현행 고용허가제는 사업장변경에 제한을 둠으로써 강제근로의 위험성을 안고 있다. 이는 외국인 근로자가 열악한 근로환경을 감수하고 인격모독 등의 대우를 받는다고 하더라도 사업주의 동의 없이 사업장을 변경할 수 없기 때문에 사업장 이탈로 인한 불법체류자양산의 위험도 포함한다. 이에 대해 사업장변경 제한규정에 대한 폐지 의견이 있다. 외국인 근로자의 사업장변경 제한의 의도는 내국인 노동시장에 대한 보호와 인력난을 겪고있는 업종의 원활한 노동력 공급을 위한 것이므로, 이미 일정규모 이하의 사업장에게만 외국인 근로자 고용을 허가하는 규정만으로도 위의 취지는 충분히 살릴 수 있기 때문이다. 오히려 사업장변경 제한규정은 직장선택의 자유, 행복추구권, 거주이전의 자유 등 헌법에 보장된 인간의 기본권을 지나치게 침해하기 때문에 사업장변경 제한규정을 전면적으로 삭제하자는 주장이다.
현행 고용허가제는 사업장변경 제한에 의한 강제근로 및 불법체류자양산의 위험성이 있다. 이에 사업장변경 제한규정 폐지 의견은 이를 폐지하더라도 고용허가제의 취지를 살릴 수 있으며 현행 규정은 기본권을 지나치게 침해한다고 주장한다.