이 규정의 해석과 관련하여, 사용사업주와 파견근로자 사이에 기간의 정함이 없는 근로계약이 체결된 것으로 간주된다는 의미인지, 아니면 사용사업주가 파견근로자와의 근로관계 유지를 원치 않는 경우 파견근로자는 사용사업주를 상대로 해고에 따른 제권리(각종 수당들)를 행사할 수 있다는 의미인지 불분명하다는 문제제기가 있을 수 있는데, 양자는 사실 상 같은 의미라고 할 것이다. 왜냐하면 처음부터 무기계약으로 고용된 근로자도 해고되면 마찬가지의 상황에 처하기 때문이다. 프랑스에서 근로자파견은 기본적으로 기간제이기 때문에, 일정 시간이 지나면 근로관계가 단절될 것이 예상되어 있다. 그리고 프랑스에서는 위법한 해고의 효과로 복직이 당연히 예정되어 있는 것이 아니라, 법에서 명시적으로 규정하고 있는 특별한 경우들(노동조합 간부에 대한 해고, 차별적 해고 등)을 제외하면 금전 보상으로 근로관계를 확정적으로 단절하는 법제를 가지고 있다. 그러므로 이때 법 위반을 이유로 파견관계가 무기계약관계로 간주 되었다는 전제 위에서, 파견근로자가 사용사업주를 상대로 무기계약에 근거한 권리들을 행사한다는 의미인 것이다.
사용자와 파견근로자 사이에 기간이 없는 근로계약을 체결한 것인지, 사용자가 해고를 할 경우 이에 대해 제 권리를 행사할 수 있는 냐는 사실 같은 의미로 무기계약 근로자의 해고도 같은 상황이기 때문이다. 프랑스의 경우 파견근로자는 해고에 대해서는 금전 보상으로 해결한다.