출연(연)의 고령화에 대한 우려는 오래전부터 지적되어 왔다. 그러나 실질적으로 고령화가 내부적으로 어떤 문제를 야기하고, 각 기관에서 고령화된 연구자 구성에 대응하여 어떤 변화를 고려하고 있는지에 대한 연구는 찾아보기 힘들다. 따라서 본 연구는 현재 고령화가 심각한 기관을 대상으로 내부적으로 어떤 문제들이 제기되고 있고, 어떤 대안들이 모색되고 있는지를 파악하고자 한다. 또한 고령연구자들의 생산성 및 역할과 관련하여 고령연구자들이 퇴직시점 전후하여 어떤 역할을 수행하며, 적절한 역할 수행을 위해 출연(연)의 인적자원 관리 상의 개선방안을 도출하고자 한다.
본 연구는 현재 고령화가 심한 기관의 문제점과 대안 사례를 알아보고 고령연구자들의 역할과, 역할 수행을 위한 출연연의 인적자원 관리 개선방안을 모색하고자 한다.