유연근무제와 스마트워크 간의 관계를 설정한 이후 유연근무제와 스마트워크 간의 공통 요인을 확인한다. 공통요인을 통하여 유연근무제가 확대되면서 스마트워크도 활성화되는 관계를 분석한다. 이를 토대로 유연근무제와 스마트 워크의 공통요인이 유연근무제를 확대할 수 있는가 여부를 분석한다. 유연근무 제와 스마트워크는 시간과 장소의 유연성이 부여된 근무형태와 ICT 활용 여부 등을 이용하여 사무실이 아닌 곳에서의 근무방식으로 관계를 설정하고 이를 통해 근무 생산성 향상과 생산비용 절감, 근무만족도 향상, 일 가정･양립, 근무 혁신 등의 공통된 목표를 달성하고자 한다. 공통된 요인은 스마트워크가 근무 시간과 장소에 관계없이 ICT를 활용하여 업무를 수행하는 근무방식으로 정의할 때, 스마트워크는 기존의 시간 및 장소의 유연성과 ICT 활용 특성이 결합된 근무 형태인 재택근무, 원격근무, 유연 근무 등을 포괄하는 개념으로 규정하고 있다. 이러한 관계는 유연근무제의 영향 요인은 스마트워크의 영향 요인으로 동시에 작용할 수 있다는 것을 의미한다. 그러므로 유연근무제와 스마트워크의 영향 요인을 도출하여 실증 분석한다.
스마트워크는 기존의 시간 및 장소의 유연성과 ICT 활용 특성이 결합된 근무 형태인 재택근무, 원격근무, 유연 근무 등을 포괄하는 개념으로 규정하며 이는 유연근무제 영향 요인이 스마트워크 영향 요인으로 동시에 작용할 수 있다는 것이다. 그러므로 각자의 영향 요인을 도출하여 실증 분석한다.