첫째, 민간부문의 협업장벽을 낮추기 위한 공공부문의 역할 발굴이 필요하다. 협업은 서로 다른자원을 가진 주체들이 상호 보완 작용을 통한 성장과정이라는 점에서(Bedwell et al.,2012) 오늘날 한국 기업의 처한 경영 환경을 고려했을 때 새로운 변화의 기준을 제시한다고 하겠다. 한국 대기업 간 갈등구조는 높은 협업장벽을 초래할 수 밖에 없다. 민간부문의 생산성 향상을 위한 해결책의 일환으로 협업장벽 낮추기와 이를 위한 중재자로서의 공공부문 역할은 공공-민간이 함께 숙고해볼 필요가 있다. 이것은 동시에 공공부문의 협업에 대한 인식 개선에도 긍정적 영향을 미칠 것이다.
민간부문 생산성 향상을 위해서는 협업이 필요하다. 하지만 한국 대기업 간 갈등구조로 인해 협업장벽이 존재하므로 이를 낮추기 위한 공공부문의 중재자 역할이 요구된다. 