둘째, 위장도급에 대한 근로 감독의 규모를 확대하여야 한다. 2013년 점검 대상 업체 수 및 불법파견 적발업체 수가 현격하게 감소하였다는 점을 지적한 바 있다. 이러한 원인에 대해 근로 감독 인력의 부족을 언급하고 있으나, 이를 이유로 감독행정을 방기하는 것은 행정기관의 본연의 임무를 방기하는 것에 다름 아니다. 오히려 감독 인력의 부족은 다른 식의 해결방안을 모색하는 것이 바람직하다. 감독 인력의 부족을 해결할 방안은 감독 인력을 충원하는 방안도 있을 것이고, 기존 연구(김홍영, 2012: 150～171)에서 제시한 방안도 하나의 중요한 방편이 될 것이다. 이 부분에 대해서는 위 기존 연구를 참조하도록 한다.
점검 업체 수 불법파견 적발업체 수의 현격한 감소의 원인으로 꼽히는 근로 감독 인력 부족 문제는, 위장도급 근로 감독 규모 확대를 위한 인원 충원 등이 해결 방안이 될 수 있다.