네덜란드는 근로시간 단축을 비롯한 탄력적 근로시간 제도가 널리 활용되고 있는 것으로 알려져 있다. 사실상 네덜란드만큼 시간제 일자리가 확산되어 있는 국가는 없다. 현재 여성 근로자의 74%가 시간제 일자리(주 35시간 미만 근무)에 있으며, 이에 비해 남성 근로자의 시간제 고용 비중은 20%에 불과하다(Merens & van den Brakel, 2014). 탄력적 근무제에 관한 최초의 정책은 이미 1990년대 초에 근로자의 육아 책임과 임금노동 병행을 지원하기 위해 도입되었다. 최근 일과 가정을 병행하거나, 더 폭넓게 말하자면, 자신의 일과 개인생활을 통합할 수 있는 근로시간 제도들에 정책 입안자와 사용자의 관심이 다시 집중되고 있다.
네덜란드는 근로시간 단축 등 탄력적 근로시간 제도가 유명하다. 여성 근로자 74%가 시간제 일자리이며 남성은 20%다. 최근 일과 가정 병행과 근로시간 제도 정책 입안에 관심이 집중된다.