본 연구는 개방적 소통, 고용형태, 상호작용 공정성, 지식공유 의도 간 상호 인과적 관계를 실증적으로 검토함으로써 지식공유 의도의 선행 변수와 연관된 블랙박스를 한층 더 해명, 지식 공유의 조직 내적 메커니즘을 밝히는 데 기여하고자 한다. 보다 구체적으로 본 연구의 목적은, 첫째, 개방적 소통, 고용 형태, 상호작용 공정성 등이 지식공유 의도에 미치는 영향을 규명하고, 둘째, 개방적 소통이 지식공유 의도에 영향을 주는 과정에서 고용형태(고용 유연화) 및 상호작용 공정성 변인이 어떤 조절․매개 역할을 하는지 해명하고자 한다. 셋째, 본 연구를 통해 조직경영의 실무적 관점에서도 조직 공유를 통한 조직역량 및 생존력 강화를 위해 어떤 노력을 기울여야 할지, 근거 있는 혁신 과제를 도출하고자 한다.
본 연구는 지식공유 의도 간 상호 인과적 관계를 검토하고, 조직 내적 메커니즘을 밝히고자 한다. 이에 따라, 조직경영의 실무적 관점에서 조직의 생존력 강화를 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 도출하고자 한다.