한편, 본 연구는 여러 시사점을 제공하고 있으나 다음과 같은 한계를 지닌다. 첫째, 메커니즘을 분석하면서 조직 학습을 통한 혁신 효과를 살펴보기에는 짧은 시간을 설정하였다는 점을 한계로 볼 수 있다. Shan & Song(1997)의 해외 직접 투자는 현지 국가 기업들의 조직 학습(organizational learning)을 통해 혁신으로 이어진다는 주장을 바탕으로 본 연구에서는 해외 직접 투자의 효과가 조직 혁신에 영향을 미치는 기간과 조직 혁신의 매개 효과가 나타나는 기간을 각각 2년을 설정하였다. 하지만 실제 조직 혁신으로 인한 조직 학습 효과는 이보다 더 긴 시간을 요할 수도 있다는 점을 고려하여 야 한다. 즉, 본 연구에서는 데이터의 특성상 매개 효과를 2년의 범위를 설정하였지만 향후 연구에서 는 이를 고려한 상세 연구 설계가 필요할 것이다.
본 연구는 해외 직접 투자의 효과가 조직 혁신에 영향을 주는 기간과 조직 혁신의 매개 효과가 나타나는 기간을 각각 2년을 설정하여 너무 단시간으로 정한 한계가 있다. 추후 연구는 기간을 감안한 연구설계가 요구된다. 