기업에서의 창의성이 강조되면서 창의성에 대한 연구는 다양한 요인들을 발굴하고 확대되고 있다. 대표적인 Sternberg & Lubart(1996)은 창의성은 개인이 가진 여섯 가지의 자원으로 이루어져 있다고 하며 다음과 같이 제시하였다. 첫째, 지적 능력으로 종합력, 분석력, 실용능력 세 가지의 상호작용으로 이루어진 자원이다. 둘째, 지식으로 창의성 발현을 위한 기본 자원으로 너무 많지도 적지도 않아야 한다고 하였다. 셋째, 사고방식 자원으로 어떻게 생각하는가에 대한 것으로 어떤 것에 관여하고 어떤 능력을 사용할 것인가에 대한 개인의 스타일을 의미한다. 넷째, 창의적 사람들이 가지는 인성이다. 기회를 잘 포착하고 순응하지 않으려 하며 모험을 즐기며 유머감각이 있는 인성을 말하였다. 다섯째, 동기 자원이다. 창의적 사람들은 항상 자신이 좋아하는 무언가를 하고 거기에 많은 시간을 쏟는 특성을 가진다고 하였다. 여섯째, 창의적 아이디어를 실현시키려면 새로운 아이디어를 지원하고 격려하는 환경이 필요하다고 하면서 환경 자원을 들었다. 따라서 창의성을 이해하기 위한 미시적 및 거시적 접근은 상호 보완적이다.
기업에서 강조되는 창의성에 대한 연구로 다양한 요인들이 발굴되고 확대되고 있는데, 대표적으로 Sternberg & Lubart(1996)는 창의성이 지적능력, 지식, 사고방식 자원, 창의적인 사람들이 가지는 인성, 동기자원, 새로운 아이디어를 위한 환경자원인 여섯 가지로 이루어져 있다고 제시하였다.