먼저, 기업 등 민간부문의 과학기술인력의 경우, 일본 역시 석·박사 학위 등을 소지하지 않은 상태에서 연구소 등 고도의 과학기술 지식이 필요한 부서에서 근무할 경우, 특정 연령대(일반적으로 30대 중반 이후)에 도달하면 본인의 의사와 상관없이 관리직 혹은 공장 등 현업 부서로 재배치되는 경우가 빈번하다. 또한, 컴퓨터 프로그래머 등 긴박한 마감에 시달리고 새로운 기술에 빨리 대응해야 하는 직종의 경우 과거 ‘35세 정년설’ 등이 거론되기도 했다. 그러나 1990년대 이후 일본 초·중등학교에서 유토리 교육을 실시하면서, 상대적으로 수학 및 기초과학에 대한 교육이 소홀하게 되고, 2000년대 이후 이공계로 진학하는 학생들의 수가 감소하게 되자 기업들은 경험이 풍부한 과학기술인력을 확보하려는 다방면의 노력을 기울이게 되었고, 정년연장에도 보다 전향적인 태도를 취하게 된 것으로 보인다.
일본에서는 민간부분의 과학기술인력이 35세 이하의 청년들 중심이었으나,2000년대 이후 이공계 진학 학생 수의 감소로 기업들은 경험이 많은 인재 유치를 위한 노력을 하게 되어 정년연장에 호의적이 되었다.