결국, 박사급 인력의 직업 다변화가 진행되면서 박사인력의 하향 취업이 증가하고 있음이 확인된다. 앞서 설명하였듯이 이러한 변화의 배경에는 서로 구별되는 두가지 요인이 잠재되어 있다. 즉, 고급 인력의 수요가 과거처럼 특정 직업군에 한정되지 않고 경계가 붕괴되는 수요측 요인과, 전통적인 교육열이 박사급 인력의 공급에까지 영향을 끼친 결과 고급인력이 과잉상태가 지속되는 공급측 요인이다. 이제까지의 분석만으로 두 영향요인의 비중을 확정하기는 어려우나, 결과적으로 90년대 중반 이후 숙련붕괴가 가속화되고 있음은 분명하다. 고급인력 정책에 대한 새로운 사고가 요청됨을 다시 한 번 확인할 수 있다.
박사급 인력은 수요 측의 다양화와 공급 과잉으로 하향 취업이 증가되고 있다. 따라서 새로운 관점에서 고급인력 정책을 검토해 볼 필요가 있다.