1997년 정권을 잡은 토니 블레어가 이끄는 노동당은 보수당의 법을 통한 노사관계 개선 정책의 틀을 그대로 유지하면서 친노동자 쪽으로 법의 개정을 시도한다. 하지만 사용자에 대한 배려도 눈에 뜨이는데, 노동자 보호와 사용자의 자율성 보장의 조화를 이루려는 흔적이 그것이다. 이 때문에 이들의 정책 자체를 제 3의 길로 표현하기도 한다. 특히 1999년 고용관계법의 개정을 통해 노사관계를 대립에서 화합으로 유도하는 여러 가지 정책을 펼치는데, ‘일에서의 공정성(fairness at work)'을 언급하면서 노사 파트너십을 강조하게 된다. 노동당은 이러한 유도정책을 1999년 노동법 개정을 통해 가시화시키는 노력을 하게 되고, 영국의 노동자대표기관인 TUC나 사용자 대표격인 단체도 이러한 움직임에 대해서 긍정적인 반응을 보인다.
노동당은 친노동자 쪽으로 법 개정을 시도하면서도 노동자와 사용가 간의 화합을 유도하는 정책 등을 통해 노동자대표기관과 사용자 대표격 단체의 긍정적 반응을 얻었다. 