위험하고, 지겨운 단순 반복적인 업무는 로봇과 인공지능의 힘을 빌려 처리하고 인간은 보다 창의적인 업무에 집중해야 할 것이다. 기술혁신에 따른 일자리 격차와 노동력 잉여 를 줄이기 위한 가장 근본적이고 간편한 방법은 일하는 시간을 줄이고 사회적으로 공유하는 것이다. 일자리를 갖고 있는 사람은 세계최고 수준으로 오랜 시간 일터에서 있고, 반면에 일할 기회를 갖지 못하는 청년층의 규모는 당분간 구조적으로 확대될 것으로 예측된다. 따라서 장기적으로 기술혁신에 따른 적정 근로 시간에 대한 사회적 합의와 일자 리 공유를 위한 제도적 마련이 요구된다. 또한 기술혁신과 자동화에 의한 직무 대체 위협에 직면한 근로자들이 직무 스트레스를 줄이고 능동적으로 자신의 경력을 살려 전직 할 수 있도록 국가 수준의 전직지원 체계를 갖추어야 한다. 이를 뒷받침하기 위해서는 학교와 노동시장의 담장을 허물어 자유롭게 왕래할 수 있도록 해야 한다.
기술혁신에 따라 단순 반복적 작업은 인공지능과 로봇으로 자동화하고 인간은 보다 창의적인 업무에 집중할 수 있게 해야한다. 장기적으로는 기술혁신에 따른 적정 근로 시간에 대한 사회적 합의와 일자리 창출을 위한 제도의 마련이 필요하다.