질병으로 인한 단기간 결근의 경우, 생산성 변화가 없을 수도 있으며 인적자본접근법에서 추정한 가치와 유사하게 생산성을 감소시킬 수도 있다. 결근 중이었던 아픈 개인이 복귀하여 감소된 생산량만큼 보상해낼 수 있거나 아픈 동료의 몫을 대신할 수 있는 비축된 영구적 노동 집단이 있는 경우라면 생산성의 변화가 없을 수 있다. 반면, 아픈 개인의 직무가 보상될 수 없는 일이거나 보상될 수 있는 일이라 하더라도 초과근무나 임시적인 근로자 고용을 필요로 하는 경우에는 인적자본접근법에서 추정한 가치와 유사하게 생산성을 감소시키게 된다(Sculpher, 2001).
질병으로 단기간결근의 경우 복귀나 동료의 도움으로 생산성에 영향이 없을 수 있고, 초과근무나 임시 근로자고용이 필요시 인적자본접근법의 규정대로 생산성감소를 가져온다.