그러나 AT는 소관 공공기관의 임원 인사에 관한 사항을 지원하는 업무를 담당하면서 최소한의 절차적 사항에 한정하고 면접심사 결과에 영향을 미치는 일이 없도록 하여야 하는데도 면접심사 과정이 종료된 사실을 알면서도 AR 후보가 3순위 안에 들지 못함을 아쉬워하는 심정을 거듭 언급하여 서부발전 임추위 간사에게 영향을 끼치는 등 정당한 업무처리로 보기 어렵고, 공기업의 직원으로서는 이를 무시하기 어려운 사정이었다는 점을 고려하면 위와 같은 발언을 하였다는 것 자체만으로 인사 업무의 공정성과 객관성을 지켜내야 할 책임이 있는 업무 담당자의 통상적인 업무의 한계를 벗어난 것이라고 볼 수밖에 없다.
AT는 면접심사 과정에 대하여 주관적인 의견을 표출하여 심사 결과에 영향을 미쳤기 때문에 주어진 권한 밖의 행위를 하였다고 볼 수 있다. 