한편, 금융기관 경영진에 대한 과도한 보상과 왜곡된 임금체계가 은행의 과도한 위험추구를 야기함에 따라 글로벌 금융위기의 한 요인으로 작용하였다는 비판이 제기되었다(Cai, Cherny, and Milbourn[2010]). 미국의 2005년 업종별 경영진 임금체계를 비교해 보면, 기본급은 대체로 40만달러대에 속하고 있으나 은행⋅금융의 보너스는 기본급의 2배 이상으로 타 업종에 비해 상대적으로 높아 은행의 단기업적주의(short-termism)와 과도한 위험추구(excessive risk-taking)를 조장하였다는 비판에 설득력을 더하고 있다. 이에 따라 미국은 2010년 연준, 통화감독청(Office of the Comptroller of the Currency: OCC), 저축감독청(Office of Thrift Supervision: OTS), 연방예금보험공사(Federal Deposit Insurance Corporation: FDIC)가 공동으로 보상체계 가이드라인을 제정하였다. 공동 가이드라인은 금융기관이 중장기 성장력을 훼손할 수 있는 단기이익 추구를 자제하고 금융기관의 안전성(safety)과 건전성(soundness)을 저해할 수 있는 무분별하고 과도한 위험투자 행태를 삼갈 것을 권고하고 있다(Federal Reserve, OCC, OTS, and FDIC[2010]).
금융 경영진에 대한 과한 보상, 왜곡된 임금체계가 글로글 금융의 위기를 일으켰다는 비판이 나타났다. OCC, OTS, FDIC가 공동으로 제정한 보상체계 가이드라인은 금융기관의 안정성, 건전성을 방해하는 위험투자를 경계할 것을 권한다.