한편 대상판결과 같이 중형버스 운전자의 조합가입자격이 없는 것으로 보는 이상, 이 사건 근로자에게는 이 사건 단체협약의 일반적 구속력이 인정될 수 없다는 결론은 단체협약의 사업장 단위 일반적 구속력에 관한 판례에 의하면 예정된 결과라 할 수 있다. 노조법 제35조에 의하면, 조합원 이외에 근로자에게도 단체협약의 사업장단위 일반적 구속력이 인정되기 위해서는, 단체협약의 적용을 받고 있는 조합원과 단체협약의 적용을 받고 있지 않는 조합원이 동종 근로자에 해당해야 한다. 그런데 판례는 동종 근로자란 해당 단체협약의 적용이 예상되는 자로 이해하고, 이에 따라 조합원의 자격이 없는 자는 단체협약의 적용이 예상된다고 할 수 없어 단체협약의 일반적 구속력이 미치는 동종 근로자에 포함되지 않는 것으로 보고 있다.
해당 사건 근로자에게는 단체협약의 구속력이 인정되지 않는다. 판례에서 조합원의 자격을 가지지 못한 사람은 단체협약의 적용이 예상되지 않기에 동종근로자에 포함시키지 않는다.