실질적인 경력 유지․관리 체계 구축의 효과는 전반적인 정보를 창출․확산시킨다는 측면에서 노동시장의 효율화를 가져올 수 있다. 경력 유지․관리 체계의 기능은 크게 경력관리 기능, 교육훈련 기능, 정보 확산기능으로 구분할 수 있다(이용관, 2013). 첫째, 경력관리 기능은 인력들이 노동시장 진입경로(취업, 창업, 데뷔)에 따라 정보를 축적함으로써 효과적으로 자신의 창의적 이력을 관리하는 것이다. 둘째, 경력 유지․관리 체계를 통해 확보될 수 있는 인력의 경력 및 직무에 따른 경력경로는 교육훈련 개발 및 운영에 있어 중요한 정보를 제공함으로써 인력의 역량 강화에 기여하는 것이다. 실질적인 고품질의 문화콘텐츠를 창출하기 위해서는 핵심인력들의 역량을 증대시키는 것이 필요하다. 그러나 직무 체계 및 경력 경로의 모호함, 시장 수요 반영의 어려움 등으로 인해 콘텐츠관련 교육은 대부분 노동시장 진입단계에 있는 인력들에 집중되어 있었다. 경력 유지․관리 체계가 구축된다면 재교육 대상을 단계별로 선별하고 효과적인 교육프로그램을 제공할 수 있다. 셋째, 경력 유지․관리 체계는 콘텐츠 노동시장에 다양한 준거점(임금, 직무, 직급, 역할)을 제공하는 등 정보 생성 및 확산 기능을 할 수 있다. 정보의 노동시장의 불확실성을 해소시킬 수 있을 뿐만 아니라 정책의 효율성을 높일 수 있다. 예를 들어 노동시장 관련 제도를 수립 및 적용에 대한 효과를 증대시킬 수 있으며, 노동시장의 불공정 거래를 방지할 수 있는 최소한의 가이드라인도 제공할 수 있다. 이에 콘텐츠 인력의 경력 유지․관리 체계에 대한 논의를 전반적으로 검토와 함께 체계 구축의 효과를 확산시키기 위한 추가적인 논의가 필요하다.
경력 유지 관리 체계 구축은 노동시장의 효율화를 가져온다. 인력들의 노동시장 진입경로에 따른 이력 관리가 가능해지고, 이러한 체계로 확보되는 경력경로를 바탕으로 적합한 교육훈련 개발 및 운영으로 역량 강화가 가능해지며, 콘텐츠 노동시장에 정보 확산 기능으로 정책의 효율성을 높일 수 있다. 이에 대한 추가적 논의가 더 필요하다.