따라서 본 연구에서는 이 점을 명확히 하고자 한다. 즉 중소기업에게 국제사회가 인정하는 모든 인권의 존중을 하도록 요구하는 것은 현실적으로 어렵다고 인정하더라도 적어도 국내법은 반드시 준수하도록 해야 한다는 것이다. 만약 어떤 특정 중소기업이 불법경영을 하지 않고서는 기업활동을 할 수 없다면 그 기업의 기업활동은 중단시켜야 한다. 바로 이 지점이 중소기업의 인권경영과 관련하여 더 이상 양보할 수 없는 한계지점이라고 생각된다. 그런 점에서 한국에서 중소기업의 인권경영은 사실상 준법경영을 의미한다고 볼 수 있다. 준법경영도 쉽지 않은 현실을 고려할 때 준법보다 더 높은 기준의 준수를요구하는 것은 무리이지만 적어도 준법경영이 이루지지 않음에도 불구하고 이를 묵인하는 것은 올바른 접근법이 아니라는 것이다.
중소기업에게 국제사회가 인정하는 모든 인권의 존중을 하도록 요구하는 것은 어렵지만 국내법은 준수가 필요하다. 한국의 중소기업의 인권경영은 사실상 준법경영이며 이를 위반하는 것을 묵인해서는 안 된다.