다섯째, 긍정형일수록 적극적인 사원 활용 방침을 갖고 있었다. 될 수 있으면 사원에게 권한을 위임해야 한다, 회사 정보는 사원과 최대한 공유해야 한다, 노사관계는 대등해야 한다, 잔업시간은 원칙적으로 사원 스스로 결정해야 한다, 인사이동·배치는 사원의 의사가 존중되어 야 한다는 항목에서는 긍정형일수록 응답 비율이 높았다. 또한 회사는 책임지고 사원에게 능력개발 기회를 제공해야 한다, 비정규직 능력 향상에도 적극적이야 한다에서도 순위 변동은 약간 있었지만, 대체로 긍정형일수록 그 비율이 높다고 말할 수 있다. 인건비를 줄여야 한다는 부정형일수록 대체로 응답 비율이 높았다. 즉 긍정형일수록 인건비를 줄여야 한다는 비율이 낮았다.
다섯째, 긍정형일수록 적극적인 사원 활용 방침을 갖고 있었다. 긍정형은 사원의 의사가 존중되어야 한다는 항목에 대한 응답 비율이 높았으며 인건비를 줄여야 한다는 응답 비율이 낮았다.