개인특성별로 근무지별, 성별, 직렬별 차이가 유의미하게 나타나고 있다. 이들 중 근무지별 차이가 가장 큰데 부 단위 조직은 3.38점, 청 단위의 조직은 3.16점으로 청 단위 조직에서 조직적 장애요인을 덜 느끼고 있는 것으로 나타났다. 청 단위 조직은 업무가 정형화되어 있고 범위가 좁아서 조직 간 이해대립의 소지가 적은 반면 부 단위 조직은 기획을 통한 조직의 정체성 확립 등이 주요한 이해라는 점에서 이해대립등이 강하게 작용할 수 있을 것이다. 실제로 네 가지의 세부지표 모두에서 근무지별로 유의미한 차이를 보이고 있다. 청 단위 조직보다 부 단위 조직에서 자료왜곡, 신뢰 및 협력의 부족, 이해대립 등의 요인들이 장애요인으로써 더욱 크게 느끼고 있는 것이다. 성별로는 여성이 남성에 비해 조직적 장애요인을 더욱 크게 느끼고 있으며, 특히 자료왜곡 문제를 더욱 큰 장애요인으로 받아들이고 있다.
개인별 근무 장소에 따른 특성 차이 조사에서 청 단위 조직에서는 부 단위에 비해 업무 범위가 작고 정형화 정도가 높아 이해 갈등, 자료 왜곡, 신뢰 및 협력 부족 등을 덜 느끼고 있고 여성이 근무지별 부담도를 더 느끼는 것으로 나타났다.  