영국법은 에이전시 워커(agency worker)에 관하여 논의를 할 때 이론적으로 고용소개업(employment agency)과 고용사업(employment business)으로 나누어 설명한다. 전자는 근로자나 노동자 혹은 1인 자영업자를 제3자인 사용자에게 소개하고 노동력의 소개가 이루어지면 소개를 한 에이전시는 노무제공관계에서 빠지는 형태로서 우리나라의 직업소개와 유사하다. 후자는 업무를 소개받는 근로자 등이 노무는 제3자에게 제공하지만 임금이나 보수의 지금 등 기본적인 근로 혹은 노무관계는 해당 노무제공 자와 소개업자 사이에 존재하는 것으로 우리나라의 파견근로 혹은 근로자공급과 비슷하다. 그러나 실무적으로는 양자의 구별이 용이하지 아니한데 특히 제정법상의 규제를 피하기 위하여 일자리를 소개받는 자를 서면계약서상 모두 1인 자영업자로 칭하고 있어 그 법적 실체를 판단하는 문제에서 쟁론이 많이 일어난다. 따라서 분쟁의 실제에 있어서는 중간에 노동력 공급을 매개하는 자의 실체를 구체적으로 살펴서 그 법적 성격을 판단하고 이에 따른 법적 책임을 추궁한다.
영국 고용소개업은 우리의 직업소개업과 유사하여 노무제공관계에 책임이 없고, 고용사업은 파견 근로와 비슷한 형태로 임금관계는 파견주와 근로자 간에 존재한다. 현실에서는 관련 법규제를 피할 목적으로 1인 자영업자로 행세 하는 바 중간 소개 매개체를 규명하여 필요시 법적 조치를 취해야 한다. 