기업과 인권은 계속적으로 진화하고 있는 의제이다. 앞서 제1부에서 살펴보았듯, 국제기구에서는 기업과 인권 관련한 규범을 계속적으로 발전, 확대하고 있으며, 2016년에 채택된 지속가능개발목표(SDG)에도 기업이 동참하도록 장려하고 있다. 각 국가들은 유엔 기업과 인권 이행원칙에 따라 기업과 인권 국가행동계획을 수립하거나 수립을 준비 중에 있다. 또한, 기업들도 이러한 국제 동향에 따라가기 위해 노력하고 있다. 이렇듯 기업의 인권 책임이 20세기 초반부터 공론화되어 지금에 이르기까지 많은 발전이 있었다. 그러나 이와 달리 우리나라의 경우 기업의 인권 책임에 관한 논의가 이루어지기 시작한 것은 비교적 최근의 일이다.
2015년부터는 인권위의 기업과 인권 실무그룹 활동을 하고 있다.