농협금융그룹은 올해부터 직원 채용 때 디지털 역량을 검증하겠다고 10일 밝혔다. 올 상반기부터 농협은행, NH투자증권, 농협생명 등 농협 금융 계열사 채용 전 과정에 디지털 역량을 확인하는 요소를 추가하기로 했다. 서류전형에선 자기소개서에 디지털 역량과 경험을 기술하는 문항을, 직무능력검사엔 디지털 분야 지식을 측정하는 문제를 개발해 넣는 식이다. 면접전형에는 디지털 전문가를 면접위원으로 참여하도록 할 계획이다. 이 같은 조치는 김광수 농협금융 회장이 강조하는 '디지털 역량 강화' 방안의 일환이다. 디지털에 대한 관심과 이해가 높은 인재를 뽑아 농협금융 전반의 디지털 경쟁력을 빠르게 높이겠다는 전략이다. 김 회장은 향후 금융산업에서 디지털 금융의 중요성이 더욱 커질 것으로 보고 있다. 지난해 4월 취임 일성으로 "연간 3000억원 규모를 디지털 분야에 투자할 것"이라고 한 뒤 디지털 강화에 꾸준히 공들여왔다. 김 회장은 "디지털 경쟁력 확보는 조직의 생사가 걸려 있는 중요한 사안"이라며 "신규 직원 채용 체계를 바꾸는 것뿐 아니라 기존 직원에 대한 디지털 교육도 강화해 직원 모두가 '디지털화'되도록 하겠다"고 말했다. 농협금융은 이달 말 서울 양재동 옛 정보기술(IT)센터를 외부 핀테크(금융기술)업체와 협업할 수 있는 공간을 더해 '디지털 혁신 캠퍼스'를 선보인다. 이곳을 디지털 허브로 삼아 관련 사업을 확대한다는 계획이다.
10일 농협금융그룹은 올해부터 자기소개서에 디지털 역량과 경험을 기술하는 문항을 추가하고 직무능력검사엔 디지털 분야 지식을 측정하는 문제를 개발해 넣는 등 농협 금융 계열사 직원 채용에 있어 디지털 역량을 검증하겠다고 밝혔다.