업무 전문성 강화를 위해 연구자의 경력 경로 및 업무 특성에 적합한 지표 기반의 평가를 실시할 필요가 있다. 연구인력 특성별 지표 활용하여 R&D 프로세스와 연구역할에 따라 업무 특성을 구분하고 논문, 특허, 기술료 외 특성화 지표를 활용할 필요가 있다. 업무특성별 Track을 활용하여 질적으로 우수한 성과를 창출할 수 있는 분야에 집중할 수 있는 체계 정착이 필요하다. 연구자가 신임연구부터 성장기, 고경력자를 거치면서 보유한 역량을 발휘할 수 있는 업무에 집중하고 이를 평가할 수 있는 체계를 마련하는 것이다. R&D프로세스와 연구 역할에 따라 업무 특성을 구분하고, 각 특성별 특화 지표에 따라 평가하는 방안으로 고려할 필요가 있다.
연구자의 업무 전문성 강화를 위해서는 R&D 프로세스와 연구 역할에 따라 업무 특성을 구분하고 각 특성별 지표에 기반한 평가 체계를 마련해야 한다.