국민 다수가 40대 말과 50대 초에 경력 단절을 겪고 저숙련 저임금 업종 혹은 자영업으로 편입되는 것은 미래 인적자원 활용은 물론 미래 경제사회 발전에도 매우 부정적인 영향을 끼친다. 이 글에서 제시하는 미래사회에 필요한 고령 인재의 확산을 위해서는 먼저 고령자의 특성을 반영한 평생학습 체계를 강화해야 한다. 현재와 같이 소년·청년기에 교육과 훈련, 청장년기에 근로 참여, 노년기에 여가와 휴식으로 단절된 능력개발과 근로의 구분을 연결시켜서 필요한 능력개발 기회를 지속적으로 제공해야 한다. 또한 직장에서 고령자를 고려한 작업 환경과 관리가 중요하고 특히 40세 이후에도 능력개발 참여 기회를 지속적으로 제공해야 한다.
미래사회에 필요한 고연령 인재를 확산하기 위해서 고령자의 특성이나 근로능력 등을 반영한 평생학습 체계를 강화하고, 직장에서 고령자 친화적인 환경 제공 등과 같은 방안을 추진해야 한다.