비정규직/무기계약직의 임금체계를 공공부문과 민간부문으로 나누어 살펴보면, 공공부문의 경우 대부분 직무급적 성격을 띠는데, 이 체계가 직무급을 위해 정교하게 설계되었다기보다는 임금제도 단순화의 일환으로 사용된 것으로 보인다. 궁극적으로 공무원과 동일한 임금체계를 희망하기 때문에, 이 과정에서 기존의 임금체계를 단순화시켜 공무원 임금체계로의 변화를 용이하게 하는 방향으로 진행되고 있는 것으로 보인다. 민간부문의 경우에도 직무급제적 기본급이 큰 비중을 차지하지만, 공공부문에서와 같이 임금단순화의 과정으로서가 아닌 정착된 직무급제로 볼수 있다. 예외는 건설프로젝트 계약직인데, I노동조합에서 건설근로자들간의 임금을 표준화해 가는 과정에서 비슷한 직무들을 하나의 임금기준으로 통합하려는 과정의 결과이다. 물론, 공공부문에서의 D지하철 청소직과 민간부문에서의 대학 청소직, 아르바이트직은 최저임금에 해당하는 단일임금제도여서 단순 업무의 단일직무인 경우 직무급적 성격이기는 하나 기준이 최저임금으로 설정되는 경우로 좀 다른 범주로 생각할 수 있다. 비정규직/무기계약직에서 기본급으로서의 직능급제나 성과급제는 거의 보이지 않았다.
비정규직/무기계약직의 임금체계를 보면, 공공부문의 경우 임금제도 단순화의 일환으로 직무급적 성격을 가진다.  민간부문은 정착된 직무급제로 볼 수 있으며 건설프로젝트 계약직은 비슷한 직무들을 하나의 임금기준으로 통합하려는 과정이다. 또한 비정규직/무기계약직에서 직능급제나 성과급제는 보이지 않았다.