 의하면 한국의 베이비붐 세대(1955~1963년생)는 향후 13.28년 간 노동 시장에 잔존 할 것으로 예상되며, 남성은 15.95년, 여성은 10.96년으로 나타난다. 한편 OECD 국가들의 은퇴 연령을 조사한 자료에 의하면, 40세 이상 한국 중ㆍ고령자의 공식 은퇴 연령이 60세인데 반해 실질 은퇴 연령은 69.6세로 공식적 은퇴 이후 평 균 9.6년(남성 11.2년, 여성 7.9년)간 노동 시장에 잔존하는 것으로 나타난다. 이러한 연구 결과나 함의 하는 바는 한국 고령자의 높은 경제 활동 참가율, 높은 근로 소득 의존도 및 낮은 소득 대체율, 특유의 문화적 성향(일 중심 문화)을 감안했을 때, 베이비붐 세대가 공식 적인 은퇴 이후 꽤 오랜 기간(10년 이상) 노동 시장에 잔존 할 것임을 의미한다. 따라서 이들에 대한 노동 시장 정책은 보다 장기적인 차원에서 이뤄져야 할 것으로 생각된다.
한국 고령자의 높은 경제 활동 참가율, 높은 근로 소득 의존도 및 낮은 소득 대체율, 특유의 문화적 성향을 감안하면, 베이비붐 세대가 공식 은퇴 이후 꽤 오랜 기간 노동 시장에 잔존할 것임을 알 수 있다. 따라서 이들에 대한 노동 시장 정책은 장기적인 차원에서 이뤄져야 할 것이다.