독일 금형산업은 지난 몇 년간 좋은 결과를 거두어 왔으며, 가까운 미래에 대한 전 망은 밝아 보인다. 금형 회사들은 이미 도제와 근로자들을 확보하는 데 어려움을 겪 고 있다. 비교적 젊은 산업임에도 불구하고, 인구 통계학적 변화로 인해 이 산업은 중 장기적으로 노동 공급 부족에 대비해야 하는 필요를 인식하게 되었다. 지금까지 노동 부족을 해결하기 위한 대책과 캠페인은 대부분 단일 회사에 국한된 편이었다. 최근 VDWF Nachwuchsstiftung가 공작 기계 부문에서 진행한 시범 프로젝트와 같이 다양 한 참여자들을 모아 산업에 대해 홍보하는 성격의 프로젝트는 아직까지 별로 눈에 띄 지 않는다. 여성의 노동시장 참여를 높인다면 상당히 큰 잠재력을 발휘할 수 있다. 최근 예상보다 많았던 난민과 이주자 유입을 고려할 때, 이민 배경을 가진 근로자는 숙 련공으로 활용할 수 있는 좋은 인력이 될 수 있다. 독일은 이러한 잠재력을 충족시키 기에 꼭 알맞은 제도적 시스템을 갖추고 있다. 현재의 관건은 이 산업의 매력도를 높이고 그에 대해 앞서 언급한 부류의 사람들과 소통하는 것이다. 금형산업은 중소기업으로 대부분 구성되어 있어 주로 자사의 상황에 몰두하는 경우가 많다. 하지만, 공동으로 행동할 수 있는 방법을 찾는다면 산업 전체에 좋은 결과를 가져올 수 있다.
최근 독일 금형 산업의 호황을 유지하려면 근로자를 확보해야 한다. 독일은 난민, 이주자들을 숙련공으로 활용할 수 있는 제도적 시스템을 갖추고 있기 때문에 이를 잘 활용하면 좋은 결과를 얻을 수 있다.