종속변수 중 하나인 조직몰입의 유형은 앞서 소개한 메이어와 앨런(Meyer& Allen, 1990) 연구에 따른다. 조직에 대한 애정, 동일화, 관여를 의미하는 정의적 몰입(affective commitment), 조직이 구성원에게 부여한 도덕적 의무감이 있으며, 이것이 옳고 따라야 한다는 것을 뜻하는 규범적 몰입(normative commitment), 조직에서 구성원의 필요에 의해 조직에 남아있으려는 태도를 가리키는 근속적 몰입(continuance commitment)은 공무원을 연구대상으로 하는 본 연구의 취지와 알맞다. 특히, 공무원 직종은 타직종에 비해 국가와 사회에 봉사하겠다는 소명의식이 있는 만큼 규범적 몰입이 다른 직군보다 높을 것으로 예측되며, 동시에 직업안정성이 타직종에 비해 큰 만큼 근속적 몰입 역시 다른 연구와는 차이를 보일 가능성도 있다.
본 연구는 공무원을 연구 대상으로 하여  타직종에 비해 직업적 소명의식이 있어 규범적 몰입이 높을 것으로 예상하고, 직업안정성이 커서 근속적 몰입 역시 다른 연구와 조직몰입에서 차이를 보일 가능성이 있다.