또한 네덜란드의 55∼59세 사이의 남성 근로자들은 25∼29세 근로자들보다 소득이 약 160% 정도 높다. 고령 근로자의 직업 전환을 어렵게 만들고 일부 소득이 낮은 직업만을 갖도록 하는 근속연수에 기반한 임금체계 역시 엄격한 고용보호법의 영향으로 일부 설명할 수 있다. 유연성 문제 해결을 위해 최근 네덜란드에서는 근속연수에 기반한 임금 대신 개인성과에 바탕을 둔 임금체계로의 전환 시도가 이루어졌다. 이러한 변화를 시도한 기업에서는 노동이동성에 대한 긍정적인 결과가 나타나기도 하였다. 그럼에도 불구하고 네덜란드 전체 단체협약 중 약 70% 정도는 해마다 임금이 자동적으로 상승하도록 되어 있다. 따라서 고령 근로자들의 노동력 재배치와 일자리 확충 문제는 근속연수에 기반한 임금체계를 변화시켜야만 해결이 가능하다는 주장들이 제기되고 있는 것이다.
최근 네덜란드는 직업 유연성 문제 해결을 위해 근속연수에 기반한 임금 대신 개인성과에 바탕을 둔 임금체계로의 전환 시도를 하였다.