이러한 이유는 광의의 개념의 공급인력이 지식재산 직무(종)에 바로 가용 또는 활용될 수 있는 인력인가에 대한 질문에 답하기가 상당히 어렵다. 지식재산 인력이란 과학기술지식의 습득을 기본으로는 하고 있지만, 지식재산권 출원·등록 지원이나 지식재산 조사·분석 업무 등을 수행하기 위해서는 지식재산 전문성, 즉 지식재산에 대한 전문지식을 갖추고 있어야 하기 때문이다. 이에 본 연구에서는 보다 협소한 개념으로 접근하여 인력의 수급 정도를 다시 살펴보았다. 협의의 측면에서 지식재산 공급인력을 규정한다면, 공급인력이란 “대학 및 대학원에서 지식재산을 전공한 졸업생과 지식재산 교육을 받은 이공계 전공(농림수산한, 의약학 전공자 포함)의 졸업생 수라고 정의할 수 있다”.
지식재산 인력은 전문가로써 지식재산에 대한 전문적인 지식을 습득해야 하기에 이러한 관점에서 재정의 한다면 대학 이상의 교육기관에서 지식재산 전공자 와 이공계 전공자의 졸업생 수라고 할 수 있다.