인력예측이 갖는 기본적인 한계는 미리 설정한 상황에 따른 조건부적 예측의 성격이 강하다는 점이다(정기선 외, 2013). 즉 미래에 일어날 수 있는 경제상황이나 사회변동을 설정하고 그에 따른 인력수급을 예측하기 때문에 선행 예측을 필요로하는 2차적인 예측일 수밖에 없다. 따라서 인력예측은 상황에 따라 수시로 수정⋅보완을 필요로 하며 그 결과를 이용함에 있어서도 미리 설정된 가정 하에서의 전망이라는 점을 유념해야 한다. 특히 인력예측의 양적인 규모는 수량적 크기로서 명시적 정보의 제시를 위한 상대적 수단에 불과하며 미래에 발생될 인력수급량의 절대적 크기로 받아들이는 것은 매우 제한적이어야 한다.
인력예측은 미래 상황을 설정하고 한 예측이기에 선행예측을 요구한다. 수시로 수정·보완이 필요하다. 수량으로 명시된 예측은 상대적 수단일 뿐, 절대적 크기로 보면 안된다.