셋째, 양극화 해소이다. 연공급은 직무, 노동강도, 숙련도 등과 무관하게 임금을 결정하는 것으로, 동일한 업무를 수행하는 근로자 간 임금 격차를 발생시킨다. 정규직․대기업의 연공급제로 인한 비용 부담은 원하청 거래구조를 통해 중소기업․비정규직으로 전가되고 있다. 중소기업․비정규직의 임금이 상승하지 못하면서 임금 격차는 더욱 커지고 있다. 따라서 정규직․대기업의 과도한 연공성을 완화하고, 유사한 직무를 수행하는 근로자들의 임금 수준을 수렴시켜 형평성을 제고할 필요가 있다. 연공급이 양극화의 주된 원인은 아니지만 공고히 하는 원인이며, 이의 개선으로 임금 격차가 현저히 줄어드는 것은 아니지만 연공급 개선 없이 양극화 해소는 불가능하다.
연공급의 개선 없이 양극화의 해소는 불가능하다. 동일한 업무 수행시 연공에 따라 발생하는 임금격차는 양극화를 발생하고 이런 부담은 비정규직에게 전가된다는 점에 문제가 있다.