본 연구에 앞서 주인-대리인 이론을 통해 연구인력 평가 시스템 개선방안을 모색한 연구는 황석원 외(2012)가 거의 유일하다. 황석원 외(2012)는 연구자가 스스로 우수한 연구성과를 창출하도록 하고, 연구자의 창의성과 자율성을 존중하여 사기를 진작하기 위해서는 평가 및 보상 시스템이 중요하다고 지적하였다. 그리고 역선택과 도덕적 해이를 방지하기 위해서는 평가체계와 보상체계의 설계 모형을 제안하였다. 다만 주된 연구문제는 효율적인 평가 시스템의 설계라기보다는 “개인 창의 예산, PBS, 블록 펀딩, 성과연봉 차등 폭 등 주요 정책 변수의 변화에 따른 연구자행동변화와 성과 변화”에 대한 실증 분석이다. 주요 결론은 ‘PBS 폐지’, ‘포괄적 정년연장 제도 도입’, ‘출연금 비중 증대’ 등은 기관 연구성과에 긍정적인 반면, ‘수탁과제 인센티브율 증가’, ‘총연구 참여율 증가’는 기관 연구성과를 감소시킨다는 것이다.
황석원 외의 연구는 주인-대리인 이론을 연구인력 평가 시스템 개선에 반영했으며 연구자의 성과창출을 위해 평가 및 보상 시스템이 중요하며 이에 설계 모형을 제안했다. 주요 정책 변수에 따른 연구자행동변화와 성과 변화 분석이 주된 연구과제이다.