고용규모 100명 미만은 상대적으로 불안정성이 크고 500명 이상은 고성장하기에는 규모가 너무 크다고 할 수 있다. 또한 종래 중소기업과 대기업을 제도로 구분했던 300명 기준이 적합하지 않음을 시사한다. 성장관점에서 역동성이 큰 고용 규모는 100명에서 500명 사이로서 이 사이를 인위적으로 구분하지 말고 단일한 제도적 범주로 설정하는 게 성장관점에서 더 적절한 면이 있다. 매출 500억~4천억 원 규모에서 활발하다는 것은 이 규모대에서 고성장에 대해서 한편으로는 긍정적 이지만 과도한 일반화를 경계할 필요도 있음을 보여준다. 예컨대, 서론에서 소개한 중소기업청과 한국벤처기업협회에서 제시하는 ‘벤처 천억 기업’의 수가 해마다 증가하고 있는데, 매출 천억 원 근처가 성장이 활발한 구간으로서, 그러한 구간을 넘어서 장기적으로 그리고 보다 큰 규모의 기업으로 성장하는 것은 낙관만 할 수 없다는 것이다.
성장면에서 역동성이 좋은 고용규모는 100~500명으로 이를 제도적 범위로 설정하는 게 적절하다. 또한 매출액 500억~4천억 규모가 고성장에 긍정적이지만, 벤처의 매출이 해마다 늘어남에 따라 이를 일반화하기는 조심스럽다.