부문 구분 기준에도 기존 연구자들 사이에 동의가 이루어진 바는 없으나 여기서는 사업체 규모와 중위(median) 임금값을 이용하여 저임금과 고임금 부문을 나눈다. 물론 산업이나 직종을 기준으로 두 부문을 나눌 수도 있다. 그러나 산업과 직종을 사용할 경우 대분류 상에서도 대략 10개의 산업/직종 군이 발생하여 표본의 규모가 상당한 경우를 제외하고는 산업/직종 마다 유의한 추정결과를 얻을 수 있을 정도의 표본 규모를 확보하기가 어렵다. 사업체 규모로서 1차 부문과 2차 부문을 구분하고자 할 때에도 두 부문을 구분하는 사업체 규모에 대한 동의는 없는 상태이다. 이러한 상황에서 여기서는 사업체 규모 30인을 기준으로 1차 부문과 2차 부문을 구분하고자 한다. 물론 이 수치는 상당히 자의적이지만 30인을 기준으로 나눌 때 연도별-부문별 표본 규모를 통계적으로 유의한 결과를 도출할 수 있는 수준으로 확보할 수 있었다. 결국 여기서 분류하는 1차 부문과 2차 부문은 상대적인 개념이지 절대적인 것은 아니라고 본다. 최종적으로 사용된 표본은 앞서 사용된 표본 2에 이직자들을 추가로 포함시킨 후 형태이다. 표본 2를 사용한 이유는 저임금 노동시장을 분석하고자 하기 때문에 임시, 일용직을 분석에 포함시키기 위함이며, 표본 1을 사용하지 않은 이유는 분석결과가 고임금-저임금 사이에 존재하는 초과근로의 존재에 의해 왜곡되거나 앞서 설명하였듯이 성과급 문항의 모호성에 의해 영향을 받게 하지 않기 위함이다. 마지막으로 사용된 임금변수는 제V장에서와 같이 세후월평균급여이며 보고의 간결성을 위하여 경기변동지수로서 실업률을 사용하고, 2차식의 추세로 필터한 결과만을 보고하며 차분된 실업률의 계수(경기변동성)의 추정치만을 보고한다. 그 밖의 방법론 상의 이슈들에 대해서는 전체 노동시장을 대상으로 한 앞선 논의를 참고하기 바란다.
본 연구에서는 사업체 규모와 임금값을 이용하여 저임금과 고임금 부문을 나눈다. 사업체 규모는 30인을 기준으로 한다. 임시, 일용직을 포함하여 분석하기 위해 표본 2를 사용하고, 최종적으로 표본 2에 이직자들을 포함시킨 표본을 사용한다. 세후월평균급여를 임금변수로, 실업률을 경기변동지수로 채택하고 2차식 추세로 필터하여 차분된 경기변동성 추정치만을 보고한다.