우리는 바이오(BT) 분야에서의 신규인력 수급 문제를 통해 양적 팽창 환경에서 개인 중심의 연구비 지원이 가져오는 예상치 않은 결과를 볼 수 있다. 미래유망신기술(6T) 분류상 우리 정부의 대학 연구 지원에서 가장 큰 비중을 차지하는 것은 BT 분야이다. 우리나라의 바이오 관련 산업이 취약하므로 BT 중심의 대학 연구 지원은 R&D 정책 관점에서는 시장의 실패를 보완하는 훌륭한 전략이 될 수 있다. 그러나 신진 연구인력을 흡수해야 할 산업계가 취약한 상태에서 BT 분야로의 과도한 지원은 BT 분야 대학원생 수의 증가 및 BT 분야 박사학위자의 실업 문제로 연결된다. 경제 성장에 따른 국가적 수요가 매년 배출되는 박사학위자를 훨씬 상회할 경우에는 전혀 문제가 되지 않았으나 경제 체질의 변화에 따라 고급 일자리의 증가가 배출 규모에 훨씬 못 미치는 상황에서는 통상적인 믿음과 달리 R&D 정책이 과학기술인력의 양성과 활용을 저해하는 결과로 나타난 것이다. 미국에서는 1993년부터 2003년까지 국립보건원(NIH)의 과제 지원결과 분석을 토대로 생명과학 분야에서 연구비 확대가 대학원생 및 박사의 증가, 연구자 간 경쟁 심화, 경쟁 완화를 위한 연구비 확대의 악순환으로 이어져 왔음이 지적된 바 있는데9), 현재 우리의 상황도 이와 다르지 않다. 다시 말하면 연구자본주의 체제에서 R&D 자원 배분 및 활용의 최적화가 조직 차원이 아니라 교수 개인 연구실 단위에서 이루어질 때 국가적 차원에서는 예상치 못한 심각한 결과로 이어질 수 있는 것이다.
신진 연구인력을 흡수해야 할 산업계가 약한 상태에서 BT 분야로의 과도한 지원은 BT 분야 대학원생 수의 증가, 박사학위자의 실업 문제로 연결된다. 경제 성장에 따른 수요가 박사학위자를 상회할 경우에는 문제가 없지만 경고급 일자리의 증가가 배출 규모에 못 미치는 상황에서는 R&D 정책이 과학기술인력의 양성과 활용을 저해하는 결과로 나타난다. 