이러한 조직 구성원의 창의성 발현을 위한 공간조성에는 공통적인  비물리적 특성, 즉 공간 철학이  담겨져 있다. 이와 관련된 문헌들을 살펴보면, 업무의 융통성 (flexibility)  확보,  커뮤니케이션(communication)의  증가, 시·공간의 제약이  없는 업무수행, 자유로운 사고체계 유도 및 업무 참여가 창의성 극대화를 위한 공간들의특성이라고 보는 의견(신동관 & 한영호, 2012)이 있으며, 소통(communication), 창 의성(creation), 긍정적인 감성(positive emotion)을 공간조성의 목표로 주장(이은 경, 2016)하거나, 조직 구성원의 다양성 증진(diversity)과 조직 내·외부 전문가 의견 수렴(expertise) 및 창의성 발현의 모티브 요소 제공(motivation)을 창의적 조직 공 간의 특성으로 정리(Serrat, 2009)하고 있다. 디자인 만능 시대를 주창한 “영국 왕립 예술대학의 제레미 마이어슨(Jeremy Myerson)은 혁신조직의 업무공간 특성으로 구 성원들을 위한 상징적 공간, 정보가 흐르는 공간, 친근한 미래형 작업 공간, 유목민을 위한 공간을  꼽기도 하였다(천의영 & 이동우, 2016,  p.186).”
구성원의 창의성 발현을 위한 공간조성에는 공통적인 비물리적 특성, 즉 공간 철학이  담겨있다. 예를 들면 업무의 융통성 확보, 커뮤니케이션의 증가, 소통, 창의성, 조직 구성원의 다양성 증진, 정보가 흐르는 공간, 친근한 미래형 작업 공간 등이다.