가장 일반적 보편적인 임금체계 관행은 직무급이다. 직무급은 지구상에서 공정성과 전문성이 가장 뛰어난 임금체계로 봐도 좋다. 따라서 공정임금이 문제되는 우리나라 노동시장의 복잡한 문제 해결에도 적지 않은 도움을 줄 수 있는 것이라 할 수 있다. 이 직무급 임금체계는 미국, 영국, 독일, 네덜란드 등 거의 모든 OECD 국가들이 채택하고 있고, ILO에서도 소수자 임금 차별금지를 위해 권고하는 임금체계로 알려져 있다. 직무급은 고전적인 대량생산체제에 맞는 것이지만 오늘날 다품종소량생산방식과 경영의 불확실성이 증대하는 시대에는 적합 하지 않다는 지적이 있음에도 여전히 글로벌 관행임을 부인할 수 없다. 무엇보다도 우리나라의 임금체계 개편 모델로도 가장 많이 거론되고 있다.
직무급 임금체계는 가장 일반적이면서 공정성과 전문성이 뛰어나다. 대부분의 OECD 국가들이 채택하고 있고 ILO에서도 권고하는 임금체계다. 따라서 우리나라의 임금체계 개편 모델로 많이 거론되고 있다.