이인숙·배화숙(2008)은 한국노동패널(2006년도) 자료를 이용하여 근로자의 생활만족도에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과, 사회경제적 지위, 종사상지위, 일자리만족도 등과 같은 일자리 요인이 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 김왕배(1995)는 전국의 제조업과 서비스업체 근로자 1,352명을 대상으로 생활만족도에 영향을 미치는 요인을 분석하였는데, 결혼상태, 학력, 연령, 주거상태, 현재 계층귀속, 조직헌신, 자긍심 등이 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 민경진 외(2004)의 연구에서도 직무불만족 요인이 공무원의 사기를 저하시키고 이것이 삶의 만족에 영향을 주는 것으로 나타났다. 즉 근로자의 일자리의 질은 삶에 큰 영향을 주며, 근로자의 행복감을 설명하는 가장 큰 부분은 직업에서의 생활이라 할 수 있다.
근로자의 일자리의 질은 삶에 큰 영향을 주며, 근로자의 행복감은 직업에서의 생활이다. 근로자의 생활만족도에 유의미한 영향을 미치는 것은 사회경제적 지위, 등과 같은 일자리 요인, 조직헌신, 학력 등으로 나타났다.