더 나아가 블라트에 의한 채용은 공무원들의 업무의 질, 직장 내에서 그들의 인권과도 관련된다. 채용 당시 업무의 양이나 근로 시간, 작업 환경 등에 관해 고용주(국가)와 구체적으로 합의하지 않았다고 답한 응답자가 70.6%에 달했으며(“그렇지 않다”고 답한 응답자는 23.5%), 피고용인이 그러한 처우를 특별히 자신의 권리 침해로 여기지 않았다. 또 총 응답자 가운데 약 30%가 자신의 의무와 권리는 직장 생활을 해 나가면서 차차 습득된다고 답해, 비공식적 채용의 문제점에 공무원들 스스로가 둔감하다는 인상을 준다(Чарквиани 2006, pp. 246-247).
블라트에 의한 비공식적 채용의 결과, 응답자의 약 70%가 고용 조건에 대한 협의가 부족했으며 근로자의 권리에 대해 무감각한 모습을 보였다.  