그런데, 첫 번째로 부처별 교육훈련 기관 중에서도 ‘국가공무원인재개발원’은 우리나라 전 공무원을 대상으로 하고 있다는 점에서 특정 분야에 국한되어 HRD를 수행하는 부처 소속의 HRD 조직과 인프라 측면에서 매우 성격이 다르다. 이는 타 부처 HRD 조직들이 제공하지 못하는 교육과정, 혹은 모든 부처에 공통적으로 필요한 교육훈련 과정을 ‘국가공무원인재개발원’에서 제공해야 하기 때문이다. 따라서 그 규모는 타 부처 소속 HRD 조직보다 훨씬 크고 광범위한 교육훈련 과정을 포함하고 있지만, 전체 공무원을 모두 수용하는 규모로 인프라를 갖추어 놓을 필요는 없다. 여타 부처 소속의 HRD 전담조직과는 다소 성격과 특성이 다르기 때문에 국가공무원인재개발원은 부처별 HRD 전담조직 비교 시 제외했다.
전 공무원을 대상으로 하는 ‘국가공무원인재개발원’은 특정 분야에 관한 부처 소속 HRD 조직과 인프라 면에서 성격이 매우 다르기 때문에, 부처별 HRD 전담조직 비교 시 제외했다.