직장인 대상 연구들을 살펴보면, 소명의식을 가지고 있는 사람들은 자신이 하고 있는 일이 인생의 목적을 완성하기 위해 매우 중요하다는 인식(work instrumentality)이 강할 뿐 아니라, 조직과 자신이 일체된 정도를 나타내는 조직 동일시(organizational identification) 수준은 높고 이직의도(turnover intention)는 낮은 것으로 나타났다(Cardador, Dane & Pratt, 2011). 소명의식이 높을수록 직업 정체성(vocational identity)이 높고 일의 의미와 직업의 중요성을 강하게 인식하고 있었으며, 보상이나 인정과 관계없이 일과 조직에 대해 높은 의무감을 가지고 있었는데, 이러한 인식을 바탕으로 열정적으로 일에 몰입하며 자신이 반드시 하지 않아도 되는 업무를 기꺼이 수용하는 등의 긍정적 업무 태도를 보이고 있었다(Bunderson & Thompson, 2009).
직장인 대상의 연구에서, 소명의식이 높은 사람은 일이 인생의 목적을 완성하기 위해 중요하다는 인식, 조직 동일시, 직업 정체성, 일의 의미와 직업의 중요성, 일과 조직에 대한 의무감, 긍정적 업무태도가 높고, 이직의도는 낮은 것으로 나타났다.