역사적으로 총평과 동맹의 대립은 두 조직이 ‘중립노련’과 ‘신산별’ 등과 통합함으로써 연합의 탄생으로 이어져 표면상으로는 노동운동의 분열이 종식된 것처럼 보인다. 하지만, 민간부문의 ‘일반동맹’과 ‘전국일반’이나 공무원부문의 우정부문처럼 산업별 전국 조직이 병존할 경우 이와 연결되어 무수한 단위조합이 동일한 기업 안에 존재하는 경우가 발생했다. 그리고 연합에 대항해 결성된 전노련과 전노협에 가맹한 구 총평 계열의 분열도 나타나 원래 1기업 1노조였던 곳에서 복수 조합이 병존하는 상황이 발생하기도 했다. 1980년대 후반 전국 중앙 단체의 변동, 즉 연합 결성과 총평 해체, 전노련 결성 과정에서 특히 교원노조와 지자체노조 등 관공노조에서 대규모의 분열이 일어났다. 1970년대 후반 이후에는 사용자가 연공급의 직능급 전환 등 임금체계의 변경을 추진하면서 소속 노조에 따라 부당한 차별을 가하는 ‘집단적 차별사건’이 발생하였다(橋詰洋三, 1991: 20～21).
역사적으로 총평과 동맹의 대립은 두 조직이 ‘중립노련’ 등과 통합함으로써 연합을 탄생시켜 표면상으로는 노동운동의 분열이 종식된 것 처럼 보였지만 산업별 전국 조직이 병존할 경우 이와 연결되어 무수한 단위조합이 동일한 기업 안에 존재하는 등의 경우가 발생했다.