국가적 차원에서 우리나라는 인적자원 개발을 촉진하기 위한 법체계를 가지고 있다. 즉「인적자원 개발 기본법」(시행 2017. 7.26.)은 우리나라 인적자원 개발정책의 수립·총괄·조정·평가 등에 관하여 필요한 사항을 정하여 인적자원 개발을 효율적으로 추진하도록 함으로써 국민의 삶의 질 향상과 국가경쟁력 강화에 이바지함을 목적으로 2003년에 제정되었다. 동 법은 민간부문과 공공부문을 모두 아우르는 모든 국민과 국가를 대상으로 HRD 정책을 효율적으로 수행하기 위한 기본적 법으로서 의미를 가지고 있다. 이하 본 절에서는 그중에서도 공공부문, 특히 공무원을 대상으로 하는 HRD 관련 법을 살펴보았다.
인적자원 개발 기본법은 우리나라의 인적자원 개발 정책이 효율성을 가지고 이루어져 국가경쟁력을 높이고 국민의 삶의 질을 향상시키는 것을 목표로 하는 기본법이다.