전문인력으로 분류된 66개 직종(준전문인력과 숙련기능인력은 제외)을 직종 내역별로 보면 직종별 숙련 수준에 대한 고려가 되어 있지 않은 문제점이 있다. 동일한 직종이라고 하더라도 다양한 경력과 숙련을 갖고 있을 수 있기 때문에 이에 대한 시장에 서의 평가가 다를 수 있다. 즉 엔지니어라 하더라도 임금이 200만 원 미만인 경우도 있고 1,000만 원 이상인 경우도 있으나 현행 제도에서는 직종별 숙련 수준에 대한 고려가 제대로 되어 있지 않다. 따라서 각 직종 리스트 별로 숙련 수준을 재분류하여 전문인력 내에서도 필요인력의 개념을 정립함으로써 정책목표를 보다 분명히 할 필요가 있다.
전문인력으로 분류된 66개 직종은 직종별 숙련 수준에 대한 고려가 되지 않았다. 동일한 직종이어도 시장에서의 평가는 다를 수 있다. 따라서 숙련 수준을 재분류해야 한다.