우선 기존 헬스케어 시스템의 혁신연구와 관련하여 Berwick(2003)은 조직 내에서 혁신의 확산정도에 영향을 미치는 3가지 클러스터를 구분하였다. 3가지 클러스터는 혁신의 지각, 변화를 적용시키는 개인들의 성격, 조직 내의 경영적 요소들이다. 또한 혁신의 보급과 관련하여 헬스케어 경영진을 위한 7가지 조언도 제시하였다. 건전한 혁신찾기, 혁신가의 발굴과 지원, 얼리어답터 지원하기, 얼리어답터의 활동 관찰하기, 재창조를 지원하기, 변화의 여지를 주기, 사례에 의한 이끌기 등을 제안하였다. Fleuren, Wiefferink, and Paulussen(2005)은 병원 등 관련 조직 내의 헬스케어 혁신에 영향을 끼치는 요소에 대한 연구를 진행하였다. 연구결과 혁신과정에 영향을 미치는 49개의 영향 요소를 식별해 내었으나 대다수의 혁신관련 연구들이 방법론적인 결함을 보이고 있어 이에 대한 향후 보완이 필요함을 시사하였다.
헬스케어 시스템의 혁신 연구 관련, 조직 내 혁신 확산에 영향을 미치는 3가지 클러스터를 설명했다. 혁신의 지각, 개인의 성격, 조직 내 경영적 요소들이 그것이다. 그 외에도 혁신을 보급하기 위해 상급자들에 대한 7가지 조언도 말해두었다. 