창의적 혁신조직의 원형을 특징 짓는 일곱 가지 주요 속성은 조직이 속한 맥락의 필요에 따라 적응적으로 진화되어 서로 다른 모습으로 구현되곤 하였다. 그런 의미에 서 일곱 번째 속성인 창의적 조직문화의 구축과 지속을 위한 리더십과 시스템은 각 조직이 속한 영역에서 창의적 혁신 조직의 원형적 속성 지속적으로 추구하고 가장 적 합한 형태로 변화해 나갈 수 있도록 하는 추동력이 된다. 따라서 창의적 혁신조직 설 계의 제 1원칙은 창의적 조직을 구현을 핵심 가치로 삼고, 이를 위해 지속적으로 노력 하는 동력이 내부에 존재하여야 한다는 것이다. 창의적 혁신조직은 대단히 맥락 의존 적으로 그리고 구성원의 참여를 바탕으로 형성되므로, 창의적 혁신조직이 되기 위한 답은 외부가 아니라 내부에서 주체적으로 나와야만 한다는 것을 의미한다.
창의적 혁신조직의 7가지 주요 속성 중 '창의적 조직문화 구축과 지속을 위한 리더십과 시스템'은 창의적 혁신조직 설계를 위한 추동력이 되며, 이는 조직 외부가 아닌 내부의 지속적인 노력을 통해 달성할 수 있다.