다섯째, 인적 자원의 양성․활용의 연계 장치도 지역 인적 자원의 중요한 요소이다. 노동 및 교육 시장 정보, 구인-구직 연결, 학습 결과 인정, 직업 세계로의 이행 준비 등은 제 4차 산업 혁명 시대의 일자리 생성 소멸과 잘 합치되도록 변화되어야 한다. 학습 결과를 인정하는 등의 장치들은 지역의 특성에 상응하여 작동하게 함으로써 노동 시장에서 숙련 불일치를 줄일 수 있다. 제 4차 산업혁명 시대에 지방자치단체는 교육 및 노동 시장 정보를 관리하는 시스템을 구축하고, 이를 바탕으로 지역 인적 자원 정책을 분석하고 기획할 필요가 있다.
지방자치단체는 제 4차 산업혁명 시대에 교육과 노동 시장 정보를 관리하는 시스템을 만들어 숙련 불일치를 줄이고 지역 인적 자원 정책을 분석하고 기획해야 한다.