외국의 경우 동일가치노동 동일임금 원칙을 적용함에 있어 크게 두 가지 이슈들에 직면하였다. 그 하나는 직무의 가치를 어떻게 중립적으로 평가할 수 있을 것인가로, 기존에 직무급이 중심이었던 미국의 경우에도 기존의 직무평가 요소들과 과정에 존재하는 성차별적 요소들을 어떻게 제거하여 성 중립적 직무가치를 평가할 것인가 하는 것이 중요하게 부각되었다(Neathey, 1992; Hastings, 1992). 또 하나의 이슈는 새로운 성 중립적 직무평가에 따른 임금정책을 실시할 때, 임금조정을 어떻게 하느냐라는 것이었다. 새로운 기준에 비추어 임금을 더 많이 받던 직무에서 일하던 사람들의 반발과, 더 적게 받던 직무에서 일하는 사람들의 기대를 반영하면서 어떻게 균형 있는 조정을 할 수 있을 것인가가 실제 실행에 있어서는 중요한 쟁점으로 부각되었으며, 이를 둘러싸고 노동조합 내에서 갈등이 빚어지기도 했다(Sorensen, 1994: Koziara, 1985).
외국에서 동일가치노동 동일 임금 원칙 적용에 따른 두 가지 사안이 대두되었다. 첫 번째는 직무의 기치를 중립적으로 평가할 수 있는가이고 두 번째는 성 중립적 직무평가에 임금 조정을 어떻게 하는가이다.