본 연구를 보다 실천적인 차원에서 적응해본다면, 우선 대기업과 중소기업의 분절이 완고한 한국의 상황에서 여러 여건이 부족한 중소-중견기업들이 HRD에 대한 ‘환경적 요건’을 갖추는 것, 즉 관련 제도나 계획, 전문가, 독립시설 등 을 확충하는 것은 많은 시일과 자원, 그리고 경험의 축적이 요구되는 장기적인 작업이기 때문에 많은 어려움을 지닐 수 있다. 그러나 본 연구의 분석결과에서는 HRD애로인식을 낮추는 것에는 실제 제도를 갖추는 것뿐만 아니라, 제반 환경이 열악할지라도 참여하는 노-사의 관계가 HRD에 대한 어려움을 낮추는 핵심 요건이 될 수 있음을 밝혀내었다.
중소-중견기업이 HRD에 대한 환경적 요건을 갖추는 데 많은 어려움이 있으나 본 연구는 HRD애로인식을 낮추려면 제도의 구축 외에 노사관계가 핵심 요건임을 밝혀냈다.