이상 살펴본 인적자본이론과 탐색이론은 대졸자의 취업과 지역 간 이동에 대한 중요한 함의를 제공한다. 높은 수준의 교육투자를 결정한 대졸자는 자신의 유보임금 수준보다 높은 임금을 제안하는 직업을 찾을 때까지 탐색을 지속할 것이며, 이를 위해서 대졸자는 고졸자의 경우보다 더 넓은 지리적 범위를 탐색하게 된다(McCann, 2013: 216). 따라서 대졸자는 원하는 직업을 위해서 고졸자에 비해서 더 먼 거리를 이동할 가능성이 크다. 대졸자의 장거리 이동 경향은 해외연구에서뿐만 아니라(Faggian andMcCann, 2009; Faggian et al., 2013) 국내연구에서도 확인된다. 한국고용정보원의 ‘대졸자직업이동경로조사’와 ‘고졸자취업진로조사’ 자료를 분석한 정윤선․지민웅(2012)는 비수도권 소재 대학을 졸업하여 취업하는 경우, 고졸자에 비해 대졸자가 학교 소재지를 떠나 취업한 비율이 더 높은것을 발견하였다. ‘대졸자직업이동경로조사’를 분석한 심재헌․김의준(2012)은 고등학교와 대학의 소재지가 같은 경우에 전문대졸 취업자보다 4년제 대졸 취업자가 소재지를 떠나 취업하는 비율이 더 높으며, 이러한 경향은 소재지가 수도권인지 여부에 상관없이 유사함을 발견하였다.
높은 수준의 교육 투자를 결정한 대졸자는 자신의 유보임금 수준보다 높은 임금을 제안하는 직업을 찾을 때까지 더 넓은 지리적 범위를 탐색한다. 대졸자의 장거리 이동 경향은  해외와 국내에서 동일하게 확인된다. 또한 국내의 이런 경향은 대학의 소재지가 수도권이건 비수도권이건 상관없이 유사하다.