정년시점에 관한 논쟁은 1970년대부터 1990년대까지 이어졌는데, 가령 1990년 4월 정년퇴직시의 퇴직시점에 대한 법해석이 주어졌다. 대법원은 “근로기준법령은 근로자의 정년에 대해서 별도로 정하고 있지 않아 회사의 취업규칙이나 단체협약 등이 정하는 바에 따라 시행할 사안이며, 정년의 시점을 명확하게 규정하고 있지 않은 경우에는 정년의 시점을 도달일로 보아야 할 것”이라고 하였다. 또한 1994년에는 “정년에 대해서는 근로기준법에 규정한 바가 없으므로 회사의 취업규칙이나 단체협약 등에서 정한 내용에 따라야 하며, 단체협약 내용 중 직위별로 정년을 달리하는 제도는 성별, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 한 차별적 대우가 아니므로 근로기준법 제5조의 균등처우에 반하는 것은 아님”이라는 해석이 내려지기도 했다.
정년시점에 관한 논쟁은 정년퇴직시의 퇴직시점에 대한 법해석이 주어졌다.  대법원은 회사의 취업규칙이 정하는 바에 따라 시행할 사안이며, 정년의 시점은 도달일로 보아야 한다고 했다.