이외에도, 장차별 제11조는 고용에 있어 사용자는 장애인이 동등하게 장애인이 아닌 사람과 근로할 수 있도록 여러 가지 편의시설을 제공토록 요구하고 있지만(제1항), 그 구체적 내용과 범위는 대통령령으로 정하도록 하고 있다. 이러한 장애인고용촉진법이나 장애인차별금지법의 내용에 반대하는 자들은 재정적인 이슈에 한정해서 법률에서 요구하는 규정으로 인해 발생되는 비용의 문제를 제기하고 있다. 작업환경 내에 여가와 문화, 체육 활동을 위한 시설 등을 구비하는 등 필요한 편의시설을 제공하는 것은 장애인이 삶의 주류에 참여하고 독립적이고 생산적이 되는데 기여하므로써 미래의 복지의존성을 줄이며 사회의 생산성을 높이는 결과를 가져온다는 의미가 있다는 것을 인식하는 것이 필요하다.
장애인고용촉진법이나 장애인차별금지법에 반대하는 사람들은 장애인에게 필요한 편의시설을 제공하는 것은 결국 미래의 복지의존성을 줄이고 사회의 생산성을 높이는 결과를 가져온다는 것을 알아야한다.