독일에서 노동력을 구매하는 데에는 상당한 부대비용(Nebenkosten)이 발생한다. 즉 업무 수행에 지급되는 인건비 등의 비용 이외에도 사회보장세(sozialabgabe)와 근로소득세(Lohnsteuer) 등 부담해야 하는 비용이 임금에 포함된다. 예컨대, 사용자가 근로자의 임금으로 100유로를 지급한다면 합법적인 절차를 통해 근로자에게 주어지는 것은 그중에 반이 채 되지 않는다. 그러나 그 차액은 근로자가 아플 때, 실직이 되었을 때 또는 산재를 당했을 때 보상받거나 또는 형편없는 수준의 근로환경에서 근로자를 보호하는 데 쓰인다.
독일에서 노동력을 구매할 때 인건비 외에 사회보장세와 근로소득세를 부담하는데, 그것은 근로자가 아프거나 실직 또는 산재 때 보상받거나 근로환경 보호에 쓰인다.