두 번째로, 조직의 구조 또한 조직의 창의성 발현 수준에 영향을 끼치는 것으로 밝혀 졌다. 특히 조직이 수평적이고, 자율적이며, 다양한 것이 중요하다. 특히 성향, 가치, 사고방식과 같은 인지적 다양성이 확보된 조직은 높은 창의성 발현 정도를 보이는 것으로 나타났다(Mi tchel l &　Nicholas, 2006; Moynihan & Peterson, 2001). 하지 만 다양성의 효과에 대해서는 뚜렷한 일치는 없다. 다양성이 협업 과정에서의 비효율을 가져올 수도 있기 때문이다. 초기에는 부정적이다가 후에는 개선된다는 연구도있다.
수평적, 자율적, 다양한 조직의 구조도 창의성 발현에 영향을 끼친다. 특히 인지적 다양성이 확보가 높은 영향을 미친다. 그러나 뚜렷하게 일치된 연구결과가 없다.