이제 기업의 지식이 숙련노동 수요에 미치는 기업 간 파급효과에 대하여 실증분석을 해 본다. 구체적인 실증분석 결과는 다음의 <표 5-8>과 같다. 실증 결과는 식(5-2)에서 자기 기업 교육훈련 스톡 및 연구개발 스톡을 빼고 추정한 것이다. 표의 재벌 대기업(3)과 중소기업(5)의 음영 부분이 기업 간 위계구조에 따라 발생하는 파급효과로 해석해볼 수 있는 부분이다. 일반 대기업의 경우는 중소기업 또는 재벌 대기업과 상품시장 또는 노동시장에서 대등한 경쟁관계일 수 있기 때문에 파급효과를 해석하기에 곤란한 측면이 있다. 재벌 대기업(3)과 중소기업(5) 추정식에서 재벌 대기업과 중소기업 간의 파급효과 경로는 보다 진한 음영이 표시되어 있는데, 보다 적극적으로 기업 간 위계구조에 따른 파급효과 해석이 가능한 부분이라고 판단된다.
기업의 지식이 숙련노동 수요에 미치는 기업 간 파급효과에 대한 실증 분석 결과 재벌 대기업과 중소기업은 보다 적극적으로 기업 간 위계구조에 따른 파급효과가 있다고 해석할 수 있다.