근래 우리나라는 과거 추격형 성장을 넘어 선도형 경제성장으로의 전환이 시급히 요청되고 있다. 이는 지금까지와는 달리 우리가 새로운 문제를 정의하고 우리만의 답 을 찾아가는 창의적이고 주체적인 과정이 더욱 중요해 졌음을 의미한다. 그러나 여전 히 우리나라 공공연구조직은 안전 지향적이고 혁신성이 낮은 연구를 수행하고 있다는 문제가 제기되고 있다. 이에 연구조직의 창의성과 혁신성을 높이기 위한 방안이 모색 되어왔지만, 연구현장의 다양한 요청은 공공조직의 한계점들과 상충하며 평행선을 그 리기 쉬웠으며, 해외 연구조직들에 대한 벤치마킹은 우리나라와의 맥락이 달라 적용 이 쉽지 않았다. 본 연구에서는 우리나라에 접목하기 위한 창의적 조직의 특성을 찾아 가는 주체적 노력의 일환으로서 조직창의성을 둘러싼 다양한 학문의 접근들을 살펴보 았으며, 국가 및 산업별로 선정한 ‘창의적 혁신 조직’에 대해 조사 분석을 수행하여 시사점을 도출하고자 하였다. 창의적 혁신 조직들이 공유하고 있는 일곱 가지 속성 원형을 발굴하였으며, 각 조직이 속한 산업과 국가의 특징에 따른 차이점 또한 함께 분석하였다. 연구 결과는 기존의 연구환경 개선 등을 넘어서는 종합적 진단과 체계적 인 조직 혁신 노력이 조직 및 국가 단위에서 필요함을 시사하고 있다.
근래 우리나라는 선도형 경제성장으로의 도약을 위해, 창의성과 주체성이 중요해졌지만 현재 국내 공공연구조직의 안전지향적 성향을 바꾸기는 쉽지 않았다. 본 연구에서는 조직창의성에 대한 접근과 ‘창의적 혁신 조직’, 일곱 가지 속성 원형, 그리고 산업과 국가의 특징등을 분석했다. 결과적으로 거시적 단위의 조직 혁신 노력의 필요성을 시사한다.