인사평가제도에 대한 노동조합의 태도는 박준성․김환일(2008)의 조사를 통해서 파악할 수 있다. <표 3-16>은 바로 인사평가에 대한 노동조합의 반응을 정리한 것이다. 이 표를 보면, 인사평가 실시에 협조적인 노동조합은 제조업의 경우 15.8%에 지나지 않았으며, 비제조업은 31.7%로 나타났다. ‘약간 반발은 있으나 대체적으로 문제없음’에 응답한 비율은 제조업은 22.1%, 비제조업은 17.1%였다. ‘인사평가는 노동조합과 협의사항이 아님’에 응답한 기업의 비율은 제조업의 경우는 40%, 비제조업은 26.8%로 나타났다. ‘거부반응이 매우 강함’에 답변한 기업의 비율은 제조업에서는 9.5%, 비제조업에서는 19.5%로 나타났다. 이 조사는 일반적인 인사평가제도에 대한 노동조합의 태도를 보여주는 자료이기 때문에 임금과 관련된 인사평가제도에 대한 노조의 태도는 더 부정적일 것으로 추측할 수 있다.
인사평가제도에 대한 노동조합의 반응을 정리했다. 제도에 협조적인 노조는 제조업 15%, 비제조업 32%다. 조금 협조는 각 22%, 17%고, 비협조는 40%, 26%였다. 거부는 9%, 19%로 나타나며 임금 관련 제도는 더 부정적일 거다.