단지 노동조합의 존재가 재직자의 훈련에 미치는 영향뿐만 아니라 노동조합의 정책 방향도 중요하다. 노동조합이 임금과 고용안정을 동시에 추구하는 경우, 노동조합은 조합원의 숙련도를 최상으로 유지하려고 하여 조합원들의 훈련을 요구할 수 있다(Ryan, 1996). 또 노동조합은 사용자가 필요한 교육훈련을 찾아내고 교육훈련의 절차와 방법을 마련하는데 도움을 줄 수 있다(Metcalf, 2003: 161). 근로자의 숙련과 관련된 정책을 어떻게 정립하는가도 노동조합이 기업의 훈련에 영향을 미치는 방향을 결정할 것이다. 숙련 수준이 기업 경쟁력의 원천일 뿐만 아니라 근로자의 고용 능력(employability)을 높여 주기 때문에 노동조합의 이해와 맞아떨어질 수 있다. 그러면 노동조합은 사용자에게 교육훈련으로 인적자원개발 투자를 늘리라는 압력을 행사할 수 있다(Osterman, 1995).
노동조합 존재뿐만 아니라 노동조합의 정책 방향도 중요하다. 노동 조합은 조합원의 숙련도를 높히고 그들에게 교육훈련을 찾게 해준다. 노동자 숙련 수준은 근로자뿐만 아니라 기업에도 영향을 주기에 노동조합이 사용자에게 압력을 행사할 수 있다.