그러나 상용 근로자 임금 결정 체계는 일용 근로자 임금 체계와 다르게 작동할 가능성이 크다. 상용 근로자는 연중 일손이 필요한 시설원예 및 축산농가에서 주로 고용한다. 고용 농가는 주로 상용 근로자 위주로 일손을 충당하므로 몇 명이 필요하고 인건비가 얼마나 필요한지 가늠할 수 있다. 공급자 입장에서는 일용 또는 임시 근로 형태보다 안정적으로 일거리를 확보할 수 있다. 따라서 일당을 기준으로 비교하면 상용 근로자의 균형 임금은 일용 근로자에 비해 낮게 형성될 가능성이 크다. 또한 상용 근로자 임금은 일당 개념이 아닌 월급 개념으로 지급되기 때문에 일용 근로자 임금보다 최저임금 상승폭에 탄력적으로 반응할 가능성이 크다.
인건비 예상과 일거리 확보가 비교적 쉬운 상용 근로자의 경우, 균형 임금이 일용 근로자보다 비교적 낮게 형성되고 최저임금에 따른 변화가 큰 편이다.