실험착수 5개월 후 설문조사 결과, PTO 실험팀의 구성원들은 상대적으로 직무만족도, 장기근속 가능성에 대한 인식, 일/가정 균형에 대한 만족도 측면에서 일반적인 프로젝트팀에 비해 더 높은 평가를 내리고 있었다. 또한 실험팀은 의사소통의 개방성, 학습 및 자기계발 측면에서도 보다 긍정적으로 느끼고 있었으며, 고객에게 더 좋은 서비스를 전달했다고 평가하였다. 실제로 일반적인 프로젝트팀의 경우와 비교해서도 실험팀은 고객에게 어떠한 심각한 피해도 입히지 않았기 때문에 결과적으로 디지털기기와 단절된 예측가능한 휴가는 조직의 효율성을 창출하고 직원의 일과 삶의 균형을 증진시키는 효과를 가져다준다고 볼 수 있었다. 이러한 결과를 확인한 BCG 경영진은 PTO실험을 전사(全社)적으로 확대하였고, 이후 BCG를 넘어 다양한 전문서비스 분야의 기업들이 PTO실험에 참여하고 있다.
PTO 실험팀의 설문조사 결과  조직의 효율성을 창출하고 직원의 일과 삶의 균형을 증진시키는 효과가 있다고 평가하였고  그 결과 PTO실험을 全社적으로 확대하였고, 다양한  기업들이 PTO실험에 참여하고 있다.