또한 「평등법」에는 적극적 조치가 명시되어 있다. 동 법에 따라 영국에서는 작업장 내외를 막론하고 다음과 같은 상황[제15조(1)]에서 적극적 조치(제158조)가 이뤄져야 한다. 첫째, 장애인이 장애와 관련된 불이익을 받는 상황, 둘째, 장애인에게 비장애인과는 다른 니드(need)가 있는 상황, 셋째, 장애인의 참여도가 비장애인에 비해 현저히 낮은 상황이다. 또한 「평등법」은 이전 「장애인차별금지법」의 장애 평등 의무(DED)를 2011년부터 공공 부문 평등의무(Public Sector Equality Duty: PSED)로 통합했다.
「평등법」에는 장애인 평등을 위한 적극적 조치를 취해야 함이 명시되어 있다. 또한, 이 법은 장애평등의무를 공공 부문 평등의무로 통합했다.