셋째, 위장도급에 의한 탈법 고용의 적발률을 제고하기 위하여 적발 대상 사업장의 효과적인 선정과 적발 대상의 발굴이 필요하다. 점검 대상의 선정을 위해서 고용형태 공시제를 통해 공시된 내용을 활용하여 소속 와 근로자가 많거나 그 비중이 높은 사업장을 점검 대상으로 하는 방식이다. 또한 적발 대상의 발굴을 위해 다른 기관의 연계 방식을 취하는 것도 하나의 방안이 될 것이다. 예컨대 용 역․도급 근로자가 파견근로자 내지 직접 고용된 근로자임을 주장하여 노동위원회에 부당 해고 구제신청을 하거나 차별 시정 신청을 한 사건에서 위장도급에 의한 탈법 고용으로 판정된 근로자와 그 소속 사업장을 점검 대상으로 삼을 수 있을 것이다.
효과적인 방법으로 위장도급에 의한 불법 고용의 단속률을 높이기 위해서는 공시 내용을 이용한 사업장 선택이나 타 기관과의 공조를 통한 탈법 유형의 발굴 등이 필요하다.