그러나 분권화의 경향과 더불어 연대적 협약의 강화도 동시에 나타나고 있다. 독일의 금속․전기 산업 부문과 화학 산업 부문에서는 임금구조의 개혁과 이를 바탕으로 하는 단체협약의 변화가 나타났다. 임금체계 협약의 개혁이 요구되었던 까닭은 첫째, 기존의 임금체계가 30년 이상의 오래된 것이어서 오늘날의 사업장에 그대로 적용하는 것이 거의 불가능하였다. 직무요건과 직무평가 등이 단체협약 내용과 큰 차이를 보였으며, 급여체계의 현실성이 지나치게 낮아지면서 사업장 내 단체교섭 협약이 지켜지기 어려웠다. 둘째, 사무직 근로자와 생산직 근로자 간 차별적인 대우에 따른 역효과의 발생과 급여격차 문제가 부상하였다. 근로자 간 임금격차가 상당해지면서 상호 협력을 방해하는 요인으로 작용하였다.
연대적 협약의 강화가 나타나며 독일 금속전기, 화학 산업에서 단체협약의 변화가 나타난 이유는 오래된 기존의 임금체계, 근로자간 급여격차 등 때문이다.