이 사건을 비롯해서 쟁점이 되는 것은, 마리화나 사용이 합법적일 뿐만 아니라 직장 밖에서 이뤄진 행위임에도 불구하고 고용주가 이러한 사유로 근로자를 해고할 수 있는가에 대한 부분이다. 미 헌법은 기본적으로 근로자를 포함한 일반 시민이 직장 밖에서 합법적인 행위를 한것을 사유로 고용주가 근로자를 해고하지 못하도록 하는 시민 보호(civil protection)를 보장하고 있다. 이번에 법원이 고용주의 편을 들어준 것은, 콜로라도 주 헌법이 그러한 시민보호 조항에 합법적 마리화나 사용에 대한 내용을 적시하지 않았기 때문에, 콜로라도 주 법보다 상위에 있는 마리화나 사용을 불법으로 정의하고 있는 연방법을 적용해 근로자 해고가 정당하다고 판결한 것이다. 콜로라도 주는 2000년 수정헌법20(Amendment 20)에서 의료용 마리화나 사용을 합법화하였으나, 근로자가 자신의 집에서 의료용 마리화나를 사용한 것을 사유로 고용주가 근로자를 해고할 권리가 있는가에 대해서는 명시하고 있지 않다. 따라서 브랜던 코츠-디시 네트워크 판결이 이러한 법적 사각지대를 없애줄 것으로 기대하고 있다.
콜로라도 주에서 한 근로자가 합법적으로 마리화나를 사용하였으나 해고 당하였다. 그러나 법원에서는 연방법을 적용하여 해고가 정당하다고 판결하였다. 브랜던 코츠-디시 네트워크 판결은 법적 사각지대를 없애줄 것이다.