통상적으로 대부분의 연구에서는 경영역량(management competencies)을 미래 성공요소의 하나로서 중요하다고 주장했다. 지식, 노하우 그리고 개인적 기술과 태도 등의 결합체인 경영역량은 해당 지위에 필요한 요구 사항들을 갖춘 사람들은 채용하고, 해당 피용자의 캐리어와 성공 계획을 개발시키고, 그 성과를 평가하는 데 사용된다. 그런데 공공부문의 고위급 관리가 역량을 취급하는 리뷰 연구들은 거의 없으며, 있더라도 한 나라에 분석을 국한하거나 다른 나라와의 비교 분석 결과를 제공하지 못하고 있다. 이와 달리 Silguy(2003)은 프랑스 국립 행정 교육의 혁신적 진전을 주장하면서 다음 인용문과 같이 고위급 행정 역량의 세부 내용도 시대별로 달라져야 한다고 지적하고 있다.
경영역량은 관련 지위에 자질을 갖춘 사람을 채용하고 평가하는데 쓰이지만 공공부문 고위급관리의 역량을 다룬 리뷰 연구들은 거의 없거나 기준에 못 미쳐 Silguy는 고위급 행정 역량의 개선을 주장하였다. 