이에 더하여 최근에는 HMRC와 정보 공유를 통해 근로 감독기관인 보건안전청과 지방자치단체에서도 현금 고용을 중심으로 탈법 고용의 적발과 단속이 이루어지고 있다. 보건안전청은 통상적인 근로 감독기관이 존재하지 않는 영국에서 가장 포괄적인 사업장 감독권을 갖고 있는 기구이며, 지방자치단체는 중소 규모 사업장 및 지방자치단체 관할의 일반적인 감시․감독을 하는 권한을 가지고 있기 때문에, 이들 기관의 탈법 고용 적발은 HMRC의 조사에서 발견하지 못하는 미흡한 부분을 보완할 수 있는 기능을 수행할 수 있다. 이처럼 보건안전청이나 지방자치단체에 탈법 고용을 적발할 수 있는 권한을 부여하고 있는 것은 탈법 고용이 단순히 세금 및 사회보험료를 탈루하는 것에 그치지 않고, 산업안전상 이루어지는 국가의 급여를 받지 못해서 근로자의 산업안전상 보호가 이루어지지 못하거나, 소득 은폐로 사회 급여 부정수급의 주요한 원인으로 작용하기 때문이다.
영국에서는 최근 보건안전청과 지방자치단체에서도 탈법 고용의 적발과 단속을 실시하고 있다. 이 기관들에 이러한 권한을 부여하고 있는 것은 탈법 고용이 근로자의 산업안전상 보호를 저해하고 사회 급여 부정수금의 주요 원인이 되기 때문이다.