다섯째, 비정규직의 고용상태는 노동에서의 배제의 측면에서 살펴볼 수 있는데, 정규직에 비해 비정규직이 경험하는 노동에서의 배제정도가 크고 건강에도 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와는 달리 시간제와 임시 일용직의 형태로 근무하여 고용불안정성과 스트레스 정도가 높고 이로 인해 주관적 건강상태를 낮게 인식하는 것으로 나타났다(최선희, 정우석, 이자해, 2007; 김근회, 정헌종, 장성훈, 김형수, 노대희, 정최경희, 2009). 전병주(2012)는 외국인 노동자를 대상으로 그들이 지각하는 사회적 배제와 심리적 복지감과의 관계를 살펴보았는데, 사회적 배제의 하위영역 가운데 생산활동과 소비활동에서의 배제가 심리적 복지감에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 청년실업자를 대상으로 한 연구에서도 사회적 배제의 수준이 심리적 복지감에 영향을 미치는 데 특히 사회적 교류와 생산활동에서의 배제가 심리적 복지감을 저해시키는 요인으로 나타났다. 하지만 고용정책에 대한 신뢰가 노동에서의 배제가 심리적 복지감에 미치는 부정적 영향을 유의미하게 완화하는 것으로 나타났다(전병주, 2013).
노동에서 배제의 측면에서 살펴보면 비정규직 근로자는 노동에서의 배제정도가 크고 고용불안정성과 스트레스 정도가 높았다. 외국인 노동자의 경우 생산활동과 소비활동에서의 배제가 심리적 복지감을 저해시키는 요인이었으며, 청년실업자의 경우 특히 사회적 교류와 생산활동에서의 배제가 심리적 복지감을 저해시켰다.