연구 방법론 측면에서 본 논문은 일자리 중심 접근법(Fernández-Macías and Hurley, 2016; Goos and Salomons, 2009)과 Oesch(2013)의 후기산업사회 계급이론의 분석 방법을 수용한다. 일자리 중심 접근법은 주로 유럽 국가에서 고용구조의 변화를 일자리에서의 과업투입의 변화를 통해 양적, 질적으로 비교분석하는 데 그목적이 있다. 구체적으로 유럽연합 주요 국가의 설문조사나 패널조사 자료를 활용하기 위하여 직종-업종 교차셀을 일자리로 규정한 후 임금이나 스킬, 비임금적 지표에 따라 일자리의 질을 서열화한다. 그 다음 일자리 질의 변화를 일자리 분위별로 종단적으로 분석하여 스킬편향적 기술발전이론이나 루틴편향적 기술발전이론의 가설들을 검증한다.
본 논문은 일자리 중심 접근법과 Oesch(2013)의 후기산업사회 계급이론의 분석 방법을 수용한다. 일자리 중심 접근법은 유럽 국가에서 고용구조의 변화를 일자리에서의 과업투입의 변화를 통해 비교분석한다.