전체결과에서는 ‘근로현장의 문화·행태 개선’, ‘일·가정양립 지원제도 활성화’의 순으로 중요하게 평가했다. 전문가별로, 혼인정책, 출산정책, 보육정책, 일·가정양립정책 전문가는 근로현장의 문화·행태 개선를 가장 중요하게, 교육정책과 일반행정 전문가는 일·가정양립 지원제도 활성화를 가장 중요하게 판단했다. 성별로 볼 때 남성과 여성은 1순위(근로현장의 문화·행태 개선), 2순위(일·가정양립 지원제도 활성화), 3순위(일·가정양립 지원정책 이용제한 기업 법적 제재)는 동일하게 나타났다. 남성은 ‘중소기업, 비정규직 지원’을 여성보다 중요하게, 여성은 ‘남성의 육아참여 활성화’를 남성보다 중요하게 평가했다.
전체결과 일·가정양립정책 전문가는 근로현장의 문화·행태 개선, 일반행정 전문가는 일·가정양립은 지원제도를 우선했다. 남성은 기업과 비정규직, 여성은 남성 육아참여를 중요하게 평가했다.