다음으로는 이런 해양수산 공공부문의 HRD 정책 비전이나 목표를 실현하기 위한 HRD 세부 정책을 도출하기 위해 인사혁신처(2016), 국가공무원인재개발원(2017), 및 해양수산인재개발원(2016, 2017)의 사례로부터 참조하여 다음과 같이 HRD 정책 모형을 설정하였다. 우선 정책 범주로서는 ‘공직가치 부문’, ‘핵심 교육 내용’, ‘글로벌화 및 시너지 효과’, ‘전문화’, ‘조직역량의 강화’ 등의 5개 분야로 구분하였다. 그리고 각 분야에 속한 인사혁신처, 국가공무원인재개발원, 해양수산인재개발원의 가장 최근의 세부 정책 과제들을 매칭 시켜 본 연구의 세부 정책 과제 가설을 도출하였다. 이때 앞서 살펴본 바와 같이, 국내외 여건 변화 등의 영향 등도 추가적으로 고려하여 최종적으로 HRD 정책 모형은 다음의 <표 6-2>와 같이 도출하여 설문조사에 사용하였다. 이에 따라 본 연구에서 해양수산 공공부문 HRD 세부 정책 요소와 같이 설정하였다.
본 연구는 해양수산 공공부문의 HRD 목표실현을 위한 세부정책 수립을 위해  HRD정책 범주를 구분하고 세부정책 과제 가설을 세워 정책모형을 설정하였으며 이를 설문조사에 사용하였고 설문조사에 따라 HRD 세부 정책 요소도 설정하였다.