노사관계와 노동시장은 국가, 기업, 조직, 개인 등 복수의 사회적 층위에서 다양한 사회적 행위자들의 다원적 의사결정과 복합적 교섭, 사회경제적 교환의 상호작용을 통해 작동하고 있다. 이러한 상호작용의 장은 복잡한 의사결정의 층위에서 가동되며, 크게 보아 국가나 사회 제도를 포함하는 거시 수준의 상호작용과, 기업이나 업종, 혹은 산업이라는 좀더 미시적인 차원의 장으로 구성된다(장홍근 외, 2015). 거시 수준에서 노사관계와 노동시장이 작동하는 ‘사회적 장’(social space)을 ‘노동체제’(labor regime)라고 본다면 ‘작업장체제’(workplace regime)는 기업이나 조직 수준에서 노사관계와 노동시장이 작동하는 사회경제적 교관, 경쟁과 협력의 장으로 볼 수 있을 것이다.
노사관계와 노동시장은 거시 수준에서 움직이는 ‘사회적 장’을 ‘노동체제’라고 하면 ‘작업장체제’는 회사나 집단에서 움직이는 사회경제적 교류, 경쟁과 협동의 장으로 본다.