정부가 일자리 질을 제고하기 위해서는 기업의 숙련 수요 확보를 전제로 기업의 교육훈련 투자를 적극적이고 지속적으로 지원하여야 할 것이며, 해당 정책의 효과를 극대화하기 위해서는 대 중소기업 간의 거래 관계 역시 적극적으로 개선하여야 한다. 이때 기업 내 상보적인 다른 제도의 임계점 및 수준에 따라 정책 효과는 기업별로 다르게 나타날 수밖에 없다는 점 역시 인식할 필요가 있다. 따라서 정부의 정책 접근 방식과 강도가 기업 특성에 따라 달라져야 할 것이다. 나쁜 균형의 고착 현상을 끊어내고 좋은 균형으로 나아가는 과정에서 산업별 기업 규모별로 특화된 접근이 필요하고, 동시에 정부의 지속적 노력이 필요하다. 이러한 과정은 지난하겠지만 이후 좋은 균형으로 진입하게 된다면 기업 내부의 자발적 선순환 과정이 작동할 것이다.
정부는 일자리의 질을 제고하기 위해 기업 특성에 따라 정책 접근 방식과 강도를 달리하여 정책을 전개해야 한다. 이러한 과정을 통하여 기업 내부에 자발적 선순환 과정이 작동할 수 있을 것이다.