일하는 여성들을 위한 일·가족 양립 정책을 위해서는 시간제 일자리 창출보다는 안정적인 일자리 안에서 시간제와 전일제를 선택 사용할 수 있도록 해야 할 것이다. 기존 정규직에서 시간제로의 전환의 경우 대체인력, 임금보존 등의 제도적 지원 장치와 구속력이 이루어져야 한다. 또한 시간제 일자리 고용안전성에 대한 보호 장치들이 마련되어야 한다. 궁극적으로 일·가족 양립을 위해 여성들이 시간제 일자리를 활용할 수 있도록 하기 위해서는 안정적인 일자리 안에서 시간제 활용방안과, 시간제 근로 수요에 맞는 일자리 창출 및 보호 체계 마련이 정책적으로 뒷받침되어야 한다.
일하는 여성들을 위해 안정적인 일자리에서 시간제와 전일제를 선택할 수 있도록 나가야하고 시간제 일자리 고용안전성에 대한 보호 장치들과 활용방안 제도를 적극수용한다.