금전적 지원 이외에도 기업체는 랩을 통하여 다양한 기회를 대학원생들에게 제공한다. 기업과 기업체 산하 연구소들은 인턴십을 정기적으로 제공하여 대학원생들의 능력과 역량을 증진시키고, 인턴쉽을 통해 검증된 우수한 연구 인력을 확보하는 시스템이 사회적으로 정착되어 있다. 또한 대학 주위에 있는 연구소는 겸임교수제(adjunct professorship)를 통하여 대학원생의 교육에 직접 참여하기도 하며 교육적 성과에 힘입어 연구소 소속 인력들이 정년 트랙 교수로 전환되기도 한다. 산학 협력이 장기적인 연구분야를 가지고 형성되면 대학원의 랩 전체가 동일 기업의 연구소에 취업되기도 하는데, 이는 랩을 통해 형성된 사회적 관계성과 팀웍까지 대학원생들의 연구역량으로 고려하는 사회문화적 분위기를 보여주고 있다.
기업체는 금전적 지원 외에 기업체 산하 연구소 인턴십 제공 등의 랩을 통한 기회를 대학원생에게 제공하며, 이를 통해 만들어진 사회적 관계성과 팀워크까지 연구역량으로 고려하는 사회문화적 분위기를 보여준다. 