그리고 인식도 조사 결과에 따르면, 해양수산 분야에 재직하는 공무원 및 공공기관 종사자 등의 인재상은 ‘융합·협업형(H-letter)’ 및 ‘창조적 정보 조합형(Lego type)’ 인재상이 요구되고 있다. 이때 해양수산 공공부문 HRD 인재상이란 결국 정책적 비전을 의미하고, 향후 해양수산 공직자 양성을 위한 교육훈련 사업의 목표이자 방향을 말한다. 사실 갈수록 확대되는 정보화 사회 속에서 어느 한 분야의 전문가는 다른 전문 영역을 수년 안에 습득하는 것이 거의 불가능하기 때문에, 다른 분야 전문가와 연결 막대(H-letter)를 통해서 사고력과 지식 기반을 확충해 놓아야 한다는 것이다. 게다가 미래의 기술발전과 환경 변화에 대응하기 위해서는 창의적 사고력이 갈수록 중요해지고 있어서 도처에 분포하고 있는 정보들을 창의적으로 조합할 수 있는 능력(Lego type)도 중요하다. 한마디로 ‘미래 대응 정책․행정 능력의 육성’이 해양수산 공공부문의 불확실성을 감소시키고 문제점을 해결해 나갈 수 있는 미래지향의 HRD 정책 목표 혹은 비전이라 할 수 있을 것이다.
해양수산 분야 재직 공무원의 인재상은 융합 및 창조적 정부 조합형이다. 정보화 사회이므로 다른 분야 전문가와의 연결을 통해 토대를 마련해야 한다는 것이다. 또한 정보를 창의적으로 조합하는 능력도 중요하다. 미래 대응 정책 행정 능력 육성이 해양 문제점을 해결할 수 있는 실마리다. 