그리고 Model 6에는 전사성과급제도만을 투입하였고, Model 7에는 임금격차와 전사성과급제도의 상호작용항을 투입하였다. 분석결과 상호작용항이 통계적으로 유의한 값을 나타내어(β=-0.0213, p<0.05), 가설 3을 지지한다. [그림3]에서 보듯이 압축적 임금구조에서는 전사성과급이 긍정적 효과를 나타내지만, 위계적 임금구조에서는 부정적인 효과를 나타내고 있다. 무엇보다 흥미로운 점은 집단주의 성과급제도가 긍정적인 영향을 미친다는 것이다. 마지막으로 Model 8에는 임금경쟁력만을 투입하였고, 모델 9에는 임금격차와 임금경쟁력의 상호작용항을 투입하였다. 회귀분석 결과, 임금경쟁력의 상호작용항은 통계적으로 유의하지 않으므로 가설 4를 기각하였다.
압축적 임금구조는 전사성과급에서 긍정적효과를, 위계적 임금구조에선 부정적효과를 보였다. 집단주의 성과급제도에서 긍정적 영향의 도출은 흥미롭다. 한편 임금경쟁력의 상호작용이 유의하지 않았다.