60세 정년제도의 정착이나 70% 고용률 달성은 임금체계 개편을 전제로 한다고 해도 과언이 아니다. 그러나 임금체계 개편은 기업의 노력만으로 성공할 수 있는 것이 아니라 이를 위한 사회적 대화와 타협이 불가피하고 정부와 노사 상급단체의 긴밀한 공조가 필수적이다. 인사관리 체계가 잘 정비되어 있고 노사협력이 잘 정착된 기업의 경우에는 자체 해결능력이 있다고 하더라도 중소기업을 비롯한 대부분의 경우에는 그렇지 않다. 업종과 직종의 특성에 따라 다양한 임금체계가 통용될 것이기 때문에 정부와 업종별 노사단체가 협력하여 표준적인 임금체계를 개발하여 전파하는 방안도 검토해야 한다. 노사정위원회 차원에서 전문가를 포함한 노사정 대화 테이블을 만들어 앞으로 3～4년 간 이 문제를 집중적으로 논의하여 사회적 합의를 만들어 가는 방법을 강구할 필요가 있다.
임금체계 개편은 사회적 대화와 타협 및 정부와 노사단체의 공조가 필수적이다. 양자가 협력하여 표준적인 임금체계를 개발하는 것도 검토해야 하며, 노사정위원회가 대화 테이블을 만들어 사회적 합의를 구축하는 방법을 강구해야 한다.