한국의 경우 다른 OECD 국가들과 달리 학력은 고용가능성과 임금에 통계적으로 유의한 영향을 미치지만, 스킬은 고용가능성과 임금에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못한다. 즉, 학력이 높을수록 취업에 유리하고 고임금을 받게 되지만, 스킬이 높다고 해서 고용이 더 잘되거나 임금을 더 높게 받는다고 보기는 어렵다. 그리고 한국의 낮은 스킬수요와 함께 스킬수요와 고스킬자 고용률 간에는 긍정적인 관계가 있음을 확인할 수 있었다. 한국이 저스킬균형 상태에 있을 가능성도 확인할 수 있었다. 이는 결국 스킬수준과 무관한 고용률을 보이는 한국 노동시장에 대한 하나의 설명이 된다. 기업내부에서는 저스킬균형 상태인 동시에, 고스킬 노동자가 그만큼 노동시장에 고용되어 있지 못한 것이다.
한국에서 학력은 고용과 임금에 유리하나, 스킬은 그렇지 못하다. 이는 기업내부에서는 저스킬균형 상태인 동시에, 고스킬 노동자가 그만큼 고용되지 못하는 한국 노동시장에 대한 하나의 설명으로 볼 수 있다.