또한 해양레저 전문인력의 양성을 위해서는 교육 수요의 파악과 더불어 인적자원에 대한 데이터베이스의 구축이 필요하다. 각 교육기관에서 양성된 전문인력은 자신의 직무능력이나 자격증 등을 토대로 인력을 필요로 하는 업체에 취업 및 재취업될 수 있도록 인력은행 시스템을 마련해 현재의 취업시스템을 개선하는 것이 필요하다. <그림 4-3>은 호주 뉴 사우스 웨일즈 보트산업협회의 전문인력 교육 및 구직에 대한 소개를 나타낸 것이다. 마리나관련협회가 운영되고 있는 대부분의 국가들은 협회 홈페이지를 통하여 구직활동과 직업교육 수요를 파악하고 있다.
많은 국가들이 해양레저 협회 홈페이지를 통하여 구직활동과 직업교육 수요를 파악하고 있다. 우리도 인력 자원의 개발과 취업을 위한 인력은행 시스템을 만들어야한다.