이상에서 논의한 제3장 연구의 이론적․실무적 기여점에도 불구하고,본 연구는 몇 가지 문제점을 안고 있다. 우선 외국인 기관투자자-인적자원관리-기업성과를 통합된 체계에서 분석하지만, 대량해고는 외국인 기관투자자가 기업성과에 영향을 미치는 인적자원관리의 다양한 방식 중의 하나에 불과할 수도 있다는 점이다. 인적자원관리에 있어, 대량해고 이외의 다양한 요인들을 고려할 필요가 있다. 본 연구에서는 실제로 비정규직 비율, 임원-종업원 임금격차, 이직률 등을 분석하였지만 기업지배구조기업성과의 관계에 있어 인적자원의 조절 효과가 확인되지 않았다. 뿐만아니라, 인적자원관리 이외에 다른 경영전략(예를 들어, 전반적인 자산매각(divestiture)와 R&D 투자의 변동) 등을 외국인 기관투자자가 기업성과에 영향을 주는 추가적인 경로로 개념화하여 분석할 필요가 있다. 또한 본 연구는 한국의 코스피에 상장된 504개 기업의 5년치(2009～13)자료를 분석하였는데, 504개 기업은 기업의 규모면에서 다양하기 때문에 세분화된 그룹별로 재분석할 필요가 있다. 미국의 많은 연구들이 S&P500에 속하는 기업들을 대상으로 분석하였는데, 한국의 경제규모를 고려할때, 상장된 504개 기업을 세부 분류하여 추가 분석하는 것이 필요하다 하겠다.
대량해고는기업성과에 영향을 끼치는 인적자원관리의 방식 중에 하나이기에, 인적자원관리에서 대량해고 외의 여러 요인을 고려해야 한다. 따라서 비정규직 비율, 임원-종업원 임금격차, 이직률, 경영전략을 고려하고, 규모면에서 다양한 기업들을 분류한 후에 재분석 해야한다.