내외부 전문가를 활용하여 토론을 통해 연구성과의 우수성 평가를 실시하는 Peer Review(동료평가)를 강화할 필요가 있다. Peer Review를 개인평가에 반영하여, 승급, 영년직 연구원 등 특수직 선정 시 내외부 전문가를 통한 연구 성과의 우수성을 평가할 수 있다. 상위자 평가의 공정성에 대한 의문을 해소하고 연구는 같은 분야의 연구자가 제일 잘 알 수 있다는 일반적인 상식을 평가에 적용하여 연구자 스스로 평가를 통해 연구를 발전시킬 수 있다. 단, 같은 연구분야에서 일하는 동료들이고 인간관계가 형성될 수 있어 온정적 평가를 배제할 방안을 마련할 필요가 있다.
Peer Review(동료평가)를 강화할 필요가 있다. 이를 통해 연구 성과의 우수성을 평가할 수 있고, 또한 상위자 평가의 공정성에 대한 의문도 해소할 수 있다.