영국도 우리나라와 마찬가지로 파견노동이 최근 급증하고 있는데 그 규모는 120만 명을 웃도는 수준으로 추측된다. 파견노동에 관한 영국 입법의 주된 특징은 그 규제의 수준이 매우 낮다는 것이다. 즉 파견기간, 파견업종의 제한이 없으며 고용의제 혹은 고용의무 규정도 없다. 다만, 파견노동자와 사용사업주에게 고용된 근로자 사이의 차별금지가 주된 규율의 대상이 된다. 이런 느슨한 규제 때문에 영국의 노동계에서는 파견노동에 대한 유럽연합 입법지침 수준의 규제를 요구하고 있으나 현재의 정치.사회적 상황에서 그와 같은 개정을 기대하기는 힘든 상태이다. 기간제 근로 또한 매우 유연한 형태로 규율하고 있는데 파견노동과 다른 것은 4년 이상의 계속근로 시 정규직 근로자로 자동 전환되는 점이다. 그러나 4년 기간 중 휴지기간을 두는 노무관리기법상 현실적으로 전환가능성은 그다지 크지 않다는 것이 학계의 지적이다.
영국도 한국처럼 파견노동이 급증하고 있다. 영국은 파견기간과 업종의 제한이 없고, 고용의제 또는 고용의무 규정도 없다. 이에대한 유럽연합 입법지침 수준의 규제를 요구하고 있으나 현재의 정치, 사회적 상황은 개정이 힘든 상태이다.