더불어, Flamholtz and Hua (2002b)는 동일하게 미국 내 15개 기업들을 대상으로, 앞에서 언급한 6가지의 내부 역량 요소의 구축정도와 기업의 성과 간의 상관관계를 규명하고자 하였으며, 분석 대상 기업들 중에서 일정 수준 이상의 내부 역량(앞에서 언급한 6가지 내부 역량 요소들을 조직 역량(organizational development)라 보고, 리커트척도 하 설문조사 시행)을 보유한 기업들에 있어서는, 양의 매출 증가율 추이가 발견됨을 파악함으로써, 기업들이 성장통 극복을 위해 보유해야 할 역량의 최소 수준을 실증적으로 규명하고자 시도하였다. 이처럼 Flamholtz and Hua(2002a, 2002b)의 연구는 기업이 직면하게 되는 성장통과 기업의 성과 간의 상관관계를 실증적으로 규명하고자 한 첫 번째 시도였다는 점에서 의미 있는 연구로 평가되고 있다(Flamholtz and Kurland, 2005).
Flamholtz and Hua(2002a, 2002b)의 연구는 기업의 성장통과 그 성과 사이의 관계를 수치적으로 밝혀내고자 하는 최초의 시도였다는 점에서 그 의의를 가지고 있다. 