이러한 당사자 조직 형태의 노동단체들이 보여주는 조직 운영 및 활동의 특이성은 한국의 노사관계 지형과 노동조합의 지배적 형태가 주변부 노동시장에 위치하는 다양한 형태의 비정규 또는 불안정 노동자들의 이해를 대변하기에는 사실상 기능 부전에 빠져 있는 환경의 반영인 동시에, 새로운 노동운동 주체들의 창의적인 조직 운영 및 활동 전략의 산물로 볼 수 있다. 따라서 이러한 당사자 조직 형태의 노동조합들은 많은 경우 양대노총 어디에도 속하지 않고 조직적 독자성을 유지하는 경향이 강하다. 또한 조직 형태는 사업장 단위의 가입이 아니라 개별 가입 형태의 일반노조 또는 직종노조 형태를 갖는다. 연구진이 선정한 조사 사례는 청년유니온, 아르바이트노동조합, 노년유니온, 대리기사노동조합 등이다.
당사자 조직 형태 노동조합은 새로운 노동운동 주체의 창의적 조직 운영, 활동 전략에 의해 발생했다. 조직적 독자성 유지의 경향이 있고, 개별 가입 형태의 일반노조 혹은 직종노조의 형태이다.