이와 같이, 2차대전 패전으로 인한 폐허를 딛고, 과학기술인력들을 중심으로 1960~70년대 고도성장을 이룬 겪은 일본의 고용 및 정년제도는, 한국과도 여러 가지 유사한 점이 있으나, 현재의 제도적 환경에는 여러 가지 차이점이 존재한다. 특히 일본에서는 한국에 비해 긴 시간동안 고령화가 진행되어왔기 때문에 많은 사전 논의가 가능했고, 현재까지 누적된 정책의 성공과 실패의 경험도 풍부한 편이다. 지난 50여년간의 일본의 사례를 통해, 정년연장의 실효성을 높이기 위해서는 천편일률적인 적용이나 규제보다는 고령인력 활용에 대한 사회적 공감대 형성이 가장 중요하다는 교훈을 얻을 수 있을 것이다.
과학기술인력을 중심으로 1960에서 70년대 고도성장을 이룬 일본 고용은 한국과 유사한 점도 있다. 현재는 여러 차이점이 있다. 일본은 긴 고령화로 성공, 실패 경험이 많다.