셋째, 우리나라의 경우 여성의 경력단절을 방지할 수 있는 제도의 확대와 실행이 매우 중요하다. 우리나라와 같이 여성의 경력단절이 고용률에 큰 영향을 미치는 경우 경력단절을 예방할 수 있는 사회적 인프라가 갖추어져야 할 필요가 있다. 스웨덴의 보육지원을 살펴보면 그 정도가 우리나라나 일본보다 더 다양하고 강력하다. 결국 스웨덴 여성들은 출산 후 본인이 다니던 직장으로 돌아가는 것을 당연시하고 있다고 한다. 그렇다면 우리도 이와 같은 환경을 만들기 위해 무엇이 필요할까? 아이를 믿고 맡길 수 있는 다양한 보육 시설 증가(공공보육 시설, 시간제 보육 시설, 직장보육 시설, 장애 아동을 위한 특수보육 시설 등)와 우수한 보육교사의 채용 확대, 보육관련 제도를 실제로 잘 활용할 수 있는 관련 제도의 정비와 기업 문화의 형성, 경력단절 여성의 숙련도를 개선할 수 있는 교육훈련 제도의 제공 등 방안을 제시할 수 있다.
우리나라 여성의 경력단절을 예방하기 위해선 보육시설 증가 및 보육교사 채용 확대 또는 경력단절 여성 교육훈련 등의 사회적 인프라가 갖춰져야 한다.