또한 "기술자산", "조직자산"을 얻을 수 있는 조건이 상당부분 생산현장 밖에서 구비되는 현상도 생산관계 안에 위치함으로써 계급 갈등을 완화하는 데 기여한다. 산업기술의 발달로 생산"자산"이 될 수 있는 기술과 능력을 배양하는 데 전보다 훨씬 더 긴 시간과 비용이 들게 되고, 해서 국가 내지 사회가 그 비용과 조건의 상당부분을 부담하고 보장하게 된 때문이다.
이와 같은 여건에서 생산현장에서 어떤 위치 또는 어떤 작업을 담당하느냐는 크게 또는 적게 "생산관계" 밖의 영역에서 좌우될 터이다. 즉, 한 개인의 생산관계 밖의 이런저런 사회적 관계 내지 기회가 생산관계 안에서의 자리매김에 비교적 큰 몫을 한다는 말이다. 랄프 다렌도프가 20세기 이후 미국/영국/독일 같은 선진 자본주의국들에서 생산관계에서 "스스로 자리 잡기"를 할 수 있는 사람들은 "직업 지위 상 최고위층"에서나 볼 수 있을 뿐이라고 한 것도 생산관계 밖의 사회적 관계의 영향력이 커진 사실을 증언하는 것이다.
기술의 고도화로 생산자산 구축에 생산현장 외의 지원이 많이 생기게 되었다. 이는 계급갈등을 완화하며 현장 내의 위치 배정에 현장 외의 사회적 관계의 영향력이 커지게 됨을 의미한다. 