직업복귀에 대한 관심은 질적인 영역으로 범위를 확장하고 있다. 직업복귀에 관한 근로자의 연구들은 원직장 복귀, 안정적인 고용조건, 높은 수준의 임금을 보장받는 일자리 등 다양한 차원으로 ‘성공적인’ ‘좋은’ ‘양질의’ 직업복귀를 진단한다. 우선 ‘원직장’의 존재는 산재근로자가 이행하는 직업복귀의 두드러진 특성이다. 산재근로자의 직업복귀 형태는 재해가 발생하였던 직장으로 복귀하는 ‘원직장 복귀’와 다른 일자리로 재취업하는 ‘타직장 복귀’로 나뉜다. 원직장 복귀자는 직업복귀 과정에서 고용관계를 유지하는 반면, 타직장 복귀자는 사실상 노동시장으로부터 이탈한 상태에서 재취업의 과정을 거치게 된다. 이에 원직장 복귀는 타직장 복귀보다 좋은 고용조건을 확보하고 직업복귀 과정에서 어려움을 덜 겪는 등 여러모로 더 나은 복귀로 간주한다(이승렬, 이승욱, 2016, pp.93-137). 또한 안정적인 고용이나 높은 임금 등 ‘괜찮은 일자리(decent work)’로 집약되는 좋은 일자리의 조건은 산재근로자의 직업복귀에서도 중요한 기준이 된다. 더불어 재해발생 당시(이전)의 상황도 이해해야 한다. 산재근로자가 재해발생 당시에 좋은 근로조건을 보유하고 있지 않더라도, 과거의 상태에 준하여 직업복귀 이후에 이를 얼마나 회복하였는지도 유념할 필요가 있다
직업복귀에 대한 관심은 질적인 부분까지 범위를 확대하고 있는데 그 중 하나가 원직장 복귀다. 산재근로자의 경우 원직장복귀가 좋은 고용조건을 확보하고 직업복귀 과정에서의 어려움이 덜해 타직장 복귀보다 더 나은 복귀로 간주된다. 또한 안정적 고용조건, 높은 임금 등 일반적인 좋은 일자리의 조건은 산재근로자의 직업복귀에서도 중요한 요건이다.