(나) 대상 자녀
‘자녀’는 직원과 법률상의 친자관계가 있는 자녀이고, 양자를 포함한다(통달 제1의 1). 다만. 양자의 경우 특별입양을 전제로 직원이 자녀를 맡아 양육하는 시험양육기간(민법 제817조의 8) 중의 자녀도 그 기간에는 아직 법률상의 자녀가 아니기 때문에 당해 자녀에 대해 육아휴업을 할 수 없다. 또한 미혼남녀의 자녀인 경우는 여성에 대해서는 분만에 의해 당연히 친자관계가 생기지만 남성은 인지를 하지 않는 한 친자관계는 생기지 않는다. 부분휴업의 경우에도 동일하게 해석된다.
(4) 육아휴직의 기간과 형태
(가) 육아휴직의 형태
① 전일육아휴업
원칙적으로 육아휴업이라 함은 ‘전일육아휴업’을 의미하는 것으로, 직원이 임명권자의 승인을 얻어 1세미만의 자녀를 양육하기 위해 직원으로서의 신분을 보유하지만 직무에 종사하지 않은 것을 말한다.
육아휴직법에서 자녀는 직원과 법률상 친자관계여야 하며 이는 양자를 포함한다. 전일육아휴업은 1세 미만 자녀의 양육을 위해 임명권자 승인을 얻어야 하는 휴직이며 직원 신분이지만 직무에 종사하지 않는다.