이처럼 한국의 비정규노동자들은 노동조합의 대표권에서 거의 완전히 배제되어 있는데, 이것은 한국의 분절된 노동시장이 분절된 대표권(segmented representational rights)과 구조적 연관을 갖고 있음을 말해준다(안정화․정주연, 2012). 또한 이것은 한국의 기업별 노사관계 또는 기업별 노조운동의 관행을 염두에 둔다면 매우 자연스러운 결과이다. <표1-2>에서 보듯이, 비정규노동자는 규모가 작은 사업체에 집중되어 있다. 300인 이상 대기업에 속한 비정규노동자는 약 33만 명인 데 비해, 30인 미만의 소규모 사업체에 속한 비정규노동자는 약 416만 명이다. 또한 300인 이상 대기업에서 근무하는 임금노동자 중 비정규직의 비율은 15.2%이지만, 30인 미만의 소규모 사업체 종사자 중 비정규직 비율은 약 40%에 근접한다. 기업의 규모와 비정규노동자의 분포는 체계적 연관성을 갖는 것이다. 이러한 노동시장의 구조적 분절 양상은 대표권의 분절과도 체계적으로 관련된다. <표 1-3>은 최근의 사업체 규모별 조직률의 개요를 보여준다. 300명 이상의 대기업의 조직률은 61%에 이르며 조합원 수는 약 127만 명인 데 비해, 300명 미만의 중소기업의 경우 조직률은 매우 미미하며 조합원 수는 약 21만 명에 불과하다. 300명 미만의 사업체에 전체 임금노동자의 약 90%가 속해 있는 점을 감안하면, 대표권의 갭은 매우 극단적이다. 따라서 한국의 노동조합은 주로 대규모 사업체에 공급되고 있음을 알 수 있다. 이것은 한국의 산업화 이후 기업별 노조체제의 오랜제도적 관행의 결과라고 볼 수 있다.
우리나라에서는 기업의 규모가 작은 사업체에 비정규노동자가 집중되어 있고 이에 비해 규모가 큰 사업체에는 비정규직의 비율이 현저히 적다. 비정규노동자는 노동조합의 대표권에서 거의 배제되어 있는데 이에따라 한국의 노동조합은 주로 대규모 기업에 공급되고 있음을 알 수 있다.