본 연구에서는 지금까지 연구 및 분석 결과들을 종합하여 앞서 제시된 해양수산 공공부문 HRD 정책목표를 달성하기 위해 다음과 같은 4가지 추진전략과 11개의 세부 정책 과제들을 도출하였다. 우선 공공부문 HRD 추진전략으로는 앞서 인식도 조사 결과(<표 5-3> 식 III)를 바탕으로, 정책적 우선순위가 높은 미래 대응 해양수산 정책 리더십 강화, 신뢰받는 행정 리더십의 구축, 소비자 지향의 교육 운영 체계의 구축, 경쟁력 있는 공공부문 HRD 기반 구축 등을 도출하였다. 이들 추진 전략 중 앞의 두 개는 HRD 교육훈련 내용의 보완과 신설 등의 개편과 관련된 것이다. 그리고 세 번째 추진 전략은 HRD 운영 시스템에 대한 대대적인 시각의 전환을 요구하는 것이며, 네 번째 추진전략은 이와 같은 과제들을 추진하기 위한 인프라 확충에 대한 것이다.
인식도 조사 결과를 바탕으로 해양수상 공공부문 HRD  추진전략을 미래 대응 해양수한 정책 리더십 강화, 신뢰받는 행정 리더십 구축, 소비자 지향의 교육 운영 체계 구축, 경쟁력 있는 공공부문 HRD기반 구축으로 도출하였다.