2014년 12월 국민기초생활보장법 개정이 국회를 통과함에 따라 급여별 선정기준이 다층화된 것은 이러한 문제점을 개선하기 위함이다. 근로를 통해 소득이 증가해도 각 가구에 필요한 지원은 계속 이뤄지도록 하는 개별급여 방식으로 전환한 것이다. 전환된 맞춤형 급여방식은 근로의욕 훼손의 문제를 완화하기 위해 소득이 증가한다 해도 7개의 급여를 한꺼번에 상실하지 않도록 설계한다는 것이다. 이는 급여수준이나 혜택의 규모를 크게 변화시키지 않는 범위에서 급여방식의 전환을 통해 노동시장 참여유인을 제고하고자 한 노력이었다고 하겠다. 여야합의로 통과된 국민기초생활보장법 개정안은 급여별 선정기준을 다층화해서 일을 해 소득이 증가하여도 필요한 지원이 계속 이뤄지도록 하며, 부양의무자 기준을 대폭 완화하여 취약계층을 두텁게 보호하는 내용을 골자로 하고 있다.
국민기초생활도장법 개정은 근로소득 증가로 인한 기준 불평등을 해소하기 위해 개정되었다. 맞춤형 급여방식을 통해 노동시장 참여 유인을 제고하고 취약개층을 보호하기 위한 내용이 핵심이다.