제4장에서는 제2장과 제3장의 분석 틀과 추출된 지표를 기반으로 기업의 지식, 숙련노동 수요, 좋은 일자리 경영관행 간의 상보성에 관한 실증분석을 실시한다. 구체적인 분석 자료는 고용노동부의 ‘2011년 노사 공동의 사회적 책임 지수(UCSR_index2011: 이하 USCR)’와 한국노동연구원의 ‘사업체 패널조사(Workplace Panel Survey: 이하 WPS)’이다. 대표적인 기업체 패널조사인 한국직업능력개발원의 ‘인적자본 기업 패널조사(Human Capital Corporate Panel Surveys: 이하 HCCP)’는 활용을 검토하였지만, 좋은 일자리 경영관행에 대한 측정항목이 상대적으로 부족하여 본 연구의 분석에서는 제외하였다.
이전의 분석 틀과 지표를 기반으로 하고, 고용노동부와 한국노동연구원의 분석 자료를 참고하여 기업의 지식, 숙련노동 수요, 좋은 일자리 경영관행 간의 상보성에 관한 실증분석을 실시했다.