때로는 이 과정상에서 학벌이 높지만 능력이 낮은 사람이 승진이 되기도 하고 학벌은 낮지만 능력이 있는 사람이 선택되기도 한다. 승진과 경쟁에 있어 필요한 요인은 능력 하나만이 아니라 다양하기 때문인데 우리가 능력이라고 이야기 할 때 그 능력 안에는 학벌이라는 요인도 어느정도 자리잡고 있기 때문에 개인의 전체적인 능력을 논할 때 학벌을 제외 하고 이야기하기는 어려우며 종합적으로 판단하는 것이 더 적절하다. 기업의 입장에서 보면 능력이 좋아 생산성이 높은 사람을 늘 원하게 된다. 하지만 비즈니스 생리상 인맥형성을 잘해서 관계적으로 풀어내는 영역에 있어서는 학벌이 좋거 나 혈연, 지연 등 인맥을 갖춘 사람이 성과가 좋으므로 능력의 요소가 달라지게 된다. 따라서 우리가 이야기하는 능력이 라는 것은 실질적으로 고전적인 측면에서의 사고력이나 논리력이 아니라 대인관계형성 능력이나 타인에 대한 공감능 력과 같은 관계적인 것들도 함께 고려해야 하는 것이며 이렇게 포괄적인 능력의 개념을 이해한다면 큰 틀에서의 능력의 개념에 대한 합의를 이룰 수 있다고 생각한다.
승진 경쟁의 요인은 능력을 포함한 다양한 것이 있는데, 그 능력 안에 학벌 역시 자리잡고 있어 이를 종합해 판단해야 한다. 비즈니스 생리상 학벌, 혈연, 지연 등 인맥을 갖춘 사람이 관계적으로 풀어내는 것을 잘한다. 이에 능력에 대인관계형성능력, 공감능력 등을 포함해 이해해야 한다.