분석결과 우선 교육훈련 투자가 자발적 이직에 미치는 직접효과는 약한 수준이긴 하지만 부(-)의 방향으로 유의한 것으로 나타났다. 이것은 두 변수 간의 부정적 관계를 보고하고 있는 최근 연구결과와 일치하는 내용이다(e.g., Hausknecht& Trevor, 2011; Heaveyet al., 2013; Hom et al., 2017). 다음으로 인적자본특성이 기업특수적인 성격에 가까울수록 교육훈련에 대한 투자는 자발적 이직과 부정적 관계를 가졌으며, 일반적 인적자본 특성에 가까울 경우 교육훈련투자와 자발적 이직 간에는 유의한 관계가 없음을 보였다. 마지막으로 인적자본 특성 및 인적자본 수준이 동시에 포함된 삼원상호작용 분석결과, 인적자본이 기업특수적일수록 그리고 인적자본 수준이 높을수록 그렇지 않은 경우에 비해 교육훈련 투자가 자발적 이직률을 낮추는 효과가 강화됨을 확인할 수 있었다.
교육훈련 투자가 자발적 이직에 미치는 직접효과는 부정적으로 나타났다. 이것은 인적자본특성에 따라 달라질 수 있는데, 기업특수적인 성격에 가까울 수록 자발적 이직은 줄어들지만, 일반자본 특성에 가까울 경우 이직과는 관계가 없었다.