성희롱·성차별 진정은 2018년 우리 사회의 가장 큰 이슈였던 ‘미투’ 운동과도 맥락을 같이한다. 성희롱 사건에서는 피해자가 명시적 거부 의사를 밝히지 않았다는 등의 이유로 성희롱 피해 사실을 부인하거나 정당화하려는 경우가 많다. 그러나 위원회는 성희롱 행위가 예측할 수 없는 상황에서 피해자의 의사와 무관하게 발생하며, 당사자 간에 불균형한 권력관계가 존재하는 경우가 많으므로 피해자의 관점이 충분히 반영되어야 한다는 입장을 견지해왔다. 또한 성차별적 구조·관행과 편견으로 인한 성희롱 재발 및 2차 피해 발생 문제에 대해서도 유념하여 그 예방 대책 마련에 힘써왔다. 지역언론사에서 발생한 성희롱 및 2차피해와 관련하여 시정조치를 권고한 결과, 진정인이 더는 적대적 근무환경에 처하지 않도록 근무지를 이동할 수 있게 되었다. 또한 무형문화재 전수 장학생 선정시 여성을 배제하거나 협동조합 대의원 후보 등록에서 여성을 차별한 행위등에 대해서도 시정을 권고하여 피진정인들이 이를 수용하였다.
위원회는 성희롱 행위가 피해자의 의사와 상관없이 발생하며, 당사간의 불균형한 권력관계를 고려하여 피해자 관점이 반영되어야 한다는 입장을 지켜왔으며, 성희롱 재발과 2차 피해 발생 예방 대책 마련에 힘써왔다.