박사인력의 진로 다양화는 수요 측면과 공급 측면에 각기 다른 정책 시사점을 준다. 먼저 수요 측면에서는 첫째, 고급인력의 하향 취업 및 일자리 질 저하에 대한 보완이 필요하다. 대학 이외의 교육 분야로의 진출은 국내의 높은 교육열과 거대한 사교육 시장과 결합되어 나타나고 있는데, 영재교육, 특성화교육 등 과학기술 전문성을 발휘할 수 있는 교육 직종이 다양하게 개발되고 일자리 수가 늘어난다면 전문성을 적극적으로 활용하는 동시에 교육의 질에 대한 높은 사회적 수요도 충족시킬 수 있을 것이다. 두 번째로, 기술 및 산업 트렌드에 따른 수요측 니즈는 주로 경영/행정, 비즈니스, 의료 분야와의 융합을 통해 나타나고 있으므로 노동시장 진입 이후의 새로운 전문가 경력 경로 개발 지원이 필요하다. 또한 전문인력 역량개발을 위해 경력개발 단계별로 필요한 역량향상 프로그램을 개발하여야 한다.
박사인력의 진로가 다양해지고 있다. 박사인력이 능력을 발휘할 수 있는 일자리가 많아진다면 사회적 수요를 채울 수 있을것으로 보인다. 또한 그들이 노동시장 진입 후 새 전문가 경력 경로를 개발하기 위해 지원해야 한다. 