Rudiger Krause(2017)은 디지털화가 기술과 경제의 프로세스를 변화시킬 뿐 아니라, 노동조건, 업무장비, 노동조직에도 영향을 미친다고 본다. 디지털화는 제조업을 넘어 노동생활 전반에서, 특히 가치창출과 일자리 창출에서 중요성이 점점 커지고 있는 서비스업에서도 두드러지고 있는 현상이다. 디지털 노동세계에서 보호의 필요성으로 첫째, 법현실적 현상으로서의 노동과 생활의 경계가 사라지는 상황, 둘째, 근로가 없는 시간(휴식시간)의 보호, 셋째, 산업안전보건, 넷째, 정신적 스트레스로부터의 보호, 다섯째, 정보의 자기결정에 대한 보호로 규정한다. 그의 논의를 좀 더 확대해본다면, 최근 점점 치밀해져가는 노동통제와 데이터 전유의 기술적 장치를 막을 수 있는 일시적 수단으로 외부 연결단절의 방법이 유효할 수 있다. 예를 들어, 실제 2017년 1월부터 프랑스는 시·공간적으로 외부에 ‘연결되지 않을 권리(le droit de la deconnexion)’를 시행해 중요한 노동자 정보 권리로 삼고 있다. 이는 주 중 35시간 법정 노동시간에 더해 일과 외 그리고 주말에 경영자가 전화하거나 문자를 보내는 것을 불법화하는 디지털 시대의 노동인권 조항이라 평가된다. 외부로부터의 자율적 연결 차단권은 디지털 시대 노동 휴식권의 보장을 뜻하지만, 비노동시간의 영역까지 틈입한 기업의 통제력을 일시 제거한다는 점에서 시사하는 바가 크다. 기술로 매개해 개인의 신체를 거의 24시간 기업 지배의 자장 속에 놓으려는 현실을 제어하기 위해서 프랑스 정부는 일단 몸에 부착된 모바일 기계 장치의 가동을 멈추는 선택을 취했다. 연결되지 않고 외부 접속에서 순간 절연할 권리는, 현대 첨단 기술에 기댄 기업의 시·공간 통치 기제를 막기 위한 최소한의 정보인권으로 사유되는 셈이다.
선행연구는 디지털화가 기술과 경제의 프로세스뿐 아니라 다른 여건에도 영향을 미친다고 본다. 디지털 노동세계에서의 보호는 노동과 생활의 경계 소실, 근로가 없는 시간의 보호, 산업안전보건, 정신적 스트레스로부터의 보호, 정보의 자기결정에 대한 보호로 규정된다. 그는 외부와의 연결 단절을 통해 노동통제와 데이터 전유의 기술적 장치를 막을 수 있다고 설명한다. 실제로 프랑스는 이를 중요한 노동자 정보 권리로 삼는데, 기업의 통제력을 일시 제거한다는 점에서 유의미하다.