중국은 독립된 임금법이 없어 임금제도는 현행 노동법의 규제를 받는다. 과거 임금과 관련된 가장 큰 문제는 임금체불이었다. 그러나 중국 현지 민영기업이나 홍콩․대만 기업에 비해 외자기업들의 임금체불 발생률은 매우 낮다. 중국 내 한국 기업 중 대기업의 임금체불 발생 가능성이 매우 낮고, 대부분 중소기업에서 임금체불이 일어난다. 2008년 이후 글로벌 금융위기와 중국 경기침체의 영향으로 많은 중국 내 한국 중소기업이 경영난을 겪거나 파산하면서 광둥성, 산둥성 등지에서 한국 기업 관련 임금체불 및 공장폐쇄 후 도주하는 사건이 늘어나기 시작했다.
중국의 임금제도는 노동법의 규제를 받는데 임금체불에 있어 재중 한국기업은 대기업이 아닌 중소기업에서 주로 발생하는데 2008년 이후 여러 요인으로 증가세이다.