임금체계의 문제는 그렇게 단순한 문제가 아니다. 여러 논란이 있겠지만, 필자는 임금체계 를 노동시장 특성에 강하게 영향을 받는 것으로 판단한다. 자본주의 발전 과정을 보면, 유럽 의 경우는 직종별 노동시장에 이어 산업별 노동시장이 폭넓게 형성되었고, 그것에 따라 숙련· 자격체계가 형성되었으며, 노조 조직 역시 직종별 노조와 산업별 노조가 조직되고, 노사관계 의 근간인 교섭 형태 역시 직종을 포괄하는 산별 교섭이 주류를 이루게 되었던 것이다. 이러한 특성은 직무급 임금체계가 정착하기에 적합한 환경을 제공했던 것이다. 그리고 노동시장 특성과 숙련체계, 교섭 형태, 임금체계 등은 유기적인 상호작용을 통해 강화되어 왔다고 할 수 있다. 물론 최근에는 환경변화와 불확실성의 증가로 이러한 결합에 약간의 변화가 있지만, 여전히 근간은 유지되고 있다.
임금체계는 노동시장 특성에 강하게 영향을 받는 것으로 판단되는데, 유럽의 경우 산업별 노동시간이 폭넓게 형성되고 산별 교섭이 주류를 이루는 등 직무급 임금체계가 정착하기에 적합한 환경이 제공되었다.