대책의 주요 내용은 첫째, 한국수력원자력㈜의 인적쇄신 및 조직혁신과 안전문화 확산을 통해 원전 산업의 근본적 체질개선을 추진할 계획이다. 우선 각종 품질 서류 위조 사건의 업무 관련자를 대상으로 책임 소재를 철저하게 파악하여 엄정한 문책을 요구하면서 원전 산업의 폐쇄적 문화를 타파하기 위해 외부 전문가 수혈, 능력 있는 내부 인사를 발탁하는 등 인적쇄신을 지속 추진하고, 한국수력원자력㈜ 조직 내 사기 저하의 주요 원인인 학연·지연 중심의 인사 관행을 철폐하고 객관적인 성과 평가 및 승진제도를 주문하였다. 또한 품질서류 위조 사건과 관련하여 원전의 전반적인 품질 관리 기능이 제대로 운영되지 못한 문제점을 시정하기 위해 한국수력원자력㈜ 조직의 기능조정 및 개편을 다음과 같이 요구하였다.
품질 서류 위조 사건에 대한 대책으로는 1) 한국수력원자력㈜ 사업의 근본적인 체질개선을 인적쇄신(책임소재 파악)/조직혁신(인사관리 객관화)/안전문화 확산으로 진행할 것이다.