역량 중심의 인사관리는 조직의 경쟁 우위를 확보하는 방법의 하나로 폭넓게 확산되고 있다. 조직의 성과 향상에 기여하는 인적 자원의 개발을 위해서는 단순 지식이나 기술의 개발차원이 아닌 역량 중심의 접근법이 필요하다. 근래 인적 자원의 질을 비교함에 있어서도 전통적인 지식 위주로 비교하는 것이 아니라 미래사회에서 새로이 요구되는 지식과 능력을 중심으로 이루어지고 있다. 이러한 능력에 대한 표준화된 정보를 마련함으로써 개인의 능력개발을 선도하고 정보 비대칭에 따른 비효율을 최소화하기 위하여는 인적 자원에서 필요한 핵심역량이 무엇이 되어야 하는지에 대한 규명 작업이 필요하다(강순희․신범석, 2002).
요즘 조직에서는 인적 자원의 역량을 중요시 하는데 이런 인적 자원의 개발을 위해서는 능력에 대한 표준화된 정보가 필요하며 인적 자원의 핵심역량이 무엇이라는 분명한 제시가 필요하다.