본 연구에서는 새롭고 유용한 창의적 아이디어를 지속적으로 창출하고, 이를 바탕으로 사회적/경제적 성과를 거두는 조직을 창의적 혁신 조직으로 정의하였으나, 창의적 혁신조직의 속성에 대해 정의 내리는 것은 쉽지 않다. 다양한 이론적 연구를 토대 로 창의적 조직이 가지는 요소들에 대한 탐구가 이어져 왔지만, 실제 구현 단계에서는 창의적 성과를 거두는 조직들이라 할지라도 조금씩 다르게 나타날뿐더러,  때로는 요 인들 간에는 동시에 구현될 수 없는 요소들도 있기 때문이다. 예를 들어 근무 시간과 근무  장소의 절대적 자율은  집단적  팀워크를  통한 창의성과는 충돌 할 수 있다.
실제 구현 단계에서 조금씩 변동이 있고 요인들 간에 동시에 구현될 수 없는 요소들도 있기 때문에 창의적 혁신 조직의 속성을 정의하는 것은 어렵다.