이같이 지역노동시장에 대한 파트너십 거버넌스의 중요성이 강조되고 있음에도 불구하고 OECD LEED(2008)의 베니스집행성명(Venice Action Statement)에 따르면 서구 선진국들에서는 지역거버넌스가 노동시장의 정책목표와 지역 이해당사자들의 관심사를 효과적으로 조율하지 못하여 제한된 성과만을 거두는 경우가 적잖은 것으로 지적되고 있다. 우리나라에서도 지난 참여정부 시절부터 핵심적인 당면과제로 대두된 일자리 문제를 대처․해결하기 위해 고용정책의 효과성을 제고하려는 취지에서 지역거버넌스의 구축․운용에 대한 중앙정부 및 지자체 차원의 정책적 노력을 기울여 왔다, 그 결과, 다양한 노사정협의회와 실무기구가 설립․가동해 오고 있으나, 그 정책 추진에 있어 일부 지역에서 일정한 진전을 이루기도 하였지만 전반적으로 그리 긍정적인 평가를 받지 못하고 있는 실정이다. 따라서 향후 지역고용을 활성화하기 위한 전략을 모색함에 있어 무엇보다 고성과(high performance)의 거버넌스 체제를 형성․발전시키는 것이 중요한 정책과제라 할 수 있다.
선진국에서는 지역 거버넌스에서 조율 실패로 인해 성과에 한계가 있다는 것이 계속 지적되고 있다. 우리나라도 고용문제를 해결하기 위해 지역 고용정책에 노력을 기울여 왔으나, 큰 진전이 없다. 향후 지역고용 활성화를 위해서는 고성과의 거버넌스 체제를 마련해야 한다.