기업이 장기간 심각한 적자 상태이므로, 그동안 누리던 노동자의 기본권리도 적든 많든 침해를 당하게 되는데, 주로 다음과 같이 나타났다. 첫째, 고용관계를 정리할 때 일부 기업이 경제 보상금을 기한 안에 전액 지급하지 못하는 경우가 있다. 특히 과거 제도와 정책으로 인한 누적된 문제가 많고 노동자의 근속연수가 긴 기업의 경우, 경제보상금 금액이 막대한 반면, 기업의 자금은 부족해 법정 경제보상금을 전액 일지불로 지급할 능력이 없다. 대부분 노동자 대표와 협상으로 해결하는데, 노동자는 생활비 압박에 쫓기고 법률절차를 회피하는 경향이 있어 지불 금액, 방식, 시간 등에 있어 일정 정도 양보를 한다. 둘째, 일부 기업에서 재직 노동자의 임금을 정해진 시기에 전액 지급하지 못하는 임금체불이 상습적으로 발생하는데, 일자리 특성과 등급에 따라 체불기간은 짧으면 1~2개월에서 길면 1~2년이나 된다. 쓰촨 지역의 한 대형 철강기업의 경우, 기본적으로 생산직의 임금체불은 없지만, 일반 비생산직은 1개월, 기층 관리직은 2개월, 중간관리직은 1년, 고위관리직은 2년의 임금체불이 있었다. 셋째, 자금난으로 인해 일부 기업에서 정도는 다르지만 사회보험료를 체납하고 있어, 노동자가 사회보험 수급을 정상적으로 즉시 받을 수 없다. ‘5대보험(연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 양육보험-역자주)’을 통합 징수하는 지역에서는 5대보험료를 모두 체납하는 경우가 있으며, 따로 징수하는 지역에서는 한 가지 또는 몇 가지 보험료를 체납하는 형편이다. 일례로, 허난 지역의 한 대형 알루미늄기업 산하 공장에서는 2012년 11월부터 지금까지 사회보험료를 체납했고, 또 다른 공장은 2014년 말까지 연체액수를 납부했지만 2015년 1월부터 잠정 미납상태이다. 구이저우의 한 대형 철강기업은 2014년 기본연금보험료 체납액이 1.4억 위안에 달하지만 나머지 네 가지 사회 보험은 정상적으로 납부했다.
기업이 장기간 심각한 적자 상태라, 노동자의 기본 권리도 침해를 당하게 되는데, 주로 다음과 같이 나타났다. 첫째, 고용관계를 정리할 때 일부 기업이 경제 보상금을 기한 안에 전액 지급하지 못하는 경우가 있다. 둘째, 일부 기업에서 임금체불이 상습적으로 발생하는데, 체불 기간은 짧으면 1~2개월에서 길면 1~2년이나 된다. 셋째, 자금난으로 인해 일부 기업에서 정도는 다르지만 사회보험료를 체납하고 있어, 노동자가 사회보험 수급을 정상적으로 즉시 받을 수 없다.