조직 내 창의성 연구분야에서 연구개발인력의 인적자원관리 이슈가 연구되고 있다. 조직 창의성에 대한 연구는 창의성을 개인과 상황요인의 함수로 보는 개인수준의 연구가 대부분인데, 여기서 개인변수로는 인성 유형, 인지스타일이, 상황요인으로는 직무복잡성, 감독이나 동료의 지원, 리더십, 성과급이나 평가, 일터의 공간적 배열 등이 분석된다(Shalley, Zhou and Oldhan 2004). 창의성의 환경 영향요인으로서 인사 관행의 중요성이 지적되는데, 내재적 동기부여를 통해 창의성을 높이는 인사관행은 중요하다(Mumford 2000).
조직 내 창의성에 대해 인적자원관리 주제가 연구되고 있다. 개인 변수와 환경 영향요인의 함수로 창의성을 보는 개인수준의 연구가 대부분이다.