하지만 우리나라의 경우 사회 구성원들의 인식 변화, 고등 교육 이수율 향상 등으로 인해 경제활동에 참여하는 여성의 비율은 꾸준히 증가하고 있음에도 불구하고 성 평등 측면에서 여전히 부족함을 나타내고 있다. 구체적인 지표로 국민소득, 교육수준, 평균수명 등을 통해 국가의 삶의 질 수준을 평가하는 유엔경제개발(UNDP)의 인간 개발 지수(HDI : Human Development Index) 2016년 보고서에서 우리나라는 긍정적 실태를 나타내는 종합평가의 경우 188개국 중 18위로 최상위 그룹(Very High)에 속해있었지만 세부 지표 중 산모 사망률 및 청소년 출산율, 여성의 권한, 여성의 경제활동 참여 등을 통해 여성의 인권 및 삶의 질 측면의 부정적 실태를 나타내는 성 불평등 지수(GII: Gender Inequality Index) 역시 18위로 최상위 그룹에 속하고 있음을 확인할 수 있었다(UNDP, 2016). 유사한 맥락에서 OECD 국가의 성 평등 실태를 조사한 2017년 보고서(The Pursuit of Gender Equality)에서도 우리나라는 고용 및 임금 부문의 성별 격차는 매우 높고 관리직급에서의 여성의 비율은 매우 낮게 나타나는 등 노동 시장에서의 성 불평등 수준이 여전히 높은 국가임을 확인할 수 있었다(OECD, 2017). 이러한 상황으로 인해 우리나라의 여성 근로자, 특히 자녀가 있는 기혼 여성 근로자들이 일과 가정의 양립에 어려움을 느끼고 직장 생활의 지속을 포기하는 경우가 흔히 발생하면서 현재 기혼 여성의 경력 단절 문제가 심각한 사회 문제로 대두되고 있다. 특히 우리나라의 경우 매우 빠른 속도로 고령화 및 저출산 사회로 진입하였기 때문에 이러한 경력 단절 문제는 비단 개인 차원의 문제를 넘어 머지않아 발생할 경제 활동 인구 감소 문제에 대한 대응 차원에서도 중요한 문제로 다루어지고 있다. 이로 인해 다양성 관리의 맥락에서 여성 근로자의 직장 생활의 질을 관리하기 위한 노력이 국가적 차원의 중요 과제로 자리 잡게 되었다.
경제활동에 참여하는 여성의 비율은 꾸준히 증가하고 있음에도 불구하고 성 평등 측면에서 여전히 부족함을 나타내고 있다. 유엔경제개발의 인간 개발 지수에 따르면 여성의 경제활동 참여 등을 통한 성 불평등 지수 18위로 최상위 그룹에 속하고 있음을 확인할 수 있었다. 우리나라의 여성 근로자, 특히 자녀가 있는 기혼 여성 근로자들이 일과 가정의 양립에 어려움을 느끼고 직장 생활의 지속을 포기하는 경우가 흔히 발생하면서 현재 기혼 여성의 경력 단절 문제가 심각한 사회 문제로 대두되고 있다.