다른 한편으로 인공지능의 확산은 경영 방식의 재설계와 시장의 게임 룰 변화를 야기할 수 있다. 이는 노동 시장에 간접적이지만 장기적으로 더 치명적인 영향을 미칠 수 있다. 먼저 인공지능이 도입되고 생산성을 제고하는 과정에서 업무 형태, 작업 환경 등 경영 방식 전반이 인공지능 위주로 바뀌게 될 수있다. 예를 들어 아마존의 창고관리는 혼돈적 보관(ChaoticStorage)이라는 방식으로 유명하다. 여기서 상품들은 인문, 과학, 경영 등 장기 지속되는 일반 분류 체계 대신 알고리즘의 판매 연계성 분석에 따라 수시로 변동하는 분류 방식에 의해 보관된다. 예를 들어 목걸이 옆에 연애소설 책, 전동 공구아래 DVD 등 종종 같이 팔리는 제품을 나란히 배열하는 방식이다. 뒤죽박죽이고 물품 위치가 쉴 새 없이 변화하는 특성상, 과거 기억과 경험적 규칙성에 의해 움직이는 인간 작업자들이 일하기에는 점점 힘들어진다. 대신 운송 로봇들은 물건이 무엇이든 상관하지 않고 명령 받은 코드에 의해 상품을 꺼내오고, 묶음 상품간 최적 루트를 쉽게 계산할 수 있기 때문에 오히려 효율적일 수 있다. 아마존이 운반 로봇 키바(Kiva)를 인간 대신 창고에 도입하려는 이유 중 하나도 이 때문이다. 이처럼 경영 방식이 인공지능 친화적으로 바뀔 경우 인간은 점점경쟁력을 잃다가 결국 인간의 설 자리가 크게 위축될 수 있다. 향후 자율운행 자동차의 보급에 맞춰 도로 운영 시스템이 인간 운전자 대신 인공지능 위주로 바뀌면서 비슷한 현상이 나타날 수 있다
인공지능의 사용 범위가 확대됨에 따라 인간의 노동이 필요한 사업장의 범위는 축소될 것으로 예상된다. 대표적으로 아마존의 경우 상품을 운반하는 로봇이 이미 인간을 대체하고 있다. 