우리 기업들의 현실은 정치, 경제, 사회문화적 변화와는 다르게 여전히 연공급을 신봉하고 있다. 그 이유는 연공급이 아닌 직무급, 직능급, 성과연봉제가 운영하기 어렵기도 하지만, 실상은 노동조합이 임금체계 개편에 반대하기 때문이다. 노조에서는 연공급은 경제개발시대에 정부의 주도로 도입한 것이며, 직무가치나 직능급적 요소가 이미 반영되어 있고, 노조원 간 평등 의식 저해, 노조의 교섭력 약화 등의 이유로 거부하고 있다. 임금체계 개편이 대중화되지 못하고 기업 경쟁력이 약화된 결정적인 원인을 노동조합의 저항에 귀착시키려는 것은 분명 아니지만, 많은 사업장에서는 체계 개편에 대한 노조의 소극적이며 부정적인 태도를 들고 있다.
우리 기업들이 연공급을 여전히 선호하는 이유는 노동조합이 임금체계 개편에 반대하기 때문이다. 노조는 노조원 간 평등 의식 저해 및 교섭력 약화를 이유로 개편을 거부하고 있다.