이렇듯 직업계층에 초점을 둔 연구들을 보면, 부모의 직업계층이 높으면 자녀의 직업계층 역시 높을 가능성이 있고, 세대 간 계층 전승 이후에는 그 계층이 유지될 가능성 또한 높다는 것을 알 수 있다.3) 또한 하위계층보다 중상위계층의 세대 간 직업이전과 자녀의 직업지속성이 높게 나타났는데, 이는 직업계층이 높을수록 부모 스스로 만족도가 높고, 이러한 부모의 태도가 자녀의 직업계승 동기에도 긍정적인 영향을 주기 때문인 것으로 추정되었다. 특히 자녀의 초직계층이 부모의 직업계층과 유사하다는 연구결과는 우리나라의 직업계층 이동성이 제약적임을 보여준다. 비정규직이라는 특정 (직업)계층을 대상으로 세대 간 이전을 분석한 김연아(2015)의 연구 또한 아버지의 직업지위가 자녀의 지업지위를 결정하는 데 중요한 영향을 미친다는 결과를 얻었다. 연구대상이 비정규직이라는 점에서 그것이 갖는 노동시장 내 특수성으로 인해 분석결과를 모든 직업계층분류로 보편화하여 해석하는 것은 무리가 있겠으나, 아버지가비정규직인 경우 자녀 역시 비정규직일 가능성이 높다는 분석결과는 앞서 제시된 선행연구들과 마찬가지로 우리 사회의 계층이동의 제약성을 실증적으로 보여준다고 할 수 있다.
부모의 직업계층이 높으면 자녀 역시 높을 가능성 있고, 그것이 유지될 가능성도 높다. 하위계층보다 중상위계층의 세대 간 직업이전과 자녀의 직업지속성이 높게 나타났는데 이는 부모 직업계층 만족도의 영향 때문이다. 자녀의 초직계층과 부모의 직업계층도 유사하다. 이는 우리 사회의 계층이동의 제약을 보여준다. 