기존 실증연구에서 간과되었지만 이론적으로 상당한 중요성이 있는 요인도 있다. 노동시장 내․외부자 분절의 정도가 그것이다. 노동시장 내․외부자 분절 논의는 초기에는 실업자나 비공식 부문 종사자와 같이 ‘고용 밖에 있는 사람’(out-of-employment)을 2차 노동시장 종사자로 보는 관점에서 출발했다. 그러나 80년대 이후 비정규 고용(atypical employment) 증가로 최근에는 고용되어 있지만 종전의 표준적 고용에 비해 ‘불완전하게 고용된(underemployment)’ 이들로 초점이 이동하였다. 많은 연구가 비정규 고용을 중심으로 분절 노동시장의 영향력을 다루었다. 예컨대 네덜란드나 독일의 ‘고용기적’을 다룬 연구들은 비정규 고용이 고용증가의 배경이 되었지만 그 결과 저임금 노동 문제가 발생하였음을 설명하였다. 이 같은 경향은 대륙유럽 국가들에서 뚜렷하게 나타났는데, 노동시장 내부자에 대한 고용보호(EPL)를 어느 정도 유지한 가운데 주변부 노동자에게 노동시장 유연화를 집중시킴으로써(flexibility at the margin) 고용 증가를 모색하였다. 그러나 이는 임금, 고용안정성, 불리한 고용조건으로 인해 경제적 안정성이 낮은 일자리를 증가시키게 된다. 최영준은 한시적 고용(temporary employment)과 시간제 고용(part-time employment)의 증가로 대표되는 노동시장 분절의 증가가 지난 20년 동안 외적⋅내적 유연성을 위한 수단으로 활용되었고, 노동시장 불안정성 증가의 원인이 되었음을 지적한 바 있다.
노동시장 내외부자 분절 논의는 초기 고용 밖에 있는 사람을 구분하는 데에서 출발했으나 80년대 이후 비정규 고용 증가로 불완전하게 고용 된 이들을 중심으로 연구가 증가하였다. 유럽에서는 노동시장 주변부 노동자에게만 유연화를 집중시켜 경제적 안정성이 낮은 일자리만 증가시키게 된다. 이에 최영준은 노동시장 분절의 증가가 노동시장 불안정성 증가의 원인이 되었음을 지적한다.