다수의 우즈베키스탄 노동자들이 고용허가제를 통해 한국으로의 노동이주를 희망하고 있다. 2004년도 경쟁률이 100대 1을 상회할 정도였다. 우즈베키스탄 노동자의 한국 유입은 양국의 관련 부처 간 합의하에서 이루어지고 있다. 노동이주에 관련된 MOU를 체결하면서 시작된다. 우즈베키스탄은 노동부 산하기관에서 파견 노동자들을 선택 및 관리하고, 한국에서는 우즈베키스탄 소재 한국의 산업인력공단에서 한국으로의 노동이주를 관리하고 있다. 국내기업체가 외국노동자를 희망할 경우, 노동부에 외국인 구인 신청을 하게 되고 노동부에서 업종과 인원 수 등을 파악하여 고용허가서를 발부하게 된다. 우즈베키스탄의 경우에는 우즈베키스탄 노동부 산하 해외 인력 이주청에서 한국어능력시험을 실시하여 합격자를 선정해 놓고, 한국의 사업주가 이들 중에서 선택하도록 하고 있다. 이러한 과정을 거치면서 해마다 한국이주 노동쿼터가 결정된다. 최종적으로 우즈베키스탄 노동자와 한국의 관련 기업체가 고용허가 아래 근로계약을 체결하고 한국으로 입국하게 된다.
노동이주에 관련된 MOU를 체결하면서 우즈베키스탄 노동자들이 고용허가제를 통해 한국으로의 노동이주를 희망하고 있다.  우즈베키스탄은 노동부 산하기관에서 파견 노동자들을 선택 및 관리하고 한국에서는 우즈베키스탄 소재 한국의 산업인력공단에서 한국으로의 노동이주를 관리하고 있다.