클러스터 내 기업의 행태와 발전 정도의 차이를 발생시키는 요인을 설명하는 개념으로 기업의 동적역량에 대하여 살펴보았다. 동적역량이 우수한 기업은 클러스터 생애주기의 변화에도 새로운 다양성을 창출하며, 이는 클러스터 차원에서 지식의 다양성을 유지시키는 근간으로 작용한다. 그러나 클러스터의 진화에는 강력한 우연적 요소가 영향을 미치며, 결국 클러스터의 실제 변화는 외부의 우연적 사건과 내부의 역학 간의 상호작용의 결과로 볼 수 있다. 동시에 거버넌스와 리더십 등(남기범, 2014) 다양한 요소들이 상호작용하여 발생한다. 그럼에도 불구하고 클러스터 내 기업에 대한 행태적 접근은 국내의 클러스터 지원정책에 몇 가지 정책적 시사점을 제공한다.
동적역량이 우수한 기업은 다양한 클러스터 생애주기 변화를 창출해 지식을 다양화시킨다. 이러한 클러스터의 진화는 우연성, 내부역학 간 상호작용성의 결과이다. 