일반적으로 가족 부양에 대한 책임은 근로자의 직무만족, 직무몰입 등을 결정하는 데 있어서 중요하다(Lambert, 1991). Lambert(1991)는 직무만족에 미치는 가족 관련 변인으로 자녀 수, 가장 어린 자녀의 연령, 배우자의 경제활동에 관한 변수(경제활동 여부, 근로시간, 근로소득, 직업안정성)를 포함하였다. 가족 부양의 의무와 역할은 직장 외적으로 개인의 직업 경험에 영향을 미칠 수 있는 요인들 중에 하나이다(Kelly and Voydanoff, 1985; Orthner and Pittman, 1986). Requena(2003)도 직무만족에 영향을 주는 가족 관련 변수로 가구주 여부, 혼인 지위, 미성년 자녀의 유무를 포함하여 분석하였다.
Lambert(1991)와 Requena(2003)가 자녀의 나이, 배우자의 경제활동 등을 변인으로 설정한 데서 알 수 있듯이 가족 부양 의무는 직무만족이나 직무 몰입에 큰 영향을 미친다.