일반직과 기술직의 특성을 고려한 인사제도로의 변화 필요성을 확인하여, 일반직과 기술직 직군 분리 후 직군별 인사관리를 운영하기로 하였다. 즉 평가, 보상, 승진 등에 있어 직군별 차별화된 기준과 적용이 이루어질 것이다. 또한 일반직 내에서 성과창출 부서에 대한 가중치와 특수 직무에 대한 구분 필요성을 고려하여 일반직 내 직군을 관리직과 영업직으로 재분리하기로 결정하였다. 그러나 관리직과 영업직 분리에 있어 명확한 직무상의 가치나 난이도 평가가 이루어진 것이 아니며, 다른 일반직 부서들 간의 형평성 확보가 향후 중요한 이슈임이 확인되었다.
일반직과 기술직의 특성을 고려하여 직군별로 분리하여 인사관리 하기로 결정하였다. 일반직은 관리직과 영업직으로 재분리할것이다.