이렇듯 직장만족도의 중요성에 주목하여 현재까지 이에 관한 많은 연구가 진행되고 있다(예: 남승하·정종원, 2017; 조은영·이지연, 2015). 하지만 기업사회에서 여성근로자 및 관리자가 차지하는 비율이 확대되고 있음에도 불구하고(통계청, 2017), 아직까지 기혼 여성근로자의 직장만족도가 어떻게 변화하는지에 대한 연구는 부족한 실정이다. 대부분 일-가정 양립갈등 간의 관계를 밝히거나(예: 권순원 외, 2013; 김은경·심준섭, 2016; 한혜림·이지민, 2017) 직장만족도에 영향을 줄 수 있는 요인탐색(예: 송진영·황치정, 2013; 한영선·정영금, 2014)에 집중하여, 기혼 여성의 사회진출 현상을 반영한 직장만족도를 파악하기에는 한계가 존재한다.
기존 연구는 일-가정 양립갈등 관계와 직장만족도에 영향을 주는 요인탐색에 집중해, 기혼 여성의 사회진출 현상을 반영한 직장만족도 파악 연구는 부족한 실정이다.