넷째, 용역계약과 근로계약을 연동하는 것은 허용되지 않는다. 용역계약의 기간과 근로계약의 기간을 일치시키고, 용역계약기간이 만료하거나 재계약에 실패한 경우 근로계약도 자동해지되는 것을 정하는 약정은 근로기준법상의 해고 제한 규정에 반하기 때문에 효력이 없다. 대법원도 이와 같은 약정은 근로계약의 기간을 정한 약정이 아니기 때문에 고용관계의 자동소멸사유라고 할 수 없다고 판시한 바 있다. 사망이나 정년 또는 기간의 만료는 당사자들의 의사와 상관없이 객관적으로 도래하는 사태이기 때문에 고용관계의 자동소멸사유로 정하는 것이 인정되지만, 관리용역계약의 해지는 반드시 근로계약의 해지라는 결과를 자동적으로 가져오는 것이 아니라 사용자의 근로계약 해지의사가 매개되는 것이기 때문에 고용관계의 자동소멸 사유가 될 수 없다.
용역계약과 근로계약을 연동하는 것은 허용되지 않는다. 허용은 근로기준법상 해고 제한 규정에 반하기 때문에 효력이 없고, 사용자의 근로계약 해지의사가 매개되는 것이기 때문에 고용관계의 자동소멸 사유가 될 수 없다.