기업규모나 고용형태에 기초한 이분법에 대한 비판도 제기되고 있다. 이병훈(2005)은 한국노동시장이 고용형태, 기업규모, 성별의 3중 분절선이 중첩적으로 고착되어 있다는 점을 드러냈고, 이철승(2017)은 이중노동시장만으로는 만들어내는 다양한 불평등의 패턴과 복잡성을 간과할 수 있다는 점을 지적하면서 노동조합의 행위 양식과 성(性)별 분절의 역할을 분석하고 있다. 규모-고용형태-노조유무 등을 주요한 지위 요소로 보고 이들의 결합에 따라 상층, 중층, 하층으로 노동시장을 구분하였다. Jessoula etal.(2010)는 '내부자-외부자' 개념이 이탈리아 노동시장 변화를 파악하기에 부적절하다고 보고, 유연성과 사회적 보호가 다양한 범주의 노동자에게 다르게 적용되는 ‘선택적 유연성 (flexicurity)’ 개념을 반영하는 '중간자(mid-siders)' 개념을 도입하였다. 여기서 중간자는 내부자 수준의 고용보호를 받지 못하지만, 어느 정도의(무시하기 어려운 수준의) 실업급여를 받는 계층으로, 이들은 대개 중소기업노동자들과 비전형노동자(atypical workers)들을 포괄한다. Yoon and Chung(2016)은 1999-2010년 사이에 영국 노동시장이 3개 그룹 체제로 특징지울 수 있다고 분석하였다. 내부자와 외부자 이분법으로 구분하기보다 소득, 직업, 연금수혜 여부 등의 변수를 고려하여 분석한 결과 내부자(insider), 외부자(outsider) 이외에 “미래의 안전하지 않은” 것을 특징으로 하는 세 번째 그룹(futrure insecure)을 찾아냈다.
이병훈은 한국노동시장이 고용형태, 기업규모, 성별의 3중 분절선이 중첩적으로 고착되어 있다는 점을 드러냈고, 이철승은 이중노동시장만으로는 만들어내는 다양한 불평등의 패턴과 복잡성을 간과할 수 있다는 점을 지적하였다.