Di Paolo(2012)는 스페인 카탈루냐 지방에서 학위를 취득한 박사인력의 전반적인 직업 만족도와 특정 직업분야의 만족도를 분석하였다. AQU(Agencia per la Qualitat del Sistema Universitati de Catalunya; Quality Assurance Agency for the University System in Catalonia)는 2008년과 2011년 각각 조사를 실시하여 학위를 취득한지 4년이 지난 시점의 박사인력의 고용현황을 파악하였다. 카탈루냐 지방의 7개 대학(University of Barcelona, Autonomous University of Barcelona, Polytechnic University of Catalonia, Pompeu Fabra University, University of Lleida, University of Girona, Rovira I Virgili University)에서 2003/04년 학위 취득자 1,612명을 대상으로 2008년 실시한 조사에서는 934명(58%)이 응답하였고, 2006/07년 학위 취득자 1,824명을 대상으로 2011년 실시한 조사에서는 1,225명(67%)이 응답한 결과를 분석하였다. 박사학위소지자가 현재 고용된 기관을 대학, 연구소, 공공분야, 기업 4가지로 분류한 결과, 기업에 근무하는 박사인력은 경제적 보상 측면에서 만족도가 높지만 수행업무에 대한 만족도가 낮았다. 연구소와 공공분야의 경우 박사로서의 역량이 직무에 활용되는 정도가 높지만 급여와 진급 측면에서 만족도가 낮았다.
Do Paolo(2012) 등 관련 연구 결과, 카탈루냐 지역의 7개 대학 박사학위 취득자를 대상으로 한 조사에서 현재 고용된 기관을 대학, 연구소, 공공분야, 기업으로 나누었고 기업에 근무하는 인력은 경제적 보상 만족도가 높은 반면 수행업무 만족도는 낮았으며 연구소와 공공부문 종사자는 역량의 직무활용도는 높은 반면 급여와 진급 만족도는 낮았다.