이와 같이 근로자들의 열악한 고용환경이 근로자간 건강불평등을 초래하고, 노동자의 삶의 안정을 위협해 근로자 개인은 물론 조직 및 사회적 문제로 부각됨에 고용의 질이 미치는 다양한 결과들에 대한 연구가 꾸준히 진행되어 왔다. 많은 선행연구에서 고용의 질로 인해 발생하는 정신적·신체적 건강의 결과에 주목해 왔다. 특히 우울은 근로자의 정신건강문제 중 대표적인 것으로 꼽히는데, 2011년 근로환경조사에 의하면 근로자의 75%가 직무와 관련하여 우울을 경험한 적이 있는 것으로 나타났다. 근로자의 우울은 직장 혹은 직업에 대한 불만과 분노, 삶의 만족도 저하, 대인관계의 어려움 및 가족갈등, 자살, 사회적 위축 등의 부정적인 결과를 초래할 수 있는 것으로 알려져 왔다. 이러한 근로자 우울의 원인에 대해 많은 선행연구에서는 근로환경 및 고용형태 등의 고용의 질과의 관련성을 보고 하였는데 대체적으로 고용의 질이 열악할수록 우울 증상이 높게 나타나는 것으로 확인되었다.
근로자의 정신겅강문제 중 대표적인 우울은 근로자의 75%가 직무와 관련하여 우울을 경험한 적이 있는 것으로 나타났고, 대체적으로 고용의 질이 열악할수록 그 증상이 높게 나타나는 것으로 확인되었다.