절대 S/D등급 제도를 도입하는 것도 필요하다. 개인성과평가 결과, S 또는 D등급이 부여된 피평가자의 성과에 대해 적정성을 점검하거나, D등급의 최소성과 범위를 설정하여 상대평가의 비율 할당으로 인한 저평가 또는 과다평가 배제를 방지할 필요가 있다. 사전 기준설정 방안으로 D등급에 대해 논문, 특허 등 성과항목별 최소기준 이상의 성과를 달성하지 못할 경우 D등급을 부여한다. S등급은 특정 저널 등 이미 우수성 측면에서 대내외적으로 공감대가 형성된 기준을 설정하여 해당 성과 창출 시 S등급을 부여한다. 사후 점검 방안으로 개인성과평가 후 S 또는 D 등급에 대해 내외부 전문가로 구성된 위원회에서 우수성 또는 저성과 적정성 점검 후 평가등급을 조정 또는 확정하여 노동법과의 충돌 해소할 필요가 있다.
S등급과 D등급을 정하는 절대적인 기준이 필요하다. 기준의 최소 성과 범위 설정을 통해 저평가 또는 과다평가 배제를 방지해야 한다.