개인 유전정보가 신체적인 특징, 질병가능성, 인지능력 등에 관한 상당한 정보를 제공해 줄 수 있기 때문에 이로 인한 차별이 발생할 수 있다는 우려들이 오래 전부 터 지적되어 왔다. 이러한 우려에 대해서 여러 선진국들은 유전정보 기반의 차별을 방지하기 위한 제도를 구축해왔다. 미국의 경우, 1996년 ‘the Health Insurance Portability and Accountability Act’(HIPAA)와 2008년 ‘the Genetic Information Nondiscrimination Act’(GINA)와 같이 유전적 위험 요인에 따라 개인들이 고용주 나 보험회사로부터 차별을 받지 않도록 연방 차원의 법제를 마련했다. 이에 더해 2011년 9월 캘리포니아주는 주거, 고용, 교육, 건강 및 생명 보험, 모기지론과 투표에서 유전적 차별을 금지하는 ‘the California Genetic Information Nondiscrimination Act’를 발효했다. 이처럼 현재 미국에서는 각 주 단위로도 유전정보 오용을 막기 위한 법제들이 입안되고 있는 상황이다.
개인유전정보가신체적인특징,질병가능성,인지능력등에정보를제공해줄수있지만이로인해차별이발생할수도있다. 선진국들은차별을방지하기위한제도를구축했다. 미국은1996년유전적위험요인에따라차별을받지않도록법제를마련했다. 2011년9월캘리포니아주는유전적차별을금지를발효했다. 미국은각주단위로오용을막기위한법제들이입안된다.