다른 나라의 관점에서 보면, 지난 20년 동안 프랑스에서 실시된 개혁 중 가장 상징적인 개혁은 단연코 ‘주 35시간 근무제’일 것이다. 이 개혁은 고용시장을 지원하는 동시에 근로시간을 단축하겠다는 정치적·사회적 의지를 여실히 보여준다. 이 개혁의 중심 사상은 일자리 나누기가 거시경제적 관점에서 모두에게 이익이 된다는 것이다. 주 35시간 근무제로의 전환은 기업이나 근로자에게 있어 선택사항이 아니었고, 법으로 정해져 있어 전체 프랑스 근로자에게 적용되었다. 업무상 특권과 책임을 감안하여 C 레벨 고위 관리자의 경우만 예외가 적용되었다.
프랑스의 주35시간근무제 개혁은 고용시장을 지원하고 근로시간을 단축한다는 의지이며 핵심사항은 일자리 나누기를 통해 거시적 관점에서 모두에 이익이 된다는 것이다.