Schoot et al.(2012)은 네덜란드에서 박사학위를 취득한 인력의 고용형태를 연구하였다. 2008년 2월~2009년 6월 기준 네덜란드 4개 대학(Delft University of Technology, Eramus University Rotterdam, Utrecht University, Wageningen University, Research Centre)의 박사학위 취득자 1,113명을 대상으로 온라인 설문을 실시하였다. 네덜란드 대학의 경우, 박사 졸업시기를 기준으로 취업률은 86%였으나 취업자의 절반정도는 임시직(temporary contract) 형태를 보이고 있었다. 박사 후 진로는 학교에서의 교수지도와 고용시장의 상황 보다는 연구자 개인의 연령, 자녀의 유무, 연구성과의 변수가 박사인력의 고용형태(정규직/계약직)에 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
2008~9년 네덜란드에서 4개 대학 박사학위 취득자 1천여명 대상으로 고용형태를 연구하였다. 졸업 시기 기준 취업율은 86%였다. 절반은 임시직 형태였다. 연령, 자녀, 연구성과 등 변수가 고용형태에 영향을 미친다고 분석되었다.