이후 컨설턴트는 대학에 방문하여 총장, 부총장, 기획처장, 학장, 교수임금 연구위원회 등을 대상으로 연구결과와 정책 제언을 발표하였고, 이어 총장이 임금의 성차 문제를 어떻게 해결할 수 있을지에 대해서 발표하였다. 발표 후, 총장은 교수별로 임금 예측값과 실제값의 차이를 목록화 한 문서를 학장들에게 나누어주고, 학장들로 하여금 2주 이내에 해당 여성 교수들에 관한 임금조정안을 제출하도록 하였다. 임금 조정안은 각 교수들의 우수성과 기관의 미션에 근거하여 작성되어야 하며, 특히 평균 혹은 평균이하의 임금을 받고 있으나 성과가 우수한 여성 및 소수인종 교수들의 임금 조정에 초점을 맞추기를 권고하였다. 또한 평균보다 8,000달러 이상 임금이 적은 여성 교수 및 소수인종 교수들도 주요 임금 조정 대상으로 상정하였다.
컨설턴트는 대학에 방문하여 연구결과와 정책 제안을, 총장은 임금의 성차 문제 해결방법에 대해 발표했다. 임금 조정안은 성과대비 적은 임금을 받고 있는 여성 및 소수인종 교수들의 임금조정에 초점을 맞추도록 권했다.