아무래도 여성기업인 출신으로서 여성일자리 문제에 관심이 가장 많았습니다. 지금 우리사회에서 30대 이후 출산・육아로 인한 경력단절이 심각하지 않습니까. 무엇보다 경력단절을 사전에 막기 위해 가족친화적 근무문화를 갖추는 것이 중요하다고 생각하고, ‘가족친화인증제’ 확대에 주력해 왔습니다. 2008년 당시 14개사로 시작해 지난해 기준으로 1,363개사가 인증을 받았고, 올해 새로 952개사가 신청해 1,800개사를 넘어서게 됩니다. 그만큼 일・가정 양립의 중요성에 대한 국민공감대가 형성되고, 기업들도 가족친화경영의 필요성을 깨닫기 시작했다는 의미로 풀이됩니다. 이 같은 사회분위기를 만드는 데 여성가족부가 일조했다는 데 보람이 큽니다. 아쉬운 부분은 그럼에도 불구하고 아직 30대 남녀 고용률 격차가 크다는 점입니다. 남성은 90%에 이르는 반면 여성은 57%에 그치는데, 일・ 가정양립 문화 정착과 경력단절여성 재취업지원을 위해 더욱 노력할 생각입니다.
우리 사회에 심각한 문제인 경력단절의 해결을 위해 '가족친화인증제' 확대에 주력했다. 일과 가정의 양립 중요성을 기업들이 깨닫기 시작했고 여성가족부가 이런 분위기를 만드는데 일조했다.