위와 같이 우리나라에서 임금체계에 필요한 모델로서 검토될만한 것은 다 살펴지고 있다고 볼 수 있다. 직무급제, 역할급제, 직능 내지 숙련 등 능력급제 등은 각자 저마다의 장단점 을 가지고 있다. 다만 이 중 가장 일반적이고 대표적으로 검토되고 있는 것은 직무급제라 할 수 있다. 우리나라 임금체계 개편의 모델의 기본은 직무급제로 하되 나머지 산업이나 업종 내 지 업무의 성질 등에 비추어 각각 적합한 임금체계를 취하면 될 수 있다. 그리고 각각의 임금 체계에 보완하여 성과급제를 병용하면 적절한 보상체계로 될 수 있겠다. 따라서 마땅한 임금 체계 모델이 없어서 임금체계 개편을 시도하지 못한다는 것은 정확한 답이라 하기 어렵다. 오히려 우리나라의 임금체계 개편 문제는 단순한 모델의 선택 문제 때문에 출발하지 못하는 것 이 아니라 노사 당사자 간의 개편 노력 내지 의지의 문제가 좌우하고, 특히 연공성을 포기하지 못하는 것에 근본적인 문제가 있다고 보아야 한다.
현재 우리나라는 임금 체계 개편이 필요한 상황이지만 노사 당사자 간의 개편 노력 내지 의지가 부족하고 연공성을 포기하지 못하는 문제들을 안고 있지만 직무급제를 도입해 성과급제를 같이 혼용한다면 적절한 보상 체계가 만들어질 수 있다.