독일의 경우에도 근로계약에 있어 사용자의 일반적 노무지시권을 인정하고 있는 만큼 근로자의 작업중지권 행사는 예외적인 경우에 인정된다. 하지만 사용자의 안전배려의무가 이행되지 않는 상황을 전제로 하면, 이미 검토한 바와 같이 산업안전에 대해 규율하고 있는 공법적 노동보호 규정에서는 물론이고 근로계약에 기초한 채권법적 권리에서도 작업중지권의 법적 기초를 찾을 수 있다. 근로자에 대한 사용자의 보호의무(안전배려의무)를 명문으로 규정하고 있는 독일에서는 사용자의 안전배려의무 불이행에 대해 그 이행을 청구하는 것보다도 우선적으로 급부를 거절하는 것, 즉 작업을 중지할 수 있는 권리를 행사하는 것이 안전에 대한 위험이 상존하고 있는 사업장에서 안전사고의 예방을 위해 실무적으로는 더욱 중요한 의미를 가지는 것으로 파악하고 있다. 또한 안전 문제에 있어서는 근로자 평의회도 중요한 역할을 담당하도록 하여 산재예방을 위한 업무에 근로자 측의 의견이 반영될 수 있는 시스템을 운영하고 있으며, 사용자의 안전배려의무 불이행을 사업조직법상 고충처리의 대상으로 인정하여 민법에 기초한 사법적 청구권보다 간편하게 위험을 제거할 수 있도록 하였다.
독일의 경우 작업중지권을 행사하는 것이 실무적 중요도가 높은 것으로 파악해 안전배려의무가 이행되지 않는 경우 작업중지권은 쉽게 법적 기초를 찾을 수 있다. 또한 근로자 평의회를 통해 근로자 측 의견이 반영될 수 있으며 안전배려의무 불이행을 사업조직법상 고충처리의 대상으로 인정해 위험 제거에 용이하다.