국내에서는 이미순·한정화(2008)가 기업이 성장하면서 겪게 되는 성장통의 영향 요인이 무엇인지, 그리고 성장통과 기업성과 간의 관계를 규명하고자 했다. 우리나라 벤처기업 109개 기업을 대상으로 분석 결과, 성장통이 크면 클수록, 기업성과는낮아지는 음의 관계가 있음을 파악하였다. 더불어, 성장통과 기업 내 경영특성요소인 기업가 특성, 리더십, 조직문화 등과의 관계 규명을 통해, 성장통이 개인적 특성 및 요소에 의해 영향을 받기 보다는 조직적 특성에 의해 더욱 크게 좌우됨을 밝히기도 하였다. 또한, 김병년·양동우(2010)에서도 우리나라 벤처기업을 대상으로 성장통의 발생요인과 기업성과에 대하 고찰하고자 하였으며, 벤처기업의 내부 역량을 CEO의 역량, 조직 구성원의 역량, 조직 구조적 역량, 조직 문화적 역량, 기타 기업의 전반적 역량(기술 및 재정적 역량)으로 구분하고자 했다. 해당 분석에서도 김병년·양동우(2010)는 우리나라 벤처기업에서도 성장통과 성과 간의 음의 관계가 있음을 파악하였다. 더불어, CEO의 업무능력과 리더십, 조직 구조적 역량, 조직 문화적 역량이 성장통과 유의미한 관계가 있는 것으로 파악하였다.
이미순·한정화는 우리나라 벤처기업의 성장통이 클수록 기업성과는 낮아지는 음의 관계가 존재함을 규명하였고, 성장통이 개인적 특성보다 조직적 특성에 더 많은 영향을 받는다는 사실을 밝혔다. 김병년·양동우 또한 연구를 통해 우리나라 벤처기업과 성장통 간 음의 관계가 존재한다는 사실을 뒷받침 하였다. 