RMI는 르완다 공무원의 교육훈련의 질을 제고하는데 목적을 둔 기관이다. 사전기획조사 당시 25명의 직원이 근무하는 것으로 집계되었으며, 향후 지속적인 직원 충원을 통해 40명까지 규모를 확대한다는 계획이 있었다. RMI는 비록 우리나라의 국가인재개발원과 동일한 기능을 담당하고 있으나 최근 르완다 정부의 정책이 변화하면서 민간 교육훈련기관과의 경쟁을 통해 교육생을 유치해야하는 입장에 있었다. 르완다 공무원은 2년에 1회는 반드시 교육훈련을 의무적으로 참여해야하는데, 공무원 개인에게 참여하고 싶은 교육기관과 내용에 대한 수요를 반영한다. 따라서 RMI는 기존에 부족한 교육내용, 교관의 자질, 교육시설, e-learning 설비와 운영능력 등에 있어 가장 이상적인 상태로 변화를 도모하고 있다. 따라서 본 사업의 기획단계에서 사전기획조사팀과 KOICA에 거는 기대수준은 높았다. 가급적 다수 교육훈련교재 개발과 극대화된 교육생 유치가 가능하도록 요청하였다.
RMI는 르완다 공무원에게 양질의 교육훈련을 제공하기 위한 기관으로서 최근 민간 기관 대비 경쟁력을 강화하기 위한 변화를 꾀하고 있다.