방하남 외(2007) 연구에서 기업 차원 좋은 일자리의 가장 중요한 요인으로 고용 안정성을 들고 있는데, 많은 제도 주의 경제학 연구들은 고용의 안정성과 기업의 지식 축적 간의 긍정적 관계에 대해 보고하고 있다. 대표적으로 Boyer and Yamada(2000)는 고용의 안정성은 미시적으로 숙련 형성과 기업 내 학습의 제도적 기반을 제공하여 지속적 성장을 담보할 수 있다고 하였다. 서환주(1999)의 경우에도 고용의 안정화와 기술 학습의 정의 관계에 관한 이론 모형과 실증 결과를 제시하고 있다. Enos and Park(1988), Amsden(1989), Cartiglia(1997), Park(1997), 역시 장기근속과 고용의 안정성이 갖는 기술 학습 상의 긍정적인 효과를 보고하였다.
많은 연구에 따르면 고용안정성은 기업의 지식 축적에 긍정적인 영향을 미친다.