급여수준이 일정하게 향상되도록 미니잡과 미디잡 기준급여가 인상되어야 하는 것이 현실이다. 이는 앞서 지적한 비전형 근로관계의 임금수준 향상을 위해서도 필요한 조치로, 독일의 경우 지난 2013년 미니잡의 급여상한은 400유로에서 450유로로, 미디잡은 800유로에서 850유로로 각각 50유로가 인상된 바 있다. 하지만 사회보험 측면에서 보면 이는 보험금 납부의무 면제범위가 증가한 것으로, 사회보험재정 확보에는 도움이 되지 않는다는 문제점을 안고 있다. 이는 단기적으로 저소득자에 대한 실업급여II 지원으로, 장기적으로는 노인빈곤층에 대한 기초생활보장급여 지급으로 연결된다. 즉 노동시장의 탄력성 회복을 위해 고용의 질을 다소 양보한 것이 결국에는 저연금으로 인한 국가의 복지비용 증가로 이어지게 되는 것이다.
비전형 근로관계의 임금수준이 일정하게 향상되도록 하기 위해 미니잡과 미디잡 기준급여가 인상되어야 한다. 그러나 이는 사회보험 측면에서 재정확보에 도움이 되지 않는다는 문제점을 갖고 있다.