먼저 감사관(팀)의 전문성에 대한 인식에서는 긍정적 의견이 26.1%에 불과한 반면, 부정적인 의견은 27.0%로 약간 높게 나타나 성과감사인력의 전문성에 대한 신뢰가 낮은 것으로 분석되었다. 성과감사로부터 받게 되는 다른 감사나 평가와 차별성에 대한 인식에서도 29.5%만이 차별성을 인식하고 있었고, 29.4%는 인식하지 못하는 것으로 나타났다. 정책이나 사업에 대한 심도 있는 분석과 평가에 대한 인식에서는 20.3%만이 긍정적 의견을 보임으로써 정부출연(연)의 종사자들은 성과감사가 피상적으로 이루어진다는 인식이 매우 높은 것으로 판단된다. 성과감사 대상 정책이나 사업 선정의 적절성에 대한 판단에서는 24.9%만이 긍정적인 평가의견을 나타냈고, 판단기준이나 지표에 사업의 특성이 반영되었다는 긍정적인 평가의견은 21.6%에 불과하였다. 성과감사는 가시적 대안을 제시하고 있는가에 대한 설문에서는 긍정적인 평가의견은 24.4%인 반면 부정적인 의견은 29.0%로 상대적으로 높게 나타났다.
감사팀의 전문성에 대한 인식은 신뢰가 낮으며 평가와 차별성에 대한 인식은 거의 비슷했다. 사업 분석에 피상적이라는 인식이 높으며 감사 대상 정책 , 사업선정 적절성 판단, 판단기준의 사업 특성 반영에 대해 긍정적 의견은 적었다.  가시적 대안제시 여부도 부정적이었다.