피진정인 5는 피해자가 2016. 9. 전입한 이후 면담 및 관찰기록을 작성하지 않다가 피해자가 문제제기한 것을 인지한 후 인 12. 5. 첫 면담 및 관찰기록을 하면서 “업무수행 능력 상당히 떨어지고 대대에서 일어나는 일을 자기맘대로 허위로 지어서 말을 만드는 경향이 강함. 주임원사가 배려해준 행위도 상급부대에 음해성으로 말을 하여 부대기강을 흩트리고 있음. 예를 들어 일이 힘들다고 하여 업무를 줄여주었으나 자신을 무시해서 일을 시키지 않았다든지 저녁에 회식을 하지 않았는데도 회식에서 험담을 했다는 식이다. 간부로서 기본적 단결심과 이해력도 없으며 게으르고 이기적이며 능력도 없는 인원으로 간부로서 자격이 없는 인원으로 신속한 분리가 절실한 간부임”이라고 기재하였다.
피진정인 5는 피해자가 문제제기 후 첫 관찰기록을 하며 “업무수행 능력이 떨어지고, 허위로 말을 지음. 상급부대를 음해하여 부대기강을 흩트림, 간부로서 기본적 소양이 없고 무능력함”이라고 기재했다.