먼저 급변하는 산업변화에 대해 선제적으로 대응하기 어렵다. 기존의 데이터는 현재 직무 체계 하에서의 종사인력에 대한 정량적인 데이터로 1-2년의 시차(timelag)가 있을 뿐만 아니라, 현재의 직종을 기준으로 작성되어 미래의 일자리 수요를 반영하기 어려운 상황이다. 산업별협의체도 일부 산업 분야에 대해서만 구성되어 있기 때문에 협의체가 없는 산업에 대해서는 직무수요 대응 시스템이 체계적으로 운영되지 않고 있다. 특히, 미래 산업 및 신기술 발전에 대한 중장기적인 대응은 기대하기 어려운 상황이다. 산업부의 인적자원개발협의체는 이러한 한계를 보완하기 위하여 2015년부터 신산업 분야(8대 스마트 제조기술, 6대 에너지 신산업 등) 중 일부에 대해 시범SC 지정 제도를 운영하고 있지만 그 수가 신산업을 포괄하기에는 부족한 상황이다. 단기 처방식의 대응이 아니라 체계적으로 작동하도록 시스템으로 마련할 필요가 있다.
기존의 데이터는 현재 체계에서의 데이터로 미래 사업의 일자리 수요를 반영하기 힘들다. 현재 산업부에서 신산업에 대해 시범SC 제도를 운용하고 있지만 한계가 있으며, 단기적 대응이 아니라 중장기적인 체계적인 대응 시스템 마련이 필수이다.