서면조사에 응답한 6개 기관들은 각기 상이한 휴․겸직 제도를 운영하고 있었다. 과기특성화 대학의 경우 GIST가 교원에 대해 5년의 휴․겸직을 허용하고 있고, 나머지 대학은 1~3년 범위에서 허용하고 있다(표 4-7). 연세대학교는 2년의 무급 휴직과 1년의 연장을 허용하고, 3년이 지난 뒤에는 교수와 기업 중 택하도록 하고 있다. 고려대학교는 2000년부터 2005년까지 한시적으로 최대 2년의 겸직을 허용하는 교원 겸직 제도를 운영했고, 이를 통해 약 30여명(바이오 분야 2개사 포함)의 교수가 창업 관련 겸직 신청을 했다. 2005년 이후에는 겸직 규정이 폐지되어 교원 인사규정 제4조의 겸직금지에 관한 조항이 그대로 적용되고 있다. 단, 교원인사위원회의 심의를 거쳐 겸직금지의 예외를 인정받을 수 있으나 2005년 이후 창업에 관한 심의 신청은 거의 없었고, 2009년 기술지주회사 설립 이후 2개 자회사의 설립을 위해 2명의 교수가 교원인사위원회 심의를 신청하여 겸직 허가를 받은 것이 전부라고 한다. 마지막으로, 한국생명공학연구원은 연구원의 창업 시 3년 + 2년의 겸직이나 파견을 허용하는 제도를 운영하고 있다.
6개 기관은 각기 상이한 휴겸직제도를 운영한다. GIST는 교원은 5년 휴겸직을 허용한다. 연세대학교는 2년 무급 및 1년 연장이다. 고려대는 겸직금지이고 교원인사위원회의 심사를 거쳐 예외를 인정받을수있다. 한국생명공학연구원은 연구원이 창업시 3년 + 2년의 겸직이나 파견을 허용하는 제도이다.