지난 7.8일 SK하이닉스 노사는 근로자 규모가 1만명이 넘는 대규모 사업장을 보유한 기업으로는 처음으로 호봉제를 폐지하면서 직무·성과 중심의 임금체계를 도입하였으며, 원·하청 상생을 위한 투자에도 합의하였다. 2015년 10월 이후 9차례의 임금체계개편위원회 논의, 일본 노사단체 벤치마킹, 10차례 임단협 교섭 등을 거쳐 임금체계 개편 합의에 도달한 것이다. 매년 자동적으로 임금이 인상되는 호봉제를 직무급 60%, 경력급 30%, 업적급 10% 등으로 구성되도록 개선하였다. 직무의 난이도, 위험도 등에 따른 직무급의 비중을 높이고, 근속에 따른 경력급의 비중을 낮추었다. 직무급은 임단협 등에 따른 일괄조정과 승진 시에만 조정되도록 하고, 업적급의 경우에는 직무급의 100%를 연 2회 지급하되, 전년도 최우수 성과자에 대해서는 직무급의 20%를 추가 지급하도록 하였다. 또한 직무급과 경력급을 통상임금 기준으로 산정하도록 함으로써 통상임금 문제도 해소하였다.
지난 7, 8일에 SK하이닉스 노사가 대규모 사업장으로는 최초로 호봉제를 폐지하며 직무·성과 중심의 임금체계를 도입했고, 원·하청 상생의 투자에도 합의했다. 직무급의 비중을 높이고, 경력급의 비중을 낮추며, 통상임금 문제도 해소했다. 