첫째, 국내 박사급 우수인력 확보 및 역량 발휘를 위한 정책적 지원을 해 주어야 한다. 소명의식 연구에서 공통적으로 나타나는 결과 중 하나는 학력 수준이 높은 사람들일수록 자신의 직업을 소명으로 인식하는 경향이 강하다는 것이다(하유진, 최예은, 은혜영, 손영우, 2014). 그런데 한 가지 주목할 점은 소명의식이 높은 사람들은 강한 내적 동기를 바탕으로 자신의 조직에 애정을 가지고 몰입하지만, 만일 일에 몰입을 할 수 없는 경우 자신이 속한 조직을 떠나려는 마음을 갖게 된다는 것이다(Duffy, Dik & Steger, 2011). 지난해인 2014년 노벨상 물리학 부문 수상자인 나카무라 슈지 교수가 연구 성과를 제대로 인정해 주지 않는 일본에 실망해 도미한 이야기가 매스컴을 장식한 일이 있었다. 만일 과학기술인력, 특히 소명의식을 가지고 있는 국내 고급인력이 외부적 요인으로 인해 자신의 일을 그만두거나 연구에 몰입할 수 있는 환경을 찾아 해외로 이동하거나 해외에서 공부를 마친 학자들이 국내로 들어오지 않으려 한다면 그 결과는 국가적 손실로 귀결될 것임이 분명하다.
고학력자는 소명의식이 강하며 소명의식은 내적 동기가 되어 일에 몰입하게 하나 일에 몰입할 수 없는 경우 조직을 떠나게 한다는 연구결과가 있다. 따라서 고학력자가 외부적 요인으로 해외로 이동하거나 유학 후 국내에 미복귀 하는 것은 국가적 손실이니 이들을 위한 정책적 지원이 필요하다.