바세나르 협약은 30년의 역사를 갖는 더 광범위한 사회정책 및 노동시장 정책의 시발점이자, 중앙집권화된 임금 및 근로시간 관련 노사간 및 노사정간 신조합주의 협약의 시발점으로 여겨진다(Keune, 2016; van der Meer and Visser, 2010). 이는 기업, 조합, 정당, 학계, 중앙계획국(Central Planning Bureau)과 같은 정부기관을 포함한 광범위한 지식 공동체가 지탱하는 네덜란드 정치경제의 패러다임으로 여겨져 왔다(Becker and Hendriks, 2008). 경쟁력과 고용에 미치는 긍정적인 공급 측면 효과에도 불구하고, 국내수요의 제한, 노동에서 자본으로의 소득 이전, 인력의 질이나 혁신역량이 아닌 인건비의 강조 등에 의한 부정적 효과가 있을 수 있다. <표 2>는 최근에도 임금 인상 억제가 지속되어 왔음을 보여준다. 1996년에서 2010년까지 시간당 실질임금 성장률은 노동생산성과 GDP 성장률에 못 미쳤다.
바세나르 협약은 사회 및 노동시장 정책, 신조합주의 협약의 출발점이다. 경쟁력과 고용에 다양한 긍정적인 효과를 가지나, 인건비 강조, 소득의 흐름 불균형 등 부정적 효과로 인해 임금 인상억제 기제로 작용하기도 한다.