양성평등한 인사관리를 위해 2018년 1월 「국방 인사관리 훈령」을 개정하여 여군 배치 제한부대와 제한직위를 폐지하였다. 이를 통해 각 군에서 남녀 공통으로 적용할 수 있는 ‘중 ・ 소 ・ 분대장 자격 기준’을 마련하게 함으로써 여군도 차별 없이 모든 부대로 확대 보직할 수 있게 되었다. 또한 출산 또는 육아 휴직으로 인한 공석 발생 시 대체인력풀을 확대하고 휴직자의 인사상담과 대체인력 보충을 지원하는 전담 직위를 신설하기로 하였다. 앞으로 우수한 여군인력 획득과 더불어 양성평등한 여건하에서 본연의 임무에 전념할 수 있도록 여군 인사관리제도를 지속적으로 개선할 것이다.
여군인력 확보와 양성평등 환경 조성을 위해 개정하여 여군의 제한적 환경을 개선하고, 성별 관계없이 공통적인 자격 기준을 마련하였다. 앞으로 더욱 많은 노력이 있을 것이다. 