현재 「근로기준법」제60조, 62조에 의하면, 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급 휴가를 주어야 하며, 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 유급 휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다. 하지만 본 양적 조사 결과, 연차휴가를 받지 못하는 경우도 16.4%로 나타났고, 미사용 연차휴가 일수에 대해 수당을 지급받지 못하는 경우도 약 80.8%로 나타났다. 따라서 향후 시설장은 연차휴가 지급에 대한 내용을 시설 운영규정에 명문화하고, 열악한 재정여건 상 연차휴가수당을 주지 못한다면 최대한 연차휴가를 보장하는 방향으로 시설을 운영해 나가야 할 것이다.
현재 「근로기준법」제60조, 62조에 따르면 사용자는 유급휴가를 줄 수도 근로자를 휴무시킬수도 있다. 하지만 실질적으론 연차휴가를 제대로 받지 못하는 열악한 상황인것이다.