개별 기술 분야나 부처별로 이루어지던 과기인재정책은 2006년 제1차 계획을 계기로 체계화되었다. 이는 과학기술인력에 대한 사회적 수요와 함께 정책 영역이 명확해졌음을 의미한다. 그러나 과기인재정책의 구조화 진단 결과, 상대적으로 고급인력에 초점을 맞추어 대학을 중심으로 교육 개선과 연구개발 역량 강화를 위한 정책이 여전히 중심을 이루고 있다. R&D 정책과 구분되는 별도의 과기인재정책 영역도 대상별, 목적별로 꾸준히 확대되어 왔으나 이는 기존 영역의 성공적 추진 기반 하에 확대된 것이 아니라 사회적 요구 수요에 개별적으로 대응하는 방식으로 이루어졌다. 이에 따라 정책 추진의 성과를 파악하고 개선하기 위한 노력은 여전히 미흡하다.
과학기술인력의 필요성이 대두됨으로 인해 과기인재정책은 구체성을 띄게 되었다. 이러한 노력에도 불구하고 역량 강화를 위한 개발만이 중심이되고 있어, 실질적 개선은 미흡하다. 