한편 균등.균형대우에 관해서 보면, 2012년도 개정법은 파견근로자의 균등.균형대우에 관해서 법적으로 구속력 있는 조항을 두지 않고 있기 때문에 결과적으로 단시간 근로자와 기간제 근로자에 비하여 파견근로자는 균등.균형대우의 사각지대에 남게 되었다. 파견근로자의 균등.균형대우에 관한 현행 법규정은 당초 개정안의 내용이 그대로 통과된 것이라는 점, 2009년 6월 야3당이 공동으로 제출한 법안에서도 “근로자파견을 행하거나 또는 근로자파견의 역무를 제공받는 경우에는 근로자의 취업형태에도 불구하고 취업의 실태에 따라서 균등한 대우의 확보가 이루어져야 한다”고 하고 있을 뿐 사법적 효력을 명확히 규정하고 있지 않다는 점에서 알 수 있듯이 비정규직 근로자 문제의 개선에 적극적인 태도를 취하는 정치 세력조차도 파견근로자의 균등.균형대우에 관한 사항에 있어서는 매우 소극적인 태도를 취하고 있음을 알 수 있다. 이러한 점은 향후에도 파견근로자의 균등.균형대우가 쉽게 진전되지는 못할 것임을 시사한다.
파견근로자들에 대한 적극적인 태도가 진행되어도 균등하고 균형적인 환경 조성은 어렵다. 이는 2012년 개정법에도 반영되지 않았고, 사법적 효력을 정확하게 규정한 법도 존재하지 않아 관련 전망이 어렵다.  