일본 사례로 후지쯔, NEC, 닌텐도, 후지필름, 닛토덴코 등 각 영역의 여섯 개 기관 의 창의적 조직 속성에 대해서 살펴보았다. 창의적 조직 속성이라는 무척 안 어울리게 대부분이 일본특유의 조직문화 그대로 딱딱하고 위계 있고 수직적인 관료적인 조직 틀을 지니고 있지만 많은  첨단기술과 세계 1등 제품, 특허가 나오고 있다. 본 연구에 서는 점진적 혁신을 추구하는 카이젠(改善) 정신, 단합력에 기초한 집단 지성, 도전을 장려하는 사무라이 정신을 일본의 특징을 발굴하였으며, 사례조사 내용과도 부합되는 것을  확인하였다. 이와 같은 요소는 일본의 과학기술 현장에서도 적용되어 노벨상을 수상하는 일본 과학기술 연구의 바탕이 되는 것으로  파악된다.
일본 기업은 수직적, 관료적 조직 틀을 가졌지만 많은 첨단기술과 제품, 특허가 나오고 있다. 이는 카이젠 정신 등 일본 고유의 특징이 과학기술 현장에 적용되어 연구의 바탕이 되었기 때문이다.