2013년부터 훈련기관 평가가 훈련기관의 종합적 실시 능력인 역량을 판단하는 훈련기관 역량평가로 개편되었다. 훈련기관 역량평가는 고용노동부 노동복지(Workforce)의 핵심인 양질의 직업훈련을 제공하기 위하여 직업훈련기관의 역량과 훈련과정의 질 제고의 필요성에 근거한다. 이에 훈련 수요자가 필요로 하는 훈련기관에 대한 객관적이고 구체적인 훈련정보를 충실히 제공함으로써 수요자의 훈련 선택권을 강화하고, 훈련기관 스스로 훈련운영 및 훈련과정에 대한 질 관리를 할 수 있도록 평가 결과를 구체적으로 공개함으로써 컨설팅 역할을 수행할 수 있다. 또한 직업능력개발 훈련기관 역량평가에 전문성․정확성을 기하여 직업훈련시장의 건전성 및 훈련 서비스 개선을 유도하고, 훈련 운영에 대한 평가 결과로 구체적인 인센티브와 피드백을 제공함으로써 정책적 연계 체계를 구축하고 실행하는 것을 목적으로 한다.
2013년부터 훈련기관 평가가 훈련기관의 종합적 시행 능력을 판별하는 훈련기관 역량평가로 바뀌었는데, 직업훈련시장의 건전성 및 훈련 서비스 개선을 권유하고, 정책적 연계 체계를 건설하고 이행하는 것이 목적이다.