한편, 선행연구에서 출산휴가와 육아휴직은 출산에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 파악된다. Rossin(2011)과 Cannonier(2014)에 의하면, 미국에서 12주의 무급 출산휴가를 보장하는 가족의료휴가법(Family and Medical Leave Act)이 도입된 이후 여성이 첫째 자녀를 낳을 확률이 증가하였다. Lalive and Zweiműller(2009)는 오스트리아에서 육아휴직이 1년에서 2년으로 늘어나며 둘째를 출산할 확률이 상승함을 보였다. 그리고 Rӧnsen(2004)은 핀란드와 노르웨이에서 출산휴가와 육아휴직 기간이 길수록 임신할 확률이 상승함을 보였다. OECD 국가 자료를 이용한 Olivetti and Petrongolo(2017)에서 출산율은 전체 휴가⋅휴직 기간 대비 급여가 지급되는 기간과 양(+)의 관계가 있었고, Adema et al.(2014)에서는 여성의 총 유급 휴가⋅휴직 기간과 출산율이 양의 관계에 있었다. 박종서 외(2015)에서는 우리나라에서 출산전후휴가와 육아휴직을 이용한 집단이 그렇지않은 집단보다 자녀를 추가로 출산할 확률이 높았다.
선행연구에 따르면 출산휴가와 육아휴직은 출산에 긍정적인 영향을 끼친다. 또한 유급 출산전후휴가, 육아휴직의 유무 또는 기간이 출산율과 양의 관계에 있다는 자료들을 다수 확인할 수 있다.