환자안전문화에 대한 인식은 26개 문항을 8개의 차원으로 구분하여 분석하였다. 8개 차원 중 오류에 대한 피드백과 의사소통이 86.4%로 가장 높았고 이는 선행연구에서 국외 결과보다 국내 결과가 높은 영역이었다. 또한 의사소통의 개방성 84.3%, 환자안전을 위한 전반적 인식 82.9%, 조직상관/관리자의 기대와 행동 82.4%, 환자안전을 위한 경영진의 지원 81.2%, 조직학습-지속적 개선 73.2% 순으로 높았다. 반면에 오류에 대한 비처벌적 대응은 49.8%로 가장 낮았고, 직원 배치도 52.7%로 다른 영역에 비해 월등히 낮았다. 이는 오류에 대한 처벌적 인식이 강한 편이고 환자안전을 위한 적절한 직원 배치가 되어 있지 못한다는 것을 시사한다.
환자안전문화에 대한 지각을 판별하기 위해 26개 질문을 8개 블록으로 구성했다. 8개 블록 중 오류에 대한 선순환과 의사소통이 약 86%로 가장 높았고 오류에 대한 비처벌적 대응이 가장 낮았다.