예컨대 해양수산인재개발원의 고유사업분야는 공무원에 대한 HRD를 수행하는 것이다. 이와 같은 HRD 사업분야를 공공기관 종사자로 확대하여 전문화하되, 산업인력과 일반인 등의 일부 역량에 대해서는 HRD의 ‘다변화’를 통해서 자체적인 사업구조 확대뿐 아니라 공공부문 HRD 역량 강화에 일정 부분 기여할 수 있어야 할 것이다. 특히 산업인력과 일반인 등(소비자, 청년층 등) 등에 대해서는 해양수산 소양과 정책적 오리엔테이션 등의 정책적 필요성이 갈수록 커지고 있기 때문에 정부 전담조직이 이 분야의 교육훈련 사업으로 다변화해야 한다. 다만, 여타 해양수산 공공분야 HRD 공급기관들과의 시너지 창출이 가능한 범위 내에서 해양수산인재개발원의 사업분야 다변화는 경제적 및 정책적 목적을 다할 수 있을 것이다. 그 밖에도 해양수산인재개발원은 초중고교생 대상의 소양 교육, 예비 산업인력 대상의 교육사업 등은 여타 교육전문 기관들의 전문화 및 특화를 적극 추진할 수 있도록 측면에서 지원하는 협력 및 제휴 사업을 추진할 필요가 있다.
해양수산인재개발원의 고유사업분야는 공무원에 대한 HRD 수행이다. 일부 역량에 대해서는 공공부문 HRD 역량 강화에도 기여해야 한다. 산업인력과 일반인 대상의 교육훈련 사업을 다변화해야 하고, 교육전문 기관들의 전문화 및 특화를 위해 지원 협력 및 제휴 사업을 추진해야 한다.