한국 수력원자력㈜는 인재개발원과 4개의 원전본부별 교육훈련센터를 통해 국내 및 해외 원전 확대에 따른 전문인력 양성에 매진하고 있다. 신입사원이 입사하면 인재개발원에서 회사 일반 업무 및 핵심가치 내재화 등 입문 교육 3주와 원자력 이론 기초교육을 8주 동안 필수적으로 이수하고 각 원전본부에 배치된다. 각 원전본부에서는 현장 운전원 교대 근무와 부서별 교육으로 구성된 12주에서 16주간의 현장 적응교육, 8주간의 계통 기초 및 계통설비 교육을 시행한 후에 최종적으로 직무수행능력 평가를 통해 보직하고 있다. 보직 후에도 해당 업무 전문성 향상을 위해 사내 및 위탁교육에 개설된 실무 및 전문과정에 지속적으로 참여하고 있다. 한편, 원전 조종사 훈련을 위하여 고리본부 4기, 한빛본부 2기, 한울본부 2기, 월성본부 2기 등 총 10기의 시뮬레이터를 운영 중에 있으며, 현재는 건설 중인 신한울 1･2호 기용 시뮬레이터와 가동원전 훈련 수요 충족을 위해 한울 5･6호기 및 한빛 5･6호기의 시뮬레이터 개발을 추진 중에 있다. 2008년부터는 보다 체계적인 전문인력 육성을 위해 미국의 체계적 교육훈련기법(SAT)을 적용하여 직무훈련체계를 새롭게 정립하였고, 직무수행능력 인증 프로그램(JQP)을 개발하여 시행함으로써 원자력 교육훈련체계를 국제 기준에 부합하도록 개선하였다. 이밖에도 핵심가치 내재화, 계층별 리더십 향상과정 운영 등을 통해 인성 및 관리 역량 향상에도 주력하고 있으며, 웹 실습장 및 사이버 도서관 운영 등 첨단 교육훈련 인프라를 지속적으로 확충하고 있다. 최근에는 인재개발원에 글로벌교육센터를 신설하여 UAE 원전 파견인력 양성, 어학 및 국제 비즈니스 과정 운영, 영문교재 개발 등 해외 사업에 대비한 글로벌 교육훈련 인프라 구축에도 매진하고 있고 있다.
한국 수력원자력㈜는 인재개발원과 교육훈련센터를 통해 국내외 원전 확대에 따른 전문인력 양성에 힘쓰고 있다. 2008년부터는 전문인력을 체계적으로 육성하기 위하여  미국의 체계적 교육훈련기법을 도입하여 직무훈련체계를 새롭게 수립하였으며 직무수행능력 인증 프로그램을 개할하며 국제 기준에 맞는 원자력 교육훈련체계를 구축하였다. 그 외에도 인성과 관리 역량 향상을 위해 노력하고 있으며 첨단 교육훈련 인프라 역시 확보해나가고 있다.