한국사회에서 일자리의 질을 결정하는 가장 핵심적인 요인 중의 하나는 고용형태(정규직/비정규직)와 기업규모로 알려져 있다. 이러한 요인이 이 연구의 초점은 아닐지라도 통제되어야만 업무의 내적 요인이나 개인 변인의 영향력을 더 정확하게 파악할 수 있을 것이라 본다. 특히, 고졸 취업자 연구에서 고졸자들은 노동시장 이동이 번번하고 취업의 질이 낮다는 것이 공통적으로 드러난 상황에서 그러한 노동시장 이동이 자발적인 것인지, 비자발적인 것인지를 파악하기 위해서라도 그러한 외적 요인이 통제될 필요가 있다. 가령, 고용형태, 기업규모 등 외적 요인이 일자리 만족도와 이직의도에 영향을 미치는 핵심적인 변수라면, 진로성숙도와 긍정적인 생애목표를 각성하기 위한 방향의 진로지도가 얼마나 효과적일 것인지 회의적이다. 대기업의 정규직과 같은 괜찮은 일자리로 진입은 누구나 원하나 아무나 할 수 없는, 진로교육을 통해서 해결할 수 없는 사회 구조적인 문제이기 때문이다. 그럼에도 불구하고 진로교육은 중요하고, 진로교육이 고졸자들의 취업의 질을 높이고 노동시장 안정성을 강화할 수 있는 방향이 무엇인지 모색할 필요가 있다.
노동시장 이동의 자발성을 파악하기 위해서는 고용형태와 기업규모 요인이 통제되어야 한다. 왜냐하면 이들은 일자리의 질을 결정하는 핵심적인 요소이기 때문이다. 그러면 업무의 내적 요인과 개인 변인의 영향력을 정확하게 파악하고, 진로교육의 더 나은 방향을 모색할 수 있다.