인력수급전망은 사회 제도가 공급할 수 있는 인적자원의 기여량 및 능력과 노동력의 사회적 소요량을 비교하여 불균형이나 과부족을 예측하는 것이다. 수급상의 불균형은 경제성장을 제약할 수 있으며 수요에 비해 과다한 공급은 실업 또는 사회 경제적 불평등의 원인이 된다. 이에 노동력의 소요량과 공급량의 예측을 통해 향후 발생할 수도 있는 제반 문제에 사전에 대비하기 위한 기준으로서 인력수급전망이 실시된다. 따라서 인력수급전망은 인력의 수요와 공급이 이루어지는 노동시장에서 개인 또는 사회의 투자 의사 결정에 수반되는 불확실성을 감소시키는데 의의가 있다. 즉 개인에게는 직업 선택과 진로 결정을 위한 정보를 제공하고, 정책 당국에게는 정책의 기준을 제공함으로서 불확실성을 감소시키는 역할을 한다.
인력수급전망은 노동력 수급 불균형을 예측하는 것이다. 이는 사회 경제의 제반 문제에 대비하고, 투자 의사 결정의 확실성을 제공한다. 즉 개인의 진로결정 정보와 정책 기준을 제공하여 불확실성을 줄인다.