셋째, 여성의 직업지위를 향상하기 위해서 여성 대표성의 문제를 적극적으로 개선해야 한다. 여성의 관리직 비중은 전반적으로 증가추세에 있기는 하지만 여전히 2013년 기준 22.4%에 지나지 않는다. 특히 여성 CEO 및 공공조직에서 상위직 여성의 비중, 국·공립 대학에서의 여교수 비중은 상당히 저조하다. 이런 현상들은 여성들이 꿈꿀 수 있는 세상의 폭을 작게 만드는 원인이 된다. 바로 옆에 사회적으로 성공한 여성들이 많아야 ‘나도 저런 사람으로 성장하고 싶다’라는 자신의 미래의 모습을 현실화해서 바라볼 수 있다. 현재 우리사회는 여학생들이 그런 꿈을 꾸기에 너무 비현실적인 여성의 모습만이 가득하다. 따라서 여성들이 한 기업의 관리직 더 나아가 이사, CEO로 성장할 수 있는 기회를 많이 부여해야 하며 이들이 남성과 동등하게 사회나 조직에서 의사결정의 주체로 활동할 수 있도록 이들의 성장에 동력을 달아 줄 현실적인 정책들이 수행되기를 기대한다.
여성의 관리직 비중은 2013년 약 22%에 지나지 않는다.  특히 여성 CEO 및 공공조직에서의 상위직, 대학에서의 여교수 비중이 낮아서 여성들의 꿈을 작게 만들고 있다. 따라서 여성들이 기업의 고위직으로 성장하고 활동하도록 정책들이 수행되어야 한다.