이 연구에서 연구변인으로 선정한 조직지원, 개인-직무 적합성, 신뢰는 인사제도 계획 수립 및 실행, 직무배치와 직무훈련, 부서이동 등에 따라 변화가 발생할 수 있다. 즉 구성원 웰빙에 영향을 미칠 것으로 고려되는 요인은 특정 시점에 멈추어 유지되는 상태가 아닌 시간에 따라 조직구성원이 놓인 상황과 맥락이 달라지면서 변화한다는 특성을 지닌다. 구성원 웰빙 또한 안정적 상태가 아닌 시간 흐름에 따른 변화가 나타나는 역동적 개념으로 논의되고 있다. 실제로 구성원 웰빙의 종단 변화를 확인하기 위한 체계적 문헌 검토 연구에서는 다수의 선행연구 결과에서 구성원 웰빙이 시간 흐름에 따라 변화하는 것으로 보고하고 있다. 이러한 변화는 각 개인의 직무 관련 요인과 밀접하게 연결되기 때문에 개인 중심 연구의 필요성을 강조하였다(Mäkikangas, Kinnunen, Feldt, & Schaufeli, 2016). 요컨대 이 연구에서 선정한 조직지원, 개인-직무 적합성, 신뢰, 구성원 웰빙은 상호영향 관계성이 존재하는 동시에 상황적, 개념적 맥락에서 역동적으로 변화하는 개념이기 때문에 시간 흐름에 따른 영향관계와 변화 양상을 파악하는 것이 필요하다. 그러나 현재까지 이루어진 대부분의 연구는 1회성 측정으로 단순히 웰빙과 특정 요인 간의 관계를 밝히는 데에 치중하였을 뿐, 웰빙에 영향을 미치는 요인이 시간의 흐름에 따라 어떻게 변화하며, 이러한 변화가 구성원 웰빙 변화에 미치는 영향에 관한 양상을 살펴본 연구는 드물다. Guest(2011)는 유의미한 인적자원관리 변화가 발생하는 조직 내 상황에서는 종단 자료 활용을 통해 현상을 파악하는 것이 중요하다고 주장하였다. 종단 자료를 활용함으로써 인적자원관리 및 개발 축적에 따른 유의미한 긍정적 성과를 규명할 수 있으며 이에 기반하여 긍정적 변화를 기대할 수 있다(김윤호․윤희상․김종진, 2016). 따라서 이 연구에서도 각 연구변인 간 영향관계를 확인하는 한편 시간 흐름에 따른 변화 양상을 파악하기 위하여 종단분석을 수행하였다.
이 연구의 연구변인은 조직지원, 개인-직무 적합성, 부서이동 등으로 구성원 개인의 상황 맥락의 변화를 추적한다. 구성원 웰빙 또한 시간 흐름에 따라 변화하는 역동적 개념으로 논의되고 있다. 하지만 현재까지의 연구는 1회성 측정으로 단순히 웰빙과 특정 요인 간의 관계를 밝혔을 뿐이다. 따라서 이 연구에서는 각 연구변인 간 영향관계를 확인하고 시간 흐름에 따른 변화 양상을 파악하기 위하여 종단분석을 수행했다.