자율적 목표와 과정의 설정이 방만으로 이어지지 않는 큰 이유는 자율적으로 수립 한 목표와 과정이 모든 동료들 사이에 공개가 될 뿐 아니라, 동료들과 함께 긴밀한 협력 작업을 수행하기 때문이다. 비슷한 수준의 전문성을 가지고 있는 동료들은 각자에 대한 동료 평가를 담당하는 평가자이기도 하다. 각 과제들은 협력을 위한 타임라인 과 기준이 존재하고 이를 준수하는 것이 강하게 요구되는 문화가 형성되어 있다. 일례로, 출퇴근 시간 자율, 근무 중 취미생활 등 자유로운 근무 문화로  알려진  Pixar의 경우에도, 매일 아침 상호간의 진도를 공유하는 데일리스 회의가 주요 조직문화로 꼽히며, 상호 간 설정된 마감일의 준수에 매우  엄격한  것으로  알려져 있다.
자율적 목표와 과정 설정에도 업무 태만이 일어나지 않는 것은 동료들이 서로 평가자이면서 협력자가 되기 때문이다.