이러한 자료는 4단계 분석 과정을 거쳤다. 첫째, 직장 생활의 질 및 직장 생활의 질 결정 요인에 대한 현황 및 인식 수준을 살펴보기 위해 기초통계 분석을 진행하였으며 공공조직과 민간조직 구성원 간의 차이를 비교하기 위해 t-test를 실시하였다. 둘째, 가설검증을 위한 전 단계로 설문문항에 대한 측정 도구의 신뢰도 검증을 위해 내적 일관성 분석을 실시하였으며, 타당도 검증을 위해 탐색적 요인분석을 실시하였다. 셋째, 선행 요인인 여성 근로자의 심리 특성, 직무 특성, 전이 특성과 조절 요인인 다양성 관리, 결과 요인인 직장 생활의 질 간의 인과관계 검증을 위해 다중 회귀 분석을 실시하였다. 마지막으로, 선행 요인인 심리 특성, 직무 특성, 전이 특성과 결과 요인인 직장 생활의 질 간의 관계에 있어 다양성 관리의 조절 효과 검증을 위해 단계적 회귀 분석을 실시하였다.
이러한 자료는 현황 분석과 측정 도구 신뢰도 검증, 변인 간 인과관계 검증을 위한 4단계의 통계 분석 과정을 거쳤다.