객관적 경력성공과 주관적 경력성공의 관계에 관한 학자들의 의견은 분분하다. 먼저, 객관적 경력성공이 주관적 경력성공의 선행변인이라고 보는 관점이 있다. 1992년부터 2002년까지의 경력성공에 관한 실증연구들을 분석한 Arthur et al.(2005)의 연구를 살펴보면 68개의 연구 중 25개의 연구(37%)가 객관적 경력성공이 주관적 경력성공에 영향을 미친다고 보고하였다. 이 경우 개인은 객관적 성취에 의해 스스로의 경력성공을 해석하고 평가한다는 것을 의미한다(Arthur et al., 2005). 대표적으로 Judge et al.(1995)은 인구통계 학적 변인, 인적자본 변인, 동기 관련 변인들이 객관적 경력성공을 매개로 하여 주관적 경력성공에 영향을 미치고 있다고 설명하고 있다.
객관적 경력성공이 인구통계학적, 인적자본, 동기 관련 변인을 매개로 한 주관적 경력성공의 선행변인으로서 개인이 객관적으로 경력을 성취하면 스스로의 경력성공을 해석하고 평가한다는 의견이 있다. 