직장만족도 잠재모형 내에서도 부부친밀감 수준과 모성보호제도 인지 여부가 직장만족도를 높이는 것에 유의한 영향을 미침을 알 수 있었다. 한편, ‘저수준 상승 집단’을 제외하고는 부부간 성역할 인식이 개방적일수록 직장만족도를 높이는 것으로 나타났다. 전반적으로 성역할에 대한 고정관념이 없고, 부부친밀감이 높으며, 모성보호제도에 대해서도 알고 있을 때, 여성의 전통적 역할에서 벗어나, 직장 내 구성원으로서의 역할에 더욱 만족하는 것으로 파악되었다. 이와 달리, 직무교육훈련 여부는 직장만족도에 유의한 영향을 주지 못하였으며, 일부 선행연구와 다소 상반되었다(손근 외, 2014). 이는 직무교육훈련을 기혼 여성근로자의 직장만족도를 높이는 데에 도움이 될 수 있는 내용으로 개선할 필요가 있음을 함축하는 결과로 해석할 수 있다.
성역할 인식이 개방적이고, 부부친밀감이 높으며 모성보호제도를 인식했을 때 여성의 직장만족도가 높아졌고, 직무교육훈련은 기혼 여성근로자의 직장만족도를 높이는 데 이바지할 수 있도록 내용을 개선해야 한다.