그 외 추가적인 고려사항으로는 여성인력의 사회적 기여를 확대하기 위해서는 성별 고용평등이나 일･가정 양립과 같은 노동 측면에서의 법제도 정비와 정책의 추진도 필요하지만, 다른 한편으로 국가 전체의 산업구조 개편을 이끌어 가는 금융, 조세, 수출입 등 거시 정책의 중요성을 지목할 수 있다. 신산업의 창출과 여성의 미래유망직종 참여 등을 위한 거시경제정책도 고려되어야 한다. 한편, 우리나라 노동시장은 비정규직과 하도급･용역의 간접고용이 지나치게 많고 이들의 비중이 커짐에 따라 임금 및 다른 근로조건의 격차가 확대되어가고 있다. 특히 여성은 현재 비정규직의 고용형태를 가진 비중이 남성에 비해 크고, 중소기업에서 일하는 비중 또한 남성에 비해 크게 나타난다. 따라서 대기업-중소기업 간의 공정거래는 시장질서의 측면 뿐 아니라 노동시장 측면, 그리고 여성 고용의 측면에 있어서도 중요한 과제다. 또한 여성의 기업가 정신(entrepreneurship)을 고취하고 여성에 특화하여 창업의 시작, 과정, 운영, 유지 등 각 단계별 전문성을 가르칠 수 있는 교육･훈련을 시행할 수 있는 인프라를 구축하는 것이 당장 지원금을 주는 것보다 중요할 수 있다.
여성인력의 노동시장의 참여확대를 위해서는 법제정비와 정책추진 뿐만 아리라 거시정책도 중요하다. 특히 여성인력이 비정규직, 중소기업 비율이 큰 만큼 이에 대한 대책도 필요하여, 여성의 창업을 지원할 수 있는 정책도 필요하다.