또한 승진을 경험한 공무원을 대상으로 승진 전후의 직급을 비교하였다. 중앙행정기관에서 육아휴직제도 경험자의 경우, 9급에서 8급으로의 승진이 43.8%로 가장 많았으나, 비경험자의 경우 8급에서 7급으로의 승진이 37.0%로 가장 많은 것으로 분석되었다. 특히 경험자의 경우에는 직급이 올라갈수록 승진비율이 낮아지는 데에 반해, 비경험자의 경우 9급에서 8급으로의 승진비율이 가장 낮은 것으로 분석되었다. 지자체의 경우 육아휴직활용 경험자와 비경험자 모두 8급에서 7급으로 승진한 공무원 비율이 가장 높았다. 또한 육아휴직을 경험한 공무원 중 6급에서 5급으로의 승진한 공무원이 중앙행정기관에서 1명이었으며, 지방자치단체에서는 없었다.
육아휴직제도 경험자보다 비경험자가 더 높은 급수로의 승진비율이 높다.