본고에서는 보육정책에 국한해 여성의 경제활동을 제고할 수 있는 방안을 제시했지만, 보육정책의 개편만으로는 여성 고용의 증가 효과가 나타나는 데 한계가 있을 수 있다. 보육 정책은 아동에 대한 전적인 부모 돌봄이 출생 초기 이루어진 이후에 적용될 수 있는 정책이며, 현재 우리나라의 노동시장은 여성이 경력단절을 경험한 후 경력을 살려 만족할 만한 수준의 직장에 재취업하기가 어려운 구조이다. 따라서 보육정책이 여성의 경제활동을 지속하도록 효과를 발휘하기 위해서는 그 앞단에 여성이 출산전후휴가와 육아휴직을 사용할 수 있어야 하며 그 후 인사에 불이익을 경험하지 않고 직장에 복귀할 수 있어야만, 즉 보육정책이 개입될 시점까지 노동시장에서 이탈하지 않아야만 할 것이다. 또한 우수한 보육을 어린이집에서 장시간 제공해주더라도 여성이 퇴근 후 자녀와 함께 할 수 있는 절대적인 시간이 짧아 안정적인 애착을 맺는데 어려움을 겪는다면 근로 의욕의 소진을 경험하고 자아실현과 육아 중양자택일의 기로에 직면할 수 있다. 따라서 출산전후휴가와 육아휴직에 대한 접근성을 강화하고, 여성이 보유한 역량에 따라 재취업이 용이하도록 노동시장의 유연성이 제고되어야 하며, 장시간 근로 문화의 개선이 병행되어야 보육정책의 여성 고용 증진 효과가 뚜렷하게 나타날 것이다.
출생 이후에 초점을 두고 있는 보육 정책의 개선 만으로 여성의 취업을 지속적으로 확대시키기는 어렵다. 여성이 출산 전 준비부터 출산 및 육아 휴직 등을 통해 아이에 전념할 수 있고, 휴직 후 불이익 없이 재취업 할 수 있어야 한다. 또한 보육 시설과 더불어 근로시간이 지켜지는 근로 문화가 조성되어야 여성 고용 증진이 보장 될 것이다.  