한편, 직원들이 기업벤처링을 진행하는데 있어 방해요소를 줄이고자 ‘Genesis Grant’를 운영하고 있다. 이는 개발자가 아이디어 개발에 필요한 자금을 해당 사업부에서 조달하기 힘든 경우 다른 사업부서로부터 요청할 수 있는 제도이며, 이를 통해 아이디어가 사업화로 연결될 수 있도록 적극적으로 지원하고 있다. 3M은 또한 아이디어 개발자에 대해 차별을 두지 않기 위한 보상체계로 ‘Dual-career ladder’라는 제도를 운영하고 있다. 이 제도를 통해 연구개발 인력에게 경영부서와 같은 임금체계와 복리후생을 제공함으로써 내부 부서이동이나 타 기업으로의 이직을 감소시킴으로써 연구개발 인력을 확보하고 있다. 이러한 3M의 기업제도들은 직원들의 기업벤처링에 대한 참여도를 높이는 기업문화로 발전되어 왔다.
개발자가 아이디어 개발 밑천을 다른 부서에서도 융통할 수 있는 Genesis Grant를 시행하고 있다. 그리고 3M은 아이디어 개발자에 대한 공정한 대우를 위해 보상시스템을 통해 기업벤처링 참여도를 올리고 있다.