본 연구에서는 자본주의 다양성론, 복지국가체제론, 고용체제론 등 고용-복지 체제에 관한 이론적 논의를 검토하면서 고용-복지 선순환의 제도적 조건을 검토한다. 자본주의 다양성론은 비교정치경제학의 전통을 계승하면서도 세계화와 기술구조 변화 속에서 행위자로서의 기업을 강조하고, 기업의 전략적 행위를 조정하게 하는 제도적 기제에 따라 거시경제 성과에 차이가 있음을 강조하였다. 이는 구체적으로 시장 기반 조정과 전략적 조정으로 구별되고, 각각이 자유시장경제와 조정시장경제에 조응하며, 상이한 비교제도우위를 창출한다고 본다(Hall and Soskice, 2001). 그러나 고용-복지 선순환의 관점에서는 저임금 노동시장의 성장을 억제하고 삶의 질을 향상시킬 수 있는 보편적 사회서비스를 기반으로 한 관대한 복지국가의 구성이 필수적이다.
자본주의 다양성론은 행위자로서의 기업을 강조하고 기업의 전략적 행위를 조정하게 하는 제도적 기제의 효과를 강조했다. 고용-복지 관점에서는 관대한 복지국가의 구성이 필수적이다.