고용 평등의 기본 원칙에 따라 모든 근로자들은 성별, 연령, 장애, 인종에 관계없이 동일한 노동에 대해 동일한 대우를 받아야 한다. 다양성을 인정하지 않는 차별적인 행위는 기업 내 근로자들의 통합을 저해하고, 결국 생산성에 부정적 영향을 미칠 가능성이 있다(방하남 외, 2007). 이러한 노동인권이 보장되고 있는지의 여부는 공평하게 고용 (Fair treatment) 되는 정도로 파악되며, 형평성 또는 평등성으로 해석될 수 있다. 즉, 근로자가 가지고 있는 연령, 성별, 장애 및 인종에 관계없이 동등한 대우를 받는 것을 말한다. 이에 따라 세부항목으로 여성근로자 비율, 장애인 고용률, 직원 개인 정보 보호와 규정 존재 여부, 관리자 중에서 여성 관리자가 차지하는 비율을 포함하였다.
고용 평등의 기본 원칙에 따라 모든 근로자들은 동일한 노동에 동일한 대우를 받아야 한다. 노동인권이 보장되는지의 여부는 공평하게 고용되는지의 정도로 파악되며 형평성 또는 평등성을 나타낸다.