실제로 해양수산 공공부문 HRD 전담조직인 해양수산인재개발원이 내걸고 있는 HRD 정책목표 혹은 비전은 “국민과 소통하고 신뢰받는 미래지향적 해양수산인 양성”이다. 이를 보다 일반화시킨다면, 그 근거가 되는 인재상의 개념은 인사혁신처가 제시하는 세 가지 공무원 인재상에서 출발하고 있음을 알 수 있다. 우리나라 인사혁신처는 2016년 11월에 발표한 『미래비전 2045』에서 향후 ‘공직사회의 인재상’을 길잡이형(pathfinder type), 감성적 교감형(renaissancetype), 창조적 정보 조합형(Lego type), 그리고 융합·협업형(H-letter) 인재상으로 분류하였다.
해양수산인재개발원의 HRD 정책목표를 달성하기 위한 인재상을 여러가지로 나눈다. 이는 길잡이형, 감성적 교감형, 창조적 정보조합형, 융합 협업형으로 나뉜다.