이상에서 살펴본 경력 패턴의 변화는 숙련 수준(skill level) 및 전공-일자리 매칭에도 변화를 수반할 것으로 예상된다. 먼저, 학력 수준과 직종 간의 관계를 살펴보면, 직업구성이 변화하면서 하향 취업의 징후가 동시에 뚜렷하게 나타나고 있음을 알 수 있다. 현일자리의 최소 학력 조건, 바람직한 학력 조건 모두에서 학사나 석사의 비중이 꾸준히 늘고 박사(포스트닥 포함)를 필수적으로 요구하는 일자리 비중은 크게 줄었다. 특히, 노동시장 내 구별을 가장 강하게 규정한다고 할 수 있는 최소 학력 조건의 박사 비중이 70%에서 16% 내외로 크게 줄어 급속한 변화 속도를 보여준다. 그 결과, 전체 박사인력 가운데 박사학위를 최소 학력 조건으로 요구하는 일자리에 종사하는 비중이 35%로 1/3에 불과한 수준이다. 이는 달리 말하면 박사인력의 2/3 가량이 굳이 박사학위가 필요없는 일자리에 종사하고 있다는 의미이다.
학력 수준과 직종 관계를 보면  직업 구성의 변화로 하향 취업 경향이 뚜렷했다. 특히 최소 학력 조건의 박사 비중 일자리가 크게 줄었는데 그 결과 전체 박사 인력의 2/3 정도는 박사학위가 필요없는 일을 하고 있는 것으로 나타났다.