기업이 직장인의 여가활동을 지원하고 제도적으로 정착시키기 위해서는 기본적으로 정부 제도를 체계적으로 조직하고 강력하게 관리하는 방안이 요구된다. 기업의 여가지원 제도는 정부 여가지원제도의 법정 제도화 노력이나 관련 제도의 정착 등에 큰 영향을 받기 때문이다. 예를 들어, 2004년부터 실시된 ‘주 40시간 근무제’로 인해 근로자들의 노동시간이 단축되었고 현재까지 근로단축에 긍정적인 영향을 미쳐왔다. 그러나 아직 근로시간제도와 관련해 기업측에 유리하게 해석될 수 있는 여지가 있으므로 정부는 제도적 장치를 명확하고 구체화하여 직장인들의 절대적 여가시간을 확보해야 한다. 뿐만 아니라 기업이 제대로 여가 제도를 기획하고 집행할 수 있도록 유인책을 마련하여 기업의 여가활성화를 유도해야 한다. 한편, 기업은 종래의 획일적이고 공급자 중심의 서비스 공급에서 벗어나 임직원의 수요를 파악하고, 직장 내 여가 가치를 확산하고자 노력해야 할 것이다.
기업이 직장인의 여가활동을 지원하고 정착시키기 위해서는 정부제도를 통해 관리하는 방안이 요구된다. 정부의 여가지원제도의 법정제도화나 관련제도 정착이 큰 영향을 끼치기 때문이다.