또, 기촉법과 도산법상의 양 절차가 병존하는 현행 시스템이 당사자의 다양한 선택을 보장하는 긍정적인 역할을 하기보다는 부실을 심화시키는 부작용을 낳고 있는 것이 문제로 지적되고 있다. 기업 상태가 극도로 악화된 후에 개별 집행의 유예와 운영자금조달을 위해 일단 기촉법상 워크아웃을 거친 후 경영권 유지의 마지막 수단으로 도산법상 회생절차를 이용하는 악순환이 반복되고 있다. 이는 주로 지배주주의 경영권에 대한 과도한 집착에서 기인하는데, 경영 상태가 정상적일때에도 문제이지만 재무곤경이라는 위기 상황에서 사익을 위해 구조조정 절차를 지연·왜곡시킬수 있다는 점에서 지속적인 감독과 엄격한 규율이 요구된다.
기촉법과 도산법상의 병존하면서 부실을 심화시키는 부작용을 낳고 있다. 지배주주의 경영권 집착은 기업 상태가 악화된 후에 워크아웃을 거친 후 회생절차를 하는 악순환을 반복되고 있다.