먼저 외국문헌을 살펴보면, 오래된 연구로는 Lawler(1967)가 평가시스템의 공정성과 수용성이 평가 형태가 아니라 조직특성 및 개인특성 모두에게 영향을 받는다는 것을 최초로 제시하였고, Dipboye & Pontbriand(1981)는 평가시스템에 대한 종업원의 의견은 평가의 호의성, 쌍방향 의사소통, 평가요소들의 직무관련성 등에 의해서 형성된다고 제시하였다. 또한, Dorfman et al.(1986)은 조직 및 상사의 지원수준, 종업원의 강점 및 약점에 대한 논의, 목표 설정, 직무문제 해결, 보상과의 연계성 등이 종업원의 성과평가에 대한 만족도에 영향을 미칠 수 있다고 제시하였다.
평가시스템에 대한 선행 연구로는 평가시스템의 공정성과 수용성에 대한 연구, 평가시스템의 의견형성에 대한연구, 종업원의 성과평가 만족도에 대한 연구 등이 있다.