[그림 3-1]에서 살펴본 바와 같이, 인적자원은 연령과 직업만 고려하더라도 그 구조와 특성은 매우 복잡하고, 대부분의 정부부처 업무가 관련된다. 이들 정부의 인적자원 관련 업무는 2008년부터 개별 부처별로 추진되고 있다. 그러나 제2장에서 논의한 국가인적자원개발 당시의 총괄 조정은 위의 [그림 3-1]에 제시되고 있는 모든 인적자원의 영역을 다룬 것은 아니었다. 국가인적자원개발기본계획에서 교육훈련, 과학기술, 군인적 자원, 사회적 자본 등을 포함하고 있으나, 실질적으로는 인력의 양성과 관련한 총괄 조정이 중심이었다고 할 수 있다. 지금까지의 주요 인적자원정책도 이러한 범주에서 살펴볼 수 있다.
인적자원은 정부부처와 업무과 관련되며 국가인적자원 개발기본계획은 교육훈련, 과학기술 등을 포함하나 실질적으로는 인력 양성 관련 총괄 조정이 중심이었다.