2002년과 2012년 사회조사를 비교하면, 가사를 부부가 공평하게 분담해야 한다는 의견이 30.7%에서 45.3%로 증가하고, 실제로 부인이 가사를 전적으로 책임지는 비율이 37.5%에서 29.8%로 감소하였다. 이러한 인식 변화에 힘입어 여성이 출산 이후 경제활동을 지속하기 위해서는 출산전후휴가와 육아휴직을 사용할 수 있어야 하고, 복귀 후 여성의 근로시간동안 질적으로 우수한 보⋅교육 기관이 운영되는 게 바람직하며, 부득이하게 기관의 운영시간이 짧다면 근로시간을 조정할 수 있어야 할 것이다. 육아휴직을 사용하지 못한 여성은 회사로 돌아가려면 빠르면 생후 3개월 정도 돼 항시 곁을 지켜야 하는 아이를 어린이집에 보내야 하므로 어린이집을 선별하는데 유독 고심할 수밖에 없고 믿고 맡길만한 어린이집을 찾지 못한다면 일을 그만둘 여지가 있다. 그리고 노동시장에서 이탈한 이후에는 경직적인 우리나라의 노동시장 특성 상경력을 살려 경제활동을 재기하기 어려울 것이다.
부부가 공평하게 가사를 분담해야 한다는 의견이 증가했다. 이러한 인식 변화에 따라 여성은 출산전후휴가와 유아휴직을 자유롭게 사용하고 있어야 하고 보육시설도 마련되어야 한다. 그래야 노동시장에서 이탈하는 여성이 줄어든다.