이와 같이 시간이 흐름에 따라 DHV의 기업 철학은 지속 가능한 고용 가능성과 인력의 이동성 촉진으로 방향이 전환되었다(inzetbaarheid). DHV는 매해 실적 평가 과정을 통해 (연령과 무관 하게) 모든 직원에게 훈련 및 능력 개발 기회를 부여한다. 2009년의 경우, DHV의 근로자는 1인당 평균 50시간의 훈련을 받을 수 있었다. 건강 유지 인센티브와 함께 법정 안전 보건 규정 덕 분에 근로자들은 직장 생활을 더 건강하고 오래 지속할 수 있게 될 것이다. 건강 유지 인센티브 의 예로는 사내 체육관 이용, 민간 체육관 및 스포츠 센터 이용 지원금, 자전거 출근 촉진제, 금 연 프로그램, 사내 식당의 건강 식단 등이 있다.
DHV는 실적 평가 과정을 통해 모든 직원에게 훈련 및 능력 개발 기회를 부여한다. 1인당 평균 50시간의 훈련을 받을 수 있었으며 근로자들은 직장 생활을 건강하게 지속할 수 있을 것이다.