먼저 혁신적 조직들은 공간환경의 조성을 통해 구성원들이 일반 조직이 갖는 전형 적인 형식의  회의, 브레인스토밍, 워크숍 등과 비교하여 보다 비공식적이고 일상적이며 적극적인 소통의 기회를 증대하고자 한다. 기존의 한정된 공간에 모여 구성원들이 특정 주제에 관하여 논의하고 소통하는 것 보다는 직급 또는 팀의 영역을 넘어 수평적 인 조직 문화 속에서 자유롭게 소통할 때 구성원들의 창의성이 향상된다. 가능한 모든 구성원들이 서로의 얼굴을  바라보며 소통할 수 있는 공간이 조성되어야 하며, 해당 공간은 기존의 회의실과 같은 폐쇄적이며 외부와 단절된 느낌의 공간이기 보다는 구성원들에게 친근하고 구획되지 않는 개방감을 경험할 수 있어야 한다. 동시에 이러한 소통 공간은 가변적이며 유동적으로 구성하여 소통의 주제와 구성원의 특성에 최적화 된 공간배치를 가능토록 하여 창의성 발현의 극대화를  꾀한다.
혁신적 조직들은 공간환경 조성을 통해 구성원의 창의성을 향상시키고자 한다. 요컨대, 구성원들에게 친근하고, 개방적인 공간을 마련하고 본인의 특성에 맞게 공간배치를 가능하도록 하여 창의성의 극대화를 꾀하는 것이다.