이러한 문화적 적합도는 근무지별, 근무연수별 차이가 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 청보다 부가 문화적 적합도에 대해서 더욱 긍정적이다. 여섯 개의 세부 측정문항 모두 유의미한 차이를 보이고 있는데 전체적으로 청 단위 조직에서 문화적 적합도에 대한 세부 측정항목의 점수가 더욱 높게 나타나고 있다. 근무연수별로는 장기간 근무한 응답자일수록 문화적 적합도에 대해서 긍정적으로 생각하고 있다. 특히 민간기관에 대한 자발적 정보제공의사, 제공된 정보의 활용에 대한 신뢰, 개인적인 정보제공 등에 대해서 근무연수가 짧은 응답자들이 비교적 부정적 인식을 나타내고 있었으며 근무연수가 길수록 상대적으로 긍정적인 것을 알 수 있다.
부가 청보다 문화적 적합도에 대한 세부 측정항목 점수가 높으며, 장기간 일한 응답자들일수록 문화적 적합도에 긍정적인 의견을 보였다. 