이와 같은 몰입 촉진 요소를 조직이론 관점에서 해석하면 다음과 같다. 먼저 구체적 인 목표 설정에 있어서 개인의 능력을 고려하여 적정 목표를 선정하는 것이 필요하다. 그리고 그 목표는 구체적이고 명확하며 그 과정을 인지할 수 있도록 측정가능 한 것이 좋다. 또한 그 목표는 연구자가 스스로의 가치관에 의해 동의하는 목표로서 내면적 동기를 유발할 수 있어야 한다. 그리고 연구자가 목표 달성 과정에서 자신의 진도와 현황 그리고 기대 결과를 스스로 인지할 수 있어야 한다. 마지막으로 목표 달성을 위 한 과정과 방식 등을 자율적으로 결정할 수 있어야 한다.
조직이론 관점애서 본다면 몰입 촉진 요소는 개인의 능력을 고려해서 적정 목표를 선정해야 한다. 구체적인 목표를 세워야 하며, 연구자의 내면적 동기를 유발해야 한다.