실증연구Ⅱ에서는 최고경영자의 심리적 특성이 종업원 임금제도에 미치는 영향에 대해서 연구하였다. 최고경영자의 자아초월성이 종업원 임금제도(기본급 인상방식 및 임금수준)에 미치는 영향 및 그러한 관계에 대한 외국인 대주주의 조절작용을 살펴보는 것이다. 종업원에게 안정적인 기존의 임금제도가 탈제도화(de-institutionalization)되어가는 한국 상황은 타인의 이익을 중시하는 최고경영자가 본인의 가치관에 따라 행동하기 어렵게 만든다. 이 연구는 이러한 제도적 환경변화 속에서도 최고경영자의 심리적 특성에 따른 재량(discretion)이 여전히 발휘되는지 확인하였다. 즉, 경영자의 재량에 관한 논의를 제도적 환경변화 틀 속으로 끌어옴으로써 기존의 최고경영자이론이나 경영자 재량에 관한 이론에 기여할 것으로 기대된다. 최고경영자의 심리적 특성을 파악할 수 있는 상세한 언론 인터뷰 자료가 있었던 71개의 기업을 대상으로 실증연구를 하였다.
기존 임금제도가 탈제도화 되어가는 한국 상황에서 최고경영자의 심리적 특성에 따른 재량이 여전히 발휘되고 있는지를 확인하기 위해 71개 기업의 상세 언론 인터뷰 자료를 바탕으로 한 실증연구를 했다.