일찍이 베버(Weber)는 지배의 정당성에 대한 논의에서 합리․합법적 지배의 정당성에 대한 신념은 ‘규칙의 제정에 참여함’에 의해서 형성된다고 보았다. 인사평가제도를 설계할 때 종업원이 참여할 수 있는 기회를 제공한다면 보다 적절하고 타당한 인사평가정책이나 절차를 수립할 수 있을 뿐만이 아니라, 종업원의 인사평가 결과에 대한 수용성을 제고하는데에도 도움이 될 것이다. 뿐만 아니라, 앞으로 업무 부적응자 일반해고의 선별 기준으로서 인사평가의 중요성이 증대할 것으로 예상된다. 따라서 인사평가의 목표나 기준을 마련할 때 종업원의 의사가 반영될 수 있는 구조나 여건을 형성할 필요성이 커질 것으로 예상된다.
베버는 지배의 정당성은 규칙 제정에 참여 여부에 있다고 본다. 인사평가제도 설계 과정에 근로자의 참여 기회를 준다면 적절성, 타당성이 확보될 뿐 아니라 결과 수용에도 도울수 있다.