그리하여 이를 개선하기 위한 제도적 뒷받침이 필요하다는 문제의식은 이미 사회에 공감대를 이루고 있다. 무엇보다 일·가정양립 전문가들과 근로자들은 특별하고 다양한 부가적 제도 여러 개를 도입하는 것보다 기본에 충실한 접근, 즉 법정 근로시간과 휴가규정을 포함한 「근로기준법」 준수가 가장 중요하다는 점을 지적하고 있다. 근로시간을 줄이고 일·가정양립을 가능하게 하기 위해 전반적인 장시간 근로체제를 직접적으로 손질하지 않을 채, 그 외의 다른 변형적인 대응책, 즉 시간 선택제 근로나 유연근무제 등의 제도들이 이에 대한 보완책으로서가 아니라 우선적으로 추진될 때에는 노동시장 유연화의 부정적인 측면을 오히려 확산하는 결과를 초래할 수 있다.
일·가정양립 전문가들과 근로자들은 근로기준법 준수가 중요하다 지적하며, 장시간 근로의 해결 없이 변형적인 대응책을 추진 함은 노동시장 유연화의 부정적 측면을 확산 하는 결과를 초래하게 된다. 