그런데 해양수산 공공부문 인재개발 전담조직의 교육훈련 활동의 장기적 성과에 대해 여타 부처와 비슷했거나 혹은 그보다 성과가 높았다고 인식하고 있는 응답자들을 대상으로 이 같은 긍정적 평가를 하게 된 사유를 설문해 보았다. 그 결과 ‘해양수산분야의 독자적인 교육훈련 시스템을 나름 유지’ (58.3%)를 1순위로 꼽았다. 그다음으로는 중요도가 다소 떨어지지만 ‘공무원 인재개발 정책에 대한 뚜렷한 비전과 전략의 제시’(12.1%), ‘교육훈련을 운영 및 관리할 우수한 능력’(10.2%), 그리고 ‘교육훈련 과정의 다양성과 우수성이 높음’(10.7%) 등의 사유도 제시하고 있다. 그러나 교육훈련을 지원하기 위한 교육 시설 및 시스템이 충분해서라는 응답은 가장 낮은 8.7%에 불과하여 이에 대한 우려점을 시사하고 있다.
해양수산 공공부분 인재개발 조직의 교육훈련 활동에서 장기적 성과에 대해 긍정적인 평가를 한 응답자에게 이유를 설문했다. 독자적인 훈련 시스템을 유지가 1순위였고 교육 시설과 시스템이 충분하기 때문이 가장 낮았다.