이런 맥락에서 Arrowsmith et al.(2000)은 이러한 노사 간의 비공식적 네트워크까지 고려하면 ‘산별 단체협상의 부재’에서 의미하는 것만큼 임금 및 고용조건 결정과정이 파편적으로 이뤄지지는 않는다고 주장하였다. 그 결과, 임금을 결정하는 과정이 탈집중화되었다는 주장은 실제 기업의 관행에 비춰볼 때 다소 과한 주장일 가능성이 크다고 주장한다. 뿐만 아니라, 임금에 관한 단체교섭을 하지 않는 기업의 경우에도 임금인상률에 대한 산업의 흐름을 따라갈 가능성이 크다는 점을 고려한다면 형식적인 탈집중화가 내용적인 면에서는 그러지 않을 가능성은 더욱 커진다고 볼 수 있다.
Arrowsmith는 많은 요인들을 고려했을 때, 임금에 관해 단체교섭을 하지 않는 기업의 경우까지 포함해 임금 및 고용조건 결정과정이 탈집중화되지 않았다고 주장했다.