다음으로, 1988년 조사결과에서 보면, 기업의 약 25%가 부친휴가에 관한 정책방침을 명확히 하고 있다. 1984년에는 부친휴가를 제도화하고 있던 기업이 18%였다라는 것에 비하면, 수년간에 이 휴가가 많이 보급된 것을 알 수 있다. 과거 5년간에 제도를 채택한 단체 중에는 지방자치단체가 많고, 또한 기업에 따라서는 생산직 근로자를 대상으로 하여 이 제도를 채택한 것이 두드러지게 보이다.
과거 5년간에 제도를 채택한 기업에서 휴가 취득의 시기는 통상 배우자가 출산할 때나 신생아가 집으로 온 때, 그 밖에 출산일부터 몇일 또는 몇주간 동안이다. Lucas Electrical은 입원할 때, 퇴원할 때, 아이의 출생신고를 하러 가는 때라고 하는 3회의 시기를 특정하고 있다.
대체로 부친휴가제도의 영국에서의 보급률은 높다. 공공부문이 앞장서지만, 최근에서는 민간 부분에도 정착하고 있다. 그것은 제도에 대한 요청이 강하다는 것과 동시에 기간이 짧기 때문에 기업에게 주는 영향이 적기 때문이기도 하다.
1988년 조사에서는 25%의 기업이 부친휴가에 관한 정책을 두고 있다. 이는 4년 전의 18%에 비해 보급화가 많이 되었다. 영국의 부친휴가제도의 보급률은 높다. 공공부문이 많지만 제도에 대한 요청이 많고 기업에게 주는 영향이 적으므로 최근 민간 부분에도 정착 중이다.