최종적인 학생 선발의 권한은 기업에 있으며, 기업은 자율적으로 선발기준을 설정하여 학생을 선발합니다. 그럼에도 불구하고, 직무체험 프로그램의 목적은 학생들에게 직장 체험을 제공함으로써 직장생활에 대한 이해를 도모하고, 진로탐색의 기회를 제공하는 것입니다. 이를 고려할 때, 대학에서 학생과 기업을 매칭하려는 기준은 학생의 진로체험 요구가 되어야 할 것입니다. 구체적으로 대학 내 직무체험 담당자는 상담 등을 통해 학생들이 평소에 취업하기를 희망하였던 직종이나 학습해왔던 내용에 대해 면밀히 파악하고, 이러한 직종에 대한 양질의 체험기회를 제공할 기업을 매칭할 필요가 있습니다. 또한, 직무체험 담당자는 필요 시 학생에게 직업흥미, 적성 및 가치관 검사와 같은 객관적인 검사 도구를 활용하여 그 결과를 학생-기업 매칭 과정에서 활용할 수도 있습니다.
학생들의 선발권한이나 기준이 기업에 있음에도 직무체험 프로그램의 목적은 학생들에게 직장체험을 제공하고 진로탐색의 기회를 제공하는 것이다. 또한 직무체험 담당자는 학생들의 객관적인 검사도구를 학생-기업매칭과정에 활용한다.