이상의 분석결과는 지역 간 인구이동을 통한 인적자본 재배치 유도에 대한 시사점을 제공한다. 첫째, 인구유입 또는 유출 방지를 위한 장소 기반의 보조금 정책은 학력에 따라 선별적인 효과를 나타낼 수 있다. 본 연구의 분석결과는 기대임금의 한계효과가 고졸 이하 계층에서 상대적으로 크게 나타나고, 전문대졸 이상 계층에서는 고용률의 한계효과가 더 유의함을 보이고 있다. 특히 후자의 결과는 우리나라의 고급 인적자원이 ‘일자리가 있는 곳으로 이동하는(people flow jobs)’ 특징을 발견한 김동수 외(2009)의 연구와 일치하고 있다. 이 결과는 고학력 인적자본의 유출을 방지하기 위해서 장소 기반의 보조금 정책을 시행하더라도 보조금이 충분히 많지 않을 경우, 정책효과가 기대보다 크지 않을 수 있음을 암시한다. 이상호(2010)는 원거리 지역 간 이동을 통해 우리나라 고학력자들에게 약 7%의 실질임금 상승효과가 있다고 추정하였는데, 이 결과를 토대로 이주결정을 유보시키기 위한 보조금을 책정한다면 최소한 실질임금의 7% 이상 수준에서 결정되어야 할 것으로 판단된다. 따라서 상당한 재정지출을 야기하나 그 효과가 불확실한 보조금 정책보다는 고용기회의 확대를 통한 간접적 접근이 고학력 인적자본의 지역유치에 효율적이라 판단된다. 반면 고졸 이하 계층은 기대임금에 보다 민감하게 반응하는 경향이 있으므로 보조금 정책이 상대적으로 효과적일 수 있을 것으로 생각된다.
분석 결과, 첫째 인구유입 또는 유출 방지를 위한 장소 기반의 보조금 정책은 학력에 따라 선별적 효과를 나타낼 수 있는 것으로 나타났다. 고학력 인적자본은 불확실한 보조금 정책보다 고용기회의 확대를 통한 간접적 접근이 지역유치에 효율적인 반면, 고졸 이하 계층은 기대임금에 보다 민감하게 반응하는 경향이 있어 보조금 정책이 상대적으로 효과적일 수 있을 것으로 보인다.