한편, 다차원적인 개념으로 불안정성을 정의한 Rodgers(1989)의 시도가 비교적 널리 사용되고 있는데, Rodgers는 불안정성의 개념에 대하여, 짧은 고용기간과 같이 고용지속에 있어서 불확실성이 큰 것, 노동 조건에 대한 통제권한이 부족한 상태, 사회적 보호의 부족, 낮은 임금 또는 빈곤과 같은 이유로 나타나는 경제적 취약성이라는 하부개념으로 나누어 설명하였다. Vosko(2006)는 불안정성 개념의 속성으로 제한된 사회적 보장, 고용불안과 불확실성, 낮은 임금, 건강의 위협 등을 꼽았다. 또한 Vosko(2009)는 이러한 불안정성의 속성들을 법적, 경제적, 정치적 맥락만이 아니라, 심리사회학, 사회학, 통계학적 통찰력을 가지고 고찰할 필요가 있다고 주장하였다. 즉, Vosko는 분절되고 임시직과 같은 취약한 근로조건에 집중되어 있고, 법적, 제도적 보호가 없는 불확실한 고용 형태를 주요하게 관찰하면서 통제권한이 없고 취약한 낮은 임금의 제한된 권리를 가진 동시에 권리를 행사할 능력이 없는 상태를 불안정한 상태로 정의하였다.
다차원적 개념으로 불안정성을 정의한 로저스는 불안정성을 짧은 고용기간, 노동 조건에 대한 통제권한 부족, 낮은임금 등으로 나눠서 설명했고 Vosko는 불안정성 개념의 속성으로 제한된 사회보장, 고용불안정 등을 꼽았다.