단 근로자의 생계비를 산정하는 경우, 일정 이론하에서 최저생계비를 산정하여 이를 절대적인 기준으로 이용하는 것은 반드시 타당한 방법은 아니라고 할 수 있다. 예를 들어, 근로자의 생계비를 산정할 때에 생활보호제도의 급부기준, 인사원의 표준생계비 등을 참고하는데, 생활보호 기준은 교통비 등을 포함하지 않은 보호대상자의 최저생계비를 기초로 하고 있어 근로자의 생계비와는 본질적으로 다르다고 할 수 있다. 또한 인사원의 표준생계비가 반드시 최저생계비와 일치한다고 말하기 어려운 것도 사실이다. 또한 근로자의 생계비를 반영하는 경우 단신 근로자의 생계비를 참고하는 것이 바람직한지, 아니면 부양가족이 있는 근로자의 생계비를 참고하는 것이 바람직한지도 고려할 필요가 있다. 실제로 일본의 최저임금은 연령계층별로 금액에 차이가 없으며, 단신 근로자이든 부양가족이 있는 근로자이든 같은 기준이 적용되고 있다. 이러한 점을 고려하면 일본의 최저임금 결정에 직접적인 영향을 주는 것은 젊은층 단신 근로자의 생계비라고 할 수 있다.
생활보호제도의 급부기준과 인사원의 표준생계비가 최저생계비와 다름을 고려하고 단신 근로자 여부도 고려하여  근로자의 생계비를 산정해야 한다.