캐나다 온타리오 주는 「직장의 건강 및 안전에 관한 법률」에서 직장 내 폭력행위를 직장 내 따돌림, 괴롭힘, 성희롱 등을 포괄하여 정의하면서 이러한 행위를 직장 내 안전에 위해가 되는 행위로 규정함으로써 고용주의 안전보장 조치를 폭넓게 의무화한다. 뿐만 아니라 직장(workplace)의 개념을 실제 직장인이 서비스 등을 제공하는 현장까지 포괄하기 때문에 고용인의 안전보장의무가 확대된다. 따라서 요양보호사가 재가요양급여를 하는 경우 수급자가 성희롱 등의 위해행위를 하였고 이를 요양보호사가 고용인에게 보고하는 경우 고용인은 이를 방지할 의무를 지게 된다.
고용인에게 보고하는 경우 고용인은 이를 방지할 의무를 지게 된다.