전체적으로 응답자 특성별로 살펴보았을 때 근무지, 성별, 근무연수 등이 통계적으로 유의미한 차이를 보이고 있다. 이러한 결과는 2011년 근무지의 차이만이 통계적으로 유의미하였던 것에 비해 업무특성의 적합성에 대한 인식의 경우 다양한 요소가 인식의 차이를 구분하도록 작용할 수 있다는 것을 시사한다. 먼저 근무지별로는 청 단위의 부서가 가장 업무특성의 적합성이 높다고 응답한 반면 부와 처, 위원회 등을 포함하는 기타 근무지별은 동일한 수준을 보이고 있다. 즉 청 단위의 부서는 업무 특성 자체가 집행업무에 가깝기 때문에 상대적으로 전산화 및 업무처리의 정형성이 높은 부서라고 할 수 있다. 따라서 청 단위의 근무지가 정보공유를 하기 적합한 업무특성을 가지고 있다고 해석할 수 있다. 성별로는 여성이 남성에 비해 더욱 적합한 업무특성을 가지고 있음을 알 수 있다. 근무연수별로는 21년 이상 근무경력을 가진 응답자들에게서 업무특성이 정보공유에 적합하다는 의견이 높게 나타난 반면 11년에서 20년 사이의 직원들의 경우 상대적으로 업무적합성이 낮게 인식되고 있는 것으로 나타났다.
응답 결과에 따르면 업무특성의 적합성에는 근무지, 성별, 근무연수 등이 영향을 준다. 정보공유의 적합한 요소로는 주로 정형화된 업무를 처리하는 청 단위 부서, 여성, 21년 이상 경력을 가진 근로자로 나타났다. 그러나 11년에서 20년 사이 근로자의 업무적합성은 낮게 나타났다.