특히 출연(연)의 조직평가와 더불어 이와 연계된 연구원 개개인의 성과를 어떻게 측정할 것인지의 문제는 전체 국가연구개발사업의 성과평가체계의 하부구조를 이루는 기초요소라 할 수 있다. 출연(연)의 개인평가는 출연(연)별 미션과 역할을 고려함과 동시에 이와 연계된 국가연구개발사업의 수행이라는 전체적인 관점이 고려되어야 한다. 개별 출연(연)의 성과지표의 분석을 통해서 전체 출연(연)이 추구해야 할 질적 중심의 개인평가 개선방안을 도출하는 것은 출연(연) 평가체계의 구체적인 발전방안의 모색이라는 측면에서 중요한 의미를 가진다고 할 수 있다.
개별 출연(연)의 성과지표 분석을 통해서 개인평가 개선방안을 도출하는 것은 출연(연) 평가체계의 구체적인 발전방안의 모색이라는 측면에서 중요한 의미를 가진다.