새로운 분류기준에 따라 △리더(Leader), △탤런트(Talent), △어드밴스(Advance), △엑스퍼트(Expert) 4개 영역이 새롭게 만들어졌으며, 각 영역별로 핵심인재의 역할을 규정했다. 리더(L)는 정무직 활용이 가능한 자로서 부처 내 최고 위치에서 국정운영을 위한 정책을 수립하고 해당 부처 공무원을 효율적으로 관리하는 역할을 하며, 각 분야별 최고 수준의 전문성과 높은 도덕성, 리더십을 보유한 인재다. 탤런트(T)는 정무직 활용후보 및 공공기관장 활용이 가능한 자로서, 정부·학계 및 민간 등 높은 수준의 조직에서 리더로서 업무를 수행하고 검증된 경험과 고위직 리더십으로 정부정책에 적극적으로 기여할 수 있는 인재다. 어드밴스(A)는 고위공무원단(개방형) 및 공공기관임원에 적합한 자로서 정부·학계 및 민간 등 에서 경쟁력을 보유한 리더로서 사업조직을 리딩하고 차별화를 추진할 수 있는 조직리더급 인재다. 마지막으로 엑스퍼트(E)는 개방형 직위 과장급으로 활용이 가능한 자로서, 실무 분야에서 핵심적인 역할을 수행하는 것은 물론, 부서단위 조직을 리딩하고 전문가로서 역할을 수행할 수 있는 인재다.
새 분류기준에 따라 리더, 탤런트, 어드밴스, 엑스퍼트 4개 영역을 만들고, 각 인재의 역할을 규정하였다. 리더는 정무직 활용 가능 인재, 탤런트는 정무직 활용후보 및 공공기관장 활용 가능 인재, 어드밴스는 고위공무원단 및 공공기관임원에 적합한 인재, 엑스퍼트는 개방형 직위 과장급 활용 가능 인재이다.