작업조직, 업무, 근로조건의 다양성은 더욱 확대될 것으로 보인다. 그 결과는 위험을 수반하기도 하지만, 근로자에게는 충분히 긍정적일 수 있다. 이러한 긍정적 잠재력을 활용하기 위해서는 무엇보다도 위험을 규제하는 구속력 있는 최저기준 외에도 적절한 현장-합의를 위한 재량과 역량이 적극적으로 마련되어야 한다. 이는 현대적인 노동학술적 지식과 공정한 절차로서의 기업 운영 방식이 계속해서 개선되어야 함을 의미한다. 이때 예컨대 크라우드 소싱과 같은 고용관계의 종속성이 현저히 축소(Abnahme verbindlicher Arbeitsbeziehungen)된 고용형태의 등장이 새로운 과제가 될 것이다.
업무와 노동조건의 형태는 더욱 다양화 될 것이며 이를 위해서는 위험을 규제하는 강제적 최저기준 외에도 적절한 현장-합의를 위한 역량과 소통기회가 필요하다.