먼저, 정년연장으로 인해 고용주 측은 임금 및 퇴직금의 증대 등 비용 증가와, 조직 경직화의 문제에 직면하게 되었다. 정년이 연장되면 임금 수령기간이 연장되는 것뿐만 아니라, 퇴직금이 증가하게 되기 때문에 고용주의 부담이 커지게 된다. 2013년 4월부터 시행된 「고령자 고용안정법」개정안이 노동조합의 주장대로 ‘희망자 전원 고용’에 가까운 내용을 담게 되자, 경영계에서는 급여 인하 혹은 신규 채용의 감소 등을 가져올 수 있다고 반발했다. 희망자 전원의 고용을 의무화하게 되면 기업의 인건비 부담은 2030년 시점에서 약 2조 8500억엔까지 늘어난다는 것이다(일본종합연구소, 2013). 따라서 동 법의 시행 직후 비정규직 절감을 검토하고 있는 기업이 31.4%에 달했으며, ‘청년층의 고용을 줄이겠다’는 극단적인 경우가 아니더라도, 대졸 신규 졸업자에 치우친 현재의 채용 시스템을 수정하여, 중도채용을 늘리는 등 노동시장의 유연화를 도모해야 한다는 주장도 크게 증가했다(일본경제연구센터, 2013). 정년연장에 따른 사회적 비용을 현재 20~30대가 부담하게 될 가능성이 높아지고 있는 것이다.
정년의 연장은 기업이 준비해야하는 퇴직금을 늘리는 등 다양한 비용을 유발하게 되는데 2013년도 부터 실행된 '고령자 고용안정법'이 시행 된 이후 기업들은 노동 유연화를 통해 관련 비용해소를 준비하고있으며 결국 이는 현재 청년들의 부담을 가중시킨다.