업무 개시 및 종료 시각의 유연성은 재택근무 가능성만큼 크게 증가하지는 않았다. 2012년의 경우, 근로자의 40%가 자신의 업무 개시 및 종료 시각을 변경할 수 있다고 답했는데, 2002년의 해당 비중은 36%였다(Vlasblom et al., 2015). 근로조건과 관련하여 2012년에 실시된 전국 조사에 따르면, 남성은 자신의 근로시간을 결정할 수 있는 경우가 여성보다 더 많았다. 탄력적 근로시간의 활용 가능성은 업무의 성격과 관련이 있으며, 산업별로 차이를 보인다. 즉 교육, 건설, 무역 및 보건 의료에 비해 정보, 상거래 및 금융 서비스와 공공행정에서 탄력적 근로시간이 더 널리 활용되고 있다(Koppes et al., 2013).
2012년 근로자의 40%가 업무 개시 및 종료 시각을 변경할 수 있다고 답했고, 근로시간 결정에 있어 남성이 여성보다 유리했으며, 탄력적 근로시간의 활용 가능성은 산업별로 차이가 있었다.