독일의 경우도 이러한 예를 따랐다. 2013년 독일 연방대법원은 HIV 감염인인 제약회사 연구직 직원이 회사의 정당한 편의제공으로 ‘무균실’에서 일할 수 있었는지 그의 해고 여부의 정당성을 다툰 사건에서, 독일동등대우법 하에서 무증상의 HIV 감염인인 노동자도 “장애”를 가지고 있고 장애차별 주장을 할 수 있다고 하였다. 독일동등대우법에서는 "그들의 신체 기능, 정신능력 또는 심리적 건강이 각 연령대의 전형적인 상태에서 6개월 이상 벗어날 가능성이 높으며", “그러므로 사회생활에의 참여가 제한되어있을 가능성이 높은 경우”를 장애로 본다.
독일은 HIV에 감염된 무균실 노동자의 해고 정당성을 다룬 사건에서, 무증상의 HIV 감염인도 장애차별 주장을 할 수 있다고 판단했다.