시장경쟁에서 우위를 차지하기 위한 기업의 지속적인 혁신이 강조되면서 기업의 연구개발활동을 담당하는 박사인력의 중요성이 강조되고 있다. Roach & Sauermann(2010)은 박사학위 소지자가 대학의 연구직 혹은 교수직 vs. 기업의 연구직 혹은 관리직 중 자신의 진로를 선택하는 의사결정과정에서 고려하는 조건을 분석하였다. 미국 North California 주의 사립대학 1개교, 주립대학 2개교 박사과정생을 대상으로 설문조사를 실시하여 472건의 응답 중 426건의 유효한 결과를 활용하였다. 먼저 학교, 기존기업, 스타트업으로 취업이 가능한 조직을 분류하고 직업의 매력도, 고용환경(지적자극, 펀딩, 고용안정, 급여와 복지, 책임, 선택의 자유, 고도기술, 협력, 논문, 동료), 희망직무(기초연구, 응용연구, 개발, 관리), 고용 가능성, 명성, 성과평가(특허, 논문), 전문분야(기초과학, 응용과학, 공학)에 대한 스코어링을 하였다. 이를 통해 개인별 ‘taste for science’의 정도를 측정하고 상대적으로 강도가 높으면 학교, 상대적으로 강도가 낮으면 기업을 선택하는 것이 진로를 결정하는 기준이 될 수 있다고 주장한다.
박사인력들이 진로를 결정할 때 어떤 조건을 고려하는 지 직업의 매력도, 고용환경, 희망직무, 고용 가능성, 명성, 성과평가, 전문분야 등에 점수를 매겨 조사한 결과, 개인별 taste for science의 강도가 높으면 학교, 낮으면 기업을 선택했다.