한국의 기업문화는 유교적 문화에 기반하여 미국과 일본의 영향을 받아 형성된 것으로  알려져 있다. 36년간의 일본의 지배와 당시 진행된 근대화의 결합으로 일본의 기업 문화는 한국의 기업들에 영향을 주었으며, 일본의 집단주의와 인사관리제도 등 의 영향을 받았다. 한국전쟁이후 미국으로부터 군사적, 경제적 지원을 받았으며, 미국 원리에  입각하여 서양 과학, 관리기법, 문화 등이 한국에 수혈되었다. 한국군의 장교 들은 미국 군대 스타일의 훈련을 받고 복무를 마친 후 기업의 관리자가 되었다. 포스 코 박태준 회장이 대표적이다. 한국의 다수의 기업이 군대 스타일의 조직을 도입하였 으며 절대복종과 높은 책임의식이 한국 기업 문화에 뿌리내리게 되었다. 또한 미국의 개인주의에 기반 한 경쟁 문화도 함께 들어왔다(Lee and Lee, 2014).
한국의 기업문화는 유교적 문화에 기반하여 미국과 일본의 영향을 받아 형성된 것으로 알려져 있으며 한국의 다수의 기업이 군대 스타일의 조직을 도입하여 절대복종과 높은 책임의식이 한국 기업 문화에 뿌리내리게 되었다.