둘째, 여성관리자의 객관적 경력성공과 주관적 경력성공의 관계에서 객관적 경력성공의 초기값은 주관적 경력성공의 변화율에 정적인 영향을 미치고, 주 관적 경력성공의 초기값은 객관적 경력성공의 변화율에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 객관적 경력성공이 주관적 경력성공에 영향을 미친다는 선행연구를 지지하는 결과이다(Arthur et al., 2005). 즉, 여성관리자의 직 급은 시간이 지남에 따라 경력만족의 변화에 영향을 주지만, 경력만족이 높다고 해서 직급에 영향을 주지는 않았다. 이는 여성관리자에게 객관적 경력성공 의 성취는 경력만족에 영향을 주는 요인으로 작용함을 의미하며, 객관적 경력 성공의 성취가 주관적 경력성공의 성취보다 선행하는 요소로 작용한다고 볼 수 있다.
여성관리자의 직급은 시간이 흐름에 따라 경력만족 변화에 정적인 영향을 끼치지만, 경력만족이 높다고 직급이 높은 것은 아니었다. 이는 여성관리자의 경력만족에 객관적 경력성공이 영향을 끼친다는 것을 뜻한다.