해양레저 전문인력의 양성은 다양한 일자리 창출과 더불어 전문인력의 기술력 향상, 해양레저기업 경쟁력 개선 등의 효과를 가져올 수 있다. 2014년 해양수산부가 발표한 마리나산업 육성대책에 따르면 마리나산업의 고용창출목표는 2013년 2,256명에서 2020년 14,256명으로 7년 간 약 12,000명이 증가하는 것으로 나타났다. 그러나 해양레저관련 업체를 대상으로 하는 설문조사결과를 살펴보면 업체 당 평균 4명 정도를 신규 채용한 것으로 나타났으며 이를 국내 22개 제조업체로 확대할 경우 연간 100명 미만으로 나타난다. 따라서 전문인력의 양성을 위해서는 다양한 직업의 발굴과 더불어 해양레저산업시장을 확대시키는 방안이 함께 추진되어야 하며 해양레저의 대중화가 이루어져야 한다. 또한 전문인력 양성사업을 통하여 새로운 직업군을 만들어 내는 것이 필요하다.
해양레저 전문인력의 양성을 위한 정부의 마리나산업 육성책 목표와 전체 국내 동 분야의 고용 현실과 큰 차이가 있다. 따라서 새로운 직업군 형성을 통한 인력 육성을 위해서는 해양레저시장 확대와 대중화가 실현되어야 한다. 