네덜란드에서는 오랫동안 근로시간 단축을 장려해 왔다. 시간제 일자리는 초기에는 여성들의 일과 가정의 병행을 지원하는 방법으로, 이후에는 남녀 간에 임금노동 및 무임금 노동이 더욱 평등하게 분담되도록 함으로써 취업자 수와 조직의 유연성을 증가시키는 수단으로 간주되었다. 네덜란드 정부는 1990년대 초에 시간제 근로자의 지위를 개선하기 위한 법률을 도입하기 시작했다. 한 예로, 1993년에 최저임금 규정의 근로시간 상한선이 삭제되었다. 1996년 말 이후로, 사용자들은 휴일 급여와 혜택, 초과근무 수당, 상여금, 훈련에 있어 시간제 및 전일제 근로자를 동등하게 대우해야 할 의무가 있다. 1996년 근로 시간법(Working Hours Act[Arbeidstijdenwet])은 9시부터 5시까지의 표준 근로시간이 적용되지 않는 탄력적 근로 시간제의 도입 범위를 정하고 있다. 근로 시간법에 의하면, 사용자는 근로시간을 정할 때, 근로자의 업무 외 책임(자녀, 가족 및 친구를 돌봄 책임 등)을 감안하여야 한다. 사용자는 근로자에게 예상되는 근무패턴을 알려야 한다.
네덜란드 정부는 1990년대 초에 시간제 근로자의 지위를 개선하기 위한 법률을 도입하기 시작했다. 최저임금 규정의 근로시간 상한선이 삭제되었고  사용자들은 휴일급여와 혜택 등에 있어 시간제 및 전일제 근로자를 동등하게 대우해야 할 의무가 있고 근로자에게 예상되는 근무패턴을 알려야 한다.