또한 황수경(2013)은 정년연장 수혜여부의 부문간 격차로 인한 형평성 문제를 제기하였다. 예를 들어 원칙적으로 수혜대상이 아닌 계약직 등 비정규직 근로자, 그리고 대기업, 공공부문 대비 중소기업 인력간의 정년연장 운영의 비율 차이가 존재할 것이라는 것이다. 상대적으로 좋은 일자리군에 정년연장의 효과가 집중되어 노동시장의 양극화를 더욱 부추길 것이라는 것이다(황수경, 2013), 한국비용편익분석연구원(2014)는 정년연장제도가 비정규직 고용형태에 미치는 영향을 제시하였다. 기간제 중고령근로자의 고용안정에 대한 필요와 중고령근로자의 파견 허용범위에 관한 논의가 필요하다고 주장하였다. (한국비용편익분석연구원, 2014)
황수경은 양질의 일자리군에 정년연장의 효과가 집중되어 노동시장의 양극화를 유발하게 되는 형평성 문제를 제기하며 허용범위에 관한 논의가 필요하다고 강조하였다.