현재는 시행계획서 제출시 ‘여성인력 신규채용 현황’을 제출하도록 되어 있는데, 이를 점검지표로 포함시켜 채용에서의 성차별 현황을 더 강화하고,시행계획서 제출 시 여성인력 활용분석 항목에 ‘고용형태별 여성인력 현황’을 포함시키는 개선안을 제안한다. AA의 지표개선만으로 본 연구에서 지적한 청년여성들의 애로요인들이 다 해결할 수는 없겠지만, AA의 궁극적인 목적을 고려할 때, 이 목적이 달성되기 위해서는 채용에서의 성차별과 여성들의 고용의 질 문제가 반드시 해결되어야 하기 때문에 이 지표들의 포함은 상징적인 의미도 클 것으로 기대한다.
시행계획서 제출 시, 여성 신규채용 현황을 점검지표에 넣고, 고용형태별 여성 현황을 포함하는 방안을 제안하며, 이는 상징적 의미도 지닐 것으로 본다.