한편, 앞서 살펴본 사업체 규모에 따른 임금수준 차이는 노동조합의 활동과 무관하지 않다는 지적도 있다(김주영 외, 2009). 일반적으로 사업체 규모가 큰 경우는 그렇지 않은 경우에 비해 노동조합의 조직률이 높은 것으로 나타나고 있기 때문이다. 2010년 8월 임금근로자 전체 자료를 이용하여 살펴본 사업체 규모별 노조 조직률은 1-4인 사업체에서는 3.4%, 5-299인 사업체에서는 23.4%, 300인 이상 사업체에서는 67.7% 이다. 이에 따라서 사업체 규모와 노조 유무를 교차한 후 근로자들의 임금수준을 비교해 보았다. [그림 Ⅱ-20]을 보면, 노조와 무관하게 사업체규모가 큰 곳에서 임금을 많이 지급하는 것으로 나타났으나, 동일 규모의 사업체라는 조건 하에서는 무노조사업체에 비해 유노조 사업체에서 임금수준이 더 높음을 알 수 있었다.
사업체 규모가 큰 경우 노동조합의 조직률이 높아 규모에 따른 임금수준 차이는 노동조합의 활동과 무관하지 않다. 노조와 무관하게 규모가 큰 곳에서 임금을 많이 지급하지만, 동일 규모에서는 유노조 사업체 임금수준이 더 높다.