육아휴직법은 휴직형태로서 전일육아휴직과 근로시간단축을 규정한다. 
전일육아휴직은 자녀가 1년 6개월될 때까지 인정되며, 이는 통상 부모보험과 병용된다. 근로시간 단축은 자녀가 8세될 때까지 인정되며, 법정 8시간중 하루 4시간 또는 6시간 노동제로 옮길 수 있다. 다만, 이것은 소득감소를 각오해야 하며, 대상자의 범위를 한정한다.
다음으로, 육아휴직기간중의 경제적 문제를 해결하고자 한 부모급여제도는 사회보험법 제4장에 규정되고 부모보험으로도 부른다.
이 ‘부모보험법’에 따라 부모보험급여를 지급한다. 이 급여에는 출산 및 자녀양육에 의해 개시하는 부모급여와 그 밖에 12세 미만 자녀의 뒷바라지, 간호 등을 위한 일시부모급여의 두 종류가 있다. 이러한 부모급여는 육아휴직에 수반하여 지급될 수 있지만, 부모급여제도상의 여러가지 수급사유에 따라서도 지급될 수 있다.
육아휴직법은 자녀가 18개월까지 인정되는 전일육아휴직과 자녀가 8세까지 인정되는 근로시간단축의 형태가 있다. 부모보험급여는 육아휴직기간의 경제적 문제의 해결을 위해 지급한다. 이는 부모급여와 일시부모급여가 있다.  