이와 같이, 주 35시간 근무제는 개별 기업에 따라 다양한 동향을 보이고 있으며, 이를 위한 기업의 경영진과 근로자 사이에 협의와 교섭이 필요하였다. 교섭이 합의에 이르지 못한 경우에는 법에 명시된 초과근무 기준을 적용하여야 한다. 추가 근무는 보상휴가를 통해서 보상할 수 있다. 법정 근로시간은 모든 기업에 주 35시간으로 고정되어 있으며 초과근무 상한선도 정해져 있다. 중요한 사실은 주 35시간 근무제가 2002년 1월 1일 이후 프랑스의 새로운 공식 근무 제도에 의해 도입된 법정 기준이기 때문에 근로자나 사용자 누구도 35시간 근무제를 벗어날 수 없다는 점이다. 우파 야당은 이렇게 새로이 ‘도입된’ 법정 주 근로시간을 강력히 비난하였지만, 2002년에 재집권하게 된 당시에 이 근무시간제를 폐지하지 않았다. 2015년에도 프랑스의 연간 법정 근로시간은 여전히 1,607시간으로 유럽에서는 가장 짧다. 2002년에 프랑스 전일제 근로자의 실제 근로시간은 주 41시간이었으며, 이는 유럽 국가들의 평균에 해당하는 수치였다.
주 35시간 근무제는 경영진과 근로자 사이에 협의와 교섭이 필요하며 합의에 이르지 못하면 법에 명시된 초과근무 기준을 적용해야 한다. 초과근무는 보상휴가로 보상할 수 있다. 법정 근로시간은 모든 기업에 주 35시간으로 고정되어 있기 때문에 누구도 이를 벗어날 수 없다.