H사는 사장의 결단으로 법 개정 움직임을 보면서 법 개정 전인 2012년 4월부터 희망자 전원을 재고용하는 제도를 도입하였다. 비관리직은 정년 전의 업무를 그대로 수행하고, 관리직은 후임자가 없는 경우 계속 관리직책을 수행하는데, 관리직 수당은 정년 전보다는 낮게 지급된다. 재고용자의 임금은 정년 전의 직위에 따라 자동으로 결정되며 높은 직급자는 연봉 400만 엔대, 낮은 직위나 비관리직은 300만 엔대이다. 연봉은 법 개정 전의 연봉보다 크게 올랐다. 재고용 고령자의 경우 임금 수준이 저하되기 때문에 인건비 총액은 올라가지 않고, 앞으로의 채용에도 특별한 영향을 미치지 않는다고 보고 있다. 앞으로 재고용 고령자가 많아질 것으로 보이는데, 직장 전체의 사기를 유지하는 것이 큰 과제로 남아 있다.
H사는 법 개정전부터 희망자를 재고용하였다. 재고용자의 임금은 자동결정되는데 고령자는 그 수준이 저하되기 때문에 인건비 총액은 올라가지 않는다. 재고용 고령자의 증가는 직장의 사기를 유지하는것이 큰과제이다.